在日新月异的现代社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有合理性和合法性分配功能。那么什么样的制度才是有效的呢？以下是小编整理的教职工考勤制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
教职工考勤制度1
一对请假的要求:
教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的.不再折算）。
教职工请假，必须对自己担任的工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
会议请假指：学校集体性大会和各组处室组织召开的常规会议请假。
请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二请假处理办法：
丧假（指直系亲属）:父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
产假：按国家有关政策规定执行。正常假为天，大龄为天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
病假（指有市医院及以上住院手续的），病假天（含）以内每天扣罚津贴元。病假天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】号文件执行。
事假（含会议假）：每天扣罚津贴元，每节扣罚津贴元。
签到假：一月内有二次请假扣罚元。
大型集会或大型活动假：请假每次扣罚元，劳动请假每天扣罚元。
因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三旷工的处理办法：
旷工一天扣罚个人月工资总额的分之，旷工一节按半天计算扣罚。
旷会一次或自习旷辅一次扣罚元。教师安排值班缺岗一次扣罚元。
大型集会或大型活动旷工每次扣罚元，劳动旷工每次扣罚元。
会议迟到每次扣元早退每次扣罚元，签到缺签每次扣罚元。
当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚—元。
升旗检查不在扣罚元。一月内有次不参加大课间活动扣罚元。（请假不计）
度内病假事假累计超过天以内旷工累计超过天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
教职工考勤制度2
1、每位教职工要严格遵守劳动纪律，不迟到，不早退，违反一次扣十元，迟到半小时扣五十，7:20以后请假扣一百。1年累计3次以上取消评先进资格。
2、有事要提前书面请假，领导批准签字后方能生效。不经批准擅自离岗作旷工处理，矿工1小时扣10元，旷工一天扣100元，累计2天给予警告处分，累计3天予以辞退。
3、事假一天扣40元，奖金扣完后扣工资，半年累计事假不得超过6天，超过六天每天扣60元，超过30天作自动离职。工作期间原则是不准外出办私事，特殊情况急需在工作时间办理的必须向园长或副园长请假，累计超过半天按事假处理。
4、间断请病假，必须持有医院出具诊断书和病历以及休假条，每请一天扣10元，长期请病假(满1个月以上)停发工资，同时不再享受幼儿园内的`福利待遇，满6个月按自动离职处理。特殊病症酌情处理。
5、教职工结婚，给予婚嫁一周。计划内怀孕生育者，享受产假5个月，计划外怀孕流产的按事假处理。计划内怀孕流产的给予一周产假。特殊情况需引产的酌情处理。
6、若职工父母或公婆去世，给予丧假3天。请假事由要真实，弄虚作假一经查实，做旷工加倍处理。连续三天以上请假，须报教委批准，方可生效。
7、此制度即公布之日起开始实行
教职工考勤制度3
一、考勤范围
1、教师正常上班、上课。
2、政治业务学习、各类会议、升旗仪式。
3、学校或有关处室、教研组同意安排的各项活动。
4、教职工值日。
二、有关规定
1、根据上级规定，请事、病假月累计15天，不发当月考勤奖；无故矿工一天或无故旷课一节不发当月考勤奖。教职工考勤每周公布一次，奖励性考勤绩效工资每个月公布。
2、请病假或事假1天以内（含1天）由年段长审核，教务处相关人员负责审批；请病假1天以上5天以内（含5天）的、请事假1天以上2天以内（含2天）的，由教务处审核，报校长审批；教师公假由组织公出的学校相关部门负责审批，并及时公布。
3、任何人不得委托他人刷卡或代替他人刷卡，否则一经发现，双方均按缺勤处理。教职工实行每天上下午签到制度，签到时间规定上午在9：00之前，下午在3：30之前，由学校指定部门负责统计、公布。教师刷卡签到时，务必看到本人头像后再进行刷卡，确保影像准确摄入，若无法辨别影像的一律视为缺签。
4、值日人员实行签到和签退制度，根据作息时间表的时间，上、下午在学生进校时间之前到岗，签到时间以学生进校时间为准（学生进校铃声响后签到者按迟到处理），签退时间以上、下午放学时间15分钟以后为准，不得随意离开值日岗位，负责上、下午放学后的清校工作。
5、全校性学习、会议或活动由办公室负责考勤，各处室、教研组组织的各项活动由主持人负责考勤，当天汇总后交办公室公布。
6、教师考勤考核情况作为年度考核、评先、评优、职称评聘的依据之一。
7、免签规定：
（1）男55周岁，女50周岁以上的教师每周免签两次；
（2）课时（含班会课及第四节）在15节（含15节）以上的教师每周免签2次。
（3）男50周岁、女45周岁及以上的教师免签1次。
三、考勤量化考核办法
1、考勤100分。主要考核教职工考勤情况。本项得分扣完为止，不计负分。
2、教师上、下午有在上课没有刷卡签到的`，经过教务处确认，按照准时上班，不予扣分；没有课程有到学校上班，但忘记签到，经过办理确认手续，每次扣5分；没有课程，未到学校上班的，以缺席处理，缺签一次扣50分。
3、无故缺席学校和部门组织的有关会议、活动每次扣20分，请假每次扣10分（以校长核实为准）。参加升旗仪式每次加2分，参加大课间活动每次加2分。
4、病假3天以内（含3天）、事假1天以内（含1天）每天扣10分；病假4—6天，事假2—3天每天扣20分；病假第7天、事假第4天开始每天30分。超过天数按照上级有关文件规定执行。
5、教师值日迟到或早退每一次分别扣5分，缺席一天扣30分（半天扣15分）。若因当日值班期间值日教师不到位，造成安全事故的，扣100分，并追究其安全管理责任。
6、公假与法定例假不扣分。法定例假超过期限并未进行补假的按照旷工处理。
四、奖金计算方法
1、奖金总额=奖励性绩效工资×20%
2、月分值
3、个人应得奖金
本办法已于2xxxx年7年10日由三届一次教职工代表大会通过。
xxx实验中学
教职工考勤制度4
一、考勤内容
1、全体教职工务必增强工作责任感，以人民教师的职业道德标准严格要求自觉遵守学校的作息时间、考勤制度。
2、教学人员必须认真履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不上课、不参加学校会议、教研活动及学校要求参加的其他活动者视为旷职。
二、考核办法
1、职工考勤每日实行记录，包括职工作息时间的遵守、请假、休假的记录以及各种集体性活动的出勤情况等
2、学校实行领导值勤制度。值勤领导必须坚持早、午按时到校，检查校园纪律、卫生、安全，并按考勤内容对教师的上班情况检查登记，每日将签到表审阅签字后交第二天值勤领导。学校设立职工签到簿，教职工本人每日早晨到校、中午到校签到，值勤行政领导负责签到管理。教职工每月出勤情况，月汇总、上报公布，强化监督检查。
3、考勤实行月小结、学期结束汇总，纳入教师年度考核。月考勤期限从当月1日至本月底为一个报告期。考勤负责人每月1日前将本月考勤汇总，学校以此作为计发当月绩效工资的重要依据，考勤资料归档后作为学期考核奖励依据备查。
三、考勤规定
（一）作息时间要求：
上午：值勤领导、值勤教师、班主任7：30前到校，其他教职工7：50前到校。
下午：值勤领导、值勤教师、班主任1：20前到校，其他教职工1：30前到校。
（二）请假
1、请假必须事先履行请假手续。教师请假半天以内（含半天）须经年级组长同意，一天以内（含1天）的公假、事假、病假需提前向教导处考勤负责人提出申请，当天请假期间的课程由组长协助安排好，并报教导处批准。请假期间所耽误的课时在假后务必补上。一天以上请假课由教导处协助安排。请假手续必须在当天上班前完成。职工请事假到期如因特殊情况不能按时返校应事先续假，既无正当理由，又无事前续假的按旷工处理。中层以上领导请假必须由校长审批。
2、教师病假必须持区正规医院（指医保定点医院）开具的请假条和诊断证明向学校请假。职工请假如发现有弄做假或未经批准擅自离开单位，一律按旷工旷职处理。
3、教职工如遇特殊情况，要在上班前及时电话通知考勤负责人，不得代请。凡未事先履行手续，请人代假、事后补假等，无极特殊情况学校不予认可，按旷职处理，年终考核评优一票否决。
4、工作期间外出须向考勤主管人员请假，开具请假外出通知单交门卫方可开门离校，未请假早退，经核实按旷职论。设考勤奖220元。以一天10元的标准奖励。从每月1日算起，以对头一个自然月为计算单位。教职工迟到、早退，病事假半天以内（履行请假手续，不影响正常工作），每天奖励5元。因病、事每次请假1小时，每月不超过4次，且履行请假手续，不影响正常的教学工作，当月考勤奖照常享有。
5、教师因私请病、事假，所缺的课，在请假前后六个工作日补课，不能补齐的课视为代课，缺课教师不能享受全额月达标奖。教师因公假所缺的课，在接到通知之日起前后六个工作日补课，科任教师保证每天上满4节课，语数外教师每天上满3节课，剩余不能补齐的课视为代课，该教师继续享受全额月达标奖、学期末全课奖。
6、婚、丧、产假按教育局规定执行，但须履行请假手续，超假者以旷工或事假论处。经批准的产假、婚假、丧假，请假期间工作由本人或教导处安排。
（1）婚假：未达到晚婚年龄的单身职工结婚，可给三天有薪事假，达到晚婚年龄结婚的初婚职工可给十天有薪事假，休假期间工资照发。（含周六、日）
（2）丧假：职工直系亲属（父母、配偶和子女），非直系亲属（公婆、岳父母）逝世，经校长批准可享受一至三天丧假，因故延长者，按事假处理。
（3）计划生育假：
①符合计划生育政策，未达到晚育年龄而生育的.女职工享受90天产假待遇。
②达到晚婚晚育而生育的女职工，且领取独生子女证书的，可享受半年的晚育产假待遇，男方所在单位给予七日护理假。
③女职工休产假期间，工资照发。
④女职工休假期满上班喂奶时间为婴儿出生后到一周岁止，喂奶时间规定为上、下午各半小时，超过规定时间按缺勤处理。
（4）其它因计划生育准假的假期，按上级有关规定执行，休假期工资奖金照发。
（5）法定传染病的休假与待遇按有关上级文件规定执行。
四、奖惩规定
5、考勤涉及工资奖惩待遇及旷工处理办法遵照上级有关文件精神办理。
五、班主任跟班和教师值勤。
为维护学校的正常秩序，确保学校安全，现制订本校值班制度：
1、课间班主任跟班、值勤教师上岗护导。值勤人员必须按时上岗，如遇特殊情况不能值班者，可先行倒班，自己安排好替班人员。
2、坚守岗位，认真履行值勤职责。对于值勤期间发现的问题，要及时处理。当时无法处理的，要落实好应急措施，通知学校或有关部门及时处理。
3、班主任跟班情况、教师值勤情况按相应规定记录考核。
教职工考勤制度5
一、请假制度
1．教职工请病须持挂钩医疗单位的病假证明。于当日向校办请假。患急病来不及开具证明的须电话或托人口头通知校办，第二天补办请假手续。否则作旷课旷工处理。
2．教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批．准后方能请假，吝则作旷课旷工处理。
3．教职工因病因事请假必须到校办填写有关请假安排通知书，经批准后请假通知书送达有关处室，备案调整工作。
4．教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。
5．教职工因公外出访问、学习，出席会议，参加活动等要请公假的，必须持教育行政部门的'正式文件或通知。经分管领导批准方能请假。一律不得事后补办请假手续。否则作旷课旷工处理，且一切费用自负。
6．请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。
二、考勤制度
1．行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。
2．教师要严格按照学校作休时间表，课程表上课，不得迟到或提早下课，随意调课。如有急事调课须经教务主任同意，同教务虽安排调课并作好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查实作旷课处理。
3．职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗．一经查实作旷工处理。
4．教工大会(包括全校性重要活动)由校办负责考勤．缺席、迟到、早退均按学校有关规定处理。
5．行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分1分，无故不签到作旷工处理。每学期累计迟到或早退10次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。
6．上述请假考勤制度的处理依据参照校内结构工资方案中有关条例。
教职工考勤制度6
一、作息制度
1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，可以迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话必须保持畅通。
二、集体活动制度
1、集体活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的.会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡集体活动必须严格考勤。未经批准中途退场者，视为无故缺席。因故不能参加的必须向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度
1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，必须凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
四、考勤结果处理
1、上下班考勤：校领导负责分管部门人员的考勤，各处室部负责人是本部门考勤工作的第一责任人。
2、集体活动考勤：活动的组织部门负责，并汇总公告，学校办公室负责督查。
3、对违反考勤制度的教职工，按一定标准扣发奖励性绩效工资，对严重违反考勤制度的工作人员，学校将进行批评教育及行政处理，在年度考核等第及评优评先方面体现。
(1)行管人员和班主任上下班迟到1次扣发50元、早退1次扣发100元。教师上课迟到每次扣发200元、提前下课每次扣发200元。集体活动迟到1次扣发50元、早退1次扣发200元。
(2)行管人员和班主任旷工半天扣发200元，旷工一天扣发300元。教职工集体活动无故缺席1次扣发200元。教师每旷课1节扣发500元。
(3)病假3天以上者，每天扣发20元，累计病假2个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。事假每天扣发30元，累计事假1个月以上的按《学校奖励性绩效工资考核分配方案》规定执行。
(4)寻衅闹事、吵架斗殴影响恶劣者，除按有关规定行政处理外，扣发当月全部奖励性绩效工资。
(5)值班人员玩忽职守，酿成治安事件、财产损失或影响学校正常秩序者，视情节轻重处以500元以上罚款。 本制度自发文之日起执行。
附件2：
淮阴中等专业学校教职工请假单
备注：
1、教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准;2天以上的，由校长审批。
2、中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
3、病假三天以上者，必须提供区级以上医院的病假证明。
4、教职工请假必须填写此请假单，按上述规定经同意后交校长办公室。
5、特殊情况必须及时补办相关手续，否则无效。
6、此表可从学校网站上下载。
教职工考勤制度7
第一条：学校教职工必须遵守劳动纪律，按时到岗，教书育人，尽职尽责，做好本职工作。学校对全体在职员工实行考勤制度，并依照本办法的规定实施奖惩。
第二条：学校实行坐班制（详见作息时间表）。
第三条：学校对全体教职工实行考勤。考勤每天至少一次，由办公室考勤，情况记录在案。
第四条：学校依据考勤记录，每月发放和扣除考勤奖。考勤奖的基数由校长室根据财力确定，在职员工按同一标准发放。
具体发放和扣除的标准是：
1、按时参加学校教育、教学、教（科）研、管理、政治学习、晨会等各项活动，当月出满勤的在职员工按当月考勤奖的基数全额发放（即全勤奖）。
2、晨会、政治学习或其他学校重大活动不参加者，每次扣除10元，迟到每次扣除5元。
3、学校安排的监考、阅卷等活动不能参加者，每次（场）扣除20元，迟到每次扣除5元。监考、阅卷等重大活动不到校者，按旷工论处。
4、年级组、教研组活动不参加者，每次扣除10元。
5、在规定坐班时间内，无故缺勤（学校抽查）者每次扣除10元。因急事、急病等离开学校须事后补假，按事、病假扣发考勤奖。
6、在职员工因病、因事请假在半天以上者，必须在办公室办理请假手续，待校长室及相关部门批准后方可离校。因急事、急病等须事后补假。
在职员工请病假者，每天扣除考勤奖10元，依次类推，病假超过两周（含两周）者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发相应课时津贴。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。
在职员工请事假者，每天扣除考勤奖20元，依次类推，事假超过5天（含5天）者扣发当月全部考勤奖。有教学任务的按规定扣发课时津贴。行政、后勤人员按规定扣发相应津贴。
在职员工请病、事假者，在学期末或年度累计后，扣发相应的`学期或年度考核奖金。
长期因病、因事不能工作者，按学校与本人签订的聘用合同和有关法律、法规和政策处理。
以上病、事假不包括婚假、产假、丧假、因公外出等。婚假、产假、丧假、因公外出等按相关规定执行。
7、在职员工旷工者，每半天为一次，每次扣发当月考勤奖50元，依次类推，直至扣发其基本工资。
8、承担教学任务的教师私自调课、误课等，按教学事故论处，每次扣发当月考勤奖50元，依次类推，直至扣发其基本工资。
第五条：寒、暑假期间停止发放考勤奖。
第六条：本办法解释权归校长室。办法自公布之日起执行。
教职工考勤制度8
为规范学校工作纪律，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工（包括聘用人员）自觉遵规守纪，结合我校实际并参照教育局教师管理有关规定，学校制订教职工考勤制度。
一、考勤归属及对象
1.按照学校规定，依下表对相关人员进行考勤。
考勤人员
考勤场合
考勤对象
教务处
教师坐班、上课
全体教师
政教处
“六到岗”考勤（值周组长点名）
班主任、值周人员
到岗履职情况
生活老师、保安
办公室
开会、升旗、集体活动、临时性工作
全体教师
非教学岗位、处室工作人员的签到、各类请假的统计
校 长
考勤校务会议参会人员、抽查考勤学校干部
考勤总负责人：支部副书记
2.考勤人员应每日如实记录出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经相关处室主任或副校长签字方可有效。
二、请假类别及时限
（1）法定假期
1.婚假。假期7天。
2.丧假。父母直系亲属死亡的，可请假3～7天。
3.女教职工产假。
① 正常生育给予基本产假90天，其中产前休假15天；
② 分娩难产的，在基本产假外增加15天；
③ 多胞生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；
④ 女教职工怀孕流产的，可给予不少于7天的产假。
⑤ 女教职工所休产假，包括产假期间的寒暑假、双休日和法定节假日。女教职工休产假，不影响其工资和政策性福利待遇，不影响晋级、评职、评先等。
（2）病假
教职工患病需要休病假的，应有医院诊断证明书、病历、疾病检查报告单、医疗发票等，住院治疗的'还应有医院证明书、出院证明书、住院期间医疗发票等，按照批假权限由学校主要领导签署意见。病假期间的工资和其它的待遇按照有关政策执行。病休人员不得从事有经济收入的活动，否则视为旷工处理。
（3）事假
教职工事假采取“累计”的办法计算，一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发。超过规定时间的，扣除当日工资（计算方法：月工资除以21.75天）。
三、批假权限
1.教职工请假1天以内由分管教学副校长批准，自行调好课，并将调课结果告知教务处，如是班主任，须同时向分管政教的副校长请假，并安排好班务；2天以上的请假由校长批准。
2.副校长和中层领导请假由校长批准。所有老师的会议请假由校长批准，杜绝短信请假，请假批准后要将请假结果报告给考勤处室。
3.半个月以上请假必须提供详尽的请假理由，经学校行政办公会讨论同意后方可请假，否则视同旷工对待。
四、请假手续
1.凡需请假者须写出书面请假条连同有关证明，经有关领导批准，交由办公室存档，并办理了工作交接手续后方可离校。因突发事件本人不能亲自请假者，应委托他人代替履行请假手续，经批准方为有效。
2.三天内的所有病事假、外派学习、因公出差，要自行调课，并将调课的结果报告教务处。不调课“甩包袱”走人的，发生问题追责请假人。调课需经双方同意后，才将该节课的责任归属代课的老师。超过三天的公务活动、病事假可向教务处申请调课。
3.请假结束后，要到学校办公室、教务处（或政教处）销假，接手相关工作。
五、考勤结果处置
1.按照学校要求，考勤结果依以下方式处置。
考勤结果：
处置方式：
执行处室：
全期满勤，按照规定发放工资
办公室履行了手续的法定假期、病事假
一年内累计不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），在规定期间内工资照发办公室
超过规定期限的法定假、事假、病假
超过规定期限的法定假、事假、病假
一年内不超过15天（工作年限不满5年的不得超过7天），超过规定时间的，扣除当日基本工资；奖励性绩效工资、改革性津补贴、奖励性工资扣除办法：超过天数不足一个月按照一个月计算，超过一个月不足两个月，按照两个月计算，依此类推。以下两种情况除外：
如若自身患有重度疾病（1.癌症；2.长期住院治疗；3.长期用药卧床不起；4.重度精神病患者；5.医院界定需要隔离治疗期间的病患；6.生活不能自理……），且有医院诊断证明和医药发票凭证，不能正常上班，按照实际情况，校委会讨论通过，不扣除工资；
如若家庭发生重大变故和紧急事件时（如直系亲属重病需要照料陪护、家庭发生天灾人祸需要紧急处理），且经学校讨论研究同意后，每年可以申请不超过15天的假期，履行请假手续，方可请假，不扣除工资。
课堂考勤
旷课（在校未上课），每节次扣款30元，扣0.2分
教务处
上课迟到、早退，每节次扣款15元，扣0.1分
值日值周
未到岗扣除15元，迟到、早退扣除5元。
政教处
7天以内扣除基本日工资；连续旷工7天或者旷工达到10天不足15天的除按照规定扣发其基本日工资外，停发半年的奖励性绩效工资，一年内旷工累计超过15天不足30天的按规定扣发其基本日工资外，停发全年的奖励性绩效工资，一年内连续旷工超过15天或累计旷工超过30天的，由学校按有关规定作出辞退或解聘处理意见，并上报教育局。
2.考勤制度每月执行一次，由各考勤处室按照制度将扣除的款项交到会计室，由会计室扣除相关缺勤人员工资。考勤执行不到位，造成制度流于形式，由校委会考核相关处室及分管领导。
教职工考勤制度9
1、全体教职工实行坐班制，按规定时间正常上下班，教师须晚办公时间（按每学期晚办公规定执行）。
2、教职工应准时参加总校、部门、科组等组织的各类会议及活动，因故请假务必由园长批准，否则按《会议制度》的有关规定予以处罚。
3、教职工因病、因事不能来校上班者都必须向主管领导请假，请假必须填写由学校统一印制的请假单（一式两份，一份交部门主管存档、一份交核查。），事假扣发每天日平均工资（包括基本工资、班主任费、校龄工资、师德奖、常规考核奖等项工资的日平均值）。
4、请假审批权限：教职工1天（含）以内由园长批准，2天以上（含）以下（含）报总校长核准方可生效，3天（含）以上须由总裁核准。
5、请假未获批准擅自不上班（确认为紧急情况而无法预先告知除外），按旷工处理，旷工1天，扣发日平均工资的两倍。
6、教职工婚假，一般应安排在假期进行，享受7天（含双休日）的带薪（基本工资）假期；女教职工享受3个月的带薪（800元/月）产假，且计算校龄，超过3个月的视为请事假，按事假的规定执行。但产假最长不得超过1年，超过1年者视为自动离职，不予结算带薪产假工资。休假结束后，学校在编制允许的情况下可以优先安排上岗，在上班后第二个月的工资发放日一次性发放3个月产假工资共计2400元。
7、教职工丧假，仅限教职工直系亲属，享受本省内为4天，外省为7天（均含双休日）的带薪（基本工资）假期，超过规定日期的`视为事假，按事假规定执行。
8、全体教职工应按作息时间表的规定上下班，不迟到，不早退，上班时间内不准擅自离开工作岗位，因事外出需经主管领导同意，但最长时间不得超过4小时，且课务要自行调节好。
9、迟到早退1次扣5元，超过30分钟按旷工半天处理；旷工一天者扣除2天日平均工资，超过2天以上（含）者视为自动离职，不予结算工资。
10、凡参加进修的学习假按事假处理；凡被邀请出席的政府或教育部门的报告会、典礼仪式等，按具体情况可申报公假，但要提出书面申请，不扣发工资。
11、病事假一天以上（含）者扣发日平均工资。4小时（含）以内（含）的病事假，不扣发工资，但课务自行调节，不得影响正常工作，代课教师不发代课金，由请假者和代课教师自行协商解决。
12、法定节假日，星期日本人可自由安排，但外出一天以上须向有关领导告示去向，平时中层以上（干事以上）的领导干部外出一天以上，须向园告示去向。园长、主任外出一天以上须报告总校长或总裁。
教职工考勤制度10
为保证学校工作的正常进行，标准教职工的管理，保障教职工的合法权益，特制定教职工考勤制度。
一、请假制度
(一) 、请假的种类及规定：
1、事假。凡因事必须由教职工本人处理者，可以请事假，原那么上每月请事假不得超过2天，每学期不得超过7天。
2、病假。凡因病不能坚持正常工作，需离岗1天以上者，必须凭医院〔急诊除外〕诊断证明，按教职工请假批准的权限，经批准前方可休假〔急诊除外〕。
3、婚假。教职工本人结婚可请婚假7天。
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4、丧假。教职工的直系亲属〔父母、配偶、子女〕去世，可请假3天；教职工的旁系亲属〔兄弟、姐妹、叔、伯、舅、姑、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆〕去世，可请假1天，超过此标准按事假计算。
(二) 、请假手续及批准权限：
1、中层干部请假1天以内，由副校长批准，1天以上，由校长批准；教职工请假半天由所属处室、年级负责人批准，请假2天以内由副校长批准, 2天以上，由校长批准。
2、凡需请假者，应将本人的有关证明及假条，按批准权限审批，经批准交教务处备查并办理好工作交接前方可离校休假。
3、因病、因事确需延长请假时间，应在原请假期满前，办理续假手续，因病续假时，需同时交医院的诊断证明。
(三) 、假期待遇：
凡履行请假手续，经批准者，假期的待遇按如下规定执行：
1、婚假、丧假在规定的天数内不扣发根本工资和全勤奖。
2、事假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、病假1天以上，每天扣发10元，并不享受当月全勤奖。
(四) 、凡属以下情况之一者按旷工论处：
1、未办理请假手续无故不到校或擅自离校者；
2、本人已提出请假，但未得到批准，不到校或擅自离校者；
3、请假届满，不按时销假者；
4、无故旷课者〔无故旷课一节视旷工半天，如此类推〕；
5、收假日无故未按时返校上班者；
6、旷工处理：教职工旷工者，按旷工实际天数扣发其根本工资，并不享受当月全勤奖；旷工三天以上者，作自动离职处理。
二、坐班规定与考勤制度
(一) 、坐班规定：
1、全体教职工实行坐班制，坐班时间：上午四节课、下午三节课。
2、上班时间因看病、因事外出要向年级组长或当天值勤行政领导请假，回来时向相关领导销假。
3、上课时间不能迟到，不能擅自离开课堂或与他人谈话、打电话。
4、但凡因病、因事、因公需要换课的老师必须事先向教务处报告，征得同意并开调课通知单前方可与有关老师换课。不允许私自调课，自觉维护课程表的严肃性。
5、教职工坐班时，应认真备课、批改作业、辅导学生，保持办公室的.肃静，上班时间不得闲聊，不得串办公室或在办公室内大声喧哗、吵闹，影响他人备课，不得在办公室娱乐以及从事与教育教学无关的活动。
6、凡查出未按时坐班的教职工，视为旷工半天处理，扣发当天根本工资的一半，并不享受当月全勤奖；凡上班迟到或早退者，每次扣10元，并不享受当月全勤奖。
(二) 、考勤方法及要求：
1、教职工实行签到考勤制和随机抽查制，签到时间：上午、下午预备钟后10分钟以内。
2、考勤表由教务处按上午、下午分别发放到政教处办公室进行签到，教职工上班时每人在名单上签名，不得代签，发现代签与被代签者，双方每次扣发10元，并不享受当月全勤奖。
3、校领导或委派教务处干事对教职工坐班情况进行抽查，抽查未坐班者按旷工半天处理，扣发当日根本工资的一半，并不享受当月全勤奖。
三、考前须知
1、每月出全勤者学期末按50元/月发放全勤奖；每学期出全勤者学期末按300元/学期发放全勤奖。
2、学校原那么上要求全体教职工实行坐班制，执行上班签到制度。因哺乳、接送小孩等原因不能按时坐班的可提交申请，经学校批准后可灵活坐班。其中孕期、哺乳期〔孩子周岁以内〕女教师每天有一小时机动时间；需接送孩子〔小学以下〕上学的教职工每天可请假一小时；其他原因不能坐班的教职工须提交申请，说明理由，经学校批准后，在保证按时、按质、按量完本钱职工作、参加学校各类活动、完成学校交办临时工作的前提下正常上班，可不受签到限制。以上情况均不扣发根本工资，但不享受当月全勤奖，不享受绩效评估中的加分因素。
3、所有病事假、坐班签到情况都与年终考核、绩效评估挂钩。
4、所有因公出差不扣发全勤奖。
5、其他特殊情况，由行政会讨论决定。
教职工考勤制度11
一、教职工应严格遵守幼儿园各部门规定的上下班时间，不迟到，不早退，不中途离园，不无故缺席。
二、上班时间内如因公事离开幼儿园，须告知园领导，得到同意后，方可离开。离开幼儿园期间的工作任务，原则上自己完成。
1．在教师带班的时间里，不得离开幼儿园。
2．在班级缺人的情况下，不得离开幼儿园。
3．事先知道离园外出活动的`，应在前一天调配好班级工作，换好班次，保证班级工作不受影响。
4．事先不知的，应尽可能协调换班，采用事后调换的方法弥补。
5．后勤人员因公外出的，要将必须处理的工作转交落实到人，不得影响正常工作。
6．因公活动时间在上班时间以后的，教工必须先到岗，再活动。
三、教工因私事离开幼儿园，须得到园领导的批准，按相应的方法处理。
1．鼓励教工利用不带班和工作相对空闲的时间看病，善于根据医院上班时间和幼儿园上班时间差看病。教工每月看病时间不得超过2小时，超过2小时，按激励机制中补休或健康奖的相关规定处理。
2．教工家庭有急事需要处理的，可以使用补休。
3．教工的子女在幼儿园至高中上学期间，每学期有2小时的家长会时间。
4．教工婚假、产假、丧假等，按国家及上级相关规定执行。
教职工考勤制度12
一、本制度适用于全体教职工（包括校级干部和小学校长）。
二、分值规定为10分。
三、学校教职工根据有关规定，享受婚丧假、分娩假，不扣分，不扣款，请假期间工资待遇不变，但必须履行请假手续方能离岗。其中，婚嫁：本人婚假7天，子女3天。丧假：父母5天，祖父母3天。产假158天，陪产假7天；以上各类假期均包含双休日和公共假期。
四、累计请假两天以内的（含2天），由小学校长和幼儿园园长根据本单位制订的考勤制度执行，加班者可以用请假调休。累计请假两天以上的`，由小学校长携带有关手续提交联合校校长审批，其中：病假扣0.5分/天，扣完10分为止；事假扣1分/天，扣完10分为止且上缴款100元/天或扣2分/天，不缴款。
五、累计病假20天以上、累计事假10天以上者综合考核不超过75分并按长假对待上报人事局。无故连续离岗15天，视为自动辞职，上报教育局。
六、教师工作期间发生疾病需住院治疗的，住院期间不扣分、不缴款，出院后三天还不能上班视为长假（以住院的相关手续为准）。
七、对长假的几点规定：
1、因病确实不能参加工作者，上报人事局核准。
2、因请假引发的一切后果由本人负责。
八、本制度经校委会研究制定，并于20xx年9月18日起执行。
教职工考勤制度13
一、对请假的要求：
1、教职工因有事离岗，必须办理请假手续，因事情紧急不能及时请假的，到校后必须及时补假，否则按旷工论处。
2、请假须填写请假条，一式三份，一份处室备案，一份交值周干事，一份交本周签到领导（备于签到册上）。
3、请假一节视为半天，两节视为一天（按天请假的不再折算）。
4、教职工请假，必须对自己担任的.工作提出安排意见，取得相应处室领导的同意后，报相应领导审批，经批准后方可离开工作岗位。
5、假期结束后，要到签到领导处办理销假手续，不办理销假手续视为旷工。
6、会议请假指：学校集体性大会和各组、处室组织召开的常规会议请假。
7、请假三天以内由主管副校长审批，三天以上由校长审批，会议假由校长或副校长审批，教学人员请假须教务处同意并签注意见后，报校长或副校长审批，教辅、工勤人员请假须由总务处同意并签注意见后报校长或副校长审批。
8、考勤每周一统计，每月一汇总，每学期一总结。
二、请假处理办法：
1、丧假（指直系亲属）：父辈为一周，祖辈为三天，同辈为两天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
2、婚假为一周，请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
3、产假：按国家有关政策规定执行。正常假为90天，大龄为100天。请假须提前办理请假手续，超过规定天数须办理续假手续。
4、病假（指有市医院及以上住院手续的），病假5天（含）以内每天扣罚津贴15元。病假5天以上一个月（含）以内每天扣罚津贴10元。病假在一个月以上，按照青教发【XX】146号文件执行。
5、事假（含会议假）：每天扣罚津贴20元，每节扣罚津贴10元。
6、签到假：一月内有二次请假扣罚1元。
7、大型集会或大型活动假：请假每次扣罚10元，劳动请假每天扣罚50元。
8、因公负伤请假，按国家有关政策法规执行。
三、旷工的处理办法：
1、旷工一天扣罚个人月工资总额的22分之1，旷工一节按半天计算扣罚。
2、旷会一次或自习旷辅一次扣罚10元。教师安排值班缺岗一次扣罚8元。
3、大型集会或大型活动旷工每次扣罚20元，劳动旷工每次扣罚80元。
4、会议迟到每次扣2元、早退每次扣罚5元，签到缺签每次扣罚1元。
5、当日查岗每次查出一次不在本岗上的扣罚5元。查堂不在岗按旷工处理，上课迟到或离岗一次扣罚10—15元。
6、升旗检查不在扣罚2元。一月内有5次不参加大课间活动扣罚5元。（请假不计）
7、年度内病假、事假累计超过30天以内旷工累计超过5天（含）以上等按照市劳动人事部门和教育局文件规定执行。
教职工考勤制度14
为建立学校正常的教学工作秩序，提高工作效率，促进教学质量的提高，使全校教职员工包括聘用人员自觉地遵守劳动纪律和校纪校规，结合我校实际并参照市有关规定，学校修订并完善了教职工考勤制度及其管理
办法。
一、考勤制度
1、遵守学校的规章制度，不得早退、迟到、旷工。
2、考勤人员应每日如实记录本部门的出勤情况，考勤不得任意涂改，如需修改，涂改处需经部门负责人签字盖章方可有效。
3、考勤自每月的21日至次月的20日，每月由各部门汇总后，经各部门负责人审核签字于每月的22日前交人事处，不按时递交的部门将影响工资的发放，凡弄虚作假者、则追究部门负责人责任，并给予相应的处理。
4、各部门考勤记录由人事处汇总后保存，人事处每月按出勤记录计算员工工资，并做工资单，经校长审定签字后交财务处发放。
5、人事处不定期组织抽查各部门的考勤情况，以保证考勤的严肃性、真实性。
二、工作时间离校登记
1、建立工作时间离校登记与公示栏，职工在工作时间离校必须在公示栏中告之。
2、各部门负责人在工作时间离校一整天，需告知分管校长，并在校长办公室登记。
3、校级领导工作时间离校，在校长办公室进行登记。
4、外出期间必须保持畅通，以确保联系。
5、人事处代表学校督察外出登记工作，如发现既未告知登记，又未按规定请假的，则按文件规定予以处理。
三、教职工有下列情况之一者可以请假
1、事假：因事确需本人在工作时间内亲自处理的可请事假，事假一天，职工按本人月工资总额〔基本工资＋岗位津贴〕的1/21。75扣发；教师在规定坐班期间请假，按基本工资的1/21。75扣发；政治、业务活动期间请假另定。
2、婚丧假：本人结婚或因直系亲属死亡，可请婚丧假。▲结婚假一般为三天，结婚符合晚婚标准男满25岁，女满23岁的可请假10天、子女结婚可请假3天、兄弟姐妹结婚可请假1天，婚假均包括固定节假日。婚假工资照发。
▲到外地指到配偶所在地，不含旅行结婚结婚的，可根据在途往返时间核给路程假。
▲丧假直系亲属三天父母、配偶、子女工资照发。
3、病假：学校教职工因病可请病假，病假需持医院医生的证明，教职工病假期间的工资待遇为：
▲对于返聘退休教师、职工包括待退休的教师、职工在病假期间，发本人工资的60%；连续病假满1个月，计发1个月的基本工资后，其工作协议自动解除。
▲对于合同制的病假教职工，以停工之日起在6个月以下者月工资计算方法：
在本校服务二年以下按本人工资60%计发；在本校服务满2年不满4年按本人工资70%计发；在本校服务满4年不满6年按本人工资80%计发；在本校服务满6年不满8年按本人工资90%计发；
在本校服务满8年以上按本人工资100%计发；▲以停工之日起在6个月以上者从第7个月起停发病假工资，改发疾病救
济费。标准如下：在本校服务一年以下按本人工资40%计发；
在本校服务满1年不满3年按本人工资50%计发；
在本校服务满3年以上按本人工资60%计发；▲病假应以医嘱时间为限，每年累计以30天为限，住院者以六个月为限，二者合计不得超过六个月。
▲如教职工因请病假一个月以上被学校停职，病愈后经公立医院证明身体正常，经学校审查符合要求的`予以恢复工作。
4、产假和哺乳假：产假指与生育有关，并由此引起的休假，包括产前定期检查、产前休息，产后恢复以及由此引起的疾病所需要的休假。a）已婚女性可享受政府规定的九十天带薪产假。
b）已婚女性生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天。晚婚假期间享受婚假同等待遇，晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
c）所有教职工均需执行政府制定的计划生育政策，违反者一律不得享受产假。
d）教职工在被聘用之前已经怀孕，必须向人事处如实说明。
e）工资由社保机构支付，学校暂停支付。
f）产假期满后，若有困难且工作上许可，可申请无薪哺乳假，最长不超过六个月。
g）符合计划生育的女教职工分娩后，配偶可享受三天护理假。
5、公伤假：因公负伤需治疗或休养，参照上海市劳动保护条例规定给予适当时间的公伤假，假期内工资按基本工资给付。
a、教职工在工作中负伤，需在24小时内报学校主管领导，学校根据医院诊断结果需休养或住院治疗的证明给假。
b、愈后经鉴定或医院诊断可复工者应到学校报到上班，拒不上班者作旷工处理；工伤假期满仍未病愈者须向学校办理续假手续，未办妥续假手续不到班者也作旷工处理。
c、治疗后无法再从事学校工作的，按以下办法处理：属于教职工全责和主责的，学校可以提出解除合同并予以辞退；属于学校主责和全责的，学校可与该教职工协商解除合同或退休并给予一次性补助、或另外帮助安排适当的工作并解除合同。
d、工伤假超过6个月的，自第7个月起工资按学校所在地规定的最低工资标准支付。
四、请假手续
1、教职工请事假特殊情况除事后及时补办手续外应在请假的前一天提出，以不影响工作为前提。如果对工作有影响，学校有权不批准；因突发事情来不及办理请假手续时，须及时通过或托人与部门领导取得联系、说明请假事由和日期，并在二日内持相应证明或详细陈述到学校补办请假手续。事假未经批准而擅自休假按旷工处理。
2、教职工因病休假，应及时将病假单交部门主管，以便安排工作，确因重病急病，不能亲自办理，可事先电告或委托他人转告，事后补办，否则不予确认，由此造成工作上的耽误将追究其责任。
3、调休：持有调休单的教职工需调休，出示并上缴调休单，在不影响本职工作前提下，经部门主管同意方可离开。部门主管调休，需经分管校长同意方可离开。否则一律按旷工处理。调休单需在有效期内使用完毕，超过有效期的调休单一律交人事处回收作废。
五、请假审核权限
1、各分院院长、各处室负责人可批准本部门教职工一天事假。
2、教职工请事假二天至一周内，需经各分院院长、各处室负责人审核，报分管校长批准。一周以上经分管校长审核同意后，报校长批准。
3、各分院院长、各处室负责人请事假：三天之内含三天，由分管校长批准。三天以上经分管校长审核同意，报校长批准。
4、同意请婚丧假、探亲假、病假、产假、工伤假的各级领导批件，当月同考勤表一并报人事处，由人事处按规定处理。
六、加班制度及支付加班费的暂行规定
1、严格控制加班，全校教职工应根据岗位设置要求提高工作效率，努力完成本职工作，不存在加班问题。因工作需要确需加班的，必须严格控制加班人数和时间。原则上需加班半天以上的，本人事先要提出请求，填写加班单，经部门领导审核、分管校长批准后方可执行。员工持加班单至人事处换调休单，加班人员不得擅自离开加班工作岗位，并按时按质完成加班任务。加班后实行调休制，确实无法调休的，经校长批准后方可给予补贴。
2、教职工在外出差期间，公休日、节假日则不另作加班处理，按规定报销差旅费和路途补贴。
3、在正常工作以外时间，参加学校正常值班工作的，不按加班处理，由学校统一计发值班补贴。
4、工作人员加班，已得到其他相应的劳务费用补偿的，不再重复支付加班补贴，如不足抵偿的，差额部分由学校补上。
七、有下列情况之一者均为旷工及处理
1、未经批准，擅自离开工作岗位，经教育无效者。
2、请假逾期不归，又未经续假的超假日。
3、经查实谎报请假理由者。
4、不服从工作分配和工作调动，拒绝到新岗位工作的贻误日。
八、附则
1、本规定自下发即日起试行。
2、本规定的解释由校长授权人事处负责。
教职工考勤制度15
为了保障正常的教学秩序，形成良好的教风，保证各项教学任务顺利完成。
根据区教育局有关文件精神，参照国家人事和劳动保障部门对劳动保护、劳动权
益、计划生育等的相关规定，对我校教职工的考勤、请假作如下规定：
一、x病事假
1、x教职工因病不能上班，凭医院证明，请假三天以内向校区负责人请假，三天及以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。如遇急诊先电话请假，再补办手续。
2、x因病半休人员不参加中午班、困难班的管理。
3、x病假期间工资待遇按教育局有关规定执行。月考勤奖病假x天扣分，x天扣x分，三天及以上不发全勤奖。
4、x事假需事先写请假条，如遇急事可先电话请假后补办手续。一天以内向校区负责人请假，一天以上向校长请假，征得同意后要协助教导处做好交接班工作。学校中层干部直接向校长请假。事假x天及以上没有月考勤奖。
5、x事先不请假，又无不可抗拒因素，擅自不到岗半天时间者作旷工处理，扣除当月考勤奖和各类考核奖。
二、x婚丧产假等
1、x婚假。符合晚婚年龄的享受两周（含双休日），其他享受三天。不享受或享受不足的予以适当奖励，不请婚假的奖励x分，享受不足每个工作日奖励分。若延后请婚假，则必须事先向校领导书面提出申请，根据学校工作情况再定。
2、x丧假。凡直系亲属去世（包括父母、公婆、岳父母、子女）可享受三天（外地的可增加实际路程时间）。
3、x产假：女教师产假为x天，其中产前可休假x天，若有特殊情况，可上报校领导班子讨论。难产或剖腹产的，增加产假x天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假x天。计划内的怀孕不满四个月流产，给予十五天的产假；满四个月以上流产，给予四十二天产假；计划外第一次意外怀孕流产，给予十五天的产假，以上情况的产假期间，工资照发，月考勤奖扣除，月考核奖及中午班、困难班值班费根据实际时间及各考核制度予以相应扣除（需医院证明）。计划外一年之内连续两次意外怀孕，第二次按病假计算。以下三种情况按全勤计算（事先向办公室主任和教导处请假）：
①x安置宫内节育器、进行节育手术，准予休假三日（建议尽可能利用周五或双休日，学校发放相应的调休单）；
②x女教师产前检查（安排好自己的工作，无特殊原因，时间不得超过半天，有医院证明）；
③x男教师的妻子生产可享受一周护理假（建议其中三个工作日回校完成教学任务）。根据学校工作需要，女教师产假和男教师护理假享受不足，提前上班，每个工作日奖励x分。
4、x有不满一周岁婴儿的女教职工，安排好自己的工作，每天给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次x分钟，可合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加x分钟，按全勤计算。
5、x遇上述应由学校安排其休假期内工作的请假教师，能自己解决困难、自行
安排好教学工作的，学校将对其发放课时奖励（每节x分）。
6、x以上各类请假期间正副班主任津贴以实际天数扣除，发放给代替教育工作的教职工。
三、零星假
1、x教职工每月可以请不超过x小时的零星假，原则上一次不超过两小时，如遇特殊情况需延长零星假时间的，向校长电话请假，征得同意后回校补填零星假登记表。请零星假的老师在安排好工作，不影响教学的情况下向年级组长请假，组长不在的.，可直接向校区负责人或办公室主任报告；后勤人员向总务主任或分管校长报告；学校中层、职能部门负责人和年级组长请假，需向校级领导报告，征得同意后，方能离校，并在临时外出登记本上记录完整（登记本上要填写审批人名字、离校时间、返回后填写返校时间）。没有登记擅自离校半天作旷工处理，扣除当月考勤奖和考核奖。
2、x每月超过x小时零星假部分作事假处理（小时以内计半天，小时以上计一天）。
3、x迟到、早退每次扣x分（正常离校无签退扣x分），月内发生三次以上，作旷工半天处理，扣除当月考勤奖，学期全勤奖发放见
（六）中规定。若因交通、车辆故障等客观原因要迟到的，必须立即与校级领导电话汇报，并在到校后在签到本上注明批准领导的姓名，便于办公室核实，可按零星假处理。
4、x周五下午的会议，与会人员必须准时参加。若因公、因私请假，必须征得校长同意再上报办公室主任，因私请假一次扣除x分，遇学校重要会议，一般不予批准。
四、x公假
因公外出开会或学习，需及时向分管领导请假，并在临时外出登记本上登记，天及以内自行调课，并报教导处备案，天以上的先自行调课天，其余由教导处安排，若有特殊情况与教导处商量。
五、x加班和调休
1、x教职工参加学校节假日值班，发放相同时间的调休单，代课x节自愿不享受代课金的，可换半天调休单。前一个月的x日至后一个月的x日为一个周期，每月x日，由年级组长统计，报办公室主任处，月底前发放给教职工。前一个月如有遗漏没报的，在下一个月上报、补发。需要调休教师，不能影响正常工作，遇学校重要教育教学活动，一般不予批准，调休时间一次不能超过一天，连续调休两天需经校长批准，安排好自己的工作，并把课务安排情况报教导处，然后将调休单交给校区负责人。
2、x教职工节假日、下班后接受学校委派，承担临时性、突发性任务需要加班时，必须填写加班登记单，先交分管校长审批，再交给年级组长汇总后报办公室主任处。
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