在现实社会中，接触到制度的地方越来越多，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。一般制度是怎么制定的呢？以下是小编精心整理的职业卫生管理制度，欢迎阅读与收藏。
![职业卫生管理制度15篇[集合]](https://p.9136.com/00/l/d6b0d2b502_5fbf7f1c69969.jpg)
职业卫生管理制度1
为了规范公司职业健康检查工作，加强职业健康监护管理，保护劳动者健康，根据有关法规，制定本制度。
一、公司应当建立健全职业健康监护制度，保护职业健康监护工作的落实。
二、公司应当组织从事职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间、离岗时职业健康检查。
三、职工接受职业健康检查应当视同正常出勤。
四、公司不得安排有职业禁忌的职工从事其所禁忌的'作业。
五、公司不得安排未成年人从事职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿有危害的作业。
六、公司应当组织接触职业病危害因素的员工进行定期职业健康，发现职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的员工，应当及时调离原工作岗位，并妥善安置。
七、公司应当及时将职业健康检查结果如实告知职工。
八、职工有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。
职业卫生管理制度2
一、指导思想
以党的“十六大精神”和实现“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻、落实和实施《中华人民共和国职业病防治法》，结合本企业工作的实际情况，加强本厂劳动卫生职业病管理，建立健全劳动卫生职业病管理的标准体系，保障员工的身体健康，提高工作效率和职业病管理水平；强化对企业员工进行职业卫生法制教育和宣传，切实把企业职业卫生工作落实到实处，积极配合职业卫生监督机构做好职业卫生的监督和检查工作，日常工作实行闭环管理，及时消除职业卫生监督工作中隐患，决不留死角，从而确保企业持续、健康地发展。
二、工作目标
1、做好每年接触有危害因素职工健康检查和各类职工健康普检工作，职工就业前体检率达到100％；在岗职工体检率达到100％；离岗前职工体检率达到100％；各种职业禁忌症调离率达到100％，并建立健全职工个人健康监护档案，建档率达到100％；
2、在建立职业卫生档案的基础上不断完善充实，有危害因素作业场所工作环境检测率达100％。作业场所职业危害警示标志覆盖率达到100％，在主要生产车间的醒目位置设立警示牌；
3、职工个人防护用品发放率达到100％，使用率达到95％；
4、利用厂报、电视、宣传栏、各种学习讲座等活动，开展《职业病防治法》宣传培训活动，通过不定期的测评及相关问卷调查分析，职工的相关权利与义务等相关知识知晓率达到95％；
5、逐步改善工作环境条件及劳动强度，建立良好的人文环境，降低职工劳动紧张度和减轻压力及厌倦情绪，适当调整工作强度，合理安排工作，安排合理的'营养膳食，注重工作期间的休息效果以减缓疲劳；
6、作业场所轻伤发生率控制在0.2％，职业病发病率为0，急性中毒发生率为0，不发生重大人身和设备安全事故。
7、认真做好突发传染性疾病的预防、诊治和报告工作。
三、干预措施
（一）规章制度实行过程中进行效果评估
在企业通过ISO19000质量体系认证工作的基础上，结合现有的《某某厂企业管理标准》，由卫生所、技安科牵头组织企业有关管理部门对厂职业卫生管理制度进行修订和完善，目的是检验规章制度的可行性，是否合理进行综合评定，厂职业卫生管理制度具体为：
1、职业病防治工作计划和实施方案
2、急性职业病事故预防和处理制度
3、职业病危害建设项目“三同时”制度
4、职业卫生培训制度
5、职业健康监护制度
6、工作场所职业病危害因素监测评价制度
7、化学危险品安全管理制度
8、职业卫生防护设施维修保养制度
9、职业卫生个人防护用品发放与使用管理制度
10、职业病防治管理奖惩制度
（二）宣传教育培训和具体实施部门及进度
1、配合区卫监所对本厂有关管理人员和员工进行问卷调查；
2、结合《职业病防治法》，利用多媒体、《闸电通讯》、《安全双周报》、宣传栏、映像资料等宣传工具广泛开展法律法规的宣传活动，定期抽查学习各班组学习情况，结合第三季度班组规范化管理规定进行考核；
3、每年开展“安全职业卫生保健知识”竞赛活动；
4、组织职工触电、创伤急救和消防化救知识培训；
5、定期对接触有毒有害因素的员工进行卫生知识培训和考试；
6、开展职工参与职业卫生工作提合理化建议活动，对职工参与职业卫生工作所提出的合理化建议落实情况进行检查；
7、结合开展职工职业安全卫生活动，采取各种形式分批举办职工职业卫生、健康促进、营养膳食及医学知识等知识学习讲座，职工参与率每年递增5％；
8、对在岗职工进行岗位职业安全卫生知识培训，提高职工自防、互防技能，对接触有职业危害因素作业人员在签订劳动合同时，书面告知其危害内容、后果并在劳动合同中写明必要的防护措施和待遇，职工签订率要达到100％；
9、开展各种形式的体育锻炼活动和比赛，职工参与程度达到80％以上；
（三）职工健康体检和职业危害因素检测工作
1、卫生所负责落实接触危害因素人员体检工作，并建立全员职业健康档案和特殊作用人员职业健康监护档案，做到每人一份档案，并将体检结果告知职工本人，职工知晓率要达到100％，同时对职工体检的结果进行综合分析，及时写出分析报告；
2、卫生所负责完善企业职业卫生档案建立、完善工作；
3、生技科环保专职人员负责日常各种危害因素的监测工作，负责分析与评价日常监测结果。
4、生技科环保专职人员负责每年请有资质的职业卫生检测部门来厂对有毒有害作业场所进行检测，及时公告日常监测和定期检测的结果，并负责将每年各种危害因素检测与评价报告归档。
（四）加强日常管理，改善作业环境，落实职业防护措施
1、生技科、卫生所、技安科和保卫科等职能科室负责有危害作业场所、岗位警示标识的设置工作；
2、技安科、生计科负责35KV母线室购置安装的SF6气体泄漏报警、回收装置并对日常使用情况进行监督；
3、为了加强化学事故急救处理，在2号化水站酸碱区加设喷淋装置；
4、对在外进行三产工作的职工职业安全卫生管理，由技安科和卫生所负责安全职业卫生教育；
5、定期对生产车间工人作业环境面貌进行整改，使生产环境、工人休息室等场所环境整洁、舒适；
6、做好绿化工作，增强企业绿肺功能；
7、加强对食堂食品卫生及环境卫生的日常监督和检查，做好从业人员健康证（年度）的验收工作。
（五）XXXX厂急性职业病事故预防和处理制度
1、预防措施
1、1严格执行有关法规、标准和规定。
1、2加强职业卫生管理，建立安全操作规程并严格实施。
1、3卫生宣传普及防毒知识。车间内建立安全员和卫生员，并开展防毒培训，增加急性中毒时的自救、互救知识。
2、职业卫生措施
2、1加强个人防护。
2、2做好就业前、在岗时、离岗前的职业卫生健康检查。
2、3定期对有毒有害作业场所进行监测，在危险岗位贴警求标志。
3、现场处理措施
3、1控制事故源，阻止毒物扩散，并迅速通知医务人员到现场。
3、2吸入中毒：迅速将患者搬离中毒场所至空气新鲜处，保持患者安静，并立即松解衣领和腰带，保持呼吸道畅通，并注意保暖。
3、3经皮肤中毒：将患者移离中毒场所，脱去污染衣服，用清水洗净皮肤。如眼睛沾染酸碱立即用生理盐水或清水冲洗并送眼科处理。
3、4休克病人在采取一定急救措施的同时送医院抢救。
3、5参与抢救人员注意自身防护，疏散人员，设置隔离带。用排毒设备通风。
4、报告制度
发生一般职业中毒，在6小时内向当地疾病控制中心。发生重大或物大事故需在2小时内向当地疾病控制中心。发生慢性职业病需在接到职业病诊断机构确认后5日内上报。
5、本制度由卫生科负责解释。
职业卫生管理制度3
1、新工人上岗前,医疗部门必须进身体健康检查,不适于从事矿山井下作业时,不得录用,患有呼吸系统,心血管系统疾病者不得从事接触有毒有害气体的作业;
2、对职业病和其他病患者,应调离原工作岗位;
3、在淋水的`井筒内作业,要设防水圈,井下巷道内淋水,要导入排水沟,人员来往的巷道经常清扫杂物和污泥,定期清洗岩壁,保持井下卫生:
4、地面和井下各作业地点附近必须设饮水站,及时供应清洁开水,并设专人供应饮水,饮水容器必须有保温装置并加盖上锁,送保健食品的器具要经常消毒,巷道内的空气必须新鲜不受污染;
5、每一个中段应在项板岩石稳定,回风巷道处设置厕所,经常清扫和消毒,保持井下卫生:
6、井上和地面各作业地点的噪声水平,不得超过90 分贝(a声级);
7、各坑口应设保健站或医务室,并备有电话、急救药品箱和担架,班组长应学会急救知识,医务部门每年要进行培训;
8、井下凿岩必须湿式作业,不能出干货,爆破后要洗· 刷巷道:
9、必须搞好矿区环境卫生,作到文明生产;
10、新建、扩建、改建项目可能产生职业病危害的,要提交职业病危害预防评价报告;
11、每年要对职业病重点人员进行医疗诊断,对接触危害人员进行普查,必须对职业病重点人员建立健康监护挡案;
12、井下空气中氧气含量不得低于20%,空气温度不得超过28℃;
13、对井下通风、粉尘、有毒有害气体、温度、湿度、噪声等应定期检测,发现超标,应及时采取措施。
职业卫生管理制度4
1. 企业各级领导要重视预防职业危害，立足于以人为本，造福于人类，搞好对职工危害治理及防护工作。
2. 加强对职工的宣传教育，使员工了解本岗位的职业危害因素的危害，增强自我保护意识。
3. 卫生技术措施要符合国家法规及产业政策。
(1) 改革工艺：用无毒代替有毒、低毒代替高毒、机械拖拉操作代替人工操作。
(2) 排风排毒：有尘毒的场所，应有通风装置，排除尘毒，对高温辐射的场所，做好隔热、通风降温。
(3) 合理布局：有毒作业与没毒作业分开，危害大的`毒物要有隔离设施和防范措施。
(4) 设备完好：要防止发生跑、冒、滴、漏污染作业场所。
4. 要正确穿戴劳动防护用品，单位要按国家标准为员工配备各类防护、保护用品，员工在作业场所按要求佩带，防止毒物通过呼吸、皮肤侵入人体。
5. 对接触尘毒、高温、辐射、噪声等危害作业的员工，每年进行体检，发现职业病者立即调离有害作业岗位，及早治疗。
6. 对有尘毒等危害作业场所，按国家规定，定期职业卫生检测，如达不到国家标准，应进行技术改造或检修，达不到标准，不得进行生产。
7. 制订应急救援预案，在有害物质大量泄漏时，应采取自我防护和抢救措施。
编制接触尘毒员工健康档案台帐，加强监控，防止职业危害发生。
职业卫生管理制度5
为贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，加强对建设、施工现场职业卫生的监督管理，预防职业危害事故的发生，根据建设项目实际情况，特制定本制度。
1、建设项目环保安全部负责对建设项目的职业卫生实行统一的综合、监督管理，对违反国家相关法律法规的行为和事件进行教育、批评，严重的除承担相应法律、行政责任外，报公司环保安全部、以及相关部门进行相应经济处罚，并责令其整改。
2、建设项目职业病危害预评价未通过卫生行政部门审核批准前，不得擅自开工建设。
3、各施工单位需配备专人负责施工现场的职业卫生工作，明确职责。
4、建设项目配套建设的职业卫生防护设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。
5、建设项目的职业病防护经费应纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。
6、建设项目的初步设计，设计单位应当按照职业卫生规范要求，编制《职业病防护设施设计专篇》。取得卫生行政部门职业病防护设施设计审查批文。
7、建设项目施工完后，在试运行12个月内须做职业病危害控制效果评价和职业病防护设施竣工验收，经卫生行政部门审查、批准后方可正式投入生产。
8、在发包合同的签订中，应当有职业卫生的相关规定和要求。
9、各部门、各施工单位应当对作业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的职业卫生教育，督促作业人员遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导、督促作业人员正确使用职业病防护设施和个人职业病防护用品。
10、建设项目工程部对发包的项目，应要求施工单位与施工人员签订有职业病危害因素的告知合同。施工单位应将施工过程中，施工中使用的材料等可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并以书面写明。
11、各部门、施工单位必须为本单位人员提供符合防止职业危害防护用品（安全帽、防护服、防护眼镜、防尘口罩、绝缘鞋、防毒面具等）。施工中作业人员应佩戴好个人防护用品，建设项目环保安全部负责不定期检查防护用品的'佩戴、使用情况。
12、对易发生急性中毒和其他急性职业病危害的作业场所，作业单位应设置报警设施，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，制定专项施工措施、应急措施。
13、若需使用放射性同位素和射线装置，施工单位必须提前以书面形式向建设项目工程部、环保安全部提出申请，并采取相应的防护措施，得到同意后，方可按批准的计划进行；施工人员必须佩戴个人防护用品，尽可能远距离操作；在安装放射源处，划定范围，拉好警戒线、悬挂醒目的警示标志。在建设有放射性物质的工作场所中，以及放射性同位素的运输、贮存过程中需配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的施工人员佩戴个人剂量计。
14、在采购设备和材料时，采购单位应优先采用有利于职业病防治和保护劳动者健康的新工艺、新技术和新材料，对确实需要使用存在有职业病危害设备和化学材料的，应该注明其成份、性能、安全操作规程、维护和使用方法，并应提供相应的防护和应急措施。
15、各部门、施工单位应加强机电设备的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏，要采取通风法、排毒、降噪、隔离等技术性措施来降低或消除生产性有害因素。
16、对施工、试生产现场易产生粉尘、焊接弧光、噪声、苯、二氧化硫、三氧化硫、氨等职业病危害因素，各作业单位在作业时应及时监测，配备个人防护用品，特种作业人员应持证上岗，杜绝违章作业，采取轮流作业，杜绝作业人员超时作业。
17、施工单位应加强水泥等易扬尘的材料存放处、使用处和道路的扬尘防护，在易扬尘部位设置警示标志，道路及时洒水，清理路面。给施工作业人员提供防尘口罩等防护用品，杜绝施工人员超时作业。
18、各施工单位应将建筑垃圾及时清除，施工现场机件、物品摆放规范，施工项目结束后做到工完、料尽、场地清，不得将建筑垃圾堆放在工业垃圾池，不得随意倾倒建筑垃圾，保持现场整洁。
19、生产布局应符合《工业企业卫生设计标准》gbz1—20xx，有毒与无害作业须分开。
20、该工程设计单位应严格按卫生行政部门审批通过的《职业病防护设施设计专篇》进行设计；项目工程部应严格按照设计专篇要求进行施工，确保施工与设计相符，项目检验部、生产准备部和监理公司应当检验、核对职业病防护设施、措施是否有效。
21、在土建、安装、试车中可能产生职业病危害因素的工作场所设置其产生职业危害的种类、后果、预防及应急救援措施等警示标识、标牌和中文说明。
22、作业单位不得安排未成年、未经岗前体检、有职业禁忌症的人员从事接触职业病危害因素的作业。
23、高温季节施工单位应合理安排，避开高温施工，并配备相应的防暑降温用品。女职工在孕期、经期、产期、哺乳期，禁止安排其重体力作业。
24、建设项目试生产前，试生产准备部应对该项目工作岗位职业危害暴露情况进行评估，并建立职业病危害应急救援预案，防止事故发生。
25、在该项目试运行阶段，生产准备部应将试运行中职业病防护设施运行情况及时通报项目各部门，对试产中存在的问题项目部应及时整改。
26、施工单位在施工时，未采取相应的职业卫生防护措施，项目部将下发隐患整改通知书，各施工单位在规定期限内应予以整改回复；对查出存在职业卫生隐患的单位，下发整改书后仍不整改的，将根据股份公司有关规定给予相应的处罚。
27、项目计划协调部负责提供相关职业卫生资料，交档案管备案。
28、各部门、施工单位应将职业卫生管理资料统一成册，分类管理、逐一归档。
职业卫生管理制度6
1、煤矿年度内组织本单位人员深入、系统地学习《职业病防治法》等相关法律、法规，加大对管理范围内的煤矿企业职业危害防治知识的培训力度。
2、积极参加市、县煤炭行业管理部门组织的职业卫生知识培训，定期开展岗前和在岗期间的职业危害防治知识培训，强化对职工的.职业危害防治知识的教育，教育职工自觉遵守职业危害防治规章制度，正确使用职业危害防治设备和个人劳动防护用品。
3、年度内举办全矿人员参加的《中华人民共和国职业病防治法》学习讲座3次，举办矿级领导班子专题研讨会4次，就深入贯彻落实职业危害防治工作进行专题研究。
4、安全生产管理人员、作业人员掌握生产工艺流程，掌握职业危害预防知识。
5、建立职工职业卫生培训档案;
6、对职工职业危害知识进行考核，考核合格后安排上岗。
职业卫生管理制度7
会议制度
（1）负责组织每个季度的职业卫生办公会议，及时传达上级指示、研究任务分配、汇报工作情况，专人负责会议记录。
（2）组织科室内部会议。由科主任主持，全科人员参加，每月一次，主要议程为传达上级指示、布置工作、研究业务动态和汇报个人工作情况，指定专人做好会议记录。
科室印鉴使用及管理制度
（1）职业卫生管理科设职业卫生业务合同、职业病诊断鉴定等公章，专人保管，并按科室印鉴管理制度，由科主任授权使用。
（2）公章原则上只作职业卫生业务合同和职业病诊断鉴定专用，不作行政公章使用。
（3）各类公章用于职业卫生业务合同签署、职业病诊断鉴定、职业卫生管理业务等工作，具有相应的法律效力，不得用于与工作无关的活动。
职业卫生档案室管理制度
（1）健康监护中心的厂企健康检查资料、评价检测中心的厂企评价和检测资料、诊断办公室的职业病诊断材料和诊断鉴定办公室职业病诊断鉴定材料可在本部门存放一年，第二年六月前向职业卫生档案库移交归档。
（2）档案材料进库或调出必须进行登记和统计；
（3）每年对库房档案数量、质量和保管情况进行检查，发现问题报告分管领导并妥善处理。
（4）除保管人员，无关人员不得随意进入库房；
（5）库房门窗必须坚固安全，箱柜锁匙专人保管，保持库房清洁整齐；
（6）严禁在库房内吸烟和存放易燃物品，注意放火、防潮、防高温、防虫、防光、防尘等；
（7）职业卫生档案资料的借阅必须遵守：
①凡查阅档案资料一律填写《档案借阅登记本》，并填写利用目的.，
②查阅档案一律在档案室内查，原则不外借；
③查阅档案时不得吸烟，桌面不得放水，不得撕毁、折叠、拆卸、涂改、污损和在档案上作任何标记，否则追究责任；
④查阅重要材料，需经主管档案工作得领导批准；
⑤各科人员查阅非本人职责范围内得档案资料需经本科室和职业卫生管理科科长得同意；
⑥非本单位人员查阅档案，必须持单位介绍信，查阅人员必须与介绍信上的姓名相符，否则不得查阅；
⑦查阅人员应严格遵守保密制度，按照批准范围查阅，未经同意不得随意翻阅其他档案材料。
职业卫生管理制度8
1、职业危害防治责任制度
1、总经理对本公司的职业危害防治工作全面负责，是公司职业危害防治工作的第一责任人；
2、建立、健全本公司职业危害防治管理制度和操作规程；
3、每年保证本公司职业危害防治工作的资金投入和有效实施，不断改善安全生产条件；
4、加强对员工的职业卫生教育，提高全员的职业健康意识，防止职业病危害；
5、组织制定并实施本公司的职业卫生事故应急救援预案；
6、每年组织职业健康宣传教育培训工作、组织定期员工职业健康检查，并建立健全有关档案；
7、每年请职业健康管理机构按规定开展职业危害因素检测；
8、对在生产过程中散发出的粉尘等有毒有害物质，采取有效净化空气处理等措施，如增加大功率风扇、窗户向外翻开等，使有毒有害物质的排放符合国家的卫生标准；
9、对在生产过程中散发出粉尘时，应经常打扫、拖地洒水等，保持车间干净、整洁，员工必须正确穿戴劳动防护用品；
10、及时、如实报告职业危害事故；
11、员工上岗按规定着装，正确使用各种劳动防护用品和消防器材；
12、不具备职业危害防治规定的作业条件，员工有权拒绝接受任务，有权拒绝违章作业的指令，对他人违章作业有权加以劝阻和制止；
2、检测评价管理制度
1、职业健康管理机构负责本公司职业危害因素检测管理制度的实施与监督，并做好制定、修订和落实工作、
2、职业健康管理部门，负责组织生产车间对生产作业场所存在的粉尘、噪声、电焊烟尘等危害因素及危害点进行确定和辨识，并按照职业健康管理标准进行定期检测及评估，确定每一个点的危害程度。
3、公司应设置设专人，负责日常检测和管理工作，建立本公司的职业危害因素检测档案，并妥善保存。
4、职业健康管理部门负责联系职业卫生技术服务机构，定期对作业现场的危害因素进行检测及评价。
5、公司对存在职业危害的作业场所至少每年进行一次检测，每三年进行一次职业危害现状评价。
6、检测与评价结果应及时向员工公布，并上报区、街道、村委安监部门备案。
7、检测或者评价人员进入现场必须佩带安全帽、工作服、防护手套、防护眼镜、防毒面罩等相关防护用品。
8、有技术改造项目，可能产生职业危害的，应当按照有关规定，进行职业危害预评价、职业危害控制效果评价。
9、检测结果发现作业场所职业危害因素浓度或强度超过职业接触限制时，应及时采取有效的治理措施，治理措施难度较大的应制订规划，限期整改到位、 10、职业危害防护设施在投入使用前和设备大修后，应进行危害因素浓度或强度检测和评价。
11、职业健康管理部门应制定年度检测计划和经费预算，财务部门要保障检测经费的落实。
3、职业病危害告知制度
职业病危害告知
职业病危害告知形式本公司将车间作业场所职业病危害、防护措施及相关待遇等如实告知劳动者。
（一）合同告知
本公司与员工订立劳动合同时，应当在劳动合同中写明工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等内容。
员工在履行劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，本公司应当向员工再次进行告知，并变更原劳动合同相关条款、
（二）培训告知
上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训中，本公司应当对员工普及职业卫生知识，并告知员工有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等。
（三）公告/个人告知
1、公告告知
本公司已在车间作业现场或作业岗位的醒目位置设置公告，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施、工作场所职业病危害因素监测结果和定期检测、评价结果。
在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置已设置职业病危害告知卡，包括职业病危害因素、警示标识、健康危害、应急处理、防护措施等内容。职业病危害告知卡见车间墙上。
2、个人告知
本公司已将上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查要求及检查结果如实告知员工本人，保存书面记录并要求其签字认可、劳动者拥有隐私权。
4、职业危害检查和隐患整改制度
1、职业危害检查应贯彻公司领导检查与职工检查相结合的原则，检查包括日常检查、季节性检查、节假日前后检查、职工自查、综合检查、专业检查。
2、日常检查每日进行；季节性检查每季度首月进行检查；节假日前后检查是在节假日前一天，及上班后第一天上午进行检查，专业检查在每年6月份进行
3、查制度：查职业危害防治的制度的建立和健全情况，查职业危害防治的制度的执行情况，有没有违反职业危害防治制度的现象
4、查现场环境：查车间现场作业环境是否达标，是否违反相关政策，法规、规定、制度
5、查职业危害标志：查车间现场是否有职业危害标志，标志是否齐全，位置是否合适，是否存在破损，模糊不清等现象。
6、查职业危害设施：查职业危害防治设施是否齐全，是否能够正常运行，附件是否齐全。
7、查隐患整改：查工艺、电气、设备、仪表是否合理，防患措施是否到位，隐患是否及时整改。
8、职业危害检查应有相关记录，建立台账
9、职业危害管理台帐应记录齐全，内容详细，时间有连贯性，无遗漏
10、相关记录保存完好，每年进行一次整理并进行存档。
11、检查人员，对查出的隐患都要逐项分析研究，并提出整改措施。按“三定"（定措施、定负责人、定完成时间），“三不推”（员工能解决的不准推诿到车间，车间能解决的不准推诿到安管部门，安管部门能解决的不准推诿到公司）的原则按期完成整改任务。车间自行查出的隐患，并能及时整改的要给予鼓励表扬，突出的还给予奖励，提倡人人动脑动手查处隐患。车间内部不能消除的.隐患，车间要及时书面申报上报公司，在问题未解决期间，作好防患措施。
12、职业危害安管人员要严格履行职责，经常深入车间进行监督检查。查出的隐患，应下达《隐患整改通知书》，“隐患通知书”的内容要详实，清晰，有时间，有措施，有负责人，有完成情况。隐患所在部门负责人签收后按期实施整改。在下达完成期限三天内，职业危害安管员要对隐患完成情况时行复查，复查中对有意推诿敷衍了事，不主动消除隐患的车间或个人，视情节给予批评教育，严重者要进行处罚。
13、隐患在消除以前，车间要做好临时防范措施例如：悬挂警示牌、暂停使用等，采取措施要通知安管员要有记录。对设施和技术原因暂时不具备整改条件的重大隐患，必须采取有效的应急防范措施，并纳入计划，限期解决。
5、职业危害申报管理制度
1、 申报职业危害时，应当提交《作业场所职业危害申报表》和下列有关资料：
（1）本公司的基本情况；
（2）产生职业危害因素的生产技术、工艺和材料的情况；
（3）车间作业场所职业危害因素的种类、浓度和强度的情况；
（4）车间作业场所接触职业危害因素的人数及分布情况；
（5）职业危害防护设施及个人防护用品的配备情况；
（6）对接触职业危害因素从业人员的管理情况；
（7）法律、法规和规章规定的其他资料。
2、作业场所职业危害每年申报一次。公司下列事项发生重大变化的，应按规定向原申请机关申报变更：
（1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报；
（2）因技术、工艺或材料发生变化导致与原申报内容发生重大变化的自变化之日起15日内进行申报；
（3）生产经营单位名称，法定代表人发生变化的，在发生变化之日起15日内申报。
（4）生产经营单位终止生产经营活动，应当在生产经营活动终止之日起15日内申报并办理相关手续。
3、申报程序：
申报采用电子和纸张文体两种方式。公司通过市安监局安全生产信息平台进行电子数据申报；同时将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并经总经理审批、签字后，按照国家安监总局第27号令第四条和第五条的规定，连同有关资料一并上报安全生产监督管理部门。
4、记录
（1）《作业场所职业危害申报表》
（2）《作业场所职业危害申报回执》
6、职业健康宣传教育培训制度
1、培训计划：车间根据岗位特点每年1月份负责向公司安管部门书面申报培训需求。安管部门根据申报的培训需求的情况会同职业卫生管理部门制定年度职业健康宣传教育培训计划并报主要负责人审批；
2、培训时间：对员工进行上岗前和在岗期间的安全培训应包含专门的职业卫生培训，每年专门的职业卫生累计培训时间不得少于8小时；
3、培训内容：公司职业卫生管理制度、各岗位相关职业健康知识、岗位危害特点、职业危害防护措施、职业健康安全岗位操作规程、防护用品和防护设施的保养及维护注意事项等；
4、宣传教育培训：
（a）新员工进厂
结合新职工进厂的“三级安全教育”，介绍公司作业现场、岗位存在的职业危害因素及安全隐患，可能造成的危害、
（b）员工在岗期间
组织每年有一、二次培训或宣传教育，学习职业健康岗位操作规程、相关制度、法律法规
（c）转换岗位
由车间负责人讲解新岗位可能产生的危害及防范措施。
5、委托培训
为提高职业健康知识和管理能力，委托培训一般情况是参加安全生产监督管理部门组织的职业健康培训，参加人员一般是公司主要负责人和职业健康管理人员、 6、新入厂或转岗人员经考核、评定具备与本岗位相适应的职业卫生安全知识和能力方可上岗。未经培训或者培训不合格的人员，不得上岗作业、
7、在岗期间参加公司组织的培训经考核、评定不合格或无正当理由未按要求参加职业健康安全培训的，需停止上岗，专门进行学习，再次进行考核，直到考核合格方可再上岗作业。
8、记录
安管部门建立个人培训档案并保留相关的培训记录。
7、职业危害防护设施维护检修制度
1、安管部门对职业危害防护设施应当进行每月检查一次，了解运行状况，检测其性能和使用效果，确保其处于正常状态。
2、根据其性能和使用效果制定年度保养检修计划，经主要负责人批准后下发车间实施。计划检修应由安管部门主管人员制定检修方案，检修材料、配件由供应人员负责，设备检修人员应认真按检修方案实施并记录。计划检修以电工维修人员为主，设备操作或保管人员协助实施。
3、设备主管人员负责检修质量的验证并记录
4、生产设备和职业危害防护设施的日常例行保养由设备操作人员负责，车间、班组应督促并检查保养情况；
5、操作者对生产设备防护设施损坏后，或不能正常使用时，操作人员即不修理又不报告的，车间对责任人应给予警告或经济处罚。生产设备防护设施发生故障时，车间或维修人员暂时处理不了时，应报告安管部门采取临时措施，无临时措施时设备不得投入使用、
6、任何人不得擅自拆除或者停止使用职业危害防护设施。制定设备保养检修计划必须同时列入配套的职业危害防护设施。保证配套的职业危害防护设施性能良好，运行正常。
7、计划检修或故障检修后的设施必须由操作者、车间或安管管理人员、检修人员参加试车，试运转正常在设备检修记录上签字确认，并交付操作者投入生产运行；未经签字确认的检修设备不得投入运行使用。
8、记录
计划和故障检修记录由电工等维修人员填写后交安管部门保留存档。对检修保养不按规定记录、或记录丢失的，车间应给予批评或经济处罚。
8、从业人员劳动防护用品管理制度
1、根据公司的职业危害因素情况，对照《劳动防护用品配备标准》，正确合理地制定《劳动防护用品配备发放标准》。
2、采购的劳动防护用品必须符合国家标准或者行业标准，必须是具有获得生产许可证、定点生产证、定点经营证的单位。供应商提供以下文件：
（1）生产厂家或供应商的工商营业执照‘
（2）劳动防护用品生产或经营许可证；
（3）产品质量检测报告或产品合格证。
3、建立和健全劳动防护用品领用登记制度，凡发给员工个人和公用的防护用品均应登记。仓库凭部门签发的领料单发放各种防护用品。
4、发给员工个人的防护用品，应正确使用和妥善保管。
5、因工作需要在公司内调动的员工，应按其交换后的工种标准领取防护用品。
6、调离本公司的员工，应在离职前交清防护用品，方给予办理调离手续。
7、因工伤休假者，应视工伤的具体原因，酌情考虑，区别对待。
8、公司有关发放劳动防护用品的部门，不得以任何理由和借口扣发、不发、迟发等。
9、新员工上岗前，要教育员工正确使用劳动防护用品、
10、经常检查督促员工正确使用劳动防护用品。
11、对公用的防护用品应明确保管人，定期检测或更换、
12、劳动防护用品使用后，应根据公司要求，经整理清洁后保存。
13、公司应按照产品说明书要求，及时更换、报废过期和失效劳动防护用品，不准随便乱丢，报废后由车间更换新的劳动防护用品。
13、本公司劳动防护用品配备发放标准如下。
9、从业人员职业健康监护档案管理制度
1、职业病诊断档案
管理部应建立职业病诊断档案并永久保存，档案内容应当包括：
（1）职业病诊断证明书；
（2）职业病诊断过程记录
（3）用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料；
（4）临床检查与实验室检验等结果报告单；
（5）现场调查笔录及分析评价报告。
2、借阅
2.1、各有关部门、单位到管理部查阅档案资料者，须持单位介绍信或征得管理部主管领导同意，并履行登记手续，对所查内容、利用目的作详细登记。
2.2管理部为所需借、调资料的单位和个人提供复印材料。
2.3档案原始材料原则上不外借，特殊情况需外借的，须经主管领导批准方可。
2.4借阅档案材料必须履行登记、签字手续，一般情况下，外借期限不超过一周。
2.5对借阅的档案资料，必须妥善保管，不得转借，不得在档案资料上标记、涂改或撕页、拆卷等。归还时档案人员要进行检查，保证档案完整无损。
2.6劳动者有权查阅、复印其本人职业健康监护档案。劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。
3、保管
3.1档案室切实做好七防，即防潮、防虫、防火、防盗、防尘、防鼠、防晒。
3.2档案室严禁吸烟及存放易爆、易燃等易于导致火灾的危险品。
3.3档案室要保持清洁卫生，档案资料摆放整齐，便于资料的管理和使用。
3.4档案管理人员要熟悉业务，准确、及时地为使用者提供方便服务。
3.5对所保管的档案资料，要经常查看，发现破损和字迹不清的，要及时进行修补、复制，发现重大问题要及时请示、报告。
3.6档案室严禁无关人员随意进入。
10、岗位职业健康操作规程
1、风电焊工职业卫生操作规程
1、 应掌握一般电气知识，遵守风电焊工一般安全操作规程，还应熟悉消防器材、灭火技术、触电应急及人工呼吸方法；加强对风电焊工职业病危害教育，定期组织培训教育，提高对职业病危害的认识；
2、了解其危害，掌握职业病防治方法；
3、工作前必须正确穿戴好防护用品，操作时焊工必须戴好防护眼镜或面罩；
4、工作前还应坚持焊机电源线，引出线及各接线点是否良好，电焊钳把绝缘必须良好，在潮湿地带工作时应站在铺有绝缘物品的地方并穿好绝缘鞋；
5、应遵守气瓶安全操作规程，气瓶立放是应采取防倾倒措施，不许撞、砸，远离明火5m—10m以上；
6、风电焊工作业时应注意作业环境的通风或必须有机械通风等措施，有害作业与无害作业分开；
7、加强个人防护可以有效防止焊接时产生的有害气体和粉尘的危害，避免职业病危害；
8、加强作业场所环境浓度监测、职业病危害因素检测，同时定期进行职业健康检查；
9、发生事故隐患应及时报告公司负责人，并保护好现场，启动职业病危害事故应急救援预案；
10、工作完毕后应关闭电焊机等设备断开电源；
2、喷涂岗位职业健康操作规程
1、喷涂作业过程中的主要职业危害是吸入环保涂料及其稀释剂气体，其中含有二甲苯等；
2、二甲苯对人体中枢神经系统有麻醉作用，可引起急性中毒；长期接触二甲苯对造血系统有损害，引起慢性中毒。
3、喷涂应在专用地方进行、远离其他工种人员作业，最好是其他作业人员下班后再喷涂。工作前，应先开动通风设备或打开窗户，使工作地方空气流通，检查空压泵情况。
4、正确佩戴好如下防护用具：
a、化学品防护服；
b、防毒面具；
c、防护眼镜；
d、化学防护手套；
e、化学品防护鞋。
5、在工作场所，严禁饮食吸烟、说笑、打闹嬉戏；
6、喷涂开始时，必须先打开送排风装置，以降低溶剂的挥发浓度，结束后关闭送排风装置，涂料及二甲苯容器必须上盖；
7、完成喷涂工作后必须将原材料空桶及时处理；
8、喷涂结束后，在搞卫生清洁工作时，不能将有机溶剂直接洒在地面上；
9、工作结束后应用消毒液洗手或洗澡；
10、遵守喷涂工安全技术操作规程；
11、每半年按要求进行体检。
11、建设项目职业卫生“三同时"管理制度
1、建设项目职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用（以下简称职业卫生“三同时"）、职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算。
2、建设单位对可能产生职业病危害的建设项目，应当依照本办法向安全生产监督管理部门申请职业卫生“三同时”的备案、审核、审查和竣工验收。
3、建设项目职业卫生“三同时”工作可以与安全设施“三同时”工作一并进行。
4、对可能产生职业病危害的建设项目，建设单位应当在建设项目可行性论证阶段委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价，编制预评价报告、
建设项目职业病危害预评价报告应当包括下列主要内容：
（一）建设项目概况；
（二）建设项目可能产生的职业病危害因素及其对劳动者健康危害程度的分析和评价；
（三）建设项目职业病危害的类型分析；
（四）对建设项目拟采取的职业病防护设施的技术分析和评价；
（五）职业卫生管理机构设置和职业卫生管理人员配置及有关制度建设的建议；
（六）对建设项目职业病防护措施的建议；
（七）职业病危害预评价的结论。
5、 职业病危害预评价报告编制完成后，建设单位应当组织有关职业卫生专家，对职业病危害预评价报告进行评审。
6、建设单位对职业病危害预评价报告的真实性、合法性负责。
12、职业病危害事故处置和报告制度
1、本公司如发生职业病危害事故，应当及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告，并采取有效措施，减少或者消除职业病危害因素，防止事故扩大。对遭受或者可能遭受急性职业病危害的员工，应当及时组织救治、进行健康检查和医学观察，并承担所需费用。
2、本公司不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据，不得迟报、漏报、谎报或者瞒报职业病危害事故。
3、本公司如发现职业病员工或者疑似职业病员工时，应当按照国家规定及时向所在地安全生产监督管理部门和有关部门报告。
13、职业病危害应急救援与管理
1、公司职业病危害事故应急救援指挥部办公室设在总经理室、发生重大职业病危害事故时，若总经理不在公司，由安管员全权负责应急救援工作。
2、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；
3、组建职业病危害事故应急救援队伍，并组织演练；
4、检查督促做好职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、防护用品等各项准备工作。
5、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；
6、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
7、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况；
8、组织职业病危害事故调查及善后处理，总结应急救援工作的经验教训
9 总经理：负责组织指挥全公司的职业病危害事故应急救援工作；
安管员：协助总经理做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
办公室主任：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作；安全环境及职业卫生管理组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、疏散工作；负责职业病危害事故现场通讯，负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；
10、发生职业病时的处置
①一般职业病危害事故：可因车间及岗位防护设施损坏、防护品不合格或损坏、人员未及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
②重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制。职业病危害事故发生后。应立即采取以下应急救援措施：
a、 最早发现职业病危害事故的人员，采取一切措施切断职业病危害事故源并上报公司负责人和安管员。
b、公司主要负责人和安管员接到上报后，应下达启动应急救援预案的指令，迅速赶往职业病危害事故现场。
c、到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并立即开展救援。
11、 为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间，要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
12、应急救援指挥部，在落实好日常检查制度、例会制度的同时，要针对发现和存在的问题，积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进。
职业卫生管理制度9
1、单位各级领导和岗位职工必须熟悉本岗位职业卫生管理与职业病防治职责，掌握本岗位及管理范围内职业病危害情况、治理情况和预防措施.
2、单位要督促和安排职业卫生管理人员参加职业卫生专业知识与法律法规的教育培训工作.每年至少组织一次学习，或参加学习讲座，以提高职业卫生管理人员的业务水平和管理水平.
3、单位要对全体职工进行职业病防治的法规教育和基础知识培训与考核.要组织职工认真学习国家职业病防治的法律法规、单位有关职业卫生管理制度、职业病危害及其后果、以及职业卫生防护设备设施和防护用品的使用，并做好培训记录.
4、生产岗位管理和作业人员必须掌握并能正确使用、维护职业卫生防护设施和个体职业卫生防护用品，掌握生产现场中毒自救基本知识和基本技能，开展相应的演练活动.
5、从事职业病危害作业岗位职工必须接受上岗前职业卫生和职业病防治法规教育、岗位劳动保护知识教育及防护用具使用方法的培训，经考试合格合方可上岗操作.
6、单位要做好生产检维修前的.职业卫生教育与培训，结合检维修过程中会产生的接触职业病危害因素及可能发生的急性中毒事故，重点掌握自我防护要点和急性职业病危害事故情况下的紧急处理措施.
7、做好各类职业卫生教育培训的档案管理工作.
职业卫生管理制度10
为提高职工的自我保护意识和能力，根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十一条规定，结合本项目实际，组织对职工进行职业卫生法规、职业卫生知识、操作堆积、职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品的正确使用、维护的培训，特制定本制度。
一、培训内容
1、职业卫生法律、法规、与标准；
2、职业卫生基本知识；
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施。
二、培训的对象与方式
1、新进厂职工的培训；项目部与劳务工人的`三级教育
2、项目之间的职工调动教育
3、项目内部的职工调动教育
4、临时工的教育
5、定期教育
职业卫生管理制度11
1目的
为了预防、控制和消除建设项目可能产生的职业病危害，根据《职业病防治法》、《建设项目职业病危害分类管理办法》，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于××公司。
3术语和定义
3.1建设项目
指新建、改建、扩建的生产、储存装置和设施的建设项目。
3.2“三同时”制度
指公司新建、改建、扩建的基本建设项目、技术改建项目和引进的建设项目，其职业卫生防护设施必须符合国家规定的标准，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，职业卫生防护设施的投资应纳入建设项目预算。
3.3可能产生职业病危害项目
指存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的项目。可能产生职业病危害的建设项目分为职业病危害轻微、职业病危害一般和职业病危害严重三类。
可能产生严重职业病危害的因素包括下列内容：
a）《高毒物品目录》所列化学因素；
b）石棉纤维粉尘、含游离二氧化硅10％以上粉尘；
c）放射性因素：核设施、辐照加工设备、加速器、放射治疗装置、工业探伤机、油田测井装置、甲级开放型放射性同位素工作场所和放射性物质贮存库等装置或场所；
d）卫生部规定的其他应列入严重职业病危害因素范围的。
4职责
4.1公司办公室是建设项目规划、设计阶段“三同时”的责任部门。
4.2生产部是建设项目施工与试生产阶段“三同时”的责任部门。
4.3安全环保部是建设项目的职业卫生监督管理部门。
4.4工程管理部门（项目组）是“三同时”的具体执行部门，全面负责实施建设项目的建设管理。
4.5财务部负责建设项目职业卫生资金的有效投入。
5工作程序
5.1在建设项目可行性论证阶段，根据《职业病危害因素分类目录》和《建设项目职业卫生专篇编制规范》编写职业卫生专篇，并委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害预评价。
5.2在可行性论证阶段完成建设项目职业病危害预评价报告后，应当按规定填写《建设项目职业病危害预评价报告审核（备案）申请书》，向有管辖权的卫生行政部门提出申请并提交申报材料。
按照国家有关规定，不需要进行可行性论证的建设项目，应当在建设项目开工前提出职业病危害预评价报告的卫生审核或备案。
5.3建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核同意，并取得卫生行政许可批文后方可动工建设。
5.4建设项目职业病危害预评价报告经卫生行政部门审核或备案后，建设项目的生产规模、工艺或者职业病危害因素的种类、防护设施等发生变更时，应当对变更内容重新进行职业病危害预评价和卫生审核或备案。
5.5职业病危害严重的建设项目，在初步设计阶段，应当委托具有资质的设计单位对该项目编制职业病防护设施设计专篇。
5.6职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出建设项目职业病防护设施设计卫生审查申请，填写《建设项目职业病防护设施设计审查申请书》，并按规定提交申报材料。
5.7职业病危害严重的建设项目，其职业病防护设施设计经审查并取得卫生行政部门行政许可批文后方可施工。
5.8职业卫生防护设施的施工应当由取得相应工程施工资质的施工单位进行。
5.9委托取得相应资质的监理公司对建设过程实施监理，确保施工质量和职业卫生防护设施与主体工程同时设施。
5.10在竣工验收前，应当委托具有资质的职业卫生技术服务机构进行职业病危害控制效果评价，职业病危害控制效果评价应当尽可能由原编制职业病危害预评价报告的技术机构承担。
5.11建设项目的主体工程完工后，需要进行试生产的，其配套建设的职业病防护设施必须与主体工程同时投入试运行，在试运行期间应当对职业病防护设施运行情况和工作场所职业病危害因素进行监测，并在试运行12个月内进行职业病危害控制效果评价。
5.12职业病危害轻微的建设项目，应当将职业病危害控制效果评价报告报原预评价备案卫生行政部门备案。
5.13职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目，应当向原审批职业病危害预评价报告的卫生行政部门提出竣工验收申请，填写《建设项目职业病防护设施竣工验收（备案）申请书》，并按规定提交申报材料。
5.14分期建设、分期投入生产或者使用的建设项目，其相应的职业病防护设施应当同步进行卫生验收。
5.15职业病危害一般和职业病危害严重的建设项目经卫生验收合格并取得卫生行政部门行政许可批文，方可正式投入生产或使用。
5.16建设项目职业卫生“三同时”工作结束后，各职能部门认真整理资料并归档。
6记录
6.1《建设项目职业卫生“三同时”台帐》
附加说明
本制度起草部门：xx
本制度起草人：xxx
本制度审核人：xxx
本制度批准人：xxx
项目职业卫生管理制度11
1目的
为规范建设项目的安全监督管理工作，确保建设项目符合国家有关安全生产法律、法规和标准规定；从源头上采取措施，防止和减少各类事故的发生，依据国家有关法律法规，结合企业实际，特制定本制度。
2适用范围
本制度适用于本单位范围内的新建、改建、扩建、建筑内部装修、技术改造、设备（包括管路及附属设施）更新、小改小革和引进的建设项目的安全、消防监督管理。
3基本要求
3.1严格执行建设项目“三同时”规定即建设项目安全设施、工业卫生设施、消防设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
3.2企业范围内的新建、改建、扩建、建筑内部装修、技术改造、设备（包括管路及附属设施）更新、小改小革和引进的建设项目，项目组成员中必须有负责安全管理的人员。
3.3项目组中的安全管理人员必须全过程地参与建设项目、技术改造项目，并为总工程师提供安全、消防技术和管理支持。
3.4技术科负责建设项目安全、消防审查验收工作的资料汇总，安环科负责报批及相关联络。
4需报政府批准的项目的“三同时”审查制度
4.1需报政府审批的建设项目范围
4.1.1新建、改建、扩建建设项目
4.1.2符合下列条件的已经取得安全生产许可证的产品进行的技术改造项目：
生产工艺、关键设备或储存方式、设施有较大变化的技术改造项目；
原料、中间产品、最终产品发生变化的技术改造项目；
储存的危险化学品品种、类别、数量发生变化的（即超出原装置设计要求、范围、数量的）技术改造项目；
建筑物内部装修项目
市安全生产监督管理局、公安消防管理部门认为需审查验收的技改项目；
安环科认为需报市安全监督管理局、消防管理部门审查验收的技改项目。
4.2安全、消防、职业卫生审批验收内容及程序
4.2.1新建、改建、扩建建设项目的安全审批与验收
可行性研究报告的安全审查
a企业应当在建设项目可行性研究阶段，对建设项目安全条件进行论证，安全条件论证的内容要纳入可行性研究报告。
b《建设项目可行性研究报告》应在有关部门组织审查前15日报送市安全生产监督局预审。请安环科门参加审查会议。
c对职业安全卫生内容的审查意见要写入会议纪要，并在初步设计中落实。
d以上工作由本企业总工程师负责。
预评价及审查
a凡符合下列情况之一的，必须进行建设项目职业安全卫生预评价，对存在高毒、剧毒作业危害的项目必须进行职业中毒危害评价：
(a)属于《建筑设计防火规范》中规定的火灾危险性生产类别为甲类的建设项目；
(b)属于劳动部颁布的《爆炸性危险场所安全规定》中规定的爆炸危险场所等级为特别危险场所和高度危险场所的建设项目；
(c)大量生产或使用《职业性接触毒物危害程序分级》规定的ⅰ级、ⅱ级危害程度的职业性接触毒物的建设项目；
(d)大量生产或使用石棉粉料或含有10%以上的游离二氧化硅粉料的建设项目；
(e)危险化学品生产、储存建设项目；
(f)其它由安环科门确认的危险、危害因素大的建设项目。
b需要做安全预评价、职业中毒危害预评价的项目，由安环科按规定选择有相应资质的并在政府主管部门备案认可的单位承担预评价报告的编制工作，并向其提供必要的资料、文件。
c下列项目必须选择取得甲级安全评价资质的机构进行评价工作：
(a)国务院、省、直辖市人民政府及其主管部门审批或核准或备案的；
(b)跨省、自治区、直辖市、设区市的；
(c)中央企业投资的；
(d)剧毒危险化学品的；
(e)法律法规规定的。
d预评价工作应在项目可行性研究阶段进行，并在初步设计会审前完成。
e预评价审查包括以下内容：
(a)《建设项目职业安全卫生预评价审查表》
(b)预评价大纲（由评价机构承担）；
(c)预评价报告书。
f预评价审查内容及相关文件准备齐全后，由安监局向市安环科门、卫生行政管理部门提出预评价审查申请。
g对政府及安环科门、卫生行政部门提出的审查意见，安环科组织落实。
项目设立安全审查
a企业在建设项目工程设计前，应向相应的安全监督管理部门提出建设项目的'设立安全审查审批的申请。
b申请时向安环科门提交下列文件资料：
(a)建设项目安全审批申请书
(b)建设项目审批文件或建设项目核准、备案文件（复印件）；
(c)符合城市规划规定的证明文件（复印件）
(d)可行性研究报告；
(e)生产原料、中间产品、最终产品或储存的危险化学品的名称、燃点、做燃点、闪点、爆炸极限、镀锌等理化性能指标；
(f)包装、储存、运输的技术要求；
(g)安全评价报告；
(h)事故应急救援措施；
c已经取得批准书的建设项目有下列情况之一的，应及时向原审批变更申请，并提交相应的文件资料：
(a)建设项目厂址、工艺、装置或全厂性重要设施总图位置以及工艺装置总平面布置有重大改变的；
(b)改变生产工艺、关键设备或储存方式、设施的；
(c)工厂、仓库与周边的安全防护距离发生变化的；
(d)原料、中间产品、最终产品或储存的危险化学品种、类别、数量发生变化的。
d对政府及安环科门提出的审查意见，企业主管部门要组织落实。
初步设计及安全审查
a建设项目经过安全部门、卫生部门审批后，应选择取得设计业务范围内相应设计资质的设计单位，对项目进行设计。
b项目组织要及时督促工程设计单位按国家有关安全生产的法律法规和标准，对建设项目安全、消防设施、职业中毒危害防护设施进行设计，并编写《劳动安全卫生专篇》、《消防设计专篇》，同时落实《安全预评价报告》、《可行性研究报告》、《职业中毒危害预评价》提出的安全、消防、中毒防护措施，以及政府和安环科门、消防管理部门、卫生部门审查时提出的意见或指令。
c项目安全设施设计完成后，安环科向相应的安环科门提出建设项目设计审查申请，并提供下列文件资料。
(a)建设项目设计审查申请书；
(b)建设项目安全批准书（复印件）；
(c)设计单位的确设计资质证明文件（复印件）；
(d)建设项目安全设施设计专篇或劳动安全卫生专篇；
(e)其他需要提交的资料。
d项目消耗设施设计完成后，安环科向相应的消防监督管理部门提出建设项目消防审核，并提供下列文件资料：
(a)《建设消防设计防火审核申报表》；
(b)《自动消防设施设计防火审核申报表》或《建筑内部装修设计防火审核申报表》；
(c)消防设计图纸及资料。
e项目职业危害防护设施设计完成后，安环科向卫生监督管理部门提出建设项目职业中毒危害防护设施设计审查，并提供相关资料。
f安全、消防、危害防护设施设计审查通过后，项目方可进入施工阶段。
g对已审查合格的建设安全设施设计有下列之一的，应向原负责该项目设计审查的安环科门提出设计审查变更申请，并提供相应文件资料：
(a)改变安全设施设计且引起安全性能降低的；
(b)在施工期间发现原设计存在严重缺陷重新设计的。
a建设项目设计审查合格后，项目组要选择具有相应资质的施工单位进行施工与安装。
b施工单位应严格按设计和施工技术标准进行施工，并编制建设项目安全设施施工情况报告。项目组应严格控制施工质量、材料质量。
c在施工期间，发现安全设施、消防设施设计不合理或存在投入生产或者使用后可能酿成事故的缺陷时，项目组应立即要求停工，组织原设计单位修改设计，并保存记录。
d建设项目安全设施竣工后，项目组牵头，按照国家有关规定，对建设项目安全设施、特种设备、消防设施、工业卫生设施等进行检验、检测，保证建设项目安全、消防、工业卫生设施符合设计要求。
e建设项目竣工验收前，项目组及相关部门要在采取有效措施确保安全的前提下，按照国家有关规定制度严密的试生产或使用方案，将安全消防、工业卫生设施与生产、储存装置、设施同时进行试生产或使用。
f联合生产性项目试生产或使用一般不得超过6个月；其他项目试生产不得超过3个月。
a需要进行安全评价、职业中毒危害控制效果评价的项目，试生产或使用正常后，投入生产或使用前，由安环科选择具有相应资质的评价机构进行评价。
b其他项目，在试生产或使用正常后，投入生产或使用前，项目级应当写出《劳动安全卫生验收专题报告》。
竣工验收审查
a项目在试生产或使用正常后，正式投入生产前，安环科应向相应的安环科门提出建设项目竣工验收申请，并提交下列文件、资料；
（a）建设项目竣工验收申请书；
（b）施工单位的施工资质证明文件（复印件）；
（c）建设项目设计审查意见书（复印件）；
（d）公安消防机构出具的进行消防设计的建筑工程消防设施验收合格证明文件（复印件）；
（e）建设项目安全设施施工情况报告；
（f）安全评价报告；
（g）其他需要提交的资料。
b在项目投入使用前，安环科应向公安消防监督机构提出工程消防验收申请，并提交以下资料：
（a）建筑消防验收申报表；
（b）建设消防设施技术测试报告
c项目投入使用前，安环科要向卫生行政管理部门提出危害防护设施验收申请，并提供相关资料。
d建设项目经安全、消防、工业卫生验收合格后，即可转入正常生产。
e有职业危害的项目，在竣工验收之日起30日内，安环科应按照《职业病危害项目申报管理办法》向卫生部门申报职业病危害项目。
f本企业收到合格的建设项目竣工验收通知书后，即可按照国家有关规定办理安全生产许可手续。
5、企业批准项目的“三同时”审查制度
5.1由企业审批的建设项目范围
5.1.1在生产工艺、使用原料、设备管路材质不变的情况下，进行的设备、管路的简单放大的技术改造项目；
5.1.2在生产工艺、生产原理不变的情况下，为提高生产装置的安全性，在生产系统中增加自控装置、连锁装置、防护装置、保险装置、信号装置、防爆装置、报警装置等技术改造项目。
5.1.3在生产工艺、原理不变的情况下，在生产系统中增加节能节电等装置的技改项目。
5.1.4在生产工艺不变的情况下，为改善生产操作条件，在生产系统中增加除尘、除杂质等净化装置的技术改造。
5.1.5危险性较少（非压力容器、非剧毒高度、非易燃易爆）部位的设备、管道材质的更换；
5.1.6法律法规规定由政府审查审批以外的技改项目。
5.2安全消防审批验收内容及程序
5.2.1技术改造项目在立项前，必须进行详细的调查研究、论证和考察。
5.2.2提出技术改造项目的部门，要写出可行性报告和技改方案，安环科要对其进行危险危害因素辨识并提交本企业安全生产委员会进行安全条件论证与审批。
5.2.3论证与审批要留有记录。
5.2.4技改项目经审批后方可进行设计和施工。
5.2.5设计、施工要严格遵守国家有关安全生产的法律法规、制度和标准。
5.2.6设计完成后、施工前，项目组要将设计图纸、设计说明、安全消防技术措施等提交本企业高级管理层，召开项目评审会，进行施工前的确认。
5.2.7施工要严格按批准后的方案进行，若有改动，必须再次召开项目评审会或会签。
5.2.8施工完毕后，要严格按有关规定进行检查、检测、吹扫、试漏。
5.2.9项目试运行前，项目级要拿出试车方案，经生产、安环、技术、机电、环保、消防等管理部门及相关生产车间讨论决定后，报生产副总经理审批。
5.2.10项目试运行前，项目组必须提供操作规程、安全技术规程，并对操作者进行理论和现场培训。技术科应向使用和管理的相关部门提供图纸、说明书等必要的技术资料。操作规程、安全操作规程应经过生产、安环、技术、环保、消防等部门和车间讨论决定后，由生产副总经理审批。
5.2.11试运行期间，项目级亲临现场指导、检查与监控；使用部门要严格按规程操作和使用，发现问题及时报告项目组。
5.2.12项目竣工后运行三个月，若运行正常由项目组负责人负责提出书面验收申请并写出专题报告。专题报告包括：项目实施前的情况介绍、危险因素分析、所采取的措施内容、项目投资、各种安全检测、检验数据或报告、运行状况总结等。安全验收申请及专题报告交安环科门。
5.2.13使用部门应对项目的安全技术措施的运行情况写出技术总结报告，对其安全技术及其经济技术效果和存在的问题做出评价。
5.2.14由生产副总经理组织验收小组对技改项目进行验收。小组成员由生产办、技术科、安环科、工会、财务科等部门负责人和车间领导组成。
5.2.15对验收提出的问题，由项目负责人组织整改。安环科负责整改后的检查。
5.2.16项目验收合格，验收小组应局面通知使用部门、生产办，纳入正常生产管理。
职业卫生管理制度12
一、劳动防护用品是用人单位免费发给劳动者个人使用保管的公共财物，是保护劳动者在生产过程中免遭或减轻职业病危害的一种辅助措施，必须以实物形式发放，不得以货币或者其他物品替代。
二、根据岗位作业性质、条件、劳动强度以及相关技术标准，为员工配备符合国家标准的正确有效地个体防护用品。产品应具备生产许可证、产品合格证、安全标志和使用说明书等，使用说明书应当同时载明防护性能、适用对象、使用方法及注意事项。
三、劳动防护用品中的服装（含工作棉衣）结构及款式，必
须符合安全生产的要求，具备永久性安全标识，做到领口紧、袖口紧、下摆紧。一些特殊场合所穿着的服装，不应有明口袋，不得使用金属附件，便于连接和解脱，适应作业时的.肢体活动。
四、对于从事多种岗位作业的劳动者，应当按其主要作业工种发放劳动防护用品，如果从事其他工种作业时，可由部门提出申请，借用其所需要的防护用品。
五、凡员工工种有变动时，应及时办理手续变更现行工种的劳动防护用品（原工种的劳防用品发放使用时间相应延长）。
六、员工因某种原因离开原岗位不从事生产工作，在六个月以上，其防护用品应按实际离开时间相应延长使用期限或停发。
七、对于生产中必须佩戴的安全帽、安全带、绝缘防护用品、防毒面具、防尘（毒）口罩等特殊防护用品，必须建立定期品质检查和保养制度。使用前要注意检查，使用中要注意维护，使用后要注意保养。对受到过较大外力冲击的安全帽，发现有磨损、疵点的安全带及出现刺穿、破损的安全鞋等，应不受使用年限的限制，及时更换。不合格或失效的防护用品严禁使用。
八、特种劳动防护用品购，应根据工作场所及岗位要求编制计划，所采购物品必须符合《职业病防治法》中的相关规定及相关产品标准的技术要求，必须具备国家安监总局的安全标志、标识，必须具备安全生产检测检验机构所出具的产品检验报告。
九、对于在易燃、易爆、烧灼及有静电发生的场所作业的人员，应当配备具有相应防护性能的阻燃服、酸碱类化学品防护服
或防静电服等特种劳动防护用品。
十、用人单位的相关职能部门应对员工如何正确地使用劳动防护用品进行教育和培训，并开展突发事件应急演练活动，提高安全防范意识。
十一、凡领用绝缘防护用品及工具的部门或个人，在重新更换领取时，必须实行以旧换新的制度，以保证人身安全。不属领用绝缘工用具和劳动防护用品的部门或个人，需领用绝缘工用具和劳防用品时，必须提出申请报有关部门批准。
职业卫生管理制度13
第一章 总则
一、目的:为认真贯彻“预防为主、防治结合”的方针，预防、控制和消除职业危害，防止职业病，保护职工身体健康,特制定本制度。
二、术语和定义
1、职业卫生:公司里所进行的卫生保健工作，包括研究职业性危害因素对劳动者健康及环境的影响,从卫生学的角度出发，提出改善劳动条件，预防职业病发生的综合措施.
2、有害作业：是指在对人体有职业性危害因素的环境中从事的生产作业。
3、职业性危害：是指在生产劳动中，职工由于长期从事某种职业的劳动，受劳动过程、生产环境的不良影响，可能对人体健康产生的危害。
4、职业病：职业病是指企业、事业单位和个体经济组织（以下统称用人单位）的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病.
5、职业禁忌症:某些疾病（或某种生理缺陷)，其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使病情加重或易于发生事故,则称此疾病(或生理缺陷)为该职业的职业禁忌症。
6、危险因素：能对人造成伤亡或对物造成突发性损坏的因素,.
7、有尘作业：作业场所空气中粉尘含量超过国家卫生标准中粉尘的最高允许浓度的作业。
8、有毒作业：作业场所空气中有毒物质含量超过国家卫生标准中有毒物质的最高允许浓度的作业。
9、防护措施：为避免从业人员在作业时身体某部位误入危险区域或接触有害物质而采取的隔离、屏蔽、安全距离、个人防护等措施或手段。
10、个人防护用品（又称劳动防护用品）：为使从业人员在职业活动过程中免遭或减轻事故和职业危害因素的伤害而提供的个人穿戴用品.
三、范围：本制度适用于公司内生产经营职业卫生管理的全过程。
四、依据：《中华人民共和国职业病防治法》；《山东省职业病防治条例》；东平县安全生产监督管理局文件（关于贯彻落实《职业病危害项目申报办法》进一步做好职业危害申报工作的通知）；《泰安市职业卫生基础建设活动评分标准》等上级有关职业卫生文件。结合本公司实际，特制定本制度。
第二章 职责
1、公司职卫科是本制度的主管部门，主要履行以下职责：
（1）负责组织贯彻落实国家有关职业病防治的法律、法规;
(2）编制公司职业卫生与职业病防治工作的长远规划和年度工作计划；
（3）制定公司职业卫生管理制度和职业病危害事故应急预案；
(4）组织对各单位的职业卫生工作的监督检查；
(5)负责建设项目职业卫生“三同时”监督管理工作。
2、职业卫生工作实行主要负责人负责制，各单位主要负责人对本单位的职业卫生危害因素的防治与控制工作全面负责.
第三章 职业卫生各种管理制度
第一节 职业卫生警示和告知制度
一、公司为员工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知
1、公司人力资源部与新老员工签订合同(含聘用合同)时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施和待遇等如实告知，并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的，应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、公司员工在已订立劳动合同期间，因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,人力资源部、职卫科、车间应向员工如实告知,现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同.
三、现场告知
1、在生产车间醒目位置设置公告栏，职卫科负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测和评价的结果。各有关部门及时提供需要公布的内容。
2、职卫科在生产车间职业病危害的作业岗位的醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防和应急处置措施等内容。
四、检查结果告知
如实告知员工职业卫生检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。员工离开公司时，如索取本人职业卫生监护档案复印件，公司应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生科定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查和指导，确保告知制度的落实.
六、职业卫生科对接触职业病危害的员工进行上岗前和在岗定期培训和考核，使每位员工掌握职业病危害因素的预防和控制技能。
七、因未如实告知从业人员的，从业人员有权拒绝作业。公司不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、存在粉尘物质和其他有毒、有害物质等职业病危害的，生产车间在工作场所设置相应的警示标识、警示线、警示信号、自动报警和通讯报警装置。
九、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
（一）禁止标识：阻止不安全行为的图形文字符号；
（二）警告标识：提示对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的图形文字符号；
（三)指令标识：提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号；
（四）提示标识：提供某种信息（如标明安全设施或场所等）的图形文字符号；
（五）警示线：提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
十、在职业病危害的工作场所，应当在醒目位置按照下列规定设置警示标识: （ 一)可能引起尘肺的粉尘工作场所，设置“注意防尘”警示标识；
（二）放射工作场所设置“当心电离辐射” 警示标识；
（三）有毒物品工作场所设置“当心中毒” 或者“当心有毒气体”警示标识；
（四）能引起职业性灼伤和酸蚀的化学品工作场所，设置“当心腐蚀” 警示标识;
（五）产生噪声的工作场所,设置“噪声有害" 警示标识; （六）高温工作场所设置“当心烫伤" 警示标识；
(七）可能引起其它职业病危害的工作场所，设置“注意危害”警示标识. 十一、接触有毒 化学品的作业岗位，应当在醒目位置设置“作业岗位有毒物质职业病危害告知卡”.
十二、使用有毒物品工作场所应当设置黄色区域警示线，高毒工作场所应当设置红色区域警示线.
十三、 十五、在工作场所可能产生职业病危害的设备、化学品，应设置相应警示标识.
十四、有毒、有害的原材料必须设置醒目的警示标识和中文警示说明。
十五、 贮存产生职业病危害的化学品、放射性同位素和含有放射性物质的材料场所,应在入口和存放处设置相应警示标识。
十六、可能产生职业病危害的设备发生故障时，应设相应的禁止标识。
十七、维护和检修可能产生职业病危害的装置时,应在工作区域设置相应的禁止标识。
十八、警示标识应当醒目、完整，使用的警示信号、报警装置保持功能完好。
第二节 职业卫生申报制度
一、由职卫科按有关要求申报职业危害，申报执行以下要求：
作业场所职业危害申报采取电子和纸质文本两种方式，将《作业场所职业危害申报表》加盖公章并由生产经营单位主要负责人签字后，连同有关资料一并上报东平工业园区安监办和东平县安全生产监督管理局。
二、作业场所职业危害每年申报一次.公司在下列事项发生重大变化的，应当按照本条规定向县安监局申报变更:
(1）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进的，在建设项目竣工验收之日起30日内进行申报;
(2)因工艺技术或者材料发生变化导致原申报的职业危害因素及其相关内容发生重大变化的,在技术、工艺或者材料变化之日起1 5日内进行申报；
(3）公司名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，在发生变化之日起1 5日内进行申报。
4、公司终止生产经营活动的,应当在生产经营活动终止之日起1 5日内向县安监局报告并办理相关手续.
5、职业危害管理档案应当包括存在职业危害因素的地点个数，职业危害因素种类、行业及地区分布，接触人数、防护设施的配备和职业卫生管理状况等内容。
6、《作业场所职业危害申报表》、《作业场所职业危害申报回执》的内容和格式执行国家安全生产监督管理总局统一制定的。
第三节 职业卫生防护设施维护检修制度
一、本办法所称的职业病防护设施（以下称“防护设施”）,是指以控制或者消除生产过程中产生的职业病危害因素为目的,采用通风净化系统或者采用吸除、阻隔等设施以阻止职业病危害因素对劳动者健康影响的装置和设备。
二、本办法所称的职业病防护用品(以下称“防护用品"),是指为保障劳动者在职业劳动中免受职业病危害因素对其健康的影响，对机体暴露在有职业病危害因素作业环境的部位，采用相应的防护用品进行保护。
三、公司各生产车间对职业病危害因素作业场所使用防护设施和防护用品的,均应遵守本办法。
四、未经检测或者检测不符合卫生标准和卫生要求的防护设施,不得使用。
五、公司应当建立防护设施管理责任制，并采取下列管理措施：
(一）公司设备技术科是设置防护设施管理机构或者组织，设备管理人员是兼职
防护设施管理员；
（二)制定并实施防护设施管理规章制度；
(三)制定定期对防护设施的运行和防护效果检查制度. 六、公司对防护设施应当建立防护设施技术档案管理：
1、防护设施的技术文件（设计方案、技术图纸、各种技术参数等）；
2、防护设施检测、评价和鉴定资料；
3、防护设施的`操作规程和管理制度；
4、使用、检查和日常维修保养记录；
5、职业卫生技术服务机构评价报告。
七、公司应当对防护设施进行定期或不定期检查、维修、保养，保证防护设施正常运转,每年对防护设施的效果进行综合性检测，评定防护设施对职业病危害因素控制的效果。
八、公司应当对劳动者进行使用防护设施操作规程、防护设施性能、使用要求等相关知识的培训，指导劳动者正确使用职业病防护设施。
九、生产车间不得擅自拆除或停用防护设施。如因检修需要拆除的，应当采取临时防护措施，并向劳动者配发防护用品，检修后及时恢复原状。经工艺改革已消除了职业病危害因素而需拆除防护设施的，应当经所在地同级卫生行政部门确认，并在职业病防治档案中做好记录。
第四节 劳动防护用品安全管理制度
一、目的：为规范公司劳动保护用(具）品的管理，让职工正确使用、维护和保养劳动防护用品，保障职工的安全与健康，根据有关法律、法规和国家标准、行业标准的要求，结合公司生产实际情况,特制定本制度. 二、范围：本制度适用于公司内劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、使用、检查和报废等过程。
三、劳动防护用品的定义：劳动防护用品:是指由公司为从业人员配备的，使其在劳动过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个体防护装备.
劳动防护用品管理部门
1、安全科是劳动防护用品发放监管部门,督促检查岗位职工劳动防护用品佩戴、使用、维护和保养.应根据生产实际情况和防护用品配发标准进行合理安排各岗位劳动防护用品的配备,并按（附1）《劳动防护用品发放标准》进行配发劳动防护用品。
2．仓库：⑴负责防护用品的统计、计划申报、验收及管理工作；⑵负责劳动防护用品质量检验、保管和发放工作。
3、供应科：是劳动防护用品的采购部门，负责劳动防护用品的进货,严格按照劳动防护用品标准进行采购，禁止采购无安全标志的特种劳动防护用品和“三无"产品、假冒伪劣的劳动防护用品。
劳保防护品的管理
一、劳动防护用品的采购
1、劳动防护用品的采购工作由供应科负责。
2、采购劳动防护用品时，采购人员应核实生产单位是否有生产资质，并符合有关规定，所采购的劳动防护用品必需做到“三证”齐全，即安全生产许可证、合格证、安监证。不得采购无安全标志的特种劳动防护用品。
二、劳动防护用品的验收
1、所有劳动防护用品由安全科主管人员、采购人员和仓库保管人员共同负责验收。
2、发现劳动防护用品存在质量问题验收人员有权拒收，不得在验收单上签字，并要求供应科采购人员进行退货或调换。
三、劳动防护用品的保管
1、仓库内的劳动防护用品由保管人员负责保管。
2、个人劳动防护用品由所有者自己保管.
3、共用一般和特种劳动防护用品由所在单位负责人指定人员负责保管。
4、上述保管劳动防护用品的人员，应经常对所管劳动防护用品进行检查维护保养，确保其始终处于完好状态.
四、劳动防护用品的发放
1、劳动防护用品应按照《劳动防护用品选用规则》【GB11651—2008】、《山东省劳动防护用品配备标准》【DB37/1922-2011】和公司《劳动防护用品发放标准》进行发放，具体见第四节发放标准。
2、一般劳动防护用品的发放应由安全科开具领料单，保管人员按单进行发放。
3、特种劳动防护用品和超出正常发放标准的劳动防护用品，车间书面申请主任签字后,报分管副总经理初审签字，经总经理审批后，由安全科开具领料单，保管人员按领料单发放。
4、在事故抢险及其他特殊应急的情况下，保管人员有权对劳动防护用品实行先发放后据实补办手续审批。
5、从业人员有权依章向公司提出配备所需劳动防护用品的要求，有权对公司劳动防护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告。
五、防护用品的使用和检查
1、劳动防护用品的正确使用方法的培训，由车间主任或其指定人员负责,班组级由班组长负责.
2、职工在作业过程中,必须按照安全生产规章制度和劳动防护用品使用规则,正确佩戴和使用劳动防护用品,未按规定佩戴和使用劳动防护用品的不得上岗作业。
3、各级管理人员，应经常对职工劳动防护用品正确佩戴和使用的情况进行监督检查，发现问题及时纠正，并将使用和检查情况记录在劳动防护用品检查台帐内。
六、劳动防护用品报废
1、个人配备的一般劳动防护用品的报废，由个人根据公司劳动防护用品管理规定的要求自行决定，职能科室、车间、班组等有关主管人员有权进行监督，发现配戴和使用不符合劳动防护用品管理要求的督促更换。
2、共用的一般劳动防护用品的报废由车间的负责人负责，根据公司劳动防护管理规定的要求决定。
3、特种劳动防护用品的报废,须经车间、安全科、职卫科、仓库等有关部门按照劳动防护用品使用标准规定的要求鉴定后方可报废。
第五节 职业病危害检测与评价管理制度
一、为了做好公司职业卫生检测工作,为提高对工作场所职业病危害因素识别能力，有效控制工作场所职业病危害因素的浓度，确保其符合国家职业接触限值要求，以达到控制职业病危害的风险，有效预防职业危害，切实保障员工健康，制定本制度。
二、公司职卫科组织对本公司作业场所的职业病危害因素日常检测和监督检测， 建立本公司的职业病危害因素检测档案，并妥善保存。
三、职卫科每年对职业病防治技术措施和管理措施至少进行一次内部检查，对不符合防尘要求的作业场所及时整改。
四、公司各单位接到《职业病危害因素日常检测结果告知书》后，应立即组织
对检测结果异常的作业场所进行整改。对跑、冒、滴、漏引起的现场物质超过规定标准的，必须采取有力的防护措施，责成专人处理，及时消除，杜绝事故的发生。对暂时不能整改或整改后不能达标的作业场所，所属单位应专题报告公司立项进行整改。
五、在公司生产装置检修期间的密闭空间、受限空间、粉尘、焊接等作业场所，环保卫生监测站要按照作业证的要求及时进行分析检测。如遇生产不正常,各单位确定有必要临时增加检测项目，可向职业卫生科提出申请并说明原因，由职卫科安排临时检测任务.
六、对发现职业病危害因素有不符合国家卫生标准和卫生要求的，职卫科应及时下发整改通知书给有关单位，督促其采取相关的治理措施，如仍不达标的应通知立刻停产,治理达标后方能生产。
七、职卫科应制定年度检测计划和检测经费预算，财务部门要保障检测经费的实施。检测费用列入职业病防治经费开支。
八、本规定解释权归公司职卫科。每年按公司生产过程对其合规性进行评估修订。
第六节 建设项目职业卫生“三同时”管理制度
一、 目的：为了规范公司在新建、改建、扩建工程“三同时"安全管理，从源头消除事故隐患，确保安全生产，特制定本制度。
二、 适用范围：本制度适用于本公司新建、改建、扩建工程项目。
三、 职责:
1、生产技术部门对项目的计划，联系设计、评价单位、审查和竣工验收等部门具体实施，对实施项目过程中出现的问题，要及时协调解决。
2、谁设计的项目，谁就要负责设计方面出现的问题.
3、施工部门要在项目负责部门的监督指导下进行施工，要严格保证施工质量。项目负责部门有权随时检查施工质量。
4、承担新建、改建、扩建工程的责任单位对“三同时”负责督促实施。
5、生产车间在生产工艺、装置改建时，负责落实“三同时"内容，凡不符合国家安全、环保、卫生消防标准规定的，项目负责车间有权制止其施工和投产。
6、职卫科对新建、改建、扩建工程的“三同时”监督和检查。
四、 “三同时"内容
1、一切新建、改建、扩建工程和采取技术措施增加生产能力的挖潜、革新、改造项目，都必须有保证安全生产和消除有毒有害因素及保护环境的设施，这些设施与主体工程同时设计，同时施工，同时投产和使用（以下简称“三同时”）。
2、 在编制计划任务书时，必须同时提出劳动保护要求，其内容包括劳动保护设施、安全消防设施、防尘防毒设施和“三废”处理等措施。
3、建设项目在立项、进行可行性研究论证时，必须进行安全论证，明确项目可能对从业人员和职工造成危害的防范措施，并将论证结果载入可行性研究报告；
4、设计单位在编制建设项目的初步设计文件时，应当同时编制安全专篇，安全设施的设计，必须符合国家标准或行业标准；
5、施工单位必须按照审查批准单位的设计文件进行施工，不得擅自更改安全设施的设计,并对施工质量负责;
6、建设项目的竣工验收必须按照国家有关建设项目安全验收规定进行；不符合安全标准、规范的，不得验收和投产使用;
7、建设项目验收合格，正式投入运行后不得将安全设施闲置不用，生产和安全设施必须同时使用。
8、 按照建设项目所处的阶段不同，“三同时"安全审查验收包括可行性研究审查、初步设计审查和竣工验收审查。
五、“三同时”的实施
1、由生产技术部门负责编写基本建设和技术改造项目计划任务书.项目计划书要详细说明生产工艺流程,每个环节在劳动安全、工业卫生和环保方面可能产生的危害，采取的措施以及达到的效果等。
2、由生产技术部门负责申请县安监局和有关领导对建设项目的初步设计进行审查。
3、项目在实施过程中，项目负责人和生产技术部门、职卫科要经常进行检查监督。
4、项目竣工后,要由上级相关部门联合验收合格后再投产使用。
第七节 职业健康监护及其档案管理制度
一、职业卫生档案包括：
1、事业单位职业卫生记录卡;
2、职业病危害因素分布平面示意图、位重点职业病危害因素分布平面示意图；
3、工艺流程简图（用箭头表示）；
4、接触职业病危害因素人员一览表;
5、接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
6、职业病危害、职业中毒记录卡;
7、职业病危害因素检测结果汇总资料；
8、职业病危害因素程度分级管理表；
9、职业中毒事故报告与处理记录表等；
10、职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
11、职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
12、职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工; 13、建设项目职业病危害管理档案；
14、职业病预防控制措施技术档案；
15、职业病防护设施和防护用品档案;
16、职业卫生培训教育汇总资料；
17、职业病事故应急救援预案及演练有关资料.
二、职业健康监护档案包括：
1、劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
2、相应工作场所职业病危害因素监测结果；
3、职业健康检查结果及处理情况；
4、职业病诊疗等健康资料。
三、人力资源部负责为每一位职工建立职业健康监护档案,并妥善保管。
四、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权.相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
五、“两档"资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记;分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
六、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”. 七、随时、定期地根据公司人员的变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次.
八、“两档"档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录,以备分析. 九、职工离开公司时,有权索取个人健康档案资料,公司应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
十、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，企管部应如实地提供。
十一、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
十二、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时,必须办好交接手续。
十三、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作,并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
十四、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
第八节 职业病危害事故处置与报告制度
一、职业病危害事故等级参照《职业病危害事故调查处理办法》,按一次职业病危害事故所造成的危害严重程度,职业病危害事故分为三类：
（一）一般事故:发生急性职业病10人以下的;(二）重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者死亡5人以下的,或者发生职业性炭疽5人以下的；(三)特大事故：发生急性职业病50人以上或者死亡5人以上，或者发生职业性炭疽5人以上的。
二、事故处置、报告:
1、采取临时控制和应急救援措施，及时组织抢救急性职业病病人，对遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者，及时组织救治、进行卫生检查和医学观察; 2、停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，防止事态扩大，把事故危害降到最低限度;
3、保护事故现场,保留导致职业病危害事故的材料、设备和工具等；
4、立即由公司职卫科向安全生产监督管理部门报告事故，报告内容包括事故发生的地点、时间、发病情况、可能发生原因、已采取措施和发展趋势等。
5、组成职业病危害事故调查组,配合上级部门进行事故调查，调查内容包括:(1)现场勘验和调查取证，查明职业病危害事故发生的经过、原因、人员伤亡情况和危害程度；(2）分析事故责任；（3）提出对事故责任人的处罚意见;（4）提出防范事故再次发生所应采取的改进措施的意见；
(5）形成职业病事故调查处理报告。
6、事故调查组进行现场调查取证时，任何单位和个人不得拒绝、隐瞒或提供虚假证据或资料，不得阻碍、干涉事故调查组的现场调查和取证工作。
第九节 职业卫生应急救援与管理制度
一、职业病危害的目标分布根据本公司注塑车间、吹塑车间配料和后处理存在的噪声、粉尘及使用甲苯等化学危险物品可能引起职业病危害事故的特点，确定以下岗位为职业病危害事故应急救援目标.注塑车间、生产车间配料、后处理、包装岗位。
职业病危害事故级别：一般职业病危害事故、重大职业病危害事故.
二、职业病危害事故应急救援指挥领导小组：生产委员会主任为组长，副主任为副组长，各车间主任为成员。应急救援指挥部办公室设在生产科。
分工:发生重大职业病危害事故时,若总指挥不在公司，由生产委员会主任为总指挥全权负责应急救援工作,副主任为副总指挥.
1、职责
指挥领导小组：
a、组织制定公司职业病危害事故应急救援预案；
b、组建职业病危害事故应急救援队伍,并组织演练;
c、检查督促做好重大职业病危害事故的预防措施和职业病危害事故应急救援的物资、器械、防护用品等各项准备工作.
指挥部：
a、发生职业病危害事故时，由指挥部发布和解除职业病应急救援命令、信号；
b、组织指挥职业病危害事故应急救援队伍，实施救援行动；
c、及时向上级部门汇报职业病危害事故处理情况，并向友邻单位通报危害事故情况。必要时向有关单位发出救援请求；
d、组织职业病危害事故调查及善后处理,总结应急救援工作的经验教训。
②指挥部人员分工：
总指挥:负责组织指挥公司的职业病危害事故应急救援工作; 副总指挥：协调总指挥，负责应急救援的具体指挥工作. 指挥部成员：
生产车间主任：协助总指挥、副总指挥做好职业病危害事故报警、情况通报及职业病危害事故处置工作。
车间班长：负责现场医疗救护指挥及受伤人员分类抢救和护送转院工作;职卫科组织各负责人：负责指挥灭火、警戒、保卫、疏散、道路交通管制工作；负责职业病危害事故现场通讯联络和对外联系，必要时代表指挥部发布有关信息;负责车辆调配及抢救物资的运输、供应工作；负责抢险物资及防护用品的日常储备和应急供应；
四、应急救援队伍的组成和分工,公司主要负责人、车间和全体员工，都有职业病危害事故应急救援的责任.应急救援队伍是职业病危害事故应急救援的骨干力量，其任务是当公司职业病危害事故发生时,对被救援对象实施全方位的救援。
1、治安队：由保卫科人员组成。
负责人：安监部和环境及职卫科管理人员.担负现场治安,交通指挥,设立警戒，指导员工疏散。
2、消防队：由保卫科、车间工段长组成。
负责人：安全科和环境及职卫科。担负灭火、疏散可燃物料。
3、抢险抢修队：由工人组成.
负责人：设备科和环境及职卫科管理员。担负抢险抢修、现场清理工作.
4、医疗救护队：由车间带班长组成。
负责人：公司办公室和环境及职业卫生管理员.担负现场抢救受伤的人员。
5、物资供应、车队:由分管领导负责调配。
负责人：公司办公室和环境及职业卫生管理员。保证救援物资和其他急运物资的运输供应。
五、发生职业病时的处置:1、一般职业病危害事可因车间及岗位防护设施损坏、防护品不合格或损坏、人员位及时巡查及早发现，未及时采取相应措施予以处理，而引发小范围的职业病危害事故。
2、重大职业病危害事故：虽能及时发现，但职业病危害事故较难控制.职业病危害事故发生后，有可能发展为更大范围或更严重的破坏及人员伤害事故。应立即采取以下应急救援措施:
3、最早发现职业病危害事故的部门及人员，应立即向生产部报警，并采取一切措施切断职业病危害事故源.
4、生产科接到报警后,应迅速通知有关部门，快速查明发生职业病危害事故的地点、范围，下达启动应急救援预案的指令，同时发出警报，通知指挥部成员及医疗救护队伍和各专业队伍迅速赶往职业病危害事故场。
5、指挥部成员根据职业病危害事故性质和规模,通知专业对口科室迅速向县安监局、园区等部门报告职业病危害事故情况。
6、指挥部成员到达职业病危害事故现场后，根据职业病危害事故状态及危害程度作出相应的应急决定，并命令各应急救援队立即开展救援。如职业病危害事故扩大时，应请求支援。
7、当职业病危害事故得到控制,立即成立两个工作小组：
（1)在分管领导的指挥下,组成由保卫、人力资源和发生职业病危害事故车间参加的职业病危害事故调查小组,调查职业病危害事故发生原因和研究制定防范措施.
（2）、组成由维修班和发生职业病危害事故部门参加的抢修小组,研究制定抢修方案并立即组织抢修，尽早恢复生产.
8、公司救援信号主要是用电话报警联络.消防火警电话119，医疗急救中心120。
六、有关规定和要求为了能在职业病危害事故发生后，做到反应迅速、处置得当，公司内所有有关部门及人员，必须认真学习本应急救援预案。有关的部门和车间,要对职工进行经常性的应急救援知识教育，每年组织一至二次专业分工的演练。保证救援物资及器材的完备和充足供应。
应急救援指挥部，在落实好日常值班制度、检查制度、例会制度的同时,要针对发现和存在的问题,积极采取各种有效措施，对本预案加以不断提高、改进和完善.
第十节 职业卫生检查制度
一、本制度适用于本单位的职业卫生检查活动.
二、职卫科组织制定本单位职业病防治计划和实施方案，并监督检查，各相关部门负责人、各车间主任、各班组长根据各自职责要认真组织实施。
三、职卫科、车间和班组职业健康管理员负责本单位综合管理，监督检查有关单位、从业人员履行职责情况。
四、监督检查内容：
（一）新建、改建、扩建和技术改造项目有关工作的落实情况；
（二)职业危害申报情况；
(三）用工情况；
（四)职业卫生教育培训情况;
（五）工伤保险情况；
（六)个人防护用品有关工作的落实情况；
（七）职业健康检查、职业病诊断、鉴定、工伤认定和健康监护档案建立情况；
（八)工作场所职业病危害因素的检测、评价及职业卫生档案建立情况；
（九）职业危害防护设施设置、检修、维修和使用情况；
(十）从业人员遵守相关的职业卫生管理制度操作规程情况。
（十一)密闭空间职业危害防治规定的落实。
（十二）法律法规标准和本单位需要落实的其他情况。
五、监督检查要求
（一)总经理、车间主任、班组长对本单位按照职业病防治计划的实施步骤,进行阶段性监督检查;
（二）职卫科、车间、班组职业健康管理员根据职业危害隐患出现的概率，进行年检查、月检查、日检查、作业前检查、作业中检查和作业后检查。
（三）车间主任、班组长对检查发现的隐患及时解决，并向分管经理、职卫科汇报。
第十一节职业卫生教育培训管理制度
一、公司职卫科和人力资源部负责职业卫生教育培训监督管理工作，并指定专业的职业卫生培训人员，负责本公司的职业卫生知识教育培训。
二、教育培训内容：
1、职业卫生法律、法规与标准；
2、职业卫生基本知识;
3、职业卫生管理制度和操作规程；
4、正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；
5、发生事故时的应急救援措施;
6、健康素养基本知识与技能。
三、教育培训的对象与方式:
1、新员工的培训:新员工在上岗前应进行三级职业卫生培训，分别为公司级、车间级和班组级.公司级培训由厂职卫科组织进行，车间级由车间主任组织，班组级由班组长组织.培训后应进行考核，合格后方能上岗。
2、员工在调动岗位时，应进行针对性的职业卫生培训,培训后进行考核，合格者方能上岗。
3、外来临时工人，应进行针对性的职业卫生培训，确保其从事劳动时不受到危害。
4、各单位对其在职员工应进行定期的职业卫生教育学习，生产单位每2个月应进行一次职业卫生知识教育学习，辅助单位单位每季度应进行一次职业卫生知识教育学习，并有教育学习记录。
5、所有的职业卫生培训应有记录，记录内容包括时间、日期、培训内容、培训老师、培训地点,受培训人签名等.
6、公司定期邀请卫生、疾控等部门职业卫生专业人员对各单位职业卫生负责人、管理人员，进行全面的职业卫生培训，提高职业卫生管理业务能力. 7、所有的培训资料要设立职业卫生培训台账，并有专人保管，各生产车间培训情况应每年11～12月报公司职卫科备案。
8、未进行职业卫生培训的员工或考核不合格的员工不得上岗作业。
四、各单位应每年制定职业卫生培训计划，落实培训经费。公司年度职业卫生培训计划需得到总经理的批准后实施。
五、本规定解释权归公司职卫科。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
第十二节 职业病控制度
一.职业危害的防护
1、在公司进行新、改、扩建项目时,优先采用有利于防治职业病和保护从业人员健康的新技术、新工艺、新材料,逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、材料。对采用的新技术、工艺、材料应当悉知其产生的职业病危害，并告知从业人员，不得隐瞒.
2、职业危害防护设施的设置应严格执行“三同时"制度. 3、按要求请获取资质认证的职业健康服务机构对公司内所存在的职业危害因素进行检测、评价，检测、评价结果存入职业健康档案。
4、公司新改扩建项目必须按《中华人民共和国职业病防治法》要求进行职业病危害预评价,项目投产试运行一月后还需进行职业病危害控制效果评价。职业病危害评价必须由取得职业健康技术服务资质的机构评价。
5、职卫科负责确定职业危害因素监测点，组织监督公司作业场所职业危害因素的监测，分级管理。
6、注塑车间、吹塑车间岗位或设备装置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和职业危害因素检测结果。
7、对注塑车间、吹塑车间、配料区等岗位，醒目位置设置警示标志和中文警示说明。说明应当载明产生职业病危害的种类、检测结果、标准和等级等. 8、配料区、拌料区等生产岗位，设置报警装置，配置急救用品、冲洗设备、应急撤离通道，并参照《生产设施安全管理制度》进行维护、检修、定期检测其性能和效果，确保其处于正常状态,任何个人或单位不得擅自挪用、拆除或停止使用.
二.从事职业危害作业人员的管理
1、每年一次从业人员的职业健康检查，为每一位从业人员建立职业健康监护档案,并按规定期限妥善保存。职业健康监护档案应包括从业人员的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料. 2、发现职业病病人或疑似病人时，逐级上报至市职业卫生防疫站。从业人员职业病诊断费由公司财务科负责落实。
3、对疑似职业病病人应当对其进行诊断,疑似职业病病人诊断或医学观察期的费用，由公司财务科负责落实。
4、不适宜从事原工作的职业病病人，人力资源部安排其调离原岗位，并妥善安置。
职业卫生管理制度14
1、目的与依据
1.1为了贯彻执行《中华人民共和国职业病防治法》，预防、控制和消除潜在的职业危害因素，加强管理，改善工作环境，降低危害，保护职工身体健康，特制定本管理制度。
1.2本标准引用了《中华人民共和国职业病防治法》、《职业健康监护管理办法》、××有限公司《职业卫生管理标准》和《职业病防治管理标准》等有关规章制度，结合××热电厂的实际生产特点编写的。
2、定义和术语
2.1职业卫生：是制为控制和消除劳动过程中和劳动环境中有毒有害物质对职工健康的危害而采取的防范措施，其目的在于预防职业病和职业伤害的发生。
2.2职业病：是指企业、事业单位及其他经济组织的劳动者在职业活动中，因接触高温、噪声、粉尘、放射性物质和其他有毒有害物质等因素而引起的疾病。
2.3职业病危害：是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。其主要因素包括：职业活动中存在的各种化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他有害因素。
2.4职业禁忌：是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可以导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。
2.5职业健康监护：主要包括职业健康检查、职业健康监护档案管理等内容。
3、职业健康监护
3.1.综合办公室要积极联系集团公司后勤部门(卫生)组织接触有毒、有害因素的职工进行上岗、在岗和离岗时的职业健康体检与职业病防治，并建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
3.2.职业健康检查必须到省级卫生行政部门批准从事职业健康检查的医疗卫生机构。
3.3职业健康检查应当根据职工所接触的职业危害因素类别，填写相应的《职业健康检查表》。
3.4电厂不得安排未经上岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业，不得安排有职业禁忌的人员从事其所禁忌的作业。
3.5电厂不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业，不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
3.6发现职业禁忌或者有与从事职业相关的健康损害的职工，应立即上报集团公司，及时调离原工作岗位，并妥善安置。经健康检查需要复查和医学观察的职工，应当按照体检机构要求的时间，安排其复查或医学观察。
3.7发现职业病患者，应按照集团公司有关制度认真执行。
3.8电厂应及时将职业健康检查结果如实告知职工，并按有关规定妥善保存职业健康监护档案。职工如果查阅或复印本人的职业健康监护档案时，电厂应如实、无偿提供，并办理相关手续。
4、职业病危害因素控制
4.1生产性粉尘的控制措施：
4.1.1加强生产作业中的通风，有通风、吸尘等设备设施场所，工作中必须将其全部投入。
4.1.2运行人员加强通风、吸尘等设备设施的定期检查和试验，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。
4.1.3电厂要及时联系集团公司购置相应的防尘用具并下发，工作人员必须按照有关规定佩带防尘用品。
4.2工业毒物的控制措施：
4.2.1工作中使用的毒物（如酸、碱、氨）要采用密闭化、自动化。
4.2.2有毒物的生产场所要有通风设备、洗盥设施及防毒用品等。
4.2.3加强通风设备、洗盥设施及防毒用品的检查，发现缺陷要立即上报，生产设备处要及时进行处理。禁止介质为毒物的设备带病运行。
4.3噪声的`控制措施：
4.3.1对产生噪声的设备要加防噪设施，并经常检查，保证完好。
4.3.2对接触噪声的职工发放个人防护用品，如耳塞、耳罩等，并监督使用。
4.4防暑降温措施：
4.4.1对产生各种热的设备加装隔热材料，运行人员要定期进行检查，发现缺陷，要立即上报，生产设备处要及时进行处理。
4.4.2对产生热的场所要加强通风，并要保证通风设备的完好。
4.4.3在高温高压的场所工作时，工作人员要佩带防烫用品。
4.4.4根据集团公司的安排及时发放防暑降温用品。
5、监测
5.1每年夏季，电厂安全监察要联系有资质的监测单位对电厂的职业危害因素进行检测，并将检测结果告知职工。
5.2对检测的超标项，电厂应采取相应的措施或上报集团公司整改。
6、检查与考核
6.1工作人员未按操作规程要求检查、使用职业防护用品或设备的，电厂将按照情节严重程度考核20～100元。
6.2没有及时处理职业卫生防护设备、设施的处室或人员，电厂将按照情节严重严重考核50～100元。
6.3电厂安全生产委员会有权对任何违反职业卫生和职业病防治制度的行为进行考核。
7、附则
7.1本制度由××安全生产委员会制定，并负责解释。如果与上级规定冲突，以上级规定为准。
7.2本制度由综合办公室、生产设备处进行监督检查落实。
7.3本制度自公布之日起施行。
7.4本制度编写人：××
职业卫生管理制度15
1.1.1 贯彻执行国家关于职业卫生、职业病防治的法规、规范和规定,做好职业卫生和职业病防治工作;汇总和审查各项技术措施、计划,并且督促有关部门切实按期执行;
1.1.2 参加对生产性建设工程项目工业卫生“三同时”监督工作;
1.1.3 按国家有关规定组织好员工职业健康检查,并建立健康检查档案;
1.1.4 对有毒有害作业场所员工的劳动保护、个人防护用品用具提出配备计划;
1.1.5 负责对员工进行职防教育、现场自救互救教育和考核;
1.1.6 组织制订职业病卫生防范的.相关制度和职业安全卫生操作规程,对这些制度的执行情况进行监督检查;
1.1.7 负责职业病危害事故报告,参加事故调查处理;
1.1.8 负责建立企业职业卫生管理台帐和档案,负责登录、存档、申报等工作;
【职业卫生管理制度】相关文章：
经典职业卫生管理制度03-12
职业卫生管理制度（精选）03-14
（精选）职业卫生管理制度05-30
[精选]职业卫生管理制度06-12
职业卫生管理制度02-27
(精选)职业卫生管理制度03-30
[经典]职业卫生管理制度05-30
职业卫生与职业病管理制度06-28
企业职业卫生管理制度03-11
职业卫生管理制度(集合)06-12