在现实社会中，制度在生活中的使用越来越广泛，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编整理的职业卫管理制度，欢迎阅读与收藏。
职业卫管理制度1
煤矿职业卫生管理制度旨在确保矿工的健康安全，预防职业疾病的`发生，提升生产效率。其主要内容包括：
1. 员工健康监护与检查制度
2. 工作场所卫生标准与监测
3. 职业危害预防与控制措施
4. 安全教育与培训制度
5. 应急预案与事故处理规定
6. 职业卫生设施与个人防护设备管理
内容概述：
1. 健康检查：定期为员工进行职业健康检查，识别潜在的职业病风险。
2. 环境监测：监测工作场所的空气质量、噪音、辐射等有害因素，确保符合国家安全标准。
3. 预防措施：制定并实施针对粉尘、有毒气体、噪声等职业危害的控制措施。
4. 培训教育：定期对员工进行职业卫生知识的培训，提高安全意识。
5. 应急准备：建立应急响应机制，应对可能发生的工伤或职业病事件。
6. 设施管理：维护和更新职业卫生设施，确保个人防护设备的有效性。
职业卫管理制度2
根据《中华人民共和国国职业病防治法》及相关法律法规的规定，为抓好我矿接触职业病危害因素职工的健康监护管理工作，规范职工健康监护档案的建立，结合本单位的实际，特制定本制度。
（1）、认真遵守和执行职业危害防治的法律、法规和规章。
（2）、建立健全从业人员职业健康监护档案，并按规定的期限妥善保存和管理
（3）、档案管理设专人负责，认真填写从业人员职业健康情况，杜绝虚假填报现象。
（4）、职业禁忌管理：不安排未成年工从事接触职业病危害的工作；不安排未经上岗前职业健康检查的职工从事接触职业病危害的作业；不安排孕期、哺乳期从事对本人和胎儿、婴儿有害的作业；不安排有职业禁忌症的职工从事所禁忌的作业；职工接受职业健康检查按正常出勤处理。
（5）、上岗前的职业性健康体检：招收新职工时必须进行上岗前的职业性健康体检，根据卫生技术服务机构的'体检结果进行新职工的安置，并建立健康监护档案。
在岗期间的职业性健康体检
按《职业健康监护管理办法》规定的周期和体检项目进行职业性健康体检，发现疑似和确诊职业病立即报告行政主管部门和劳动保障部门，并妥善处置现疑似和确诊职业病病人。
（6）、离岗时的职业性健康体检：职工退休或者是其他原因和公司（厂或矿）解除合同时，必须进行职业性健康检查，并将职工本人的健康监护档案复印交给本人，其健康监护档案原件按档案管理规定的保存年限进行保存。
职业卫管理制度3
职业卫生管理制度是企业运营中不可或缺的一环，其主要目的是确保员工在工作环境中免受健康危害，预防职业疾病的发生，提升员工的`工作效率和满意度。通过制定和执行这一制度，企业可以降低工伤事故率，减少医疗成本，同时维护良好的企业形象和社会责任。
内容概述：
职业卫生管理制度涵盖以下几个关键领域：
1. 工作场所安全：确保工作环境符合安全标准，消除潜在的物理、化学和生物危害。
2. 健康监测：定期进行职业健康检查，早期发现并处理职业健康问题。
3. 培训教育：为员工提供必要的职业卫生知识和技能培训，提高自我保护意识。
4. 应急响应：制定应急预案，应对突发的健康和安全事件。
5. 设备与材料管理：控制有害物质的使用，妥善处理废弃物，保证设备的安全运行。
6. 法规遵从：确保所有活动符合国家和地方的职业卫生法规。
职业卫管理制度4
职业卫生设施管理制度旨在确保企业员工在工作环境中享有安全、健康的工作条件，它涵盖了以下几个核心领域：
1. 设施规划与设计：包括工作场所的安全布局、通风换气系统、噪音控制、照明与色彩搭配等。
2. 设备维护与检查：定期对工作设备进行维护保养，确保其无潜在危害，如机械防护、电气安全等。
3. 危险物质管理：对有毒有害物质的储存、使用、废弃进行严格管控，防止泄漏或不当接触。
4. 应急处理与救援：制定应急预案，配置必要的急救设备，培训员工应对突发事件。
5. 健康监测与职业病预防：定期进行职业健康检查，及时发现并预防职业病的发生。
6. 安全教育与培训：定期对员工进行职业卫生知识的培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。
内容概述：
1. 法规遵从性：确保所有设施、操作和程序符合国家及地方职业卫生法规和标准。
2. 风险评估：识别和评估工作场所可能存在的职业健康风险，并采取相应措施降低风险。
3. 质量控制：建立质量管理体系，确保职业卫生设施的`运行效果达到预期标准。
4. 沟通与参与：鼓励员工参与职业卫生设施的管理和改进，提高他们对制度的认同感和执行力。
5. 记录与报告：详细记录职业卫生设施的运行情况，定期向管理层报告，以便及时调整和完善。
6. 持续改进：基于反馈和评估结果，不断优化职业卫生设施，提升员工工作环境的质量。
职业卫管理制度5
煤矿职业卫生管理制度旨在确保煤矿作业人员的健康安全，预防职业疾病的发生，提高生产效率。其主要内容涵盖以下几个方面：
1. 职业健康教育与培训
2. 工作场所卫生标准与监测
3. 个人防护设备的配备与使用
4. 职业病预防与控制
5. 应急预案与事故处理
6. 健康检查与定期评估
7. 职业卫生管理机构与职责
内容概述：
1. 职业健康教育与培训：定期进行职业卫生知识的普及，确保员工了解工作环境可能存在的健康风险及防范措施。
2. 工作场所卫生标准与监测：设定并执行空气质量、噪声、振动、辐射等环境因素的安全标准，定期进行监测。
3. 个人防护设备：为员工提供必要的防护设备，并确保其正确使用和维护。
4. 职业病预防与控制：识别潜在的职业病源，制定预防措施，对已患职业病的'员工提供治疗和援助。
5. 应急预案与事故处理：设立应急响应机制，对突发事故进行快速有效处理，减少伤害。
6. 健康检查与定期评估：定期进行员工健康检查，评估职业健康状况，及时发现并解决健康问题。
7. 职业卫生管理机构与职责：设立专门的管理部门，明确各级管理人员的职责，确保制度的有效实施。
职业卫管理制度6
为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护职工健康及其相关权益，促进安全生产，走可持续发展道路，根据《中华人民共和国职业病防治法》制定本制度。
1、职业卫生工作坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，实行“公司监督、部门负责、分级管理，定期考核”的管理体制。企业内部相关部门各负其责相互协作，做好职业卫生工作。
2、公司设置职业卫生管理组织机构，由职业卫生管理组负责本企业的职业病防治。
3、公司的负责人接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
4、制定本单位职业病防治年度计划及实施方案。
5、结合本企业的具体情况，建立健全职业卫生管理制度和操作规程，并定期组织检查实话情况。
6、建立健全职业卫生档案和职工健康监护档案，按照国务院卫生行政部门的规定，组织从事接触职业病危害因素的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业性健康检查，并将检查结果如实告知职工。
7、建立健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度，按照有关法律、法规的要求对职业病危害作业现场进行定期检测及评价。检测、评价结果存入企业职业卫生档案，定期向所在地卫生行政部门报告并向职工公布。
8、建立健全职业病危害事故应急救援预案。
9、对可能产生职业病危害的新建、扩建、改建项目和技术改造、技术引进项目应当按照《建立项目职业病危害分类管理办法》向卫生行政部门申请。
10、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的.职业病防护用品，应当进行经常性的维护、检修，定期检测其性能和效果。确保其处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。
11、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、结果、预防以及应急救治措施等内容。
12、公司对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促职工遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
职业卫管理制度7
项目职业卫生管理制度旨在保障员工在工作场所的健康与安全，防止职业病的发生，提升工作效率。制度内容涵盖以下几个主要方面：
1. 职业卫生责任体系的建立，明确各级管理人员及员工的职责。
2. 工作场所环境监测与控制，包括空气质量、噪音、辐射等有害因素的管理。
3. 安全操作规程和应急预案的制定，确保作业过程的安全。
4. 员工健康监护，定期进行职业健康检查和疾病预防。
5. 职业卫生培训，提高员工的自我保护意识和能力。
6. 应急救援设施与服务的配备，应对突发状况。
7. 职业卫生事故的报告、调查与处理机制。
内容概述：
1. 法规遵守：确保所有活动符合国家及地方有关职业卫生的.法律法规。
2. 危险源识别：定期评估工作场所的潜在危害，制定相应控制措施。
3. 个人防护装备：为员工提供必要的个人防护设备，并确保其正确使用。
4. 健康促进：推行健康生活方式，如合理膳食、适量运动，以及心理健康支持。
5. 环境改善：持续改进工作环境，减少职业病的风险。
6. 事故预防：通过安全教育和演练，降低工伤事故的可能性。
7. 绩效考核：将职业卫生管理纳入部门和个人绩效考核，强化责任落实。
职业卫管理制度8
1、为了保护职工健康和维护公司权益，根据《中华人民共和国国职业病防治法》的规定，结合本公司的实际，公司建立职业卫生档案与员工个人职业健康监护档案，简称“两档”，并由专人保管，并妥善保存，特制订本制度。
2、职业卫生档案包括：
（1）企、事业单位职业卫生记录卡；
（2）职业病危害因素分布平面示意图、位重点职业病危害因素分布平面示意图；
（3）工艺流程简图（用箭头表示）；
（4）接触职业病危害因素人员一览表；
（5）接触职业病危害因素人员作业人员登记卡；
（6）职业病危害、职业中毒记录卡；
（7）职业病危害因素检测结果汇总资料；
（8）职业病危害因素程度分级管理表；
（9）职业中毒事故报告与处理记录表等；
（10）职业病防治法律、法规、规范、标准、文件、监督文书清单及有关文本；
（11）职业卫生管理方针、计划、目标、方案、程序、指导书、管理制度；
（12）职业卫生专（兼）职管理组织、职能及人员分工；
（13）建设项目职业病危害管理档案；
（14）职业病预防控制措施技术档案；
（15）职业病防护设施和防护用品档案；
（16）职业卫生培训教育汇总资料；
（17）职业病事故应急救援预案及演练有关资料。
3、职业健康监护档案包括：
（1）劳动者职业史、既往史和职业病危害接触史；
（2）相应工作场所职业病危害因素监测结果；
（3）职业健康检查结果及处理情况；
（4）职业病诊疗等健康资料。
4、人力资源科负责为每一位职工建立职业健康监护档案，并妥善保管。
5、档案管理人员必须维护劳动者的职业健康隐私权、保密权。相关的卫生监督检查人员、劳动者或其近亲属、劳动者委托代理人有权查阅、复印劳动者的职业健康监护档案，其他人员不得私自查阅职业健康监护档案。
6、“两档”资料按档案管理的要求建立目录、统一编号、专册登记；分永久、长期、短期三种期限及时进行归档。
7、“两档”资料应字迹清楚、图表清晰、文字准确可靠，并管好和用好“两档”。
8、随时、定期地根据公司人员的.变动，及时调整和补充“两档”，各表卡每年10月前系统地调整一次。
9、“两档”档案中各种资料按要求每三年复核一次；日常职业卫生工作须将测定结果、健康检查结果、职业病管理情况随时过录，以备分析。
10、职工离开公司时，有权索取个人健康档案资料，企管部应如实地、无偿地提供，并在所提供的个人复印件上签章。
11、职业病诊断，鉴定单位需提供有关“两档”资料时，企管部应如实地提供。
12、档案室对各部门移交来的职业卫生档案，要认真进行质量检查，归档的案卷要填写移交目录，双方签字，及时编号登记，入库保管。
13、档案工作人员对档案的收进、移出、销毁、管理、借阅利用等情况要进行登记，档案工作人员调离时，必须办好交接手续。
14、职业卫生档案库房要坚固、安全，做好防盗、防火、防虫、防鼠、防高温、防潮、通风等项工作，并有应急措施。职业卫生档案库要设专人管理，定期检查清点，如发现档案破损、变质时要及时修补复制。
15、利用职业卫生档案的人员应当爱护档案，职业卫生档案室严禁吸烟，严禁对职业卫生档案拆卷、涂改、污损、转借和擅自翻印。
16、本规定解释权归小河煤矿。每年按公司流程对其合规性进行评估修订。
17、本制度自颁布之日起施行。
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