潜规则1：老板需要的人未必是最能干的
每个老板都需要两类人，一类是能工作的，另一类是忠于他的。如果你只会工作，却看不到你对老板有多忠诚，那么你一定没有晋升的机会。你唯一的机会就是继续工作，成为一个老黄牛党。如果你只有忠诚而没有很强的业务能力，那没关系，总有一天你会上去的，因为忠诚和能力是比较稀缺的。如果你的能力太强，即使你很忠诚，老板也会盯着你的，谁知道你明天会不会就被换掉了呢？所以你需要有能力，但不一定有很强的能力，而是忠于老板，这是最快的晋升方式。
潜规则2：为什么你很能干却没有升职？
如果你很有能力，就继续去工作吧。但别怪我没提拔你。你的出色工作表明你能胜任这个职位，既然没有人比你强，我怎么能让你离开呢？呵呵。你很能干，但是如果你升职了，你还能像以前那样能干吗？我不能保证。另外，还有一个同事和你一样能干。如果我提到你，这不会影响他的热情。所以，最好的办法就是让你们两个秘密竞争，永远把一块肉挂在你们面前。这样，公司的整体效率会越来越高。
至于那块肉，呵呵，等风干的时候，会给你们的。别着急。
潜规则3：员工必须忠于公司吗？
这是最大的谬论。公司总是要求员工对公司忠诚，所以它发展了一套企业文化，告诉员工你对公司的忠诚是文化表现，哈哈。然而，当公司裁员时，它永远不会可怜你。但公司需要员工的忠诚，当员工的工资不高时，他们需要忠诚；当员工需要加班和频繁出差时，他们需要忠诚；当公司需要员工到其他地方工作时，他们需要忠诚；但是，当你想接受进一步的培训时，当你向公司请假处理事务时，公司也会表明公司很忙，离开了也不会开车送你。公司是这样一个生物，它的员工会变成没有大脑却一直用手臂工作的怪物。没有他，你将无法思考和支持自己，所以你只能对公司更加忠诚和感激。
员工为什么要对公司忠诚？员工应该忠于自己的薪水和职业理想就够了。
潜规则4：做100件小事都不如做一件大事好
虽然所做的一切都是为了公司，但你必须明白，做100件每个人都能做的小事，不如做一个有影响力的大事，更能增加晋升的机会。因为那些小东西，如影印、打字、浇水，谁都可以做到，你做了也显示不出来你。(除非在一个特殊的环境中，每个人都不这样做，而你却这样做，它就显示出了价值。)只有做那些对很多人都有影响和影响的大事，你才能突出你的能力。只有这样，老板才会对你印象深刻。所以聪明的员工知道该做什么，而不仅仅是努力工作，然后抱怨自己为什么得不到晋升。虽然小的事情总是需要做的，但是如果你想要有更大的发展，你就必须学会放弃那些小事情，把注意力集中在更有影响力的事情上。
潜规则5：领导一定会为公司考虑吗？
答案是否定的。领导，任何现任领导，他最关心的是他在这个职位上能做多长时间，为此目的，他当然会关心业绩指标和考核，但维护公司的稳定是坐牢位置最重要的依据。如果希望公司为了创新而更换其核心员工，或者承担一些不确定的风险，并被下面的副总裁用来影响公司的地位，他将是第一个反对的。当然，他会高调地做这一切，让任何人都认为他在考虑公司的长期发展。但他所想的只是他的长期利益。如果他没有长期的期望，他所要做的就是扩大他自己和他的管理层的福利，为自己创造更多的利益，并利用公司为自己创造更多的联系和社会影响。然后，当公司不得不自己处理时，反过来，给公司一刀。
老板会考虑员工的利益吗？从来没有，将来也不会。对于一个小职员来说，这是个一相情愿的想法。
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