规则1：必须及时反馈上级安排的临时工作
有时你的老板会为你安排临时工作，这可能很紧急，老板会询问你的工作进度，这也是你的老板增加对你的信任的机会。
规则2：如果小组按照程序作出的决定被认为是不合理的，则应通过正常的方式和方法进行反馈，并给上级应留出时间，同时执行决定。
一个团队的决定可能是合理的，也可能是不合理的。但是，从整体和整体的角度来看，拥有一定程度的权威和强制力量的决定也是确保团队正常运作的必要条件。
员工首先要体谅他人，如果团队的利益得到保障，就必须服从。如果没有完美的地方，选择正常的程序和方法提出建议等待答复，只要没有违法行为，员工就应该无条件遵守。
如果你对团队的决定采取消极的态度，那么受到伤害的只有员工自己。
规则3：如果你的工作进度不能满足上级的要求，一定要与上司及时沟通，让他知道你的进度。
在实际工作中，有些工作需要一定的时间来保证。可能在一定时间内，你的工作还没实际显著的成绩，此时不要离你的上级太远，为与他进行交流创造必要条件，让他知道你的进步、计划、和成就。
如果你这样做，你的老板不会责怪你，他会利用他所拥有的资源来帮助你提前取得成果。然而，一些新手甚至老员工往往会犯这样的错误：越没有成就，越不愿意与上级沟通，认为自己没有脸，对上级采取一种敬而远之的态度。
这种风险很高，因为你的糟糕表现不会让你的上司满意，并且也会对你的工作能力产生怀疑。如果你再不了解自己工作的现状和进展，你也会认为自己工作不努力。再过很长一段时间，你可能会被列入被淘汰的黑名单。
事实上，并不是所有表现最差的人都在每个淘汰名单上，但不主动与上级沟通将占很大比例。
规则4：如果你不能为一个团队创造一定的价值，至少不要成为一个麻烦的因素
团队成员的个性是不同的，一个人的个人能力在团队成员的长期合作中，每个人都会有一个判断。
规则5：不要在同事面前抱怨你的上司
同事之间既有合作，也有竞争。当你抱怨或想说上级的坏话时，即使是你的"铁哥们"，也不要站在你的同事面前。也许当你试图变得勇敢时，你的坏话已经传到上级的耳边，甚至被处理和表达了，这会让你非常被动。
规则6：做好事情，同时做好人
从进入职场开始，就必须把打造自己的品牌作为一件重要的事情去做。做好工作是基础。做好工作是一个人品牌塑造的重要条件，你在工作场所的声誉将决定职场上的广度和深度。
在现代中国，人品及性格仍然是企业用人的重要标准。你的人品和性格需要与你一起工作才能看出来，这也是一个长期的积累过程。
不仅要在单位，而且还要在行业，在行业里树立你的良好形象。当然，好人并不意味着长袖善舞，八面玲珑，而是一定要学会承担责任，不做对他人和组织有害的事情。
工作场所有很多隐藏的规则，当然，学习这些是不够的，更重要的是，你需要探索，适合你自己的工作规则。祝你事业顺利！
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