在平日里，心中难免会有一些新的想法，不妨将其写成一篇心得体会，让自己铭记于心，从而不断地丰富我们的思想。那么问题来了，应该如何写心得体会呢？下面是小编精心整理的职工心得体会，欢迎大家分享。
职工心得体会1
我叫xx，毕业于大连理工大学港口航道与海岸工程专业。很高兴能够加入中交一航局第三工程公司这个大集体，成为团队的一员。这对我来说是一个重要的转折点，刚从校园走出来的我们面对着新的工作岗位，难免有点手足无措。7月11日，为了让我们更快的了解企业核心价值，更好地融入工作环境公司为我们进行了为期一周的入职培训。这次培训的内容全面而充实，详细的为我们介绍了公司的历史，文化，组织结构，人事概况和安全生产等具体内容，更有有优秀的历届毕业生代表为我们言传身教，讲述他们自己的职场成长经历。初次感受工作环境，难免有些紧张与不安，但和蔼的领导，热情的同事在身边关心我，照顾我，给予我特别多的温暖，使我对未来充满了希望。学习与工作是完全不同事情。学校中我们在相同的教室，跟同样的老师，学习一样的知识，我们学习的是理论知识，学习的是工程的结果;而培训使我们了解自身首要的任务仍然是学习，但是我们学习的是过程，学习航三人的核心价值，学习的是怎样够完成这个工程，怎么样得到工作结果。
在大学期间，在进行任何工作时，了解事情的来龙去脉和进展是十分重要的。只有通过了解当前事情所处的阶段，我们才能够合理安排工作时间，并且轻松地完成领导交付的任务。虽然业主单位和施工企业可能存在差异，但这个道理是通用的。因此，学习施工过程成为我最重要的任务，无论是实习期还是转正之后，我都将持续不断地学习。这就是我对施工流程学习的计划。
施工员要和各种各样的角色打交道。一个项目的顺利完成，需要项目部中各个部门的'同志共同努力。施工员既是服务对象，又是被服务对象，如何服务好人和如何能让别人为你服务是非常重要的，施工员要接触业主，监理，分包商，如何能让业主、监理满意;让分包商、民工甘心工作。
以下是我认为一个施工员应该学习和掌握的要点。我将以自己的方式逐步掌握这些技能。作为企业的一员，我要把企业当作自己的事业来对待，认真负责地完成我的工作和任务。虽然我无法保证给航三公司带来多大的效益，但是我可以说，我会认真负责地对待我的工作，我有责任心。
职工心得体会2
作为一名党员干部，做好职工工作是我们的重要任务之一。在工作中，身边很多同事困难重重，需要我们提供力所能及的帮助。如何做好办实事、关心职工，让职工真切感受到我们的关怀呢？下面我将从五个方面分享我的心得体会。
一、耐心倾听职工的诉求和需求。
职工每个人所遇到的问题、困难都是不同的，因此我们在办实事时，首先需要耐心倾听职工的诉求和需求。只有真正理解职工的苦衷，才能更好地帮助他们解决问题。比如，一位职工因为孩子生病需要请假，但又担心请假会影响工作，这时我们可以耐心地听职工倾诉，了解具体情况，再根据实际情况提供帮助，比如调整工作安排、代为申请医疗保险等，让职工感受到我们的关心和支持。
二、细心观察职工的生活状态。
每个职工的生活状态都不同，我们需要通过细心观察，发现职工的需要，及时提供帮助。比如，一位职工可能因为工作繁忙，长时间不够休息，导致身体状况不佳，我们可以发现这一问题后及时关注，适度调整工作负担，提供一些保健方案或建议等。在日常观察中，还可以关注职工的家庭状况，通过了解职工家庭的变化，提供帮助和支持，让职工感到我们真正关心他们的生活。
三、为职工排忧解难。
办实事不仅需要关心职工的生活，还需要为职工排忧解难。有些问题需要我们亲力亲为去解决，比如资金周转、子女教育等问题，这时我们可以尽力协调资源，为职工提供帮助。另外，还有些问题需要职工自己去解决，这时我们可以给予积极的`引导和指导，帮助职工从根本上解决问题，同时鼓励职工树立正确的价值观和生活态度，增强职工的自我调节能力。
四、注重践行以人民为中心的发展思想。
以人民为中心的发展思想是我们党的理论指导，也是我们办实事、关心职工的指导思想。在工作中，我们需要注重发挥人民群众的主体作用，尊重职工的意愿和权利，充分听取职工的意见和建议，让职工参与到工作中来。同时，我们还需要打破政府和职工之间的隔阂，让职工和我们更加接近和亲近，让他们更加信任和支持我们。
五、始终把合法权益放在心中，并给予必要的保障。
职工作为企业的劳动者，享有自己的合法权益。我们在办实事、关心职工的过程中，必须始终把职工的权益放在心中，并为他们提供必要的保障。比如，我们需要积极建设职工服务体系，严格落实职工薪酬和社保福利，保障职工的合法权益。同时，我们还需要加强对职工安全生产和身体健康的管理，确保职工的生命财产安全，为他们的工作和生活提供有力的保障。
以上是我在工作中总结出的办实事、关心职工的心得体会，希望对大家有所帮助。作为一名党员干部，我们需要不断提高自己，摒弃形式主义，真正关心职工，为他们提供更好的服务，让他们感受到我们党的温暖和关怀。
职工心得体会3
11月19日，我校举行第十九届学生田径运动会暨第五届教职工运动会，笔者采访了人文院熊家良院长、谢应明书记和郑继娥博士，深切感受到这次运动会的意蕴所在。
在采访中，人文院熊家良院长说，举办教职工运动不仅能增强教职工之间的凝聚力，还能提高教职工的锻炼意识。再者，这次运动会加深了教职工之间的交流，增进了团结意识。熊院长也参加了扔铅球比赛，他说参加比赛更重要的是开心，在比赛中感受团队的力量。
人文院谢应明书记在本次的教职工运动会参加了俯卧撑比赛，他说这次比赛他超越了自己的极限，尽了自己最大的努力，坚持到比赛结束。每一届的教职工运动会他都会参加，他还高兴地告诉笔者，人文院的老师参与的积极性很高，每一个老师都有比赛的项目，而且老师们都尽心尽力去比赛，力求超越自己。他认为，由于老师平时忙于于教学，很少有机会让大家聚在一起，这次运动会带动大家走出书斋，走向阳光。通过这样的活动，老师之间的凝聚力增强了，有助于促进他们在教研领域将更加团结，创造新的辉煌。
获得教工女子中年组50米比赛小组第一名，总成绩第五名的郑继娥博士说到，这次运动会很有意思，同事之间都有了更好的`交流，老师们的团队意识增强了，更有积极性参加集体活动。她还鼓励学生在日常生活中要加强身体的锻炼。
本次教工运动不仅加深教职工之间的交流，增强教职工的感情，提高教职工对团队的归属感，还体现了我校师生的体育精神风貌，为我校“全国群众体育工作先进单位”的光荣称号增光添彩”。
职工心得体会4
又到了六月，一个充满魅惑的月份，心中的六月是夏风微微，窗前枝叶摇曳。窗外，浅蓝色的天空，夏的眸语，在静静绽放。清晨，一缕清澈的阳光穿过树枝，小鸟清唱着，说着它们自己的故事，夜晚，细雨垂帘，流淌思绪连绵。仿若一念一思串起人生的时光。滴阶成花，生起寂灭，如花开花落，激起几多沉悟。六月如此多娇，却也引得无数员工竟折腰，在你痴迷于六月的芬芳，请你也要注意自己的安全与健康。因为六月也是我们的安全生产月。
安全生产，不仅仅关系你自己，更多的是关系到你我他。警笛嘶鸣，揪人心弦；痛定思痛，痛何如哉。安全之重，重乎于泰山；事故之猛，猛乎于虎。安全生产不仅是对自己负责、对家人负责，更是对员工负责、对企业负责、对社会负责。为了自己和他人的安全，我们要做到：
一，树立强烈的安全意识
在电力行业奋战的我们要深知电力行业是一个高危行业，这就要求我们要具备强烈的安全意识。防范于未然，时刻谨记“安全第一，预防为主”的思想，严格执行“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，保护自己不被别人伤害”的原则，每一个电力员工都要提高安全防范意识，严格执行安全生产法律、法规，确保电力设备和电力职工的安全，还要准确地把握电力安全生产管理工作中的轻重缓急。树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到法律的高度来认识。
每次听到我们公司发生这样那样的安全事故，心中都有一丝莫名的感伤，人的生命太脆弱了，如同那薄薄的蝉翼，经不起什么风吹雨打，我们带着这么脆弱的生命来到世上难道不应该珍惜吗？保护自己的生命是每一个人的天职,有了生命你才能为企业和社会做更大贡献。你的家庭也才能够完整，你要知道一个人的伤害，背后却是一个家庭的悲哀。
二、把企业安全作为头等大事来抓
古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。要搞好安全生产工作，思想认识是关键，始终坚持把安全生产摆在第一位。在日常工作当中，把安全作为头等大事来抓。不安全事件带来的危害，人人都懂，但在日常工作中却往往被忽视，被麻痹，责任心被侥幸心理所代替，往往要等到确实发生了事故，造成了损失，才会回过头来警醒。这就是因为没有把安全工作放在第一位所导致的，而做好这项工作的瓶颈就在于提高对这项工作的重视程度，在我们的工作中，应该以安全规章制度为保障，严格贯彻执行，杜绝工作中习惯性违章行。因此，抓安全生产的指导思想必须从严，必须包括教育从严、管理从严、检查从严、整改隐患从严、最后才是处罚从严。只有在指导思想上从严，才会有组织结构上的严密、规章制度上的严格、工作作风上的严谨，而这一切也是我们安全生产的基本保证。
三、生产者实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变
检查工作时往往我们只看到能直接观察到的显性风险，而真正致命的是看不见的隐性风险。这就要求我们要深入点滴认真排查每一个环节，从细节上减小隐形风险的危害。在对待安全问题上我们要以更高的.标准，更严的要求，更踏实的作风要求自己。要时刻谨记安全工作责任之重重于泰山。
在电力生产中，生产者要实现“要我安全”到“我要安全”观念的转变，只有这样才能够从事故源头上遏制不安全因素的作用，减少或避免事故的发生，电力生产是一门非常复杂的系统工程，而生产安全又是这一系统工程中诸多因素综合作用的结果。一般而言，电力生产事故有三类：
一是“天灾”，如雷电、大风、暴雨、等不可控或不便控的自然因素，有其突发性。
二是线路、设备、器材的“先天不足”，有其隐蔽性。
三是“人祸”，人为地违法、违规、违章，有其盲目性。其中“人祸”占所有事故中的绝大部分。而“人祸”又可分为三种表现形式：
其一是对规章明知故犯，明知这样做不符合要求，但图一时方便或抱着侥幸心理的习惯性违章。
其二是对规章似懂非懂，知其一，不知其二，工作中又恰好在其二中发生了问题。
其三是对规章不懂装懂，稀里糊涂，发生了事故才”恍然大悟或恍然半悟。
大凡发生了事故后，总结时都不难得出：“安全基础不牢，安全观念淡薄，安全管理不善，技术素质不高，安全防护能力弱，习惯性违章”等诸多教训的结论，都会把违章作业认为是事故的“病灶”，也提上了人们的议事日程。但深层次地去分析违章作业存在的原因，还是员工在安全观念上没有从“要我安全”转变到“我要安全”上。
四、服从指挥、听从调度
电力行业作为我国二级危险性行业，如果没有各项安全保障措施，如果没有严格的指挥，松松散散、各自为战、不服从指挥，就很有可能造成自伤、误伤事故，甚至发生群死群伤的恶性事故，人人若惊弓之鸟，惶惶不可终日，电力工作无法开展，同时造成不可估量的经济损失。所以电力工作就要象军队那样，纪律严明，服从指挥。
五、有法必依、执法必严
随着安全生产法的颁布，安全生产上升到法律的高度。是啊，你个人不遵守安全生产准则，后果可能是对别人造成伤害，这就是“谋杀”罪！也可能是造成国家经济损失，这就是“危害国家安全”罪！即使没有造成严重的后果，你也是“玩忽职守”罪。我们工作中的安全措施，如“两票三制”，工作人员如果不能严格遵守，而是走走过场形式主义，就是“有法不依、执法不严”。就是威胁人身安全、国家财产，就是犯罪。
为了吸取历年来事故的教训，我们以后要严格要求自己，认真遵守各项安全保障制度，履行安全生产职责，认真遵守“两票三制”等安全保障措施，决不麻痹大意，为了家庭的幸福、为了事业的繁荣，也为了自己和他人宝贵的生命。
职工心得体会5
随着社会的不断发展进步，每个人都希望能够过上幸福美满的生活。然而，我们时常会遇到一些困难和挫折，需要他人的帮助和支持。作为一名社会工作者，我积极参与困难帮扶工作，与困难群体接触、沟通、关心他们的困难和需求。通过这些年的实践和不断总结，我深深体会到了困难帮扶工作的意义和重要性，认识到了一些关键的心得和体会。以下是我对困难帮扶工作心得的总结。
第一段：培养关爱心，用心倾听。
困难帮扶工作的核心是照顾和关心困难群体的`需求，而这需要我们具备敏锐的洞察力和良好的倾听能力。在与困难群体接触时，我们要换位思考，设身处地地理解他们的困境和需要。当他们敞开心扉，诉说他们内心的苦楚时，我们不能急于打断，而要耐心倾听、理解和安慰，给予他们情感支持。培养关爱之心，并用心倾听，可以更好地理解困难群体的困境和需求。
第二段：寻找问题所在，制定个性化的帮扶方案。
在开展困难帮扶工作时，我们不能一刀切地对待所有的困难情况，而是要因人因地制宜，寻找问题的症结所在，制定个性化的帮扶方案。通过与困难群体的交流和了解，我们可以更准确地判断出他们最需要的是什么，然后针对性地提供帮助和支持。例如，对于一些失业者，我们可以提供职业培训和就业指导；对于孤寡老人，我们可以提供社交活动和心理疏导；对于贫困家庭的孩子，我们可以提供助学金和教育资源等。建立个性化的帮扶方案，可以更好地满足困难群体的实际需要。
第三段：协同合作，构建帮扶网络。
困难帮扶工作的内容复杂多样，单打独斗远远不能满足困难群体的需求。因此，建立帮扶网络，协同合作是非常重要的。帮扶网络可以包括政府机构、非政府组织、慈善机构、志愿者团队等各种力量。通过与这些力量的合作，我们可以互相学习、互相借鉴，发挥各自的优势，形成合力来帮助困难群体脱困。同时，协同合作也可以避免资源的重复利用，提高帮扶工作的效率和成效。
第四段：持之以恒，不断创新。
困难帮扶工作的过程充满了艰辛和挑战，需要我们持之以恒，不断创新。首先，我们要保持工作的热情和积极性，坚持不懈地践行帮扶工作，因为只有长期关注和帮助，才能真正解决困难群体的问题。同时，我们也要不断学习和创新，尝试新的帮扶模式和方式，提高工作效能。例如，我们可以通过互联网和移动应用等新技术手段，扩大帮扶的范围和影响力，使困难群体更便利地接受到帮助和支持。
第五段：倡导自助，培养自主能力。
困难帮扶工作的最终目标是帮助困难群体实现自我发展和自立自强。因此，在工作中，我们要倡导自助，培养困难群体的自主能力。在提供物质帮助的同时，我们要引导他们树立正确的人生观和价值观，鼓励他们主动寻找工作和学习的机会，提升自己的能力。我们要帮助他们重建自信、重拾人生动力，让他们逐渐走出困境，重新迎接幸福的人生。
总结：困难帮扶工作是一项需要长期投入和不断探索的工作。通过与困难群体的接触和交流，我们可以培养关爱之心，用心倾听他们的需求，制定个性化的帮扶方案。同时，协同合作和持之以恒也是解决困难帮扶问题的关键。通过持续的努力和创新，我们可以让困难群体实现自我发展和自立自强，共同构建一个更美好的社会。
职工心得体会6
当认真看完一本名著后，大家心中一定是萌生了不少心得，写一份读书心得，记录收获与付出吧。可是读书心得怎么写才适宜呢？以下是的职工读书心得体会10篇，欢送大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
经过一个月的时间，我把这本书看完了，阅读完后给我带来了很多启发，它向我讲述了很多哲学故事和名言，丰富了我的知识，教会了我很多做人及做事的道理，我感触非常的深，这本书作者用了不少心力来编写，该书通俗易懂，书中说明了很多道理，不是简单的说教，如果是那样的陈词滥调，恐怕没有人能看完它，而我是认认真真的饶有兴趣地从头读下来，书中通过大量的事例与操作方法，向我们详细解析了如何通过结果来证明自身的一切，并向我们告知了如何表到达理想的结果和实施步骤。阅读它就是个造就高执行力员工的培训过程。 每一个员工都要在证明自己的能力后，才能在企业中立足并开展。如何证明呢？在现代企业的管理中，结果的价值导向异常明显，那么我们也就只能以结果来证明自己的价值。结果断定一切！结果第一！这是一个凭结果说话的时代！
结果，即我们要达成的目标。它永远不会从天而降，也不会唾手可得，而是要经过慎密思考，精心准备，积极行动，不断变通，执着地寻找解决方法，不断尝试突破，才能达成的。结果是一个公司的生命之源泉，成长之基石。没有结果，公司就不能开展，同样，没有结果，员工就不能生存。公司作为一个经营实体，必须靠利润开展，而开展需要公司中的每个员工都奉献自己的力量和才智。公司的员工努力证明自己能力的战场，无论何时何地，如果奉献结果，你迟早是一枚被弃用的棋子。
我们每天都要用结果来交换自己的报酬，也要用结果来证明自己的能力。只要你能创造结果，不管在什么公司你都能得到老板的器重，得到晋升的时机。没有人去注意你过程中的'笑和泪、得与失，鲜花和掌声只会褒奖创造出结果的英雄。你出类拔萃，获得大家一致的认同，你就是冠军。只有这时，你才有资格去谈论你过程中的酸甜苦辣。在市场竞争如此剧烈的今天，老板首先要考虑的是公司的生存与开展，高帽子戴着再舒服也比不上公司利润的增长。因此老板心中最高分的职员，一定是那些成绩斐然的员工。在职场上，只有不断地创造结果、提升业绩，才能做到名副其实，只有花架子而无真本领的人，无法赢得他人的尊重与赏识。任何看起来华美但无实际作用的外在因素，都不能决定我们的内涵与价值，要想证明自己的能力和价值，唯有靠真本领来取得惊人的结果。
书中提到了百事可乐公司的“执行力”文化，百事可乐公司强调公司员工“主动执行”公司任务，100%地去完成它。那些成绩优秀的员工总是能得到公司的嘉奖，而那些业绩不佳的员工那么被不断地淘汰。这种以“结果”论成败额企业文化塑造了一支有着顽强战斗力的员工队伍，从而使百事可乐逐渐成为可口可乐唯一的对手。
在这个以结果为主要竞争力的时代，没有能力改善公司的业绩，或者不能出色地完本钱职工作的员工，是没有资格去要求企业给予回报的，因为这种人恰好是公司准备“删除”的人选。 拿出最好结果的人，就是最有能力的人。所有卓越的企业和人才都拥有一个共同的特征，那
就是竭尽全力，创造最出色、最完美的的结果！这就是我阅读完后的感受，要用结果证明自己的能力！
职工心得体会7
近期，我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升本身素质，奉献企业为目的”活动，为踊跃参加此次运动，电丈量所工会组织了本所女职工分学习小组进行探讨与交换。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感触。
每个女人都盼望完美，渴望幸福快乐地过一生，完善的女人，一生中有太多寻求，然而有魅力的女人是理解取舍的女人，这本书就是告知我们应该如何取舍。
女人毕生应当占有自己的人生梦想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月；又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有妄想的女人是俏丽的。
女人要领有自己的事业，有事业的女人才会自负、自破。工作不仅给女人带来成绩、空虚、满意跟快乐，而且还带给女人尊严、义务和保险，这是任何别的事物不能替换的。经由职场的历练而性情成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有多少个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，友人可以彼此碰到，彼此意识、懂得，切实是缘份，也能够说是一种荣幸，所以应该保护！那到底什么才是朋友呢？当你孤单、寂寞时，可以陪同你；当你快乐、自得时，可以与你分享；当你沉闷时，可以听你倾诉；当你艰苦时，可以辅助你；当你伤心时，可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉，彼此彼此信任。所以，每一个女人，在漫长的终生中，必定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。法国19世纪的文学巨匠雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽广的是大陆，比海洋宽敞的`是天空，比天空更广阔的是人的襟怀。”宽容是一种博大，它能容纳人间间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生涯中学会宽容，你便能清楚良多情理。宽容是一种美德，宽容也是一种幸福，我们宽恕别人，岂但给了别人机遇，也获得了别人的信赖和尊重，我们也可能与别人和气相处。宽容更是一种财产，拥有宽容，就是拥有一颗仁慈、真挚的心。宽容和谦让是人生的一种开朗，是一个人有修养的主要表示。
另外，书中还教咱们如何学做一个快活的女人、学会如何打扮本人、修炼气质、晋升风格等等。这些常识都是让女人们如何变得更漂亮、更有魅力！所以，读一本好书就像翻开了一把智慧之门，带给我们的不仅是精力上的愉悦，还有心灵的碰撞。近期，我院工会在女职工中开展了“读一本好书，以提升自身素质，奉献企业为目标”活动，为积极参与此次活动，电测量所工会组织了本所女职工分学习小组进行讨论与交流。下面是我们小组读“魅力女人”一书的感想。
每个女人都渴望完美，渴望幸福快乐地过一生，完美的女人，一生中有太多追求，但是有魅力的女人是懂得取舍的女人，这本书就是告诉我们应该如何取舍。
女人一生应该拥有自己的人生梦想，梦想就像黑夜里一盏明灯，一弯新月；又像是岁月里的一缕清风、一滴露珠、一丝细雨，有梦想的女人是美丽的。
女人要拥有自己的事业，有事业的女人才会自信、自立。工作不仅给女人带来成就、充实、满足和快乐，而且还带给女人尊严、责任和平安，这是任何别的事物不能替代的。经过职场的历练而性格成熟的女人，更能经得起人生的大起大落。
女人还应拥有几个亲如姐妹的好朋友，分享心事、宣泄苦乐。大千世界，茫茫人海中，朋友能够彼此遇到，彼此认识、了解，实在是缘份，也可以说是一种幸运，所以应该珍惜！那到底什么才是朋友呢？当你孤独、寂寞时，可以陪伴你；当你快乐、得意时，可以与你分享；当你烦闷时，可以听你倾诉；当你困难时，可以帮助你；当你伤心时，可以抚慰你。朋友能够彼此敞开心扉，彼此相互信任。所以，每一个女人，在漫长的一生中，一定要拥有几个亲如姐妹的好朋友。
女人要学会宽容，不要为小事计较。法国19世纪的文学雨果曾说过这样一句话：“世界上最宽阔的是海洋，比海洋宽阔的是天空，比天空更宽阔的是人的胸怀。”宽容是一种博大，它能包容人世间的喜怒哀乐；宽容是一种境界，它能使人生跃上新的台阶。在生活中学会宽容，你便能明白很多道理。宽容是一种美德，宽容也是一种幸福，我们饶恕别人，不但给了别人时机，也取得了别人的信任和尊敬，我们也能够与他人和睦相处。宽容更是一种财富，拥有宽容，就是拥有一颗善良、真诚的心。宽容和忍让是人生的一种豁达，是一个人有修养的重要表现。
另外，书中还教我们如何学做一个快乐的女人、学会如何装扮自己、修炼气质、提升风格等等。这些知识都是让女人们如何变得更美丽、更有魅力！所以，读一本好书就像翻开了一把智慧之门，带给我们的不仅是精神上的愉悦，还有心灵的碰撞。
我们常常困惑于智慧到底从何处来，到何处去，如何才能捕捉智慧的光辉，在本钱与利润的衔接点上找到我们需要的平衡。我们也常常困惑，人的力量从何处来，到何处去，我们为何常常在庞大的市场面前惊慌失措，无从观察。能够答复这些问题，我认为只有——学习。
职工心得体会8
为了提高科研工作实效，引领教师专业成长，我校邀请市教研中心科研处的专家来校为我们全体教师做了一次专题讲座，教研室的专家结合实例就教学科研的方法、案例的撰写等做了深入浅出的讲解;并根据具体的心理健康辅导课堂教学进行了有针对性的评析。
在听完关伟老师的讲座后，我深受启发，感觉收获很大。我了解了：心理活动课的教学过程设计，必须根据不同年龄段的学生特点作具体的设计，但离不开以下几个基本环节：
(一)确立目标及主题在设计一次某年段的心理活动课前，教师需要十分明确活动目标，按照本年段的学生特点，确立本次活动课的主题及具体明确的目标。一般要求主题要鲜明、活泼，能够引起学生注意、关心。目标要具体、明确。目标越具体越细，实施起来就越便利，越容易实现。有些活动设计，目标定得高、大、空，教师在活动的时候就不好把握，增大操作难度，甚至容易使活动失控，不利于目标的实现。
(二)选择适当的教学方法(活动方法)与人们穿鞋子选择合适的一样，心理活动课也是必须以活动的目标及内容来选择相应的教学方法，有时可以一种教学方法贯彻始终，有时可以多种教学方法的交互运用。只要不是为了活动而活动，或是只求表面热闹，教师在选择教学的方法上既要符合教学的目标，更要依据小学生身心发展规律。
1、创设情境法创设情境法是心理活动课的主要教学方法之一。它是指教师针对学生的心理问题，以学生的身心发展水平为基点，创设出一系列的丰富多彩的活动情境，让学生参与有关的活动，获得心理体验的一种教学方法。
2、角色演示法角色演示法也是心理活动课的教学方法之一。它是指教师通过让学生扮演情境中的人物，处理情境中的各种事情，体会情境中人物的喜怒哀乐，学会为人处事的技能的一种教学方法。它是对创设情境教学法的一种补充，特别是在让学生正确处理人际关系的教学中有独特的作用。
3、实验操作法实验操作法是指教师通过让学生在活动的过程中进行动手操作，在操作的过程中掌握技能技巧，树立自信心的'一种教学方法。把它应用在技能心理活动课中会有独特的教学效果。
4、讨论交流法讨论交流法是指教师通过让学生参与活动的过程中，对情境中的人和事，自由地发表自己的见解，提出自己对问题的处理意见，与同学互相交流，从而形成一种集体主流，作为正确心理观的导向的一种教学方法。
5、心理暗示法心理暗示法是指教师通过活动、语言、动作、表情向学生做出暗示，引导学生进行自我认识、自我发展、自我完善的一种教学方法。它对延伸心理活动课的教学往往会有意想不到的效果。
(三)清晰地列明活动的步骤教师应该在教学设计中明确地将活动准备、活动对象、活动顺序，注意事项、必要提示等内容细列在活动方案内，以便在开展活动时可以顺利进行。我将在以后的心理健康活动课教学工作中认真学习和实践各种教学方法，使自己的业务素质得到提高，同时也希望有更多这样的学习机会。
职工心得体会9
“爱岗敬业，做岗位主人”，就是要做到尊重自己的职业，立足本职、勤勤恳恳、忠于职守。下面，我就结合实际谈一谈如何爱岗敬业、尽职尽责干好本职工作。
一、爱岗敬业，做岗位主人，就要热爱本职岗位。干一行就要爱一行，既然选择了自己的工作，就要真心的热爱自己的岗位，把本职工作当成自己的事业去经营，只有这样才能以饱满的工作热情，严谨的工作态度，全身心的投入到本职工作中去，才能在平凡的岗位上创造出不平凡的工作成绩。如果大家不喜欢自己的工作和岗位，工作起来就没有精神、没有动力，就会得过且过，整天牢骚满腹、怨天尤人，不能专心致志的做好本职工作，更别说创造成绩了。
二、爱岗敬业，做岗位主人，就要勇于承担责任。责任是对人生义务的勇敢担当，也是对生活的积极接受，更是对自己所负使命的忠诚和信守。没有不需要承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作中，我们要积极勇于承担责任，认真履行好自己的职责，遵守好公司及部门的各项制度。工作中严格按规程办事，对于工作中出现的各种问题和困难，要积极的.面对，不能一味的逃避，要担当起责任，负责任的去解决好这些问题。
三、爱岗敬业，做岗位主人，就要加强业务学习。干一行还要专一行。首先要讲政治、讲大局，其次要严谨细致、业务熟练。这就需要对甲醇项目的工艺流程和各种专业规定认真领会、刻苦钻研，要做到业务精通，心知肚明。工作中面临的许多新情况、新问题，仅用工作经验去解决已经适应不了当前的形势。因此，干好本职工作还要具备一定的专业技术知识。工作之余要不断学习各专业、各岗位的相关知识，不断适应岗位的需要，这样才能成为胜任本职工作的行家里手。
四、爱岗敬业，做岗位主人，还有善于总结经验。学习是提高认识的手段，是实践的前提和基础。实践是理论联系实际的体现，而总结则是提升学习与实践精华，积累工作经验，不可缺少的重要环节。经验的积累，需要经历一个从无到有、反复磨练的过程。认真分析工作中的点点滴滴，是非得失成败；梳理工作中的亲身感受、体会、感悟、启发，理清工作思路，明确工作方向，掌握和运用工作规律，不断积累和丰富自己的实践工作经验，才能促进工作的有序、有效开展。
五、爱岗敬业，做岗位主人，还要善沟通、重协作。工作中只有相互理解、相互支持、相互配合，才能使工作健康良性发展。在同事间要以沟通促进友谊，以谅解促进团结，增进了解，相互补台，奋发进取。所以对于团队中的每一个人来讲，都要认真对待自己的工作，明白自己在团队中的位置，清楚自己在工作中的环节，与团队中人员多交流，多沟通，做好自己的工作，同时协助别人完成工作，营造良好的工作氛围。
“爱岗敬业，做岗位主人”，干一行，爱一行，专一行，精一行。让我们立足本职，努力学习，不断创新，把“爱岗敬业，争岗位主人”落到实际工作中，写在我们的工作中，写在我们的生产运营中，写在甲醇项目建设的征途中！让我们掀起手来，为公司美好明天奉献自己最大的力量！
职工心得体会10
入职xx公司已有2月有余，期间，公司组织了一次新员工入职培训会。主由公司高层领导就公司的战略发展思路，技术项目发展方向，现代企业员工的观念和公司的规章制度进行了一次全面系统的培训。
此次培训虽然时间就短短两天，但大家都感觉受益匪浅。不管是从自身的修养还是本身工作状况都得到了很多的帮助。我的工作岗位是接待文秘，那么就此结合培训谈谈我的工作情况。
xx总讲解的有关公司战略发展思路，需要站在一个高度来理解，但是听了之后，我对公司充满了信心。王总和吴总的相关内容对我而言比较深刻，主要是纯技术的问题，让我了解了公司精湛的技术。与我岗位息息相关且印象深刻的内容主要是关于现代企业员工应具备的观念，做事的方式方法和工作目标及计划。
xx总讲解的现代企业员工应具备的观念：事业心，责任感，危机感(忧患意识)，竞争意识，民主意识，团队精神和创新。
这些观念中我最有体会的是关于创新。刚来公司时总感觉工作很多，杂且乱，经常工作只做了个表面，比如预交各项行政费用。公司所有可报销的手机的费用全部在本岗充值，先前认为只要单纯地按标准将费用充进各手机就完成此项工作了，根本没有站在公司的'角度深入地考虑由我来做此项工作的直接目的。为此部门领导专门就此项工作内部进行了沟通要求将此项工作进行创新，告知行政人事部在做好服务的同时也要把好管理关，行之有效地控制各项费用，为公司节省费用成本。于是，我便时常会注意移动或联通新开展的一系列的优惠套餐等服务，选择并办理相应的业务，以望在质上节省。
同时xx总剖析了企业员工十种常见的错误观念，形象生动，自己的工作心态有了可比性，有则改之，更新自己错误的观念。
接待文秘隶属于行政人事部，行政人事部的工作主要就是负责公司上下琐碎的事情。接待文秘同样如此。自己原先定的工作计划很容易就会被临时的工作任务所打乱。刚开始的时候，因为工作分不清轻重缓急，没有整体的系统性，导致工作越做越累，努力了，却总达不到预期理想的效果。唐总培训的做事方法及张经理的目标与计划给了我很大的启示。做事的四步骤：第一，做事之前的态度，要知道自己在为谁做事;第二，是谁在做事大家是合作地在做事，要利用身边一切可利用的资源完成你的工作;第三，怎么去做，这就是做事的方式方法了，做事之前要理出一条主线，多思考，多问为什么;第四，做完事后，你的理想状态，如何对待同时做事都要有目标，而后订立计划。前台工作比较琐碎，如何做到有条不紊这就与工作的目标与计划有着相当大的关系。现在每天一早上班，我都会小列一下今天的计划：主要完成什么事，如何完成。做完一件事，标明完成记号，总结经验和教育。
培训结束了，作为新员工的我感觉在精神上已经融入了公司。我对公司充满信心，愿为公司发展贡献自己的力量。
光阴似箭，岁月如梭。时间如昙花一现间转瞬即逝，带着依依不舍的心情，带着大学里难忘的回忆，带着青春的幻想，带着对未来美好的憧憬，我们离开了美丽的校园，告别了难忘的学生时代，挤进了步入社会的第一班公交车，来到了人生的第一个驿站，开始了我们生命中十分重要的，意义深远的新的征程。怀揣着美好的希望和从零开始的心志，我加入了贵州电网公司这么一个充满生机和活力的团队中。
职工心得体会11
近期，xx管理站组织学习了第一届职工代表大会的会议内容和会议精神，此次会议为我们广大职工指引了工作思路，指明了工作方向，同时也让我们有了奋斗的目标，这次会议让我收益良多，感触颇多。
一是加强学习，摆正方向，紧跟公司脚步。通过对这次职代会的学习，我深深体会到随着公司改革的不断推进，深处改革浪潮中的我们必须与时俱进、加强学习，才能在公司的领导下，找到自己的方向和奋进目标，苦练技能才能紧跟公司脚步，才能在今后的工作中不被淘汰，脱颖而出。“学者非必为仕，而仕者必为学。”只有学习、不断学习，才是我们的立身之本。
二是公司有温度，职工有干劲。这次会议让我最有印象的一句话就是真正成为职工的“主心骨”。生活中我们可以去倚仗去依靠的主心骨是父母、是兄弟姐妹和亲朋友好友，通过这次会议我感受到，公司就是我们工作中的主心骨。因为公司注重员工教育培养、重视员工工作环境和福利待遇、为员工提供文化活动平台，关爱员工生活点滴。这样的“主心骨”让我骄傲有了荣誉感；这样的“主心骨”让我的.到关爱有了幸福感；这样的“主心骨”让我感觉到家的温度有了归属感。
三是坚定信心、团结一致、共同奋进。《星级考核办法》也让我有了前进的方向和动力，同时更是加强了自身的使命感和责任感。这次职代会为职工画出了蓝图，让每一位员工利益和公司效益紧紧拴在了一起，接下来就让我们凝心聚力，蓄势前行，与公司的高质量发展共同奋进！
职工心得体会12
自参加首都职工素质教育培训后，我作为一名公司的普通员工，对所学的知识有了全面的认识和体会。在这里我首先要感谢公司为我们创造了难得的学习机会，感谢尊敬的老师精彩的课程讲座。回顾整个学习的过程，总体都是在理论知识与案例相结合的教学方式下进行的，这使得我对老师教授的知识都能比较轻松的理解，印象也比较深刻。
讲座主干清楚，主要讲如何修练职场美德，如何提升职场价值。职场六大美德：敬业、服务、责任、忠诚、合作、守纪。老师举出现实生活中的实例与职场美德相联系，深刻而容易的理解职场美德。告诉我们在日常工作生活中要勤学慎思。
这次讲座使我受益匪浅，既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养、转变思想观念、提升个人能力，干好本职工作有了新的认识和新的体会。
一是职业素质提升适合企业发展需求。我们知道，21世纪，职业素养是一个国家、一个组织乃至个人的第一竞争力，没有职业素养做基础，其他的能力都是空谈。“良好的职业素养”是国际化的职场准则，是职业人必须遵循的第一游戏规划，是作为职场人基本素质，是企业与员工、员工与员工之间必须遵守的道德与行为准则。想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不同发展时期的需求。
二是勤于学习，才能进一步提高工作能力。在信息化不断加强的当前，我们面临许多新问题、新矛盾，没有雄厚的.专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素质。作为公司干部队伍中的一员，我自知责任很重大，因此，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。
我将以这次学习为契机，给自己定义一个新的起点，把本次所学的知识及时应用到实际工作的各个环节当中去，坚守责任、提高素质、培养能力。
在今后工作中，我们要把这次“职业素质教育”的主导思想，运用到实际工作中去，用拓展了的心灵、激情和意志重新面对崭新的每一天，面对每一项工作任务，更要把这种精神感染周围的同志，为公司发展贡献自己的力量。
职工心得体会13
个人基本信息
XXX，20xx年8月毕业于XXX大学，20xx年8月走上工作岗位。20xx年8月-9月在XXX庄TJ所工作；20xx年10月起在执法队工作。
工作感触
参加工作一年有余，感觉自己在工作中逐渐成长。用几个词来概括自己上班以后的感受，分别是责任、学习、理想和礼节。
关于责任：
和学生时代不同，工作后再没有老师追在你后面要作业。可是，如果你自己的工作不用心，出现的问题不是自己一个人的事，而是会影响科室里其他人的进度。尤其是在外出企业检查时，自己的一举一动代表着TJ系统的形象，所说的每一句话都是权威，在这种压力下，做好自己的本职本质工作不仅仅是对自己负责，更是对于岗位的负责。
关于学习：
虽然出身法学专业，但真正接触执法业务后发现，我们的工作更加偏重于财务方面。没有一点财务基础就想要干好执法，无异于空中楼阁。于是开展了积极学习。首先是观察，检查中认真聆听前辈们的问话，仔细研究问了什么，为什么要这样询问。在掌握了常规方面的询问后，发现遇到疑难问题时前辈们都是依照制度规定的方法制度处理，惊觉自己忽略了制度学习，于是开始钻研制度。尤其是针对制度中不明确部分提出的指标解释，更是逐行逐字认真领会。同时，积极开展自学，恶补财务知识。
关于理想：
准确一点地说，是对于未来的职业规划。日复一日忙忙碌碌的工作，审表、验表、检查，很容易就消磨了一个人的斗志，使其变成一部疲于应付的工作机器。但是，如果没有深厚的TJ学基础和相关的财务知识，对于数据的`审核、检查就永远只能停留在“从财务报表中摘数”这样的水平上。因此，一定不能拘泥于面前的任务，要有对于未来的想法。给自己订立一个目标，才能不断进步。比如职称，比如英语。
关于礼节：
机关是个注重礼节的地方。时间长了会发现，礼节是表面上的东西，它反映的是一个人的心态，是做人的态度问题。比如倒水时帮别人把杯子填满，举手之劳的小事也会反映人的素质。谦虚、谨慎，一只空杯子才能盛下更多的水，一颗谦虚的心才能学习到更多东西。
职工心得体会14
我是公司的一名新员工，业绩谈不上很好，也没有多少工作阅历可谈，在这短短一两个月的工作期间我体会到，一个企业要想做大，首先必需要有一个高素养的团队，才能制造更高的效益，一些不经意的小事并不是用标准能衡量出来的，但她却能反映出一个人真实的一面，展现完善的自己很难，需要每一个环节都做到完善，但毁掉自己很简单，只要一个细节没有留意到就会给我们带来难以挽回的影响，同样只要是错误，无论他如何细小我们都要引起重视，否则都可能给企业带来很大的损失。
没有破产的行业，只有破产的企业，一个企业假如被市场淘汰出局，并不是被你的竞争对手淘汰的，肯定是被你的用户所抛弃，企业的产品和效劳最终都是为人效劳的，随着经济的进展，人民生活水平的提高，对产品和效劳质量的要求也越来越高，这就要求我们不断的重视和改良我们的方向，满意人们对生活高标准的要求，以人为本，人性化是效劳的终极目标。
我们刚来的新员工工作要主动。许多时候，事情是靠自己主动去做、去发觉。刚来的时候，我很不习惯没人安排工作的状态，不知道自己该做些什么，总等着师傅安排每天的'事情。而事实上，作为部门领导的师傅们往往比拟忙，许多时候根本不行能每天安排我们做些什么。工作需要我们自己去开掘，乐观主动的与师傅沟通、查找自己能做些什么，这样才能更好更快的成长。现在，我都会第一时间完成上司交代的任务，然后便根据自己的打算把工作做扎实，乐观主动的和领导沟通工作中的心得体会。
总而言之，这短短三个月使我感受良多。我能感觉到自己在各方面的成长。感谢领导尤其是我们吕主任对我的信任，给了我许多学习、成长的时机，我始终心怀感谢。但是我也能感觉到自己在许多方面的缺乏，盼望自己尽快克制这些缺乏，加以改正，成为一个真正合格的好员工。比方说心态方面有时候还是放不开。尤其是自己单独去工作的时候，总觉得底气缺乏，担忧自己的观点、建议不被人承受，工作时畏首畏尾，这一点今后肯定要改良。另外，在这几个月工作的过程中，我发觉自己与同龄人沟通时能很沉着自信时间快得让人不得不感慨。写这个总结的时候，我想起的是初到广州时的（自我介绍），我说我在这里是“非主流”，在座的各位才是直接为公司制造价值的。在武汉的时候，有人开玩笑说你们学法律的人也吃这么多碗饭，吃的可是我们的血汗钱。尽管只是一个玩笑，但我却诚惶诚恐。我对自己说，肯定要对得起这份工资、这碗饭，让公司觉得我是有价值的，甚至是不行或缺的。现在看来，我照旧诚惶诚恐，生怕自己做的不够好，不够尽心，所以我时刻在完善自我、充实自我，争取尽快独立开展工作，担当起身上的责任。或许我离自己的要求还有一段差距，但我感觉庆幸的是我正行走在一条正确的道路上。详细说来，这段时间，我有
职工心得体会15
一个初秋的午后，《贞观政要》、《幸福的方法》带着书的香气与我有了淡淡的、难以忘怀的邂逅。对于杨太宗李世民，我很是膜拜，不仅因为他是乱世之中的谋勇者，更让我记忆深刻的是他爱民惠民的伟大情怀，在《贞观政要》中，让我更加地了解了这位旷世英雄因何英雄，因何在史册中留下英名，对于整个单位而言，旷世英雄的谋略也可体现在单位的管理上，公平、公正、公开，在单位的发展中，体现集体的力量与智慧。《幸福的方法》是一位外国的学者所著，字里行间都是人生的大智慧，先从自我开始，从思想深处出发，通过认知的改变，来发现幸福的方向与方法，其实幸福就在我们不经意间的一个小错过，一次小认识，这样就会在单位的创新中，有自己的参与与收获。这两本书给了我很大的收获，原来我以为的幸福生活其实只是一个点，幸福的生活应该是以自我认识为圆心，以国、事为半径，尊严就是圆周上美丽的弧度。
两本书，一本来自于遥远的唐朝，时间的跨越；一本来自于遥远的国度，疆域的跋涉。两者合在一起，似乎说是我们所生活的这个盛世。我们有如贞观盛世一样的繁华生活，在幸福中开辟更为广阔的人生舞台，幸福就有如这初秋的暖阳一样，温热地照耀。
幸福是给予也是享受，或是二者兼而有之。对于一个单位而言，要是拥有了职工的拥护和热爱，就会有一个发展的未来。
职工在单位中，领导关心，单位爱护，是心里满满的知足，就像是一个孩子不需要家有多富有，但一定有父母的爱；就像是一对夫妻，不求荣华，只求一份珍惜与信任。单位对于职工而言，可以说是孩子对于家的依赖，也可以说是夫与妻间那份弥足珍贵的珍惜与信任。如果单位在日常生活中，能留心职工的冷暖，为他们做些力所能及的事，这些温暖就会留在职工的心里，成为选择时留下来的坚定理由。别小看了这份微不足道的关心，那是人心中最有力的力量。比如在节假日里，单位为职工家属送去一些礼品，这些礼品在经济上会有一个金钱的额度，可是这份礼品在职工心里就是一份深深的感动，这份感动不在于这份礼品有多贵重，也不在于这份礼品有多重，而是在心里所感知的那份在乎与需要。比如在职工过生日里，贴在黑板上的生日祝福，或许在职工自己过生日的时候，自己都可能忘了，这份生日的祝福如冬日里的阳光一样，一下子就把心给照亮了，明媚而灿烂。比如为职工创造学习的机会，让职工长知识，补技能，这些举措职工都会记得。工作的忙碌，会使我们盼着能睡上一个好觉，能有一杯休闲的午后咖啡，在一个恬静的空间释放满心的疲惫。这是我们在心里一个永不落幕的等待，单位能适时地安排我们的休息，会让我们感觉到一份放松与回归。在乎与需要的情感，明媚而灿烂的阳光，知识的给予，放松而回归的热情，这些都会成为职工心里最幸福的甜，所以，无论单位遭遇什么样的困难，职工都会选择和单位在一起，风雨与共，这些是任何东西都买不来的。这份难得的财富不是一时的给予，而是经过时间的积累和流逝，留在职工心里无可替代的记忆，也是生命中不可估量的力量。
好的工作环境固然是每个职工都会喜欢的，但并不是好的工作环境都会留住人，这就是商场的智慧了。所以说，单位在自己的发展中，能做到关心职工，让职工心里感觉到重视，职工就会在单位的发展中找到自己的方向，那么单位的发展不是无可限量，那又会是什么。
创造好的工作环境会让职工感觉到单位的发展，也会感觉到自己的重要，就会更珍惜自己的岗位，更加努力地工作。时代的变迁，物质相对丰富，我们工作环境已经不同于以前，窗明几净，空气新鲜，办公室宽敞明亮，这样的工作环境为我们白领、蓝领、金领的称呼增添了很多的韵味。就像是家对于每个人一样，不需要有多富有，只需要干净、简洁、舒适，在家的建设中明确自己的方向，家对于一个人而言，不再是躲风躲雨的地方，而变成了一个感知希望的巢，然后向着希望勇敢地飞翔。市场竞争激烈，单位如同战场上的.阵地，职工如同士兵，在一次次的冲锋号角中，只有士兵勇敢地坚守，才会取得最后的胜利。那么，单位所给予的那份重视与肯定，就是职工愿意留在这片战场上最大的理由。这不是一个单位的幸福，那又会是什么。
我们留恋给我们重视的单位，我们更想把单位看成家，这样我们就没有理由说放弃，说离开，与家荣辱与共，是一个人不二的选择，对于家，我们只有眷恋，没有选择。每个人在创造劳动的时候，都希望能得到单位的认可和支持，那是因为每个人都需要单位如家的温暖，都需要一份肯定与鼓励，在创造快乐工作环境的同时，收获了是无法预知的满足与自信。幸福是什么，也许金钱不能取代。幸福是什么，也许物质也涵盖不了。其实幸福就是心底里那份最无悔的付出，也是一份长久的自我肯定，更是一个单位给予每一个人的机会，在这样的机会中，每个人的收获。任何事都抗不了长久的热爱，即使是坚冰都会在热爱的热度里，一点点地融化，成为眷恋或是不舍的情结，就会与单位长久地共存，在共同进步的步伐里，找到一个位置，收获一份踏实的归宿感。
如贞观盛世，享受幸福生活，其实很简单，很简单。
【职工心得体会】相关文章：
职工心得体会10-14
职工创新的心得体会10-09
职工工作心得体会03-18
职工培训心得体会04-26
职工军训心得体会05-11
兼职工作心得体会09-24
入职工作心得体会09-25
职工教育培训心得体会09-16
职工之家服务指南心得体会09-27
做好本职工作心得体会03-25