职工健康管理制度

　　在学习、工作、生活中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度一经制定颁布，就对某一岗位上的或从事某一项工作的人员有约束作用，是他们行动的准则和依据。我敢肯定，大部分人都对拟定制度很是头疼的，以下是小编为大家收集的职工健康管理制度，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

职工健康管理制度1

　　1范围

　　本标准规定了职工健康的项目内容。

　　本标准适用于本厂职工的健康管理。

　　2管理职能

　　2.1本标准由办公室归口管理。

　　2.2各类健康的细则、由各归口部门负责制订实施。

　　3奖惩的项目内容

　　3.1全厂职工凡在有害、高温、高频场所工作人员按照公司规定必须每半年进行身体普查并进行统计,普查费用由公司出70%,其余由个人负担。

　　3.2员工在进厂前必须要经过卫生监督站进行身体检查,并在进厂后每年检查一次,检查费用公司报销50%,个人负担50%。在检查结果看情节严重否,予以适当的治疗。

　　3.3凡在公司工作的员工在工作期间发生意外事故,经由公司负责调查确定事故原因后给于事故人员适当的工资补助并对事故人员进行治疗。

　　3.4凡在公司工作4年以上者,公司应对员工进行适当的调整岗位防止员工长时间的在一中岗位上工作患上职业病,如若发现员工患上职业病的.公司应给于员工适当的假期并安排员工进行治疗及疗养并保证员工每月的最低生活费。

　　4检查与考核

　　4.1本标准由厂部办公室负责检查。

　　4.2本标准纳入经济责任制一并考核。

职工健康管理制度2

　　医院中人才密集，技术精良，医务人员具有丰富的专业理论知识和技术特长，为开展健康教育提供良好的人力资源。而患者受到疾病威胁或病痛折磨时，对卫生知识的渴求大大加强。医院适时将健康教育贯穿于诊治、护理、康复过程中可起到事半功倍的作用。不仅使健康教育理论研究不断深入和成熟，而且提高了医务人员的保健服务意识和质量。密切了医患关系，医疗纠纷案件相对减少。

　　通过我院的健康教育实践，我们体会到，我院的健康教育工作能够积极、有序的开展，受到群众的响应、支持和欢迎，得益于医院领导的重视和管理到位以及方法的灵活多样、科普性强。

　　1领导重视

　　我们逐步完善了医院健康教育领导小组、控烟领导小组以及相对应的三级组织网络。

　　1）领导小组由院长、副院长亲自担任组长、副组长，参与决策。成员由预防保健科、医政科、护理部等科室人员共同组成。

　　2）日常工作由预防保健科担任。有专、兼职人员负责全院健康教育工作的组织、协调、监督、检查、记录、保存等管理工作。起到承上启下的作用。

　　3）各科室设有兼职宣传员，负责具体宣传工作。通过三级组织网络的有效贯通，保证了健康教育工作正常运行。

　　2管理到位

　　我们建立健全了医院健康教育工作规章制度、岗位职责、医院控烟管理制度、奖惩制度等，并将健康教育工作纳入医院工作日程、质量管理体系，加大管理力度。做到有规划、有方案、有总结、有奖惩。

　　通过建章建制，分工明确，各司其职，各负其责，使健康教育工作有效落实。

　　3方法灵活多样

　　我院开展的健康教育方法灵活多样，耳熟能详，易于接受。受到群众的欢迎和领导的好评。

　　3.1讲课请专家对职工进行健康知识培训或为患者、家属开设专题讲座。参加者对健康知识理论得到了解、提高、充实和扩展，是一种很好的健康教育方式。

　　3.2知识问答利用工余的时间，填写试卷，学习健康知识。

　　3.3健康教育宣传专栏这是一种比较重要的宣传方式。可视季节、流行特点或病区特色定期更换宣传内容。患者根据自己需求认真阅读或抄录。

　　3.4随诊教育一对一的口述宣传，有较强的针对性。不受时间、地点、设备、条件的限制，方便易行。患者对医务人员的教育深信不疑，其作用非常明显。

　　3.5预防接种妇产科的'孕产妇课堂和新生儿预防接种，计划免疫。大大提高了新生儿的优生优育。

　　3.6健康咨询台在门诊大厅设立，由主任医师或药师承担咨询任务，并免费发放健康教育处方和宣传材料。有较好的普及作用。

　　3.7悬挂宣传手册在住院部病室内，按照不同病种患者的需求，悬挂宣传手册，受到病人的欢迎。

　　3.8卫生宣传日利用每个卫生宣传日悬挂宣传布标或张贴标语及宣传画或发放宣传品。警示人们提高卫生防病知识，加强自我保健能力，起到健康教育作用。

　　3.9义诊咨询我院是一所市属三级综合性医院和职业病医院，每年不仅参与卫生行政部门组织的各种义诊咨询，还有医院或科室、党支部组织的义诊咨询活动。几年来，我们曾多次进社区，走住户，下企事业单位，去驻津部队、武警驻地、消防中队、机关、学校、养老院、繁华商业街、兄弟医院或院内广泛开展义诊、专家咨询活动，并发放宣传品，受到赞誉。

　　每年“职业病防治宣传周”我们采取多种方式对不同职业加以宣传。20xx年我院派专家组深入消防大队为消防官兵进行突发事件职业卫生防护的咨询和义务查体。针对官兵在执行任务中可能遇到的问题，讲解刺激性气体吸入的自救方法、化学烧伤的简单处理和高温中毒的预防措施等知识。提高了消防官兵战地应急和防、救、治能力，受到消防官兵的热烈欢迎。

　　3.10电子显示屏在病区、门诊、电梯旁安装电子显示屏，加大宣传力度。

　　3.11禁烟标志在医院人员流动大的地点张贴醒目的禁烟标志，宣传吸烟危害。吸烟状况得到控制。

　　3.12报刊、新闻媒体在报纸、杂志上刊登卫生科普知识或利用广播、电视新闻媒介，请知名专家讲授健康知识。扩大宣传影响，提高全民预防疾病、促进健康的认知意识，收到预期的效果。

　　我院通过这些丰富多彩的健康教育活动，提高了医院的知名度，提升了医院的整体功能，收到了良好的社会效益和经济效益。

　　4工作方向

职工健康管理制度3

　　1.适用范围与目的

　　为贯彻“以人为本，预防为主”的健康安全原则，保证职工健康和安全，以减少影响健康的危害因素，特制订本制度。

　　本制度适用于职工在生活服务区及钻井服务现场的.健康管理，以及发生事故的应急处理。

　　2.职责

　　2.1综合办公室负责职工健康档案及预防性体检,负责发生健康事故的处理.

　　2.2安全环保部负责职工劳动保护、及影响健康安全的检查。

　　2.3项目部、钻井队负责发生人身事故的应急现场处理及报告。

　　3.工作程序

　　3.1职工健康的教育

　　3.1.1公司员工要进行三级培训:入公司培训、安全培训和项目部、钻井队现场培训，以增强职工健康安全意义。

　　3.1.2培训内容为公司一体化管理体系中的相关文件、健康常识及典型案例分析。要求职工遵守健康安全法规和文件，增强自我保护能力。

　　3.2职工生活保障

　　3.2.1职工饮食、饮水、住宿、起居等，按《职业健康管理》程序，由生活服务公司提供保障。公司应和生活服务公司签订合同或协议。

　　3.2.2生活服务公司应具备饮食及住宿业的资质和管理制度,讲究卫生,预防疾病,保证不售有害食品、生活水。以防止食物或饮水中毒。

　　3.2.3职工应遵守和活服务公司的制度、规定和作息时间。

　　3.2.4职工住宿应按章执行,生活区有安全防火设备和逃生路线图.

　　3.3职工健康

　　3.3.1职工招聘时应进行体检,公司每年应进行体检,并将结果纳入职工健康档案.

　　3.3.2发生疾病应抓紧医治,如发现急性疾病、传染性疾病或食物中毒，应按《应急准备和响应控制》或打120求教。

　　3.4劳动保护按《劳动保护用品管理制度》执行要作到夏防中署,冬防冻伤.

　　3.5井场安全按《生产安全管理制度》、《hse管理考核办法》执行。

　　3.6健康监测

　　3.6.1有影响健康安全的环境因素,应按《环境因素识别与评价》进行识别、评价并采取消减和预防措施。

　　3.6.2有影响健康安全的危险源,按《危险源辨别与评价》进行辨识、评价并采取消减和预防措施。

　　3.6.3影响健康与安全的监测,应按《职业健康管理程序》进行.

　　3.6.4出现影响或发生不符合项,应按《不合格(项)控制程序》进行,并按q/ptr8.5.0《纠正和预防措施控制》执行.

　　3.7健康事故

　　3.7.1当发生健康事故或紧急情况,按《应急准备与响应控制》执行.

　　3.7.2事故发生后,按《事故处理与报告程序》进行.

　　4.相关文件

　　《环境因素识别与评价》

　　《应急准备和响应控制》

　　《危险源辨别与评价》

　　《职业健康管理程序》

　　《事故处理与报告程序》

　　5.相关记录

　　《职工人事、健康档案》

职工健康管理制度4

　　（一）新职工入公司后，应进行健康检查，要妥善安排好职业禁忌症和过敏症患者的工作。

　　（二）采用先进科学的生产工艺和设备，减少粉尘、有毒物质、噪音的产生，发现问题应采取相应可行的措施进行治理，并限期解决。

　　（三）对生产过程中危害因素较大的设备要加强维护、定期检查，保持设备完好、杜绝跑、冒、滴、漏现象。

　　（四）对接触有毒、有害物质的在册职工，应定期进行健康检查，并建立健康监护档案。

　　（五）对从事有毒、有害物质作业的.人员，可逐步实行轮换、短期脱离、缩短工时、进行预防性，治疗或职业性疗养等措施。对患职业禁忌症和过敏症者，应及时调离。

　　（六）职业病的范围和诊断标准按国家有关规定执行，对已确诊的职业病患者应进行积极治疗。

　　（七）切实做好有毒有害物品的保管、使用和废料的收集、销毁工作，并做好记录。

　　（八）对有毒有害作业场所设置监测设施，监督点布置合理，监测率应在90%以上。

　　（九）建立工业卫生档案，认真检查，控制和治理有毒有害因素，并登记、存档。

　　（十）做好女工和未成年工保护工作，严格食堂卫生管理，做好防暑降温，疾病预防工作，确保职工健康。

职工健康管理制度5

　　一、体检时间

　　1、普通职工每年安排一次体检。特殊岗位职工按有关规定进行体检。

　　2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。

　　二、体检对象

　　全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。

　　三、体检单位

　　原则上要求在医院体检中心体检。特殊情况下需报请医院同意。

　　四、体检项目

　　1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

　　2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

　　3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。

　　五、体检安排组织

　　由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。

　　六、体检报告

　　1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。

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