经典的职场励志文章1
低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或许我们的人生路会更精彩。懂得低头，才能出头!
要学到新东西，要不断进步，就必须放低自己的姿势。只有懂得谦虚的意义，才会得到别人的教诲，才会处处受人喜爱。
低头是一种能力，它不是自卑，也不是怯弱，它是清醒中的嬗变。有时，稍微低一下头，或许我们的人生路会更加精彩，我们的能力也会有所长进。
一个人活在世上，就必须时刻记住低头。大师们提供到的“记住低头”和“懂得低头”之说，就是要我们记住：不论你的资力、能力如何，在茫茫人海里，你只是一个小分子，无疑是渺小的。当我们把奋斗目标看得很高的时候，更要在人生舞台上唱低调。
在生活中保持低姿态，把自己看轻些，把别人看重些。其实，我们的生活又何尝不是如此。自认为怀才不遇的人，往往看不到别人的优秀;愤世嫉俗的人，往往看不与世界的美好;只有敢于低头并不断否定自己的'人，才能够不断汲取教训，才不会为别人的成功而欣喜，为自己的不足而自省，才会在挫折面前发愤努力。
要放下架子，不齿相师。“谦虚使人进步，骄傲使人落后。我们知道的、了解的只是汪洋中的一滴;而别人，在某一方面肯定有值得你学习的东西。
一句话：把自己的杯子放低，才能吸纳别人的智慧和经验。
经典的职场励志文章2
工作这几年，和朋友聊的最多的就是薪水。
大学刚毕业的时候，每个人都有一股冲劲儿，再苦再累也不怕，身体扛得住，精神贼强大，一人吃饱全家不饿，上有自立老人，下无待哺子女。
过了三十，工作有了点经验，不多。生活里有了张饭票，没谱。拼事业，爱情可能就没了。谈恋爱，工作可能就没了。更尴尬的是，想升职，底气不足。不升职，心里又不服。
于是，跳槽成了很多人的选择。
我一直觉得，无论多好的公司，一份工作不能做太久。一方面是熟悉让人懈怠，另一方面是技能、人脉都太过固定。这种情况下，升职失败是跳槽的一个好时机。
可是，去哪里却成了另一个问题。
表姐三十岁那年，有过一段相当纠结的日子，她研究生毕业，拼了五年多，业绩有目共睹，可她老板一直没给她升职，她提了几次，得到的答复永远都是“明年”。她一赌气，辞职了。后来，拿到两个offer，一个是还和现在一样，跟团队。另一个是，自己带团队。
后者强度大了一倍，薪水也高了一倍。
家里人都劝她，30了，先结婚生孩子吧，再拖，你后悔都来不及。表姐自己也有点顾虑，这几年，眼看着自己身体一天不如一天，她也不知道这么熬下去会发生什么。
可她不甘心，那种安稳日子搭配可怜巴巴的工资，是她最看不上眼的生活。思前想后，还是决定拼一把。为此，她丢掉了一段感情，姨妈气得三天没吃饭。
我问表姐，这么众叛亲离的结局，有没有后悔过。
她笑着反问我：“你怎么知道这就是结局呢?”
后来，表姐结婚了，也有了小孩，虽然大龄产妇外加常年疲劳，让她多承受了不少痛苦。但她说，自己仍然特别感谢三十岁那年，做了这样一个选择。
从她身上，我明白一个道理，这个世上没有什么是两全其美的，也没有成功人士鼓吹的生活和工作的平衡，人生就是取舍。
取一条路，舍一条路。要么熬，要么忍。
3
两个月前，一个旧同事给我打电话，抱怨老板对他不好，他来公司八年了，兢兢业业，勤勤恳恳，可老板死活不肯给他一个副总监的职位。他每天还要和九零后一起上下班打卡，打车只能报销快车，出差也只能二等座高铁。
对于为什么对老板不满，他的理由让人啼笑皆非：因为在他之前，部门里每个30岁的人都当上了副总监。
典型的归因错误。
的确，老东家精英辈出，30岁当上副总监的比比皆是。可那不是因为30岁。
恰恰相反，因为那些人从来没把自己当成30岁的人。和年轻人一样拼命，从不倚老卖老，该学习的.时候学习，该吃苦的时候吃苦。
而这个没升上去的男同事每天六点踩着点下班，午休一睡就是俩钟头，同事们都看不下去了，假装咳嗽才能把他叫醒。
他有一句名言，到了我这个岁数你就懂了，没有一份工作值得拼命干。每次他一说这话，大家都默默地扭头走开。
这样一个人想升职，凭什么呢?
当然，他也有一番自己的逻辑，按照他的话说，自己从公司成立就来了，没有功劳，也有苦劳。我二十几岁，成天加班，眼看着熬到三十了，休息休息怎么了。
可是，职场没有应该升职的年纪，只有配不配升职的人。有本事的人，不到30就可以进管理层。没本事的人，过了30岁依旧是普通员工。
按照现在流行的一句话，你30岁了，那又怎么样呢?
职场不是存钱罐，20岁拼命往里塞，30岁开始躺着花。20岁有20岁的努力，30岁有30岁的勤奋，你不能30岁的时候邀20岁的功，因为在职场，没有人会给你的资历买单。
人们都说，30岁是个尴尬的年纪，钱多的工作你熬不住，钱少的工作你看不起，所以危机重重。我一点不觉得是30岁闯的祸，相反，恰恰是我们没有跟上年龄的节奏，才造成了所谓的中年危机。
讲真，没有一份工作是不辛苦的，也没有一个年纪是不应该努力的。看着那么多比你能吃苦还比你要钱少的人，真心没办法理直气壮地说自己有多好。
所以，有时候，你得学着忘记年纪和资历，因为职场压根没有苦劳这回事儿。说到底，你得明白一个最简单的道理，到了哪个岁数都一样，能力得配得上心气儿，态度得配得上欲望。
经典的职场励志文章3
如果说梦想是海洋上搏击的帆船，那么梦想就能感受风浪，如果说梦想是扬帆，那么它将将彼此的宿愿送达到你我的心房。
梦想诠释着人生的精彩!——题记
萌梦
人起初在幻想里彷徨，留得自我的梦想禁锢在孤寂的心房。年少的我们在流沙般的时光里，无奈的消磨着一段段美好的曙光。我也一样。年少的我对于小说可谓情有独钟，那里有他，也必将会有我的身影。我讨厌乏味的学习一见到他就像见到仇人般头痛，而见到趣味无穷的.小说便兴趣大增迫不及待地蹦进了他的海洋，遨游上老半天。我开始禁锢了自己的思想，将我说有的一切，包括我自己都埋葬在了“内容丰富”的小说中。为了他，我可以不吃饭，也可以熬到很晚才睡，直到月光洒满窗台，他的光辉在书桌上跳舞，月光在眼眶里徘徊时，我才感到黑夜的来临。直到现在我才带着满足美滋滋的进入梦的海洋。
直到有这样一天，在小说中看到这样一段对话：“你有梦想吗?”天残问到。“当然有!我的梦想是打败天下所有的人，只是什么也无法阻挡的信念。”无问自豪地答到。
那一刻，我的心像被弦拨弄了一般，“砰”的颤抖了一下。我倍感羞愧，竟将自己埋没在小说里，抛弃了梦想。这是多么荒谬啊!我没说一句话，惭愧的将小说合上，一鼓作气地跑到了公园的小河边。我扶着栏杆，沉默了许久。终于，我想明白了，也就在那一刻梦想在我幼小的心灵萌发。我大声地喊着：我梦想着有一天能成为一名科学家。
那天夜里，我将说有的小说书籍收集在了书柜里。用钥匙紧紧的将柜子锁住，将钥匙遗弃在了一个不起眼的角落。
就那样度过了很久很久——
追梦
梦想是在搏击中展示出风采，在奋斗中绽放出花朵;在激流中散发出人生的精彩。
当以此次考试失败后，我总是欣慰的鼓舞着自己前进，当一次次尝到困难的滋味时，我更是用信念支撑着自己迈向成功;当一次次在无聊的彷徨时，我则是用梦想指明人生的方向。这一切只因为了一个理由：这是我的梦!
我仍在成长，梦想对自己来说也更重要，他能替代我说有的幻想。
梦想是人生前进路上必备的干粮。
梦想在酝酿。梦想在飞腾。梦想更在升华。他注定要飞向成功的彼岸!
放梦
梦已起航，心不在流浪——
我驾着梦想的帆船驶向成功的彼岸。和梦想一起飞翔!我要让他绽放出最绚烂的花朵!成功没有捷径，也许走弯路也是成功道路上的榜样吧!
梦想在浩瀚长空高傲地飞翔，我将为他挡住所有的风浪，为将她送达到温暖的心房。放飞梦想，他载着我的宿愿扬帆起航——
我已为全程做好了充足的准备。
人生只因有梦而精彩!内心只因有梦而不再彷徨!
梦想在此时最闪亮!
经典的职场励志文章4
职场中最令人困惑的大问题，就是不知该如何正确了解身旁的同事(主管、下属)。主观的从自己对同事的感受或所作所为给出个人的好恶评价，简单的把别的同事贴上标籤丢在一旁，当然是种作法。不过，如果这名同事是你的上司/下属，你必须帮他做事/指导他的工作时，正确掌握同事的自我认知，就成了非常重要的事情。
最好的方法，是客观的评判同事的工作能力以及同事自己的自我评价高低，较能掌握同事的性格，找出相处之道。
能力强＋自我评价高＝明星员工
从经济学的比较利益法则来看，每个人都有自己独一无二的能力/专长（虽然未必能被发掘或使用），某些人的能力刚好对公司有用，且该同事也知道自己的实力，也很肯定自己的能力，尽力展现所能，替公司谋取最大利益，像这种能力强，自我评价也高的人，通常会是办公室里的明星人物，众人围绕着他开展人际关系。
跟明星员工(特别是上司)相处，记得多把球做给他，把功劳归给他，千万不要与其争功。如果明星员工是你的下属，而你却不是明星员工，而是下列其他三种人，可能会相当辛苦，最好尽快让员工升迁到你管不到的地方去，免得哪一天他做出让你心碎的事情，与其让他踩着你的头往上爬，不如让他觉得，你了解他，欣赏他，但很可惜不如他，不过愿意成就他，因而拉拔他，帮他往上爬。赌他愿意记得你的恩情，让自己往后在公司好过一点。
如果是同辈的同事，自己姿态摆低一些些，与其结为好友，对你的职涯发展，应该大有帮助。
能力差＋自我评价低＝无名小卒
相对于能力强且自我评价也高的人，能力差而自我评价也低的人，通常是公司里的无名小卒，默默的做着任谁都可以取代他的工作。这样的同事，没什么自信，人际关系上也较退缩内敛，往往显得安静、乖巧、认份，妥善的使用，令其安分的在庶务性工作上服务，对公司是相当有帮助的。
身为公司的经营者，十分了解无名小卒的`重要性，绝对不会瞧不起无名小卒。毕竟，公司里有些琐碎而无聊的工作需要有人做，这些人多半认份而(被迫)谦虚，认为有稳定的工作就很感恩，虽然能力差了一点，但只要多教育，安排简单而重复性高的工作，还是可以胜任愉快。
如果是同辈同事，以礼相待，适时的称赞，你会在碰到工作的困难时得到很大的奥援。
上述两种同事，相对来说，算是比较好相处的。接下来这两种，才是麻烦。
能力高＋自我评价低＝怀才不遇
有些人能力不错，但就是自信心不足(很可能是成长过程受到太多挫折，缺乏贝肯定，或没有安全感)，以至于在待人处事上，有一种“酸度”在，看到别的同事比自己早升迁或加薪，虽然嘴巴不说什么，但心里的不以为然，是绝对难免的。
碰到自认怀才不遇的同事，如果是上司，千万要顺籐摸瓜，不要随便忤逆他，但也不要随便附和，能给他碰软钉子，或者让他以为你赞成他(但实际上你并没有说出赞成的话)，小心的相处，让他觉得你是自己人，可以抱怨倾吐，那就没问题了。不过，要小心，怀才不遇的主管向你抱怨，不等于你也可以把自己的私事或不悦向其倾吐，否则，他可能反过来看不起你，认为你爱抱怨。
如果下属是怀才不遇型的员工，还年轻的话，多给他一些磨练，给他证明自己能力的机会，适时的赞美他的努力，帮助他提振自信，他绝对会把你视为提拔他的贵人，誓死效忠。
如果是同辈同事，有业务往来的话，多肯定其工作表现，帮他建立自信，对你的职涯是有帮助的。这些人只是自信心不够而产生酸度，人其实很好，找回自信，很可能成为明星员工。
能力差＋自我评价高＝自信爆表
最糟糕的一种同事，是明明能力很差，工作都要别人替他收烂摊子，但却还以为自己能力很强，产生能力错觉，自我评价过高。通常，名门大学毕业或者社会阶层较高的人，容易出现自信爆表的过度自恋情况。学历不代表能力，只是比较会考试而已，但现行的教育制度让这些会考试的人误以为自己是天之骄子，认为自己能力也很强。至于家世背景好的，多半被父母宠坏了，从小被称赞聪明惯了，真以为自己能力很强，自信心过度充斥。当前年轻世代普遍就有这种“能力错觉”，认为自己最强，别人都是笨蛋（事实正好相反），被日本学者速水敏彦称为能力错觉世代。
若是碰到这种上司，也只好忍了，但有机会不妨赶快跳槽，而如果下属是这种员工，如果可以，让他走路，对你和公司都比较轻松。如果不能让他走路（例如公家单位），千万不要称赞，要多给予磨练、严厉要求，想办法提升他的工作能力，让他接受多一点挫折，打破其过度自信的态度。
如果是同事，没有业务往来的话，能躲多远就躲多远。不得以有业务往来，最好保持基本的工作关系就好，也要有心理准备收烂摊子。如果不小心扯上私交，你最后可能需要和他一起承担工作失败的责任，甚至背他的黑锅，赔了夫人又折兵，非常不值得。
经典的职场励志文章5
人生是一个不断追求与奋斗的过程。人生的道路上不会总是平平坦坦,一帆风顺,还会有坑坑洼洼,坎坎坷坷;不会总是鲜花铺路,芳香四溢,还会有刺棘丛生,篱笆遮路;也不会总是风和日丽,明明天河日,还会有风雨交加,闪电雷鸣;不会总有“春风得意”之际的成功,还会有坎坷落魄之时的失败。失败,是一种“流水落花春去也”的失落,亦是一种“无可奈何花落去”的伤楚;失败,是种无奈的结局,亦是一种悲壮的开始。
当惨淡经营,日夜操操劳的公司在竞争的狂潮中面临闭的危机时,而你却不能挽狂澜于既倒,当面朝黄土背朝天的农民披星戴月辛苦劳作一年即将收获的成果却被暴风雨毁于一旦时,当凄风苦雨,霜天雪地中抛洒了无数血汗却仍执着鞭练的运动员,却没能冲进国际决赛组一展雄风时,当莘莘学子十年寒窗苦读,在揭楌之日,却名落孙山时,这一切都宣告着:你失败了。面对失败,弱者会意志消沉,精神颓废,从此一蹶不振,他们不敢面对现实,无法从失败的痛中走出来,因而他们将永远也不会获得成功。而对意志坚强者,失败或许并不可怕,他们不仅懂得“失败乃成功之母”的真谛,而且懂得“化悲痛为力量的”。他们们不仅将其看作是成功的.一部分,生命旅途中一道不可缺少的风景线,而且会把它当作攀登人生顶峰的阶梯。他们知道失败并不可怕,可怕的是失败后的沉沦,他们知道,为了理想即使失败100次,他们也要第101次站起来,他们不仅懂得“卧薪尝胆”后的甜,更懂得“有志者事竟成”的真,他们知道失败后,只有振奋精神,吸取教训,总结经验才能有峰回路转柳暗花明的新结局面。
人生不是止水,总会出现许多不可说料。面对失败,泰山崩于前而色不变,风波骤起而泰然处之的态度则显的更为重要。面对失败我们怎能一蹶不振,不思进取?前面的风景正好,我们又怎能在失败的列车前久久徘徊人生就是一个不断奋斗前进的过程，是不断超越过去、挑战未来的过程。低调做人，高调做事。做事讲究“高调”，在挑战自己的同时，也在搏击人生。强者愈强，弱者愈弱。面对人生道路上的高山险峻，高调做事能够始终如一地冲在前方，独领风骚。无论是处于弱势，还是置身强势，高调做事者都会保持强者风采。生活，就是一个万花筒，只要努力;只要懂得在“选择与放弃”之间做适当的取舍，一切“皆有可能”。除了那些客观的外部环境是不可抗力的因素存在之外，其它的很多事情都需要我们去做一个很好的选择，而且选择之后努力去经营。选择，只是对事物的决定权方面做出了一个初步的决定;只是一个基础的开始;最重要的是，当选择之后，我们一定要为我们的选择负责，一定要努力的去经营。这，才是选择应该达到的最终目的。
经典的职场励志文章6
很忙的人
你有没有那样的同学，日日早起，夜夜晚睡，永远钉在课桌上读书做题。你拉她出去逛个街，她都说：“没时间啊，要月考了我要在家里背书。”考出来的成绩却永远在中下水平。
你有没有那样的同事，早来晚走，天天加班，永远有做不完的事情。你拉他出去吃个午饭，他都说：“没时间出去吃啊，叫外卖吧。”从老板到同僚提起这个人做的事却都摇摇头，一副一言难尽的样子。
他们很忙，做的事却不漂亮。
他们在忙什么?
你觉得奇怪，他们这么努力，为什么事情总是做不好呢?到底哪里出了问题?
你去看她每天钉在书桌前都读些什么，发现每道做错的题，她都要将题目到答案一字不漏原封不动地抄到错题本去。
你问：“为什么要每道题都抄呢?直接在试卷上看不可以吗?”
她认真地说：“不行，翻试卷复习错题太慢了，一本错题集复习起来比较快。”
你又问：“那只记重点行不行呢?一字不漏地抄太花时间了。”
她认真地说：“当然不行了，万一以后再看时看不懂怎么办。”
你再问：“这些题做错的原因你研究过吗?”
她疲惫地说：“我现在哪有空研究为什么做错，等我抄完再说吧。”
你去看他每天在公司忙什么，发现他一直在写文档。
你问：“为什么有这么多文档要写?”
他郁闷地说：“每次写完老板总是不满意，又要推翻重来，改七八次就相当于写了七八份文档的工作量。”
你又问：“老板为什么不满意?”
他郁闷地说：“老板觉得我写的东西不是他想要的，真讨厌，也不交代清楚。”
你再问：“不能写文档前先跟老板沟通清楚他想要的东西吗?”
他疲惫地说：“哪有空啊，每次都要得那么急，马上开始写都不一定写得完。”
别人家的孩子在忙什么?
他们最不忿的是，总有一群“别人家的孩子”比他们悠闲，却得到了无数赞誉。
她说：那个绿茶，平时都不怎么读书，还考了前三名。她爸爸是企业老总，家里有钱，说不定贿赂老师给她透题了!
他说：那个小李，是我招进来的，现在竟然已经升到部门经理。我天天加班到深夜，他一到点就收拾东西开溜。论资历，升上去明明该是我，老板太偏心了!
为什么有的人做事情看起来就那么轻松呢?
你去问那位考了前三名的同学：“请问你抄错题集吗?”
她说：“每道错题我都先研究自己到底错在哪儿，是概念不清楚，思路错误，考虑不周全还是粗心。概念不清楚的，我会重新去研究概念，看看自己之前的理解哪里有问题。思路错误的，我会回忆一下自己当时是怎么考虑的，为什么不该用这个思路，正确答案的思路跟我的思路有什么区别，为什么它那样才是对的。考虑不周全的我会看看自己漏了什么情况，为什么会漏了这种，以后要怎样才会记得，我还会看看有没有别的题目可能因为同样的`原因出错。只有特别有价值的题目我才会将题目重点和思考总结记进错题集。如果当时已经研究透，确定以后不会再错的就不记了，每题都抄太浪费时间了。”
你去看那位晋升迅速的小李，问：“请问你写文档时会碰到老板要求推翻重来的情况吗?”
他说：“写文档前我会先问清楚老板写文档的背景是什么。他希望达到一个什么样的效果，是用来向高层汇报工作、向外界介绍我们公司还是用于内部学习。什么人会看到这份文档，专业人士还是业余人士，公司内部人员还是外部用户。根据这些信息我会准备一份大纲，先跟老板探讨一下这个结构是否合理，有没有他希望增加或删除的部分，再探讨一下每个部分我的写作思路，看看老板觉得是否合适。如果还有其他对这份文档有决定权的相关人士，我会挨个拿着大纲去沟通。全部沟通完以后我才会动笔，写的过程中如果有不太确定的部分，我会准备几个方案去请老板定夺，老板确定后我才会继续写。所以通常完稿时都比较接近老板和各方的需求，不太会有大的改动。每次都推翻重来太浪费时间了。”
重复劳动与努力
为什么前者花了大量时间做事，却比不上后者花少许时间的效果好?
前者将时间投在低效重复劳动中，后者将时间投在最值得努力的环节。
为什么说“最可怕的是比你聪明的人居然还比你努力”?如果你学会一样东西要半小时，他学会一样东西只要15分钟，那不可怕。你可以多学15分钟补回来，你只要比他少喝一杯咖啡少刷一会儿朋友圈，就可以和他在同一水平。
可怕地是，你投入数百个小时，一直在做无脑重复动作，永远在低水平徘徊。他也投入了数百个小时，全部都在最有价值的环节。每多投入一小时，你与他的差距就会拉大一点点。
就像两人一起爬台阶，一人一直在一二级台阶处上上下下，另一人却每次向上爬了一个台阶。刚开始双方差距并不大，花点时间就可赶上。时间越长，差距越大，当后者走上十级、五十级、一百级、一千级台阶时，前者只能眼睁睁看着他的背影越来越小，变成一个可望不可即的小黑点。
怎样才能摆脱重复劳动?
重复劳动的人是可悲的，他们投入了大量时间，牺牲了生活与娱乐，却始终无法得到提升。这样的努力，除了感动自己外，没有其他的意义。
重复劳动最大的特征是在反复做对结果没有实质影响的事情。
比如对于考试来说，最重要的是做对题，要做对题，就要充分理解每一题的出题思路和解题思路。至于是不是每一题都原封不动地抄到了错题本上，错题本上字迹是否工整漂亮，对于提升解题能力，并没有实质影响。
又如对于写文档来说，最重要的是将信息用正确的方式组织起来，传达给阅读文档的人，达到传播、解释、说服等作用。同样是介绍春夏秋冬四季，对着三岁小孩要说春姐姐来了，她带来了一篮子绿色撒向了大地;对着中学生要解释四季成因是由于地球公转地轴倾斜;对着博士生导师要写《冬季北半球大气活动中心异常规律和遥联成因研究》。若未了解写文档的背景、目的和阅读对象就贸然下笔，自是难如愿的时候居多。
要摆脱重复劳动，首先要坚持做最有价值的事。
什么是最有价值的事?对目标最有帮助的事，就是最有价值的事
开始做事前先确定目标，先问问做这件事是要达到什么效果?如果想不清楚，就先花时间搞清楚。不要因为时间急就匆匆忙忙地开始。想清楚再开工，永远比匆忙开工搞着搞着发现不对劲再推倒返工要省时间多了。
搞不清目标最常见的情况就是，老板说：“这里有个急活!很急!下星期一就要!现在都周五了，你赶紧周末加班把它赶出来!”接到命令的人什么都没问按照自己的理解想当然地吭哧吭哧忙活了一个周末。周一提交时，老板皱皱眉头说：“这不是我想要的东西啊。我要的是xxxx。现在来不及了，这东西明天一早就要交给客户。你今晚加班弄一下吧。”这位可怜的仁兄如果在接到任务时多问几句，周末有两天可以做好这个任务。现在却只剩下一个晚上，只好熬个通宵赶出一份粗制滥造的成果。他辛苦吗?辛苦得很，周末加班两天，周一又熬通宵。老板满意吗?老板觉得这人能力不行啊，这么点小事都做不好，交给客户的东西也太糙了，但没办法，时间不够了，也只好凑合用一下。年末升职加薪有他的份吗?你说呢?
如何确定哪些事情对目标有帮助?知识、经验和悟性三者缺一不可。
从书本、课堂、别人嘴里学习到的是知识，从过往经验中积累的是经验，凭感觉直觉的是悟性。父母带第一个孩子主要靠知识，带第二个孩子通常靠经验。没带过孩子也学习过育儿知识的小保姆，带孩子只能靠悟性了。
只有知识，变成了刻板的书呆子。
只有经验，知其然不知其所以然，一不小心就变成了不敢摘香蕉的猴子(注1)。
只有悟性，厄……你确定自己有当然也可以啦……虽然我也老做梦自己是天才，现实大海总是冷冷拍下……
可能有人要问：不能光靠知识，不做事我就没有经验，可没有经验我就不知道哪些事情对目标有帮助，又不能指望悟性，鸡生蛋蛋生鸡我该怎么办?
持续思考，反复探索，勤复盘勤总结
没有人可以一开始就不犯错，只是重复劳动的人不停地跌入同一个坑里，花大量时间辛苦爬出来。真正努力的人每跌倒一次，都要研究自己为什么掉进了坑里，再花时间研究以后怎样才能不掉进同样的坑里。在反复的思考摸索中积累出的经验，与从不思考只靠反复犯错的血泪教训培养出来的经验，孰优孰劣，一目了然。
经典的职场励志文章7
如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。
有一些同学在实习的时候会看到公司里的明争暗斗，虽然都是正式员工之间的角力，但是想到未来自己可能也会面对此种境况，不免有些担忧。更严重的是，现在这种争斗也会发生在实习生之间，比如为了为数不多的转正名额暗自较量。传说中职场的勾心斗角，难道从实习期间就开始了？
我当年实习的时候也遇到过一些小动作，但还谈不上是争斗。比如，几乎每个实习生来或者走，都会牵动很多人的心，大家纷纷猜测他是找到了实习机会更好的下家，还是被老板和同事过重的工作压力逼走的。可是，该走的一定会走，该留下的一定会留下，很多问题都并非我们可以决定和改变的，过早地参与其中只能让自己的内心焦虑，并没有什么好处。
在我正式工作的这4年中，我曾看到实习生们为了一个转正名额打得头破血流，或者学着对领导阿谀奉承，甚至比正式员工还要有城府。其实，谁都不喜欢小动作。这些都是公司中高层或者说有些资历的员工之间的一种奇妙关系，当你还是一个小土豆的时候，完全不会被卷入大咖们的斗争。
本应该最纯洁、最像一张白纸、最让人愿意倾心教你的年纪，如果学会了让人反感的那套东西，即便一时得到了一些利己的结果，也只会让更多的人来提防你。这种提防，在刚刚进入职场的时候，会在很大程度上阻碍你获得更多人的帮助，谁都不会坦诚相待，这对于一个刚刚开始社会生活的年轻人来讲，堪比一场灾难。
每一个人的职业生涯中都会发生这样或那样的状况，在你还是一个新人的时候，不需要参与，也不需要研究那些不该掺和的事儿。享受这段所有人都愿意把你当小朋友看，愿意无私帮助你的短暂时光吧。这时候，你所要做的就是很用心地对待眼前的每一项工作，哪怕是一个PPT，一个Excel表格。把自己的全部精力放在各种正面且重要的事情上，增强信心，多学习、多积累，让自己尽可能向周围人汲取知识和力量。这一切，才是你参与未来竞争的焦点，也是决定你能走多远的重要因素。
换句话讲，所有的职场前辈也都是从新人阶段走过来的`，他们当然很清楚谁在用心学习，谁在用力挑事儿。相信我，领导的眼睛都是雪亮的，没有人喜欢勾心斗角的腹黑小孩。
我一直觉得，实习期间需要学习的最重要的内容是职场的思维方式、社会人的沟通方式以及让自己从校园迈一只脚进社会的经验。世界很大，没必要为了要留在哪里，或者谄媚哪一个人而互相倾轧、剑拔弩张。如果能让自己学会职场正确的思维方式，锻炼出过硬的工作能力，掌握良好的沟通能力，你就可以行走天下，走到你最想到的地方去。那些曾经阻碍你、挑衅你的实习生朋友，又算得了什么？
经典的职场励志文章8
大部分关于职业生涯的建议都把目光放在宏大的规划上，比如：告诉我们该如何领先、如何“赢”等等。比起我们每天实际生活中面对的琐事，这些都属于宏观的范围；然而在现实中，真正拖住我们的而是那些日常的琐事——我们每天早上去上班，晚上拖着疲惫的身体回到家，常常感到自己只是日复一日的重复同样的事情。
如果希望在职业生涯上以及生活中不断前进，你需要从一些小事开始，关注那些你可以立即着手去做的事情，由此改变你的现状。如果你现在正坐在书桌前面，思绪枯竭的寻思，做点什么更好的事情来改善你的生活，那么可以考虑从下面的15件事做起。它们都是易于立即实践的事情，却能够引领你走向更美好的职业生涯。
1、列出你今天/本周/本月为部门做过的所有事情，并把它们归档
每当你有点空闲时间的时候，列出一个清单，记下你在做的所有实际工作。记录下它们的时间，以及详细的举例说明。完成之后，把它存放在一个文件夹里。下次工作成果回顾或提出升职请求的时候，就会用得到了。我规律性的进行这项工作，它使我能够为我的职业生涯留下广泛而良好的记录。
2、寄一封感谢信
如果你最近在事业上或个人发展上得到某人的帮助，花点时间亲笔写一封感谢信，寄给这个人。手写的感谢信所传达的敬重、诚意以及它本身所带有的人与人之间的触感会在收信人的心中留下难忘而美好印象。这些在长远意义上，会为你带来很多帮助。
3、提高写作技巧
对我来说，写博客文章，实际上就是一种改进写作能力的活跃方法。以自己感兴趣并且与工作相关的主题为内容，写一篇博客文章，是一种练习写作技能的好方法。但是，不要产生惰性。 尽量多使用一些能够吸引别人的强有力的材料，因为如果没有它们，你就不会真正改进写作技能，而只是单调的重复咀嚼事实而已。
4、为自己设计一些美观的商务卡片
我有一小堆商务卡片，他们只属于我个人，而非任何一家我代表或就职的公司。我经常把卡片放进寄出的信件中，或在任何面对面的机会中送给他人。这些卡片反映着我希望传达的个人形象。它们的高品质，为我在收到的人心中留下一个积极的印象。不要去办公用品商店买那种有一排小孔，便于用手撕开成小卡片的卡纸，而要用专业的方法，制作高品质的卡片。
5、发一封简短的联系邮件
是不是有一些业内人士，你最近没有与他们保持联系？给他们发封电子邮件，让他们知道你的近况，并且问一问，他们最近在做些什么。这些人，我指的不是你的客户，而是你在行业内认识的专业人士（联系顾客应当是你的工作流程中的一部分内容）。给你在去年的会议上认识的同行发一封这样的简短邮件联系他们，是一件很有益的事情。说不定他们刚好能够提供给你一个对你的事业来说很好的机会。
6、为工作场所里一直没有解决的问题提供解决方法
并非仅仅关注企业范围内的大型问题，关心小事也是尤为必要的。比如，人们是不是总在抱怨打印机的问题？记下可选用的打印机规格，向你的老板提交一份购买新打印机的申请。有两个同事的工作关系有些紧张？想一想如何用明智而谨慎的方法把他们分开。把你的想法写下来，呈递给老板。这里的关键是，尽量把你的解决方法考虑的周全，这样你的老板就能够意识到，你发现了问题、思考过如何去解决，而且自行的提出了解决方案。
7、打个电话
与团队整体保持联系，以保证自己了解团队里正在发生的事情，这样当开会的时候，你就会掌握更清楚的信息。打个电话给别人，看看有什么新鲜的事情该了解一下，或者在工作场所的不同部门转一转，看看别人在做些什么。千万不要孤傲自大，而是应该一直清楚，正在发生什么事情，它们会对你有什么影响，你又如何能利用它们发展自己的事业。
8、努力提高语言能力
你的工作场所中所使用的语言是你的母语么？如果不是的话，花一些空闲的时间，去提高语言技能。我发现，当你已经了解了一门语言的.基本知识之后，再听一些听力材料以及播客材料，会很好的帮助你理解这一语言与你所掌握的语言之间的细微差别。（励志名言 http://yulu.quhua.com）如果你还没有掌握该语言的基本知识，那就从一些听力教程开始学习。就我而言，我发现自学一门外语的一种非常有效的方法是，阅读一部你已经十分熟悉的作品的翻译版本，比方说我读过《哈利波特》。
9、让自己外表更整洁得体
保持整洁清新的仪容总会很有益处。我的旅行包里总是装着一些个人卫生用品：香体液、牙膏、牙刷、漱口水、洁面纸、梳子以及科隆香水。我做到每天至少清洁一次，但只要有空，常常是一天两次。这样，我在下午三点半开会的时候，也能保持自己看起来整洁清新——刚刚好好洗了一把脸，我会感到更加清醒。
10、润色你的简历
任何时候都可以考虑润色一下你的简历。确保上面包含大量详细记录你的工作成果的文字和文件。事实上，你的个人工作记录，是扮靓简历的一种绝好材料。
11、阅读与未来职业生涯会遇到的有关话题的材料
不要浪费时间去读无关的新潮杂志。你应该去寻找和关注与你的职业有关的信息资源。如果你常常以浏览网络的方式消磨工作中的闲暇，那至少应该考虑把这些时间用来浏览那些有可能助你发展事业的内容。
12、为你的下一次会议提前准备一些评论
过会儿将要有个会议么？与其感到怯场，不如把它当作一次让自己闪光的机会。研读一下会议的议程，准备一些想法，把它们写下来，以备在会议上发言。如果你将要听一个演讲，那么可以查一查它是关于什么的，提前做一些初步的调查，这使你有可能在听完演讲后提出一些锐利的精彩问题。
13、提高你在公众面前的表达能力
这看起来好像不是那么容易即刻去做事情，但事实并非如此。去网上听一听著名演说家的演讲，刻录下来一两张你非常喜欢的演讲CD，在回家的路上边听边跟着练习。你可以通过这种方法很好的学到如何在演讲中清楚的表达要点和感染听众。
14、清理你的工作区域
这不仅可以在别人眼中为自己留下一个更好的印象，还可以帮你找到一些你以为丢失了的重要资料。另外，也可以使用文件归档的方法，它能使你更快的找到需要的资料。
15、思考你希望未来的五年在什么地方工作——制定实现计划
花些时间想象一下，你希望未来在哪里工作，然后思考，为此需要付出什么。清楚了这些以后，把实现计划的过程中的每一项分解，直到分解成你目前就可以迅速去做的事情——然后，开始行动。千里之行，始于足下。道理不过如此。
经典的职场励志文章9
在立志出人头地的人眼中，生活中的任何环境都可以成为有力的机遇。只要善于发现，每个人都有机会。同样一幅画可能会触动一个人的灵魂，令他入迷;而另外一个人却看不出任何不同之处，显得无动于衷。一本书可能会改变一个人的命运，而另外一个人却认为它并没有什么特殊之处。“机会”在人们的手中，“成功的门”在一个人的灵魂之眼里。
在人生中，我们身边重大的机会正在悄悄地溜走，它们看似无关紧要，像那些在远处看来很渺小，但是走近之后却发现十分宏伟的景物一样。但是，那些被我们嘲笑的人却利用这些看似渺小的机会，取得了很高的声望，获得了财富。在我们看来毫无价值并将其丢掉的机会，却被他们抓住利用，获得了成功。
良好的开端和机会对我们来说非常重要。而寻找并发展它们的力量也在我们自己体内。有时候，这意味着我们呆在原地克服所有的困难和失望;有时候，这意味着丢弃所有的东西，与一切旧的事物断绝联系，重新启程。同是一朵花，蜜蜂从中采到了蜜，而蜘蛛却找到了毒药。相同的材料，有人利用它建立了一座宫殿，有人利用它建立了一座小木屋。同理，有人竭尽全力看到并捉住了良机，而有人却认为这次机会是困难和局限的化身。
爱迪生在火车上做卖报童的时候找到了自己的机会，米开朗基罗在圣彼得花园中用自己的双手挖掘黄赭石的时候，在梵蒂冈的灌木丛提取神奇的紫色、红色、蓝色和绿色色调的时候，创作出了不朽的传世佳作。班扬在贝德福德监狱中找到了机会，他从送往自己牢房的牛奶瓶子上取下的皱巴巴的纸上，写就了世界上最伟大的寓言故事。
成功最关键的因素就是努力抓住这些微不足道的机会，重大的机会自然会到来。
成千上万的.成功人士在从事最普通的工作时找到了属于自己的机会，他们在做这些工作的时候比其他人做得都好。大多数成功信号最后证明是那些先前看似微不足道的东西。
机警地看到机会，抓住机会，并充分利用它将会带来更多的机会和力量。根据“一个人会不断被给予”的原则，利用过的机会可以带来新机会。
每次销售都可能让你成为一个商人，每一个顾客都可能给你带来其他顾客，每次布道都可能带来更广阔的前景，产生更重要的作用;每一次商业上的交易都是一次展现友好、男子气概、正直、效率、条理的机会，是一次结交朋友和通往更广阔的天地的机会。每份责任都是让你得到更多信任的动力。在工作中塑造你的性格，男子气概或者女人气质，增强自己的力量，为进入更好的天地而努力奋斗。
对于每一个人而言，最大的机会就是挖掘出自身的潜能，成为可以成为的人。机会不会自行到来，而是被创造的;机会和创造机会需要付出的能力和努力本身同等重要。
经典的职场励志文章10
我们深知世上成功人数占全人类的3%的比例，普通人群却占了97%的比例，为何普通人会如此之多呢？“成功”真的有那么难吗？正在社会拼搏的您是否会是成功行列的一员呢？您的身上是否具备了成功的基因？
为此问题我曾经苦读励志书籍、成功人物传记。也经历了这些年的磨历，从最低级的工厂生产线普工到今天的培训讲师，也再次验证了成功人士所道之理，在此与大家分享分享。
1、未学做事先学做人。
从许多励志书籍、成功人物传里我们可以常读到这一句话。可见做事成功前我们得先做人成功，想必您读到这里都会深有感触，今天您的事业为什么会做得这么大？那都是因为您已经把自己经营成功了，有朋友的相助，朋友、导师的指导。
如今我们许多刚出社会不久，对深远的认识不足，经常会把自己十几二十年来的人个“品牌”给经营败了，有时为了自己的一点小利，有时为了一点虚荣心（面子）；有时却为了一点鸡毛蒜皮之事；古往今来没有一个人是靠单打独斗而成功的，再强的刘邦、项羽也得靠手下兵卒，领军打仗（带领团队创业）作为领头羊，没有过人魅力何来江山（企业）之说？领导做人不成功您的下属会促进您的事业成功吗？
想想以前我在这儿吃了不少亏，曾经自己从不认为我所得成绩是别人相助、指导而得，却认为全是个人功劳，个人的努力。在一次带团队时，由于自己对此从不放在心上，不知感恩图报，自以为是，在朋友碰到困难或意外时不仅不帮助别人反而还话语打击，嘲笑他人。三个月后我的团队遇上了管理不善，团队不再是团队而是一盘散沙。最后团队成员都离我而去只剩我一个光杆司令，这时我四处求助朋友，却没一人帮我。此时方才醒悟，改过自新。
当然做人不是像本人所述这么简单，人字易写却难为呀！李嘉诚曾经说过：“生意场上的合作伙伴，每每合作赚钱时，那怕我可以全部把他的钱赚完，我只赚70%；做人要学会留有余地，不要赶尽杀绝。”因此长江实业才可以存活至今，越做越强。
2、成功的人都是在委曲、误解、挫折中成功的。
说起委曲、误会、挫折谁没遇过？从接触社会，走上社会，可以说没有一个人是一帆风顺成功的。谁没遇过挫折？谁没上过当、受过骗，交过学费？谁没有让人误解过？谁没有受过委曲过？您以为今天的成功者就没有受过这些挫折、经历这些痛苦吗？那他们一出生就过得很好，工作都很顺利吗？
我们常说自己命不好，抱怨上天不公平，总是将意外降低在自身身上。此时我们想想那些在意外中而存活下来的残疾人，他们有像我们这样常常抱怨老天不公吗？常抱怨自己命不好吗？他们没有手，没有腿，没有双眼却做到了我们许多常人都难以做到的`事情。贝多芬没有了双眼照样成为一代音乐家，约翰库迪斯没了双腿一样成为激励大师、演讲大师。
像我这样一个学历不高，家境贫寒，我今天能够走上讲台很容易吗？我就没有遇到过挫折、困难；我就没有受过委曲，遭到别人的误会吗？
在遇到这些困难挫折时您是认命了还是不服输？成功者都是从不认输的，在他的脑海里只有：勇住直前！没有遇到困难、挫折自己认命、畏缩。
我们四肢健全，遇到一点点挫折，一点点委曲，一点点误解就要找借口说自己命不好吗？自己命苦？自己的命运就掌握在自己手里，您想要成为什么样的人物，活出什么样的价值完全在于您的思想，在于您的努力。您怎么看待您自己！！
在您面对困难挑战时我永远相信：积极的人像太阳照到那里那里亮，消极的人像月亮初一、十五不一样。
3、成功者贵在坚持。
曾经我也怀疑过这句话是否是成功真理，每每遇到一个我觉得他比我成功的人，还是在当地，在全国都非常知名的成功人时，我都会与他们交流，确认这一话题，当时在场的许多人的眼里我的做法的确有点可笑，很傻。包括今天您读到此时可能也会笑我傻。
没有一个老板、成功人告诉我他的成功不是贵在于坚持的。每每遇到困难，企业发展瓶颈时，他们心中这时什么信念都没有只有一条那就是：“绝不放弃！坚持到底！”。哪怕所有的竞争对手都例了，自己也是最后一个例下。因为他们相信成功就在下一个拐角处，只要转个弯就到了。现实生活中这样的遭遇我们碰到的还不少吗？遇到困难时我们绝大多数是第一个跑了，生怕自己担起责任。
今天很残酷，明天很残酷，后天很美好，但绝大多数人都会死在明天晚上，见不到后天早上的太阳。”在我的字典里没有失败，只有放弃！
4、成功者少说空话多做实事。
也许今天的道理在每个成功者脑海里，当时他不并不知道，他只知道他将如何去做？我曾与他们交流时，提到此话题，大多成功者都认为在您还不成功前多做实事，少说空话。不要去当一个理论家、思想家，要去做一个实践家。
如今我们每个人脑海中装有的道理，哲学都很多，关键的是您做到的有几点？行动了吗？
当然成功的基因有很多，不仅仅是我所述的几点，同时也不是说您把我所述的几点做到了您就可以成功的，平时我们要常检验一下我们到底拥有了多少成功的基因。不要总是去抱怨上天不公，自己命不好！多想想别人是如何成功的？他们是如何渡过迷茫、垮越困难障碍的？
经典的职场励志文章11
前几天跟一个小朋友聊天，她特别丧气地告诉我，"每当年关的时候，我都觉得自己失败透顶，年度计划没有一个按期完成的，白白活了一年。"
然后，她慷慨又羞涩地发来了自己上一年的计划，"姐姐你说，我连这么简单的计划都完不成，是不是没救了？你能不能让我看看你的计划都是怎么完成的呀？"
还没等我答应，就看到她发来一张整齐的表格：
第一条，今年考过计算机C语言。第二条，十二月之前攒下三千块。第三条，暑假去一家会计事务所实习。第四条，三月份去竞选学生会外联部部长。第五条，六月份之前找个男朋友。后面附着认真整齐的每日记录、每周记录、每月记录和完成情况。
我一边默默汗颜地藏起自己写过的、没有任何定期记录的年度计划，一边打岔问她："要不，你聊聊自己的计划为什么都没完成呗。"
小朋友发来几个不好意思的表情，"就是觉得，计算机考试好没意思，而且跟我的专业也不大挂钩，实用性也不强，还不如去考个商务英语呢。而因为这个考试，报名和培训班的费用那么贵，所以钱也没攒成。暑假是跟表姐一起去青海支教，所以也没实习成。三月份的时候忙着考报关资格证，所以忙得连竞选的事儿都忘了。"
"至于男朋友......"她顿了顿，"我忽然觉得，自己好像不再那么需要有人陪着了。我一个人去上自习，一个人打工，一个人去图书馆，虽然有点孤单，可是感觉居然还挺好的。"
"连男朋友都不想找了，过得这么充实还觉得自己失败？"我开始觉得她是在手机那头带着不怀好意的狞笑反讽老人家。
"可是，我没有变成我想要成为的自己。"她发来一张难过的脸，"为这个，我已经闷闷不乐好几天了。"
"我并没有变成我想要成为的自己。"听上去多可悲的一句话，像是我们从来不能掌控的人生。
大二的时候，我想要做人见人怕的学霸，每年把最高等奖学金砸到那个笑我"学习有什么用"的舍友头上，可是因为搞乐队和玩辩论，耽搁了太多时间，以至于每年那点微薄的奖学金只敢偷偷地自己收好。
大四的时候，我想要学会做菜，却被一家非政府组织的慈善项目吸引去应聘了实习生。我整日穿梭于一场又一场的会议，没完没了地出差和整理翻译的文件。
工作第一年的时候，我想，一定要有一次说走就走的旅行，去西藏。刚订好了机票，就接到公司派下来的新项目，我只有默默又很"怂"地退掉了机票。退票的钱和我原本完美又小资的计划死在了一起。
2015年的时候，我想要考日语，想要啃好多好多艰涩、难懂、高大上的巨著。结果，日语考试因为要出书改稿子占用太多时间而不了了之；那些被我兴冲冲一口气买回来，放在书架上几乎落满一层灰的巨著，被翻开的`次数还没有我看美剧的次数多。
我并没有变成我想要成为的自己，以前不会，以后应该也不会了。可是我从未觉得，因此我不能成为比之前的我更好的人。
那些至今依然留在心里的旋律与歌词；那些一想起来就会好开心的排练；那些为了寻找论据，或囫囵吞枣或一丝不苟读完的《经济学人》和《社会契约论》，比我背过的任何一篇课文都要记忆清晰；还有那些在电脑前熬夜查资料的日日夜夜，练就了我凭借一点蛛丝马迹就能串联起关键词的能力，以及五种以上去外网搜资料的方法。
我依然需要靠外卖为生，也最终没能去一趟西藏，可实习那段时间大概是我此生英语水平最高的一段时期，无论多复杂的长句和多快的语速，几乎都可以不用反应脱口即出。在新项目中认识的同事也成了我在公司最好的朋友。我们一起重读金庸，一起重读红楼梦，然后唇枪舌剑去争执讨论，这远比我孤零零地去一个陌生的地方只为"看一看"更加有趣。
没有报名日语考试，没有读完任何一本我以为可以看懂的《浮士德》、《管锥编》、《围炉夜话》等等等等，但却在《夏目友人帐》中看到了一种温柔的强韧；在《摩登家庭》里学到了一种从未见过的沟通方式；甚至在许多看似"碎片"的知乎答案和公号推文中，想清了自己二十多年都未曾理解的东西。
我喜欢那个能够按时、按计划、按想象去成为的我，也喜欢现在的这个自己。
生活本来就是个最具变量的东西，没有任何人可以确定自己的明天：明天你所想要的会不会跟今天一样。现在你视若珍宝的，是否转眼就会弃如敝履。可是换取的，永远跟失去的一样多。而那些不曾预料的获得，比胸有成竹要更让人喜出望外。
我知道，我终将成为更好的人。所以，可以放心地不再用具体的条条框框来限制自己。在偶尔颓废到不想翻书、不想写字、不想上班的时候，也不会紧张到怀疑自己是不是得了抑郁症。在沉迷进一部好的剧集之时，不再自责地觉得荒废了时间。在失败的时候，不会灰心到去质疑努力的意义。在小有所成的时候，也用不着刻意去维持什么低调谦虚。
因为我知道，我终将变成更好的人，无论如何。我放弃了某一项计划，并不代表放弃了成长。
或许这条路跟我最初预想的并不一样，但有什么关系呢，不过是殊途同归而已。不去拒绝生活带来的任何一种可能性，才是对待生活最好的方式。
那些因为交换而获得的许许多多，并不是可以被具体量化进字里行间的一二三四，而是明明说不清道不明难与人言却无时无刻都能感受到它带来的改变和成长的存在。
或许有一天，我回头看时甚至还会感到庆幸，庆幸没有成为最初计划好的那样，而是成为了一个意想不到的自己。
经典的职场励志文章12
工作中，愤怒之后明白的道理
不记得在哪看到一个有关销售的故事，作者主要是讲自己再怎么努力，业绩始终都追不上自己的目标对手，于是他就找了机会躲在目标对手的办公室观察对方的一举一动，最后他发现自己和目标对手有一个很大的区别，同样的一件事，作者要讲三句或是更多句才能表达清楚。而他的目标对手，只用了简单的一句话就表达清楚了。从此，他改变自己“沉长”的表达方式，简单扼要的表达自己的想要表达的意思。把更多的时间留出来做更多有意义的事。一年之后，他发现自己进步非常大，并且超越了目标对手。
这个故事深深的影响着我，当我在简单扼要的表达自己的目的时，对方用沉长的理由或是其它因素占用我的时间，我就很容易暴躁。
工作中，愤怒之后明白的道理
每每在和别人沟通的时候，我觉得无法沟通下去的时候，我就会立即挂掉对方的电话。
有一次，我和新来的销售部经理通电话，目的是问他某个客户要建一个新单位，前提是老单位必须注销，但老单位还有问题未解决。
我们对话如下：
我：“老单位的价格是面价出货，给老单位出一个价格给财务，把价格调整正确的，再注销。”
销售部经理：“新单位要注销，好，那就注销吧。”
我不高兴了：“要新建单位，老单位要注销，老单位还有事未处理不能注销。”
销售部经理：“价格有出过了呀，你问秘书。”
我有点不耐烦了：“出的价格是新单位的。”
销售部经理：“老单位价格不对，谁同意出货的？”
我快要吼出来了：“出货之前有问过你的。”
销售部经理：“我同意的是新单位，没有同意老单位。”
我愤怒了：“我们在任何时候讨论客户的时候，说的都是客户名字，什么时候提单位了？老单位你早就知道不能出货，你交代给谁了？”
我以为我这样讲了，他会态度歉意一点，因为信息的不对衬他要负主要责任。
实际上他听到我愤怒的态度，也带着吼腔反驳我“我任何时候都没有同意老单位可以出货货。”
我认为在这个时候继续讨论下去没有任何意义。
所以我说：“随便你出不出老单位价格给财务，我已经告诉你了”。
说完挂掉电话，他也不放弃，连续打来电话凶人，说我讲话太狠。当他愤怒的时候，我反而不气了，我没空与他争论，继续挂他电话。结果换来的是他去销售总监那里告状，说与我难相处，最后的结果可想而知，销售总监要求我向他道歉。
因此，我明白三个道理：
第一、在中国，自己再有理，只要是长辈，一律必须道歉
第二、只要是先去告状的，肯定是后面的人不对
第三、能做事和会做事完全是两个概念
能做事和会做事的区别是什么呢？举个例子
我们是属于生产型企业，主要几个部门的中心思想：
生产部：生产什么，就销售什么，哪来那么多要求？
销售部：市场需要什么，就生产什么！
质检部：好产品是生产出来的，不是检验出来的。
生产部：检验不出问题，要质检部做什么？
销售部：市场需要好产品，谁能负责？
每当产品出现质量问题需要解决时，相关部门本能的反应是否定质量问题，认为销售部客情关系没有处理好，导致客户挑毛病。
每当这样的问题出现的时候。能做事和会做事的是如何区分：
能做事的人：找一圈各部门负责人，明确指出，绝不能再出现这样质量问题，马上找出原因。并且生成投诉单投诉相关部门。
会做事的人：拿着样品，去找相关部门的领导，态度诚恳的`请教“这样的产品是不是正常的，我们对产品的性能完全不懂，如果是正常的，我们就跟客户解释解释”。既然对方是领导，肯定不敢说这是正常的，只要他敢回一句：“这是正常的”，他分分钟会被请去董事长办公室谈话。接下来，再夸张夸张客户现在因为这样的产品是什么一个后果，例如向公司索赔，业务部门正在接洽中这样的信息。这样不管责任归谁，谁都不敢怠慢，如果最后没有产生损失，相关部门还会心存感激。
销售总监对我说：“我们公司现在部门与部门之间很和谐，没有大的矛盾，你起了很大的作用”。每次听到这样的夸奖我都会很高兴，但每次遇到和别人沟通障碍的时候，我就会深深的陷入自我怀疑中，因为一个优秀的人面对任何人都可以做到有效的沟通，而我以为自己是优秀的人，其实不是。
经典的职场励志文章13
比勤奋更重要的，是深度思考的能力
我有个朋友是个理想型，他有想法、有激情、爱折腾，他想放弃现有工作去找一份天使投资的工作，虽没从事过类似工作，但凭借着内心力量的驱动，他花费了半个月时间研究这份工作，写了一份行业投资分析报告，随后投了简历。
这哥们如愿以偿地收获了面试邀请，看他给我描述时的神态还是有点小激动的，就此可以说明那份投资分析报告获得了一定的认可。但面试时HR总监问了几个问题把他问蒙圈了。
HR总监：“对你影响最深的一本书是什么，什么书名，作者是谁？”
他回答说了书中的几个观点，然后又说作者确实想不起来了。
HR总监：“平时看科幻电影吗？”
他回答：平时工作比较忙，很少看电影。——多么冠冕堂皇的回答啊。
比勤奋更重要的，是深度思考的能力
HR总监又问：“你对什么痴迷？痴迷到什么程度？”
他回答：除了工作、看些书，确实没对什么事物痴迷过。
面完试他就觉得对这些问题回答得很糟糕，心里有些隐忧。在返程的路上，他收到了HR总监的回复，说“通过同事们的综合测评，我们认为你的经历不合适这份工作。”
他有点不甘心，问HR总监：“为什么面试没通过呢？”
HR总监回答：“知识的深度和广度不够，缺乏远见。”
这一句话刺醒了他，多么痛的领悟啊。
深度、广度、远见，这不仅刺醒了他，也深深刺醒了我。
再仔细分析那几个问题，其实针对性很强。问什么书对你影响最深，意在考察你对这本书理解深度。因为做天使投资，深度思考是基本素质。问看不看科幻电影，意在考察对未来的关注程度。拿这个标准来衡量自己，才发现自己对很多问题思考程度都很肤浅。想到一、两层之后，就很难深入下去了。
平时也喜欢看书，也买了不少书，但基本等于白看。仅仅记住几个观点而没深刻理解书中的体系结构，不成体系的知识是没有多大价值的。看了但没真正消化，不深入思考，就无法消化变成自己的东西，本质上跟没看是一样的。
以前看过一篇文章叫《深度思考比勤奋更重要》，当时看完后也只记住这句话，没什么切身体会。但经过朋友讲述他的痛苦遭遇后，发现这句话太有分量了，于是又在网上搜索这篇文章认真地看了几遍。
该文章是晨兴资本的刘芹写的一篇演讲稿。
雷军给刘芹打了一个电话跟他说：“我一直认为你做投资是有自己的独到之处，你能不能告诉我，到底怎么样才能做一个成功的投资者？你为什么投资能做得非常不错呢？”
他当时给了雷军一个答案，“我相信我极其勤奋。我相信天道一定能酬勤！我相信如果勤奋的话，一定能做一个非常好的投资者。”他本以为这个答案至少能得到雷军的部分认同，结果没想到，雷军给了他一个让人惊讶的反馈。这个答案就是天道并非一定酬勤。这个观点当时给了他非常大的刺激。
后来他慢慢明白了，可能勤奋是必要的，但是勤奋是远远不够的。
深度思考比勤奋更重要，但我认为深度思考决定人生。理解这句话需要明确几个概念，什么是深度？深度是触及事物本质的程度，深入理解事物本质是深，只了解事物表面是浅。
决定，意思是起决定性作用，但不是绝对作用。
细细研究各个领域成绩斐然的大咖所做的演讲、写的文章，无不是对某个领域深刻思考的结晶，其思考的深度及远见一般人望尘莫及。
马云对电商的.深刻理解及远见成就了阿里；周鸿祎对流量的深刻理解，带领奇虎发生天壤之别的变化；中航502所对离子发动机技术的深度研究和理解造出了世界最先进的离子发动机，使地球去火星的飞行时间缩短到39天左右。
但深度思考并不是深不可及的，我们通过不断练习，是可以获得这项技能的。一旦深度思考成为习惯，人生将大不同。
深度思考需要的前提
1、内心意愿
再好的事自己不想做也无济于事，内心有意愿才能开启思考之门。
2、深度思考是自己的事
上学的时候有这个感觉，觉得学习是给别人学习的。在学校老师逼着学，到家家长逼着学。写完作业了吗？不写完作业不准睡觉！考试不好，回到家还得挨揍。
长大后才明白学习是自己的，人和人的差距也是在毕业之后发生的。那些把读书当成自己事的人、懂得自学的人，通常混得都不会太差。深度思考始终是自己的事，一开始虽然很难深入，但时间久了有了自己的方法也就不难了。
3、一个自己喜欢的领域
之前看《星际穿越》这部电影。感觉如果没有那种强烈的使命感和对亲人的爱，库珀是回不到地球的，同样也谈不上拯救人类了。你选择的领域直接影响你日后成就的大小。
4、决心
光想是远远不够的，没有决心就会给自己找各种借口。“我没时间，工作都累个半死还有心思想这个。”今天不下定决心深入思考、研究，明天迟早是要还的。
更重要的是，想成事一定要早，时间不等人啊。想不深刻思考就成就人生，甚至成为人生赢家，真的是白日做梦。上天只做了两件事，一是创造环境，二是建立竞争。羚羊时时刻刻想着怎么跑过狮子，必须有这种决心，否则只会成为狮子的盘中餐。
找到自己深度思考的土壤，还得拥有一套开垦土壤的工具，即有一套深度思考的方法论。
深度思考的方法论
1、可繁殖的知识量
可繁殖的知识这个概念是把知识分为两种，一种是不可繁殖的，一种是可繁殖的。比如“秦始皇是哪年统一六国的”，这种知识是不可繁殖的，但像“深度思考比勤奋更重要”就是可繁殖的，它可以让你提高、进步，让你变得更深刻。
不能深刻思考的根本原因是见识少，知识积累量不够。现在是信息的时代，每天都产生大量信息，但并不是每条信息都有价值。对信息首先要做的就是甄别有无价值。无价值的可以不看，重点是看有价值的。真正聪明的人都是下苦功夫的，曾国藩读书的原则是一本不读完决不读下一本书。真正的好书不能求快，快即是慢，快即是无，理解最重要。
2、思考频次
针对问题多思、多想，李小龙曾经也说明过这个问题，他说不怕一个人会100种功夫，只怕一个人把一个招式练100遍。
好功夫需要速度、力量、技巧，练100种功夫每种都是浅尝辄止，不能实战，把一招练100遍往往可以一招致命。对一个问题若想深刻想个一两遍想不明白了，通常都是很痴迷的状态，除了睡觉不想，其他时间都在思索。
3、多维度思考
思考过程就像是盲人摸象的过程，努力从多层次、多角度看待问题。要多层次思考，不能想到一两层就饶了自己。要按照一定的逻辑关系，把所有的问题都想全了。认识大象的过程其实是人类拥有的三种逻辑思维之一的结构思考逻辑，按照结构思考逻辑把各个部分找全。
4、细节
笑傲江湖第二季有个表演者叫沈小龙，他把打喷嚏分解开来演，很好玩。有时候我们对问题认识不深，一定程度上是对细节不掌握，仅仅了解个笼统的概念不往深里追求。追得越深认识就越深刻，事物的本质都是被一层一层表象包裹着，不追问到底还以为表象呈现的东西是事物本质呢，这就误导自己了。
深刻是一种态度，事事不求细节，很难想象他能优秀到哪儿去。
5、金字塔原理
《金字塔原理》是美国作者芭芭拉·明托写的一本关于思考、表达和解决问题逻辑的书。
金字塔原理是很好的思考和表达方法。在思考、表达的时候为什么要构建金字塔结构呢？
因为研究表明人类能够记住、理解最多的项目是7个。比如你写了一遍文章或做个演讲，把下图的论据A、B、C、A1、A2、A3……一股脑地讲出来，恐怕别人很难理解。所以需要把多于7个的项目通过演绎推理和归纳推理组合成几组，同组内的内容按照因果逻辑、结构逻辑、程度逻辑展开，然后以此类推。
人的思考过程都是自下而上的。金字塔原理是观点先行，先提出观点，然后通过归纳和演绎思考论据，把论据找充分。
上层思想是下层思想的总结，下层是上层的解释，这种结构就是疑问/回答式的，下层其实是对上层的回答。通过疑问/回答，不断深入构成整个金字塔结构，写出一遍文章。
6、概念清晰
以前看过一本幼儿教育的书，在婴儿咿呀学语的时候父母说话往往都是把馒头说成“馒馒”、把虫子说成“虫虫”、把凳子说成“凳凳”。这本书建议别用这种语言和孩子交流，是馒头就说馒头，是虫子就说虫子，是凳子就说凳子。语言的基础是文字，文字又是思想和逻辑的基础，只有概念清楚，思想才能清晰、深刻。
7、写作
写东西是整理思路最好的方法，把所思所想出来与他人分享才能变成自己的。
写东西的时候刚坐下来可能一点思路都没有，但写着写着思路就打开了。写东西是深度思考的过程，它会把存储在大脑中不同区域的零散知识点调取出来，组合成有深度的思想体系。
经典的职场励志文章14
你为什么不成功?
你应该仔细思考这个问题，相信很多人都曾经思考过，但给自己的答案几乎相同，不是时运不济就是能力有限!
真的是时运不济吗?还是我们习惯于把失败归罪在反复摧毁我们的命运之上，却不肯爬起来向前走?如果你认定自己难以改变命运，让消极的情绪占上风，就会走向失败的宿命。可是，谁要求你选择失败的宿命了呢?
当我们观察成功人士的经历时，会发现他们的背景各不相同。他们中的很多人都可能来自贫寒、破碎家庭、偏僻的乡村甚至于贫民窟。而这些人现在都是社会上的举足轻重的领军人物，他们都曾经经历过艰难困苦的阶段。
把每一个“失败”拿来跟“平凡”以及“成功”相比，你会发现，他们各方面都很可能相同，只有一个例外，就是对遭遇挫折的反应大小不同。
当“失败”者跌倒时，就无法爬起来了。他只会躺在地上骂个没完。
“平凡”者会跪在地上，准备伺机逃跑，以免再次受到打击。
但是，“成功”者的反应跟他们截然不同。他被打翻在地时，会立即反弹起来，同时会汲取宝贵的经验和教训，立即往前冲刺。因为他们懂得，自己打败自己的失败是最可悲的失败，自己战胜自己的胜利是最可贵的胜利。
有志者战天斗地，无志者怨天恨地，有志始知蓬莱近，无为总觉咫尺远。路从脚下伸，志高山峰矮。有诚心则灵，有志事竟成。粗者与人斗力，愚者与人斗气，慧者与人斗智，智者与人斗志。明者因时而变，知者随事而制。
殊不知，逆境，是磨练意志的大熔炉;困苦，是完成人格的助燃剂;理想，是建设人生的航标灯;信心，是到达目标的原动力。世间事无绝对难易，努力为之，难者亦易，却步苟安，易者亦难;天下人无绝对贤愚，用心待之，愚者亦贤，拣择嫌弃，贤者亦愚。
因此，能说得出的苦就不叫苦，说不出的苦才叫苦。人生最痛苦的时候不是吃不上饭的时候，而是想努力奋斗，却没有机会的时候。
所以，最猛的风浪淹没不了有信心的人;最难的任务压抑不了有担当的人;最大的障碍挡不住有勇气的`人;最苦的遭遇折磨不了有志气的人。
壮丽的人生，是播种在曲折的土壤里，成长在顽强的毅力里，收获在艰苦的攀登中。
成功永远属于越挫越勇的人。
经典的职场励志文章15
网上有一句话一直特别火，就是“选择比努力更重要”，关于这句话的文章也层出不穷，类似于谁谁谁选了一个好的行业，一家好的公司，一种好的职业，哎，他就一帆风顺自然而然的成功了，过上了我们所谓的较好的生活。听起来挺容易的，这样的例子现实中也蛮多的，似乎对于个人来说，现在的成功就是当初做出了正确的选择。
这不还有一副刷漆匠站在房间角落懵逼的看着自己刷过的房间的漫画吗，表明如果方向不对，怎么努力都是错。然而，我们看到的'了那么多事实，是否就逐渐开始怀疑现状，那颗躁动不安的心，迫不及待的准备做出选择，贪婪的身体就只等着迎接胜利了呢。
我们从毕业之后，开始选择行业，考量职位，进入职场。入职以后，每每觉得不顺时，脑海就浮现那句话：选择比努力更重要。于是开始一味地怀疑自己的当初的选择是否正确，做事不能专注，不肯深入，不愿持久，浅尝辄止，缺乏学习动力。我们开始热衷于关注哪些行业有前景，哪些职位有钱景，哪些公司事少钱多离家近，骑驴找马随时准备跳槽，因为有那句话嘛，选择比努力更重要呢。我们等着好运降临到头上，开始期待大公司发来offer，期待公司发达带我飞，期待遇到贵人提携，期待选择到正好适合自己的职位，执念于正确的选择一定意味着一切都理应顺风顺水。
于是总想在工作上不断地做出选择，开始“蜻蜓点水”一般的进行尝试。试验了每一个行业，因为不能坚持，失败了就换另一个行业，不全力以赴，不精益求精，不背水一战。总想着我还年轻，年轻就要多尝试，于是在不停的改行中度过，直到实在是试不动了，最后才发现自己仍旧不知道自己想要的是什么。
究其原因，还是太注重于所谓的成功学，希望走捷径，在最短的时间内获得最大的成功，渴望一次选择，一劳永逸。最好是今天进入一家创业公司，1年后融A轮，2年B轮，3年C轮，5年上市。似乎真的是坐上一趟快车，不管哪个位置都能载你到人生的终点。
可是你发觉没有，自己已经开始走向了选择的误区：渴望出奇的好运，谋求上天的垂青，在鸡汤中寻求超绝的智慧，做的尝试越来越更像是在“投机”，而不是在“选择”，期待在不付出或者少付出就可以得到丰厚的回报。
我们知道选择比努力更重要，但是我们自以为是的选择变成了投机取巧;同时在思考与经历选择这个过程中，也逐渐忘了努力。
理性的选择，第一步不应该是对外去寻找，去发现，去尝试。而应该是对内的自我审视，自我了解。简单一点来说：职业兴趣;职业性格;职业技能;价值观。你可以不知道你要什么，但是你必须了解你的人格特征。
第二步才是去了解工作，是否属于自己的兴趣领域，是否匹配自己的性格特征，是否对应自己的特长能力，以及可以得到的价值。只有在认清自己之后，做出的选择，或许才会有好的结果。而不是那种很多人正在做的所谓的选择，像一只无头苍蝇一样，看着哪有光，就往哪撞。别人说哪个行业好，我就去试试，从不对内关注自己的特点，只想着万一哪天撞对了呢?所以，一定要分清楚，投机和选择是两码事。
人生处处都是选择，但事后看来，人生处处却又无法选择。无论好坏;有意识还是无意识，我们的出生无法选择，我们的天赋无法选择，我们运气无法选择，盲目的追求选择，只会让自己不断的陷入更加迷茫的恶性循环中。选择是在了解自身后有目的去更好的适应生活，而不是像买彩票一样每天随机一组数字等着中大奖。人们总说选择比努力更重要，其实努力本身何尝不是一种良好的选择呢。
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