面试时问离职原因1
面试的时候面试管经常会问的一个问题就是离职原因：你为什么辞掉上一份工作，这个问题让很多求职者望而生畏，觉得很难回答,这个问题就连最有信心的求职者都会感到害怕。无论你的答案是简单还是复杂，被要求回答这个问题都会使你身陷困境，既要做到权衡事实，同时仍使自己在可望即将成为雇主的面试官面前尽可能展现自己，这可能会非常棘手。
但是，这未必像你可能想象的那般痛苦。
一、坦诚
这应该不用说了吧，但你绝对必须在你离职的原因方面坦诚相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的话——未来雇主可以(而且在许多情况下确实会)打电话给你的简历证明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要惊慌：这并不意味着你没有获胜希望。最好的办法是把这说成是自己人生中的一段学习经历，并展示你从中获得的经验教训。如果你承认自己曾犯过错误，并且证明自己从中有所长进的话，那么人们常常可以原谅你以前犯过的那些错误。
二、保持积极的态度
即使你曾在《时尚女魔头》(DevilWearsPrada)那般上司下面受气的话，也不要在面试期间对前任上司或公司不停地大声抱怨。如果你认为自己被解雇是不公平的，你还是不应该把自己描绘成一个受害者。据企业招聘专家黛博拉·奥斯伯恩(DeborahOsbourn)认为，说上一份工作不是很适合你是可以的，但要准备好提供一些具体理由来证实你的这种说法，比如，你想在一个更加注重团队精神的环境里工作，或者那个职位并不能最好地发挥你的技能。
三、简短作答
一旦你回答了这个问题之后，就没有必要继续加以详尽解释。你继续谈论这个话题越久，你就越有可能说到没必要提到的事情。是的，同事喜欢暗箭伤人，公司首席执行官(CEO)在情绪控制方面存在问题、公司常在财报上“有创造性”(指作假)的`做法，这些都是你离职的很好理由，但这些问题不宜在面试时说出来。
如果你是在和睦的情况下离职——而只是为了寻找新的挑战的话，那么对于这个问题你只需回答这些就够了。如果面试官想了解更多信息的话，她会要求你进一步加以阐述。
四、把重点放在这份新的工作上
强调新职位的那些激发你兴趣的工作职责(“在我上一份工作中，我并没有太多的机会与其他部门进行协作，所以，我对在贵公司跨职能部门的团队里工作感到非常兴奋”)。切忌提及以前工作中你不喜欢然而在新职位的职责描述中明确规定的职责。不喜欢主动向潜在客户打陌拜电话?在说出这句话之前，请先确定打陌拜电话并没有列为新工作的一项内容!
请记住，你被问到的每一个问题都是你展示自己的素质、个性及对该职位的兴趣的一个机会。你早已通过了初步筛选，而面试是你展现自己的时机。所以，当面试官问你有关以前工作的问题时，只需以简短、坦诚、积极的方式回答即可，这样你就会立刻获得下一个提问机会(而且，如果顺利的话，获得这份工作)。
面试时问离职原因2
随着人才市场的竞争越来越激烈，了解求职者的离职原因成为了面试中至关重要的一环。很多面试官都会通过这个问题来评估求职者的职业稳定性、适应能力和价值观。下面，我将以我的亲身经历为例，谈谈我在面试时面对离职原因的问题以及我所观察到的现象。
在一次招聘会上，我投递了一份简历给一家知名公司。面试官对我的经历和能力很感兴趣，并问了我离职的原因。当时，我如实回答了上一份工作的不如意，主要是因为工作内容和团队氛围与我的期望存在差距。
在面试过程中，我发现许多求职者对待离职原因的态度各不相同。有些人会选择性地忽略或回避这个问题，有些人则可能会夸大或隐瞒事实。我认为，诚实地回答离职原因不仅是对面试官的尊重，也是对自己职业素养的体现。
然而，在面试中，我们不能仅仅关注离职原因本身，更要关注它背后的原因。例如，如果上一份工作的工作环境和氛围不佳，那么在新的工作中如何避免类似的问题就显得尤为重要。因此，我们需要深入挖掘离职原因，了解求职者的价值观、职业观和适应能力。
通过这次面试，我意识到离职原因的.重要性不仅在于它反映了求职者的职业稳定性、适应能力和价值观，还在于它可能影响新雇主对求职者的未来发展潜力的评估。因此，我们需要在面试中积极回答离职原因的问题，同时也要做好充分的准备，展现出自己的职业素养和适应能力。
同时，我们也需要认识到不同的公司和部门可能对离职原因有不同的看法和要求。有些公司可能更注重员工的稳定性，而有些公司则可能更看重求职者的适应能力和创新能力。因此，在面试前，我们需要了解目标公司的文化和价值观，以便更好地回答离职原因的问题。
除了离职原因之外，面试中的其他环节也非常重要。例如，我们需要展现出自己的专业和经验、展示出自己的适应能力和潜力、表现出对公司的热情和兴趣等等。只有全方位地展示自己的优势和特点，才能提高面试成功的机率。
最后，我想强调的是，无论面试的结果如何，我们都应该保持积极的心态和态度。面试是一个双向选择的过程，我们有机会了解公司和职位的更多信息，公司也有机会了解我们的能力和潜力。无论结果如何，我们都需要认真反思自己的表现，总结经验教训，不断提高自己的职业素养和能力。
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