职场励志文章1
看人才市场的求职职缺，找工作的时候，你第一眼会瞄哪里？
除了学经历限制与要求之外，大多数人应该会看年纪吧(好吧！刚毕业的社会新鲜人可能不会，但是过了30岁，很少人不会看一下年纪)？
年纪越大，投履历应征工作越困难，特别是还想应征基层工作，更是难上加难。一般来说，企业对基层工作的年龄限制，最迟为35岁。也就是说，过了35岁还想找基层工作，非常困难。
工作其实有保存期限的。虽然青春无敌，但是人不会永远青春，在青春小鸟一去不回头之前，得利用有限的`时间找到自己想要/喜欢/适合且有能力投身其中的工作，拿出实绩向老板证明，聘用自己没有错。
人力资源专家也说，35岁是求职/转职的分水岭。一个人如果在35岁以前没能找到稳定的工作/产业，并且闯出一番成绩，恐怕35岁以后，别说想要转职不容易(转换跑道更是困难)，就连待在公司里想要往上升迁，都有一定难度。
趋势创意人詹宏志一辈子也换过不少工作，从报业、出版，到音乐、网络、写作，詹宏志不断换公司、换产业，但是新东家都欣然地接纳了他，不因考虑其年纪。因为，他端得出让人惊艳的实绩。
其实，无论做什么行业，都能够越老越吃香，只要你的履历表能够随着你的年纪的增长而变长的同时，不是只有工作过的企业名单变长，还有你在业界所创造的实绩，同业或合作过的对象对你的工作态度、能力的肯定，都乐意帮你的履历表背书，那么，无论年纪多大，都不用担心自己太老，老到想应征的企业不想用你。
工作人怕老，其实不是因为工作本身的条件限制。工作人自己的能力与成绩，才是抗老最好的证明。
职场励志文章2
我最近有一次很痛苦的观影经历。
记得那是一个周五晚上，一周中最放松的时刻。结束了一个星期的繁忙，终于可以歇口气，而周一还那么遥远，完全不需要担心的存在。街头巷尾都散发着，放纵的气息。
那天晚上，已经差不多一个月没进过电影院的我非常想看电影。我想念电影开场前，拿着爆米花，悠悠晃晃等待开场的悠闲;想念在门口排长长的队，检票进场，在黑暗中寻找座位的过程;还想念电影院里的乱七八糟的广告片。
对我而言，进入电影院，就仿佛进入一个异地时空，两个小时里，你全情投入进去，被故事吸引，或感动伤心，或惊险刺激，你会忘掉工作的烦恼、明天的工作，得到放松，体验另外的时空。
一部好的电影，仿佛拉长了你的生命。而一部不好的电影，只会浪费你的时间。
看完这部电影出来的时候，我心里非常非常沮丧。我问自己，为什么你明知道不会喜欢，还是来看了，那么多有意思的事情，你要浪费时间来看这么一部不好看的电影呢?
那时我工作非常忙，每天加班到八九点回家，洗洗就睡，没有别的休闲娱乐时间，周末基本单休，周五是唯一可以完全放松的时刻。这么宝贵的时间，那么多有意思的事情可以做，我却把时间浪费在一部烂片上。
影评人木卫二说过一句话：“看完一部电影，代表一段真实时间的流逝。所以珍惜时间，不愿意看烂片了。”
看完这场电影之后，我在心里暗暗制定了一个规则，以后绝不要为了休闲、休息，去看一场不喜欢的电影，不要为了打发时间，去做一件不吸引自己的事情。
朋友彭彭昨天跟我聊天，说他最近有点烦恼，他是个喜欢独处的人，下班回家喜欢看书、听音乐，但是同事们经常聚会，一起去喝酒、唱歌、烧烤，他不想参加，但又怕影响同事关系，于是就不情不愿地跟着大家一起去了。这样他不仅完全没有休息到，时间长了，觉得挺不开心的。
想起曾经看过一本书，作者是一位资深公关从业者，他曾经面临过和彭彭一样的苦恼，为了融入同事，和老板搞好关系，看老板喜欢的书，学同事会唱的歌，希望能找到共同话题，让别人喜欢自己。
但实质上，他根本就不喜欢KTV，喜欢古典乐;讨厌抽烟与喧闹，不喜欢去酒吧。后来他发现，这样努力的结果是自己越来越不开心，于是他干脆放弃了讨好别人，只做自己喜欢的事。
每天下班回家，听爵士与古典乐，喝喜欢的酒，读喜欢的书，结果没想到与世隔绝般的自己，反而与老板、客户、朋友有了越来越多的共通话题。与一位澳大利亚客户闲聊，发现自己最喜欢的一款酒，竟是对方爷爷工作的一个酒庄酿造的;喜欢的音乐也是客户喜欢的.....
他说：“与那些大家为了迎合别人喜欢的事情不一样，这些东西都是我真正关注、别人也真正关注的东西。”在人际交往中，最好的方式是，你先成为自己，而后吸引别人。
我总觉得，现在社会中，我们被各种资讯环绕，各种娱乐方式任凭我们挑选，各种人情世故需要我们应付。要想不被无谓的事情占据时间，我们需要有拒绝的勇气，和识别自己真心的能力。
真正有智慧的人，懂得把自己有限的时间，用在真正有意义的事情上。
你的时间很宝贵，请别浪费。
那么什么叫做不浪费时间?
读大学的时候，我有一个非常欣赏的同学，她是一个特立独行，特别有主见的姑娘。
当我们每天都遵照着课程表去上各种政治课、思想教育课的时候，她从来是毫不犹豫地翘课;当我们在课堂上睡觉、看视频的时候，翘课的她，去旁听文学系的课程去了;当我们下课就走，考试前临时抱佛脚的'时候，她对感兴趣的课程却是很上心，下课了找老师请教问题，一连几天在图书馆啃专业书。
我见过她在图书馆啃书的样子，一个下午，她坐在床边，拿着笔在书上时而写着什么，时而托腮沉思，头发披散着，甚至有点凌乱，已经投入到顾不上去在乎别人眼光的程度了。
那一刻的她特别有魅力，像尽情燃烧的火，像阳光般耀眼。
她说过一句话，对我影响很深，“我觉得人最重要的是自己的时间，我知道自己喜欢什么，不喜欢什么，于是就再也不能把时间浪费在虚与委蛇上了。”
年轻的时候，觉得这个世界很大，自己什么都喜欢，什么都想尝试，像王小波说的，我觉得自己正处在一生中的黄金时代。
后来，你会慢慢发现自己真正喜欢和适合的事情，你找到了自己的热情所在，就像在茫茫大海找到了你的定盘针。
你要做的，就是把每一分每一秒都投注其上，实现自己不要浪费时间在不美好、无意义的事情上。
所以一位朋友辞职了，想要休息一段时间，我给出的建议是，千万不要宅在家里，吃了睡、睡了吃、剩下的时间刷剧，你需要多看书、实在不知道干什么，那就去健身房运动。
所以家里的小侄女现在大学暑假，问我该干些什么，我都会建议，可以找实习，可以留在学校图书馆啃书，可以出去做社会实践，或者学一门语言。
总之，做些什么，不要只是玩，虚度时光。
看过一个新媒体创业圈大佬写的文章，说他愿意用1000万去换别人的五年青春时光，“人生不过一场过程，最宝贵是时光和经历。”
而珍惜你的时间，对你的每个小时，每分钟的时间负责，就是对你的人生负责。
职场励志文章3
今天行政又推荐了一个素质不错的女士刘小姐，到我办公室面试，我扫了一眼她的简历，就看透她了，不过还是让她叙述了一下，她一直做售楼员，4年换了3个项目，中间休息了一年，现年28岁，来到我们公司，希望继续在项目上干接待客户的工作．
我们公司招聘的人员，归纳起来有三类，一类是物业顾问，是所谓行销的，一类是项目销售，是坐销的，第三类是行政文员类．
我每次都会让面试的女士挑，往往她们愿意干行政，其次是坐销，实在挑行销的寥寥无几．即使我告诉她们物业顾问底薪最高，还有提成，未来还能当经理，转到行政部或项目部是很easy的事，她们仍然不会改变他们的选择．
她们的选择顺序，正好是与赚钱多少相反的，怪了．其实她们的选择顺序是按照工作的压力顺序来选择的，也就是说，她们宁可找一个，压力小的，稳定的，清闲的工作，即使赚钱少，升值机会小，发展难．可惜，这样的人，我连行政部都不会录用她，因为她们根本没有事业心，也不会学习，除非现在公司恰好有个紧急的缺岗．
她们的年龄均在25岁上下，有些确实形象可人，但是，我真的为她们的未来担心，因为，很有可能，她们的未来很麻烦，甚至会过悲惨的后半生．．
在最能吃苦的时候寻求了安逸，在最能学习的时候，谈了恋爱，因为她们的计划是28岁以前结婚生子，所以打扮，交友是她们全部的世界，当然了，享受青春的快乐时光，也是最吸引她们的，即使为此请假，辞职，也不会当回事．
自然她们在28岁，如期的嫁给了一个有钱的或是有潜力的男人，这个男人之所以娶她，往往是因为她花开正艳。
老公那个时候或许还在事业的发展阶段，她很听老公的话，辞职回家了，当了全职的太太，有些还在无心的上班，直到生孩子．
对于一直处于底层员工的妇女，生孩子，几乎是她们事业的结束。除非是在事业单位，如果是一般性的单位，她们往往因此就辞职了，怀孕到生，喂养孩子半年，一切恢复的时候，想起上班就头疼，首先，不好再找清闲的工作，因为那个时候，要找可以回家比较早的差事，否则，无法照顾孩子，不放心呀，其次发现要雇阿姨来代替自己，一盘算，阿姨比自己还贵，结果，给了自己一个借口，为了教育孩子，亲自带孩子，一直到长大，其实对事业的没追求，以及对社会工作的畏惧也是造成她成为专职太太的原因．
全家的经济重担落到了老公的身上，老公在事业上不断的努力和学习，和业务关系的不断交往，素质提高了，职位和金钱提高了，朋友圈子也越来越大，社会不断的进步，老公也不断的进步．
老婆其实也不是那么的忙，孩子上幼儿园了，她一个人，孩子上学了，她还是一个人，偶尔也会和另一个不上班的太太，一起逛街，美容，但是发现，自己和社会越来越远，几次鼓起勇气要再次步入社会，但是年龄不饶人，原来的基层工作，她不能干，原来干不了的，现在更是干不了，其实这样的女人，也不会特别的贤惠，料理家务慢慢的失去了兴趣，毕竟是新时代的女性，哪里愿意甘心在家老这么呆着，可是，后悔呀，小得时候没有认真的读书，在职的时候没有学什么，也没有真正潜心与任何的行业，没有一技之长，怎么开始呢，怎么坚持呢，在可以吃苦的时候，享乐了，人生的糖果都吃光了，现在除了不断的犹豫，影响着心情，甚至还烦扰着老公．
可是她可以接受，毕竟有幸福的家，有爱她的老公和可爱的孩子。只是她经常抱怨家务的烦琐，她为了这个家，奉献了一切，老公懒得和她抬杠，其实老公想说，我为了这个家在拼．
她最大的愿望，是想让老公跟她耐心的聊一会儿，可是他回家很晚，因为应酬，即使回了家，也不说话，看电视睡觉，女人不让他睡，吵架，老公觉得这个女人越来越难以理喻，女人感觉男人好象不那么爱她．
吵架，对于一对幸福的夫妇，是打情骂俏，而对于冷漠的夫妇，是想打破麻木，打破了麻木，往往是烦，往往是彻底的厌恶。
两个人在社会生活中的不同角色，决定了两个人产生了巨大的差异，这种差异，造成了共同语言的减少，女人当初吸引男人的魅力，已经不在，而跋扈和神经质，不断的骚扰着男人，一直到男人，真的有了外遇．
一个在恐惧中生活的女人，怀着不愿承认的自卑，在老公熟睡的时候，偷偷的翻查老公的手机，多么可怜的景象，发现了什么，又能怎样。
女人，悲惨的生活开始了，其实早就开始了，这个时候，她将在寂寞中老去，她将与家务为伴，与电视为伴，如果她精力旺盛，还会与家长里短为伴，当然，作为报复，她甚至会挥霍老公的钱．她并不快乐，甚至上网，其实，网络上寻求不到什么，可能有个比较闲的无聊的人，会和她聊几句，替她的老公。她的老公，不仅和她说的少，好象动的也很少，总之，无望的苦难，毫无悬念．一直到老。如果离婚,她会陷入绝望,因为生活曾经是她的全部.
女人，如果在年轻的时候没有事业，没有学习，自从她生了孩子，生活就越来越悲惨，苦难的'一生．
而有事业的女人，不断的丰富自己，爱情不是她生活的全部，他和男人，太有共同的语言，生孩子对于她，只是一个小小的耽误，因为她已经在管理层，我有个装修公司的朋友，副总经理，看似柔弱的女子，她是临产前，老板开车把她送回家，她自然生产的，一个月不到的时候，我给她打电话，她在武汉出差．孩子很健康，家里安排的很好．她的例子可能有些极端，但是说明了很多问题．
男人有外遇，其实真的不全是因为好色，说句实话，如果当你苦恼于事业的症结的时候，老婆和你因为鸡毛蒜皮的家长里短，唠叨个不停，你和她说企业管理，她和你说商场的打折，你很困，因为压力，她拿枕头砸你，你说有多烦，你再定睛一看，对面的女人，面目狰狞，满嘴泥泞，你还能说什么这样的女人，不仅仅自己苦难，也会给她的责任老公带来烦恼．
有事业的女人，很美，看她们在男人的世界里，闪展腾挪，学习中的女人很美，才情横逸，和这样的女人生活，乐趣是难以言表的，她们或许不是花瓶般的绚丽，但会让你静，让你甜，让你乐，让你敬．
现代社会，经济是如此发达，女人当全职太太，如果是女人的决定，是因为她已经退缩，如果是男人的决定，那实在是自私的对自己犯了错．
我给面试的女孩子讲了这个大概意思，她说，她明知道会这样，但是她还是觉得不想吃苦，和担风险．她相信爱她的男人，不会那样的．
什么叫吃苦？你们真的没有见过吃苦的工作，看看搬家公司和工地上的工人，你在办公室里打打电话能算吃苦？在有空调的高级写字楼里，拜访客户算是吃苦？听老板的话，认真的看看书，网络上查查资料，算吃苦？这样的女职员,看她们的人际关系很有趣,她们在公司里的朋友，不是利于业务进步的,而是有男性魅力的,不是一起干活的,而是能玩到一块或或聊倒一块的
这就是为什么中国当今离婚率高的原因，所谓中国式离婚，正在不断的发生，在我看来，继续会发生。女人凭什么只是生孩子的工具,凭什么生了孩子以后就沦为保姆,难道要用所有的精力为了家吗,别忘了,她也曾经受过良好的教育，她也曾经有过梦想.可是什么改变了她的人生轨迹?
当然，没有事业的男人，会更加的悲惨，他的悲惨就是，一生都没有吃过糖．比女人还惨．
很可能有人会觉得文字偏激,以偏盖全,毕竟幸福的家庭是一样的,不幸的家庭各有各的不幸. 女人是应该拿来宠拿来爱的,男人教育女人要有事业心,看起来多么冷漠和不体贴,只有老板才会这么卑鄙和务实,可就是这个卑鄙的老板,在公司里边给予妇女和男人一样的平等晋升的机会,他痛心那些曾和他并肩作战的红颜知己,他花心血培养出来的有商业天赋的女职员,早早退出了职业的舞台,那些嘴上追求平等的女人，暗自默念,女人是弱者.
一个事业上有追求的女人，是多么具有魅力,这种魅力是那么厚重,她辛勤工作的身影,和随时洋溢的才华,多么迷人,多么的禁得起岁月的推敲.这样的女人，才应该多给她们一些体贴和关爱，因为值得也需要.
那些还天真烂漫，养尊处优，抱怨忧郁的在职的女员工,如果你的事业目标是没有目标，我还怎么要求你不要上班迟到,真不知道哪一天,你的男朋友一句话,就让你辞职了.她们所受到的关爱已经太多,她们有的是时间休息和娱乐,她们的未来会在庸懒中度过余生,还能和她们有什么可聊的?我不觉得她们有什么魅力,特别是对于我,在她们辞职的时候，我几乎懒得假意挽留.
因为我说的笑话,她们听不懂,我说的悲剧,她们当笑话.
如果老天善待你，给了你能干的丈夫和优越的生活，请不要收敛了自己的斗志；如果老天对你不够疼爱，百般设障，也请不要磨灭了对自己的信心和向前奋斗的勇气。
职场励志文章4
坐火车回单位，我旁边坐着一对母女，听说话知道那位女孩在读高中，她对妈妈抱怨自己长得不漂亮，身体不够修长，皮肤不够白皙。她说女孩如果不漂亮，将来就不会找到好的工作，自己这样，将来会有好的运气吗?她说现在韩国能“人造美女”，只要花钱整容做个好脸蛋，将来找个好工作是很容易的。女孩认为漂亮是女人的第一资本，漂亮是女人的通行证，她问妈妈为了她将来的发展，愿不愿意花钱把她变成“人造美女”。
母亲听了女孩的话以后，说出了一句话，使我开始专心听她说话。她对女儿说：“你可以不美丽，但将来一定要有能力!”这句话出语不凡，让我把目光投向这位母亲，听她继续说下去。母亲继续对女儿说：“现在是竞争的社会，无论你是谁，首先要有立足之本，这不只是凭脸蛋漂亮就能行得通的。即使当明星，如果没有好的演技和歌喉，只靠一张漂亮脸蛋也不能长久。妈妈不会把你变成人造美女，妈妈只想告诉你，你一定要靠真才实学来吃饭。你可以不美丽，没人笑话你，但你如果没有知识和能力，无法立足于这个社会，才会真正被人看不起，不要想靠取巧来取得成功，无论在任何时候，假的'东西永远不可能取代真的东西，只有你的知识、你的才华才能被社会认可。
妈妈希望你成为一个有才华有能力的人，而不是靠女人的外表取悦他人来生存。你不笨，也不傻，将来要靠自己的头脑智慧来吃饭。你现在要肯吃苦来学本事才行。知识就是力量，只有知识才能改变命运。女儿，你要记住妈妈的话，不要贪图虚荣，你可以不美丽，但一定要有能力……”
女儿专注地听着她母亲的话，深深地点头。此时我也听得很入神，这是我第一次在火车上听到一位母亲教育她的女儿，我也牢牢地记住了那位母亲最经典的一句话：“你可以不美丽，但一定要有能力!”
职场励志文章5
在没有社交媒体提醒我们过得有多么悲惨的时候我们是怎么过活的？每次career builder发布一项员工调查后，都会有一千人在博客中告诉我们我们是如何超负荷工作，如何被低估的。
你可以感谢盖洛普公司因为他们最近发布了管理风尚——员工参与。现在，我们都知道我们再也不像我们应该的那样对我们的工作充满热情了。
这对于你来说是一个曲线球。我并不会不同意它。据我所知，很大一部分员工的薪水低于他们应该得到的报酬，累的要死，一个人干两个人或是更多人的工作，得不到足够的资源和信息，结果他们就讨厌他们的工作了。
那么我的情况怎样呢？是这样的：也就永远是那样了。并没有什么新的`事情发生。可能只是我自己是这样，但是从我23岁那年夏天还是孩子的我在高科技行业所做的第一份工作开始，而后八年多一直作为一名管理顾问的我来看，我敢肯定我从来没有见过上述那些情况在哪个工作场所从某种程度上来说不是事实的。
只是现在我们有确保我们每个人都知道的方式，我们可以一周7天24小时在雅虎、谷歌、twitter和facebook知道我们有多悲惨。
以下是我认为的七个首要的工作场所秘密。并不是说这些事情都没有道理，只是情况总是这样，而且这些情况在某些公司出现的机率总是比其它公司大。这永远不会改变，这不是无中生有的事情。真的。
秘密一：员工们工作超负荷
我很确定从1980年到20xx年之间我每周平均工作60个小时。1991年，我们公司的首席执行官对我们团队起草了一项特殊规定。两周后他改变了主意，我几乎精神崩溃了。1995年，有两个不同的经理在办公室里对我发号施令，因为他们的工作也超负荷了，他们需要更多的资源。这里没有什么新的事情发生。
秘密2：我们需要更多的沟通
当然，交流对于企业成功和组织效果来说还像过去那样重要。有太多的沟通，以致于工作场所沟通已经失去了吸引力了。通过限制信息流来保护域名这一老生常谈的问题已经转变为一个新的问题——超级合作，每个人都参与到所有的事情中。沟通已经达到了爆发的程度，它正在扼杀宝贵的生产力和生产效率。
秘密3：员工们参与不足
这是什么意思呢？我想盖洛普公司已经让这个问题成为一个巨大的热门话题了，但是十几年前我也曾经参与过进行员工调查的事情。同样还是老生常谈，那些在工作中参与更多的员工比其它公司的员工更开心。有些首席执行官是精神病患者，他们创造的企业文化是让员工生活在恐惧中，而其他人经营自己的公司就像在示爱一样，而所有事情就在两者之间。这就是一个新的流行词。
秘密4：管理者们需要做更多事情
他们需要更好地沟通，更努力地倾听和更有效地管理等等。是否有人停下来想一想或许在所有员工中管理者才是最劳累过度的人，因为是他们给员工发工资，这也就意味着他们拿着每周40个小时的工资要做60个小时的工作。这就是这些年以来我所做的。是的，管理者需要做更多事情，没错。
秘密5：你的工作糟透了
首先，这是工作，并不是高兴的时间。而且这是一个自由的国家，你来决定你想做什么来谋生，决定你在哪里工作。这还不够吗？当然，经济情况糟透了。所以如果你拥有一份无聊的工作或者一个古怪的老板，你只是暂时的糟糕。有时候，你的情况会比别人更糟糕，当然经济因素很重要，但经济情况已经永远那样了。此外，如果你觉得你的公司就是地狱，你的老板就是魔鬼，而你的同事都是搞政治背地里玩阴的往上爬，那么就可以公平地说是你的问题了。没有人愿意承认他们自己就是问题的所在。
秘密6：歧视问题
显然，每一种能够想象到的歧视类型都会有孤立的事件。但是如今我们有劳动法、保护类的法律和政治正确性的监督。管理者们都是训练有素的多样化人才，高管们都接受过敏感训练，而且如果或者当他们真的把事情搞糟的时候还有很多律师在他们周围来处理案件。大多数工作场所里发生的歧视事件都是颠倒黑白的。
职场励志文章6
我还记得小学三年级的时候，老师布置了做手工的作业，我心想做个小凳子吧，家里有木条，还有多种爸爸干活的锯子，找几个钉子钉钉就行了。结果回家动手的时候才发现，木条太厚太大需要锯子，可我还太小，不会操作。那就找薄点的木片代替吧，薄木片可以做凳子面，但做凳腿就不适合，最后发现了家里不用的大块泡沫，用钉鞋的小鞋钉固定住了，但这样的板凳，只能看不能用。幸运的是老师还表扬了我，不是因为粗略的板凳而是因为钉钉子的时候，把手弄破了。如果老师不表扬我的精神，而是对作品加以指点的话，我就不会因为作业没做好还受到表扬而沾沾自喜了。我既没有保证结果，也没注重过程，遇到困难就绕过去，注定经不起大事。
人们常在做一件事前，因为乐观而低估了其困难性，做着做着发现难了，会理所当然的退而求其次，在安慰自己的情况下，降低行动的难度，并且会把失败后的退路想好，这样认为，就算不成功也没有关系，我还有其他的路子。久而久之，在自欺中，距离想要的自己，越来越远。
人做选择时的习惯大多由童年的行为积累而成。习惯做事前给自己找退路，习惯把自己推给未来，无论是做什么事，想法是好的，很积极，但是在行动的过程中，却一直给自己寻求退路，给自己的`懒惰，任性，不细心找理由。就有真的机会来临，这些习惯也会把你带离机会。
一德国著名游泳教练，他本人不会游泳，只能纸上谈兵，却培养出一个个世界游泳冠军。经记者几次采访，他才说出他的训练方法：训游河道长一百米，一头是浅水，一头是深水。一般教练为保证队员的生命安全，让队员自深水带游向浅水带。我却让队员从浅水带游向深水带。因为最后是深水带，游不动就会沉下去丢掉性命，所以他必须发挥最大潜能，游过深水带游完整个池子。相反从深水游向浅水，起初必然拼命最后必然放松，因为游不动时可以站起来。跟我训练只有向前拼命游，没有退路和停止。
原来游泳冠军是被教练逼出来的。
因为有一条后路可走，所以我们常常会努力时留有与力，奔跑时因为疲惫而容易早早放弃。人一定要到了没有退路的时候才懂的努力拼搏。有时候坚持并不难，难就难在一直有一条退路横在眼前，摇旗呐喊，让我们无法专心致志的前行。
不论是自断退路，还是被动的断了退路，只有没有退路，才能轻装上阵，才能孤注一掷只为心中的希望前行。给自己一片悬崖，其实就是给自己一片蔚蓝的天空!
退路这种东西更适合交际，与人为善，以直报怨。无论何时记得给自己留条后路，免得到头来无路可走。
还有找退路和做最坏的打算是不一样的。最坏的打算，是做失败的心理建设。做好承担一切不好后果的打算，然后全心全意地努力。
20xx年的时候，阿里巴巴决心要做“80年企业”。业内的人笑话马云是互联网行业的堂·吉诃德，讽刺他的狂妄。然而马云跟他的阿里巴巴并没有对这些言论做出反击，反而不理不睬。因为马云和他的团队都已经做了最坏的打算，当他们这样想的时候，他们反而变得轻松了。 为什么?因为当他们对未来做出了最悲观的预测并且有充足的思想准备时，那些所遇到的困难、艰辛反而更容易承受，他们知道一切都还没有到不可收拾的局面，心态反而变得积极起来。
马云说：“我们是这样把握的：第一，我们做任何一件事情首先要考虑好，这件事情全部砸了，对我们公司会怎么样?如果最坏的打算会对公司有影响，但不会伤筋动骨，我们就干。”只有预先接受了最坏结果，你才能从容地面对人生，应对每一个不测事件，并且始终做到情绪平稳，这样的你才不会焦虑，更不会失控。
退路是什么，穷小子进城想创业立稳脚跟，告诉自己不成功还可以回家种地，反正饿不死，那他一定得回老家。士兵没打仗先想着失败了怎么跑?焉有不输乎?!心态是不一样的，常想退路，心存侥幸。
承担不起压力，享受不了成功!
职场励志文章7
众里寻他千百度，蓦然回首，那人却在灯火阑珊处。
寻寻觅觅的路途，已然让人倍觉凄凉，
真理的核心，似乎已是触手可得，
你看见了峰回路转，看见了小溪清涧，
你看见了清风明月，看见了天高云淡，
再不必惆怅，再不必叹息，人生到此已圆满。
你不再在意他人的目光，敬仰抑或鄙视，你只明白，远离人群，你从不孤单，书是你的伴侣，小花小草，蓝天白云，都是你的朋友。宁静以致远，你看到了天外之天，更加高远。采菊东篱下，悠然见南山，内心丰盈，钟毓灵秀，了然生命的真谛，如一滴水，来于自然，归于自然。何愁前路无知己，天下谁人不识君，你在你的`世界耕耘，他在他的天空璀璨，如星月之辉映。当理想的光芒，由内而外散发时，不仅仅照亮了自己，也照亮了他人!寻找的路上，那棵最大的麦穗，曾与你擦肩，彼此的芬芳，注定了相见的缘，待到山花烂漫时，她在丛中笑!仁者见仁智者见智，志同道合者，自会一路同行!此刻，无论惑与不惑，满脸的安详，已遮不住智慧的光芒，这一生无悔，只因有所追求，这一生无怨，得失早已不用放在心间
职场励志文章8
误会不解释不行，但有时候，真没法解释。
我就是那个有冤无处诉的倒霉蛋。
研究所要开个小型研讨会，人数不多，但都是有分量的专家学者。欧阳要去出席一个外事活动，主持不了，只能请副主任代劳。在最后敲定会议日程的时候，欧阳让我先把日程和代表名单给张姓副主任送一份过去，说主持会议的事情，他会自己打电话。
第二天，等我跟着欧阳刚回到所里，同事们争先恐后地给我描述会场上两位副主任的尴尬，不无讥讽地说，估计是趁欧阳不在，两位副主任急不可待地争权呢。说真的，这事要跟我没关系的话，我肯定跟他们一样幸灾乐祸，会上出现了两位主持人，多搞笑的场面啊，百年不遇！
可我，真的惊出了一身冷汗。昨天欧阳明明让我通知了张姓副主任，那位领导唱的是哪出啊？张副主任该怎么想我啊？天哪，肯定是欧阳搞错了，他电话通知的绝对不是张副主任。研讨会规模不大，主持会议不是什么大事，估计张副主任也没打电话跟欧阳确认，于是，才有了会上的“二虎夺食”。
欧阳犯的错不大，开的玩笑可不小，生生把我搁进去了。你去找张副主任承认个错误，就说是忙中出错，让他多担待。这是欧阳给我出的主意，这错误犯得太低级，欧阳断然不肯出面帮我解释，看看他说的，多么云淡风轻，一副置身事外的样子，早忘了自己才是那个始作俑者。
别无他法，我还是去找张副主任承认错误吧。
倪岚呀，你也不是新同志了，怎么能犯这么低级的错误呢？张副主任显然是生气了，我一番言辞恳切的忏悔并没有打动他，这位专门做思想政治工作的领导，开始长篇大论地对我进行思想教育。
我心里那个窝火呀，代人受过，还得打碎牙齿往肚子里咽。为了早点结束这场一对一的批斗会，我见缝插针地继续承认错误，对张副主任的说教一一点头称是，并面目凝重地表示今后一定吸取教训，决不再犯。
从办公室出来，我觉得自己喘气都费劲，缓了一会儿，眼泪下来了。平白无故地被修理一顿，一句辩解的话也不能说，我算是体会到哑巴吃黄连的感觉了。
这事之后，我每次看见张副主任，心里就直打鼓，跟条件反射似的。偶尔，对视一眼，我心里都会咯噔一下，觉得他看我的.眼神都意味深长，仿佛我的存在就是在提醒他勿忘昔日之耻一般。无法，我只能回避一切跟张副主任正面接触的机会，凡事都绕道而行。
这两天，所里正在组织学习上级部门下达的文件精神，主讲的就是张副主任。会上，大家或带报纸仔细翻阅，或带手机锻炼拇指，谁都知道，学习需要这个形式，出席一下也就罢了。
但是，偏偏，张副主任点了我的名，就在我翻报纸的时候。
这成了我态度不端正的有力证据，张副主任说得严厉非常，工作方向把握不好还怎么进步？我瞬间成为会场的焦点，同事们在迅速毁灭手中“罪证”之后，齐刷刷地盯着我。如此多的聚光灯打在脸上，火辣辣地，我正襟危坐，低眉顺眼地盯着笔记本，除此之外，不知道怎么应对。
有些同志，工作态度是有问题的，不认真，就会犯一些低级错误。张副主任不依不饶，说了足足十分钟，才转到正题上来。这显然是说我呢，说辞都跟上次在他办公室里的大同小异，为的就是让我明白，有些同志其实就是特指我。
这次之后，张副主任总是“适时”地敲打我一番。你做得好了，他让你继续找不足，要“尽善尽美”；你做得平平淡淡，他就说年轻人怎么没有闯劲，要有创新意识。但凡有一点儿瑕疵，就等着他上纲上线吧。
如此这般，谁都知道我是张副主任的眼中钉。那些站好队要求进步的同事们早已对我敬而远之，我也自觉疲惫不堪，自信心严重不足，每天上班一见到张副主任就无比紧张，情绪低落，这种避无可避的精神折磨让我动了辞职的念头。
到现在这个地步，困扰我的已经不是那个误会，而是张副主任的智商。用脚趾头想都知道，我一个小兵怎么可能有胆量“陷害”领导呢？退一万步说，他至于这么睚眦必报吗？
这种领导，不伺候也罢。
职场励志文章9
你擅长职场社交吗相信有人不但不擅长，而且还打心底里对职场社交有所畏惧。其实，你大可不必，之前的社交失败经历只能说明你忽略了一些重要细节。学会下面的5点，你就可以在细节中取胜，至少能收获一场愉快的职业谈话。
一、您需要了解人和人性
提高人际交往和掌握成功的人际关系技巧的第一步是：正确地了解人和人的本性。
了解人和人性可简单概括为按照人们的本质去认同他们，设身处地认同人们，而不要用自己的眼光去看待别人，更不要把自己的意志强加于别人。人首先是对自己感兴趣，而不是对你感兴趣！换句话说个人关注自己胜过关注你一万倍。
认识到人们首先关心的是自己而不是你这一点，是生活的关键所在。
二、您需要剔除几个词语
当你与人交谈时，请选择他们最感兴趣的话题。他们最感兴趣的话题是什么呢是他们自己！把这几个词从你的词典中剔除出去我，我自己，我的。用另一个词，一个人类语言中最有力的词来代替它您。你是否对谈话感兴趣并不重要，重要的是你的听众是否对谈话感兴趣。
当你与人谈话时，请谈论对方，并且引导对方谈论他们自己。这样你就可以成为一名最受欢迎的谈话伙伴。
三、您需要使对方觉得自己重要
人类一个最普遍的特性便是渴望被承认，渴望被了解。
你愿意在人际关系中如鱼得水吗
那么，请尽量使别人意识到自身的重要性。请记住，你越使人觉得自己重要，别人对你的回报就越多。
四、您需要学会赞同别人
绝对不要忘记任何愚人都可以反对别人，而只有智者和伟人才会赞同尤其当对方犯错误时！
赞同艺术可概括为以下5点：
1、学会赞同和认可；
2、当你赞同别人时，请说出来；
3、当你不赞同时，千万不要告诉他们，除非万不得已；
4、当你犯错时，要勇于承认；
5、避免与人争论
五、您需要学会聆听别人
聆听越多，你就会变得越聪明，就会被更多的人喜爱，就会成为更好的谈话伙伴。
当然，成为一名好的听众，并非一件容易的事，这里我有5点建议可供参考：
1、注视说话人；
2、靠近说话者，专心致志地听；
3、提问；
4、不要打断说话者的话题；
5、使用说话者的人称您和您的。
：职场上创造良好的交谈氛围
交谈是沟通的主要方式之一。交谈的时间有长有短，交谈的内容更是千变万化。但对于交谈者来说，交谈时间的长短，交谈内容的简单还是复杂，都是为了寻找一个最有效的方式，以求给对方留下深刻的印象，达成有效的协议，很好地解决问题。要创造良好的交谈氛围，必须了解以下2点：
1、万事开头难
在交谈的初期，尤其是当我们面对是陌生人时，更是常常处于不知从何谈起的尴尬境地。就算谈话的对象是我们熟悉的人，也不知道该如何直截了当地开口。为了使谈话能够顺利，一开始就营造一个轻松、自然的谈话环境是至关重要的。
首先要学会在谈话的启动阶段对别人表现出关心的态度，嘘寒问暖的语言是必不可少的。比如：好久不见，最近还好吗，刚到一个新的环境还能适应吗，新同事刚来，有什么需要我帮忙的吗也许类似这样的语句对于所要沟通的内容并没有什么实质上的意义，但是这样的态度能让交谈的双方都感到放松、自然，谈话也才有了继续的可能，尤其是当沟通的内容是不好的消息的时候，这样的谈话氛围就显得更重要了。
记得曾经有人这样说过：天气的话题是永远都不会过时的。很多人在没话可说的时候都会以天气作为开场白，这样做其实是很有意义的。因为人与人之间的交谈与会议上的发言、演讲不同，不需要精心设计的开场白来吸引注意力。要从一开始就营造出一种自然放松的谈话气氛，从身边的小事谈起会起到很好的效果。
一天早上，我在晨练时遇到了一位阿姨，一开始见面就是微笑、点头，互相表示友善，然后我就以天气开始了谈话，一下子就让那位阿姨打开了话匣子，她开始滔滔不绝地讲北京以前的气候和现在的变化，还有她身边的很多事情。交谈的整个过程轻松愉快，我也有了很大的收获。
当然，也不是所有谈话都必须以天气开始，每天发生在我们周围的事情有很多，什么都可以作为开场白，只要你随时随地观察到了，就可以随时随地开始。比如火车，是我们最常和陌生人聊天的场所了，谈话的内容也有很多：您到哪去我从哪来！等。留心观察身边的事物，你就会发现有了谈话的内容，有了愉快的谈话环境，沟通也会变得如此简单、轻松。
2、沟通是双向的`交流
有了成功的开始，如何成功地继续话题更是关键中的关键。大部分的谈话都是双向的，而不是单方面的解说，那么谈话的主要一方就要时刻想着如何来激发对方的谈话兴趣。
首先，给对方更多的时间来谈论自己。一位飞行员去参加一个谈话节目的录像，一开始他只是在和主持人作问答游戏，甚至有些无话可说。这时主持人机智地想到了一个问题：当你在空中遇到敌人的时候，你会想什么怎么做就是这样一个问题一下子就引起了谈话者的谈话兴趣，以至于节目都无法结束。由此我们可以总结，让对方谈论自己是成功引发谈话者兴趣的重要手段之一。不管是内向还是外向的人，都有他自己所擅长的话题，而这些话题应该是他们所熟悉的事物，那么他们的工作和生活应该是他们最熟悉的了。就像你坐出租车和司机交谈的内容应该是交通、车辆和各种各样的乘客；和教师的谈话内容就应该是和孩子及教育有关的事情。
其次，可以谈论对方感兴趣的人或者事情。电视里常有这样的情节，当一个嫌疑犯在接受审问的时候，常常是三缄其口，让公安人员很为难，使询问陷入僵局。这时询问员通常不会再硬性地继续，而是开始和对方谈他们的父母或家人，一段时间后，眼泪从一个钢铁一样的男人脸上流下，最后他终于放弃了抵抗，转而和警方合作。这一切都证明，只要抓住谈话的重点，发现让谈话者感兴趣的事情，即使是铁汉也会变得软弱。
每个人擅长和关心的话题各有不同，在谈话的最初阶段，我们不可能一下子就找到谈话者的兴趣、爱好。但是有一种话题，也就是被称为社会的焦点问题，在某种程度上是可以激发谈话者的兴趣。很多时候这种热门话题，常常会很快地拉近与陌生人之间的距离，使交谈得以顺利进行。在沟通与交流中，成功交谈既可以达到一种目的，又可以进行心灵的交流，因此交谈中所涉及的内容应该非常广泛。为了避免交谈出现沟通中断的现象，我们必须从交谈一开始，就尽可能从对方谈话的细枝末节中，掌握各方面的基本情况。
从哪里入手去了解对方的基本情况呢对方不可能有意识地自我介绍，但是从他的只言片语中也可以得出一个初步的判断。例如，某人谈到他刚刚换了工作，离开了原来那家已经工作了很多年的单位，如果他在谈起这件事情时对原单位没有丝毫的留恋，我们就可以知道：他与原单位之间可能产生过不愉快。那么在与他的交谈中，我们当然就能询问有关换工作的原因了。总之，我们在交谈的初期，要做个特别有心的人，避免触犯他人的忌讳。
职场励志文章10
许多青年在他们初离校园时，都会对自己的未来有极高的期望值，感觉自己一开始工作就会理所当然受到器重，就应该获得相当丰厚的薪水。他们在报酬上愿意彼此攀比，似乎工资成了他们评价一个人贵贱的准绳。可事实并不如他们所愿，刚刚步入社会的大学生没有工作经验，没有人会给他们重要的职位的，工资当然也不会太高，为此他们满腹怨言。
可能是看到听到太多父辈和他人被老板无情解雇的事例，现在的年轻人往往会比前辈们把社会看得更冷漠、更残酷，于是也就更加实际。在他们看来，我为公司做事，公司给我一份薪水，彼此不欠，不过如此。他们理解不到薪水以外的东西。
出现这种局面的原因，是因为一些人对薪水没有很深入的了解和认识。大部分人由于目前得到的工资太微薄，而放弃了比薪水更重要的东西，真的很遗憾。不要为金钱而做事，不要为薪水而工作，因为薪水只是工作补偿方式的一种罢了，即使这是最直接的，但也是最短见的那种。只为工资而干活，没有更美好的期待，这并不是智慧的人生选择，最深受其害的不是别人，正是自己。
一个把薪水作为自己努力目标的人是不可能摆脱平庸的生命状态的，也永远不可能真正有成就感。虽然工资可以作为工作目的'之一，可是你在工作中所真正收获的更多的东西，却不是放在信封中的钞票。
部分心理学家观察到，金钱在积累到一定厚度之后就不再那么让人向往了。即使你并没有达到这种境界，但假如你对自己真诚的话，不难发现金钱只不过是各种回报中的一种。试着请教那些成功之士，他们在没有丰厚薪水回报的情况下，还会不会把自己的工作做好？大部分人会给你同样的答复：“当然！我不会有丝毫动摇，我热爱自己的工作。”想要功成名就，最智慧的方式就是找到一件即使报酬不多，也愿意做下去的工作。在你真正热爱自己所做的工作时，高薪就快要得到了。
不为金钱而做事。做事当然是为了生计，可还有比生计更重要的，就是在工作过程里使自己的潜力得到发挥，展现自己的才智。真正做事会使人振奋。
人生的目标不能仅仅只是满足生存需求，还要有更美好的高层次追求，有更高层次的动力牵引。不要让自己麻木下去，对自己说工作不只是为谋生——要有比薪水更好的目标。生活的质量是由工作的质量决定。别管报酬厚薄，做事时全心全意、尽其所能，你会感到自己内心的安宁。
职场励志文章11
1、首先是二十四岁到二十九岁，我称做“工作试用期”
在此期间要尽量去摸索、尝试各种工作，毕竟实际理论与理想总会有所差距，常听一些刚入社会的年轻人抱怨：这份工作没有前途、根本学不到东西。甚至一些年纪已不小的人，老在唱回想曲：当初如果怎样、怎样，现在就会如何、如何。其实，到了最后还在发牢骚，除了浪费自己的口水，还会吵到别人。
我要奉劝所有的年轻人，这段期间，在找到真正适才又适所的工作之前，宁愿不断的换工作！是的，不喜欢老板、工作环境不如想象的好……都可以马上离开。海阔天空，想做什么就做什么，千万不要勉强自己，明知道工作不适合，却没有勇气站起来辞职，或顾于面子——要证明自己也有工作，能胜任任何工作，再加上人类天性攫取厌动，所以对工作〈食之无味、弃之可惜〉的情形屡见不鲜。工作不快乐，却一直耗着，拖过一天算一天，慢慢的就自然会掉进了工作只是糊口的陷阱。
对很多人而言，不换换工作，有时还真不知道自己最喜欢的会是什么。比方讲商科的人，能做的事太多了，可以拓展市场，可以做市场分析师，也可以做商务行政的事，如果不多尝试，老是在头一个工作上原地踏步，岂并成了井底之蛙？因此，要好好利用这五年去挖掘潜能，如能及早认清自己，便已在成功的路上迈出了一大步。
2、二十九岁到三十四岁，我称做“奠基期”
孔子强调〈三十而立〉是很有道理的。到了这个时候还不知道在做什么，还在天天换工作，那可就要拉警报了，你在二十九岁以前找到了一个真正适合自己志趣的工作后，下面五年就必须静下心来，全力在工作上学习，奠定基础。我认为这是年轻人在创业阶段中最重要的一还环。
一个人到了三十四、五岁，如果还看不出一点点成功的倪端，潜力无法发挥，甚至还在摸索、彷徨的话，根据专家指出，他的`〈前途〉大致已定。
3、三十四岁到三十九岁这五年，我称之为“冲刺期”
在此期间，无论体力、脑力都达到了最颠峰的状态，由于已经奠定了基础，可以在最擅长的工作岗位上，好好冲刺，充分发挥。据我观察，一个真正有实力的人，到这一阶段几乎可以独当一面，成为高级主管了。
4、四十九到四十四岁，是“发扬光大期”
这时冲刺已经结束，正迈向成功之途，所以要顺势将奋斗的精神发扬光大，找寻全方位的磨练与挑战机会，将工作的局面增量扩大。
5、四十五岁以后则进入“享受期”
此时并不是什么都不用做了，而是要准备把工作经验传授给下一代，在〈施比受更快乐〉的人生最高境界中好好享受一下。这就是说，你一方面在工作岗位上仍要贡献智慧，另一方面则要多花时间去培育子女或训练员工。
职场励志文章12
有一位工作勤奋的上班族说，每当任务繁杂而且觉得疲惫不堪的时候，总会很懊恼的自怨自艾、脾气暴躁、甚至因此而沮丧不已；可是还得打起精神面对接踵而来一个任务，于是生活就在周而复始的情况下，重复过着不经意之抱怨而且依序循环的日子。像他这样的情况与心情，其实很多人都曾经遭遇过类似之经验，尤其在老板偶尔唠叨和碎碎念的压力之下，更觉得为何还要继续忍耐下去？难道就不能够学习古人不为五斗米折腰的潇洒拂袖而去呢？
当然现代人确实没有办法和古人一般，动不动就以如此大动作辞职而明志，因为庞大的生活与经济压力，才是最现实而无法逃避的主要因素，所以平凡的上班族不管觉得再怎么累，都必须用智能和无比的耐力予以克服，才能在城市立足。
尤其在现在满意工作不好找的情况下，一般人们能够拥有一份固定的工作，同时可以领得到赖以养家活口的薪水，那就算是很不错的福报了，哪里里还能够耍性子而随兴离职呢？
“当然我们无意要求上班族必须如此卑微的过日子，可是一旦面临工作瓶颈与任务繁重之际，是否曾经想到过以前选择这一份工作的动机为何？尤其当初踏入职场时所抱持的那份热情，究竟还存不存在于自己的心中呢？”一位媒体从业者表示她个人的看法。她所陈述的意见显然属于比较正面的思维，也许主要用意是为了鼓舞上班族，能够打起精神、放松心情而快乐迎接一层不变的工作，才是人们对于日常工作所应该有的态度。
当然这位美丽的媒体从业者，自己透露偶尔也会觉得倦怠的时候，而且和大家一样曾经遭遇到工作的.瓶颈、心情低落和压力无所不在的情况，在当下的感受也跟很多人类似并无二致。她又说，其实后来在事情过后时仔细思索，天底下并没有那么严重而闯不过的困难，而且日子总是还得要不断往前迈进，所以虽然在抱怨与疲惫不堪之后，仍然用更积极的想法来面对，往往能够迎刃而解并且完成任务。
她所提到这一个积极与正面的想法，就是上述所诠释的动机与热情的原始心情，凭借着类似的思维来勇于任事，也许是面对任务之际一个蛮不错的解决方式。当然她也不是一个崇尚八股与教条主义的人，所以那些积极而正面的想法，不见得每一次都可以奏效，因而偶尔还是会陷入极其沮丧的情境，并且会因为无法突破而痛苦不已。“在这样的情况之下，我所采取的作法是脱离现实情境的方式来面对，好比用休假来放空自己，甚至为了强迫离开繁琐的工作情境而到远方度假，类似的放空与休息之方式，其实还算是很有功效的作法呢！”她很有自信的说。除此之外，其实她还透露一个小秘密时说，每当在充分休假与放空一阵子之后，心里面反而会不经意想念工作的氛围，因此总是赶快回到工作岗位继续奋斗和打拼，实在是一种难以捉摸而且很有趣的情况呢！
听到她所分享的工作心情之后，我们可以把这个故事当作重燃热情的例子，也许经过类似的心情沉淀与省思，比较能够认清主客观之事实，以免老是生活在抱怨与沮丧的日子里，更可以避免陷入身心疲惫和忧郁的渊薮之中，然后才蓦然发现生活还是很美好、工作仍然很可爱、生命真是很充实的境界，那么应该是一个蛮不错的人生观呀！
职场励志文章13
1、自我奖赏
在台湾旅游时，听过这么一段感人的故事：台南有位著名作家，童年时家境贫寒，父母以卖豆腐维持生计。每天早上天尚未破晓时，他便与弟弟起身丁作，两人治街叫卖。他告诉弟弟说：“我们把卖豆腐所赚的钱，拿回家给母亲，帮助家人过活。我们给自己的奖励品是你我共享一块豆腐，你一半，我一半。”
启示：那块共享的豆腐，是他们劳动后换来的代价，是生命中愉悦的奖赏。生命必须付出代价，要劳苦，要历练，才能享受成果。适当的奖励，使得一切的劳动及付出获得了肯定。然而，奖励不一定要由别人来给，自我奖赏其实也一样中人满意，激励自己“百尺竿头，更进一步”。
2、一字千金
战国时候，盛行一种“养士”的风气，将权势的人都喜欢招揽各种人才，他们养在家中，随时为自己效力。这些投靠权贵的人被称为“门客”。当时秦国的相国吕不韦也养了三千门客。这么多门客之中，各个阶层、各种经历的人都有。吕不韦为抬高自己的名声，叫他们收集众说编写一本厚厚的书，题名为《吕氏春秋》。在这中书里。天文地理，风土人情，古今治乱都写到了。书写好后，吕不韦下令把书挂在首都咸阳的城门上，同时宣告：有谁能够增加或者减少这本书一个字的，相国赏他千金。几天过去了，始终没有一个人提出这本书的不足之处。《吕氏春秋》真的完美到增减一个字都不行吗？不是的`，只不过由于吕不韦当时是权势显赫的相国，这本书又是他立意要标榜自己，用“吕氏”名义写成的，人们有意见也不敢提出来就是了。
启示：后人将这句成语用来形容史辞精妙，文章价值很高，一字一句颇有分量。在直销的培训课中，讲师应注意认真准备，力求表达得精炼准确，一字千金以达到最佳的效果。
3、将脑袋打开一毫米
美国有一间生产牙膏的公司，产品优良，包装精美，深受广大消费者的喜爱，每年营业额蒸蒸日上。记录显示，前十年每年的营业增长率为10—20％，令董事部雀跃万分。不过，业绩进入第十一年，第十二年及第十二年时，则停滞下来，每个月维持同样的数字。（励志名言 ）董事部对此三年业绩表现感到不满，便召开全国经理级高层会议，以商讨对策。会议中，有名年轻经理站起来，对董事部说：“我手中有张纸，纸里有个建议，若您要使用我的建议，必须另付我5万元！”总裁听了很生气说：“我每个月都支付你薪水，另有要红、奖励。现在叫你来开会讨论，你还要另外要求5万元。是否过分？”“总裁先生，请别误会。若我的建议行不通。您可以将它丢弃，一毫钱也不必付。“年轻的经理解释说。
“好！”总裁接过那张纸后，阅毕，马上签了一张5万元支票给那年轻经理。那张纸上只写了一句话：将现有的牙膏开口扩大1mm.总裁马上下令更换新的包装。试想，每天早上，每个消费者多用1mm的牙膏，每天牙膏的消费量将多出多少倍呢？这个决定，使该公司第十四年的营业额增加了32％。
启示：一个小小的改变，往往会引起意料不到的效果。当我们面对新知识、新事物或新创意时，千万别将脑袋密封，置之于后，应该将脑袋打开1mm，接受新知识、新事物。也许一个新的创见，能让我们从中获得不少启示，从而改进业绩，改善生活。
职场励志文章14
奋斗与否和是否在家乡没有直接关系。未来是自己的，也是芸芸众生的，但归根结底，还是自己的。
我出生在一座省会城市，从小过着和旁人无异的生活。我不是富二代，我也没有优渥的生活，我和这个世界的很多人一样，都是普通人。我不帅，我没钱，我做不了明星，没办法一夜爆红，甚至连中彩票的运气都没有，我只是一个每天工作赚钱养活自己的平凡人。
我没有什么特殊的技能，我不精通乐器，我唱歌不好听，我记忆力很差，我脾气也不好，我没见过太多的世面，我只是一个庸庸碌碌渴望过好点生活的人。
可哪怕是丑小鸭，也有想成为天鹅的梦想；哪怕我再普通，我也期待自己能有更好的将来。
那我为什么不去奋斗呢？既然害怕这个世界放弃自己，那我首先不能自我放弃。当我愿意付出多一点力量并看到回报的时候，我就明白，所谓奋斗努力的意义，并非是要成为人上人的成功，而是不想放弃自己。
但是，不想放弃自己，不等于我回家工作就宣告失败，也不是我在外地打拼就证明了自我。地域和方式只是过程和手段，最终奋斗的意义要看的是结果。
或许我们都不会真的明白奋斗的`意义，直到有一天你除了奋斗之外别无选择。
人生不在于你手握多么好的牌，而在于你能否打好自己的牌，甚至是一手烂牌。
每个人都可能会被生活打败，接受生命的妥协，这毋庸质疑。而所谓的奋斗努力，只是让我们被打败的日子，来得再晚一些，我们再坚持看看，狠狠踹生活一脚，傲娇且执拗地活下去。而这种执着奋斗，与你在家乡还是在外地，没有关系。
每一个今日，都是明日，每一个明日，都会成为你的昨天。所以，无论你在哪里，都请为你的今日负责，为你的明日努力。
职场励志文章15
20xx年7月份，赵欣从某大学中文系毕业，应聘到一家大型石油设备集团做培训专员。在不到三年的时间里，赵欣不但成功进入了总裁办，而且顺利实现了职位三连跳，完成了从普通员工到行政主管的华丽转身，成为了不少职场人艳羡的对象。那么，赵欣在打拼职场过程中，到底有何秘诀呢？
原来，作为一名中文系毕业生，赵欣一直对中国古典文学充满兴趣，尤其喜欢读《庄子》。赵欣说，《庄子》不仅是一部充满智慧的哲学典籍，而且是一本不可多得的职场导航书，能为职场人提供诸多启示。
知其不可奈何而安之若命
事例：初进公司时，赵欣作为新人要承担别人两到三倍的工作量，而且每天都要加班到九点钟，还经常被前辈抢了功劳，且多次被临时取消休假资格。面对这些情况，赵欣没有唉声叹气，也没有消极抵触，而是始终保持着向上的工作状态，尽职尽责地做好每件事。见赵欣每天乐呵呵的，一位上司问他：“小伙子，每天这么忙，不觉得辛苦吗？”赵欣笑着说：“作为新人，这都是必须经历的阶段，与其消极抱怨，不如坦然接受，高高兴兴地做事，这样才能收获更多。”赵欣的话让上司非常赞赏，也对其踏实的工作态度留下了深刻的印象。
启示：许多职场人对现实充满抱怨，总是看不惯职场里的种种现象，这种态度是不可取的。要知道，存在即合理，职场中的不如人意不会因为你的抵触就有所改变。所以与其带着情绪做事，不如像赵欣一样学会接受，调整好状态投入到工作当中。
入则鸣，不入则止
事例：赵欣在人力资源部工作时，部门总监曾多次表示，自己不爱听恭维的话，更喜欢听员工提出建议、反映问题。因此每次开部门会议的时候，现场的气氛总是极为热烈，下属们也都畅所欲言，纷纷提出自己的建议和意见。但奇怪的是，别人提出的建议很少被上司采纳，赵欣提出的意见却基本上不会被上司否决。之所以出现这种状况，是因为赵欣懂得揣摩上司的想法，他在提意见之前会先对上司的态度做一个评估，如果上司接纳自己意见的概率大于60%，他才会开口发言。在发言过程中，赵欣也会密切关注上司的反映，如果对方表现出极大的兴致，带着鼓励的眼神去聆听，那就继续说下去;相反如果上司不感兴趣，那就及时打住，巧妙转移话题。
启示：虽然“直言犯谏”是体现下属忠心的一种表现，但不是所有的“直言”都能收到好的`效果，经常提出不可能被接纳的意见等于在做无用功。所以开口前不妨多揣摩一下上司的心思，尽量做一个靠谱的职场人，提一些更易被采纳的意见。
山木自寇，膏火自煎
事例：赵欣能歌善舞，业余时间喜欢去KTV唱歌减压，此外他还能写一手好文章。不过，在同事们面前，赵欣很少透露这方面的信息，也从不盲目展才。因为在他看来，唱歌属于自己的业余爱好，如果同事们知道自己经常去酒吧、KTV，很容易给对方留下不务正业的印象，引来不必要的误会和质疑;而做培训拼的是口才和做方案的功底，跟文笔关联不大，因此也没必要过多展示自己的文字功底。而另一位同事的做法与赵欣截然不同，他经常在众人面前提及自己征文获奖、在辅导班教过作文的经历，还特意在桌上摆了几本文学书籍来彰显自己的爱好，结果经常有人来拜托他帮忙写材料，有的同事甚至还把孩子的作文拿来请他帮忙批改投稿，让那位同事不胜其烦，工作状态也受到了影响。
启示：在职场中适当掩护与工作无关的特长，以“无用”来保证工作状态是很必要的。只有明白“山木自寇，膏火自煎”的道理，才能屏蔽无关干扰，将精力用在本职工作上，更快地做出成绩。
想要变身职场达人，不妨学习一下赵欣，多从庄子的观点中汲取养料，然后将它们运用到实践当中，将古典文化的能量发挥到极致。
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