在现在社会，越来越多人会去使用制度，制度是指一定的规格或法令礼俗。想学习拟定制度却不知道该请教谁？下面是小编整理的职业危害设施管理制度，希望对大家有所帮助。
职业危害设施管理制度1
为加强我矿职业危害防护措施、设备的管理工作，避免和减少职业危害事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素，特制定本制度。
1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、职业安全健康管理办公室负责全矿防护设施危害管理工作的监督管理和指导实施，各专业部门负责各专业在用防护设施的维护管理工作。
3、各专业部门对存在职业危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障员工工作时环境中存在的职业危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
4、采供中心必须购置具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护原理性能、适应对象、使用方法及注意事项；不得购置使用没有生产企业、产品名称、检测报告的防护设施产品。
5、各专业部门应对在用防护设施进行检查、维护和保养。
6、安监员、各生产单位带班人员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行检查，发现异常应立即安排检修。
7、职业安全健康管理办公室每周至少组织一次针对防护设施的.专项检查，对防护设施的运行和防护效果进行验证。
8、应明确防护设施的各级管理责任人并建立防护设施管理台帐，做好使用、检查和日常维修保养记录。
9、职业安全健康管理办公室及施工单位应建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
10、培训中心每年组织一次对员工进行使用防护设施操作规程、防护设施性能使用要求等相关知识的培训，知道劳动者正确使用职业危害防护设施。
11、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。
12、凡是违背本规定，一律按照矿有关规定追究责任人的责任。
职业危害设施管理制度2
1. 制定详细清单：列出所有必要的防护用品，包括头盔、护目镜、呼吸器、防护服等，并注明适用岗位。
2. 设立专门管理团队：由人力资源部和安全管理部门共同负责，确保制度的.实施和执行。
3. 定期评估：每季度进行一次全面评估，检查防护用品的有效性，及时调整策略。
4. 员工参与：鼓励员工反馈防护用品的使用体验，改进不足之处。
5. 安全文化培养：通过各种活动，如安全月、安全知识竞赛等，强化员工的安全意识。
6. 应急响应机制：制定应急处理流程，应对防护用品失效或意外情况。
总结，职业危害防护用品管理制度是企业安全管理的核心，通过科学合理的管理和持续的改进，我们能够为员工创造一个安全、健康的工作环境，从而实现企业与员工的共赢。
职业危害设施管理制度3
职业危害防护管理制度旨在确保员工在工作环境中免受潜在的职业危害，保障其健康安全。它涵盖了识别、评估、控制和监测工作场所的危险因素，以及制定和实施预防措施。
内容概述：
1.危害识别：定期进行工作环境的安全审核，识别可能存在的物理、化学、生物、机械、电气等各类危害。
2. 风险评估：评估这些危害对员工健康的潜在影响，确定风险等级。
3.控制措施：制定相应的'防护措施，如使用个人防护设备，改进工艺流程，设置安全警示标识等。
4.培训与教育：为员工提供必要的职业安全卫生培训，增强他们的风险意识和自我保护能力。
5.应急预案：建立应对突发事故的应急计划，包括疏散路线、急救措施等。
6.监测与审查：定期检查防护措施的执行情况，对制度进行审查和更新，确保其有效性。
职业危害设施管理制度4
1. 制定详细的操作规程：明确各类防护设施的`使用、维护和检查流程，确保每个员工都清楚自己的职责。
2. 建立培训体系：定期进行安全培训，包括新入职员工的入职培训和在职员工的定期复训。
3. 实施动态管理：随着工作环境和工艺变化，及时调整和完善防护设施，确保其有效性。
4. 强化监督与考核：通过定期检查和不定期抽查，确保制度执行到位，对违反规定的个人或部门进行处罚。
5. 建立反馈机制：鼓励员工报告设施问题和安全隐患，及时修复和改进。
6. 加强与专业机构的合作：定期邀请第三方专业机构进行安全评估，获取专业建议，持续优化防护措施。
通过上述方案的实施，企业可以构建一个高效、全面的职业危害防护设施管理制度，从而营造一个安全、健康的工作环境，实现可持续发展。
职业危害设施管理制度5
一、 目的
为预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，防护员工身体健康，根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》和《建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法》制定本办法，本办法适用于矿属各单位。
二、 术语与定义
建设项目——是指可能产生职业病危害的新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目。
职业危害——是指存在于工作场所或者接触特定职业相伴随，对从事该职业活动的劳动者可能造成健康损害或者影响的各种危害。
三同时——建设项目的职业病防护设施应当纳入建设项目工程预算，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
三、 管理职责
1、新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（以下统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段必须向煤监局鲁西分局提交职业病危害预评价报告。
2、职业病危害领导小组办公室是建设项目职业危害控制部门，负责组织建设项目“三同时”各项管理工作。
3、安全监察站是职业卫生管理职能部门，负责对建设项目职业危害进行监督和检查。
4、各生产单位负责职业病防治措施的实施，对职业病防治设备进行经常检查、维护和定期检测，保持正常运转，并按规定发给职工符合质量要求的.个人防护用品。
5、劳动者在生产过程中，应严格遵守职业病防治管理制度和职业安全卫生操作规程，并享有获得职业病预防、保健、治疗和康复的权利。
四、一般规定
1、对可能产生一般职业危害的建设项目，必须落实建设项目职业危害设施“三同时”制度，建设可行性论证阶段应当进行职业危害预评价，并向煤监局备案，防护设施由矿组织竣工验收，并将验收情况报煤监局备案。职业病危害较重的建设项目，其职业病危害预评价报煤监局审核；防护设施竣工后，有煤监局组织验收。职业病危害严重的建设项目，职业病预评价报告报煤监局审核，防护设施设计报煤监局审查，防护设施竣工后，由煤监局足足验收。
2、建设项目职业危害预评价、职业危害控制效果评价，应当由依法取得资质的职业卫生技术服务机构承担。
3、矿属各单位对劳动者进行上岗前和经常性的职业安全卫生和职业病防治宣传教育和培训。
4、矿应按照国家有关规定，组织对从事有害作业的职工进行上岗前和每年一次的职业健康检查，并及时将检查结果告知劳动者本人。
5、不得安排有职业禁忌的职工从事与禁忌有关的有害作业。
6、上报煤监局备案或审核应提交下列文件、资料：
建设项目职业病危害预评价备案或者审核申请书
建设项目职业病危害预评价报告
建设单位对预评价报告的评审意见
职业卫生专家对预评价的审查意见
职业病危害预评价机构的资质证明（影印件）
法律、行政法规、规章规定的其他文件、资料
7、严格管理有毒物品、放射源或其他对人体有害的化学物品，并在醒目位置设置安全标志。
8、施工单位必须采取综合的防治措施，在控制施工噪音、扬尘及建筑垃圾等方面采用先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，控制、消除职业危害。
职业危害设施管理制度6
一、目的
为加强职业危害防护设施、设备的管理工作，避免和减少职业卫生事故的发生，从而控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素， 特制定本制度。
二、范围
本制度适用于煤矿内部所有职业危害防护设施、设备。
职责：
1、安全科负责企业防护设施维护管理工作监督管理指导和实施。
2、各部门负责各部门在用防护设施的维护管理。
规程：
1、职业危害防护设施（以下称“防护设施”）定义：是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的，采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
2、用人单位应对存在职业病危害因素的作业场所设置、安装有效的防护设施，保障劳动者工作环境中存在的职业病危害因素含量符合国家的职业卫生标准和卫生要求。
3、煤矿采购部必须购置使用具有防护设施生产资质单位生产的防护设施。在购置防护设施产品时，应当注意索取：合格证、使用说明书、防护性能、适应对象、使用方法及注意事项，不得购置使用没有生产企业、没有产品名称、没有检测报告的防护设施产品。
4、安全科应对在用防护设施进行检查、维护和保养。
（1）采区安全员在班中巡查时注意对防护设施完好有效性进行查验，发现异常应立即检修。
（2）安全科应经常进行对防护设施的专题检查，对防护设施的.运行和防护效果进行验证。
（3）应明确防护设施的各级管理责任人。
（4）建立防护设施管理台帐，做好使用记录。
（5）建立防护设施档案，收集核理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
（6）建立防护设施档案，收集整理防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）。
5、组织对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业危害防护设施。
6、未经申报批准不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向作业人员配发防护用品，检修后及时恢复原状。
职业危害设施管理制度7
职业危害防护用品管理制度旨在保障企业员工的生命安全和健康，预防工作场所中可能出现的各种职业危害。这些防护用品能够有效地减少员工暴露于有害环境的风险，提高工作效率，同时也有助于维护企业的良好社会形象，符合国家的劳动保护法规。
内容概述：
1.明确适用范围：制度需涵盖所有可能接触到职业危害的`部门和岗位。
2. 选用标准：根据具体工种和危害程度，选择符合国家标准的安全防护用品。
3.采购与验收：确保防护用品的质量，定期进行采购，并进行严格的验收程序。
4.发放与使用：规定个人防护用品的分配方式，确保每位员工正确使用。
5.维护与更换：制定定期保养和更换计划，确保防护用品始终处于良好状态。
6.培训与教育：定期对员工进行防护用品使用方法及注意事项的培训。
7.监督与检查：设立定期检查机制，监督防护用品的使用情况和员工的遵守情况。
8.记录与报告：建立完整的使用记录，及时报告异常情况。
职业危害设施管理制度8
为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人
为了加强本单位对职业危害防护设施与从业人员职业危害防护用品的管理，使职业危害防护设施和从业人员职业危害个人防护用品在使用时符合国家标准和要求，以控制、消除职业危害因素，保障劳动者的健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》和《作业场所职业健康监督管理暂行规定》的有关规定，制定本制度。
本制度所称的职业危害防护设施（以下称“防护设施”），是指以控制或者消除生产过程中产生的职业危害因素为目的，采用通风系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业危害对劳动者健康影响的装置和设备。
本制度所称的职业防护用品（以下称“防护用品”），是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业危害因素对其健康的影响，对肢体暴露在有职业危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
1、职业健康管理机构应建立健全职业危害防护设施和防护用品责任制。
2、企业中存在职业危害因素的，应当对有职业危害因素的作业环境采取有效的防护设施，保障劳动者工作环境的职业病危害因素浓度（强度）符合国家的.职业健康标准和要求。
3、职业健康管理机构负责购置符合国家标准和要求的防护设施和防护用品。产品应当符合下列内容：
（1）产品名称、型号；
（2）生产企业名称及地址；
（3）合格证和使用说明书，使用说明书应当同时载明防护性能、适应对象、使用方法及注意事项；
（4）检测单位应当具有职业卫生技术服务资质，检测的内容，应当有检测依据及对某种职业病危害因素控制的效果结论。
用人单位不得使用没有生产企业名称、没有产品名称、没有职业卫生技术服务机构检测报告的防护设施产品。
4、用人单位自行或委托有关单位对存在职业病危害因素的作业场所设计和安装非定型的防护设施项目的，防护设施在投入使用前应当给具备相应资质的职业卫生技术服务机构检测、评价和鉴定。未经检测或者检测不符合国家卫生标准和卫生要求的防护设施，不得使用。
5、职业健康管理机构设置防护设施管理组织，配备专（兼）职防护设施管理人员。
6、企业职业健康管理机构对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：
（1）防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
职业危害设施管理制度9
职业危害防护管理制度旨在保护员工的健康与安全，确保工作场所的安全环境，减少职业疾病的发生，提高生产效率。它涵盖了识别、评估、控制和监测职业危害的全过程，以及对员工的培训和教育。
内容概述：
1.职业危害识别：定期进行工作场所的危险源辨识，确定可能存在的物理、化学、生物、机械、电气等各类危害因素。
2. 风险评估：对识别出的'危害进行风险评估，确定其可能性和严重性，为制定防护措施提供依据。
3.控制措施：制定并实施预防和控制措施，如工程技术控制、管理控制和个人防护设备的使用。
4.员工培训：定期对员工进行职业安全卫生知识的培训，提高他们的安全意识和自我防护能力。
5.监测与检查：建立定期检查和监测机制，确保防护措施的有效执行，并对结果进行记录和分析。
6.应急预案：制定针对各种可能事故的应急预案，以快速应对突发情况，降低损失。
7.审核与改进：定期对制度执行情况进行审核，根据反馈进行必要的修订和改进。
职业危害设施管理制度10
1. 建立专门的安全管理部门，负责职业危害防护的全面管理。
2. 制定详细的操作规程，明确各部门和员工的职责，确保制度落地执行。
3. 引入第三方专业机构进行定期评估，确保制度的科学性和有效性。
4. 加强与行业协会、科研机构的合作，跟踪最新的职业安全技术，持续改进防护措施。
5. 实行奖惩制度，对遵守制度的员工给予奖励，对违规行为进行纠正和处罚。
6. 鼓励员工参与，设立意见箱收集员工建议，使制度更加贴近实际工作需求。
通过上述方案的实施，我们可以构建一个高效、全面的'职业危害防护管理体系，为员工创造一个安全、健康的工作环境，从而实现企业与员工的共赢发展。
职业危害设施管理制度11
1. 建立专门机构：设立职业安全卫生管理部门，负责日常管理和监督工作。
2. 完善法规遵守：确保所有活动符合国家及地方的职业安全卫生法规，定期进行法规更新培训。
3. 风险沟通：鼓励员工报告安全隐患，建立开放的'安全沟通机制。
4. 定期演练：组织应急响应演练，确保员工熟悉应急程序。
5. 持续改进：通过定期评估和反馈，不断优化和完善防护措施，以适应工作环境的变化。
6. 激励机制：设立安全奖励制度，表彰在安全工作中表现突出的个人和团队。
以上方案旨在构建一个系统化、全面化的职业危害防护管理体系，通过全员参与和持续改进，实现零事故的工作环境，保障每一位员工的生命安全和职业健康。
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