职场励志文章1
新经济时代的人才
进入知识经济时代，职场大多数重复性事务都能交由自动化机械处理（想想看，过去得到银行柜台才能办的存领款转帐作业，如今随处可见的24时ATM就能轻松解决）。上班族不能再抱持“没有功劳，也有苦劳”的观念。现在的职场，是“只讲功劳，没有苦劳”的时代。
想要出人头地，想要升迁发财，就得好好动脑赚功劳，光是勤劳卖命求苦劳是不行的。
传统社会所信奉的“勤劳工作伦理”，放到强调思考力、设计力、美学、体验与知识、创新经济的后工业社会来看，已经过时。现今这个时代，不动脑思考，只靠勤劳的员工，非但不能替公司赚钱，公司反而还得多支付一份薪水养一个无法创造利润的员工。
勤劳在创新/知识经济时代，能做的只有最低阶，最不赚钱，最累最脏的工作。也就是传统微笑曲线中间的制造环节，附加价值低、毛利低，但营运成本却很高（得设厂房生产线）。更糟糕的是，靠勤劳的'工作，还很竞争，因为其他国家/地区随时都能复制厂房/生产线，并以更低廉的人力与土地成本抢生意（也就是说，永远会有更勤劳更不计待遇低微的人来抢生意）。
知识经济时代，勤劳就是脑袋偷懒，光靠勤劳，不动脑思考，已经无法在往后的职场求生存，更别说出人头地。
好比说出版社的编辑，重要的是找到畅销书，而不是拼了老命的把一堆根本不能卖书作好就可以了。曾经替商周选中热卖超过四十万本的《M型社会》的前商周总经理陈絜吾就说，他之所以能挑中此书，是因为他爱玩，常常看电视什么的，能够从中发现社会趋势，找到一本能够回应社会趋势的书。
陈絜吾之所以能够成功选中《M型社会》，不是因为他特别勤劳或认真才能做出畅销书，反而是因为他会玩，能够从玩中刺激脑袋，激发想法，再将想法落实到商品开发上，才替公司找到了超级热卖书。
大前研一在《OFF学》、《思考的技术》等书中，也一再提醒上班族，会玩会思考的人才是真正的赢家，懂得运用思考力的人，可以创造出超越光靠勤劳者千百万倍的收入。
懂得找出生活中希奇古怪新奇有趣的事务，成功的商品化，推荐给市场的人，才可能成功。
创新/知识时代的工作伦理，不再是传统社会那套勤劳打拼，勤劳反而是懒惰，看似偷懒爱玩的人，因为懂得动脑思考找点子/商机作生意，才是新经济时代具有竞争力的人才。
或许有些人一时间还无法接受“勤劳就是脑袋偷懒，会玩的人才能成功”。
不过，要能够进入/适用会玩才有前途之前，必须先有扎实的专业基本功。会玩之前得先勤劳，花时间苦蹲马步、练基本功。差别在于，新经济时代的勤劳是进入职场的事前准备工作，是私底下偷偷躲起来自己练的勤劳，职场要的不是勤劳，而是已经准备好，能够展现脑力替公司赚钱。
职场励志文章2
职场中的小技巧
去日本玩过的朋友，几乎无一例外地称赞其服务水准之高。例如上餐厅用餐，无论高档还是普通，一进门，迎面而来的是大声而有活力的“欢迎光临”，之后举凡点餐、送餐、收盘、结帐、送客，全都让人感觉非常舒服。特别是高级料亭与民宿，女服务员总是在门口向客人鞠躬告别，非得等到客人离开自己视线，总令许多人感到一生难忘。
但是，熟知日本社会文化的人就知道，要能达到那样的服务水准，除了严谨的训练与自我要求，还需要适度的“演技”，而这点就是其他国家的服务业之所以不及日本的关键。
而其实“演技”不只有助于让客人感受到服务的贴心，更多时候也能帮助上班族顺利完成工作。
我有个朋友小齐，有一次和厂商谈何做碰到瓶颈，光靠他自己摆不平，需要动员领导的人脉来帮忙。他知道如果自己只是平心静气地向老板报告工作上的困难需要协助，老板一定觉得此事不够紧急，懒得出手帮忙，只会要他自己再用心一点。
于是，小齐动用了“演技”，在向老板报告工作上遭遇的瓶颈时，适度地加入了肢体语言，以为难的表情，配合略带不满的吐苦水，还有如果案子无法顺利通过公司可能蒙受的损失…（总之，设法让老板感受到此事的急迫性与重要性），最后终于顺利让老板出手帮忙，解决了工作上的困难，顺利完成工作。
不少上班族之所以工作上感觉无力，没有人能够帮助自己，其中一个关键的原因就在于不懂得适时地利用“演技”，将自己需要帮助的心情表现出来，让人误以为自己没问题不需要帮忙，结果只好孤军奋战。
千万别错以为使用“演技”就等于“作假”，每个人离开家进到公司，其实都是离开真实自我，扮演起某个社会角色（社会学的`戏剧论说的“前台”），本质上都是在“演戏”，靠着一套公司/职场的规则来做事，只是有时候我们需要特别强化某些情绪和行为让别人知道我需要帮助，让自己顺利获得帮助而已。
下次工作上碰到困难，试着将需要帮助的心情表现在脸上，透过肢体语言传达给主管/同事，相信一定能取得需要的帮助，顺利化解工作上的困难。
职场励志文章3
不加班的工作
不加班的上班族生活，真的可能吗？
如果只是傻傻的按照办公室既有的规矩，当然不可能。毕竟现代职场还是有很多老板，习惯看到员工乖乖的窝在位置上工作，而且喜欢员工留在公司加班，以加班来表示对公司/老板的忠诚。
然而，加班其实是种非常没有效率的工作行为。每个人每天的体力、精力、专注力都有一定的分量，超额使用的阶段只会让脑袋模糊不清，也就是说，延长的工作时间，工作效率其实很差。
上班族之所以加班的理由，大概不脱“工作做不完”，“下班前老板临时交代工作”，“同事/主管都还在公司，不好意思准时下班”，日本管理作家夏川贺央说，其实，真正让人留下来加班的是“工作态度/习惯”。上班族一进入职场，就已经被灌输应该加班的观念，将上述加班理由合理化，不知不觉间奠定了“不加班不行的工作态度”，心态决定命运，结果就是永无止尽的`加班生涯。
沦落到必须夜夜加班的人，常常不是真的工作太多、太忙，而不懂得时间分配/利用/管理，工作效率差，不知道如何管理的工作进度，才会弄得事情永远做不完，天天都得加班。
其实，想要拥有不加班的生活并不难。
首先，要改变自己脑袋对工作/加班的想法，建立以“我要准时下班”为前提的工作态度，回头重新安排时间分配、工作流程以及和同事主管互动的模式，就能创造出准时下班的理想工作。
心理学家说，人脑是很奇妙的，如果你认为不可能，那脑袋就会以不可能为基准四处搜集资料来证明不可能；相反的如果你认为一定办得到，那脑袋就会以一定办得到为主题替你搜集帮你办到的资料（情境定理，如果你相信为真就为真）。
工作是永远做不完的，因为公司不断在运转。想要把工作做完再下班的观念是错误的，严格来说，是将工作处理到一个段落，而非做完。只要好好安排上班时间，在下班前把工作处理到一个可以暂停等明天再来做的段落，并不困难。
每天上班前，透过一个仪式动作（泡咖啡或整理桌面都可），让自己迅速集中精神（暖机），可以快速进入专注的工作状态，并且在举行自己的暖机仪式动作时，花点时间在脑袋中预先构想今天需要处理的工作，按轻重缓急排出工作顺序（已下班时间为基准，回头安排一整天的时间分配），先做对自己的业务来说是最重要且不做不可的事情（设定好今天的预订进度），再依次去做不重要但一定要做的事情（例如老板临时丢下来的工作），重要但可以晚一点处理的事情，把不重要且不做也没关系的事情排在最后，再有效的削减上班时间无助工作效率的哈拉、闲聊等浪费时间的行为，要在下班前完成工作进度并不难。
如果对工作有明确的目标（知道工作截止日期）、要求（完成度），便可以此为基准，安排自己的时间，在下班前让工作进行到一个可以停止的段落（做不完的明天再继续就好）。
此外，不加班的原则也不是不能打破的，例如交案前夕非得熬夜加班，就是可允许的例外。“准时下班”的原则是，不希望让毫无效率的加班毁掉了自己的休闲时间，毁掉了自我进修、培养兴趣、与家人/恋人相处的时间而做的必要“态度”画界，且以此为出发点重新考量工作时间的配置。目的是让工作/生活能够协调。如果是有效率且必要的加班行为，加班还是可以允许的。
如果是因为职场气氛，主管同事都还没下班，不敢自己先下班，不妨试着已预先安排下班后的活动（进修、约会、看似重要的紧急会议）等名义，建立准时下班（离开公司）的态度/形象，再老板开口要求留下来一起加班前，创造出能让老板心服口服的业绩（也就是说，不加班的生活还是需要好业绩才能支持下去），准时完成工作外，也让自己的工作成果无可挑剔，让老板找不到“正当”理由要求你加班（公司的加班文化并非正当理由，而是积非成是的工作态度）。
最好的解决办法，是争取老板的认同，让老板了解不加班生活对公司和同事的真正好处（公司节省水电等营运成本，员工能够利用下班时间进修增加战力），支持你推动/鼓励不加班的生活。
做主管的最好抛弃加班才是忠诚/替公司赚钱的老旧观念，且不要快下班了才交办紧急工作来箝制员工，让员工拥有充分的休息时间，可以利用休息时间进修，累积战力，才是真正能替公司创造利润的王道。
职场励志文章4
人生的路总是曲曲折折的，每一个人都有不同的痛苦经历！
在你准备不充分、缺乏经验、力量不足时，你会走很多弯路；你也许会吃很多苦、遭很多罪、受很多委屈、、、但千万不要放弃信念！
古人都知道：人在屋檐下，不得不低头。只要不伤害自尊、不有损人格的话就先忍忍吧！
把经受的委屈当作人生的动力去加油吧。相信自己，一定要坚持下去！
人人都有弱点，不能成大事者总是固守自己的弱点，一生都不会发生重大转变；能成大事者总是善于从自己的弱点上开刀，去把自己变成一个能力超强的人，一个连自己的缺陷都不能纠正的人，只能是失败者。
不要羡慕别人，你也有重新再来的资本！
没有人能够永远快乐幸福地度过每一天！
没有人能够真正的面对自己的坚强和软弱。
让你成熟的，是经历与磨难。
让你幸福的，是宽容与博爱。
让你心安的，是理解与信任。
如果说人生是一段旅程，起点是生，终点是死，那么那种永不放弃的寻找就是最美丽的.过程。沿着生命的高度，活出生命的宽度，在有限的生命中，展现最大限度的人生价值，即使是平淡的一生，也无怨无悔。
在日常生活中尽量做到：低调做人，高调做事！
融入人群，和谐相处，暗蓄力量、悄然潜行！
山不解释自己的高度，并不影响它的耸立云端；
海不解释自己的深度，并不影响它容纳百川；
地不解释自己的厚度，但没有谁能取代它作为万物的地位…
丰碑无语、行胜于言！让时间去证明一切！
人生在世：三十年河东，三十年河西！
要有自己的远大理想和抱负！相信自己最重要！切忌急功近利、好高骛远、、、
忙碌、奔波，是一种幸福，让我们没有时间顾及思念；
疲惫、劳累，是一种快乐，让我们没有时间感觉痛苦；
思考、写作，是一种享受，让我们没有时间体会孤独；
简单、充实，是一种生活，让我们体验健康人生乐趣！
给自己找准位置，明白自己：未来想干什么？现在在做什么？目前在准备什么？
将来要达到什么目标！一切要从实际出发，量力而行，脚踏实地，天上不会掉馅饼！一分汗水，一分收获！生活是多姿多彩的，有欢笑，有泪水，有喜悦，有惆怅，有无奈，也有……但一切都会过去！
仰望天空时，什么都比你高，你会自卑；俯视大地时，什么都比你低，你会自负；只有放宽视野，把天空和大地尽收眼底，才能在苍穹泛土之间找到你真正的位置。
不须自卑，不要自负，坚持自信。
山不转，路转；路不转，人转；人不转，境转；境不转，心转。心一转，宇宙人生，穷通祸福，否极泰来，一派潇潇洒洒，任运自然。
职场励志文章5
史上最长寒假与年假双双落幕之前，众家媒体非常贴心的推出了“帮助收心操”的报导，希望帮助放假放到不想上学与上班的学生/上班族，赶紧把心调回来。
学生不想上课可以理解，毕竟义务教育的课程不是自己可以选择的，加上青少年正是血气方刚，想到处去玩耍的年纪。
然而，上班族就不同了。上班族是成年人，已经受过完整的教育不说，工作也都是自己选择的。
我认为，如果身为工作人，心里对于放假的期盼多过于上班，恐怕不是收心操可以帮忙的。喜欢放假不喜欢上班，甚至逃避上班，追根究柢，其实是厌恶自己正在从事的工作，只是因为某些不得不的原因(例如，必须赚钱养家)才选择了这份工作。
勉强自己去做不喜欢的`工作，久了之后，身体可能因为承受不了工作的压力或挫折而受伤，现代人罹癌率高除了生活环境恶化之外，生活压力据说也是原因之一，而现代人的生活压力恐怕大部分来自工作，因为一个人醒着的时间扣除吃饭洗澡之外，绝大多数都奉献给了工作(若包括通勤的话就更多了)。
因此，如果可能，我认为审慎的挑选一份自己喜欢且有能力负担的工作，会比勉强自己为了符合父母、社会期待或者主流价值观，但自己其实并不喜欢的工作来得好。
真正喜欢自己工作的人，假期还没结束前应该就已经在思考年后该工时可以做些甚么事情，开始预先规划，甚至恨不得赶紧上班！君不见诸多企业的大老板或超级业务们放假期间也都在工作，而且乐此不疲吗？
许多人因为大环境不景气，就想着报考公职、国企，一心只想着捧铁饭碗。然而，铁饭碗真的是铁的保证吗？捧了铁饭碗的人生真的就幸福吗？如果无法忍受单位的工作环境，收入再稳定有什么用？不光是肉体的身体健康会受伤，精神的健康也是会受伤的。
如果放假玩到心都野了，收心操当然也要，只不过，不妨趁着年后转职潮就业机会比较多的时候，好好的认真想想，自己是否真心喜欢目前所从事的工作？要继续下去还是要转职？如果要转换跑道，有什么工作/产业/公司是自己想要试试看但过去因为某些原因而未能放手一搏的？
职场励志文章6
我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是10年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。
他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。
后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。他说，他从来没有考虑过这件事。
我问为什么？他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司；二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去；三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。
确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。
前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。什么？我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥？细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。
第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是：跟不上就让他们走人！原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。
这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。现在价值没那么大了，想弃掉我们。他口中的他，指的是老板。
第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的.离谱，根本就没法弄。我在这家公司打拼了10年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。想不到，我摊到的，竟然是这样的结局！他说是要我买股份，其实是在赶我走。他的语气中充满了怨恨。
朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。
每个人都有倒霉的那一天
说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，20年后我还能在这里做事。也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。
普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境的时候，被三振出局。不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。
而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。为啥？想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧？那时候是什么年纪？四十多岁，五十岁。到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身？如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。
在这件事情上，千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。
既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢？说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。
职场没有******，中奖的都是有准备的人
既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。
怎么做呢？我的建议是：
1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事，那些悲剧，都可能在自己身上发生。所以，要提前有心理准备，要在能争取到利益的时候，尽量去争取自己利益，并尽可能最大化。工作中，你可以忠诚，可以用心，但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。
2、适度的自私自利一点。何为适度？就是在工作的过程中，一定要记得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的报酬，但不能拥有它们。所以，在年轻的岁月你，为公司打拼和奋斗的同事，也要记得为自己奋斗。
具体怎样做呢？就是为公司打拼出招牌的同时，也要记得塑造自己的品牌，打响自己的品牌，比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样，不仅是打工，为雇主工作，同时也利用雇主的平台，塑造自己的品牌。这样，就可以在帮公司创造价值的时候，也同时垫高了自己的身价。
在工作中，与老板合作的过程中，不一定要无端怀疑老板的诚信，但一定得为自己留好后路。这样，一旦某一天风云突变的时候，你既不用惊讶，也不用失望，而是腾挪闪躲，有自己的回旋空间，可以跳到新的舞台上去。
说真的，命运也是个势力鬼，她其实只垂青那些有准备的人。
职场励志文章7
小细节决胜负
日常生活中，经常可见一些仪式行为，例如祭祖时拿香拜拜，乩童降神时得先起驾，道士作法得先念咒等等。
人类学者认为，仪式的目的，在于让人得以从平凡的日常空间顺利转进神圣的空间之中，从事神圣行为。因此，召唤神圣时不但需要举行仪式行为，另外还会将某些空间分别为圣，视为圣地，例如原住民崇仰神木，古代人建造神殿、神庙。
其实，仪式行为与圣地崇拜的道理，相当程度被现代人转借于工作之中使用。例如大前研一等知名企管大师、史蒂芬金等世界级畅销作家都曾在其著作中提及，在封闭且固定的环境中工作，对其集中精神与工作效率的帮助。大师达人们不约而同的说，要有好的工作环境，这个工作环境最好像洞穴一般，与外界隔绝、封闭，固定，不经常移动（就算搬迁办公室，内部装潢也要保持一致），只有自己能够自由进出。替自己安排固定的工作空间，毋宁是圣地崇拜的变形。
如果说，工作空间是现代人的圣地，那么，要从一般生活空间进入工作空间时，理当效法古人，透过仪式行为，集中精神，断绝平凡空间里的.杂念，使人在进入工作空间后，可以马上专心，开始高效能的工作。
如果仔细观察、留意，你会发现，其实，绝大多数人都不自觉地默默执行着一套仪式，排除平凡/日常空间的杂念，以进入工作空间/状态，开始执行业务。
大多数同仁抵达办公室后，到正式坐下来展开一天的工作之前，一定有某些例行化的仪式行为，像是到茶水间泡咖啡、泡茶，翻看杂志、报纸，吃早餐，整理桌面，和邻座同事聊聊天，开机上网浏览固定网站页面，安排今天的工作学习/行程顺序，祷告静默，做早操等等。
每天开工前，能够固定有个小小的仪式行为（做什么都可以，只要固定、可重复操作、费时不长、有效即可），且刻意慎重的执行，执行仪式时将心思意念集中在仪式本身（而不是像一般人只是无意识且有一搭没一搭的的执行），例如泡茶就好像在举行茶道一般，用神圣敬虔的专心好好执行泡茶的动作，将能有效帮助自己转换心情，凝聚精神，集中精神专心于工作，大幅提升工作效率。
职场励志文章8
在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。（名言 http://yulu.quhua.com）他们也会知道你在上一份工作中的'表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。
很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
职场励志文章9
从职业女强人身上学到的10件事
文/宁良凌
1、早起
星巴克总裁米歇尔·盖斯每天清晨4：30起床去跑步。雅芳总裁钟彬娴每天早上5：00起床。美国《时尚》杂志主编安娜·温图尔每天早上6：00起床。这些女强人认为早一些起床能够与成功更近一点。
2、早一步协商待遇并经常提出要求
有调查显示女性就职者在薪酬待遇上的协商不如男性就职者的频繁和成功，这也正是人们常说的性别待遇差。在发达国家，职场的男女时薪仍普遍存在15%——20%的高低差，并且这个差距随着年龄增长而扩大。20岁时女性就职者和男性就职者的薪金差距较小，差距在10%左右，40岁时这个差距已经拉开到25%以上。
3、删减工作量
四季酒店的首席执行官凯蒂·泰勒曾表示自己一度成为了“控制狂”，大小事务都必须经过她的审查让在她身边工作的同事感到压力重重。泰勒认为工作就像是很多不同材质的'球，遇到一些具有弹性的橡皮球越大力去拍反而越难控制，只要让这些球在各自的轨道内正常运转就好，不需要处处紧逼。
4、找到好导师并从中领悟
著名社交网站脸谱网的首席运营官雪莉·桑德伯格认为在职场上不仅要不耻下问还要找到好导师，她认为过于独立的工作逻辑不利于成功，花时间和精力在与能够帮助你的良师益友上非常有必要。丰富经验和活跃思维是人际关系对工作的直接促进。
5、永远保持好奇
在如今的生活中，变化发生在很短的时间内，永远需要保持一颗好奇的心，去学习和适应新环境。迪斯尼媒体网络公司的共同主席、迪斯尼ABC电视集团主席安妮·斯维尼一直坚持让自己充满好奇，她表示新想法、新工作和新产业的诞生都会让人兴奋，聪明的人会不停地提出问题。
6、聆听
雇佣你的人永远比你聪明，对雇主交代的工作要仔细听并想办法更好地完成。尝试多种办法和丰富多样信息对工作能力的提高有极为明显的帮助。零售和媒体公司QVC的美国首席执行官克莱尔·沃特斯每周二会打开自己办公室的门，让职员有机会跟她进行提问和交流，她发现对员工的短暂指导能够让整个公司的工作效率提升更快。
7、设定职业目标
金宝汤公司的首席执行官邓尼斯·莫里森在刚开始工作时就想过有一天能够成为公司的领导者。她为达成这个目标一直有步骤地学习和进步着。在工作中设定一个短期和一个长期的目标对职场成长有十分重要的作用，它将提醒你应该做什么并做到什么程度。
8、勇敢
在职场勇于担重任前，必须知道什么是最需要的。科凯集团的首席执行官贝丝·穆尼在大学毕业两年后开始在银行工作，这两年的时间里她敲遍了美国德克萨斯州达拉斯城的每一所银行大门，她希望得到工作的同时能够获得经营管理的培训。在达拉斯共和银行，她待在经理办公室3个小时恳求工作直到对方答应才离开，不仅如此，共和银行的经理还提供了一个工商管理硕士班夜校的求学机会给她，这让她最终在职场上走到了最高处。
9、学会与“不”相处
“不”这个词需要经常出现在工作中，既要懂得拒绝，也要适应对方拒绝。世界粮食计划署执行主任尔萨林·科逊表示从女性职业者口中听到“不”的次数很少，但只要克服了心理障碍，事情都变得容易了。
10、坚持
托马斯·爱迪生在发明电灯时失败了上千次，他不但不气馁，而且他认为每一次的失败都是迈向成功的一步。与爱迪生乐观的心态一样，许多女强人在达到职业生涯最高位置前都经历了至少30年的不懈努力，成功源于她们的坚持、毅力和耐心。
职场励志文章10
职场中的诚信
前一阵子在一个商业派对上遇到好久不见的朋友阿凯，两人闲聊之间，阿凯突然若有所思的抱怨起某个客户，觉得他“很不够意思”。
原来，不久前阿凯的某个客户的业务代表跟他说，如果在工作上需要用到他们家产品的样品时，不用客气，尽管跟他说，他一定免费提供。
虽然说，只要被阿凯选中的产品，等于拿到大张订单，照理说应该不少客户会送上免费试用品给阿凯，但大多数时候，他都是回绝的。
阿凯并不是一个爱占客户便宜的人，除非客户主动表示愿意免费帮忙，否则阿凯都是自掏腰包到市场上去购买，他总觉得拿人手短，自己买来产品，使用过后，才能客观的评价是否好用，是否适合纳入自己的工作专案中。
要不是那个客户的业务代表是自己的大学同学，很有诚意，自己主动提起，而且他们家的产品也真的不错，阿凯是不会想跟对方索取免费样品来适用的。
“早知道还是自己去市场上买就好了！”阿凯抱怨对我抱怨着。原来，阿凯刚好有一个专案可能用得到同学公司的产品，想说帮同学做个业绩，于是开口跟对方索取了样品。没想到，那个不久前信誓旦旦，宣称绝对“没问题”的同学，听到阿凯真的`来申请样品时，却开始回避阿凯。电话也不接，Email也不回。
阿凯说，自己生气的原因，不是对方答应了却反悔（很多事情，有时候业务代表没办法决定），而是同学竟然避不见面，逃避责任。只要一开始老老实实打个招呼、道个歉，也就罢了，毕竟是同学。但却避不见面，搞得好像是他再逼迫老同学一样，弄得阿凯很不是滋味。
在职场上，其实还蛮常会到像阿凯的同学那样的人。平日里跟你称兄道弟，对你说有问题来找他，绝对乐意帮忙。但是，真的需要对方帮助时，不是装作没听到，就是迴避不见面。其实，做不到的事情就不要轻易随便答应，这是为人处世最基本的原则。偏偏商场上很多人为了逞英雄、装厉害而喜欢到处吹嘘，乱给自己无法达成的承诺，搞得自己信用破产，声誉贬值，搞到后来没人相信他，也搞掉了自己的前途，真是得不偿失。
职场励志文章11
一、要离开，无线伤怀
“对不起我休假了，有事你找一下我的同事”。有天你要是听见你360的人说这句话，说明她/他马上就要离职了。360的人，是从来不轻易休假的。
我有五分钟内回复工作微信的恶习，不管是在开车，在吃饭，还是在洗澡。好几次洗澡洗一半，站卫生间对着手机发信息回邮件，再次抬头，一个小时过去了。
这种，第一时间回复反馈，手机从来不关机，做事总有交代，错了及时修正，半夜起来写稿，周末给媒体回复采访提纲，上午打招呼下午就出差，绝对服从……这些都是这几年，360的公关人一直在重复的事情。
二、任何工作都一定有创新的可能
我们这一代人，内心都很骄傲。刚进公司的时候想法多，想做的事情多，想成就一番事业，得到认可。但在公司待的越久，反应却越淡然，因为都已经无所谓，见得多了，做的多了，知道事情最终的结果无非是那几个，所以不在工作做无畏的斗争。
“老员工”正是这种心理，就把日复一日的工作混得乏味。失去了主动创新的可能性。反正你干也是这样，不干也是这样。而另外一部分急于成功和表现的人，又过于忙碌。过于忙碌会带来的业务知识的局限和资源局限，是另一种形式的失去创新。
三、一定要愿意和相信
这就是所谓的价值观驱动。
说小一点，就是愿意和相信。说重一点是信仰。这是一个团队搭建最重要的基础。
我在360面试的人虽然不多，但这个人是否对这份工作有意愿和冲动，是可以明显感觉到的。有强烈冲动想要完成这份工作的人，和只是看眼前利益，觉得360平台比较大给钱多的人，是完全两种结果。跟后者一起合作，根本没有共事的基础。
佛家讲究轮回来世，如果你不相信这个，你根本不会相信佛学。基督教是现世，你若不信，那圣经所有的故事都不成立。如果我一开始我就不相信360这家公司倡导的方向，否认360的办事方式，那我怎么与这家公司一起进退呢。
也许很多人说，傻孩纸你有什么资格和公司共进退，你被洗（xi）脑了吧？一是ownership，二是，洗（xi）脑这东西，对公关不好使，做公关这行的.，特别会身在其中自圆其说和身在其外审视自己。
抨击公司文化和价值观的人，不了解公司，也不了解其价值观。真正了解的人，没空说这个，都在身体力行。
四、心态一定要开放
在大公关部的时候，PR要对接360所有的产品线，你不开放你不主动聊，你不把整条流程线跑通，怎么可能顺利的推进一个事情。Btw，当时大公关叫做“企业沟通部”。我理解，对内对外都要沟通好。
其他公司相同，大公司的流程搞死人，就跟这个社会一样，你别总跳出来要改变这个改变那个，你连自己都改变不了，别说改变世界了。改变如果是大势所趋，那改变就是迟早的事。如果不能改变，那我们先拥抱变化。
五、靠自己
我长这么大，就是偏执的觉得，不论人家再怎么心疼你，跟你关系再怎么好，再怎么帮你，真要成事，就得靠自己。话自己说，关系自己做，批评自己挨，通宵自己熬。工资才能自己拿。
千万不要以为大平台可以带给你多大的帮助，大平台是优势也是负担，你早晚要脱离大平台，你是你，平台是平台。
创业维艰，如果脱离大平台，脱离优势资源，就不能成事，只能说自己离成就还差的很远。千万不要自以为牛逼，大家就是平凡人，都想做非凡事。
六、一定要给自己和别人空间
离开的空间，上升的空间，休息的空间，成长的空间。
女人与小人难养，近则不逊，远则怨。这个空间这个度很难把握。我很喜欢涛哥跟我说的一句话：做事要注意分寸感。
分寸感的把握让人有一种游刃有余的感觉，会让大家相处和事情发展，显得很自在。什么时候做什么事情，什么事情用什么样的人来做。这个分寸感，也是一个空间。很难把握，却很有趣。
从职业规划的空间来说，画饼能起到的作用很多，虚实结合。
公司需要人来搬砖，我们也需要靠搬砖赚钱，搬砖如果盖除了金字塔，对自己也是提升。所以一定跟搬砖的人说清楚，你在我这里，会得到什么，定期，给到搬砖者承诺的得到。这样才能给到公司和搬砖者更多活动的空间。这可能是管理层和HR要多考虑的。
职场励志文章12
身在职场，免不了得和同事建立关系。
有些人看起来和蔼可亲，天生活泼外向、健谈爽朗，非常好相处，很快就能打成一片，人缘似乎非常好。另外有一些人，看起来就蛮冷漠的，似乎也不太和同事打屁聊天，总是埋头苦干，时间到就打卡下班，不太和同事混在一起，似乎非常难相处。
如果，直接以一个人的好相处与否，对方外表给你的感觉就逕自判定一个人是不是好人，是否值得结交，甚至不假思索的太快把自己在公司的烦恼，对主管与其他同事的不满向这些和善好相处的同事倾倒。小心，你可能已经让自己陷入危险之中。
因为，好相处的人，未必等于好人；难相处的人，并不就是坏人。好相处很可能只是某个人的人格特质，或者因为工作需要而锻炼出来的人际手腕（例如业务，总是面带微笑，诚恳热忱）。孔老夫子不是说过：“巧言令色”，能够跟人五湖四海到处称兄道弟，愿意人前地水人后付帐，有是帮忙没事问暖，好相处不代表就是好人。好相处的人在必要的时候（例如为了保护自己），还是可能暗地里出卖其他人。
虽说，大多数人并不喜欢当“告密者”，必竟说说对主管与其他同事的抱怨，是人之常情，算是正常抒发工作压力/情绪的方法。问题是，如果因为一个同事似乎很好相处，做人（人际手腕）很不错，就太过轻易的向对方倾诉自己的情绪与私密之事，哪天被人卖了还帮人数钞票却还不知道。
不过，也不能一竿子打翻一船人，认定好相处的人都不是好人（或者好人都不好相处）。毕竟，好人也有很多种，有一种太过软弱，完全没有原则，随便什么人说什么都说好的'“滥好人”，就不是太好。
职场上真正值得交心的“好人”，是有原则，愿意坚持原则，即便会得罪主管/同事。做人不会太难相处（但也不是什么人都能合得来），愿意在重要的事情上出手相助（但不会随便揽事情，更不会在无谓的小事上敲锣打鼓大声宣扬）。
毕竟，没有任何一件决定能够让所有人的满意，同样的道理，没有任何一个人能够让所有人喜欢。有自己的为人处世原则，愿意坚持原则，有所为有所不为的人，才是值得结交的好人。
另外，敢于负责，面对问题，解决问题，而不是没问题时满口承诺，出问题时找理由卸责，找人擦屁股的人。这样的人，平时不会随便主动揽事情做（特别是和公司营运没有直接关系的事情），不过，事情找上门时（主管交办，或同仁提选），绝对积极面对，勇于任事，勇于负责。作决策会以满足绝大多数人的利益为优先考量，不会不切实际的想讨好每个人，对事不对人，不会为了迁就某个人而打乱做事的步骤（有原则）。
有原则，敢负责的好人，或许在职场上会遇到一些刁难，但总能以积极面对，务实解决问题，并在此过程中锻鍊自己的能力，累积愿意挺你，和自己志同道合的朋友（人脉），成为你职业生涯最大的帮助。这样的人，才是职场中真正值得力挺与结交的好人。
职场励志文章13
朋友年届知天命之际，却因服务的公司经营不善，因而提早非志愿离职，由于得面临孩子庞大学费、房屋银行贷款以及日常生活开销之需，一时之间，不知道应该如何面对？
他以中年而具有经验的服务经历，想继续在职场寻觅工作第二春，虽然很努力而且低姿态的心情求职，甚至对于薪资要求也不太高，却还是一再碰壁而杳然无讯息。
“也许是大环境经济不景气之故，所以中年失业的人，很难找到适合之工作机会吧！”他心里百般无奈的自我安慰。
虽然自我安慰含有自我解嘲的味道在里面，可是他也想起一句话，那就是老天关闭一扇门，自然会开启另一扇窗的俗语，是不是隐约暗示：人们必须要抱持乐观而积极的精神，所以才能在逆境中，找寻生命的出口呢？
话虽如此，话说当那扇门关闭许久之后，却还不见开启窗户的迹象；尤其在努力求职的过程中，一再被拒绝的经验，着实让他觉得好难过。
朋友赋闲在家的时刻，每当回想起尚在工作那段日子里，总会觉得工作压力太大而疲惫不堪，希望能够有假期可以得到充分休息。
可是一旦得到长假休息的时候，却不能够放松心情享受安逸的时光，毕竟经济压力，比起工作压力一点都不轻松。
也许是积极寻觅工作的结果，或是老天听到关门与开窗的心声，以致于幸运的机会终于来临，那位朋友经由以前同事介绍而再度进入职场。
重获工作机会是极其愉快的感觉，不但抱持着感恩的心情面对工作，而且工作态度也甚为积极和努力。
他不禁思索：老板如果懂得心理学，早就应该聘用曾经中年失业的`员工，因为他们最能够珍惜得之不易的工作机会，当然会尽其所能为公司打拼呢！
当他在职场第二春得到工作机会之后，除了努力以赴、认真打拼的工作态度之外，他也觉得唯有珍惜目前所拥有的一切，并且抱持着感恩和惜福的心情，才能够让自己的生活更加充实，也让生命每一刻过得更有意义。
其实关门与开窗的俗语并不完全正确，除非当事者可以体会其中真正本质，在关门与开窗的灰色地带与过程中，找出自己应该要走的路，然后用坚忍的步伐勇往迈进，才能够享受重新掌握新机的结果，也可能因此而拥有不一样的转折，以及生命的价值。
职场励志文章14
能力不强时，请不要总是准时下班
01
几年前，我在某集团IT部门担任技术员时，部门招来两位技术员，工作经验一年多，我们那会儿对技术水平要求并不高，能对系统做增删改查编码基本就可以了。 部门经理说让他们跟我一组，那时我的工作正处于不温不火的状态，工作内容无非就是维护公司OA办公系统，偶尔修改一下bug，加点新需求。有两位来帮忙我倒是挺乐意的，心想大公司环境就是不一样。这样一来我就能抽出更多的时间学习新技能了，心里偷着乐。这两位同事，我们姑且称呼他们叫小朱和小顾吧。前两天，我让他们先安装好开发环境和熟悉一下系统代码风格及相关文档资料，哪里不清楚的可以问我。他们很爽快的说好。
第一天，他们安装好了开发环境，从svn更新下来了代码后，慢慢摸索。下班时间一到，就走人了。第二天也是。第三天时，我问他们，代码风格熟悉得怎么样了，对系统流程有什么不清楚的记得提出来。小朱说，“代码风格熟悉了，关于工作流的有个审核流程还不是很清楚，需要再花点时间看看。”
小顾回答挺干脆说，”没有问题。”
心想小顾学习能力这么强，起码比我好多了，以前人家把这项目交接给我，我都花了一天时间才搞清那个工作流程，公司这次真是招对人了。
第四天上午，小朱问我，有没有什么任务需要他处理的，他说已经熟悉了代码风格和系统工作流程了。而小顾，倒是没有什么行动，依然是下班时间一到，就走人了。
02
第二周一早，接到财务部和人事部的需求。财务部要求我们调整报销单审核流程，人事部要求我们调整请假单审核流程。接到这个需求后，我把报销单审核流程调整分配给给小朱，请假单审核流程安排给小顾处理。到了下午，我问他们，调整得怎么样了，小朱说，“流程调整好了，我也提交了测试单，按照他们提供的流程都走了一遍，暂时没有发现什么问题。”
小顾说，“没有，这个请假流程我不清楚怎么配置？“，晕倒，不会配置还不早点提出来，还好工作量不是那么大，明天他们就要用新流程了，处理不好，我就要挨骂了。我赶紧协助他配置了一下流程。我说，“你先测试一下，有什么问题记得提出来”，“好的！”
听到这个“好的”我又有点不放心了。这时他的手机响了，我本想示意他先接电话，他却不以为然，拿起手机把关了。瞄了一下他手机，是手机闹钟响了，我又瞄了一下电脑时间，刚好六点，晕倒，原来他还定了下班闹钟提醒。
小顾的表现让我想起大学毕业后我去创业公司的那段时光，有段时间，项目赶着上线，每天都工作到11点，周六周日也得上班，那段时间，能8点下班就觉得是件很幸福的事。哪敢指望能准时下班。虽然加班有加班费，但还是期望能一周能够休息一天，因为连续这样，身体有点吃不消。不够好在那时比较年轻。
03
在自身能力不强时，应该想方设法提升自身的能力，而不是想着准时下班。
我们想像小朱那样积极主动，按时按量完成工作，准时下班，这是很美好的事情，可有时我们也会出现类似小顾的情况，在某件事情上，想做好却能力有限，没能及时处理好，少不了挨骂的'份。
要知道，公司不养闲人，你要有一定的能力和价值，才能为公司创造利益，公司才能给予你发展空间，你的价值也能得到肯定。
领导者对于态度好，能力一般，工作认真、积极，但因力不从心，不能完成技术含量较高的任务，会安排些重复性的、简单的工作。对于态度差但能力强，不宜做太多需要团对合作的任务，可以分配一些个人研究的专题、专项技术研究；态度好，能力也强，才是公司可用之才。
所以，如果你想发挥自身价值，请衡量自身情况。
木桶原理，一个桶装的水的高度，取决于最低的那块板。所以呢，我们应当善于补足个人短板，满足工作要求。态度是根，能力是本，端正好我们的态度，只有根深，本壮才能枝繁叶茂。
我们都知道理想很丰满，现实很骨感。学会在雨中含笑奔跑，你看到的天空不再是灰色的！
我们需要的是一定的能力，还有诚恳的态度，在能力不强时，提高我们自身的能力，不要总想准时下班，在公司多呆一刻钟就浑身不舒服，而应当以真挚、乐观的精神和百折不挠的热情去面对。
职场励志文章15
在办公室里，大家虽各有其责，也避免不了交流和沟通，让工作变得更轻松愉快。然而，怎样才能让自己在办公室里如鱼得水呢，如何克服社会壁垒呢?
无论是那些聪明人所谓“动人心弦”，还是那些不停地“赞美他人”“鼓动人心”，在这些琳琅满目的社会人际交往的办法里，你是否找到了属于自己的一方水土呢?在这个过程中你是否停下来思考过职场外交究竟是怎么回事?所要面对的障碍在哪里?怎样与不同类型的人进行交流?
职场交流，需要以更积极的态度去对待人或事。接受是交流的先决条件，无论是接受他人还是接受自己。这些人需要留意以下几点：1.与同事交流寻找共同话题，在日常生活中大家感兴趣的话题可以成为交流的开端，扩充交流面;2.和同事或者下级交流时要更为积极，许多障碍其实是心理障碍;3.学会怎样得体地判断事物，倾听各方意见，认真体会自己对事物的`存在是否存在负面看法，并加以改善。
第二类是时常质疑他人，但自我感觉良好的人，这种人在职场中显得十分偏执，善于表达自己的看法，容易与他人产生不一致的观点，尤其是和同伴、同事之间，交流不善容易引起客户抵触或者同事争执。这些人需要留意以下的方面：1.切忌以不悦，不耐烦以及敌对的语气交流;2.切忌打断他人的交谈，而应保持沉默;3.通过多使用“您”以及少使用“我”的表达方式来加强交流的亲密度和接受度。
第三类是在职场中过分相信他人而缺乏自信的人，这些人易与他人产生过度亲密的关系，而且特别容易建立关系，他们在职场中寻求人们的关注，十分担心自己遭到他人的批评或是拒绝，对事物观点的过分迟疑会使他们丧失交流良机，他们需要留意的是：1.倾听他人对自己的客观意见，列出自身优势，多多肯定自身;2.专业的职场外交可以从演说和仪态举止训练开始，大方清晰的语言交流十分重要;3.更积极地表达自己，说出自己的疑惑与不解之处，在于他人交流中寻找处理事务的正确方法。
第四类是相信他人也相信自己的人，这些人轻而易举的在职场中建立良好的交际关系，书本和社交课程的信息也被轻易接受。不会由于他们自身的问题而停下脚步从而成为职场外交的高手。这些人一旦找到职场归属感，就会努力学习，积极发展，久而久之，他们会成为职场中的外交达人。
当然，想让自己变成外交达人，除了上述几点要求之外，还要注意提升自己的内涵和能力。信任一个仅凭外交打天下的人不一定会成功。因此，除了处理好与领导、同事之间的关系外，还不能忘记培育自身能力。
【职场励志文章】相关文章：
职场励志文章10-11
关于职场励志文章10-12
最新职场励志文章10-12
职场晨读励志文章10-12
职场经典正能量励志文章10-12
职场人士必看的励志文章10-11
职场励志文章(优秀15篇)10-11
职场励志文章汇总15篇10-12
【优选】职场励志文章15篇10-12
职场励志文章(常用15篇)10-12