面试注意事项1
需要准备自己的实际作品的照片以及网上可以看到的作品，可以用优盘拷贝或者截图到简历上。有需要最好带上便签纸和笔。
事先查询一下相关资料，你即将要去参加面试的这个公司的背景以及这个公司应聘的职位相关要求。
多给自己准备一些开场白或者自我介绍的话术。（因为公司不仅仅是需要人才，更需要应变能力好的人才）
自我介绍时需要声音洪亮，切忌声音偏小，或者普通话发音不标准。更不可以在自我介绍时，出现嗯嗯啊啊一些拖时间的词语，不流畅也是影响你形象的一种方式之一。
在自我介绍时尽量不要介绍你获得的荣誉，而是要介绍你的工作经验。自然大方一些！
穿工装，不仅要正式而且选择一些比较合身的，不要太过夸张或者太过随便。大小要适宜！
面试时不要太过于紧张，自然大方即可，面试时切忌不要抖脚，跷二郎腿之类的'动作出现，不要在面试的时候吃东西，口臭等。
面试时女生可以花淡妆，男生则注意修面，意思就是刮胡子之类的，需要显示你的精神面貌。
手机调成静音，当手机想起，多着急的时候都不能在面试的时候接电话。
上厕所，吃饭之类的事情做好先做完在去面试，面试不要迟到，最好提前10-20分钟到现场，准备相关工作。
面试时，女生指甲不要进行涂抹，要保持干净；男生和女生切忌不要染发，可以的话女生最好选择把头发扎起。夏天面试切忌不要穿凉鞋或者凉拖去面试。
回答问题的技巧和注意事项篇二面试的时候，主考官会提出一些专业的问题来让你回答。这个时候体现的就是你专业知识能力的时候，你需要将主考官的问题先考虑一下，想清楚了，再调理分明的回答出来，切忌张口就来。回答问题考验的不仅仅是你的专业知识，你的语言组织能力，逻辑能力都会通过你的回答而展露出来，所以一定要想清楚了再回答，遇到自己知识上盲点的时候，需要对面试官礼貌的说一下“对不起，这个问题我暂时还没有遇到过，我回及时的关注这方面的知识的”，正所谓“知之为知之不知为不知是知也”。
准备计算器、工具书，还可以准备一杯水篇三如果hr问到一些技术性的问题，有这些可以帮助你快速利落地回答，能够突出你的专业能力。喝水不仅能帮助你润喉，还是镇静情绪的好方法。
如实回答问题篇四如果没有听清问题，可以再问一次，对问题要尽量如实回答，如果觉得说得不好，可以再重复总结一次。在总结的时候，加入1、2、3这样的要点。
如，对方让你进行自我介绍，你也没有拿着简历，回答了之后觉得不太好，可以再总结：“总之，我主要的优势是：
1、在相关行业同类岗位有3年工作经验；
2、在大学期间，我就一直关注这个专业领域；
3、我认为自己具备岗位要求的责任心与沟通能力。”这个补充的总结会给hr留下条理清楚、自信的印象。
面试注意事项2
现在毕业生就业困难的问题越来越严重，好的人才基本上是还没毕业的时候就已经被用人单位给挖走了，剩下的那些毕业生要面临巨大的就业压力，这个压力主要来自社会以及家庭两方面。对于大部分毕业生来说，国有企业一直都是他们就业的主渠道。
国有企业本身与私人企业不同，所以国有企业在招聘时会带有明显的国企特色，对于曾经担任过学生干部，或者在校获得多项奖学金以及在校期间已经成为党员的学生来说，这些学生往往会更受国有企业的关注。对于国有企业的来说，应聘者在面试中自由发挥的余地不大，他们一般更看重毕业生的'政治素质。
国有企业面试常见的问题都有哪些？
1、为什么会选择我们公司？对于你所应聘的岗位你都有什么了解？
2、在校期间，你的讲师和同学对你评价如何？
3、可以说说你的优缺点吗？
4、应届生普遍缺乏经验，你认为你如何能胜任此项工作？
5、如果能进入我们企业，你希望你将来的薪水是何种水平？
6、你之前有实习经历吗？在那些实习中，你学到了什么？
7、如果在完成某项任务时，你与领导产生了分歧，这时候你该怎么办？
8、如果你在我们公司工作的时候出现失误，给公司造成损伤，你该怎么办？
9、在工作中，难免会和同事发生矛盾，如果出现这种情况，你该怎么办？
10、如果这次面试你并没有被录用，那么接下来你有什么打算？
总的来说，国有企业的面试一般都中规中矩，相对于其他企业来说挑战性并不大，只要毕业生们认真准备，不犯一些常识性错误，最后过关的可能性还是挺大的。
面试注意事项3
1、分析自己哪种type的人是银行所看重的呢？在自己的经历中寻找可以证明自己具备各个qualification的例子（最好是小故事），注意，不建议去编故事，欺骗的结果会很惨的，银行面试的自我介绍。如果你的经历较少，建议你先将自己的经历仔细分析和挖掘一下，考虑这些经历可以着重说明你具备哪种技能，进而在今后的面试中将面试官向这些方面引导，胜算会更大。
2、分析行业真正的去了解银行业，知道这个行业在做什么、未来的发展方向怎样、有哪些重要的` player以及他们之间的核心竞争力差异等等（在中国活跃的投行有那么几家，在管理运作和优势劣势方面仍有一定的不同，要通过新闻等各种渠道了解它们），自我介绍《银行面试的自我介绍》。
3、分析目标公司知道这个公司的优势在哪里（去网站上仔细看看吧），曾经做过哪些deal和拥有的大客户（特别是在亚太市场上，做一个news run），他们的文化（如果可以说明你的性格适合这种文化就更好了，如goldman的team player文化）等等。
4、分析你要申请的部门和职位投行有很多部门，工作性质差异非常大，对每个人的要求也就不太一样。而且，在列举公司业绩的时候也要有的放矢。举个例子，qfii就不是ibd的业务，不良资产处置在goldman里也不是ibd的业务。在面试ibd的时候强调这些，并不一定能够有效的刺激面试官的神经。
5、熟悉求职简历上写的都是自己曾经做过的事情，没有理由不知道具体的内容。投行里的人喜欢看细节、刨根问底，希望你对简历上所有的细节都100％了解并可以很好的陈述，从而不至于面试官误认为你是在欺骗。
6、模拟面试如果有可能的话，请一个有银行面试经历的同学给你一个mock interview，会让你很快的进入状态的，模拟面试后，你自己也可以给自己打分，并进行改进。
面试注意事项4
面试注意事项：
1、带多几份简历前往面试，没有比当被要求提供多一份简历而你却没有更能显示你缺乏准备的事了。带多几份简历，面试你的人可能不止一个，预先料到这一点并准备好会显得你做事正规、细致。
2、留心你自己的身体语言，尽量显得精警、有活力、对主考人全神贯注。用眼神交流，在不言之中，你会展现出对对方的兴趣。
3、初步印象和最后印象。最初和最后的五分钟是面试中最关键的，在这段时间里决定了你留给人的第一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格——即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的`人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
面试注意事项5
一、美国大学面试形式
美国大学面试的常见形式包括电话面试、Skype面试等，而有些美国大学的面试方式很特殊，比如NOTREDAME是DVD面试，要你自己录制一段视频刻盘寄过去，在片中回答学校要求的几个问题，就像做一个presentation一样。因为可以事先准备稿子，录不好还可以一遍遍录，所以没有电话面试那么需要随机应变。但是，另一方面也对presentation的能力提出了要求，不能表现出背稿的痕迹。DVD不属于文件，易压坏，快递比较麻烦，收费又贵。如果有同学在美国，不妨将视频文件传到美国请同学刻盘，然后在美国国内寄出，快捷便宜。
二、美国大学面试注意事项
美国留学申请中，很多同学本科不是会计学但研究生想转会计专业，这种情况下面试需要注意准备些什么。总的来说要注意用什么方式能打动面试官。不能说些没有逻辑性的回答，这样会让面试官怀疑你在以后如果碰到困难后的坚持能力。申请者大可以尽量从自己的个性化理由入手，比如你的个性是有正义感，是个耐心细心的人，很适合会计专业等等。总之要有充足的理由和逻辑性。
美国的大学面试也不会像大家想象的过于专注会计专业化知识的考察。学校面试的目的是为了更全面地了解申请者，因此，面试并不存在什么标准与答案。事先，你要研究、调查学校，熟悉学校相关资讯及立校宗旨，深入了解会计专业现有研究与发展前景。要意识到面试是一个“了解”的过程，准备上要有针对性。勤奋、有上进心这类的回答太空虚，吸引不了面试官，创造力、团队协作、沟通与管理等更有实际意义。
另外，国外院校很看重申请者的求学目标是否与学校的培养目标一致，回答提问要注意技巧，把对方需要的信息清晰地传达出去的同时，还要突出另一个重点，即自己适合该学校的会计专业，大家也可以结合自己的文书准备。
以上为大家介绍的是美国大学面试形式和注意事项，希望对你有帮助。
2016美国留学申请季即将到来，与国内凭借高考成绩选定学校不同，申请美国大学需要依靠各种网申系统。美国大学网申系统的主要有：Apply yourself、Embark、Applyweb、地区性网申系统、学校自己的网申系统这五种。下面小编为大家介绍一下这五种美国大学网申系统。
五种美国大学网申系统
1、Apply yourself
这是目前研究生申请最常用的美国申系统，几乎有一多半的学校都是使用的这个系统。可能是碰到的多、相对也比较熟悉的原因，这是一套最好的网申系统，界面简单明了，任何填错填漏的信息只要Check一下就有详细的定位链接提示；支持文件的上传(如CV、PS、成绩单等)会自动转换成PDF格式(可预览结果)；推荐信这一块做的最好，除了填写推荐人信息稍显复杂之外，最大的优点是在Submitted之前(也是Online付申请费之前)就可以发出网推Email到推荐人指定的信箱(我没有见到有要求必须是.edu的推荐信箱)，而且可以很方便地进行修改、删除更换和重新发送网推Email给推荐人。
交费及Submitted之前就可以搞定推荐信(网推)是这个系统最大的优点，建议凡是遇到Applyyourself的全部采用网推，确实很方便很及时。你可以将所有的表格和推荐信处理完成再付费。要说缺点，可能有一个，就是上传文件时对文件的格式和尺寸有限制，特别是尺寸上很多要求不超过500K，这对于一些扫描图片的文件就不太容易做到(如T、G、成绩单等)，建议在上传时先自己转换成PDF格式的(不要用Word或其他臃肿的文件格式)，PDF处理后的尺寸比较小，一般都能够通过。
用这个系统的学校有很多，比如：西北大学、普渡大学西拉法叶分校、凯斯西储、东北大学等等。
2、Embark
这个网申系统使用的不是太多，和Apply yourself的功能十分接近，只是界面上有差别，对于推荐信的处理也几乎是完全一样的，而且推荐人信息的填写更简洁，可以参考上面的介绍。例如纽约大学、雪城大学等。
3、Applyweb
这个网申系统使用的也比较多，仅次于Apply yourself，但相对来说，是一套不太友好的系统，界面采用翻页方式，访问速度慢(估计用这个的学校都是直接在系统里开帐号以SaaS模式租用的，因为Submitted之后是由系统而非学校发来邮件的)。
唯一的有优点是如果同时有几所这个系统的学校，就可以在统一界面下管理，不需要频繁地登陆帐号和密码。
最大的缺点是对于推荐信的处理，必须Submitted和付费之后才可以发网推推荐Email，这样带来一定的不确定性，而且没法修改和调整。建议采用这个系统的使用纸推荐信(但有的学校不允许纸推如Gatech那就没办法了)。
这一类型的学校有布朗大学、威廉玛丽大学等。
4、地区性网申系统
如UCApplytexas和SUNYApplytexas是最差的大学网申系统，德州的公立大学都采用这个系统。没有Check功能，Submitted之前如果有错，系统并不明确指向，让你花很长时间去检查。最麻烦的是推荐信的处理，网申的话在付费提交之后，系统会通过电子邮件发一个UIN和NetID给你(据说这个过程可能最长达数周以上)，然后你凭这个登陆到另外一个网上推荐人系统处理推荐信。所以，遇到Applytexas，还是做纸推吧。
5、学校自己的系统
有些是将Apply yourself嵌入在自己学校的网站中，属于换汤不换药的性质，还有一些纯粹是自己开发的系统，比如Vanderbilt花哨的网申，因为太个性化了，这里也不一一介绍了。
众所周知，美国大学在发录取通知的时候，考试最终成绩只是其中评定条件之一参考标准，学校还会参考结合学生专有的.特长、学术能力、面试等多个因素来决定是否录取及发放奖学金。对于进入国际学校的学生而言，没有考进哈佛、耶鲁、牛津、剑桥这类名校，也许不是你条件不够优秀，可能是你在面试这关输掉了!下面小编教你申请美国名校如何巧过面试关!
高中在校学习成绩要优秀
参加必要的外语考试。要想进入美国名校，托福、雅思成绩是不少的(部分院校对暂无语言成绩的优秀学生也会予以考虑)。
课外实践表现要好。也就是个人综合能力和素质，这是美国名校最为看重的一点。比如：出版过小说作品，文体技能突出，参加过科学实验的操作，设计出一些模型，参加大型竞赛并获奖等等。(这条很重要，合理安排好自己三年的课外时间，可以按照倒推法来排)
文章及自荐信。抓住展现自己独特个性的良机。美国名校往往要求申请学生提供两篇文章和一封自荐信。文章的内容和题材没有限制，但却是展现自我水平的一个极佳途径;自荐信则要完整而真实地推销自己。(简而言之，就是要会抱大腿!如果有校友是哈佛的，一定要去混脸熟呀!)
写推荐信的人要了解自己。申请表另一重要内容，就是要求有老师的推荐信，这有时是成败的关键。推荐信的好坏，主要看两因素：一是老师本身的水平如何，二是你与老师的熟悉程度如何。推荐者一定要对申请人有较深入的了解，与申请人的学习、生活密切相关的人。
面试重在有独到见解。这是整个申请过程中最为关键的一步，有很多非常优秀、各方面条件都合格的学生，却会在面试时被刷下来，因为通常对于国内学生来说这是弱项。建议学生在面谈时，要以放松、畅所欲言为佳，尽量让校方更多、更直观、更全面地了解你，展示你在申请表上无法解释的情况或表现出从表格中表现不出来的方面。
哈佛在录取新生时关注的焦点：一个学了很多知识的学生是否还具有创造性;他们是否有旺盛的好奇心和动力去探求新的领域;除了学习本专业的领域，学生是否关心其他领域的东西，是否有广泛的兴趣。当然，学科不一样要求也就不一样，比如商学院就特别注重学生的领导能力。(选择国际学校的学生有部分是为了继承家族事业，那么领导力、商业决策力一定不可或缺，那么求学期间一些无关紧要的社团活动可以少参加，着重参加一些500强企业参观学习、领导力训练营等，也是有帮助的)。
面试注意事项6
一、提问技巧
1、明确目的：在面试过程中，HR需要明确每个问题的目的，以便更好地了解候选人的背景、和经验。同时，明确目的可以帮助HR更有针对性地提问，避免浪费时间和资源。
2、开放性问题：开放性问题能够让候选人更自由地表达自己的想法和经验，提供更多的信息。例如，“请介绍一下你在上一家公司的工作经历”等问题可以引导候选人详细描述。
3、封闭性问题：封闭性问题需要候选人给出简短的回答，通常是“是”或“否”。这种问题适用于确认某个信息或验证候选人的基本素质。例如，“你是否熟悉XXX软件？”等问题。
4、追问技巧：在面试过程中，HR可以通过追问技巧深入了解候选人的思考过程和解决问题的能力。例如，“你是如何解决工作中的困难？”等问题可以引导候选人详细说明。
5、逐步深入：HR在提问时可以逐步深入，从基础问题到更具体的问题，以便全面了解候选人的能力和经验。这样的提问方式可以帮助HR更准确地评估候选人的适应性和潜力。
二、回答技巧
1、聚焦问题：候选人在回答时应聚焦于问题的核心，避免走题或离题。回答时可以先确认问题的要点，然后有条理地进行回答。
2、简洁明了：回答时应尽量简洁明了，避免冗长的叙述或啰嗦。HR通常通过面试时间有限，需要候选人用简洁的语言准确表达自己的观点和经验。
3、具体案例：回答时候选人可以结合自己的.实际经验给出具体的案例，以证明自己的能力和表达能力。这样的回答更有说服力，也更容易让HR记住候选人。
4、诚实回答：候选人在回答时应保持诚实，避免夸大或虚假的陈述。HR通常会通过其他方式核实候选人的回答，如果发现虚假，可能会对候选人产生负面印象。
5、自信表达：候选人在回答时应保持自信的表达，展现自己的实力和自信心。自信的回答能够给HR留下积极的印象，增加被录用的机会。
三、评估注意事项
1、专业知识：HR在面试过程中需要对候选人的专业知识进行评估，以确保候选人具备所需的技能和知识背景。通过提问和候选人的回答，可以初步判断候选人的专业水平。
2、沟通能力：候选人的沟通能力对于工作中的交流和团队合作非常重要。HR可以通过面试中的提问和候选人的回答来评估其沟通能力，包括语言表达能力、逻辑思维和互动能力等。
3、解决问题的能力：HR需要评估候选人的解决问题的能力，包括分析问题、制定解决方案和执行能力等。通过提问和候选人的回答，可以初步判断候选人的解决问题的能力。
4、团队合作意识：团队合作是工作中的重要素质，HR需要评估候选人的团队合作意识和团队合作能力。通过提问和候选人的回答，可以初步判断候选人的团队合作意识。
5、HR需要评估候选人的职业规划和发展意愿，以确保候选人与公司的长期发展目标相契合。通过提问和候选人的回答，可以初步判断候选人的职业规划和发展意愿。
面试注意事项7
一、准备工作
1.1 研究招聘岗位：了解招聘岗位所需的、经验和背景，明确招聘目标。
1.2 更新招聘流程：根据公司需求和行业趋势，及时调整和更新招聘流程。
1.3 制定面试流程：确定面试官、面试方式、面试评估指标等，确保面试过程公正、有效。
1.4 筛选简历：根据招聘岗位要求，筛选合适的简历，排除不符合条件的候选人。
二、面试前的准备
2.1 确定面试地点和时间：提前安排好面试地点和时间，确保面试顺利进行。
2.2 发送面试通知：提前向候选人发送面试通知，包括面试时间、地点和注意事项等。
2.3 准备面试问题：根据招聘岗位要求，准备相关面试问题，确保面试内容全面、有效。
2.4 预留备用问题：准备一些备用问题，以应对面试过程中的特殊情况。
三、面试过程中的注意事项
3.1 制定面试规则：在面试开始前，向候选人介绍面试流程和规则，确保面试公平公正。
3.2 聆听候选人回答：在面试过程中，要认真聆听候选人的回答，不要打断或干扰。
3.3 提问技巧：使用开放性问题和行为面试法，引导候选人详细描述自己的经验和能力。
3.4 观察非言语表达：观察候选人的面部表情、姿势和声音等非言语表达，了解其真实情况。
3.5 留出提问时间：在面试结束前，留出时间让候选人提问，了解其对公司和岗位的关注程度。
四、面试后的跟进
4.1 记录面试评估：在面试结束后，及时记录面试评估结果，方便后续比较和选择。
4.2 及时反馈候选人：向候选人及时反馈面试结果，包括优势和改进意见，增加候选人体验。
4.3 定义下一步行动：根据面试结果和公司需求，确定下一步的'招聘行动，如二面、三面或录用等。
4.4 保持联系：与候选人保持良好的沟通和联系，提供必要的支持和帮助，增加候选人对公司的好感度。
作为一名专业的HR，和注意事项是提升招聘效率和质量的关键。准备工作包括研究招聘岗位、更新招聘流程和制定面试流程等；面试前的准备包括确定面试地点和时间、发送面试通知和准备面试问题等；面试过程中需要聆听候选人回答、使用提问技巧和观察非言语表达等；面试后需要及时记录面试评估、反馈候选人、定义下一步行动和保持联系等。通过合理的面试流程和技巧，可以更好地选拔合适的人才，为公司的发展提供支持。
面试注意事项8
中国银行面试技巧和注意事项
中国银行面试技巧一、专业学问。
银行业要求的专业学问较为专业。最好是进修金融、财会、法令等专业。假如你是化学专业的，赶紧撤销这个念头,当然，你有彪炳的关系和社会布景另当别论。
中国银行面试技巧二、优良的言语表达能力。
银行业师窗口行业，要求人员个个都必需取群众可以或许很好的沟通交换的能力。
中国银行面试技巧三、蔼然可亲的脸庞。
银行业聘请人员多为一线的.工做人员，并且大部门是女生，这就要求招聘者外表抽象出众，同时，措辞代人蔼然可亲。
其次是面试时的面试技巧和留意事项：
一、面试之前预备充实。
二、别严重。风雅天然一些。
三、着拆得体。要穿正拆。
四、讲礼貌，非论面试官向你提出何等难回覆的问题，都要从容面临，浅笑面临。就是说，面试过程中要一直连结很好的风度。
电话面试技巧和电话面试注意事项
电话面试技巧
对于大学毕业生来说，电话面试不像面对面交流时那样直接，表现余地相应较小，仅能凭声音传达个人信息。究竟电话面试里用人单位将如何提问，应聘者又该如何应对?
电话突然打来怎么办
企业突然来电，往往令你措手不及，也许你正在上课，也许正在运动，也许正在公车上，此时没有任何准备，建议你首先试探看看对方是否可以给你一些准备时间稍后再进行电话面试，如“对不起，我正在有事，能不能换个时间给您打电话?”等等，千万不要说自己没有准备，否则很有可能让你失去这次机会。
一旦赢得时间，最先做的应是马上摊开资料写一份提纲，从容应答。当你能坦然放松地与对方进行电话交谈时，应该将对方单位名称、招聘岗位，以及你所感兴趣的职位等弄清楚。
假若对方表示占用时间很短，要你配合的话，也不要紧张，先找个安静的地方坐下，然后理清思路，先做简短的自我介绍，之后有条不紊地回答提问。
电话面试注意事项 电话面试会问什么
为确认求职简历的真实性，企业人事部门首先会对简历内容进行确认，看看是否有漏洞，是否有不符合事实的地方。此时，应聘者必须冷静快速地回答问题，回答过程中的任何犹豫都有可能给对方造成说谎的印象。因此，最好将简历放在手边，可以看着内容回答提问。
其次，对简历内容确认之后，面试官会针对应聘岗位问些专业技术方面的问题，比如你的专业技能、对应聘职位的看法，有时会问得更细一些。对于这些问题，千万不要慌张，保持镇静，抓住问题要点，尽你所能，如实回答。
在回答一些专业问题时，你的答案要尽量显示你对那些专业术语非常熟悉，并能用简短的语言表达清楚，重点突出，不要回答得含糊不清。
任何面试都是双方进行相互观察和了解，而不是面试官单方面“审问”应聘者。面试官会对应聘者提出各种问题，以此来衡量你是否适合本公司，同时应聘者也可以向面试官提出任何你想了解的问题，但薪资待遇问题最好不要提及，否则对方会认为你比较功利。
以上就是电话面试技巧和电话面试注意事项，希望对大家有帮助。
面试注意事项9
一、准备
您有了充分准备，就会有信心；信心有了，就能正常发挥；发挥尚可，只要有30—60%正常，面试就能得到满意的效果。
1.收集、整理求学学校的概况，注意办学特色、教学理念的了解；
2.基本礼仪方面的学习，注意事项；
3.基本材料准备，行程摆设，其他同学面试信息收集等。
【注】知己知彼，对申请学校预先做好分析；结合自身特点，深入分析您的优势和不足。
二、礼仪
1.礼貌语言、体态语言的斟酌；
2.面试环境的模拟。凭借六年小学读书经验，模拟面试环境，以及可能碰到问题的处理；
3.情绪的控制。
三、问题
(1)介绍本身。通常，这是第一步。此外，还要会介绍父母、家庭等最熟悉的人和事。
①请自我介绍。
②你认为你的爸爸和妈妈是一个什么样的人，他们对你有什么样的影响？你的同学如何评价您的？你如何评价你的同桌？
③你知道我们的办学特色吗？
(2)按照您填写表格中的简历、特长、获奖等，以及本身介绍的`内容，提问老师会在初步印象基础上，有针对性地询问语文、数学、外语等情况，可谓“自作自受”。好比您自称自称喜奥数，那么面试考官就有可能首先问关于奥数的问题，做几道玄妙较多的难题；如果您讲英语强，就会请您用英语介绍本身。
【注①】形式上会有所限制，好比要求用一个或几个词语来描述您的父母，介绍大人对您学习的资助。“子不嫌母丑”，介绍父母客观真实就行了；
【注②】预先准备好介绍本身的演讲文稿，别离摆设一分钟，三分钟，五分钟等版本，按照具体实际自然发挥。演讲的时候，要充满热情，最好能配合手势。这是背诵型表演，只是把课堂搬到面试现场而已；
【注③】让本身显得好强，有强烈的上进欲望。这是因为“爱拼才会赢”，而所谓的重点学校也是希望教这样的学生的。
面试注意事项10
在简历投递后，求职者就是等待面试通知，而这个通知大多数是以电话的方式传递，你接到面试电话时是什么反应?尤其是面对自己中意的企业，有没有欣喜忘形还是激动的乱了分寸，要知道面试从你接到电话的那一刹那就已经加上了，千万不要乐极生悲，在接听面试电话时，做到以下三点注意事项，给企业招聘官留下良好的印象。
一、了解面试电话的主要内容
知己知彼，百战不殆，这句话用到哪里都很实用，想要从容的接听电话面试，就要先了解电话那头的对手是谁，他会问一些什么问题。比如某企业HR给你电话，他会首先介绍自己，如果你在话语中表现出对这个企业知之甚少，那么HR对你的好感也会降低，你成功面试的可能性会很小，因为他会认为你压根不重视他们，或者你只是海投简历。所以在投递简历之时，一定要了解你所投公司以及所投职位，还要准备一些比较通用的问题的答案，诸如职业规划、个人自我介绍，兴趣爱好等。还有你也可以列出你的疑问，借此机会向HR提问，判断你是否应该去公司面试。
二、讲电话的语速语气很重要
电话面试也是一个沟通的过程，虽然两个人没有面对面，但依然可以通过语速和语气判断一个人的情感变化。不要对HR的提问机械似的背答，语速适中，发音吐字一定要清晰，表述要简洁、直截了当、充满热情。语速过快可能对方会听不清楚，也会显得自己很紧张，没有足够的思考时间而说错话。
如果你没听清楚对方的话，你又觉得很最要，要有礼貌地请对方重述一次，不要不懂装懂。回答时要有礼貌，不要答非所问。紧张是很正常的，你可以尝试着让自己慢慢放松。
记住，在谈话过程中，要尽量保持轻松，自信、诚恳。还有外企的电话面试可能涉及英语交流，这也是见证自己平时功底的时候，不要紧张，沉着应答即可。
三、注意电话面试结束语
有人说：一个好的开端便成功了一半，一个好的结尾也同样重要，虎头蛇尾的事情我们不做，电话面试结束时，要记得感谢HR的'来电，感谢给了你一个参加面试的机会，以显示你的个人品格和修养。
接听面试电话的三点注意事项，求职者一定要特别注意，不要因为在通话过程中的一些小失误，而失去了一次面试的机会，或者给考官留下糟糕的第一印象，而影响接下来的面试结果，最后还要提醒，只有好的简历才能吸引HR的眼球，重视简历的制作。
面试注意事项11
面试礼仪一：时间观念是第一道题
守时是职业道德的一个基本要求，提早10-15分钟到达面试地点效果最好，可熟习一下环境，稳定一下心神。提早半小时以上到达会被视为没有时间 观念，但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的，如果你面试迟到，那末不管你有甚么理由，也会被视为缺少自我管理和束缚能力，即缺少职业能力，给面试者留下非常不好的印象。不管甚么理由，迟到会影响本身的形象，这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试常常一次要安排很多人，迟到了几分钟，就极可能永久与这家公司失之交臂了，由于这是面试的第一道题，你的分值就被扣掉，后面的你也会因状态不佳而弄砸。
如果路程较远，宁可早到30分钟，乃至一个小时。城市很大，路上堵车的情形很普遍，对不熟习的地方也难免迷路。但早到后不宜提早进入办公室，最好不要提早10分钟以上出现在面谈地点，否则聘请者极可能由于手头的事情没处理完而觉得很不方便。外企的老板常常是说几点就是几点，一般绝不提早。固然，如果事前通知了许多人来面试，早到者可提早面试或是在空闲的会议室等候，那就另当别论。对面试地点比较远，地理位置也比较复杂的，无妨先跑一趟，熟习交通线路、地形、乃至事前弄清卫生间的位置，这样你就知道面试的具体地点，同时也了解路上所需的时间。
但招聘人员是允许迟到的，这一点一定要清楚，对招聘人员迟到千万不要太介意，也不要太介意面试人员的礼仪、素养。如果他们有不妥的地方，你应尽可能表现得大度开朗一些，这样常常能使坏事变好事。否则，招聘人员一迟到，你的不满情绪就流于言表，面露愠色，招聘人员对你的第一印象就大打折扣，乃至致使满盘皆输。由于面试也是一种人际磨合能力的考核，你得体、周到的表现，自然是有百利而无一害的。
面试礼仪二：进入面试单位的第一形象
到了办公区，最好径直走到面试单位，而不要四周张望，乃至被保安盯上;走进公司之前，口香糖和香烟都收起来，由于大多数的`面试官都没法忍耐你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开，避免面试时造成为难局面，同时也分散你的精力，影响你的成绩。一进面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指点到指定区域落座，若无前台，则找工作人员求助。这时候要注意用语文明，开始的“你好”和被指点后的“谢谢”是必说的，这代表你的教养;一些小企业没有等候室，就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声：“打扰了。” 然后向室内考官表明自己是来面试的，绝不可冒然闯入;假设有工作人员告知你面试地点及时间，应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料，且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以避免给人浮浅嘴快的印象，面试礼仪三：等待面试时表现不容忽视
进入公司前台，要把访问的主题、有没有约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候，并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽量多地略过单位情况介绍步骤，尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料，是应当仔细浏览以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安，也不要与别的接受面试者聊天，由于这多是你未来的同事，乃至决定你能否称职的人，你的谈话对周围的影响是你难以掌控的，这或许会致使你应聘的失败。更要坚决制止的是：在接待室恰巧遇到朋友或熟人，就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖，抽香烟、接手机。
面试礼仪四：与面试官的第一个照面
1.掌控进屋时机
如果没有人通知，即便前面一个人已面试结束，也应当在门外耐心等待，不要擅自走进面试房间。自己的名字被喊到，就有力地答一声“是”，然后再 敲门进入，敲两三下是较为标准的。敲门时千万不可敲得太用劲，以里面听得见的"力度。听到里面说：“请进”后，要回答：“打扰了”再进入房间。开门关门尽可能要轻，进门后不要用后手随手将门关上，应转过身去正对着门，用手轻轻将门合上。回过身来将上半身前倾30度左右，向面试官鞠躬行礼，面带微笑称呼一声“你 好”，彬彬有礼而大方得体，不要过分殷勤、拘束或过分忍让。
2.专业化的握手
面试时，握手是最重要的一种身体语言。专业化的握手能创造出同等、彼此信任的和谐氛围。你的自信也会令人感到你能够胜任而且愿意做任何工作。这是创造好的第一印象的最好途径。怎样握手?握多长时间?这些都非常关键。由于这是你与面试官的初次见面，这类手与手的礼貌接触是建立第一印象的重要开始，很多企业掌控手作为考察一个应聘者是不是专业、自信的根据。所以，在面试官的手朝你伸过来以后就握住它，要保证你的全部手臂呈L型(90度)，有力地摇两下，然后把手自然地放下。握手应当坚实有力，有“感染力”。双眼要直视对方，自信地说出你的名字，即便你是位女士，也要表示出坚定的态度，但不要太用力，更不要用力摇晃;不要用两只手，用这类方式握手在西方公司看来不够专业。而且手应当是干燥、温暖的。如果他/她伸出手，却握到一只软弱无力、湿乎乎的手， 这肯定不是好的开端。如果你刚刚赶到面试现场，用凉水冲冲手，使自己保持冷静。如果手心发凉，就用热水捂一下。
握手时长时间地拖住面试官的手，偶尔用力或快速捏一下手掌。这些动作说明你过于紧张，而面试时太紧张表示你没法胜任这项工作;轻触式握手显处你很惧怕而且缺少信心，你在面试官眼前应表现出你是个能干的、善于与人相处的职业者;远距离在对方还没伸手之前，就伸长手臂去够面试官的手，表示你太紧张和惧怕，面试者会认为你不喜欢或不信任他们。
面试注意事项12
1.态度决定一切，要保持一个良好的心态
在进行备考的过程中，很多考生其实还处在疲劳期，在进行了学科面试的紧张学习后，会更加疲劳，同时由于压力较大，有些同学会犹豫继续学习的价值，感觉考上的机会其实不大，因而就有些懈怠和放弃的想法。首先这样做事非常不可取的，因为人一旦开始给自己的退缩找理由最终是很难坚持下来的。而且当你没有努力而放弃一件事情后，往往会在事后庆幸自己没努力，努力也没有，这会造成在后续的工作和学习中经常选择退缩和放弃，以后别的考试基本上也会出现同样的局面。因而，在备考过程中，无论名次如何，都应该积极的面对考试和学习，即便有1%的机会也要尽到100%的努力。
2.提前对语言、仪表等方面的问题进行纠正
在备考过程中，一定要对自己原来的一些不利于面试的习惯进行提前纠正。例如缕头发、推眼镜等动作都应该进行纠正。因为这些小动作看上去没什么，但是在进行面试的时候，由于过度紧张，会造成小动作进行的更加频繁，从而会影响到面试的总体成绩。尤其是语言上的问题更应该注意，比如有的同学语速过慢，声音过于粘滞，发音含糊不清，都有可能造成总体成绩直接降低一个数量级，因而在实际备考过程中，对于语言语调的把握和练习也是十分必要的。
3.合理膳食，吃饱了才有力气学习
合理的饮食结构有助于你保持良好的身体状态和颜值，在临近考试时，应尽量少吃辛辣刺激的食物，避免在考试期间脸上长痘和皮肤过敏等问题的出现。从而在面试时影响考官的主观印象，研究表明相貌往往在人际印象中起到至关重要的作用，同样的行为，由于相貌水平的差异，往往会对人产生不同的理解。同时由于考前压力大，身体免疫力下降，广大考生也要在考前备考过程中避免由于饮食不当造成的身体不适，从而为保持良好的状态打下基础。
4.调整作息，要以最佳的'精神面貌来对待每一天的学习
最后一点就是，考生在备考过程中要保持充足的睡眠和良好的作息时间，由于考前压力大，有些考生会出现身体和心理上的一些不适。对此，保持充足的睡眠和合理的作息时间尤为重要，研究表明睡眠充足的人比缺乏睡眠的人，在第二天的认知实验中表现出显著性差异，也就是说，睡眠充足的人往往在反应问题，回答问题，以及对考场上的自我监控都会有较大幅度的提升。
综上说述，资深讲师提醒各位考生要以一个平常心来看待考试，尽可能的尽到自己的努力，调整好自己的身心状态，在考试中发挥出自己的全部优势和潜能就是我们学习的最终目的。
最后送给大家一句话：“没有行与不行，只有训练有素与训练无素!”
面试注意事项13
第一、男性在应试时则应注意以下几点
1.注意修整头发，如果过长，应修剪一下，胡子更应刮干净。
2.避免穿着过于老旧的西装，颜色以素净为佳，这样让考官看着更稳重一些。
3.正式面试时，以长裤并熨烫笔挺为好。至少证明这是对考官的尊重。
4.衬衫以白色比较好。
5.尽量选择颜色明亮的领带。选购时可以征询太太或女友的意见，太过鲜艳显得花哨，以能带给他人明朗良好印象则较为适宜。
6.领带不平整给人一种衣冠不整的观感，尽可能别上领带夹。
7.西装胸袋放条装饰手帕看起来颇为别致。
8.西装和皮鞋的颜色以保守为原则，面谈时最好避免穿着过分、怪异的颜色。
9.戴眼镜的朋友，镜框的配戴最好能使人感觉稳重，调和。
第二、女性在应试时则应注意以下几点
1.穿着应有上班女性的气息，裙装套装是最合宜的装扮，勿穿长裤应试。裙装长度应在膝盖左右或以下，太短有失庄重。
2.面谈时应穿着高跟鞋，最好避免穿着平底鞋。
3.服装颜色以淡雅或同色系的搭配为宜，颜色勿过于花哨，形式亦不宜暴露。
4.头发梳理整齐，勿顶着一头蓬松乱发应试。
5.应略施脂粉，但勿浓妆艳抹。
6.不宜擦拭过多的香水。
总之，穿着打扮应谨守给人“信得过”的印象。每个单位都希望其职员靠得住而非信不过。多留心看看别人的穿着及装束，或请求专家指点也是一个可行的方法。
公务员面试着装注意事项
男生主要以深色西装，衬衣白色、蓝色为主，切忌穿大红大紫和粉色的衬衣，颜色太亮显得不够稳重，不够正式。男生穿西装要系领带，领带最好是深色系，有些考生为了方便就把机关工作人员的领带借来应付，这是不行的。一般机关工作人员的领导上都会有相关的标志，这在面试里是不允许的，面试不允许穿戴任何有标志的服装，不能穿制服。另外，男生的皮鞋也要注意，不要选择太过于时尚花哨的，要注意与西装搭配，专家建议穿制式皮鞋，袜子最好穿深色袜子，切忌穿白色袜子。
女生的穿着可以选择更多的颜色，但仍以黑色为主，可以适当选择白色、驼色的外套。穿套裙或者套装都是可以的，以简洁大方为主。如果穿裙子，袜子一定要跟肤色相近，不要穿黑丝，黑丝在公务员面试这样正式的场合是不合适的。此外，女生可以选择佩戴一些简单的首饰，切忌夸张，但如果是报考海关的同学，最好是不要佩戴耳钉、项链这些饰品。再者，女生可以适当画个淡妆，只需涂BB霜、画眉毛、涂点淡淡的腮红就行了，目的是看起来有精神。另外，如果是长发女生，一定要把头发扎起来，露出额头，这样显得更有精气神。最后，女生不管是个子高还是个子矮，都要穿带跟的皮鞋，这样比较显出气质，但是不要穿得太高，也不要穿尖头或者防水台较高的皮鞋。
举个真实的例子，在20xx年上半年公务员省考面试中，某考生笔试第一名，第二名的笔试成绩比他低6分，但是他穿着牛仔裤、休闲鞋，头发也没有打理就直接进了面试考场，最后被第二名反超。虽然最后的失利不一定是他的仪表直接导致的，但其中会占很大的因素。希望通过这个例子能给考生们带来一些启示。
对女生而言，就算不喜欢化妆，面试时至少也要打个底，适当遮住雀斑和黑眼圈，让自己的气色好一点。不过使用假睫毛、做水晶指甲等太过浓烈的装扮也要避免，会让面试官认为你华而不实。
2、浑身名牌
参加面试肯定要花掉一些置装费，但不代表就得要浑身名牌。家里再有钱也用不着这个时候让人参观，而且浑身名牌，通常给人“不能吃苦耐劳”的负面印象。不过，鞋子和手袋的材质好一点是应该的，只是绝不要满身Logo。
3、山寨“犀利哥”
时下流行仿脏污、故意抓皱褶的前卫风服装，平时穿穿也许很酷，却是面试着装的大忌。如此装扮会让人觉得你个性吊儿郎当，没有诚意。别忘了着装干净整洁是面试装的第一要务，至少把衣服洗干净、熨平整再去。
4、扮可爱
步入社会，你就不再只是爸妈手心里的乖宝贝了，在单位谁有时间和耐心哄你呢?快把内心的幼稚都收起来，把身上的动物挂件、草莓发夹和卡通包包通通换掉，好好去面试吧!
面试穿着注意事项3
一、男士面试礼仪选颜色
整体着装从上至下不能超过三种颜色，这样从线条整体上看会更流畅、更典雅、否则会显得杂乱而没有整体感。
二、男士面试礼仪选款式
男士穿戴不是必须很时尚或很流行，只要简洁大方，颜色沉稳，最主要的是上衣和裤子的搭配，一定要合理。如：休闲服装一定要与休闲类的服饰来搭配，整装也要讲究整体的统一，不要混着来组合。男士的身高和胖瘦，并不影响自己着装的品味和风格，身材矮小的男士也可以穿出自己的特点，只要上衣和裤子合身颜色搭配得当，不要穿过肥的衣服和过浅的颜色，就可以掩饰自己的不足，体现自己的风格。
三、男士面试礼仪选西装
身材粗壮的男子最适合单排扣上装，但尺寸要合身，可以稍小些，这样能突出胸部的厚实，但要注意掩饰腹部，注意随时扣上纽扣。应选用深色衣料，避免用浅色衣料。使用背带代替皮带可以使裤子保持自然，腰部不显突出，且不会使裤腰滑落。尖长领的直条纹衬衫是最合适的，但要经济系领带，这样别人不会注意你的腰围。
四、男士面试礼仪选袜子
男士们常出的错误是一年四季穿白棉袜，即使西装革履出席正规场合。这个习惯要靠大力宣传国际通用的'规范来改变——男袜分成两大类——深色的西装袜和浅色的纯棉休闲袜。白棉袜只用来配休闲服和便鞋。
求职面试时女士面试着装的选择
女士正装可以选择西服长裤，也可以选择西服套裙，但后者最为经典。
挑选女士正装—三要素：
面试礼仪之款式：选择正装的要点是：不追求流行时尚、不能太过显眼、穿着方便。不过最近除了正统的双扣西服，三扣西服也很受年轻人的欢迎。如果不是去金融行业之类的精英公司，穿三扣西服应该是完全没有问题的。
面试礼仪之颜色：正装西装的基本特点是单色的、深色的。藏青或者深灰色的素色西装最为合适，这两种颜色是正统的西装颜色，同时也会给面试官留下有安心感的良好印象。深色也有比较衬肤色的优点。锋锐中国建议购买的比率为藏青：灰色= 6：4。
面试礼仪之面料：一般选择纯天然质地的面料，毛纺、亚麻、真丝等，讲究平整、滑润、柔软、悬垂、挺括，而且应当不起皱、不起毛、不起球。
挑选女士正装—试穿要点：
面试礼仪之肩宽：穿上试穿的西服以后，如果衣服的肩宽正好合身的话，整体的平衡感就能很好的体现出来了。另外还要检查背后会不会产生横向皱褶，如果有皱褶就表明衣服过紧。
面试礼仪之胸围：最为合身的胸围是留有一个拳头的宽松度。
面试礼仪之衣长：西装上身的长度应在胳膊自然下垂时，微微弯曲的手指第1、第2关节所到达的范围内。另外，从整体平衡来看，能遮挡住臀部也是衣长的一条标准。
袖长：袖管保持在遮住手腕的长度，会让西服看起来很棒。西服袖口处露出1—1.5cm的衬衫袖口为最佳。
面试礼仪之腰围：西裤或裙子的腰围不要过紧，要留有手指可以伸进去的宽松度。但是如果腰围过大，看起来效果也会不好，这点需要注意。
面试注意事项14
第一，你是否能承受很大的压力。
第二，你做事是不是只看结果不看过程，因为销售员的工作往往看的就是结果。
第三， 你的.责任心是不是很强。
第四，你有没有强烈的欲望和工作的激情。
第五，你是不是一个有耐心的人。
面试注意事项15
面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应招者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
1、视频面试时装束要合时宜，一定要大方得体;
2、在面试过程中，应当注意口齿清晰，逻辑思维有条理，面试之前就该在专业方面做好充分准备，现场将自己的实力充分发挥出来;拉近与面试官之间的距离，面试时眼睛要直视对方，目光游移不定会影响面试官对你的信赖;
3、准备两份履历表，给自己的一份是用来提示自己各项成就或经历的细节，此外准备一份则是因为面试官不一定会将你的履历表带在身上;
4、在回答问题的时候，要注意，问题没听清楚，要很有礼貌地请面试官复述一次;
5、回答问题时要直接，交代过应该说的`重点以后立即进入下个问题。
6、由于视频设备品质不同，有时候可能有回音。碰到这种情形，你需要把讲话速度放慢，注意看与听对方是否听见你的最后一个字。
7、小心不要与对方同时开口，在谈话顺畅时偶尔也会有这种情形。
8、有些视频设备可以传送与接收到非常好的静态画面，但动态的饿效果就不太好。碰到这种情形，要尽量静坐着，头部不要动太多，手势有不要太多。
9、至于服装，避免穿得太花，不然会吸引对方，使人无法注意你的眼睛，颜色也要中性。
【面试注意事项】相关文章：
面试的注意事项08-15
面试注意事项04-28
HR面试技巧与注意事项08-09
面试技巧和注意事项03-25
销售面试技巧和注意事项09-14
面试技巧面试过程中礼仪的注意事项09-02
职场择业面试时的注意事项09-26
跳槽者面试要注意的禁忌与注意事项06-28
职场跳槽面试成功技巧与注意事项02-21
大学生面试注意事项04-12