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教职工考勤制度

时间：2024-10-15 12:52:40 职场我要投稿

　　在不断进步的社会中，越来越多人会去使用制度，好的制度可使各项工作按计划按要求达到预计目标。到底应如何拟定制度呢？以下是小编收集整理的教职工考勤制度，欢迎大家分享。

教职工考勤制度【必备】

教职工考勤制度1

　　为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照市有关规定，学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理

　　办法。

　　一、考勤制度

　　1、遵守学校的规章制度，不得早退、迟到、旷工。

　　2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经部门负责人签字盖章方可有效。

　　3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部门汇总后，经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处，不按时递交的部门将影响工资的发放，凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任，并给予相应的处理。

　　4、各部门考勤记录由人事处汇总后保存，人事处每月按出勤记录计算员工工资，并做工资单，经校长审定签字后交财务处发放。

　　5、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况，以保证考勤的严肃性、真实性。

　　二、工作时间离校登记

　　1、建立工作时间离校登记与公示栏，职工在工作时间离校必须在公示栏中告之。

　　2、各部门负责人在工作时间离校一整天，需告知分管校长，并在校长办公室登记。

　　3、校级领导工作时间离校，在校长办公室进行登记。

　　4、外出期间必须保持畅通，以确保联系。

　　5、人事处代表学校督察外出登记工作，如发现既未告知登记，又未按规定请假的，则按文件规定予以处理。

　　三、教职工有下列情况之一者可以请假

　　1、事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的.可请事假，事假一天，职工按本人月工资总额〔基本工资＋岗位津贴〕的1/21。75扣发；教师在规定坐班期间请假，按基本工资的1/21。75扣发；政治、业务活动期间请假另定。

　　2、婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡，可请婚丧假。▲结婚假一般为三天，结婚符合晚婚标准男满25岁，女满23岁的可请假10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天，婚假均包括固定节假日。婚假工资照发。

　　▲到外地指到配偶所在地，不含旅行结婚结婚的，可根据在途往返时间核给路程假。

　　▲丧假直系亲属三天父母、配偶、子女工资照发。

　　3、病假：学校教职工因病可请病假，病假需持医院医生的证明，教职工病假期间的工资待遇为：

　　▲对于返聘退休教师、职工包括待退休的教师、职工在病假期间，发本人工资的60%；连续病假满1个月，计发1个月的基本工资后，其工作协议自动解除。

　　▲对于合同制的病假教职工，以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：

　　在本校服务二年以下按本人工资60%计发；在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；

　　在本校服务满8年以上按本人工资100%计发；▲以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资，改发疾病救

　　济费。标准如下：在本校服务一年以下按本人工资40%计发；

　　在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；

　　在本校服务满3年以上按本人工资60%计发；▲病假应以医嘱时间为限，每年累计以30天为限，住院者以六个月为限，二者合计不得超过六个月。

　　▲如教职工因请病假一个月以上被学校停职，病愈后经公立医院证明身体正常，经学校审查符合要求的予以恢复工作。

　　4、产假和哺乳假：产假指与生育有关，并由此引起的休假，包括产前定期检查、产前休息，产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假。a）已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假。

b）已婚女性生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。

c）所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策，违反者一律不得享受产假。

　　d）教职工在被聘用之前已经怀孕，必须向人事处如实说明。

e）工资由社保机构支付，学校暂停支付。

　　f）产假期满后，若有困难且工作上许可，可申请无薪哺乳假，最长不超过六个月。

　　g）符合计划生育的女教职工分娩后，配偶可享受三天护理假。

　　5、公伤假：因公负伤需治疗或休养，参照上海市劳动保护条例规定给予适当时间的公伤假，假期内工资按基本工资给付。

a、教职工在工作中负伤，需在24小时内报学校主管领导，学校根据医院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假。

b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班，拒不上班者作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续，未办妥续假手续不到班者也作旷工处理。

　　c、治疗后无法再从事学校工作的，按以下办法处理：属于教职工全责和主责的，学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的，学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助安排适当的工作并解除合同。

　　d、工伤假超过6个月的，自第7个月起工资按学校所在地规定的最低工资标准支付。

　　四、请假手续

　　1、教职工请事假特殊情况除事后及时补办手续外应在请假的前一天提出，以不影响工作为前提。如果对工作有影响，学校有权不批准；因突发事情来不及办理请假手续时，须及时通过或托人与部门领导取得联系、说明请假事由和日期，并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请假手续。事假未经批准而擅自休假按旷工处理。

　　2、教职工因病休假，应及时将病假单交部门主管，以便安排工作，确因重病急病，不能亲自办理，可事先电告或委托他人转告，事后补办，否则不予确认，由此造成工作上的耽误将追究其责任。

　　3、调休：持有调休单的教职工需调休，出示并上缴调休单，在不影响本职工作前提下，经部门主管同意方可离开。部门主管调休，需经分管校长同意方可离开。否则一律按旷工处理。调休单需在有效期内使用完毕，超过有效期的调休单一律交人事处回收作废。

　　五、请假审核权限

　　1、各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假。

　　2、教职工请事假二天至一周内，需经各分院院长、各处室负责人审核，报分管校长批准。一周以上经分管校长审核同意后，报校长批准。

　　3、各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内含三天，由分管校长批准。三天以上经分管校长审核同意，报校长批准。

　　4、同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件，当月同考勤表一并报人事处，由人事处按规定处理。

　　六、加班制度及支付加班费的暂行规定

　　1、严格控制加班，全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率，努力完成本职工作，不存在加班问题。因工作需要确需加班的，必须严格控制加班人数和时间。原则上需加班半天以上的，本人事先要提出请求，填写加班单，经部门领导审核、分管校长批准后方可执行。员工持加班单至人事处换调休单，加班人员不得擅自离开加班工作岗位，并按时按质完成加班任务。加班后实行调休制，确实无法调休的，经校长批准后方可给予补贴。

　　2、教职工在外出差期间，公休日、节假日则不另作加班处理，按规定报销差旅费和路途补贴。

　　3、在正常工作以外时间，参加学校正常值班工作的，不按加班处理，由学校统一计发值班补贴。

　　4、工作人员加班，已得到其他相应的劳务费用补偿的，不再重复支付加班补贴，如不足抵偿的，差额部分由学校补上。

　　七、有下列情况之一者均为旷工及处理

　　1、未经批准，擅自离开工作岗位，经教育无效者。

　　2、请假逾期不归，又未经续假的超假日。

　　3、经查实谎报请假理由者。

　　4、不服从工作分配和工作调动，拒绝到新岗位工作的贻误日。

　　八、附则

　　1、本规定自下发即日起试行。

　　2、本规定的解释由校长授权人事处负责。

教职工考勤制度2

　　一、调休是本园教职工的一项福利待遇。因此，凡本园在编在岗人员可根据从事教育工作的`年限享受不同时间的调休。

　　二、调休额度原则上，20年（含20年）以上工龄教职工每学期18小时方便假，15年（含15年）以上工龄教职工每学期16小时方便假，6—14年工龄教职工每学期16小时方便假，5年（含5年）以下工龄教职工每学期12小时方便假，实习期新教师每学期8小时方便假。

　　三、调休时间必须在规定时间内使用，以一个学年为限。

　　四、一般情况下，必须先请假后调休。请假须先报知园长室或当天行政值班人员（可以电话请假）。如遇紧急情况未能事先请假者，在调休结束后，必须在最短时间向园长室说明情况。

　　五、幼儿园有重要任务期间（包括政治学习、业务学习），除特殊情况，任何教职工不得使用调休。

　　六、教师调休必须在空班时间进行，以不影响带班和自己的本职工作为原则。

　　七、每次调休时间以半小时起调。不满半小时者以半小时计算，过半小时不到一小时者以一小时计算。

　　八、本制度从20xx年9月1日起实施，解释权归园务会。

　　备注：

　　1、外聘教师参照在编教师执行。

　　2、社会化保育员、营养员、保洁员原则上不开调休单，加班折算加班费，需要请假时，必须得到总务主任的同意，并协调好后方可请假。

教职工考勤制度3

　　1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。

　　2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。

　　3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的`日平均值）。

　　4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。

　　5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。

　　6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（800元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。

　　7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的视为事假，按事假规定执行。

　　8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。

　　9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。

　　10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。

　　11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。

　　12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平时中层以上（干事以上）的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。

教职工考勤制度4

　　一．工资制度

　　1、每月以15节为标准，学校、学校每节按18元计算，高中按20元计算。

　　2．按月发工资，满一月推后10日发工资，并扣除学校、学校老师30元，高中老师50元作为保证金。

　　二．嘉奖制度

　　1、重担奖：每月以15节为标准，15—20节，多一节加10元；21节以上，多一节加8元。

　　2、加班奖：因临时缘由需加班的，加一班按正常课时费的一半算，学校、学校老师9元，高中10元

　　3、进步奖：班级平均成果在80分以上者，每门嘉奖20元。三．惩处制度

　　1、迟到早退5分钟者，不签到者，赐予口头批判，月内累计消失2次者，罚8元，连续消失3次者，按旷课一节课算。

　　2．迟到早退20分钟者，赐予严峻警告，发觉一次扣10元，月内累计消失2次者，罚18元，连续消失2次者，按旷课2节计算，属于严峻教学事故。

　　3、旷课一节，工资加薪扣除，扣完为止。旷课连续2天者，工资扣除50%，造成重大教学事故的，辞退，工资扣50%。

　　4、每位老师须有自己的教案，给同学支配作业和课堂笔记，随时抽查，发觉一次不合格者，扣除工资的20%。

　　5、例会无故缺勤者，一次扣除8元，两次扣15元，予以严峻警告处分，迟到者一次扣5元，两次扣12元。

　　6．发觉一次，扣除工资5元。

　　7、辅导课按节计算，赐予补贴，每节10元。

　　8、拒补听从调派者，依据情节，赐予相应处理。

　　9、无故补参与培训者，没有工作总结者，按旷课算。

　　10、一学期未满者，按零工资算。

　　11、辞职须在2周前打报告，私自离职按零工资算。

　　12．原则上鼓舞同学上辅导班，严禁老师在外单独辅导，若有例外由学校派遣特地老师进行辅导。

　　1、由我校依据生源状况和老师需求数量，公布聘请信息及其条件。

　　2、个人报名：报名时需供应申请书、简历各一份。 3、资格审核：需带身份证或同学证及近期免冠照片一张，主要审核身体状况、以往学习成果和在校详细表现等状况，经审查合格填写《晨光家教辅导学校老师聘请报名表》。

　　4、面试

　　（1）自我介绍：包括个人信条等。

　　（2）讲课30分钟：内容为预带科目教材内容，面试方式为班级授课制。

　　（3）面试时有3-5名评委，依据应聘者言谈举止及详细表现，给出综合成果并提出看法。

　　5、上报聘请名单，并在面试后3日内通过电话联系的`方式通知应聘者面试结果。在同一职位参与面试的应聘者中，按面试综合成果从高到低依次选聘。签订《兼职协议书》

　　6、办理入编手续

教职工考勤制度5

　　建立健全考勤管理制度，做好教职工出勤管理，是加强学校工作纪律和改进工作作风的一种行政管理手段。提高劳动纪律意识要靠制度约束，更重要的是每个教职工能从思想上自觉遵守劳动纪律，充分认识到遵守劳动纪律是做好各项工作的有力保证。为了更有力地推进我校工作的科学化、民主化、制度化，形成朝气蓬勃、奋发有力的集体，保证我校教育事业的兴旺发达，结合我校实际情况，特制定本制度，请各部门遵照执行。

　　一、考勤管理

　　（一）全校教职工实行全员坐班制。

　　学校中层以上领导干部、任课教师在上课时间、晚自习到校上班。如因需要调整工作日，则另行通知。

　　教辅、医务、后勤人员在星期一至星期五到校上班。个别工种因工作需要，各处室在工作时间总量不变的情况下可作适当调整。（晚自习需安排相关人员到校值班）

　　全校教职工每周一早上必须参加升国旗仪式。

　　上课、教研活动、学校活动、全校性会议以及学校安排的有关会议和活动均要进行出缺勤考核。

　　（二）实行出勤签到制度

　　具体方法为：

　　1、学校中层以上领导干部到学校办公室签到。

　　2、班主任、任课教师到年级组签到。

　　3、教辅人员到教务处签到。

　　4、后勤人员到总务处签到。

　　5、医务、卫生员工到体卫处签到。

　　6、保安人员到保卫处签到。

　　7、必须是教师职工本人签到，不准代签。如发现代签一次，各记代签者和被签者一次旷工。

　　（三）迟到、早退、旷工管理

　　1、下列情况视为迟到：

　　（1）有课的'教学人员未准时到教室、实验室上课的；

　　（2）其他人员未按指定时间准时到岗的；

　　（3）各种例会、政治学习、教研等集体活动未按指定时间准时到现场的；

　　（4）值班未按指定时间准时到岗的；

　　2、下列情况视为早退：

　　（1）上课的教学人员未到下课时间提前离岗的；

　　（2）其他人员提早离岗的；

　　（3）各种例会、政治学习、教研活动等集体活动提前离场的；

　　（4）值班时间提早离岗的；

　　3、下列情况视为旷工：

　　未请假或请假未批准擅离职守的；

　　请假期满未办续假或续假未获批准而不按时上班的；

　　请假理由与事实不符的；

　　不服从组织调配，未按指定日期报到上班，或虽报到但拒绝接受及消极对待分配工作的；

　　各种例会、政治学习、教研活动等集体活动未经批准缺席的。

　　未经教务处同意,私自调课并造成“空堂”的,双方均按旷工论处；

　　上班时间打牌赌博、上网聊天、娱乐、炒股的；

　　上班时间学校临时召集的会议或活动，无故不到的；

　　值班时间，未经许可而不到岗的；

　　在考勤签到、休病假等方面弄虚作假的；

　　（四）考勤

　　1.实行考勤负责人制度。年级主任、处室主任负责本部门的每日考勤。校长办公室负责不定期的抽查、巡查、汇总和统计。分工如下；

　　（1）升旗、校会、行政例会、大型活动，由办公室负责。

　　（2）坐班：任课教师由年级主任负责，处室人员由处室主任负责。

　　（3）上课：由教务处负责。

　　（4）年级活动：由年级主任负责。

　　（5）教研活动：由教务处负责。

　　（6）全校班主任会议、活动：由政教处负责。

　　2、各处（组）考勤统计表当月最后一天必须报各校区办公室，各校区办公室汇总报校长室，并向全校公布考勤情况。

　　二、考勤处理办法

　　（一）婚假、丧假、产假、病假、事假等处理办法：

　　按照《江苏省河运中学关于教职工请假制度的规定》执行。

　　（二）迟到、早退、旷工相关处理办法：

　　1、迟到、早退一次（包括上班、上课、会议、各种活动），扣发质量奖20元；迟到、早退两次，扣发质量奖40元；迟到、早退三次，按一次旷工论处。

　　2、一学期，旷工（包括上课、会议、各种活动）一次，扣发质量奖60元。旷工两次扣发质量奖120元。旷工三次扣发质量奖200元。旷工三次以上扣发该学期的所有质量奖。

　　3、迟到、早退累计三次以上，旷工两次以上者，当年年度考核不能评为优秀，也不能获得校内各种荣誉称号。

　　（三）学校不定期对全校教职工出勤情况进行抽查，如发现迟到、早退、旷工、不在岗者，一律按以上相应条款处理。

　　（四）考勤人员不负责任、弄虚作假，一经查出，严肃处理。

　　（五）在职称评定、年度考核、推荐各级各类先进集体及个人时，要参考部门或个人出勤情况。

　　（六）本制度自公布之日起实施，原来与此有关条例制度废止，以本制度为准。

教职工考勤制度6

　　为进一步加强教职工队伍管理，严明劳动纪律，提高工作效率，全面提高教育教学质量，依据有关法律法规，结合我校实际，特制定本制度。

　　一、请假手续与批准权限

　　1. 教职工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工，有事有病必须履行请假手续，请假时必须书写请假条，申述理由及需假节数，经有关领导签字后批准生效，非特殊情况不允许代为请假或补办请假手续。

　　2. 教师（职工）请假：1天以内由教务主任审批；2―3天由分管校长审批；4―10天本人申请，校长审批，10天以上者，由本人写出请假申请，县教育局分管局长审核批准。

　　3. 干部请假：年级主任，处室干部必须到分管领导处办理请假手续（兼课干部请假应到教务处备案）。副校长请假由校长批准。

　　4. 教职工请假前，必须安排好本人所承担的课程，自习等工作任务，不得延误工作。请假期满应及时销假，需续假的，按上述程序履行审批手续，否则，按旷工旷课论处。

　　5.因公出差，开会，学习，进修，需事先到教务处登记备案。

　　二、请假类别和期限

　　1. 事假

　　（1）教职工有事可以请事假，每学期事假累计不超过10天者，工资照发，但需按照事假标准扣分。

　　（2）每学期事假累计超过10天者，每超一天扣除绩效工资的50元，扣完为止。按照事假标准扣分。

　　（3）连续事假超过半个月，累计超过一个月者，当年考核不得定为优秀、良好。连续事假两个月，累计超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　2. 病假

　　（1）请假一个月以内，必须凭相关医学证明进行审批。一个月以上，必须凭县级以上医院医学证明，并附相关病历原件、复印件进行审批。

　　（2）连续请假三个月以上者，返校时须持县级以上医院证明，经学校、教育局逐级批准后方可正常上班。

　　（3）全年病假累计超过三个月者，年终考核不得为优秀、良好。

　　（4）因病不能按时正常上班超过三个月者，当年考核不得晋级。

　　（5）因亲属（父母，配偶，孩子）看病，本人请假，按事假标准减半扣分。

　　（6）一般病症，不能上课（住院除外），每天扣款20元，每月600元，并按事假扣分。

　　3. 产假

　　产假90天（含寒暑假，公休假日）。

　　4. 婚假

　　教职工本人结婚可以请婚假7天（含公休假日）。

　　5. 丧假

　　教职工的父母（包括岳丈、公婆）、配偶死亡，可休假5―7天（含公休假日），需到外地料理丧事者，可根据实际情况续假，工资照发。

　　6. 假期计算

　　病假、产假、婚假、丧假、事假均包括公休假日。

　　三、考勤处理

　　1. 办公，上课：学校规定办公时间，私自离开办公地点或课堂岗位，均按旷工（旷课）处理。

　　凡属下列情况之一者，按旷工（旷课）处理：

　　（1）未请假或请假未批准而擅自离岗者；

　　（2）私自雇人顶岗未经教育主管部门批准者；

　　（3）请假期限已满，不续假或续假未获得批准而逾期不归者；

　　（4）请假人所述理由经查与事实不符者；

　　（5）任课教师擅自停课者；或工作安排不到位者。

　　（6）学校安排的.工作日无故不到者，或有工作不做者。

　　2. 年级会，教研会，升旗，班主任会，教职工会，学校集体活动，因事请假者，按请会假处理。

　　3. 旷工（旷课）处理

　　（1）旷工（旷课）期间不发工资、津贴，由学校财务部门如数扣除，专户管理，专款使用，用于学校聘请教师的课时费和工作奖励，对旷工（旷课）人员进行批评教育，同时视其情节轻重，给予缓聘或落聘。

　　（2）教职工无故连续旷工15天或每学期累计超过15天者，由学校核定后报教育局，由教育局进行处理，并予以落聘。

　　教职工迟到、早退一次扣绩效工资10元，另行扣分处理；旷工，旷会，旷课，旷活动一次扣绩效工资40元，另行扣分处理。

　　4.考勤记分:20分

　　迟到（早退）每次扣0.2分，未签到每次扣0.5分，事假每节扣0.3分（每天按6节计算），会假每次扣0.5分，旷工，旷会，旷课，旷集体活动每次扣2分，总分扣完为止。

　　5.办公时间：

　　领导：早0.5小时，上午3.5节，下午3.5节。

　　教师：上午3节，下午3节，集市上午前两节。

　　职工：上午3.5节，下午3.5节，集市上午前两节。

教职工考勤制度7

　　一、全校教职工均应坚守岗位，努力工作，不能擅自离岗，因病或因事需请假，必须履行请假手续，安排好工作方可休假。

　　二、假期的种类：

　　1、事假：教职工确有须本人处理的事，可请事假，但必须要说明理由，办理事假手续，同意后方可休假，不在校须请假必须提前打招呼，回来后要立即销假，凡有事没到有没提前打招呼按旷职算。

　　2、病假：因病不能坚持工作或因病需要到医院治疗，可请病假。一天（含1天）以上者，须有医院休假证明。

　　3、婚、丧、产假，按国家规定执行，如需要延期要提前办理请假手续或打招呼，按事假处理。

　　4、公假：要有区有关部门证明，否则按事假处理。

　　三、请假手续及批准权限：

　　1、凡请假者都必须填写请假条，来不及填写的假后必须补填。

　　2、请假在一天以内的.由教导处批准，1天以上由校长批准，长期休假报教委备案。

　　四、迟到、早退

　　超过上班时间20分钟以内到岗为迟到，超过20分钟除按迟到算并记假，迟到到校后必须向当日行政值勤人员报到，迟到3次算1天事假。

　　中途或未到下班时间不请假擅自离校为早退，早退按旷职处。

　　五、旷职

　　凡不请假或请假未准离校和请假逾期不归又不办理续假手续的，按旷职计算，对旷职除批评教育外，扣除当月奖金、年终奖金，年终不予评优、评职、晋级，并扣发旷职期间的工资。

　　六、签到

　　学校实行上岗签到制，全体教职工上岗必须签到，签到后再各自完成任务和工作，如因特殊情况不能签到可提前说明理由，同意后方可以不签，但每月不得超过3次。

　　七、考勤扣款标准及扣款说明

　　1、迟到每次扣3元，不签到每次扣2元。

　　2、扣款标准：半天扣5元，1天扣10元，超过半天按1天计算，超过1天按1.5天计算。

　　3、每月请假3次累计不足一天不误课记假不扣款，超过3次，按1天以上累计计算。

　　4、病、事假超过3天除按每天扣款外，还按天（每月22个工作日）扣除“奖”字奖。

　　5、学期累计事假超过7天按日扣发工资（按超过的天数扣除）、

　　6、每学期请假累计超过一个月的不参加学期考评。

教职工考勤制度8

　　一、基本要求：

　　1.行政人员、教学辅助人员实行坐班制，按各部门规定上下班。

　　2.教龄满五年及以上的教学人员实行适当弹性坐班制。

　　3.教职员工应准时参加学校、处室和年级组、教研组召开的各类会议和活动（包括升旗仪式、教工大会、教研组、备课组、深入所在班集体的主题教育活动等等）。

　　二、请假手续：

　　1．教职工因病、因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。

　　2．请假必须先填写请假条，病假除具有医院出具的建议病休的签条外，同时必须填写请假条。请假条由本人交负责考勤的各级负责人签署。如遇急事、急病不能事先填写请假条，事后二天内应及时补办。

　　3．审批程序及权限：

　　类别

　　请表假时间

　　批准程序

　　教师

　　半天以内（含半天）

　　各教研组负责人（不调课、代课）

　　半天以上、一天以内（含一天）

　　教学处主任、德育处主任

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　职工

　　半天以内（含半天）

　　各组室负责人

　　一天以内（含一天）

　　部门负责人

　　一天以上

　　校务办、校长室

　　中层

　　干部

　　一天以内

　　校务办

　　一天以上

　　校长室

　　各级负责人在签署教职员工准假前，要与有关职能部门通报，在妥善安排好代课、代工、代职，不影响学校的正常工作的前提下，方可签署。

　　4．关于请假条的处理：

　　一天以内的请假，由组室考勤负责人每月汇总，与月考勤表一起上交人事。

　　一天以上的`请假条在获批准后，由本人交校人事、或校务办公室收存，同时由办公室发给准假通知单，由本人交组室考勤负责人收存，与月汇总表一起上交人事。

　　5．关于续假：

　　请假到期仍不能回校上班，应以一定方式（如电话、书信、委托亲友代办等）提出续假申请，返校后二天内补填请假条。

　　三、有关规定：

　　1．请假手续不完备（如未填写请假条或病假无正式证明或各级考核人未签署意见），均属没有准假；未获批准擅自不上班（紧急情况除外），按矿工处理。

　　2．请假期满回校上班，应办理销假手续，三天以内假期应口头向上级有关审批人销假；三天以上假期应到办公室办理书面手续。未销假而造成考勤统计失误，由请假人本人负责。

　　3．因学校工作需要，教职员工由学校安排外出参加研修、培训、友好学校交流、支教援教共建活动等属公假。公假结束，要写简要的工作总结并在一定范围内进行汇报，经部门领导和校长审阅后，由办公室存档。

　　4．婚假、产假、丧假按有关规定执行。

　　5．不得越级请假，未授权审批的行政领导不能批假。未经批准，教师私下调课而实际享受休假者，按矿工处理。

　　四、考勤统计程序：

　　各类会议、活动考勤统计由组室负责人、人事干部、校务办公室共同负责，每考核段结束时，由各组室考勤负责人填写汇总表，交人事、校务办公室，学校存档。

教职工考勤制度9

　　为了进一步规范学校的办学，健全学校的规章制度，加强全校教职工的`组织纪律性，保障学校正常的教学秩序，提高学校的工作效率，改进工作作风，经学校行政会议研究决定，制定相关内容如下。

　　1、坚持坐班制，坚守岗位，按时上下班，不迟到、不早退。

　　2.、每天早晚签到两次，上午根据第一节课的开始时间，至少提前5分钟到校，下午4点钟方可离校。

　　3、工作时间不得随意中途离校，如因公出、请假等情况必须离校的老师，需在考勤附注本里注明离校日期、时间、具体事项和公出地点等，学校将严格组织不定期查岗，违者视为旷工处理。

　　4、教师每周可享受两次机动。其中一次机动要求早上不得迟于9点钟到校或下午不得早于2点钟离校，否则按迟到或早退处理。另一次机动不做时间要求(但必须输入指纹机)。

　　5、迟到、早退(除每周享受的两次机动外)发现1次扣10元，旷工一天扣100元。

　　6、教师会议、教研活动、校本培训等无故不到者一次扣30元，迟到一次扣10元，请假一次扣20元。

　　7、如遇特殊情况，如漏签、指纹机无法输入等问题，需及时联系办公室，并记录在考勤附注本里，无法核实的按相关规定处理。

　　8、设全勤奖。当月机动次数不超过2次的，可获得当月全勤奖200元;机动次数不超过4次的，可获得全勤奖100元;超过4次则无。

　　以上条例解释权属校长室，若与上级有关文件相冲突，以上级文件为准。

教职工考勤制度10

　　1、对教职工的考勤工作应本着实事求是的原则，按照上级规定认真执行。考勤的结果要认真记录。

　　2、教职工请假分为病家、产假、节育假、哺乳假、婚假、工伤假、丧假、公假、事假、探亲假等十种，均按上级有关规定执行。不论何种假期都应事先请假，遇特殊情况须及时补假。

　　3、教职工必须持医院病假证明才能按病假给予考勤。

　　4、教职工请假需向园领导办好请假手续，否则即按旷工处理。教职工一年可请假天数按上级规定执行。

　　5、教职工请假期满须按时回工作，未经续假核准而未到岗位者按旷工处理；工作时间内未按规定回园报到的，按旷工处理。

　　6、园长应负责做好对教师及后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作日后调资、晋级、评奖的`依据。

　　7、园领导要廉洁奉公，不搞特殊化，事事处处以身作则，要设身处地的为教职工着想，努力做教职工的知心朋友。

教职工考勤制度11

　　为搞好学校教育、教学工作，使全体教职工能认真履行自己本职工作，根据上级有关文件精神，结合本校实际，制定如下教职工考勤制度及实施办法。

　　一、有关请假的规定

　　1.婚丧假：符合规定年龄结婚的'，享受婚假一周。直系亲属丧假一般3天,旁系亲属丧家一般1天。

　　2、产假：女职工符合计划生育政策生育的，享受产假98天。哺乳期女教师（婴儿在1周岁以内）参与考勤，不参与抽查。

　　3.事假：教职工因事请假，要在事前履行请假手续，且须在安排好工作后方可离开；确实不能当面请假的，要电话联系，事后补齐请假手续。教职工1天以内的假由分管领导批准，并且向值日领导请假。1天以上7天以内的事假由校长室批准，7天以上的事假须报教育局批准。

　　4.病假：教职工因病请假，应履行请假手续。属于特殊病须请长期病假须持医院病历、药费收据等报教育局处理。

　　5.培训、进修学习。参加会议，需持上级通知到学校请假，经批准方可离岗，返校后及时销假，不能按期返岗的，需提前补假，否则视为旷工。

　　6.非上述情况请假按具体情况办理。

　　二、考勤方式

　　学校实行按时点名和随机抽查点名相结合的方式。

　　三、考勤时间、地点

　　1.考勤时间：上午从第一节课上课铃响前15分钟；下午从第一节上课铃响前15分钟。

　　2.抽查时间为：早晨上班到上午第三节课下课，下午上班到下午第三节课下课为每天抽查时间。

　　3.考勤地点为：办公室、教室以及实验室、图书室、微机房等办公、教学活动场所。如果当日逢集，教职工须参加考勤，上午处理好工作后，可以外出购买生活用品，下午正常上班。

　　四、考勤实施办法

　　1.教职工迟到或早退每4次折算为事假一天；考勤和抽查均不在岗，且无请假手续的按旷工处理。

　　2.无故不参加集体活动(教研活动、组内听课、集会、例会、义务活动和社会公益活动等)，每次扣10元，迟到或早退扣5元（出差、请假除外）。

教职工考勤制度12

　　为加强教职工的考勤管理，保障教学、科研、行政后勤等工作的正常进行，根据上级有关文件精神，结合本院(校)实际，特修订本暂行办法。

　　第一条考勤范围

　　1、实行坐班制的行政管理、教学辅助、科研、后勤等部门的教职工，按每工作日上下班时间进行考勤；

　　2、不实行坐班制的专任教师，按教学计划排定的授课时间，以及每周二下午院(校)和二级院系事先安排的活动时间进行考勤。专任教师因各种原因不承担教学工作量时，应坐班并按行政人员考勤办法考勤。

　　3、按师资引进的应届本科毕业生、应届硕士毕业生、新引进助教，均实行一定年限的坐班制。其中本科毕业生坐班两年，硕士毕业生、新引进助教坐班一年，坐班期间按行政人员考勤办法考勤。

　　第二条病假

　　1、教职工因患疾病，不能坚持正常工作，以及女职工计划生育或需要保胎休息的可请病假。

　　2、教职工在工作时间内到医院就诊，事先须征得部门领导同意。并凭医疗就诊记录（复印件）作病假处理。

　　3、教职工病假须由本市医疗保险机构定点医院出具门、急诊病假证明或住院治疗证明。

　　4、请长病假的教职工，复工时需由原医院出具试工证明并报干部人事处审核批准。试工满六个月后，能坚持工作的恢复其工作；试工六个月期间，因原疾病请病假的，前后病假连续计算。

　　5、病假期间工资、绩效津贴计发标准：

　　（1）基本工资、职务岗位津贴、地方生活补贴、物价补贴、医保补贴等工资及工资性津贴（下同），按照国家和市政府有关文件精神，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月的，从第三个月起按90%计发；连续病假超过六个月的，从第七个月起按70%计发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月的，从第七个月起按80%计发。

　　（2）上下班交通费和伙食补贴，病假一个月以内的照发，病假一个月以上的从第二个月停发。

　　（3）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴，工作年限不满十年的，连续病假超过两个月，从第三个月起停发；工作年限满十年的，连续病假超过六个月，从第七个月起停发。

　　（4）绩效津贴（岗位津贴、节日补贴、学期奖、年终奖等，下同），一个月内累计病假一至三天，按病假天数扣发当月岗位津贴（每月按20.92天计算，下同）；一个月内累计病假四至六天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计病假七至九天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计病假十天及以上者，扣发当月岗位津贴；一个月内累计病假十五天及以上者，扣发当月绩效津贴。

　　6、当年病假累计超过六个月以上的，不计算当年工龄。

　　第三条事假

　　1、除病假、婚假、产假、哺乳假、探亲假、丧假及其他规定的假期外，教职工因私事请假，均属事假。

　　2、教职工请事假，全年连续事假一般不超过十天，累计事假一般不超过二十天。连续事假三天以上者，须由本人事先提出书面申请，经所在部门领导签署意见，送干部人事处备案；连续事假超过十天的，应报院(校)领导批准。

　　3、教职工因私出国（除按规定年限探望境外配偶或父母外）均按事假处理。出国假期一般不超过三个月，最长不得超过六个月。如因故确需续假，应在批准的假期内办理续假手续。未经批准逾期不归的，作自动辞聘处理。

　　4、事假期间工资、绩效津贴计发标准：

　　（1）全年连续事假不超过十天或累计事假不超过二十天，基本工资照发；

　　全年连续事假超过十天或累计事假超过二十天但不满三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的70%计发；全年事假超过三十天的，超过天数按工资及工资性津贴的50%计发；全年事假超过六十天，超过天数工资及工资性津贴停发。

　　（2）书报奖、目标管理奖、节编奖、教育工作者津贴、上下班交通费补贴、伙食补贴，事假期间按月扣发。

　　（3）一个月内累计事假一至三天，按事假天数扣发当月岗位津贴；

　　一个月内累计事假四至五天，扣发当月三分之一岗位津贴；一个月内累计事假六至八天，扣发当月三分之二岗位津贴；一个月内累计事假超过八天，扣发当月岗位津贴和绩效津贴。

　　5、当年事假累计超过六个月的，不计算当年工龄。

　　第四条婚假

　　1、教职工本人结婚，可享受三天婚假；凡符合晚婚条件的（男25周岁初婚，女23周岁初婚），可享受婚假十天。配偶在外地，并要求在外地举行婚礼的，另外给予路程假，路费自理。

　　2、婚假三天以上者，岗位津贴按日扣发。

　　第五条产假

　　1、女职工生育，根据不同情况给予产假。

　　（1）单胎顺产者，给予产假九十天（产前十五天、产后七十五天。下同）；

　　晚育者（女24周岁以上），增加产假十五天（在规定的产假后连续使用。另外，其初婚或者未生育过孩子的男教职工也可给假三天）；难产者（凭医院证明），增加产假十五天；多胞胎生育者，每多生一个，增加产假十五天。

　　（2）妊娠三个月内自然流产或宫外孕者，给予产假三十天；

　　妊娠三个月以上七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

　　2、产假期间，符合享受生育保险条件的，自生产或流产后的九十天内，可由职工本人去有关社会保险经办机构办理生育生活津贴、生育医疗补贴待遇。校内的岗位津贴停发，节日补贴、学期奖、年终奖按比列计发，上下班交通费、伙食补贴按月扣发。

　　3、不执行计划生育者，按本市有关规定执行。

　　第六条哺乳假

　　1、女职工生育后，因带领孩子有困难且部门工作许可，由本人提出书面申请，经部门领导签署意见，报干部人事处批准，可享受哺乳假。哺乳假一般为六个半月。

　　2、哺乳假期间，按本人工资及工资性津贴80%计发，其余各项停发。

　　3、不申请哺乳假或者哺乳假期满的，其婴儿在一周岁以内的，每天可照顾授乳二次，每次三十分钟。

　　4、当年哺乳假超过六个月以上的，不计算当年工龄。

　　第七条探亲假

　　1、到校（院)工作满一年的教职工，凡配偶在外省(市），不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一昼夜，下同），可以享受探望配偶的待遇，每年给予探亲假三十天。

　　2、到校（院)工作满一年的教职工，凡父母亲均在外省(市），不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。但是，教职工能与其父亲或母亲其中一方在公休假日团聚的，不能享受探望父母的待遇。

　　（1)未婚教职工探望家住外省(市）的父母，原则上每年给假一次，假期为二十天，教职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。

　　（2)已婚教职工探望家住外省(市）的'父母，每四年给假一次，假期为二十天。

　　3、教职工探望境外配偶或父母，其假期参照1、2款执行。归侨、侨眷职工探亲按有关侨务规定执行。

　　4、按照国家和市政府有关探亲规定，享受寒、暑假的教职工，探亲假应安排在寒、暑假期间使用。如寒、暑假休假期较短，经部门领导同意，可补足探亲假的天数。

　　5、教职工探亲往返路费，在本人基本工资30%之内的由本人自理，超过部分符合报销范围的予以报销。教职工探望境外配偶或父母，其境内往返路费参照本规定执行，境外路费自理。

　　6、探亲假车船费报销范围：火车报销硬座，其中年满50周岁且连续乘火车48小时以上的可报销硬卧；轮船报销四等舱及以下舱位；长途汽车按最低票价凭据报销；中途必须住宿的，按普通房间床位费报销；超过部分的金额由本人自理。

　　第八条丧假

　　1、教职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可根据具体情况酌情给予三天的丧假。教职工的旁系亲属（岳父、岳母、公公、婆婆）死亡时，可根据具体情况酌情给予一至三天的丧假。

　　2、教职工在外地的直系亲属死亡，需要教职工本人去外地料理丧事，如原符合探亲条件并在直系亲属去世的当年又未曾享受过探亲假待遇的，可按探亲假处理，不再安排丧假；如不符合探亲条件或已享受过探亲待遇的，按丧假处理，可以根据路程远近，另外给予路程假，路费自理。

　　3、丧假超过三天以上者，按比例扣发岗位津贴。

　　第九条旷工

　　1、凡有下列情况之一的，按旷工处理：

　　（1）未经请假（续假、补假）或请假（续假、补假）未经批准而不到校上班的（含教师周二下午到校时间）；

　　（2）无正当理由，不服从组织调动，不按规定日期报到且不到校上班的。

　　2、凡是旷工的，除按日扣发本人工资外，旷工一天扣发一个月的绩效津贴；半年中累计旷工一周（五个工作日）及其以上者扣发一年的绩效津贴；连续旷工超过十个工作日或全年累计旷工超过二十个工作日的，解除聘用合同。

　　第十条考勤职责

　　1、院（校)干部人事处是本院（校）教职工考勤工作的职能部门，负责全院(校）的考勤工作。各部门应设立兼职考勤员，负责本部门的考勤工作。

　　2、各部门兼职考勤员应认真负责地做好考勤工作，发现问题及时向部门领导汇报。每月底将本部门考勤情况（附相关缺勤证明）经部门领导签字后于次月五日前送院(校)干部人事处。

　　3、本院（校)教职工须严格遵守劳动纪律。因病因事等不能正常出勤的，应事先向所在部门办理请假手续。如有特殊情况不能事先请假的，应及时电话与部门领导沟通，征得部门领导同意及三天内补上请假手续。如须续假，应在原假期未满前办理续假手续。部门党政正职因病因事请假，须征得主管院(校）领导同意并送干部人事处备案。各部门应严格执行请销假手续，并做好相应记录。

　　4、各部门负责人如对本部门人员教育和管理不严，连续发生事故或不按规定考勤，纪律松弛影响工作，学院(校)视情节对部门负责人给予批评或扣发一至三个月的岗位津贴。

　　第十一条附则

　　1、各类请假，起止时间为工作日的，即假期中包括公休假（周六、周日）、寒暑假、法定假（元旦、劳动节、国庆节、春节），则连续计算各类请假天数；起止时间有一头不是工作日的，可扣除一头公休假、寒暑假、法定假。

　　2、教职工考勤工作，采取IC卡考勤机和手工考勤表相结合的办法。机考由院干部人事处负责汇总，手工考勤表由各部门兼职考勤员负责记录汇总上报。

　　3、本办法与上级规定有相抵的，以上级规定为准。本办法解释权属院(校)长室。

　　4、本办法自文件下发之日起执行，原〔财贸党校、商职院(20xx)21号〕文同时废止。

教职工考勤制度13

　　为加强学校管理，树立良好的校风校纪，维护学校和教职工的合法权益，保障正常的教育教学工作秩序，提高教育教学质量，根据温鹿教[20xx]103号《关于进一步规范教职工请假制度的实施意见》，结合本校实际，特修订本制度。

　　一、请假程序

　　1、半天以内（不包括半天）的病事假（指中途离岗），可向各校区校长口头请假，有课的教师还须自行调课，待安排好功课后方能离校，并在指纹机上签退。

　　2、半天以上（包括半天）的病事假，都必须到各校区校长室办理书面请假手续，填写请假条报批。请假者须自行调课，确实无法调课的到教导处办好代课手续后方可离校。

　　3、请事假5天以上或病假15天以上的，经校区校长同意并报总校长批准后方可请假。

　　4、请事假1个月以上或病假2个月以上的，经学校同意并报区教育局批准后方可请假。

　　5、请假手续要齐全。请假者必须填写《浦南小学教师请假条》并报批，急病急事必须通过电话口头请假或代为请假，返校后两天内必须补办请假手续。凡不补办请假手续或未经批准而擅离职守的作旷工处理。

　　6、请假期满后，应及时办理销假手续。逾期未办的超出假期均按事假处理，并给予通报批评。

　　二、请假类别及待遇

　　1、病假：教职工因病无法坚持正常上班，可以请假休息治疗。请病假者必须附上区级以上医院诊断证明。一个月内请病假一天，不扣考勤奖，但按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超过一天的，从第二天开始，每天扣发考勤奖20元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请病假累计超10天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　2、事假：确因特殊原因必须由教职工本人处理者可以请事假。事假每天扣发考勤奖40元，并按每节15元标准自负代课金；一个月内请事假累计超5天的停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金。

　　3、公假：教职工根据上级有关部门的通知或学校指派，外出参加有关会议、学习考察或业务培训等公务活动，可凭文件或通知请公假。公假期间工资待遇不变。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　4、学习假：教职工因参加学历进修，需参加面授学习、考试者可给予相应天数的假期（以有关书面通知为准）。学习期间工资待遇不变，但应自行调好功课。若发生学校安排功课的，按每节15元标准自负代课金。

　　5、婚假：教职员工本人或子女符合法定年龄结婚时，可给予1—3天的假期。教职员工男女双方均符合晚婚条件结婚时，可增加婚假12天。再婚的可享受法定婚假3天，不能享受晚婚假。婚假包含公休假和法定假。婚假期间，工资待遇不变。婚假期间的课时原则上由同组教师分担，学校按每节15元的标准支付代课金。

　　6、生育假：

　　（1）女职工正常分娩者，给予产假90天（产前要求安排适当天数休息的，休息天数计算在90天产假之内），难产或双胞胎另增假期15天。

　　（2）女职工妊娠三个月内流产的，给予产假20至30天；三个月以上七个月以下自然流产或人工引产的，给予产假50天；七个月以上早产的按正常产假处理。计划外流产的'，按病假处理

　　（3）新教师在见习期内休产假，见习期相应延长。计划内生育第二胎产假按正常假期批准。教职工产假正值寒暑假时，其休假时间可以顺延。夫妻为双职工的，可给男方1周陪护假。

　　（4）哺乳假期：女教职工产假期满后抚育婴儿确有困难的，由本人书面申请，在不影响学校工作的前提下，经学校批准，可给予9个月以内的哺乳假。

　　（5）产假工资待遇：停发奖励性绩效工资，其他工资待遇按上级规定执行。

　　（6）哺乳假工资待遇：停发奖励性绩效工资，并按每月1000元标准自负代课金，其他工资待遇按上级规定执行。

　　7、丧假：教职工的直系亲属（父母、公婆、岳父母、配偶和子女）亡故，可以请丧假，假期为1—3天。丧假期间工资照发，超过假期的按事假处理。

　　三、旷工的界定和处理

　　1、有下列情况之一的，按旷工论处。

　　（1）未办理请假手续，无故不到岗的。

　　（2）本人虽提出请假，但未被批准，擅自不到岗的。

　　（3）该请事假而弄虚作假请病假的。

　　（4）请假批准期限已满，未办理续假手续而超假的。

　　（5）口头请假者返校后经催促仍不补办请假手续的。

　　（6）查岗中发现擅离工作岗位的。

　　2、对旷工的处理：

　　（1）旷工一天，扣发考勤奖100元，并进行批评教育。

　　（2）有旷工现象的教职工，取消当年的评先评优资格。

　　（3）对经常旷工者要责令其检讨，情节严重的，要给予纪律处分，连续旷工15天或一年内累计旷工1个月的，上报区教育局，视为自动离职。

　　四、考勤规定及处理办法

　　1、学校全体教职工（包括临时代课人员）均系考勤对象。校长室负责考勤的组织工作和每月的考勤汇总工作，并将考勤情况存档作为教师考核的依据。

　　2、学校实行八小时工作制，全体教职工必须按学校作息时间表的规定时间上下班，不迟到，不早退，无特殊情况不得中途离岗。

　　3、教职工的考勤由值日教师负责实施，教师每天签到2次，早晚各一次（下午离校未签的按早退处理），每周由各校区校长进行不定期查岗。中途离岗事先未请假的一律按事假处理。

　　4、教职工应按时参加政治、业务学习和各种集体活动（包括晨会），特殊情况无法参加的必须向各校区校长请假，缺席一次扣发10元，事先无请假的扣发20元。

　　5、一月内迟到、早退累计超2次以上，第三次开始，每一次扣发考勤奖10元。值周值日迟到或早退的，每一次扣发10元，不到岗的扣发50元。

　　6、目标考核奖、节假日慰问金等奖金均按教师实际出勤时间发放。一学期内请假累计超过2个月以上的，当年不能享受外出考察疗养。

　　7、一年内请假累计超过6个月的（法定产假除外），不能参加当年的学年度考核，不享受考核奖金。

　　五、本请假考勤制度中未尽事宜或与上级规定不一致的，以上级规定为准。

　　六、本请假考勤制度自二〇xx年xx月xx日起实施，解释权属校长室。

教职工考勤制度14

　　为了增强全体教职工的组织纪律性，提高工作效率，积极做好本职工作，特拟订考勤制度如下：

　　一、请假的类别与期限

　　（一）全体教职工执行签到制，签到时间早上7:40—8：00点，下午14:10—14:30点，早上8：01—8：10分来者一次扣款50元（教师）、30元（保育员），8:11—8:30分来者一次扣款100元（教师）、50元（保育员），14:31—14:40分来者一次扣款50元（教师），14:41—15:00来者一次扣100元（教师）；早上在8：31以后、下午在15：00以后来的一次扣款200元（教师）、100元（保育员）。签到地点门卫室，7:50班级必须保证有一名教师或保育员，7:50班级没有人员的计在教师头上，8:00钟班级2名人员必须在，没有在的计迟到；上下午教师签到时间:11:30—11:50，12:00到班，12:01—12:10一次扣款50元，12:11—12:30以后到一次扣款100元，12:31以后到的一次扣款200元；保育员下午14:40—14:55签到，下午15:00到班，15:01—15:10到一次扣款30元，15:11—15:30到一次扣款50元，在15：31以后来的一次扣款100元。一个月公布一次。实行按月评比检查。

　　（二）事假、病假：教职工本人因病或有重要事情确需离岗，可以申请病假、事假。请假在3天以内（含3天）的由分管园长批准；请假3天以上一周的报园长批准，一周以上的实行班子集体研究决定并报教科局、市纪委、市委组织部备案；病假超过规定时间（1月内累计1周，半年内累计1个月）按照（仁办发【xxxx】15号文件）长期病假人员执行。

　　（三）公假：教职工根据上级有关部门通知或本单位指派外出参加有关会议、学术讲座（交流）和理论学习或业务培训，可凭文件或通知请公假。

　　（四）婚假：教职工符合国家法定结婚条件，办理了结婚登记手续，可享受婚假3天，若到晚婚年龄（男25周岁，女23周岁），可享受婚假13天（请婚嫁时必须要结婚证，必须在结婚期间享受）。

　　（五）产假：女教职工符合国家及教育行政部门计划生育规定生育的，可向幼儿园请产假98天，晚婚晚育者又在产假期间领取独生证的产假180天。产假正值寒暑假，可以顺延其休假时间（请产假时需要出生证明，产假从孩子出生时算起）。

　　（六）人流假：人流可享受休假3天（必须有医院相关证明和医药发票为准）。

　　（七）丧假：丧方为直系亲属（爷爷、奶奶、外公、外婆、父母、公公、婆婆、姐妹、子女等），假期根据实际情况批准时间。

　　（八）探亲假、绝育假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的.通知执行。

　　二、请假的程序和批准权限

　　（一）教职工必须严格履行请假手续。请假须有请假条，写明请假事由和请假时间，并经幼儿园有关领导批准签字，报办公室备案后方可离岗。住院病假由保教处安排该教师请假期间的工作，事假和临时病假由本人告知所任课班级的教师，做好班级的工作安排。虽已请假但尚未办理请假手续或未被批准，或请假期满逾期不归，均以旷工论处。

　　（二）事假、病假请假严格按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》的请假程序和批准权限执行。

　　三、销假按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》办理。

　　四、请假期间的有关工资待遇

　　1、怀孕假的待遇：教职工因怀孕需请假的，按照（仁办发【xxxx】15号）文件规定的长期病执行工资标准（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。

　　2、病假的待遇：大病（如：癌症、麻风病、精神病等）不扣工资，其他福利待遇和奖励性绩效工资不予发放。

　　3、生病住院，请假需提供住院的相关资料，并按照（仁办发【xxxx】15号）文件规定执行（停发基础性、奖励性绩效工资，住房增量补贴按基本工资予以套算），请假期间不享受一切福利。

　　4、一周以下的病假、事假以天计算，病假每天扣工资100元，病假需要有住院证明和医院药物发票为准；事假第一天扣工资100元，第二天扣150元，第三天200元，每天在前一天的基础上以50元递增。一个月内请事假累计3天（含3天）以上者扣除当月综合奖，病假累计5天（含5天）以上者扣除当月综合奖，请假扣款在工资内扣除（事假每月累计）。

　　5、一个月内请事假在1至2天或病假1至4天者扣除当月满勤奖100元。

　　6、会议（包括各处室召开的会议）、各种业务学习、政治学习等，请假一次扣60元并计在满勤内，迟到、早退每次扣50元（每次开会试行点名制或签到制），在会议开始5分钟后到会者为迟到，会议没有结束提前走为早退）。

　　7、旷工一天扣200元，扣除当月综合奖。

　　8、公假、婚嫁、丧假不影响每月的综合奖和年终奖。

　　9、由行政、工会负责做好全园教职工的考核工作，填写考核表，事假、病假将存入个人业务档案，做日后调资、晋级、评聘、评奖的依据。

　　五、旷工的界定和处罚按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。

　　六、各类假的将按照《仁怀市中小学教职工考勤管理规定》执行。