职场励志文章

职场励志文章1

　　如果真的像一鹤说的那样，你有了足够的钱，潇洒的辞职了，难道这些烦恼就不会在你下一份工作中继续出现吗？

　　更何况，与其待业在家，至少与公司的各路牛鬼蛇神在斗智斗勇的过程中，你还能练就一身百毒不侵的本事，当你经历过痛彻心扉的人和事之后，工作上的小风小浪，还会再怕吗？

　　说不定你还会翘着二郎腿，悠悠闲闲的对那些刚进公司战战兢兢的小朋友们说，看，老娘当年就是这么浴血奋战走过来的，你遇到的那些事情我都遇到过，所以，赶紧的收起你那无法控制的情绪，好好想想办法应该怎样解决目前的困境才更重要吧。

　　老娘管你是什么奇葩的人和事儿，照样能治得住你，就是这么霸气好吗？

　　我特别喜欢看美剧的一个原因，就是因为他们特别真实的还原了职场上的各种明枪暗箭，你争我夺，没有人因为暴露上进和野心而觉得丢脸。

　　上司不认可，同事不鸟你，长相和智商受歧视，上层的决策不公允，客户对你的专业产生质疑。

　　那又怎样，该fighting的还是要fighting，该承受的还是要承受。没有解决问题的`标准答案，你的权利需要自己争取，原则需要自己捍卫，只有做你自己，才会迎来应有的尊重。

　　你会遭遇工作失误，坎坷，会因为想也想不到的陷阱而断送职业前途。这些失误不是国产剧中鸡毛蒜皮的嫉妒，三姑六婆的流言蜚语，不是因为霸道总裁特殊关照就会荡然无存。

　　这些所谓的烦恼，真枪实弹，见刀见血。你会被激烈的竞争淘汰，会因为打了一个盹儿产生的疏忽而被冰冷的辞退。你也许身无分文，连下一顿，下一个住处都没法解决，以为因此就能获得怜悯和帮助吗？不，除了你的父母，没有任何人会平白无故的帮你。

　　有时候，甚至父母也无法对你感同身受。因为你会不忍心告诉他们，你在外面住着不是人住的房子，遭遇了多少冷眼，又有多少次在厕所里偷偷崩溃大哭，所有的委屈和泪水只能揉碎了，往肚里吞。

　　不好意思，真实的成人世界和职场生活，就是这么的残酷现实。如果你还没有遇到。是你的幸运，又或者，是你过的太安稳罢了。

职场励志文章2

　　一、零碎时间才是汇报机会

　　汇报分两种，正式和民间。其实职场中正式的汇报机会很少，没有几个领导会为你一个人，而专门抽出时间几个小时，听你从头到尾的汇报工作。80%的情况都是你主动找到领导，然后快速汇报现阶段工作进展和困难，极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导，领导突然问你现阶段的工作情况，那么你能否在30秒内说清楚了（参考elevatorpitch）而恰恰是这些零碎的、随机的汇报，决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。

　　95、6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候都只会说还不错、还可以、马马虎虎这一类的话。如果你是领导，听到这样的回答，是否会认为这个下属工作真的不错了

　　二、成绩+困难+建议的模式

　　汇报工作一定要明确目的。目的只有三种：干的很好，希望得到领导认可或者奖励；干的不好，需要给领导打打预防针，别罚的太重；工作遇到困难或无法决策的事情，需要找领导商议或者请求调配资源。对于第一种，估计只要是正常人都懂的怎么做，对于第二种，如果大局已定，基本没什么需要说的，去找领导自首吧！而实际出现情况最多，汇报难度最大的就是第三种，如何有效说服领导支持你的决定，给予实质性支持

　　摩罗建议采用成绩+困难+建议的汇报模式，这也是伟大的毛泽东最喜欢用的批评、肯定、希望模式的.转换。

　　首先，和领导简单的寒暄两句领导，您今天气色不错啊，我正好向您汇报下工作，接着，描述现阶段取得的成绩，关于您安排的XXX项目，已执行到第X阶段，比预期的早/稍慢，我们现在已经成功的对于这一块一定要简明直接的展现出来，为全文做一个铺垫，然后是最有技巧的转折，千万不要说但是、不过这些语气太强烈的转折词，此时，作为一个合格的下属，一定要充分烘托领导的能力，自然平缓的说出对于下阶段的工作，有几个关键问题/重要事项/核心部分需要您决策，然后非常直接的说出问题如果继续推进下去，我们可能会遇到人员紧张/资金紧张/客户拓展的问题，最后，提出建议或者方案，让领导做选择题式的决策，对于这个问题，从队伍的人员反馈和前期工作情况看，我建议在建议部分，要详细、透彻的说明利弊，争取让领导给出一个最有利于你后续工作展开的决策，如果能达到这个目的，那么你的汇报工作就圆满成功了。

　　三、隐藏的钥匙：汇报时间和方式

　　汇报工作中，目的和内容固然重要，但何时汇报，用什么方式汇报，也是非常细微，却异常重要的因素。

　　最好的汇报时间，当然是领导心情好，又有空的时候，因为，方便打开话题，而且容易取得领导的支持，但这样的机会，可遇不可求。那么何时汇报相对合适了周二或者周三早上10点左右是比较的好的时段，因为，周一都是各种例会，领导腾不出空，而且大家都有星期一综合症，工作状态还在暖场状态，到了周二、周三，基本就是一周中工作状态最好的时候，同时早上10点左右，是人的精神状态和心情都相对放松的状态，那么这个时候去找领导汇报工作，就是一个不错的时点。

　　汇报方式的选择上也非常讲究技巧。口头汇报比较常见，但有时候领导不在，一般人会拿起电话打过去，而实际上更稳妥的做法是邮件+电话通知。邮件可以让上司有更深刻的印象，并且领导的回复也让你有了可以做事的真实依据，而电话通知不但表现出你的细致入微，也可以有效节约电话费哟^—^。

　　汇报工作一定是任何职场中都必须具备的核心能力，但由于中国教育在沟通方面强调的太少，过渡提倡刻苦勤奋的概念，使得很多的职场人士碰到了升迁的天花板，造成了才能的极大浪费。

职场励志文章3

如何处理好职场人际关系

　　每个在职场上摸爬滚打的人都知道，职场虽然比不上官场，但是人际关系处不好，仍然可以让你输得人仰马翻，多学几招妥善处理好你的人际关系吧，请记住小心驶得万年船。

　　1.不要算计别人

　　任何人都会对别人的背后算计非常痛恨，算计别人也是职场中最危险的行为之一，这种行为所带来的后果，轻则被同事所唾弃，重则失去饭碗，甚至身败名裂。

　　如果你经常有把事业上的竞争对手当成“仇人”、“冤家”的想法，想尽一切办法去搞垮对方的话，那么你就很有必要检讨一下了，作为老板，他绝对不希望自己的手下互相倾轧，老板希望每一个员工都能发挥自己的长处，为自己带来更多的效益，而互相排斥只会增加内耗，使自己的企业受损，周围的同事也同样讨厌那些喜欢搬弄是非、使阴招、发暗箭的人，因为每个人都希望有一个和谐宽松的工作环境，并与自己志趣相投的人共事。

　　2.做事有原则，不轻易妥协

　　当然，在与同事的相处中还会有互相竞争的成分，因此，恰当使用接受与拒绝的态度相当重要。一个只会拒绝别人的人会招致大家的排斥，而一个只会向别人妥协的人不但自己受了委屈，而且还会被认为是老好人、能力低、不堪大任，且容易被人利用。因此在工作中要注意坚持一定原则，难免卷入诸如危害公司利益、拉帮结伙、损害他人等事件中去。遇到这样的情况要注意保持中立，避免被人利用。

　　3.做文明人，不随便打听别人隐私

　　在一个文明的.环境里，每个人都应该尊重别人的隐私。如果你发现自己对别人的隐私产生浓厚的兴趣时，就要好好反省了。窥探别人的隐私向来被人是个人素质低下、没有修养的行为。也许有许多情况是在无意间发生的，比如，你偶尔发现了一个好朋友的怪僻行为，并无意间告诉了他人，这样不仅会对朋友造成伤害，还会失去你们之间的友谊。

　　偶尔的过失也许可以通过解释来弥补，但是，如果这样的事件发生过几次，那么你就要从心理上检讨自己的问题了。此外，除了学会尊重他人以外，在与同事的交往中还要保持恰当距离，注意不要随便侵入他人“领地”，以免被人视为无聊之辈。

　　4.公私分明，不要把坏情绪带到工作上

　　如果你在工作中经常受到一些不愉快事件的影响，使自己情绪失控，那可犯了大忌。如果看到自己不喜欢的东西或事情就明显地表露出来，那么只会造成同事对你的反感。每个人都有自己的好恶，对于自己不喜欢的人或事，应尽量学会包容或保持沉默。你自己的好恶同样不一定合乎别人的观点，如果你经常轻易地评论别人，同样会招致别人的厌恶。

　　5.借钱可以，但是要尽快归还

　　处理好同事之间的经济关系相当重要。由于平时会在一起聚会游玩，发生经济往来的情况可能会比较多，最好的办法是aa制。当然，特殊情况下向同事借钱也没有什么不妥，但记得要尽快归还。如果经常向别人借钱，会被认为是个没有计划的人，别人会对你的为人处事产生不信任。记住不要轻易欠别人一块钱，并把这一点作为一个原则。当然也不要墨守成规，遇到同事因高兴的事请客时不要执意拒绝，同时记得要多说一些祝贺的话。

　　6.不要建立小圈子，到处散布小道消息

　　办公室内切忌私自拉帮结派，形成小圈子，这样容易引发圈外人的对立情绪。更不应该的是在圈内圈外散布小道消息，充当消息灵通人士，这样永远不会得到他人的真心对待，只会对你惟恐避之不及。

　　7.不可趋炎附势，攀龙附凤

　　做人就要光明正大、诚实正派，人前人后不要有两张面孔。领导面前充分表现自己，办事积极主动，极尽溜拍功夫;同事或下属面前，推三阻四、爱理不理，一副予人恩惠的脸孔。长此以往，处境不妙。

　　8.不要常常牢骚满腹，逢人就诉苦

　　把痛苦的经历当作一谈再谈、永远不变的谈资，不免会让人避让三舍。忘记过去的伤心事，把注意力放到充满希望的未来，做一个生活的强者。这时，人们会对你投以敬佩多于怜悯的目光。

　　9.举止要落落大方，不要奇装异服，也不要惺惺作态

　　办公室内不要给人新新人类的感觉，毕竟这是正式场合。无论穿衣，还是举止言谈，切忌太过前卫，给人风骚或怪异的印象，这样会招致办公室内男男女女的耻笑。同时，认定他(她)没有工作实际能力，是个吊儿郎当、行为怪异的人。

职场励志文章4

　　一个人有理想，还必须有实现理想的坚忍不拔的毅力，这样才能无往而不胜。让我们看看美国探险家约翰·戈达德的毅力吧，他一生确定了127个目标，现在已经实现了106个。

　　远在四十四年前，约翰·戈达德就把他这一辈子想干的大事列了一个表。那时他仅仅是洛杉矶一个郊区里没见过世面的孩子。他把那张表命名为“一生的志愿”。表上列着：“到尼罗河、亚马孙河和刚果河探险;登上埃佛勒斯峰(珠穆朗玛峰)、乞力马扎罗山和麦特荷恩山;读完莎士比亚、柏拉图和亚里士多德的著作;谱一部乐曲;写一本书;游览全世界的每一个国家;结婚生孩子;参观月球，等等。”每一项都编了号，一共有127个目标。

　　他解释说：“我写那张表，是因为在15岁时我已清楚地认识到自己的阅历贫乏。我那时思想尚未成熟，但我具有和别人同样的潜力，我非常想做出一番事业来。我对一切都极有兴趣——旅行、医学、音乐、文学……我都想干，还想去鼓励别人。于是，我制定了那张宏伟的蓝图，心中有了目标，我就会感到每时每刻都有事做。我也知道周围的人往往墨守成规，他们从不冒险，从不敢在任何一个方面向自己挑战。我决心不走那条老路。”

　　戈达德在实现自己目标的`征途中，有过十八次死里逃生的经历。他回忆道：“这些经历教我学会了百倍地珍惜生活，凡是我能做的我都想尝试。人们往往活了一辈子却从未表现过巨大的勇气、力量和耐力，但是我发现当你

　　到自己反正要完了的时候，你会突然产生惊人的力量和控制力，而过去你做梦也没有想到过自己体内竟蕴藏着如此巨大的能力。当你这样经历过之后，你会觉得自己的灵魂已升华到另一个境界之中了。”

　　他指出，差不多每个人都有自己的目标和梦想，但并不是每个人都会去努力实现它们。戈达德对追求梦想的态度是极为可贵的。他曾说：“‘一生的志愿’是我在年纪很轻时立下的，它反映了一个少年的志向，其中当然有

　　事情我不再想做了，像攀登埃佛勒斯峰。制定奋斗目标往往是这样的，有些事可能力不从心，不能完成，但这并不意味着必须放弃全部的追求。”

　　重新审视一下你的生活，并向自己提出下面这个问题是很有好处的。

　　“假如我只能再活一年，那么我准备做些什么呢?”

　　如果随便问一个人：你想做什么?他肯定回答出一大堆想做的事来。再问他，为什么不去做。他又会罗列出一大堆不去做的理由，或者说没有时间，即使他整天无所事事。人有梦想不难，难的是勇于去实现梦想，而梦想其实并不是遥不可及，只是人在行动之前就被自己创造出来的困难吓倒了。

职场励志文章5

　　有个故事说，一个小女孩因为自己条件不好，而没有被学校老师选中去参加合唱团。结果她非常低迷，自卑感使他胡思乱想，自卑更加剧了。

　　她一个人坐在公园里，悄悄地唱了好几首歌，突然旁边一个老奶奶说了声：“你唱得真好!”小女孩不禁觉得心里美滋滋的。

　　第二天，小女孩又来了公园，发现那个老奶奶还在，于是她上去又唱了几首。老奶奶还是夸奖她唱得好，与平常一样，听完歌老奶奶就走了。如此往复，小女孩唱了好多年。终于，她在城市歌手选拔赛中脱颖而出。

　　她突然想到了老奶奶，不过一打听，老奶奶已经不在人世了，认识老奶奶的人不太相信她说的话，因为周围的人都知道那个老奶奶是个聋子。

　　这时候，她才觉得自己当年其实只是缺少自信而已。人难免遇到失败，可是多数人一遇到失败，就会变得心灰意冷，“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，这实际上就是妄自菲薄，其实完全没有必要。

　　一个人的一生中不可能没有挫折，战胜挫折、突破自己设定的限制离不开自信的心态。自信心是引导人们走向胜利的阶梯，一般说来，自信心充足者的适应能力高，反之，则适应能力较低。但很多人都缺乏自信，因而终生默默无闻。

　　曾经有人做过这样一个调查：你自己认为最难解决的私人问题是什么?600个大学生中，75%的人在答卷上选择“信心不足”的答案。

　　十分巧合的是，这个世界上至少有2/3的人营养不良，也就是说，这个世界上信心不足的人数和营养不良的人数一样多。营养不良，使人身体无法正常发育;自信心不足，也会带来精神上的发育不良。

　　缺乏自信心，是人生的一大悲哀。这种悲哀在于，他们把“自我”丢失了。一个人丢失了“自我”，便没有了灵魂，没有了动力，没有了生活的乐趣。

　　当自信心融入思想时，潜意识便会立即拾起这种震撼，把它变成等量的精神力量，再传送到无限智慧的领域里，促成成功思想的物质化。可见，自信心对成功是何等重要。说白了，缺乏自信心的人将一事无成。

　　自信心的建立并非像有些人想象的'那样困难，它是一个认识自我、肯定自我的过程。只要你总想着自己的长处，总想着自己已经成功的经验，你的自信心便会在你的心中复苏、生根，并逐渐主导你的潜意识。经过一段时间的努力，自信心便会融入你的性格。

　　自信心十足的人，往人群中一站，给人的感觉是不一样的。他身上散发着一股磁性，会吸引你，会给你力量。我们需要用自信来突破自我设定的限制，我们需要用自信来打破人生的瓶颈，引导人生走向成功。

职场励志文章6

　　20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？

　　原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。

　　知其不可奈何而安之若命

　　事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。

　　启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。

　　入则鸣，不入则止

　　事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的.建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。

　　启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。

　　山木自寇，膏火自煎

　　事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。

　　启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。

　　想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。

职场励志文章7

　　加班，是少数工于心计的上班族讨好上司的方法。例如，永远在直属主管离开办公室后才离开；加班，有时后也是一种必要的办公室政治，当所有同事都加班而你却老是准时下班，小心被同事排挤，进而受人讨厌。

　　除了上述两种情况之外，对绝大多数渴望拥有正常家庭、休闲生活的上班族来说，加班是无止尽的梦靥。

　　其实，加班对于工作并没有太大帮助，除了一个人精力有限，在忙碌工作了一整天后，早已精神不济，执意加班下的工作品质未必更好，而且加班导致延误家庭生活与个人身体休息，即便完成了工作，却可能赔上自己的健康，因此，若非开会出差等万不得已，加班是能不要就不要。

　　工作搞到每天非得加班，除了少部分人因为工作型态（例如广告公司无止尽的开会，没日没夜的拍戏）或临时追加之业务造成的不得以外，绝大多数正常白领坐办公室的上班族，其加班（特别是加班一两个小时那种）原因，在于时间管理不善。

　　例如之前有研究报告指出，上班族一天八小时工作时间，有高达1.7小时都在做工作以外的事情（早两年的研究指出非工作时间更高达两小时）。举例来说，早上一进公司，便拿出早餐，打开电脑，一边逛一边吃，等吃完之后，还要跟同事闲聊八卦几句刚看到的新闻，然后在去上个厕所，跟其他部门同事扯淡两句，随随便便一个小时就没了！

　　另外，还有一种造成加班而不为人知的原因，那就是人人以为是德政的弹性上班。例如笔者曾经待过的一家企业，便施行弹性上班时间，第一班为九点，第二班九点半，最后一班上班时间迟至十点的话（而且各自还可以迟到二十分钟），如果选最后一班上工还迟到个二十分钟，再吃上一小时早餐，和同事寒喧两句，随即又要吃午餐了！东摸西抠，转眼便到了下午。

　　许多人以为晚上班是一种福气，其实，尽早上班才是。除了早上班可以早下班，工作生活区分清楚外，早上班者无业务往来窗口来烦，也没有公司内部开不完而又浪费时间的会议缠身，可以不被打扰，安安静静的处理手中最急和最重要的业务，等同事陆续上工之后，自己手边工作也告一段落，还可以和大家嘘寒问暖八卦一下。下午的时间便可以安排接见厂商、拜访客户，或者和同事主管一起开那无止尽的无聊会议等需要和人接触的工作。

　　选择早上九点上班的同事可能已经处理掉大半工作，晚上六点一到，准时下班。至于十点上班的同事，则上午一事无成不说，下午还可能因为吃太饱而浑浑噩噩，

　　如果你的工作正巧还需要开很多会，那么，加班肯定成为无法避免的.宿命，而且越加越晚，无法自拔。而越晚下班，回家之后洗澡休息就寝时间也就拖的越晚，隔天上班迟到机率也大增，于是恶性循环，到最后生活除了工作之外，别无其他。

　　同样的职务，有的人可以准时下班，有的则加班到昏天暗地，笔者以为无论加班者说自己有多忙业务繁重，实在都该视为无效率的工作者，主管应该要求其改善时间管理与工作作息，才能一劳永逸的解决问题。

　　主管也应该修改认知，能够在正常上班时间内将工作顺利处理完毕的员工，才是有效率的好员工，而不是那些（无论什么理由）每天加班到深夜（还赚了不少加班费），才拖着疲累身躯回家的员工！

　　其实，只要每天提早半小时上班（还可以避开尖峰时间的塞车），把不需要合作之个人业务与紧急业尽早处理完成，便可以省下不少时间，让自己准时下班，回家享受天伦之乐！

职场励志文章8

　　前一阵子，一个朋友因为不满公司在某件业务上的做法，几度向上级反映无效后，竟然就在自己的个人空间里，写文章批评公司高层处理该事情的方法有问题。文章发出去之后的隔天，人随即被公司开除。

　　朋友愤愤不满，认为公司不该因为他讲真话而开除他。我则告诉他，公司开除你不是因为你讲真话，揪出公司的问题，而是你不遵守公司的游戏规则，私自把公司的事情对外公布，严重破坏组织运作的规矩。

　　破坏制度才是朋友被开除的原因，而不是那些被爆料的事情。

　　其实，公司的高层最不能忍受的'，不是底下的员工对组织制度或工作流程不满的批判与抱怨，不是员工的怠工与打混摸鱼，甚至不是交不出业绩，而是家丑外扬，把公司里的事情对外公开，而且是在没有取得上司的同意之前，私自公开。

　　一个组织的存在，总难以面面俱到，总是有人的利益会被折损或被迫放弃。公司的经营者当然希望能够面面俱到，只是两害相权取其轻，有时候就是得放纵那些不好的事情存在(目的是为了让组织得以顺利运转下去)。

　　虽然说，从员工的角度来看，很可能是因为长年的争取迟迟得不到高层的回应(或者回应并不能使其满意)，但是，既然人待在组织里，就应该按照组织的规矩来玩，而不是透过组织外的放话，企图引外界的势力迫使公司高层屈服。这种做法，纵然员工所争取的是合法且正确的权利，但却因为手段错误，结果就算公司高层迫于外界压力而屈服而做出回应，当初出面搞大事情的那些带头大哥们也肯定会被杀鸡儆猴。

　　上班族在职场打滚，看见公司内部的问题，看是要写报告往上呈，要求上级推动变革，亦或者自己起身推动变革，防堵不对的事情再发生都无妨。真的争取无效，也可以选择主动离开。

　　离开后可以对外公布问题(不过最好有确切的证据，而且要做好心理准备该公司可能会对你提出告诉)，因为那时候你只是一个关心该组织的社会人，以社会人的角度来监督一个存在于社会中的公司。

　　总之，千万不要人还在公司，还和公司拥有劳动关系，还领人家薪水时，就想借助外力把事情闹大，否则的话，最后得打包走人不说，就连其他公司恐怕也不敢聘用(没有人会喜欢找一个员工是会把家丑外扬的)。

职场励志文章9

　　后来，一个朋友给我讲了她日语课上认识的一个女孩。她的本科是个三本学校，家庭条件也并不好，生活费和平时的花销都是自己打工赚来的。这也意味着她如果选择考研，会面临比一般学生还要大的压力——她没有多余的钱报辅导班，也没有钱买很多复习的资料。

　　可她还是义无反顾地加入了考研大军，她说想给自己一个更广阔的发展平台，接触更优秀的人，学到更多的'知识，她不想再做井底之蛙，她想要更好的生活。

　　她的这些想法很少跟人说起过，她只是一心专注地追求她的目标，然后为实现她的愿望创造出更多的方法与路径。总之，结果就是，她真的考入了她理想的学校，又在三年后成为了在读博士。

　　她用自己的努力和坚持做好了一件事，而在这过程中，她没有逃避，也没有抱怨，她始终执着地追求目标，一步一步地走着。她未曾抛弃希望，所以最终希望也没有抛弃她。

　　后来她说，如果你选择了自己愿意为之奋斗的一条路，它就是你的心之所在。剩下的，你只需要相信你能够坚持下来，能够走好这条路，然后默默地努力。即使最后你遗憾地没有达到期望，你也不是一无所获的，最起码你在努力的过程中会更加确定你想要怎样的生活，你不再是原地踏步，你不再是迷茫无知的自己了。人生，不进则退。

职场励志文章10

　　至于“倔强”二字，却不可少。功业文章，皆须有此二字贯注其中，否则柔靡不能成一事。孟子所谓至刚，孔子所谓贞固，皆从倔强二字做出。吾兄弟皆秉母德居多，其好处亦正在倔强。若能去忿欲以养体，存倔强以励志，则日进无疆矣。——曾国藩

　　译文：至于倔强二字，却不可缺少。一个人的功名、事业、文章，都必须有这两个字贯穿其中，否则柔弱萎靡，一件事也做不成。孟子所说的至刚，孔子所说的贞固，都是由倔强二字引出来的。咱们兄弟都更多地继承了母亲的品德，其好处也正是倔强。如果除去愤怒和欲望而使身体强壮，保持倔强来激励志气，那么就可以不断进步了。

　　励志是什么?说白了，就是一个不断坚持，不断奋发的过程。这个过程，既艰难又痛苦、无奈、郁闷……只有保持不达目的不罢休的精神，才能真正闯过去，跨过这道坎，人生天地宽。

　　那些我们“喝”了无数次的“鸡汤”，非常有道理，但真正去改变自己的人很少，所以我们大多数人看来，那些鸡汤无用、空洞、乏味，其实真正缺乏生命活力的是可能是我们自己。

　　同样是鸡汤，为什么曾国藩喝了就能效果显著呢?天下有志气的人多了，为什么实现大志的寥寥无几?立志不易，励志更难!我们需要的是一种精神，让我们可以面对长年累月枯燥、乏味、单调、寂寞的.平庸生活，让我们可以穿越遍布荆棘的苦难岁月。这种精神就是倔强。

　　倔强，不是要盲目地前行，而是认准了什么事情，就专注地做下去，做到极致，这才是生存之道，成事之道。没有倔强之气的支撑，是很难走到最后的。

　　曾国藩就是以这种强迫式的倔强改掉了自己身上的不少坏习惯。改掉一个坏习惯，就会形成一个好习惯。

　　就像他在家书中写道：“余自十月初一立志自新以来，虽懒惰如故，而每日楷书写日记，每日读史十页，每日记茶余偶谈一则，此三事未尝一日间断。”也就在这一时期，他写下了日课十二条，并将这一习惯保持多年。

　　他同时还改掉了睡懒觉的习惯。道光二十二年十二月，三十天中他有十三天睡懒觉，为此他痛斥自己“直不成人”“贪睡晏起，一无所为，可耻”……

　　人都是有惰性，曾国藩也不例外。为了实现自己的志向，他不断地与内心深处那个懒惰的自己做斗争，不断地告诫、警醒自己要勤奋，不可贪睡、懒散。正是他这不同于常人的倔强，督促着他不断地前进，不断地做到最好。

　　和平时期，他想做名臣、贤臣、学问家;到了乱世，他要戡定内乱，成为国家藩篱。尤其是与太平天国的一场旷日持久的战争，失败爬起，再失败，再爬起，反复不知道经历了多少次，他从来没有被打倒，反而越打越强……这种倔强之气让人除了敬佩还是敬佩。

　　他一生有过很多的目标，不管大小，他都是去竭尽全力实现。立志考进士，立志成为理学家，立志做大官，立志澄清天下，立志镇压粤匪，立志洗除耻辱，立志办洋务……他基本上都一一实现了。

　　一个人有什么梦想就能实现什么，这绝不是什么运气、机遇、天赋就能做到的，而是一种坚持，一种非做到不可的决绝，一种不认输的倔强之气。

　　这种倔强之气，贯穿了曾国藩修身、齐家、治国、平天下各个方面，有人说曾国藩的一生，如果用两个字来概括，就是“倔强”。倔强，让他战胜了内心那个平庸的自己，成为一代修身养性的大师;倔强，让他明确了自身的志向，并一条路走到底，获得了巨大的成功;倔强，让他把目标一一完成，实现了人生的大圆满。

　　让自己多一点倔强之气，不是什么坏事，因为我们只需要对自己负责，把自己做好!

职场励志文章11

　　五年前，小渔大学刚毕业，进了一家外企做市场分析师。她说刚刚开始工作的头一个月让她记忆犹新——她计算过，跟老板发生冲突，或者说被老板训了，独自躲到洗手间里去哭的次数是，三次——差不多赶得上一个星期一次了。原因琐琐碎碎各有不同，归结起来就是她觉得自己受了委屈。如今她已经是公司的市场部副经理了，谈起当年情景她笑着自嘲道：“那是当时的自己太娇气。其实直到今天这些事情也还在不断地发生着，但是处理方式早已不同。“只有先学会受委屈，才能学会在职场生存。”

　不争辩原则

　　就在前几天还发生了这样一件事。市场部给客户设计一个分析方案，同时有好几家在竞争。一个方案可以有不同的做法，而较常用做法需要动用很多人力做海量的调查，小渔所在的公司在中国区的员工并不多，所以那不是他们擅长做的。在跟老板讨论的时候，小渔和老板达成了一致意见，决定用他们更熟悉的一套可以做一些独特运算的分析系统，从另外一个角度剖析。

　　在和客户的接触中，客户方的`主要联系人也表示很喜欢小渔他们提出的方案。到了竞标的那一天，小渔去了，感觉还不错。在客户那里论述完之后，小渔给老板打了个电话汇报，说会开完了，其他几家都用了那种常用方法，而他们没有用。

　　老板立刻在电话里喊起来：为什么你不用那种方法？我们也可以用啊！

　　小渔呆了10秒钟，什么也没有说，接着问了一句：那现在怎么办呢？老板没说话。小渔接着问：“要不等我回来再跟您详细汇报一下，再商量看有什么办法吧？”老板说了句好。

　　小渔说，最让她觉得难堪的是，老板在电话里吼叫的时候，小渔和老板的身边都还有很多其他人。她的那一句反问“我们不是事先商量好的吗”都已经在嘴边上了，被她生生给咽了下去。

职场励志文章12

　　人不是只有一昧的强悍就行，也不是永远躲在黑暗角落就可以平安无事。不同的事情跟对待的人物，就要有不同的手段，当公司的上司就不能软弱的随员工起舞，什么是对公司、员工好，什么是对公司、员工坏就要懂坚持跟取舍，只不过坚持的同时也别忘记要接纳跟改变错误，而当一个父亲、母亲就要在严肃之外给于亲情的温暖，不同的角色就得有不同的强弱，不是一种态度就可以把你的所有角色做到面面俱到。

　　你可能是学生、孩子、员工、朋友等等的角色，每个角色不同，你心态就要懂改变，不能用身为孩子的心态来坐员工的职位，也不能用作朋友的态度来当老师的学生，因为这些总有它的不同界线在，你要在这些职位上能做好每个角色，但不是拥同种心态来面对所有的角色。

　　职位不同，你的强弱也不会相同，主管就该有原则跟自我观念、学生就该谦虚接受指教、孩子就要放下自我身段为父母着想，不是自己面对什么事情或对象，都只要强悍坚持自己的想法跟行为就可以，正确的事情也该看对象是谁，才能决定用什么手段，你总不能对父母强悍的逼迫他们跟你妥协吧（总有别种方式）！

　　自己做错事情就要放软自己的个性跟作风接受错误的洗礼，这就是要软，无论任何人都得如此，当自己做错事情也要放低身段去接纳正确的事情，而不是被自己的强悍绑死在错误的心态或行为上。

　　正确的方向跟作为你可以强悍，但也要懂接纳别人的意见跟作为，错误的'造成，同样要愿意放软自己的心态，谦虚的认错跟受教，不是一昧强悍的保卫自己的错误跟失败，更不要正确的行为跟做法受到别人意见而放软，因为任何角色跟事情的处理上没有强弱的差别就如同人生没有润滑油，迟早会发生问题的。

职场励志文章13

　　一只乌鸦坐在树上，整天无所事事。一只小兔子看见乌鸦，就问：“我能象你一样整天坐在那里，什么事也不干吗?”

　　乌鸦答道：“当然啦，为什么不呢?”于是，兔子便坐在树下，开始休息。突然，一只狐狸出现了。狐狸跳向兔子……并把它给吃了。

　　【故事的感悟】这个故事的寓意是……要想坐在那里什么也不干，你必须坐(做)得非常非常高。

职场励志文章14

　　空降部队，令许多职场上班族感到愤怒，无法理解为何公司高层宁可从外面找来人，也不愿意提拔自己公司里的人？

　　当老板的不代表没有人性的弱点，我想，归根究柢，无非是人性的弱点在作祟，人总有一种“外来的和尚会念经”、“外国的月亮比较圆”、“家花没有野花香”的想像存在。

　　此外，从外面找来的“高手”，多半是老板在某个地方认识之后，觉得大为赞赏的人才，实际上并没有和对方真正的共事过，又处于一种初相识的蜜月期，难免只看得见对方的好处，无法察觉对方的问题。

　　不像自己公司里那些熟面孔，天天见面，什么好坏优劣都摸得一清二楚，一点神秘感都没有。

　　一边是明明白白地看个清清楚楚，一边是朦朦胧胧地神秘之美，如果外面那个过去的战功还很彪炳，业界也听不到什么负面传言，那老板想必就更加喜爱了。

　　其实，也不用太讨厌空降部队，认为都是空降部队压住了自己的升迁。

　　这年头，公司与员工之间，早就没有了忠诚与信任，不少老板固然早就不把员工当人力资源(不当耗材，用过即丢已经很好了)，更别说花资源栽培，总是希望在市场上找现成的成功好货(不然大联盟的.球队们干嘛总是宁愿砸大钱到自由球员市场上去挖人，却吝于给自己家牛棚从小联盟爬上来的球员机会？)

　　当员工的一碰到好的跳槽机会，通常也不会太过在乎老东家的知遇之恩，经常也是拍拍屁股就走人了，潇洒的很。主雇双方都是利字当头，仁义摆两边。

　　如果自认有能力的话，也不妨拍拍屁股离开现在的公司，空降到其他公司去当头儿吧，不用死守着一家公司，怕只怕没有能力的人还眷恋年功序列制的好处，想靠排资论辈往上爬，想赖着公司一辈子，那才真是可悲啊！

职场励志文章15

　　只有学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的生命旅程。珍惜时光，活在当下，走好人生的每一步！

　　20岁时，他刚从学校毕业，好差事难找，就在一家纺织厂的流水线做员工。他想，如果能在写字楼里有一张办公桌，那该多好!

　　22岁时，他进了一家小公司，在办公室里做职员。他想，如果能到对面那家大企业上班，当个白领，进进出出都很体面，那该多好!

　　25岁时，他成功地应聘到那家大企业，当上了一名白领，工资挺高，只是每天都要顶着很大的工作压力加晚班。他想，如果能挤进事业单位上班，那该多好!

　　27岁时，他如愿进了一家事业单位，工作稳定，业余时间充裕。他想，如果能买一套大房子，而且不用银行贷款，那该多好!

　　30岁时，他娶妻、生子、评职、加薪，有了一套大房子。他想，如果有朝一日能出人头地、成名成家，那该多好!

　　从此他开始追名逐利，无休无止，从未有闲情去享受生活。

　　60岁时，他已事业有成、名震一方，但身体不佳，垂垂老矣!他想，如果我还是20岁，还是刚从学校毕业，就算在纺织厂做工，该多好啊!

　　在人生的历程之中，我们会发现生活不会亏待每一个人，我们的每一个心愿大多都能如愿以偿，一步步实现，只是太多时候我们都一味地只看到自己没有的，对自己拥有和获得的视而不见，由此天天活在昨天的悔恨和未来的'贪婪之痛苦之中。

　　事实上，只有我们学会好好活在当下，珍惜生命中的每一段时光，我们才会拥有一个无怨无悔的人生和一个美好的生命旅程。

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