我们心里有一些收获后，有这样的时机，要好好记录下来，这样可以不断更新自己的想法。很多人都十分头疼怎么写一篇精彩的心得体会，下面是小编为大家收集的职业素养心得体会，欢迎大家分享。
职业素养心得体会1
一、问题提出
中国高等职业教育经过20余年的发展，逐渐形成了“以就业为导向、以服务为宗旨”的办学理念和培养目标，其基本价值取向由原来与本科院校无所区别的理论知识关注逐步转向关注高职教育特定的应用技能。尽管高职教育对“高技能人才”的培养目标描述极大地提升了高职学生与本科院校学生的目标区分效度，然而高职教育改革的重点是专业建设、校企合作、工学结合、服务社会等方面，课程建设也较多侧重于课程教学设计或教学模式改革。由此可见，“具有系统的应用知识和持续发展的能力”[2]这一人才培养目标在实践过程中不可避免地造成了中国高职教育对“高等性”这一属性的弱化。这种隐含技术导向的实用主义教育既不能完全实现中国高职教育的人才培养目标，也不能提高高技能人才的综合素质，最终也不能满足经济社会发展对高技能人才的需求。
真正在劳动者职业生涯发展中起到决定性作用的因素，往往不是单一的技术技能而是包涵技术技能在内的综合素质。目前，我国高职教育研究领域较为关注的“职业核心能力”一词，反应了职教界对中国高等职业教育领域素质教育的反思和回归。
二、我国高职素质教育现状分析
首先，我国高职院校人才培养目标对素质教育的要求，尚未明晰。尽管在工业化和后工业化时代，劳动力市场与高等教育的联系越来越紧密，职业教育受到党和国家的高度重视，提高到与普通高等学历教育同等重要的地位，从而使高职教育成为现代高等教育非常重要的组成部分。当我国高等职业教育普遍认同“能力本位”的核心意义时，作为能力培养载体之一的素质教育工程就显得尤为重要。
我国高职教育在人才培养过程中只注重培养学生的岗位操作能力。而忽视了学生的综合素质教育，当学生走向社会、进入企业时出现了诸多不适应性。高职教育既然以就业为导向，就必须从培养学生的首岗适应能力、多岗迁移能力、可持续发展能力出发，不仅要求学生具有过硬的专业知识、专业能力，更具有兼容并蓄的职业发展能力，同时还要培养学生良好的团队合作精神、爱岗敬业精神等职业素质。
其次，我国高职院校现阶段素质教育的内涵建设主要围绕国际通用的“职业核心能力”展开，缺乏适度本土化。职业核心能力是指人们在工作和生活中除专业岗位能力之外取得成功所必需的基本能力。主要分为基础核心能力：例如职业沟通、团队合作、自我管理等；拓展核心能力：例如解决问题、信息处理、创新创业等；延伸核心能力：例如礼仪训练、心理减压等。职业核心能力培养已成为全球各地职业教育、培训发展的趋势，它可以让人自信和成功地展示自己，并根据具体情况作出科学的选择。尚处起步阶段的我国职业核心能力认证培训项目是教育部教育管理信息中心的研发专家在吸收了英国、美国、德国等西方发达国家最新职业教育和培训成果的基础上开发出来的职业能力认证培训项目。然而，基于“职业核心能力”培养的这种认证培训项目在被借鉴到中国时遇到了阻力与瓶颈，本土化难度加大。主要原因是我国的高考体制与西方国家的高考体制存在较大差异，在我国目前高考生源分流机制中，高职院校处于高考录取的第三类院校，而英国、美国、德国等西方的高考录取制度不存在这样的问题。同时，中国高职院校的生源相对第一类和第二类院校而言，呈现出高等教育嬗变至非精英时代的显著特点。根据卡根的分类理论，在中国的高等教育中，高职院校的学生属于弱势群体，社会对他们的认知度存在偏见。因此，在培养高职学生职业核心能力时，一定要结合中国的现实与实际。
与此同时，人们对高职素质教育内涵的理解也存在诸多误区：例如，把素质教育等同于思政教育；把素质教育理解为零散的文科知识的补充；把素质教育理解为应试教育的新增内容；把素质教育诠释为专业教育的附属。这些误区对正确理解我国高职教育的内涵都会产生消级影响。因此，单纯依靠“职业核心能力”称谓的引进、单靠不结合中国高考录取制度实际的职业能力认证培训项目的引进，都无法从根本上解决我国现阶段高职素质教育的症结与问题。
再次，我国高职素质教育的载体较之过去虽然得到了极大改善，但有待进一步丰富，并使之形成完备的高职素质教育体系。以前素质教育仅限于教师人格魅力的影响和思想政治课教学的熏陶，而现阶段我国高职素质教育的载体涵盖了课堂、社会实践、工学结合、校园文化等多个载体。在教育模式和手段上都有所改进，不仅有必修选修的第一课堂，而且有专题讲座、名著导读、艺术欣赏、文艺会演等第二课堂，更有将素质教育贯穿了专业教育始终，在专业课程和实践课程中充分挖掘其对学生素质养成的潜移默化作用等多种形式与渠道。
素质教育作为一项长期的育人工程，必须建立不以短期功利为衡量目标的长效机制，在建立长效机制的过程中，前期投入巨大而见效甚慢，从市场经济的角度来看，对学院当前发展收益甚微。在高职院校纷纷求变的历史潮流中，致力于漫长而艰辛的全方位素质教育，必然遇到各种困难，受到多方质疑，甚至存在阻挠。所以，我国高职院校管理层对素质教育的重视程度远远不及对技能教育的关注和实践。从宏观上看素质教育的开展还没有探索出长效机制和普适模式，从微观上看也没有真正在每个院校的育人模式中将素质教育落到实处。
在近年来的理论探索和实践过程中，各高职院校越来越注重对学生职业技能的培养，并进行了多方探索和实践，如校企合作、订单培养等，而对学生职业素质培养的关注程度还远未达到一定的高度与深度。这也意味着我国高职教育目前更注重于“职业性”的内涵建设，而相对忽略“高等性”内涵的建设。这对我国高职教育改革的未来发展方向将造成功利性的趋向偏差。
三、重构高职素质教育的对策
首先，重新审视我国高等职业教育的培养目标并使之具有可操作性。
马克思关于人的全面发展的学说，是教育目的设定的重要理论基础。只有以“现实的个人”、“有生命的个人”为前提和出发点来关注人，才具有现实意义。著名科学家爱因斯坦也曾经指出，学校的目的始终应该是：青年人在离开学校时，作为一个和谐的.人，而不是作为一个专家，仅仅用专业知识育人是远远不够的。通过专业教育，他可以成为一种有用的机器，但不能成为一个和谐发展的人，要使学生对价值有所理解并产生热诚的情感，那是最根本的。英国的纽曼也指出，知识既是大学教育的工具，又是大学教育的结果，而这样的大学教育就叫自由教育，这种教养连同使这种教养得以完成的知识本身就适于追求。此外，这种教养有着巨大的世俗功效，同时还有助于社会及政治生活的最佳和最高心智的形成。他必须获得对美和道德上的鲜明的辨别力。极赋化学专长的科特南校长在1945年哈佛“红皮书”形成的通识教育目标对后世具有垂范作用，被概括为：有效地思考（to think effectively）、清晰地沟通(to communication)、恰当地判断(to make relevant judgement)、分辨各种价值(discrimination among values)。在此基础上，1978年“哈佛报告书”明确了教育理想或目的是培养有教养的人。
21世纪是我国人文素质教育理念的深化阶段，但随着高等教育的普及与就业形势的日趋严峻，越来越多的人对于高等教育的“有用性”提出质疑乃至非议，人们似乎认为不能够解决就业问题的高等教育就是失败的或至少是得不偿失的教育。家庭、社会、就业市场等各个方面的衡量标准、价值评判方式都深刻影响着我国高等教育改革的进程。当功利主义的教育目标映射到我国高等职业教育领域时，便体现为在教育目标上廓清了高职与普通高等院校的教育范畴，但未能清晰定位出产业革命后我国本土化的高等职业教育培养目标。
我国高职教育在不远的将来必然会呈现出全新的发展趋势。在高职院校传统生源急剧减少以及生源渠道受限制的背景下，究竟是为更高层次的人才培养过渡，还是直面中国技术劳动者素质的提高，最终提升整体产业水平，都成为确立未来职业教育目标的重要因素。笔者认为，无论以何种需求为考虑，都应紧密结合学校的办学思想，体现学校的专业特长、人才特点和服务面向，突出学校在履行培养人才、技术研究、社会服务等功能中特有的人文内涵，可以在借鉴通才教育理念的基础上形成自己独特的办学特色。将传统意义上抽象的教育目的细化为若干方面的评价标准。例如：具有清晰的社会主义方向道德伦理思考能力；在专业领域具备较强的理论与实践水平；对所获得及应用的知识具有正确的判断和理解能力，并形成探索宇宙、社会和人类自身的良好习惯；具有相对丰富的生活经验等。
其次，逐步廓清我国高等职业院校的素质教育内涵并使之具有职业性特征。
高等职业教育的素质教育既要求体现其高等性特点，又应体现其与职业相关的专业特色。目前，许多高职院校在开展素质教育的过程中，为所有专业开出同样菜单，提供同样的课程，一味强调统一性，弱化了不同专业的特殊需求和要求，忽略了本专业的标识性。
中国古代教育家孔子从人性论、道德论出发，创立了以“仁”、“礼”为核心的儒学体系；孟子继之以四端之心，经董仲舒传至程朱理学，都将教育范畴的重心落在道德教育和伦理教育上。曾任北大校长的蔡元培将近代道德教育融入人文教育，并成为中国近代大学世界观教育和美育教育的首倡者。而西方自康德《系科之争》开始，从英国的纽曼、斯宾塞、怀特海，德国的鲍尔生，到美国的维布伦、科特南，无一不在着力思考带有自由主义色彩的非功利性教育所涵盖的范畴。因此，当前中国高职素质教育的内涵廓清具有继承中国人文素质教育传统思想和接壤西方现代通识教育思想的双重性，既是我国古典素质教育传统的现代化，也是西方通识教育的本土化。
无论秉承中国传统教育，还是西方通识教育的思想，人文素养和科学素养都应是我国高职素质教育内涵的两大范畴。将这两大领域再次细分，可以进一步形成道德素养、法律素养、科学素养、文化素养、审美素养和劳动素养几个范畴。由此，笔者认为高职素质教育内涵由以下六个方面组成：即职业道德素质、法律素质、科学素质、文化素质、审美素质和职业劳动素质等。
而每一项素质教育的内容都应该结合并体现其专业特色。例如在职业道德的学习和评价方面，在行业相关法律知识的习得和理解方面，在多岗知识迁移和能力培养方面等，都应针对不同专业增加不同侧重点的素质教育内容。这样的素质教育内涵建设才能呼应早在20世纪70年代末杨叔子院士所倡导的“以深厚的人文精神与科技手段对话，以高远的大学文化与社会生活对话，以广阔的知识视野与专业体系对话”的冀望，才能将中华民族最宝贵的文化遗产接轨世界产业经济建设的洪流。
再次，全面开设我国高等职业院校的素质教育课程并使之具有多维度分支。
社会和自然构成了完整的客观世界，人类总是因为既不断把握社会发展规律又不断把握自然发展规律，才使得整个“社会人”群体不断向真理和完善接近。对一个国家和民族而言，人文素质的优良意味着精神底蕴的厚实，而科学素养的充盈意味着文明格调的高深。美国克利斯特勒指出：“在15世纪，人文学科包括五个科目：即语法、修辞、诗歌、历史和道德哲学。”而著名的哈佛大学“核心课程模式”从1978年发展至今则陆续增加至七大类，包括文学和艺术（literature and arts A.B and C）、历史研究（historical study A and B）、社会分析（social analysis）、道德推理（moral reasoning）、科学（science）、外国文化（foreign cultures）和数理推理（quantitative reasoning）。哈佛开设这些课程的基本指导思想，就是培养现代社会中“有教养的人”。这一旨在培养全面素质的系统课程，打破了按学科设课的传统模式，在教学内容上强调多学科、多文化的交叉，视野非常广阔，而且将课程重点放在思维方式的训练而非简单知识结论的获得，这对探索我国高职院校设置素质教育课程极具借鉴意义。
笔者认为，职业素质教育的目标以基本素质教育为基础，在常识、行为和观念三个层面进行立体的内容描述。根据职业素质教育目标纬度，构建以下五类平行课程体系：一是思想政治课程。依据现阶段我国教育部要求开设概论和法律两门课程，且均为必修课。二是习惯养成课程。对学生进行娱乐、生活和职业习惯的指导，如开设手工制作、家政学习、就业指导、民间工艺等课程。三是思维训练课程。对学生的认知能力和理解能力进行训练，如开设经济学、逻辑学、哲学、历史等课程。四是欣赏评价课程。对学生的审美和人文素养进行教育，如开设美术音乐欣赏、古典文学等课程。五是普及技能课程。对学生的职业通用技能进行初级培训，如开设速写、口译、演讲辩论等课程。在2－5类的课程中，学生可根据自己的专业需要和爱好进行每一类1－2门的选修，但每一类课程必须选修一门。诚如纽曼所言，“知识的所有分支至少在固有的意义上应该是大学教育的内容。这些分支并非互相孤立，互相独立，相反，它们结合起来形成了一个整体或系统。……用这种哲学的思维方式来向心智传授知识的过程，才是大学教育名副其实的教养。这种教养本身就是好的。”
最后，构建素质教育的考评机制并使之具有行业标准效度。
职业素养心得体会2
职业核心素养是在现代社会中具有相当重要性的一个话题，它涉及到职场中的各个方面，包括个人素质和技能等等。作为一名职业人士，我深刻认识到职业核心素养的重要性，也在工作中得到了一些心得和体会，现在我愿意与大家分享。
第二段：专业知识和技能。
作为一名职业人士，专业知识和技能是非常重要的素养。一个人只有具备良好的专业知识和技能，才能在职场中立足。我从一线工作做起，不断总结经验和学习新知识，这不仅有助于提高自己的专业素养，更能够实现工作的高效完成。因此，我建议大家在职场中要不断学习和提高自己，保持专业素质的提升。
第三段：沟通协调能力。
沟通交流能力和团队协作精神是职业核心素养中的另外一个重要方面。在工作中，无论是和同事、客户还是领导之间，都需要具备良好的沟通能力和团队协作精神。如何在别人各自的'需求、意见和情感之间协调和谐，需要大家理解和尊重对方的权益和尊严。除此之外，一个人的领导力和创造力也很大程度上取决于他的沟通协调能力。因此，在职场中，大家应该注重培养此项素质。
第四段：责任和信任。
职业人士还需要具备责任心和信任的素质。如果缺乏这些素质，不仅会破坏工作氛围，还有可能带来不必要的麻烦。责任心要求每个人都承担起自己的责任，认真地完成自己的工作，遵守规章制度，维护公司形象；而信任则体现在相信自己的同事，善于同他人合作，使团队达到最佳工作效能。一个有责任心和信任的职业人士成长为业内的佼佼者，也得到了更多公司和客户的信赖。
第五段：总结。
综上所述，职业核心素养是我们成为一名优秀职业人士需要掌握的重要素质。每个人都应该从自身出发，不断提升自己的专业知识和技能，同时注重人际沟通和团队协作，发挥责任心和信任，才能在职场中更好地发挥自己的潜力。最后，我希望所有的职业人士都能够注重并持之以恒地提高自身职业核心素养，为自身和企业的发展创造更加美好的未来。
职业素养心得体会3
机械专业作为工科中的重要一支，对于培养学生的职业素养有着极高的要求。作为一名机械专业学生，我在学习和实践中深感职业素养的重要性，以下是我对机械专业职业素养的一些心得体会。
首先，对于机械专业学生来说，专业知识的掌握是非常重要的一项职业素养。机械专业的知识体系庞杂且复杂，只有深入学习并牢固掌握相关知识，才能在实践中做出准确的判断和应对。因此，我们需要耐心学习，多做实验和练习，提高自己的专业水平。同时，我们也要注重信息的更新，不断学习行业前沿知识，保持与时俱进。
其次，团队合作能力也是机械专业学生必备的职业素养之一。在机械工程领域中，很少有一个人可以独立完成一个工程项目，团队合作成为必然选择。良好的团队合作能力意味着可以与他人进行有效的沟通和协作，能够共同解决问题并达成共识。在大学期间，我们可以通过参加课程项目和实习实践等活动来锻炼自己的团队合作能力。通过这些实践，我充分认识到只有团结合作，互相配合，才能更好地完成工作任务。
第三，高度的责任心和敬业精神也是机械专业学生必备的职业素养。作为一个机械工程师，我们的工作可能涉及到大型设备的设计、制造和维护，因此我们必须对自己的工作负责，对自己的`工程项目负责。在实践中，我们要养成良好的工作习惯，细心负责地对待每一个细节，以确保工程质量和安全。在工作中我深感到的是，只有将责任心贯彻到每一个细节中，才能赢得同事和上级的认可和信任。
第四，不断提升的学习能力也是机械专业学生必须具备的职业素养。机械工程领域的技术和理论都在不断更新和发展，作为机械专业学生，只有不断学习和进步，才能在职业道路上不被淘汰。因此，我们要学会学习，不仅仅满足于书本知识，还要善于自主学习和批判性思维。通过积极主动地学习和实践，我逐渐发展了自己的学习方法和分析问题的能力，不断提高自己的学习效率和能力。
最后，对于机械专业学生来说，工作态度和职业道德也是非常重要的职业素养。在与同事和上级的交往中，我们要保持良好的礼貌和沟通技巧，不仅要尊重他人的观点和意见，还要善于倾听和表达自己的想法。同时，我们也要遵循职业道德的规范，在工作中保持诚信和公正，不做虚假宣传和损害利益的行为。在大学期间，通过参与各种社会实践和志愿服务活动，我逐渐形成了积极向上的工作态度和良好的职业道德。
总之，机械专业职业素养的培养是我们作为机械专业学生必须面对的挑战。通过学习和实践，我逐渐认识到专业知识的重要性，团队合作能力、责任心和敬业精神的必要性，学习能力的重要性，以及良好的工作态度和职业道德的重要性。我相信，只有具备这些职业素养，才能在职业道路上不断前进，为机械工程事业做出贡献。
职业素养心得体会4
随着社会的发展，职业教育日益受到重视，培养学生的职业素养已成为学校的一项重要任务。作为一位学生，我有幸参加了一系列的职业教育培训活动，这让我受益匪浅。通过这些活动，我不仅了解了职业领域的特点和要求，也深刻体会到了自己的优势和不足。下面我将分享一下自己的体会和心得。
首先，职业教育培训活动给我提供了一个更全面的了解职业领域的机会。在过去，我对职业的认知主要来自于书本知识，缺乏实践经验。通过参加职业教育培训活动，我有机会与各行各业的专业人士面对面交流，了解他们的.工作内容、挑战和发展前景。同时，我还参观了一些企业，并通过实地考察了解企业的运作过程和用人需求。这些活动不仅让我更加了解职业领域的特点和要求，也让我对自己的未来职业规划有了更清晰的认识。
其次，职业教育活动让我认识到了自己的优势和不足。在过去的学习中，我经常感到迷茫和无助，不知道自己适合从事什么样的工作。通过参加职业教育培训活动，我发现了自己的潜力和特长，并且结合专业人士的建议，我对自己的职业选择有了更明确的方向。与此同时，我也认识到了自己的不足之处，比如沟通能力还需要提升、自信心不够等。这些发现让我更加有动力去努力提升自己，在未来的职业道路上取得更好的发展。
第三，职业教育培训活动提高了我解决问题的能力。在职业领域中，面临各种复杂的问题是常态。通过参加职业教育培训活动，我学会了利用各种资源解决问题，培养了自己的分析和判断能力。比如，在模拟企业实训中，我需要团队合作完成任务，这要求我们能够合理分配任务，充分发挥每个人的能力，同时解决实际问题。这样的经历不仅锻炼了我的团队合作能力，也提高了我的解决问题的能力。
第四，职业教育活动培养了我对职业的热爱和责任感。在过去，我对职业的认知主要停留在书本上，没有真正感受到职业的价值和意义。通过参加职业教育培训活动，我与职业领域的专业人士交流，了解到他们对自己职业的热爱与责任感。他们不仅在工作中努力追求卓越，还积极参与社会公益活动，用自己的专业技能为社会做出贡献。这让我深刻地认识到了职业的价值和意义，激发了我对未来职业发展的热情和责任感。
最后，职业教育活动让我意识到，职业素养是一个长期的学习过程。在过去，我对职业素养的认识比较片面，只注重专业知识的学习，忽视了其他方面的培养。通过职业教育培训活动，我了解到职业素养包括专业技能、沟通能力、创新能力等多个方面。在未来的学习和工作中，我要继续努力提升自己的职业素养，不断学习新知识，培养综合能力，以应对职业发展中的各种挑战。
总之，学生职业教育素养培养活动让我受益匪浅。通过这些活动，我了解了职业领域的特点和要求，认识到了自己的优势和不足。同时，我也提高了解决问题的能力，培养了职业热爱和责任感，并且明白了职业素养是一个长期的学习过程。未来，我将继续努力提升自己的职业素养，为实现自己的职业目标而不懈奋斗。
职业素养心得体会5
为期两天的员工职业素养培训结束了，作为组织者一直以来我都很期待这个培训，现在回顾培训的点点滴滴都让我感动，并且很多时候正像老师说的那样，是顿悟。
两天的培训内容很多，一个个游戏伴随着老师的讲解，使我们开始思考人生，思考自身……
刚开始老师给我们讲了一个母亲的故事，我们很多人都被故事的情节感动的热泪盈眶，事实上，我们每个人都知道母爱的伟大，但是又有多少人真正去考虑过如何关心她们，对待她们，对待父母我们是否把她们放在圆心上，“孝”是什么，就是立即去做。我们往往找各种借口和理由，其实很多时候我们应该是用心思维。
在职场中，我们属于哪一种员工，是模范员工、优秀员工、潜力员工还是失业员工?当领导布置一项工作时，我们是否做到了用百分百的意愿去考虑百分百的方法来完成任务，是否找各种困难和借口去阻止自己的行为，我想我们每个人对待工作都应该用结果思维，无论你找出什么解释，结果都摆在那里，成与不成已成定局，在职场中，一切都以结果为导向。事情没有结果，谈一切借口都是无用的。
我深深记住了老师讲授的三句话：目标不变方法可万变，让组织愉悦，诚信。一个人有能力这仅仅是一个内在因素，在职场中，外在因素，一个人的情商往往更加的重要，让组织愉悦，才会有职场发展的平台，诚信才会有发展的空间。
另我印象深刻的是两个游戏带来的思索，一个是红黑游戏，这个游戏给我带来的震撼是非常大的，老师多次提到，什么是赢?让我们结合人生去思考，很多人在这个游戏中暴露出了人性的弱点，其实我开始一直是迷糊的，因为作为一个游戏，只有出了红牌，才会立于不败的境地，但是结合人生呢，前两局我一直处于矛盾和徘徊中，同时也在观察着我们团队的每一个人，有的人强烈要出红牌，有的人考虑要出黑牌，而有的人徘徊不定，当我最后确定，一个组织要获得最高正分，那么意味着要双赢的时候，我告诉自己要一直出黑牌。游戏结束，我们每个人对这个游戏都有不同的感悟，我想这个游戏揭示了人性，没有人在这场游戏中会感觉自己真正赢了，所有的人都在反思，为自己人生的盲点和误区，为人性深处的欲望，为人与人组成的社会。
最后一个游戏，当我们作为团队中的一员犯错误时，老师惩罚的是队长，看着队长为队员的错误而付出很大的代价时，我们这个时候才深刻体会到领导的责任有多巨大，在工作中，我们往往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而遭受巨大代价的领导，我的心里说不出的滋味，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。
两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备? 2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭? 3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗? 4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗?在以后的工作生活中，我会时刻提醒自己，告诉自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根源，不让组织因为我的错误而付出惨痛的代往不能理解领导背负的责任和风险有多大，此时此刻，看着因自己犯错而遭受巨大代价的领导，我的心里说不出的滋味，我深深体会到了，真诚的说一句，领导辛苦了。
两天的培训告诉了我很多职场中的道理，记得在网络上看过李嘉诚先生的几句话，我把它抄录了下来：1、当我们梦想更大成功的时候，我们有没有更刻苦的准备? 2、当我们梦想成为领袖的时候，我们有没有服务于人的谦恭? 3、我们常常只希望改变别人，我们知道什么时候改变自己吗? 4、当我们每天都在批评别人的时候，我们知道该怎样自我反省吗?在以后的工作生活中，我会时刻提醒自己，告诉自己做事情要有百分百的意愿，做事情要真正做到位，不找任何借口从自身查找根源，不让组织因为我的错误而付出惨痛的代价，我想所有这些将会对我的职业生涯有很大的帮助。 篇二：员工职业素养培训心得
职业道德是从事一定职业的人在工作岗位上同社会中的其他成员发生联系的过程中，逐渐形成和发展的，是每个从事职业的人，在工作或劳动过程中，所应遵循的，与其职业活动紧密联系的道德规范的总和。学习职业道德、树立良好的职业道德，加强职业道德建设，也是规范我们从事各行业的人员职业道德行为和提高从事行业人员素质，加强各项事业的建设发展，因此，就必须以各行业的职业道德作为从事工作的.人员提高职业素养的内在要求。要从内心地自觉地树立各行业职业道德观念和规范自身的职业道德行为。
我既然选择了从事站务员这个岗位，就要摆正自己的位置，就应该热情服务，俗话说“三百六十行，行行出状元”，通过努力，在平凡的岗位上同样能做出成绩，取得成功，只有热情服务，尊重乘客，才能献身于地铁运营与发展，才会全身心地投入到当中，发挥自己的才能，在服务领域做一番成绩，为社会进步做出自己应有贡献，从而实现自身的社会价值。通过学习职业素养，下面有几点收获：
一、通过学习职业素养，了解社会主义事业道德的基本规范和社会主义职业道德修养的内容，深刻理解在社会主义职业道德建设和社会主义荣辱观教育的重要性和必要性，结合实际，树立正确的职业道德信念，自觉进行职业素养修养，逐步养成良好的职业素养习惯，把自己锻炼成为一个具良好的社会主义职业道德的人。
二、通过学习职业素养，使我进一步增强了责任感，明了自己的工作职责和工作任务，增强了搞好本职工作的使命感，从而树立为人民服务的思想。自己的遵纪守法意识得到强化，政治思想觉悟进一步提高，组织纪律观念和自我约束能力得到进一步增强。尽管这次职业素养培训课时短，但觉得这次职业素养学习的辅导老师对职业素养学习的内容，从浅引入，讲解深刻，结合实际，生动有趣，使我深刻领会学习职业素养的重要性和必要性，增强搞好本职工作的信心，也是一次加强职业素养修养，提高自身职业素养难得的学习机会。三、通过学习，使我更加热爱以后的工作，树立搞好本职工作的信心。
总之，通过学习，要在今后工作当中，结合社会主义荣辱观教育，把职业素养行为规范牢固树立起来、自觉践行开来，一定要模范带头把职业素养行为规范和社会主义荣辱观作为自己思想道德建设的核心内容，贯穿于实践工作生活中去，体现在经济社会生活的各个方面，把社会主义荣辱观当作社会风尚的一面旗帜;树立和践行社会主义荣辱观，以身作则，努力做社会主义荣辱观的模范实践者和积极推动者;要在站务员工队伍中形成见荣而为、遇耻而拒的良好风尚;在平凡的岗位上勤奋工作，以一流的标准创一流的业绩，为人民服务，为社会主义事业奋斗终身。 “一个人原来的能力大小并不重要，而他的学习能力、悟性能力则是非常关键，不善于学习的人或学习得太慢的人，会很快被挤出人才的行列。”
我们即将进入企业上班，职业素养对我们尤为重要。我们因该具备职业化的心态和意识，还要磨练职业化素质。职业化意识的树立是为职业化素质磨练打下的良好基础在职业化意识中，最重要的是对企业具备责任意识。有了责任意识才会主动承担更多的工作，在工作中善始善终，在出现问题时先从自身寻找改进的方向而不是互相推卸责任、互相推诿。有了责任才会郑重地兑现承诺，才会坚守职业道德，对企业忠诚。态度决定一切，企业用人其实并不太看重学历，而是取决于他展现出来的能力和水平，许多人在职场发展慢，不是没有能力，而是心态不够好。良好的职场心态首先是职业人心态，投入地把每一件负责的事做得专业、完美，不偷懒不应付了事。脚踏实地是一名人才成长过程中很重要的心态，优秀的职业人应具备对客户的服务意识、要树立为内部客户服务的观念，注重团队合作。我们属于刚走出校门的新员工，要主动的和上级沟通，主动汇报工作进程，多向领导请教。我们不能感情用事、忽略事实，要注重讨论程序，要尊重大家的意见，力求共同共解。
我们作为新人要不断进行知识和技能的更新，通过阅读、参加培训、工作实践、向先进者学习，自我反思，及时保持知识结构的更新，保证自身能与企业的发展与时俱进。同时也应该思考自己的职业道路，确立发展的目标和方向，在实践中前进。职业素养与职业规划是密切联系的，对我们的成长起到了很好的指导作用。对于我们即将要踏入社会和职场的大学生，做好自己的规划可以使我们可以少走很多弯路。通过上课老师的讲解和对案例内容的分析，我对职业规划和职业素养都有了一定的认识，明白了它们之间的关系。这将是一大收获，因为我们可以参照其做出自己的规划，同时注重对自身的职业素养的培养。
职业素养心得体会6
今天下午，很荣幸能和几位同事一起参加曲江池小学的活动，我们聆听了渭南市临渭区教研室主任杨晓蓉老师的讲座《基于核心素养视域下的小学语文教师专业素养提升》，深深感受到了杨老师对教育的热情和广阔的教育眼界。她丰富的教育实践经验和深刻的教育思考让我们从中受益匪浅，也看到了一个真正的语文教师应该具备的素质：用心学习、勇于实践、持续反思、善于积累、敢于突破。作为语文教师，如果我们不了解学科的核心素养，就无法培养出全面发展的学生。只有我们自己追求专业发展和提升，才能成为与时俱进的教师，而不仅仅是墨守成规的传道者。所以，这次活动让我深刻意识到要持续反思和思考，只有这样才能不断进步！
说起来，我已经担任语文老师将近十八年了。回顾自己的成长历程，有近十年的时间都处于“散养”状态。效仿前辈们的样子，参考教材，自己上课教学，感觉轻松愉悦。然而现在回想起来，那种愉悦其实是一种无知，不明白语文的本质是什么，也不知道该如何进行语文教学，因此才出现了“课堂乐呵呵，课后唯呵呵”的情况。这并不是语文课应该具有的味道和效果。随着年龄的增长，我接触了很多专家和导师，并逐渐意识到应该学习专业知识，了解其中的原理和理论；慢慢开始理解语文课的'理念和特点，学习语文课的实践策略，感受语文课堂的乐趣；逐渐提升了自己的语文能力和教学水平，也渐渐觉得自己成为了一个真正的语文教师。
后来，更多地去听课、评课，才越来越多地发现，有很多老师上的不是语文课，或者把语文课上得单调、肤浅、无趣、低效，自己也在其中。仔细一想，也许比我年轻的教师和以前的我一样，还没有明白语文课是干什么就已经走上工作岗位开始实践了，有的时候凭的是自我感觉，有的时候也有点自作聪明，用看似趣味十足的方式让整个课堂充满欢声笑语，却没有多少真正的语文价值。有的老师还没有读几遍教材内容就已经走进教室，这则范例是用来练习掌握什么语文方法、提升什么语文能力尚且还很模糊，就已经在课堂上激昂文字、指点江山了，满满的激情带来的是更多的茫然。有的老师独具慧眼，发现了范例中的教学点，可是笼笼统统不知取舍，兜兜转转不明要点，轻轻松松走马观花，最终被文字纠缠、负累，而学生徒劳无功、学无所成，语文课就变得劳累而无趣。这样的老师太多，这样的时光太久，就出现了语文“教了和没教一个样”。那是因为我们还一直沉浸在自己的“流程图”里，只顾着自己按部就班，完全没有关注到学生需要什么、可以如何获得、能有哪些提升，也就是忽略了学生的兴趣、能力和需要。如果我们看不清语文、读不懂教材、摸不透学生，还如何实现有趣、有效的语文教学?
突然想起，我们学校迎来了几位新的年轻教师，他们内心一定充满了困惑和迷茫。我们应该如何帮助他们尽快成长为优秀的语文教师呢？广泛阅读是培养专业素养的基础，理解教育课程标准可以引领我们的教学理念，深入解析教材有助于提高我们对语文知识的触觉，了解学生的情感需求是教学的前提条件，优化教学设计是科学实践的关键，灵活应对各种情况是智慧的体现，及时反思是经验总结的重要环节······我们需要不断学习和提升自己，因为作为一名真正的语文教师，这就是我们必须走的道路。小学语文教学的探索，我们一直在不断探索中前行！
职业素养心得体会7
公司本次组织全员职业化培训，主要分为四小节进行展开。
第一讲是员工十大必改之恶习。
一、推卸责任，诿过他；
二、互相扯皮，上推下挪；这是种态度问题
三、工作不主动，拨一拨，动一动；主动完成领导吩咐之外的事才是正确的
四、牢骚满腹，到处乱讲；这是损不利己的行为，利己的同时利，双赢才是正确的
五、包庇下属，当老好；
六、成本观念淡薄，随便浪费；针对这点我之前在日企工作，整个公司都有个好习惯值得推广，就是利用再生纸，减少不必要的浪费
七、斤斤计较，钻牛角尖；
八、攀比收入，生活痛苦；在日企工作时，员工的工资都是要求保密的，这也减少了许多不必要的麻烦
九、本位主义，没有全局观；
十、公司赚钱，心里不平衡。
企业员工十大必改之恶习是指在工作当中职业道德的最底线，也就是说这些东西是属于不能去违反的。我们应该时时提醒着自己，给自己敲响警钟。
第二讲是高执行力，个成功的基础。
一、影响执行力的个体因素是因为个体的观念，创新能力，个体思维的周密性，个体成就的欲望和个体反应的快慢。执行力强的是行动主义者，在前进中解决问题，在问题中前进。
二、影响执行力的组织因素是奖罚与执行力的关联程度，执行力高，奖罚分明，重奖重罚；组织流程的科学性，组织流程不能复杂，环节越多越官僚，企业发展的生命周期应该是：出生期、成长期、成熟期和衰退期；团队精神的文化建设；招聘中能否鉴别应聘者执行力高低的能力；领导布置任务的公式是一件事一个负责，限制完成任务的时间，明确好坏的标准，到期必须检查。
三、个执行力与个职业生涯成功的关系，高执行力的更易被提拔，高执行力的创业更易成功。四、提高个执行力的措施有端正观念，创新，立刻行动和多角度思考问题。
第三讲是互相扯皮，组织大敌。
互相扯皮就是员工十大必改恶习之一，其表现形式是遇利互争，遇责互推；遇事不表态，经常模棱两可不讲重点；充当电话线干部；要求上级制定责任绝对清晰的规章制度；恶意多头请示，这是逃避责任的借口；讨论问题只指出别方案的缺点，不提怎么办，永远没有责任；功劳归自己，过失归别；形式重于内容。
一、组织它是处于不断变化的环境当中，组织有规章制度，对于权利责任义务都有相对清晰而不是绝对清晰的界定，但这种界定会常常和实际情况不吻合，因为组织所处于的环境处于不断变化的发展中，因此，就有可能不吻合的问题，当组织随着环境发生了变化以后，会产生一些新的利益，一旦利益产生就产生了遇利互挣的问题。责任有时会处于灰色的地带，所以有了责任就互相推委。
二、互相扯皮的危害性。恶化组织的际关系；影响组织执行力；阻碍组织创新；降低组织的效率和凝聚力；扭曲组织信息；影响组织竞争力。由于互相扯皮，工作氛围的关系就会紧张，在这样的组织工作会心情不愉快，影响了组织的执行力，扯皮是造成组织执行力下降的重要原因之一。
三、管理扯皮的措施，建立先遇者负责制度，建立自动协调的文化， 消灭扯皮文化，考核中加大自动协调的比重，重组工作流程。遇到责任没有明确规范的边界性的灰色性的时候，是谁来负责，先遇者先负责。
四、综合性工作的责任管理，建立适度复杂的流程，团队考核与个考核相结合，换位思考以建设自动协调文化。团队考核与个体的考核相结合，是消除扯皮现象的`一种重要方法，用多种的换位思考的方式来建设自动协调的文化，换位思考有很多的方式，比如开展批评与自我批评，以伙伴的角色给自己写信，写信的好处可以正确的换位思考问题，换位思考以建立自动协调文化。通过学习，我感觉到责任心的重要性。这个不仅决定的态度问题，同时也
能体现一个的工作执行力度。作为营业员，最主要的是责任，不要互相推诿，并在工作的时候要进行多方位的思考，特别是换位思考。与其他部门进行合作，更多的需要是配合，这就需要我们的换位思考。
第四讲是感恩的更易成功。
我想正因为她的感恩所以成就了很大的企业，说明他已经成功了，他的发言对我们新营业员的成长也起无形的帮助，而且帮助很大。
首先从感恩的更易成功的原因讲起：
1、感恩的容易获得帮助。
2、感恩的更加敬业。感恩的更加快乐。
3、感恩的朋友较多。只要你学会感恩，获得这三个宝贵的砝码条件，你离成功也就不远了。
第二点讲的是感恩的行为。
1、感恩之意在于口。
2、感恩之意存于心。
3、感恩之意显于行。真正的感恩还要把感恩放在心里，落实到行动中去，还要用嘴巴说出来。
我要感恩我的父母，你们是我的第一任老师，当我呱呱落地时你们就倾注给了我无尽的爱与祝福。我要感谢你们，辛辛苦苦的赚钱供我读大学，为的就是让我找到一份好的工作；我要感恩我的老师，你们给与我无限的知识(包括专业知识和技能)，让我能胜任教师这个岗位，继而把知识传授给孩子；我要感恩领导，让我在实践中锻炼自己；我要感恩我的同事，生活中向朋友一样关心我，工作上给予我帮助；我要感恩我的朋友，经常给我无限的慰藉，给我带来了无限欢乐。我要感谢的还有很多很多......
感恩可以消解内心所有积怨，感恩可以涤荡世间一切尘埃，感恩是一种歌唱方式，感恩是一种处世哲学，感恩更是一种生活的大智慧。
职业素养心得体会8
x月7日，我参加了公司统一组织的《职业素养与能力提升》学习培训，感觉受益匪浅。杨子老师的培训风格风趣。幽默。活泼，他善于运用激励式的教学方法，并配有大量案例，所授课程深受好评。通过聆听杨子老师的细致入微的讲解，我既掌握了许多知识，又开拓了思路，对如何提高自身修养。转变思想观念。提升个人能力，干好本职工作又有了新的认识和新的体会。
一是职业素质提升与企业发展需求紧密相连。在x世纪，职业素养是一个国家，一个组织或个人的第一竞争力，良好的职业素质是国际化标准，是职业人必须遵循的规则，是企业和员工。员工和员工之间必须遵守的行为准则和道德规范。而杨老师正是非常注重协助个人及企业在获取平衡式成功等领域上拥有极为卓越的成就。作为我们联通公司，业务范围在不断延伸，顾客群体在迅速增加，公司在发展中面临众多机遇也面对多种挑战。作为联通公司的一名员工，想要参与职场竞争，想要成为职场中的成功者，想要取得职场生活的辉煌，就必须懂得和遵守这些职场规则。同时，应适应企业在不同发展时期的需求。
二是努力学习，是进一步提高工作能力的捷径。在信息化不断加强的当前，我们面临许多新问题。新矛盾，没有雄厚的专业知识，科技文化知识和管理知识，即使有再好的愿望，也只能是事倍功半。在公司不同发展阶段，形势要求我们不断提高自身素质。杨子老师的致力于全面提高人们的'生活及生命素质，正是现代企业所需要的通讯行业，要学习的各类业务很多，因为营销政策不断的更新，服务模式推陈出新，系统操作也比较复杂。在不断提高业务水平的同时，我还积极的参加公司的各项培训，参加社区经理的各类业务演练，全体人员的工作得到了上级领导的认可，我们的服务更是得到了客户的一致好评，由于我的努力，熟悉了各项业务知识，不管是业务发展，装。移。修的工作，我都能够认真的完成，竭力为客户服务，在任何时候都必须不断地更新知识，丰富自己的工作技能和实践本领，提高在工作中开拓创新的能力，尽心尽力踏实工作。
三是保持良好心态，快乐工作。以人为本，是科学发展观的核心内涵，也可以说是以人力资源为本。杨子老师倡导〞在深层次改变人类内在负面惯性与思维模式。重建正面的行为习惯〞联通是我家，在平时的工作中，我用我的耐心，用我的热情，用我的微笑认真的服务于客户，我深知现在市场竞争非常激烈，假如我们稍有疏忽，客户就可能离网选择其它移动或者其它公司，业务发展也需要技巧，在业务发展过程中我们稍有不甚，客户就可能转身离去，所以经常利用一些业余时间学习营销技巧。在企业战略实施过程中，人力资源工作不应是被动适应的，而应该主动，这样才能很好的发挥各层面人力积极性，才能为公司业绩更上一层楼而发挥力量。 〝路漫漫其修远远兮，吾将上下而求索〞这次培训学习虽然已经结束了，但杨子老师给予我们的影响仍在延续，我们要把这次〝职业素质和能力提升〞培训取得的的经验，运用到实际工作中去，踏踏实实地做好每一件事，用自己的实际行动来为公司的发展贡献自己的力量。
职业素养心得体会9
听了孟健校长老师给我们上的职业素养课，让我更深层次的认识到了提高职业素养的重要性。
其实我们每个人都渴望，而成功的过程不是甘来苦尽却是苦尽甘来，正因如此，却非人人所能及。是没有免费的午餐。每个人都在改变，“适者生存”这个道理我想大家都懂，所以我们必须改变自己。当我们坐在这培训室里的时候，我们要深刻的认识到这是在为自己而学不是在为学校也不是在为父母为朋友而学，无论什么时候什么场合都应如此。一个人的思想了一个人的所为，所以我们必须突破自己的思想从态度上去改变自已。一个人的态度决定了一个人的人生出发点是否正确，这也就好比为一座高楼筑基。所以思想态度的改变在提高自身职业素养上边显得尤为重要。
而在态度之外更重要的一点是找准自己的目标和方向，有了一颗进取之心却没有正确的人生导向，那无疑是人生的悲剧。有人忙碌了一辈子，辛辛苦苦，直到两鬓斑白，仍然一无所成。这就要求我们在梦想之路上立下志向，确定目标，不能老是停留在迷茫当中。这就好比你去打出租车，上了车司机问你去哪里你却告诉他不知道去哪一样的道理。一旦决定了目标，你就要学会承担。《职业素养》告诉我们：要梦想，就得承担;既选择，就得承担;一旦决定，就得承担。
懂得知福和珍惜并不是每个人都能体会并做得到的。但是我们一定要谨记一点：你所得到的一切都是你付出的.积累，但并不是所有的付出都有回报。所以，没有回报，叫正常;得到回报，就叫福气。这就如人的生死，人生来就一无所有，那么后面所得到的一切都是回报，我们还有什么理由抱怨自己获得太少?我们要懂得真正的付出：力求回报的不叫付出;期待回报的也不叫付出。
有这样一个：一个小朋友手中握着一只小鸟问智者，他手中的小鸟是活的还是死的。这是一个典型的两难命题，如果智者说是活的，小朋友就会无情地捏死这只小鸟;而一旦智者说它是死的，小朋友就会松开他的手。这个故事在这里并不是要给我们分析的两难命题问题，而是教育我们要学会掌握自己，活在当下。可以时时提醒自己，我不可能样样顺利，但是我至少可以事事尽力。这样就不会对结果抱有巨大的希望而在它达不到时会产生相应的绝望了。
以上就是我的心得体会，也许很多言论不够成熟，不切合实际，但是我相信只要拥有一个永远积极向上的心，懂得知福和珍惜，怀着感恩，努力回馈，忠实于自己的选择，勇于承担自己的责任，学会尊重与理解，没有什么事情是办不到的。未来的结果，取决于今天的行为;今天的行为，取决于我们的思想;我们的思想，取决于我们的信念;我们的信念，来自于我们的眼光;我们的眼光，来自于我们的态度!
职业素养心得体会10
焊装职业素养是一名焊工必不可少的核心能力之一。在焊装工作中，我深深体会到，仅仅有技术的熟练程度是不够的，良好的职业素养也是取得成功的关键。本文将以个人经历为基础，论述焊装职业素养在实践中的重要性与体会。
第一段：培养良好的职业道德认识
在焊装工作中，职业道德是我们必须要时刻坚守的原则之一。首先，我认识到作为焊工应该具备团队合作的精神，与同事们互相协助，共同完成任务。通过合理安排时间，分工协作，我们能够高效率地完成工作，不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力。其次，我明白了职业道德要求我们要对工作负责任，严谨认真，不得因个人原因影响工作质量。我时刻以认真负责的态度对待每一个焊接任务，不仅使得我个人的工作质量得到了提升，也赢得了领导和同事的认可。
第二段：注重安全和环保意识
对于焊装工作来说，安全和环保意识也是非常重要的'素质。在工作中，我坚持遵守相关的安全操作规程，认真执行个人防护措施，确保自己的工作安全。同时，我注意提高焊接技术并选用环保材料，减少对环境的污染。通过这些努力，我成功地将安全和环保意识融入到我的日常工作中，保护了自己和环境的健康。
第三段：保持学习创新的态度
焊装技术在不断发展，新的焊接方法和技术不断涌现，因此，保持学习创新的态度是每个焊工都需要具备的素养之一。我利用业余时间参加焊接技术培训课程，了解最新的焊接理论和技术，不断提高自己的技术水平。此外，我也善于从工作中总结经验和教训，不断改进工作方法，提高效率和质量。通过持续学习和创新，我能够在工作中应对各种复杂的焊接情况，更好地完成任务。
第四段：注重沟通和团队合作能力
作为焊装工，与同事之间的良好沟通和团队合作能力是十分重要的。在日常工作中，我与同事保持密切联系，及时沟通工作中遇到的问题和困难，共同研究解决方案。此外，在团队合作过程中，我主动承担起自己应负的责任，积极参与团队活动，帮助他人解决困难。通过这样的团队合作，不仅增加了工作的效率，也提高了职业素养和个人技能水平。
第五段：提升自我管理和职业规划能力
良好的职业素养还包括自我管理和职业规划能力。我将每天的工作安排得井井有条，合理分配时间和精力，确保工作的高效完成。同时，我也制定了长期的职业规划，明确自己的目标和计划，不断提升自己在焊装领域的技能和能力。通过不断提升自我管理和职业规划能力，我逐渐实现了个人价值和职业发展。
总结：
在焊装工作中，职业素养是我们必须要具备的重要能力。培养良好的职业道德认识、注重安全与环保意识、保持学习创新的态度、注重沟通和团队合作能力以及提升自我管理和职业规划能力，这些都是取得成功的关键。我相信，只有不断加强职业素养的修炼，我们才能在焊装工作中充分发挥自己的优势，取得更大的成就。
职业素养心得体会11
通过不断学习和实践，我深刻体会到职业素养的重要性。首先，良好的职业道德是基石，它要求我们在工作中保持诚信、负责和尊重他人。其次，高效的工作能力是职业素养的核心，包括良好的时间管理、沟通能力和团队合作精神。此外，持续学习和自我提升也是必不可少的`，只有不断进步才能适应快速变化的职场环境。再次，我认为职业素养还体现在对工作的热情和敬业精神上，只有全身心投入，才能取得更好的成绩。总之，职业素养是一个综合的概念，它需要我们不断提升自己的能力和素质，以更好地适应职场挑战。
职业素养心得体会12
在职场中应该有特定的思考力。这种特定的思考力主要有两种：一个是目的意识，一个是问题意识。当今社会是一个瞬息万变的社会，你掌握的资源永远不可能是完整的，你今天做的判断永远不可能和别的状况是一样的，这时候你是否具备了足够的风险应变意识就显得非常重要。
一个职业应该具备的基本意识首先是客户意识，老板、同事或下属都是你的客户。你必须敬客户、敬老板、敬同事、敬下属。因为只有这种尊敬，才会使别给你带来利益。其次职业一定要有经营意识，用最小的投入得到最大的产出。
现在太多的企业看不到它的生产工具，只看到。企业的财富都在员工的脑子里，因此知识管理变得迫在眉睫。很多企业在推行知识管理，作为一个职业，该如何适应这样的环境呢?你需要建立自己的个知识管理系统。如何去记录、储存及分享你的知识，在整个职场里有一个非常重要的观念――职业道德。让我们重新思考职业道德对一个职业士一生的发展是多么的重要!
职业化最大的变化应该是头脑职业化，所以本课程用了非常大的篇幅谈了一个概念――职业信念。职业信念篇的核心的问题是如何打开你的命运之门。
真正成功的士是能够把握自己命运的。在走出校门前所有的生活取决于父母；在刚开始工作时，自己还不具备驾驭工作的能力，更多的时候是靠主管的指导来完成工作；当个的能力、身心完善的时候，已经能够对自己的生及职责负责，就变成了一个独立的；成为独立的`之后会进一步渴望成功。这个时代不存在个英雄，只有懂得合作才有可能发展、有可能成功。这就是互赖成功，也就是说从个的成功到际的成功。
良好的习惯是职业化培训中新提出来的观点，很有道理，行为养成习惯，实际上是从行为上要求我们做到职业。即在合适的时间、合适的地点，用合适的方式，做合适的事。使员工在知识、技能、观念、思维、态度、心理上符合职业规范和标准。职业化具体包括：职业化素养(含职业道德、职业意识、职业心态)；职业化行为规范(职业化思想、职业化语言、职业化动作)；职业化技能(时间管理、项目管理能力)。我觉得说的很全面，很赞同。
职业对自己的认知，我们在为谁工作? 大部分会认为我们是在为老板或者上司工作，这也是一个误区。很多了用这种观点来指导自己的工作，甚至来规划自己的职业生涯，因此工作时不积极努力，做一天和尚撞一天钟，反正企业是老板的，岂不知这样是在浪费自己的职业寿命和得到更大提升的机会，是一种非常短视的思想。久而久之，自己的责任心也将大大降低，甚至麻木，当一个没有责任心的时候，也就是他失业的时候。
在很多方面做的还不够。在职业化素养、职业化行为规范、职业化技能上均还需要不断地加强。特别是在职业道德、职业心态、责任意识等方面帮助他们建立起个应具备的职业化素养。并通过对公司制度的贯彻和日常的工作态度、纪律的考评，来帮助员工建立起适合我们企业文化的职业化行为规范，使每个员工形成统一的行为规范。同时在不断的职业技能培训帮助他们在职业技能上不断提高，增强自信心，提高工作效率。
完善自我与团队协作。一滴水只有融入大海，才能成就伟大!作为正和的一名职业管理首先要为员工树立榜样，要不断修炼自己的职业心态，塑造良好的外在职业形象，磨练本职岗位的职业技能。只有以身作则、率先垂范、身先士卒和你的团队一起用行动，才具有说服力和影响力。在执行制度时,凡是要求员工做到的,自己就应该率先做到,这样才能得到员工的信任和拥戴，才能打造的我们的优秀团队。以上是我这次职业化培训心得体会，同时也认识两个销售员针对同一个销售的环境，失败者在抱怨领导给他的环境恶劣。同样的环境，成功者找到商机成功了，还在感谢领导。之间小小的差异，小小的心态，让成功与失败成了答案的选择题。
职业素养心得体会13
企业职业素养的培养，对我来说是一次深刻的体验。在工作中，我逐渐认识到，职业素养不仅仅是对专业技能的掌握，更包括良好的职业道德、团队协作精神以及高效的执行力。
通过学习与实践，我深刻体会到，良好的职业素养是企业文化的基石，是员工个人成长的关键。在团队协作中，我学会了倾听与沟通，尊重他人的意见，共同解决问题。同时，我也更加注重细节，努力提高自己的.执行力，确保工作的高效完成。
未来，我将继续加强职业素养的学习与实践，不断提升自己的综合素质，为企业的发展贡献更多的力量。我相信，只有具备优秀的职业素养，才能在职场中脱颖而出，实现个人与企业的共同发展。
职业素养心得体会14
近年来，随着教育的发展和社会的变迁，中学生职业素养逐渐受到重视。作为学生，我也积累了一些关于中学生职业素养的心得体会。首先，中学生要明确自己的目标和职业规划；其次，要培养良好的沟通能力和团队合作意识；同时，要注重发展自己的技能和知识；此外，要保持积极的学习态度和勇于应对挑战的心态；最后，要时刻牢记社会责任和职业道德。
首先，中学生在中学阶段就应该明确自己的目标和职业规划。职业规划是人生规划的重要组成部分，而中学时期正是一个规划的重要时期。在学习和生活中，我们要引导学生了解自己的兴趣、优势和能力，并根据这些特点进行相应的职业规划。例如，如果对计算机技术感兴趣，可以考虑从事与计算机相关的职业。明确目标和职业规划有助于中学生更有针对性地规划自己的学习和发展方向。
其次，中学生要培养良好的沟通能力和团队合作意识。在职业中，良好的沟通能力是不可或缺的。无论是与同事还是与客户交流，沟通能力都是达成共识和解决问题的关键。而团队合作意识则是能够更好地协作和合作。中学生可以通过加入社团或参与学校的集体活动来培养沟通能力和团队合作意识。例如，参加学校的班级活动或学生会，可以让同学们在协作中学习互相配合和合作。
同时，中学生要注重发展自己的技能和知识。在职场中，技能和知识是我们最有价值的资本。中学生可以利用课余时间参加一些兴趣班或培训班，提升自己的技能水平。例如，学习一门外语、掌握一门技术，令自己在未来更有竞争力。此外，阅读是培养知识的重要途径。中学生要广泛阅读各种书籍，开阔视野和增加知识面，为将来的职业发展打下坚实的基础。
此外，中学生要保持积极的学习态度和勇于应对挑战的心态。在学习中，积极的态度能够帮助我们更好地面对困难并取得进步。对待学习，我们要养成主动、积极负责的态度，善于思考问题和解决问题。同时，我们要学会接受挑战并勇于面对。生活本就充满挑战，只有敢于接受挑战并克服困难，才能在职场中更好地成长和发展。
最后，中学生要时刻牢记社会责任和职业道德。在职业中，要始终保持社会责任感和职业道德。中学生在学习和生活中要注重培养自己的'职业道德，明确什么是对他人负责、对社会负责的行为准则。同时，我们要积极参与社会公益活动，关心社会发展，为社会做出积极贡献。
总之，中学生职业素养的培养是一个长期而艰巨的过程，需要我们从中学阶段就开始着手。明确自己的目标和职业规划，培养良好的沟通能力和团队合作意识，注重发展技能和知识，保持积极的学习态度和勇于应对挑战的心态，时刻牢记社会责任和职业道德，这些都是中学生职业素养建设中的关键要素。希望我可以在今后的学习和生活中不断加强自己的职业素养，为将来的职业发展打下坚实的基础，并为社会做出自己的贡献。
职业素养心得体会15
20xx年11月24日下午，聚成企业管理顾问公司潍坊分公司讲师郭泳成来公司授课。通过听课，我很受启发。在培训课上，郭老师讲到“员工可越级投诉，但不越级请示；领导可越级关心，但不越级指挥”这一企业管理原则。因“员工越级投诉，领导越级关心”关系到企业运行健康、人性化管理体现，是公司所提倡的，在此不作论述。现仅就“员工不越级请示，领导不越级指挥”谈一下自己的体会。
遵循“不越级”管理原则具有重要意义。在企业管理中，管理层级是不可或缺的，因为个人的精力和时间是有限的，在强大的能力下，即使再怎么强壮，也难以担负过多责任。因此，有效的层级管理实际上是通过让处于不同层级的人扮演不同的角色来实现的。理想的状态是：高层制定战略，确立方向，中层制定方案并组织实施，基层执行方案以达成目标。为了实现这种理想的管理状态，有一个重要的措施：上级应该督促直接下级的工作进展，而下级则应及时向直接上级汇报工作情况。
破坏“不越级”管理原则有危害。在层级管理体系里，一个下级只能有一个上级，并对直接上级负责，这是组织体系得以健康运行的基本规律。如果下级越级请示，容易造就“特殊员工”，员工绕过直接上级领受任务，实际上是该员工抛开了管理体系的约束，久而久之，直接影响组织体系的健康。如果领导越级指挥，容易造成“令出多门”，造成中层摸不着头脑，无形中弱化了中间层次的组织肌腱，久而久之，也会影响组织体系的健康。
但是，在企业运营管理中，由于种种原因，“不越级”是不可能、也是不必完全杜绝的。关键是如何正确地对待越级问题。企业中的“越级请示”、“越级指挥”，本质上是由于工作反馈信息不对称造成的。作为公司高层从各个层面获得信息，这是企业决策所必须；作为中层及时将工作情况汇报给高层，这是中层份内之职责；作为基层及时将工作进度反馈给中层，这是基层职业素养所必备。
那么，如何正确地对待越级问题呢？其关键在于公司各层共同努力。
如果我作为高层决策者需要推动工作进展，我会同时将指示传达给我的直接下级，并确保他们了解并能够配合执行。如果我认为某个直接下级的工作职责与其职位不相符，我将考虑适时解雇他们。
作为中层管理者，我应当向下属明确以下事项：无论领导层级如何，接到指示后应立即向直接上级汇报，并与其共同制定工作方案，然后再着手行动。如果越级接受上级指示，不向直接上级汇报而擅自行动，出现问题时将自行承担全部责任。
1、删除了原文中的"不管是来自哪级领导的指示"这个表述，并更改为"无论领导层级如何"，以突出强调对上级指示的重要性。
2、修改了"应在第一时间"为"应立即"，更加明确要求下属在接到指示后迅速向上级汇报。
3、更改了"确定工作方案，再付诸行动"为"共同制定工作方案，然后再着手行动"，以体现下属和直接上级之间的合作和共同参与。
作为基层员工，当我接到来自我的直接上级的上级指示时，我会以愉快的心情接受，并且要确保准确理解指示的'内容。其次，我会迅速向我的直接上级汇报这一指示，以确保信息的流通和顺畅。通过这样的做法，我不仅能够保持良好的沟通，并且可以避免尴尬的处境。
我想，只要企业各级管理层在工作中保持正确的心态，真实地反映工作情况，确保信息传递畅通，就能够有效解决所谓的“越级”问题。
【职业素养心得体会】相关文章：
职业素养的心得体会03-06
职业素养总结05-17
职业素养提升的心得体会05-17
职业素养礼仪心得体会05-28
职业素养心得体会05-23
职业素养团队心得体会05-09
职业素养培训心得体会02-24
核心素养与职业核心素养的区别07-19
优秀职业素养心得体会05-15
职业核心素养心得体会05-27