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职工之家管理制度

时间：2024-10-07 10:30:38 职场我要投稿

　　随着社会不断地进步，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。一般制度是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的职工之家管理制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

[荐]职工之家管理制度15篇

职工之家管理制度1

　　为了更好地丰富“模范职工之家”的创建内涵，增添辖区职工业余活动的空间，特利用居委会文体设施资源开设职工之家。职工之家主要有图书室、书报杂志阅览室、棋牌室等组成，使之成为职工娱乐、休闲、健身的好去处。为了办好职工之家，特制定本管理制度，请大家共同遵照执行。

　　一、凡社区辖区企业职工凭证参加活动，并有义务参加活动室卫生保洁工作，有责任管理好和爱护好活动室内所有的活动器材。

　　二、管理工作由社区工会负责，并安排有关人员专门保管活动室的锁匙，并造册登记活动室锁匙领用人和归还时间。

　　三、工会会员应关心热爱自己的家----职工之家。处处以自己的言行和工作业绩为这个家争光添彩。

　　四、每次使用活动室之前都应先对各种活动器材进行检查，如发现器材有损坏的.应立即报告活动室管理人员，工会会员到“职工之家”参加活动必须爱护活动器材，用好活动器材。

　　五、活动过程要保持安静，不随意大声喧哗，接受管理人员管理。

　　六、使用过程要保持活动室的卫生，不随便乱扔果皮纸屑。

　　七、活动室内只允许进行有益于身心健康的各项活动，严禁在活动室内聚众赌搏或迷信活动，如有发现此类情况严肃处理。

　　八、活动结束后要将各种活动器材分门别类摆放整齐，并锁好门窗。

职工之家管理制度2

　　为有效地保障职工之家良好的卫生环境、正常的运转秩序及室内财产、财物的安全，更好地丰富职工的业余生活，特制定以下活动须知：

　　一、职工之家是职工业余活动的场所，原则上不对外开放，非业余时间在岗职工不得入内娱乐；

　　二、单位及职工个人在职工之家安排大型活动时，要报办公室批准，由办公室按先后顺序妥善安排；

　　三、职工进出职工之家参加活动时要切实注意安全，因自身疾病、意外事件等原因受到人身财产损害的'，单位不承担法律责任。携带贵重物品自行保管，如若丢失，概不负责；

　　四、自觉爱护桌椅等公物，不得损坏，不得私自将职工之家内物品带出，若有损坏照价赔偿；

　　五、讲究文明礼貌，严禁大声喧哗、争吵和打闹。自觉保持室内卫生，不得随地吐痰，不乱扔垃圾、纸屑、果壳、烟蒂等杂物。

　　六、文明娱乐，关爱他人，禁止在室内进行赌博和变相赌博等违法活动，否则取消活动资格，法律责任一律自负；

　　七、参加活动人员，要积极配合专管员的管理，按规定时间进出职工之家（开放时间：8∶30——23∶00）；

　　八、职工之家由专人管理，主要负责环境卫生、麻将桌方式调整及桌椅维护，按规定时间开门、锁门，管理室内财产等，若有遗失或损坏依责按价赔偿。

职工之家管理制度3

　　一、进一步加强精神礼貌建设，经常开展礼貌、健康、有益的文体活动，以增进职工的'身心健康，陶冶情操。

　　二、自觉地爱护职工之家的一切设备、器材和用品，人为损坏公物者须按价赔偿。

　　三、本室活动器材和用品由专人保管，借用者须作登记，并限在本室使用。

　　四、持续职工之家整洁美观，不得随地吐痰，室内不得抽烟，乱扔杂物。

　　五、职工之家实行专人管理，管理者应认真负责，保管好各种活动器材和用具，准时开放，并搞好室内外卫生。

　　六、开放时间：每一天下午二节课后，时间为二小时。

职工之家管理制度4

　　1、范围

　　本标准规定了供电公司职工之家建设工作的管理职能、管理资料与要求、检查与考核。

　　本标准适用于供电公司职工之家建设工作。

　　2、规范性引用文件

　　下列文件中的条款透过本标准的引用而成为本标准的条款。凡是注日期的引用文件，其随后所有的修改单（不包括勘误的资料）或修订版均不适用于本标准，然而，鼓励根据本标准达成协议的各方研究是否可使用这些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本适用于本标准。

　　GB/T1、1—20__标准化工作导则第1部分：标准的结构和编写规则

　　GB/T15496—20__企业标准体系要求

　　GB/T15497—20__企业标准体系——技术标准体系

　　GB/T15498—20__企业标准体系—管理标准、工作标准体系

　　GB/T13016—1991标准体系表编制原则和要求

　　GB/T13017—1995标准体系表编制指南

　　3、管理职能

　　3、1职能部门

　　供电公司工会是供电公司职工之家建设工作的主管部门，履行职工之家的检查、评比和考核确认等职能，下设工会办公室具体负责职工之家建设的日常管理和检查、考核工作。

　　3.2职责与分工

　　3.2.1工会办组织专职

　　在工会主席的领导下，负责公司范围内职工之家建设的计划、总结、检查、督促等具体工作。

　　3.3工会其它专职

　　在工会主席的领导下，根据工会需要，协助和配合工会办组织专职共同做好职工之家的检查、验收和考核确认等管理工作。

　　4、管理资料与要求

　　4.1基层工作

　　4.1.1以经济建设为中心，参加社会主义劳动竞赛，在促进电力生产建设、加强经营管理、推进技术进步、提高经济效益和社会效益中发挥用心作用。

　　4.1.1.1广泛发动职工群众，深入开展岗位技能练兵，全面完成当年各项经济技术指标。

　　4.1.1.2认真做好劳模、先进人物的评比选树和表彰奖励工作，用心培养先进典型，宣传推广先进人物的先进思想和经验，构成争先创优气氛。

　　4.1.1.3认真贯彻全总关于《劳动保护监督检查工作条例》，健全三级工会劳动保护监督检查组织，配备工会系统的专、兼职劳保监督检查人员，用心协助并督促行政做好职工劳动保护工作主动参加安全生产有关活动。

　　4.1.2在职工群众利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，主动关心职工疾苦，反映职工呼声，为职工群众办实事，排忧解难。

　　4.1.2.1在参与企业经营承包、工资调整、奖金分配、劳动保护、职工奖惩、福利基金使用、职工住宅分配和福利设施的设置等方案时，用心发表意见。

　　4.1.2.2维护职工民主权利，伸张正义，对群众来信来访或申诉处理及时，事事有回音，件件有着落。

　　4.1.2.3开展群众性互助互济活动，职工特殊困难应得到及时解决。职工家庭遭受天灾人祸、造成严重经济损失及对重病的职工，应及时组织慰问并给予必须的经济补助；建立离退休职工管理委员会（或管理小组），搞好为离退休职工服务的工作。

　　4.1.2.4保护妇女、儿童的特殊利益，50名以上女职工的单位，应建立女职工委员会，3名以上不足50名女职工的单位建立女工小组，并正常开展活动，对女工"五期"保护有措施、有效果。

　　4.1.2.5用心协助企业行政办好群众福利事业，解决职工的后顾之忧。

　　4.1.3健全完善以职代会为基本形式的民主管理制度，实现民主管理制度化、网络化、经常化，认真落实职代会各种职权，切实保障职工的.主人翁地位。

　　4.1.3.1企业构成三级民主管理网络，充分发挥职工民主管理的作用。职代会每年召开一次，建立向上级工会报告制度，车间职工代表组会议每季召开一次；班组民主管理会每半年召开一次。

　　4.1.3.2落实职代会五项职权，企业重大问题都经职代会讨论透过，并作出相应决议，职代会专门小组（委员会）活动正常，发挥作用。

　　4.1.3.3建立多种形式的民主管理制度，企业民主渠道畅通，如：行政与工会联席会议制度、企业管理委员会制度、职工代表视察制度等。

　　4.1.3.4建立年度协商、签订群众合同制度，构成风险共担、职责共负、利益共享的经营机制，推进企业利益共同体建设。

　　4.1.3.5用心推行局务公开制度，按规定程序、资料和要求，实行局务公开、年度职工知情率达90%及以上，职工满意率达85%及以上。

　　4.1.3.6坚持培训职代会代表制度，凡换届以后的职工代表至少进行一次全面培训；每次职代会讨论重大问题时，要进行专题培训，不断提高代表参政议政潜力。

　　4.1.3.7建立健全职代会的记录台帐，做到资料齐全。

　　4.1.4动员和组织职工学习政治、文化、科学技术和经营管理知识，搞好职工的思想政治教育，强化职业道德，在提高职工思想政治素质和科学文化素质，建设"四有"职工队伍中充分发挥工会的教育职能。

　　4.1.4.1发挥工会组织的优势，透过各种形式，配合企业党政抓好职工的思想政治教育和科学文化、技术业务培训工作。

　　4.1.4.2建立工会的职工思想政治工作制度，定期分析职工的思想，有针对性地做好日常的职工思想政治工作。

　　4.1.4.3认真开展职业道德、职业纪律、职业职责、职业技能和社会主义公德教育，努力提高职工思想道德水平，牢固树立为人民服务的宗旨，深入基层，不断改善服务态度，提高服务态度和质量。

　　4.1.4.4根据每个职工的爱好和特长，建立各种业余兴趣小组，广泛利用工会阵地，用心开展业余文化活动，寓教于乐，促进精神礼貌建设。

　　4.1.5建立健全各项组织制度、例会制度、民主生活会等制度。加强分会、工会小组的建设，按照群众化、民主化的方向，推进工会的建设和改革。

　　4.1.5.1实行会员代表大会常任制，每年召开一次会议，由工作委员会向代表大会报告工作，由经审委报告经审工作，理解审议，讨论透过当年的"建家"计划。

　　4.1.5.2认真贯彻民主集中制原则，健全工会民主议事制度，工会重大问题务必由全体委员会讨论透过，重要事项实行表决制。

　　4.1.5.3加强基础建设，健全各项工作制度，人员分工明确，清楚，工会工作管理科学化、制度化。

　　4.1.5.4加强工会的财务建设和工会财产管理，帐物相符，无违反财经纪律现象。

　　4.1.5.5建立会员群众评议工会干部制度和工会委员会每年一次的民主生活会制度。

　　4.1.5.6建立工会信息工作制度，及时交流工会工作状况。

　　4.1.5.7认真抓好分会和工会小组的"建家"活动，做到建"小家"、保"大家"。

　　4.1.6坚持干部"四化"标准，透过会员民主选举，建设一支密切联系群众，全心全意为职工群众服务的基层工会领导班子，依靠广大会员群众办工会。

　　4.1.6、1工会三级组织健全，领导班子民主选举产生。基层工会正职主席按本单位党政副职配备，是党员的作为同级党委的候选人，不是党员的可列席党委有关会议；分工会专、兼职主席均应相当于同级党政副职，享受相应待遇，工会小组长享受副班长待遇，参加班委会。

　　4.1.6.2改善工作作风和工作方法，深入实际，联系群众，集中精力抓大事，并能透过建立联系点，不断总结经验，以点带面，推进工会工作。

　　5、检查与考核

　　5.1按通用考核管理标准规定检查与考核。

　　5.2本标准由市公司工会组织检查与考核。

职工之家管理制度5

　　教职工之家”是全体教职员工开展文化娱乐活动的重要场所，为加强“教职工之家”管理，营造良好的氛围，特制定本制度。

　　一、我校“教职工之家”只对本校教职工开放，原则上不对外来人员开放，如需邀请外人参加，须经工会主管领导批准；

　　二、活动室内讲究礼貌卫生，请勿随地吐痰、大声喧哗，禁止吸烟，持续室内整洁有序；

　　三、活动室内空调、桌、椅、球拍等设备，未经批准任何人不得将其外搬或借用；

　　四、爱护公物，活动后将器材、物品归放原位，如因个人原因造成物品损失或丢失等应照价赔偿；

　　五、一切活动要严格执行学校精神礼貌建设、治安消防等有关规定，严禁赌博，任何人不准以活动为名，搞不健康和违反法律法规的`活动；

　　六、参加活动的教职工、应服从活动室工作人员的管理；

　　七、节约用电，注意防火、防盗。活动结束后应及时关窗、关灯和关门，并及时通知管理员，协助做好安全防范工作；

　　八、院系、部门需借用活动室应与院工会联系预约。

　　开放时间：每周五的晚上和周六白天。

　　周五晚上

　　夏季：18：30——21：00

　　冬季：18：00——20：30

　　周六白天

　　夏季：9：00——18：00

　　冬季：9：00——17：30

职工之家管理制度6

　　一、景区“职工之家”活动室设在大会议室，由工会负责管理，主要供给学习书籍、杂志、报刊、棋类等活动用具。

　　二、室内的电器设备、书籍及娱乐设施等由办公室派专人负责操作、保管。景区职工进入“职工之家”参加活动时，须向管理人员办理借阅、领取登记手续，活动结束后，须将书籍、娱乐工具交还管理人员，不得私自带出。

　　三、重要书籍因借阅时间较长，需带出活动室的，需办理登记手续并不得超过三天归还。如有遗失则双倍赔偿。

　　四、室内各类书籍、各种物品电器设备、娱乐设施要细心使用，爱惜保护，如人为损坏则照价赔偿。

　　五、坚持室内整洁卫生，不乱仍废弃物，纸屑，不随地吐痰和大声喧哗。

　　六、参加活动的人员应举止礼貌，有礼貌，遵纪守法，严禁任何人以娱乐为名，进行赌博等违法活动。

　　七、景区大力支持各工会小组在“职工之家”活动室开展活动，但需报经工会批准方可。

　　八、职工之家活动室内的`设备、设施要建立台帐，管理人员变动要及时办理交接手续。

　　九、服从管理人员的管理，不得无理取闹或聚众闹事。如出现上述情景，根据情节轻重，追究当事人的有关职责。

　　十、开放时间:9月15日起，每日中午:12:30—14:30开放。

职工之家管理制度7

　　一、职工之家活动室作为学校教职工文化、体育、健身活动的`场所，以满足教职工文化娱乐活动为基本职责。同时，也为学校对外交流、活动服务。

　　二、活动室的所有设备器材归公司所有，资产管理处代表公司、学院行使监督管理职责，并实施定期或不定期的检查。

　　三、活动室的所有设备器材由工会落实专人进行日常管理和使用，在管理和使用中做到账物相符，不得私自挪用、转移和外借。

　　四、活动人员应爱护活动室所有活动器材与设备。健身器材、音响设备要按使用说明正确操作，杜绝粗暴行为。

　　五、设备器材在使用过程中如有损坏，应及时报告并查明原因，属使用不当应及时进行整改，无故人为损坏，追究使用人和保管人并照价赔偿。

　　六、管理人员负责设备器材的管理、操作、保养及维护。定期对活动室设备器材进行安全检查，切实做好防尘、防潮、防火、防盗等安全工作。

　　七、开放时间：周一至周五，11：30—13：30。

职工之家管理制度8

　　“职工之家”是集教职工体育锻炼、文艺活动、娱乐休闲为一体的综合性活动场所。为规范管理，把“职工之家”建设成健康、文明、高雅的文体娱乐场所，特制订本规定：

　　1．“职工之家”只面向本校教职工开放；

　　2．教职工健身活动时应注意安全、文明，爱护设施，不擅自移动、拆卸器械；

　　3．请勿将“职工之家”内的物品带出室外；

　　4．请自行管理好自己携带的物品；

　　5．请爱护环境卫生，不随地乱丢垃圾，不随地吐痰，不涂抹乱画，不在活动室内进行赌博等违法活动；

　　6．各活动室室内谢绝吸烟；

　　7．进入“职工之家”的教职工必须穿专用的`运动鞋、舞蹈鞋或鞋套，否则，谢绝进入；

　　8．“职工之家”委派专人负责活动室的各项管理工作，并负责活动室公共设施的安全保障工作及秩序维持工作。同时，严格控制活动室的开放和关闭时间，并做好相应记录。活动时间规定如下：

　　（1）夏季作息时间：中午 12：20——14：20

　　下午 16：30——18：30

　　（2）冬季作息时间：中午 12：20——14：00

　　下午 16：10——18：10

　　以上开放时间为学期中每周一至周五，其它时间不开放。

　　“职工之家”工作人员守则

　　1．工作人员由勤工俭学学生组成，轮流值班，做好管理和服务，所有工作人员必须具有较强的责任心；

　　2．工作人员不得私自带校外人员和在校学生进入活动室或外借器械、书籍、报纸及棋类物品，一经发现严肃处理，严重者辞退；

　　3．严格按工作程序和制度办事，对工作失职、不负责任、擅自离岗者，造成活动室损失的，由责任人负责赔偿；

　　4．工作人员要管好器械、书籍、报纸及棋类物品的使用，维持正常秩序，每日清扫一遍活动室，保持好环境卫生；

　　5．工作人员应定时检查进行活动教职工运动鞋和观看人员鞋套的穿戴情况，如有未按规定穿戴的，应及时提醒；

　　6．工作人员每天按时开放、关闭活动室，清点、摆放整齐各种物品，同时做好安全防范工作，做到物品齐全，消除隐患，并签字。

　　健身室管理规定

　　1．本室只对本校教职工开放；

　　2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；

　　3．爱护健身器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；

　　4．活动时注意安全，量力而行；

　　5．正确使用各种电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；

　　6．进入本室请保管好自己的随带物品；

　　7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋或鞋套，否则，谢绝进入；

　　8．服从工作人员管理。

　　乒乓球室管理规定

　　1．本室只对本校教职工开放；

　　2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；

　　3．爱护乒乓器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；

　　4．活动时注意安全，量力而行；

　　5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；

　　6．进入本室请保管好自己的随带物品；

　　7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋或鞋套，否则，谢绝进入；

　　8．服从工作人员管理。

　　舞蹈室管理规定

　　1．本室只对本校教职工开放；

　　2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；

　　3．爱护电视、DVD等器材和室内公共物品，保持室内整齐清洁；

　　4．活动时注意安全，量力而行；

　　5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；

　　6．进入本室请保管好自己的随带物品；

　　7．进入本室的教职工必须穿专用的运动鞋、舞蹈鞋或鞋套，否则，谢绝进入；

　　8．服从工作人员管理。

　　阅览室管理规定

　　1．本室只对本校教职工开放；

　　2．请勿在室内吸烟、吐痰、乱丢杂物；

　　3．爱护书籍、期刊、报纸、棋类物品和其它公共物品，保持室内整齐清洁；

　　4．活动时不得大声喧哗，不影响他人，活动完毕后将物品摆放整齐或归回原位；

　　5．加强电器管理，做好安全防火工作，做到人走熄灯和关闭所有电器；

　　6．进入本室请保管好自己的随带物品；

　　7．进入本室的教职工必须穿鞋套，否则，谢绝进入；

　　8．服从工作人员管理。

职工之家管理制度9

　　一、凡本校教职工,均可在“活动时间”内借用职工之家文体器材,并在指定场所(校活动室)活动后完好无损地归还值班人员。

　　二、爱护公物,任何人损坏公物照价赔偿。

　　三、教职工应主动配合值班人员作好借还登记。

　　四、任何人不得在职工之家堆放私人物品。

职工之家管理制度10

　　第一条职工之家是工程项目部工会组织的职工开展技术创新活动，开展民主管理、民主监督管理、文体活动的场所，围绕企业生产经营任务，为更大限度地调动职工积极性，特制定职工之家管理制度如下：

　　第二条职工之家的活动场所在工地职工生活区内，职工之家内的`体育器材、电视、药箱等设施要爱护。

　　第三条职工之家内图书、录像带、vcd、有专人负责，并有借阅管理制度，请职工遵守。

　　第四条围绕生产任务，开展多种形式劳动竞赛活动，岗位练兵、技术革新活动，以激励广大职工的创造性、积极性。

　　第五条积极开展合理化建议活动，促进各项工作的开展。

　　第六条适时召开民主生活会、座谈会，听取职工对重大活动问题的意见及对领导班子成员的民主评议等。

　　第七条开展创建市级文明安全工地活动，搞好安全生产、杜绝重大伤亡事故的发生。

　　第八条职工之家要不断开展群众性互助互济及保险活动，注意倾听群众的呼声，努力为职工解决实际困难，不间断地开展夏季送凉爽，冬季送温暖活动。

　　第九条开展丰富多彩有文体活动，拜师学艺，技术培训等活动。

　　第十条食堂、宿舍要注意卫生，防止疾病的发生。

职工之家管理制度11

　　一、教职工之家活动须知

　　1、教职工之家的活动室是我院在职教职工、离退休人员和计生协会会员共同之活动场所，正常开放时间只限于本院教职工、离退休人员和在册临时工开展活动，其他人员谢绝入内；

　　2、凡来教职工之家活动者必须自觉遵守各活动室规则，爱惜公共设施，注意公共卫生，讲究礼貌礼貌；

　　3、活动必须积极配合活动室工作人员搞好管理工作，为了不断改善活动室的管理服务工作，欢迎提出批评和提议。

　　二、资料阅览室规则

　　1、资料阅览室的资料限于本院在职和离退休人员阅览。

　　2、资料阅览室开放时间定于？上午8：30—11：30？午时2：00—5：00？晚上7：00—9：30。节假日上午不开放，阅览者必须遵守开放时间。

　　3、阅览者必须爱护室内资料和设施，如果人为损坏，照价赔偿。室内所有报刊资料概不外借，更不得拿走，一经发现，将予处罚。

　　4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

　　5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　三、棋牌室规则

　　1、棋牌室限于本院在职和离退休人员开展活动。

　　2、棋牌室开放时间定于？上午8：30—11：30？午时2：00—5：00？晚上7：00—9：30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。

　　3、活动人员必须爱护棋牌室内的`设施，如果人为损坏，照价赔偿。棋牌设施概不带出室外，违者酌情给予罚款。

　　4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

　　5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　四、斯洛克台球室规则

　　1、台球室限于本院在职和离退休人员活动使用。

　　2、台球室开放时间定于？上午8：30—11：30？午时2：00—5：00？晚上7：00—9：30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。

　　3、活动室人员必须爱护球台等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

　　4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

　　5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　五、健身房规则

　　1、健身房限于本院在职和离退休人员健身使用。

　　2、健身房开放时间定于？上午8：30—11：30？午时2：00—5：00？晚上7：00—9：30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。

　　3、活动人员必须爱护室内器械，按使用说明操作，如果人为损坏，照价赔偿，器械设备概不外借。

　　4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

　　5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑

　　六、乒乓球室规则

　　1、乒乓球室限于本院在职和离退休人员活动用。

　　2、乒乓球室开放时间定于：上午8：30—11：30？午时2：00—5：00？晚上7：00—9：30。节假日上午不开放，活动人员必须遵守开放时间，不得随意要求提前或延长开放时间。

　　3、活动人员必须爱护室内乒乓球桌等设施，如果人为损坏，照价赔偿。

　　4、讲究礼貌礼貌，禁止大声喧哗，坚持室内安静。

　　5、注意公共卫生，不抽烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　七、歌舞厅规则

　　1、歌舞厅开放时间定为：每周三、六，晚上7：00—9：00。

　　2、本歌舞厅不对外开放，本院在职教职工和离退休人员均免费凭证入场。

　　3、不准带未成年小孩入场。

　　4、不准携带易燃、易爆、易破损物品入场，违反者造成人身财产事故，必将追究事故职责。

　　5、注意公共卫生，不准在场内吸烟，不得随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。

　　6、讲究礼貌礼貌，不讲粗痞话，不许聚众打闹，不得有意碰撞他人，如出现意外碰撞请向对方道声对不起，共同维护高雅愉悦的气氛。

职工之家管理制度12

　　一、医疗救助对象

　　凡属平顶山市管辖的各类企业和机关事业单位纳入医保范围的在职会员职工(含农民工)、下岗职工、待业人员、离退休职工，且在工会帮扶系统中建立困难职工档案的特困职工及其配偶和子女，符合下列条件的，均属住院医疗救助对象。

　　1、家庭人均月收入低于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准的。

　　2、家庭人均月收入高于当年平顶山市城镇居民最低生活保障线标准30%以内的 “低保边缘户”。

　　3、职工本人患大病、重病、子女接受非义务教育、各类自然灾害、重大意外事故等原因导致实际生活水平低于“低保边缘户”。

　　二、申请医疗救助所需材料

　　1、《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》

　　2、所属基层工会对申请人家庭经济收入状况证明，需注明每个家庭成员的月收入金额。

　　3、申请人身份证和家庭户口本原件、复印件。

　　4、参保职工住院确认表。

　　5、工会会员证。

　　三、医疗救助申报流程

　　1、申请“医疗救助”的特困职工在住院5日内(节假日顺延)持医保住院确认表到平顶山市总工会困难职工帮扶中心(以下简称“市总帮扶中心”)，按规定填写《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》。

　　2、市总帮扶中心根据申报材料，认真核实，履行审批手续。

　　3、特困职工爱心医院接收医疗救助对象，进行医疗诊治。

　　4、特困职工在爱心医院治疗结束后，有爱心医院直接对特困职工进行医疗救助。

　　四、医疗救助的.方式以及结算方法

　　1、特困职工住院应享受的医疗救助费用，由市总工会与爱心医院共同负担，通过爱心医院补贴给住院的特困职工(受助对象)。

　　2、参加医保的特困职工住院期间发生的医疗费用，在按医疗保险核定基数的20%部分中，再享受70%的医疗救助(最高限额为2万元)，医疗救助部分由市总工会和爱心医院各承担50%。

　　3、特困职工因病住院次数不受限制。

　　4、市总工会依据爱心医院出具的医疗救助凭证和《平顶山市特困职工爱心医院医疗救助申请表》每半年对医院结算医疗救助资金。

　　五、医疗救助工作要求

　　1、特困职工爱心医院要向医疗救助对象明确医疗项目和自费药情况，并提供优质服务。

　　2、市总保障部负责协同相关部门定期对医疗救助专项资金审批情况和医疗救助工作开展情况进行检查，认真履行指导、监管职责。

　　3、市总保障部负责向基层工会宣传医疗救助工作政策，督促基层工会为符合条件的职工做好申报工作，把工会组织对特困职工的关怀落到实处。

　　4、市总帮扶中心负责审验申请医疗救助对象的身份，并帮助医疗救助对象完善各项手续，必要时要深入受助特困职工家庭实地走访。

　　5、市总帮扶中心负责与爱心医院的无缝对接，切实做到对住院特困职工家庭的优质服务。

职工之家管理制度13

　　为活跃工会会员文化生活，维护学校正常工作秩序，加强活动室管理，确保安全、防火，保持环境卫生，有效利用现有资源，根据工作实际，制定本制度。

　　一、职工之家由工会指定专人负责日常管理，其职责主要为按规定时间开关门，保持室内清洁卫生，维护设备安全。

　　二、除学校组织的训练或比赛等特殊情况外，工作时间一律不得进入职工之家活动，活动人员必须遵守活动时间，不得随意要求提前或延长。

　　开放日期：周一到周五。

　　开放时间：15：00—17：30

　　三、职工之家主要为学校内部服务，原则上不对外开放，如需邀请外人参加，须经主管领导批准。

　　四、凡职工之家参加活动者须自觉遵守活动室管理制度。

　　五、会员参加活动应遵守以下要求：

　　1、不超过规定时间，不影响工作。

　　2、讲究文明礼貌，禁止大声喧哗，保持室内安静。

　　3、注意保持公共卫生，不得吸烟，不随地吐痰，不乱丢果皮纸屑。积极做好教工之家卫生保洁工作。

　　4、要注意节约用电、用水，并注意安全。活动人员请按照器材使用规则安全使用，爱护室内各种活动的设施器材，如果人为损坏，照价赔偿。

　　5、为保证会员活动正常使用，任何部门或个人不得私自借用教工之家。

职工之家管理制度14

　　为适应xxx改革的新情景新变化，深入推进职工之家建设活动，不断提高各、直管站段工会工作整体水平，根据《中华全国总工会关于在新形势下深入开展建设职工之家活动的意见》，特制定本办法。

　　第一章总则

　　第一条建设职工之家活动是增强基层工会活力的有效载体。今后一个时期，集团建设职工之家活动总的指导思想和目标是：以“三个代表”重要思想为指导，认真落实科学发展观，深入贯彻党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，紧紧围绕推进铁路跨越式发展和企业改革发展的中心任务，依法加强和规范基层工会建设，切实履行工会维护职工合法权益的基本职责，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、党政支持、职工信赖，富有生机和活力的“职工之家”。

　　第二条开展建设职工之家活动，要坚持加强党的领导，积极争取行政支持，广泛发动和依靠职工群众，构成党政工齐抓共管、职工群众热情参与的工作格局。

　　第三条为加强对建家活动的统一领导，集团成立建设职工之家活动领导小组，董事长、党委书记任组长、工会主席、总经济师任副组长，领导小组成员由工会常委组成，组织部承担日常组织工作。

　　第二章职工之家标准

　　第四条以职工代表大会为基本形式的企业民主管理机制健全完善（17分）

　　1、认真贯彻落实《工会法》、《劳动法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》等法律法规，在党组织的领导下，依法独立负责地开展工会工作和职工民主管理工作，根据形势任务要求，制定《依靠职工办企业和加强企业民主管理的意见》和《实施办法》，突出维权的基本职责，保障企业职工主人翁地位。

　　2、按规定召开职代会，每年至少一次，认真落实提前审议、书面票决、逐级申报等制度；全面落实职代会五项职权，生产经营管理重要事项和涉及职工利益的改革方案，经职代会审议经过或讨论决定；公司制企业建立并落实职工董事和职工监事制度，作用发挥好。

　　3、职代会联席会议和专门委员会作用发挥良好，开展活动经常；职工代表提案办理率到达100%，提案人对提案处理和整改满意率达90%以上；

　　4、职代会民主评议监督领导干部制度健全，评议资料贴合要求，程序规范，坚持口头述职，评议结果向职代会公布，并与干部奖惩、任免挂钩。

　　5、厂务公开组织制度健全，党委统一领导、行政负责主抓、纪委监督检查、工会日常工作、职工广泛参与的工作格局不断完善和发展，公开载体、资料、程序规范，监督考核措施得力，职工对厂务公开测评满意率到达90%以上。

　　6、日常民主管理形式多样，渠道畅通，车间、班组民管制度健全；加强职工代表队伍建设，落实培训制度，职工代表每届培训率到达100%。

　　第五条以团体协商团体合同制度为重要手段的劳动关系协调机制不断规范（17分）

　　1、健全完善团体协商和团体合同制度，按规定进行团体协商、签订团体合同，团体合同资料规范，建立监督检查、履约职责和违约职责追究制度，合同兑现率到达9o%以上。

　　2、加大工会依法维护、源头维护力度，在制定涉及职工切身利益各项政策办法中，工会全过程参与，充分反映职工意见和要求，维护、保障职工合法权益有力。

　　3、劳动争议调解组织、劳动法律监督组织健全，制度完善，开展工作正常；依法调处劳动争议，调解率到达100%，劳动关系和谐稳定。

　　第六条以“阳光、月光、星光”为主题资料的送温暖爱心活动成效显著（17分）

　　1、认真履行帮困“第一职责人”职责，帮困救助机制健全完善；建立困难职工档案和领导干部联系包保困难职工制度，开展帮困助学、医疗救助、灾害救助活动；深入开展“阳光、月光、星光”送温暖爱心活动，热心为困难职工排忧解难办实事，兑现部党组“三个不让”的承诺。

　　2、建立大病医疗互助合作保险基金会，管理制度健全，运作规范，补偿按规定及时到位。

　　3、不断巩固、完善和发展“四线”建设成果，生活、文化、健康、体育线建设项目落实，设施齐全，使用情景良好，沿线站区职工吃水难、用电难、看电视难、看病难、体育锻炼难等问题基本得到解决，职工满意。

　　4、关心解决女职工特殊困难，女职工特殊权益得到保障。

　　第七条以火车头经济技术创新工程为重要载体的群众建功立业活动深入开展（17分）

　　1、深入开展多形式的人人争当“火车头”建功立业劳动竞赛活动，调动广大职工积极性和创造性，在确保运输安全生产、提高服务水平和经济效益方面，取得明显成绩。

　　2、积极开展合理化提议、难题攻关、发明创造、岗位练兵、技术比武等活动，技协活跃，管理规范，在提高职工队伍技术业务素质，促进企业技术创新、降低成本、增进效益等方面成绩显著。

　　3、注重模范先进的'培养、选树和表彰，日常管理规范，待遇得到落实，权利得到保护，创先争优活动持久深入开展。

　　4、充分发挥工会劳动保护组织和队伍作用，积极运用“三书、一表、一卡”等形式，开展群众安全监督检查活动，督促和协助行政不断改善职工劳动安全卫生条件，确保职工安全和健康。

　　第八条以提高职工队伍素质为主要目标的企业先进文化建设切实加强（16分）

　　1、经常组织开展梦想信念、形势任务以及科学文化和业务技术培训教育，不断提高职工队伍素质；配合党委积极做好群众性思想政治工作。

　　2、努力开展创立学习型组织、争当知识型职工活动，职工读书自学等活动蓬勃开展，构成了全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的机制，营造尊重知识、尊重人才、尊重创新的浓厚氛围。

　　3、贯彻《公民道德建设实施纲要》，从本单位实际出发，加强以职业道德建设为主的“三德”教育，做到有计划、有措施、有活动、有典型、有整体效果。

　　4、繁荣和发展群众文化，群众文体娱乐活动资料丰富、礼貌健康；文化体育阵地和设施不断改善，坚持为职工服务，加强对阵地和设施的管理，使用效果良好。

　　第九条以基层工会组织群众化、民主化、法制化为重点资料的自身建设不断强化（16分）

　　1、基层工会、车间工会、工会小组各项制度健全，按期换届（女职工组织与本级工会同期换届），程序规范；新建、改制企业同步建立工会组织，临时（劳务）工入会到达集团规定要求；工会干部按规定及时配备，专兼职工会干部（含女职委主任）的各项待遇得到落实，职工对工会班子和工会主席满意率到达85%以上；

　　2、兼职工会主席管理、考核、培训等制度完善和落实，按要求开展工会干部岗位培训，专兼职工会干部队伍思想和业务建设不断加强。

　　3、深入开展职工小家建设活动，合格职工小家到达100%以上，先进职工小家、模范职工小家分别到达30%和10%以上；加强工会积极分子队伍建设，作用发挥突出。

　　4、工会财务会计管理制度健全完善，管理工作贴合《铁路工会会计基础工作规范》的要求，资产管理规范，经费使用合理，工会经济活动自觉理解经审组织审查监督，严格遵守财经纪律，无职责违纪行为。

　　5、工会工作实行方针目标管理，各项工作有序，信息上下畅通，资料台帐齐全。

　　第十条有下列情景之一的不能评选模范职工之家、先进职工之家：

　　（1）末按规定召开职代会，应经职代会审议的重大事项未提交职代会审议的；

　　（2）下属单位或车间没有100%召开职代会或职工大会的；

　　（3）未经上报同意没有按期召开会员代表大会和换届改选的；

　　（4）未进行团体协商、签订团体合同的；

　　（5）未在职代会上评议领导干部，被评议领导干部未在职代会上口头述职的；

　　（6）年度厂务公开民主管理考核不达标的；

　　（7）公司制企业工会主席、副主席未按有关规定进入公司董事会、监事会的；

　　（8）未能完成集团和上级工会当年布置的重点工作的；

　　（9）职工合法权益受到侵害，工会组织维护不力，酿成严重后果的；

　　（10）未能完成上级下达年度经营业绩考核目标和任务的；

　　（11）发生行车险性及以上事故或职责职工因工死亡事故的，一般事故和人身轻伤事故超过了规定指标的；

　　（12）发生职责重大路风事件的；

　　（13）发生严重违反财经纪律的事件被上级通报的；

　　（14）综合治理及计划生育超过规定控制件数的；

　　（15）未能及时妥善处理劳动争议事件导致矛盾激化，发生职责团体上访、越级上访事件的。

　　第三章建家考核

　　第十一条职工之家建设实行区分档次考核命名和动态管理。职工之家的档次分为合格职工之家、先进职工之家和模范职工之家三个档次。非直管站段先进（合格）职工之家的检查、考核、验收，由各公司工会制定标准，组织实施；模范职工之家的检查、考核。验收由集团工会制定标准，组织实施。各直管站段模范（先进、合格）职工之家的考核、验收和命名，由集团工会组织实施。

　　第十二条职工之家建设实行百分制考核，并以分数区分档次：75分—84分为合格职工之家；85分—94分为先进职工之家；95分以上为模范职工之家。

　　第十三条集团级模范职工之家和直管站段模范（先进、合格）职工之家每年检查验收一次。检查、考核、验收主要程序是：听取申验单位党政工领导对建家工作情景的汇报；查看有关建家工作基础资料和职工小家建设情景，以及文体活动阵地、设施建设的情景；召开部分职工代表、劳模和工会积极分子座谈会，了解和征求对建家工作的意见和提议；按建制车间（班组）50—70%为调查面，采取抽样调查方式，组织不低于职工总数30—60%的员工参加民主评家活动，发动职工对建家成果测评打分（高度流动分散的大型站段，测评面视情景适当掌握）；验收组综合情景后，与申验单位交换意见。

　　第十四条基层工会申报模范（先进、合格）职工之家，必须上报以下材料：

　　1、创立模范（先进、合格）职工之家工作汇报材料；

　　2、申验报告；

　　3、模范（先进、合格）职工之家登记表。

　　第十五条模范（先进、合格）职工之家申报程序是：

　　1、向单位党组织汇报，征求同级党政意见。

　　2、组织工会干部和工会积极分子按职工之家标准进行自检自查，写出建家工作报告。

　　3、组织职工之家建设民主测评。民主测评合格职工之家职工认可率低于70%不能申报；先进职工之家职工认可率低于80%不能申报；模范职工之家职工认可率低于85%不能申报（高度流动分散的大型站段，测评面可适当掌握）。

　　4、召开会员代表大会或会员大会，由工会主席向大会报告建家工作情景，组织代表讨论审议并构成大会决议。

　　5、写出申请验收报告上报上级工会。

　　第十六条集团和各公司工会原则上每年一次对获得模范（先进、合格）职工之家称号的单位进行复查验收，复查到达标准的单位予以确认，坚持称号；达不到标准的单位，撤销其称号，并收回奖状。

　　第四章命名表彰