职业卫生培训1
安全生产和职业卫生是本行业的重中之重，必须长抓不懈，石料厂一直坚持落实全员安全生产知识培训，要求每个员工都能够接受安全教育培训，并举行了一系列的安全教育培训。现将教育培训总结如下：
一、主要做法和成果
开展了安全技术和职业病防治知识教育、安全生产管理基础知识、常用的安全生产法律法规知识、常用的安全生产管理方法等。通过教育培训，提高安全生产和职业病防治生产技能，防止误操作，掌握一般职工所必须具备的、最起码的安全技术知识，适应对各种安全危险因素的识别、预防和处理，进一步掌握专门的安全技术知识，防止受危险因素的危害。
二、安全教育培训存在的问题
近年来的安全教育培训工作虽说做了一定的工作，取得了很大的进步，但离公司的安全教育目标还有差距，且在培训中还主要存在以下不足：
1、有时候生产比较紧张，难以按期按照培训计划实施，因此，教育培训的时间难以保证，培训的质量也打折扣。
2、有计划的安全教育培训有时在实施过程中不能达到预期效果。参加培训员工第一是个别有缺勤现象，第二是生产繁忙走不出来，有部分人员的本职工作基本上与安全工作无关。
3、培训的`内容有待于继续完善，培训的内容在理论和实践相结合上还有一定差距，更须加强实际操作的培训。
4、职工参与安全培训的积极性不够，部分人员缺乏必要的安全知识和自我保护能力，不知道或不想去进行安全教育培训。
5、有安全培训教育，但是在操作中，仍然出现麻痹大意。
三、下一步工作
1、继续强化安全教育培训，努力提高安全生产管理人员和特种作业人员的管理素质和业务水平，坚持将安全生产教育培训作为提高安生生产的基础，并实现合员参与安全教育培训，全员接受安全教育的目标。
2、创新培训体系，不断提升培训质量，规范培训内容。在培训教育中，更加侧重安全基础知识和实际操作技能，按照学用结合、因材施教的要求，积极深入现场，结合不同类型、不同层次的岗位特点和培训需求。合理安排培训时间，既保证了培训计划的落实，又保证了企业的正常生产，从而提升了培训质量。
3、有效开展安全生产知识普及工作，开展各种形式多样、内容新颖、富有成效的活动，进一步普及了安全常识和基本技能，达到提高安全生产的意识，强化安全生产基础工作的目的；
4、进一步抓好岗位人员的安全培训。采取因人、因工种施教的方法，根据不同工种、文化程度和工作经历，采取不同的教学方法，满足不同层次学习人员的学习需求，保证培训质量。
职业卫生培训2
20xx年，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》和国家安全监管总局一个规定、四个办法，强化用人单位职业病防治主体责任，积极开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员培训，取得了明显成效。但各地区培训工作开展不平衡，海西、海东分别举办了2期，海南、海北各举办了1期，其他地区尚未组织开展任何培训。为进一步加强全省职业卫生教育培训工作，普及职业卫生法律法规，省安全监管局决定今年仍采取分区域办班的形式，扎实开展用人单位职业卫生主要负责人和管理人员专题培训工作。现将有关事项通知如下：
一、培训对象
用人单位职业卫生主要负责人和管理人员。
二、培训内容
（一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准。
（二）职业病危害预防和控制的基本知识。
（三）职业卫生管理和劳动防护用品配备、使用、管理等相关知识。
三、培训时间
西宁、海东、海西、海南、海北等地区于5月底前完成培训，并根据培训覆盖率，增加培训班次。其他地区结合实际，适时组织开展培训。
四、有关要求
（一）按照《职业病防治法》第三十五条规定，用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受职业卫生培训。各地区要高度重视，严密组织好培训工作。
（二）为确保培训取得实效，各地区的.培训计划提前5天报省局职业安全健康监督管理处审查，授课专家由省局从职业卫生专家库中提取确定。
（三）培训结束后由省局统一组织考试，成绩合格者颁发《企业职业卫生主要负责人培训合格证书》和《企业职业卫生管理人员培训合格证书》，参加培训学员需准备身份证复印件1份及二寸彩色免冠照片2张。
（四）培训工作由各市、州安全监管局具体组织承办，省局届时将派员带相关专家前往授课指导。
职业卫生培训3
按照公司年度培训学习计划要求，我公司于20xx年4月29日，组织接触职业危害人员进行职业卫生培训，且按照培训方案顺利完成了职业卫生培训教学任务。现将培训情况进行如下总结：
1、我公司20xx年4月29日组织接触职业危害的职工进行职业卫生培训，应培训人员43人，参加培训人员43人，培训完后并组织职工进行了职业卫生考试，培训合格率为100%。
2、本次培训工作公司领导非常重视，在培训前进行了讲话，并在培训期间多次到教室进行检查，课堂纪律良好，无交头接耳、提前早退现象。
3、讲师按照培训内容要求，有针对性的进行讲解，通过培训，职工收效很大，懂得了在抓好安全生产的同时，如何降低职业危害，切实保护自身健康和利益。
4、通过培训，使参加人员对职业病防治知识有了进一步的'了解，对各项措施的有效落实起到了积极作用，促进了我公司职业病防治工作水平的提高。
二〇一四年五月四日
职业卫生培训4
各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理局，各省级煤矿安全监管部门，各省级煤矿安全监察局，有关中央企业：
为推动用人单位做好职业卫生培训工作，不断提升用人单位职业卫生管理水平，提高劳动者的职业病危害防治意识和能力，根据《职业病防治法》和《国务院办公厅关于加强安全生产监管执法的通知》（国办发〔20xx〕20号）等有关规定，现就加强用人单位职业卫生培训工作有关要求通知如下：
一、进一步增强做好用人单位职业卫生培训工作的紧迫感和责任感
近年来，各地区认真贯彻落实《职业病防治法》等法律法规，积极推进职业卫生培训工作，取得了一定效果。但是，当前用人单位职业卫生培训工作仍然存在着重视不够、责任不落实、投入不足、培训针对性和实效性不强、培训率偏低，劳动者特别是农民工不了解职业病危害对自身健康的损害、自我防护意识和防护能力差等问题，导致大量劳动者职业健康受到严重伤害。
职业安全健康工作的实践表明，进一步加强职业卫生培训工作，是坚守发展决不能以牺牲人的生命为代价这一安全红线的内在要求；是增强用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的法律意识，提高用人单位职业病防治水平和劳动者自我防护能力的重要途径；是督促用人单位自觉履行职业病防治主体责任，预防和控制职业病危害，保障劳动者职业安全健康的源头性、基础性举措。用人单位要坚持以人为本、安全发展、绿色发展，牢固树立“培训不到位就是隐患”的观念，把职业卫生培训摆上更加重要的位置，切实把工作谋划好、部署好、落实好。
二、用人单位职业卫生培训工作的总体思路和工作目标
（一）总体思路。以“强化红线意识、促进职业健康”为工作主线，以贯彻落实《职业病防治法》为主要内容，实施分类培训，突出重点行业、重点岗位和重点人群，进一步明确职业卫生培训内容，改进培训方法，提升培训的针对性和实用性，提高用人单位主要负责人、职业卫生管理人员的法治意识和管理水平，提升劳动者的自我防护意识和能力，为防治职业病危害提供保障与支持。
（二）工作目标。力争在“十三五”期间，矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重行业领域的用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和接触职业病危害的劳动者培训率达到100%。
三、落实用人单位职业卫生培训主体责任
用人单位是职业卫生培训的责任主体。应当建立职业卫生培训制度，保障职业卫生培训所需的资金投入，将职业卫生培训费用在生产成本中据实列支。要把职业卫生培训纳入本单位职业病防治计划、年度工作计划和目标责任体系，制定实施方案，落实责任人员。要建立健全培训考核制度，严格考核管理，严禁形式主义和弄虚作假。要建立健全培训档案，真实记录培训内容、培训时间、训练科目及考核情况等内容，并将本单位年度培训计划、单位主要负责人和职业卫生管理人员职业卫生培训证明，以及接触职业病危害的劳动者、职业病危害监测人员培训情况等，分类进行归档管理。
用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素变化的，应对劳动者重新进行职业卫生培训。用人单位将职业病危害作业整体外包或者使用劳务派遣工从事接触职业病危害作业的，应当将其纳入本单位统一管理，对其进行职业病防治知识、防护技能及岗位操作规程培训。用人单位接收在校学生实习的，应当对实习学生进行相应的职业卫生培训，提供必要的职业病防护用品。
四、逐步推进职业卫生培训与安全生产培训一体化
各地区要根据工作实际，推进安全培训与职业卫生培训一体化，提高培训效率，减轻用人单位负担。有条件的地区，可以在危险物品生产、经营、储存单位和矿山、金属冶炼、建筑施工、道路运输等行业领域实行安全与职业卫生统一培训、统一考核，并保证参加职业卫生培训的时间不少于总学时的30%，继续教育时职业卫生培训不少于20%。经考核合格后，在合格证中注明职业卫生培训内容和培训学时，不再单独进行职业卫生培训。其他行业领域应当按照本通知要求的内容和学时开展职业卫生培训。
五、突出重点，督促重点行业领域开展职业卫生培训工作
各级安全监管部门要督促矿山开采、金属冶炼、化工、建材等职业病危害严重的行业领域积极开展职业卫生培训工作。用人单位要突出存在矽尘、石棉粉尘、高毒物品以及放射性危害等职业病危害严重岗位上的劳动者，对其进行专门的职业卫生培训。 要把从事接触职业病危害作业的农民工和派遣用工人员作为职业卫生培训的重点人群，针对其流动性大、文化程度偏低、职业病危害防护意识不强等特点，采取形式多样的培训，提高自我防护意识，并经考核合格后方可上岗。
各级煤矿安全监管部门要指导并监督检查煤矿主要负责人、职业卫生管理人员、职业病危害监测人员和劳动者的职业卫生培训工作。各级煤矿安全监察机构要把煤矿职业卫生培训工作纳入安全生产培训当中，提高培训效果。
六、因材施教，明确培训内容及培训时间
用人单位要根据行业和岗位特点，制定培训计划，确定培训内容和培训学时，确保培训取得实效。没有能力组织职业卫生培训的用人单位，可以委托培训机构开展职业卫生培训。
用人单位主要负责人主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规和规章，职业病危害防治基础知识，结合行业特点的职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。
职业卫生管理人员主要培训内容：国家职业病防治法律、行政法规、规章以及标准，职业病危害防治知识，主要职业病危害因素及防控措施，职业病防护设施的`维护与管理，职业卫生管理要求和措施等。初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。职业病危害监测人员的培训，可以参照职业卫生管理人员的要求执行。
接触职业病危害的劳动者主要培训内容：国家职业病防治法规基本知识，本单位职业卫生管理制度和岗位操作规程，所从事岗位的主要职业病危害因素和防范措施，个人劳动防护用品的使用和维护，劳动者的职业卫生保护权利与义务等。初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时。煤矿接触职业病危害劳动者的职业卫生培训，按照有关规定执行。
以上三类人员继续教育的周期为一年。用人单位应用新工艺、新技术、新材料、新设备，或者转岗导致劳动者接触职业病危害因素发生变化时，要对劳动者重新进行职业卫生培训，视作继续教育。
七、切实提高职业卫生培训质量
用人单位要充分利用手机短信、微博、微信等方式宣传职业病防治知识，鼓励劳动者集中参加网络在线职业卫生培训学习，有关内容和学时可按规定纳入考核体系。鼓励用人单位按照“看得懂、记得住、用得上”原则，根据不同类别、不同层次、不同岗位人员需求，组织编写学习读本、知识手册等简易教材。要借鉴安全生产培训的有效做法，在职业病危害严重的用人单位推行交班前职业卫生培训，有针对性地讲述岗位存在的职业病危害因素、岗位操作规程和防护知识等，使交班前职业卫生培训成为职业病危害预防的第一道防线。
八、加强对用人单位职业卫生培训的监督检查
各级安全监管监察部门要加强对用人单位职业卫生培训工作的监督检查，指导用人单位依法开展职业卫生培训， 帮助用人单位解决培训工作中的实际困难。要利用行政执法、重点帮扶等方式推动培训工作，把职业卫生培训工作开展情况纳入监督执法的重要内容，重点检查培训计划、培训内容、考核结果等，也可以现场检查劳动者的职业病危害防护技能，检验用人单位职业卫生培训的效果。
对用人单位未按规定组织劳动者进行职业卫生培训的，由安全监管监察部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，依法予以处罚。对未经培训就上岗作业的劳动者，一律先离岗、培训合格后再上岗。对发生职业病危害事故的，要依法倒查用人单位职业卫生培训的落实情况，凡存在未经培训上岗的，严格依法予以处罚。
XX办公厅
职业卫生培训5
职业卫生学是以劳动者的工作条件为主要研究对象，研究工作场所内产生或存在的职业性有害因素及其对劳动者健康损害的一门学科，学习职业卫生学，目的是为了通过专业的知识学习和对国家相关法律法规的运用，来识别，评价职业性有害因素，提出相应的防护措施，改善劳动者的工作条件，从而使职业危害的产生能够得到有效防治，为劳动者创造一个安全、卫生的工作环境。通过参加本次职业卫生专题培训，让我对这门学科有了一个初步的了解和一些个人的认识。
本次培训总共持续了五天。
第一天主要是关于职业卫生基础知识的培训，不过这天的培训我并没有赶上，对于这一部分的知识理解主要是来源于课本以及课件上；
第二天的课程涉及内容有：职业病危害因素的检测及相关术语，现场采样工作，采样设备演示，数据分析处理等；
第三天课程分为两个部分：一是关于职业病危害因素分析与评价（上午），二是讲解一些常见危害因素的防护措施和方法（下午）；
第四天的课程主要包括建设项目的总体布局、工艺设备布局、建筑卫生学、职业卫生管理、应急救援、个体防护、辅助用室等的分析与评价；
第五天主要强调了一些国家关于职业卫生技术服务的法律法规，标准规范文件等。 以上就是本次培训的主要内容。
学习职业卫生学首先要了解职业病危害因素的定义，来源及种类。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质及其他有毒有害因素而引起的疾病。职业危害因素按其导致的法定职业病可分为十大类，包括粉尘、放射性物质、化学物质类、物理因素、生物因素、导致职业性皮肤病、眼病、耳鼻喉口腔病、肿瘤的危害因素以及其他因素。因素来源有三个过程，即生产工艺、劳动过程及工作环境。做好职业卫生评价首先要对职业危害因素有充分认识，了解其产生过程，对劳动者身体的负面影响及控制措施等。只有充分了解职业危害因素，才能在实际工作过程中能够对职业病危害因素进行正确辨识，分析和评价。
职业病危害因素的检测也是一个非常重要的内容，它涉及到实际的现场勘查，采样，企业工艺流程分析，使用生产设备，以及企业工厂员工的作业流程，时间安排，可能接触到的职业危害因素以及一些应急维护救援等。一般来说，企业在投入工作的情况下，它的人员岗位设置，工作安排是不会有太大变动的，通过这一点，我们可以根据每个工作岗位上的员工的一天工作安排，来建立现场采样及检测方案。职业卫生检测涉及到的主要指标是职业接触限值，它包括三个方面内容：时间加权平均容许浓度（PC—TWA）、短时间接触容许浓度（PC—STEL）、最高容许浓度（MAC）。在未指定PC—STEL的化学物质因素中又加入了超限倍数这一指标作为评价标准。
采样过程需要配备专业的采样设备，采样之前需要检查设备的工作状况，除此之外，还要对现场的环境因素进行分析，确保采样工作具有代表性，真实性。现场检测或者实验室检测得到的数据经过正确计算后再与国家标准性文件中的数据进行对比，得出结论并告知相关企业，做好防护或整改工作。
针对拟建设项目的职业危害评价，应在其可行性论证阶段，就要对其可能产生的职业病危害因素及其有害性与接触水平、职业病防护设施、应急救援设施、个人防护用品等进行预测性分析与评价，并编制预评价报告。职业病危害预评价的目的简单说来就是通过科学、全面的分析与评价，为建设项目的防护设施做出一个初步的设计，以预防，控制甚至消除生产工作中可能遇到的职业病危害因素，从而减少职业病的发生，确保劳动者的身体健康。要做好这部分工作，首先要有拟建项目的可行性研究报告，企业资料要全面，资料应涉及具体工艺流程，工艺方式，设备配置，厂房布局，地理位置，人员安排以及所需用料等因素，评价人员应对可行性报告及相关资料全面分析，熟悉国家法律法规及标准规范。
职业病危害评价的方法有检查表法、类比法、职业卫生调查法、工程分析法及检测检验法。需要分析评价的因素包括职业病危害因素、职业病防护设施、应急救援设施、个体防护用品、总体布局、工艺设备布局、建筑卫生学、辅助用室、职业卫生管理、职业健康监督等。不管做什么评价，用什么方法，都应严格按照国家规范性文件上规定的指标来全面分析。提出的`建议措施应具有可行性，应根据实际工作环境，工艺设备来做建议。
本次学习的大致内容就是以上谈到的几个方面，针对评价报告的编写要求在课程中提到的少，以及评价报告的审批流程是怎么进行的也基本没有提到，涉及实例分析的课本由于时间原因也基本没有提到，下来看过之后才发现其中还有很多复杂的案例，它们涉及的知识面很广，需要懂的东西很多，涉及到的东西也方方面面，这方面能力的培养可能需要长时间的实践工作才能积累起来。所以未来工作中我要认真完成公司职责范围的事情外，还应加强自身修养，学习和接触各方面的知识，来提高自己的综合能力。
职业卫生培训6
xxxx公司在职员工职业卫生考试试卷
单位： 姓名： 成绩：
一、填空题（每空2分，共10空）
1．职业病防治法的宗旨是为了（ ）、（ ）和（ ）职业危害，防治职业病，（ ）。
2．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时（ ）同时（ ）同时（ ）。
3．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位臵，设置（ ）。
4．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
5．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（ ）资料。
二、单选题（共计20题，每题1.5分）
1．职业病防治法适用于（ ）的职业病防治活动。
A、中华人民共和国领域内
B、中华人民共和国境内
C、中华人民共和国三十一个省、自治区、直辖市内
2．职业病防治工作坚持预防为主、（ ）。
A、分类管理、综合治理
B、防治结合，综合治理
C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理
3．职业病指（ ）。
A、劳动者在工作中所患的疾病
B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病
4．（ ）必须依法参加工伤社会保险。
A、劳动者
B、各级政府
C、用人单位
5．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ ）。
A、国家职业卫生标准
B、世界卫生组织标准
C、国际劳工组织标准
6．工作场所的生产布局合理，应当符合（ ）。
A、效益原则
B、有害与无害作业分开的原则
C、满足生产需要的原则
7．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质可的（ ）进行。
A、医疗卫生机构
B、职业卫生技术服务机构
C、中介机构
8．（ ）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的`职业病防治工作。
A、卫生行政部门
B、工会组织
C、用人单位
9．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（ ）档案。
A、劳动者健康监护
B、工资
C、人事
10．（ ）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。
A、卫生行政部门
B、职业卫生技术服务机构
C、用人单位
11．产生职业病危害的用人单位，应当在（ ）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。
A、醒目位臵
B、厂长办公室
C、厂区内
12．用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（ ）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
A、必要时
B、定期
C、不定期
13．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。
A、职业病危害及其后果
B、职业病防护措施和待遇等
C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
14．用人单位的（ ）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
A、职业卫生专业人员
B、负责人
C、安全技术人员
15．职业健康检查费用由（ ）承担。
A、劳动者
B、用人单位
C、劳动和社会保障部门
16．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（ ）的作业。
A、重体力劳动
B、其所禁忌
C、危险
17．工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（ ）
A、要求纠正
B、给予行政处罚
C、责令停产
18. 劳动者（ ）查阅、复印其本人职业健康监护档案。
A. 可以
B. 无权
C. 有权
19．发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（ ），并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
A、停产
B、组织疏散
C、采取应急救援和控制措施
20．用人单位不得安排未成年工从事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A、夜班作业
B、高空作业
C、接触职业病危害的作业
三、多选题（共8题，每题2分。多选、错选不得分，少选一项扣一分。）
1、物理因素性职业病包括（ ）
A、中暑
B、接触性皮炎
C、航空病
D、局部振动病
2、生产性粉尘可产生于矿井生产哪个环节（ ）
A、打眼
B、爆破
C、采煤
D、运输
3、粉尘的危害有哪些（ ）
A、全身作用
B、局部作用
C、致癌作用
D、感染作用
4．职业病诊断，应当综合分析（ ）和临床表现以及辅助检查结果。
A、病人的职业史
B、职业危害接触史
C、既往病史
D、现场危害调查与评价
5．用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（ ）。
A、治疗
B、康复
C、定期检查
D、不定期检查
6. 职业病危害因素包括：（ ）
A、化学因素
B、物理因素
C、生物因素
D、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
7. 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（ ）
A、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
B、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
C、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
D、负责职业病病人的一切生活、医疗费用
8.用人单位在防治职业病工作方面有以下义务：（ ）
A、用人单位应当依法参加工伤社会保险。
B、用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。
C、职业危害告知义务
D、劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位可以不提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
四、简答题（共2题，每题10分）
1．职业病防治法中，劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项？
答：
2、什么是职业禁忌症：
答：
五、论述题（共1题，14分）
1、你是如何看待做好个人职业卫生防护的?
答：
职业卫生培训7
一、填空题
1、用人单位的负责人应当接受(职业卫生)培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
2、国家规定每年( 4 )月的最后一周是职业病防治宣传周。
3、国家实行职业卫生(职业病危害因素检测评价)制度， ( 卫生行政) 部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作。
4、新建、改建、扩建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害时，建设单位在可行性论证阶段应当向卫生行政部门提交(职业病危害预评价报告)报告。
5、职业健康监护档案应当包括劳动者的(职业史)、职业病危害(接触史)、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料。
6、职业健康检查：(上岗前 )、在岗期间、离岗时、离岗后随访和应急的健康检查
7、用人单位不得安排(未成年)工从事接触职业病危害的作业。
8、用人单位不得安排不得安排(孕期)、(哺乳)期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
10、建设项目的职业病防护设施应当与主体工程(同时设计，同时施工，同时投入生产和使用)。
11、职业活动中存在的各种有害的(物理、化学因素、生物因素)以及在作业过程中产生的其他职业有害因素统称职业病危害因素。
12、(职业病病人)依法享受国家规定的职业病待遇。
13、对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置(警示标识和中文警示说明)。
14、依据法律规定，对职业病防治工作及职业病危害检测、评价活动进行监督检查的机关是(县级以上卫生行政部门)。
15、职业病危害严重的建设项目的防护设施设计，应当经(卫生行政)部门进行卫生审查，符合国家职业卫生标准和卫生要求的，方可施工。建设项目在竣工验收前，建设单位应当进行(职业病危害控制效果评价)。建设项目竣工验收时，其职业病防护设施经(卫生行政部门验收合格后 )后，方可投入生产和使用。
16、我国职业病防治工作的方针是(预防为主、防治结合)。
17、国家职业病防治规划的总体目标是建立政府统一领导、部门协调配合、(用人单位负责)、行业规范管理、职工群众监督的职业病防治工作体制，显著提高综合防治能力。
18、用人单位应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的(职业卫生专业人员)，负责本单位的职业病防治工作。
19、目前有关职业病危害因素开展健康监护的目标疾病、健康检查的内容和监护周期的主要依据是(《职业健康监护技术规范》)。
20、工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合(国家职业卫生标准)。
二、 判断题
1、职业卫生的监管范围：存在职业病因素的企业、事业单位、个体经济组织，包括行政单位和部队。( x )
2、职业病没有法定职业病和非法定职业病之称。( v )
3、用人单位在和劳动者订立合同时，劳动者无权知道干的是什么工种，接触的是什么危害因素。 ( x )
4、在合同期间，用人单位调换工种，劳动者无权拒绝。 ( x )
5、我国20xx年起实施的《职业病目录》中职业病的名单有10类115种职业性疾病。 ( v )
6、对技术服务机构作出的职业病诊断，用人单位和劳动者双方有争议的，不实行鉴定。( x )
7、在职业性健康检查中体检单位认为对部分劳动者需要复查和医学观察的劳动者，用人单位可以不理会。( x )
8、职业病具有不可治疗或难治疗的特点。( v )
9、职业健康检查是指平时健康检查。 ( x )
10、劳动者可以在用人单位所在地的医疗卫生机构进行职业病诊断。 ( x )
三、问答题
1、简述职业病的概念。
是指企业、事业单位和个体经济组织(以下统称用人单位)的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
2、简述职业危害因素。
职业病危害，是指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
3、《职业病防治法》是一部维权法，劳动者有哪些权益?
劳动者享有下列职业卫生保护权利：(一)获得职业卫生教育、培训;(二)获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务;(三)了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施;(四)要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件;(五)对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告;(六)拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业;(七)参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议。
用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同的.，其行为无效。
4、简述劳动者职业健康监护档案的内容。
劳动者职业健康监护档案的内容包括劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史;相应工作场所职业病危害因素监测结果;职业健康检查结果及处理情况;职业病诊疗等健康资料。
5、根据《职业病防治法》，要求用人单位应当采取哪些职业病防治管理措施?
(一)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
(二)制定职业病防治计划和实施方案;
(三)建立、健全职业卫生管理制度和操作规程;
(四)建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案;
(五)建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度;
(六)建立、健全职业病危害事故应急救援预案。
6、如何在用人单位实施《职业病防治法》?
(1)用人单位领导、管理人员和劳动者都要认真学好《职业病防治法》。通过学习、培训，使企业主明确企业所负的法律责任和义务，劳动者懂得运用法律保护自己的健康权益;
(2)设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作;
(3)制定好本单位的职业病防治计划和实施方案;
(4)建立和健全各种职业卫生管理制度和操作规程，包括工作场所职业病危害因素检测、评价制度，职业健康检查制度，个人防护用品购买、使用制度，岗前培训制度等;
(5)对照《职业病防治法》所规定的用人单位的义务和职责逐项落实;
(6)积极配合职业卫生监督机构和职业卫生技术服务机构开展各项职业病防治工作。
7、给职工上工伤社会保险有什么意义?
工伤社会保险是一种社会保障措施，目的是保护劳动者的合法权益，减少用人单位负担，保障用人单位正常生产秩序，增加社会效益。本法此项规定是强制性的规定，不管用人单位是否愿意，均应参加工伤社会保险。工业的发展，必然会伴随着职业伤害，职业伤害只能预防、尽量减少而不能完全消灭。因此，政府和用人单位就必须加强职业伤害的预防和做好职业伤害的善后工作。用人单位参加工伤社会保险为预防和有效地控制职业伤害，提供了可靠的经济保障，避免因职业病所造成的经济损失。
四、论述及案例分析
1、《职业病防治法》的贯彻实施是否会影响企业的经济发展?
近十几年来，我国工业得到迅速发展，随着各种新材料、新工艺、新技术的大量引用，职业病隐患不断增大，危害日趋严重化，在常见职业病发生不断增多的同时，又出现了不少新的严重的职业卫生事故。我国现有尘肺工人40多万人，每年直接经济损失高达100多亿，职业病成为严重的社会问题。每年因粉尘、化学毒物而导致劳动者患职业病死亡、致残或部分丧失劳动能力的人数不断增加。大量职业病人的出现，不仅给劳动者及其家庭带来灾难，也严重地影响了企业的正常生产，给企业和社会造成了重大经济损失，有的企业甚至因此而破产、倒闭。《职业病防治法》的颁布与实施，可以有效地预防、控制和消除职业病危害，防止职业病，贯彻实施《职业病防治法》不仅不会影响企业的发展，反而会使企业和国家经济得到快速健康的发展。
2、20xx年8月25日卫生监督检查发现，某钢铁公司在我市龙家坪投资15亿元新建旋窑炼钢生产线，该项目为市级招商引资重点项目。现项目正在施工，距点火日期还剩58天，该项目未做职业病危害预评价，但有《环境预评价报告书》和《安全预评价报告书》。其中《安全预评价报告书》有职业卫生专篇，卫生监督员现场依据《职业病防治法》的规定给予某钢铁公司“警告”处罚并限期30天做职业病危害预评价。20xx年9月30日，卫生监督员再次去该公司检查，情况为;该公司项目经理已换人，项目仍在紧张施工，项目职业病危害预评价报告仍然未进行，试问：
(1)该事件下一步该如何处理?简述之。
(2)若立案处罚，应何时立案?
(3)若行政领导以保护投资环境为由，不批准立案，你认为应如何应对?
职业卫生培训8
职业病防治工作关系到广大劳动者的身体健康和合法权益，也关系到我公司的健康持续发展。公司始终坚持“安全发展”、“和谐发展”理念，认真贯彻执行《安全生产法》、《国家职业病防治规划》等法律法规。公司通过落实《职业病防治法》的宣传，员工的职业病防范意识得到了明显增强。重点对作业场所的职业危害防治监督监测，加强劳动保护，按期对从业人员进行健康体检，有效的保障了劳动者的健康，维护了职工的权益，确保了员工的身体健康和生命安全，促进了企业的安全和谐健康发展。现对一年来的工作总结如下：
1、加强领导，明确职责
为切实做好职业卫生防治工作，XXX成立了以矿长为组长，分管副矿长为副组长，各科室负责人为成员的职业危害防治领导小组，设立了专门的职业卫生科，具体负责职业卫生的日常具体工作。并层层落实责任，明确规定了各级领导、职能科室、以及岗位人员的工作职责，制定了具体的职业危害防治实施方案和年度计划，并按照方案和计划要求，认真开展了各项工作，为加强公司的职业病防治工作打下了良好的基础。
二、完善制度，提供有力保障
针对职业卫生要求，建立健全了《职业危害防治责任制度》，《职业病危害告知制度》，《职业危害防治宣传教育培训制度》，《职业危害防护设施管理制度》，《从业人员防护用品配备发放和使用管理制度》，《职业危害日常监测管理制度》，《职业健康监护管理制度》，《职业危害申报制度职业病诊断鉴定及治疗康复制度》，《职业危害防治经费保障及使用管理制度》，《职业卫生档案与职业健康监护档案管理制度》，《职业危害警示标示及中文警示说明的设置管理制度》，《职业病防治专项基金制度职业危害作业场所工作时间制度》，《职业健康工作情况统计报表制度》，《职业卫生管理制度》，《职业卫生监督检查及考核制度》，《职业病预防及危害事故应急救援预案》为职业卫生工作的开展提供了有力依据。
三、加强宣传教育培训，贯彻实施职业病防治法加强宣传教育，全面提高全员职业防治素质。每年按计划派出职3业卫生管理人员和采样员到省、市局参加职业卫生培训，共计培训管理人员7名，并全部通过考核，做到持证上岗。年初对全体职工进行了职业卫生防治知识的培训教育，使员工职业病防治责任和法治意识得到提高，做到知法、懂法、守法和用法，使劳动者懂得职业病防治中的权益，掌握职业病防治知识。
充分利用班前会、告知牌、培训研究等多种形式，有针对性地宣传职业病防治知识，加大对《职业病防治法》和相关法律、法规的宣传。就职业病防治、预防、劳动防护用品的使用、管理等内容进行了宣传教育，通过宣传活动，提高了员工对职业病防治工作重要性的.认识，为开展职业病防治工作创造了良好的舆论环境和工作环境。
四、加大职业病监督力度，狠抓职业病防控
按期委托有资质的职业卫生技术服务机构对作业场所的职业危害因素进行一样平常监测和检测评价，将危害因素检测结果在井口公示栏内对全体职工进行了公示，及时告知从业职员危害后果，并在主要作业场所设置警示标识，进步员工对职工病危害的防范意识。
在井下各巷道铺设了防尘管路、在各皮带、煤溜转载4点、巷道、以及采煤机、掘进机等发生粉尘的地点设置了防尘喷雾设施，各项防尘设施齐全有效，并由专人负责及时对相关作业地点进行防尘喷雾，并按期进行防尘洒水，为井下创造了良好的生产工作情形。
为接触职业危害的从业人员提供符合要求的个体防护用品，并指导从业人员正确佩戴和使用和定期进行现场监督检查，切实保障了员工身体健康和生命安全。
五、定期组织体检，健全监管体制
职业健康建监护方面，公司建立、健全了职业卫生档案和职工健康监护档案，做到了一人一档，并安排组织全体员工参
加了职业健康体检，经检查，不存在患有尘肺病的人员，也无相关的职业禁忌症。
六、认真开展检查，积极消除隐患
每周由矿级领导带队，构造相关技术职员对全矿井各地点、各环节和重要场所进行一次全面搜检，保证防尘等系统的正常运行，对查出的隐患和问题，及时落实责任人，限定时间，定步伐进行了整改。
七、积极推广应用新技术、新工艺采掘工作面全部实现了综采、综掘工艺，采煤机、掘进机严格执行开机喷雾，移架喷雾，且采煤机、掘进机和支架喷雾使用灵敏可靠，运输线路也全部更新为煤溜、皮带输送，从而很大程度上降低了粉尘等有害因素的产生，为职工创造了良好的作业环境。
职业病防治工作是一项长期的系统工程，我们深感责任重大，公司在XX年的职业卫生各项工作都逐步走向了标准化，尽管职业病防治工作取得了一定的成绩，但与请求相比还存在差距，工作中还存在许多薄弱环节，需要引起我们的高度重视，切实加以办理。
在预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康等方面进一步努力工作，今后将进一步加大工作力度，坚持预防为主、防治结合的方针，采取有力步伐，为职工的健康和公司开展做出新贡献，将职业卫生工作做的更好。
职业卫生培训9
第一章粉尘危害与控制
第一节概述
一、粉尘
人类各种生产活动和生活活动中可产生大量粉尘，按粉尘的成分，主要分为以下几种：
1、无机粉尘：
（1）硅尘：指含有大量游离二氧化硅的粉尘，如矿山开采、凿岩、爆破、运输、隧道挖掘、煤矿掘进中产生的粉尘。硅尘时生物活性最强，对人体健康危害最大的粉尘。
（2）硅酸盐尘：石棉、滑石、云母、高岭土、水泥粉尘均属硅酸盐尘。
（3）含碳粉尘：煤尘、炭黑、石墨、活性炭等为含碳粉尘。其中以煤尘接触人数最多。
（4）金属粉尘：金属冶炼、电焊时产生的烟雾。
（5）人工无机粉尘：如金刚砂、玻璃、玻璃纤维等。
2、有机粉尘：主要是农业生产、有机化学工业、医药等行业的生产过程中产生的粉尘。
（1）植物粉尘：如棉、麻、烟草、甘蔗等粉尘。
（2）动物粉尘：如毛发、角质、皮革等粉尘。
（3）人工有机粉尘：如炸药、有机染料等粉尘。
3、混合型粉尘
二、粉尘的理化特性
所有粉尘对身体都是有害的，不同特性，特别是不同理化特性的生产性粉尘，可引起不同的疾病。
1、粉尘的化学成分、浓度和接触时间
工业场所空气中粉尘的化学成分及其在空气中的浓度时直接决定其对人体危害性质和严重程度的重要因素。
2、粉尘分散度：分散度指物质被破碎的程度，即细微颗粒所占的百分比。粉尘颗粒的大小一般以直径微米表示。粉尘分散度越高，在空气中停留时间较长，被人体吸入呼吸道的机会更大，对人体危害越大。
非吸入性粉尘：又可称为不可吸入粉尘，即空气动力学直径大于15卩m的粒子被
吸入呼吸道的机会非常少。
可吸入粉尘：空气动力学直径小于15卩m的粒子可以被吸入呼吸道。其中10~15卩m的粒子主要沉积在上呼吸道。包括沉积在鼻、咽、喉头、气管和支气管及呼吸道深部的所有粉尘。
呼吸性粉尘：空气动力学直径小于5卩m的粒子可以到达呼吸道深部和肺泡区，称之为呼吸性粉尘。呼吸性粉尘是损伤人体的关键性部分。
3、粉尘的硬度
4、粉尘的溶解度
5、粉尘的荷电性
6粉尘的爆炸性
爆炸性时某些粉尘特有的，如高分散度的煤尘、面粉、糖、硫磺在适宜的温度和浓度下遇到明火就会发生爆炸。
三、矿井粉尘
在煤矿生产和建设过程中所产生的各种细小矿物微粒统称为矿尘，属于生产线粉尘。
它是煤尘、岩尘和其他有毒有害粉尘总称。
矿尘的来源
它是在矿井生产如钻眼、爆破、切割、装载、落煤、支护及运输和提升过程中，因煤岩被破碎而产生的。
矿尘的分类
矿尘除按其成分可分为岩尘、煤尘外，尚有多种不同的分类方法。
1、按矿尘粒径划分
粗尘。粉尘粒径大于40卩m相当于一般筛分的最小颗粒，在空气中极易沉降。
细尘。粒径为10卩n—40卩m肉眼可见，在静止空气中作加速沉降。
微尘。粒径为0.25卩m-10卩m用光学显微镜可以观察到，在静止空气中作等速沉降。
超微尘。粉径为0.25卩m要用电子显微镜才可以观察到，在空气中作扩散运动状。
2、按矿尘存在状态划分
浮游粉尘。悬浮于矿井内空气中的粉尘，简称浮尘。
沉积粉尘。从矿内空气中沉降下来的粉尘，简称落尘。
浮尘和落尘在不同环境下可以互相转化。浮尘在空气中飞扬的时间与尘粒的大小、重量、形式等有关，还与空气的湿度、风速等大气参数有关。
3、按矿尘粒径组成范围划分
全尘(总粉尘)。各种粒经的矿尘之和。对于煤尘，常指粒径为1卩m以下的尘
（2）呼吸性粉尘。主要指粒径在5卩m以下的微细尘粒，它能通过人体上呼吸道进入肺区，导致肺病，对人体危害甚大。
4、按游离二氧化硅含量划分
（1）矽尘
（2）非矽尘
5、按有无爆炸性划分
（1）有爆炸性煤尘
（2）无爆炸性煤尘
（3）惰性煤尘
第二节矿井粉尘对健康的危害
一、粉尘进入机体的途径
1、粉尘通过呼吸道、眼睛、皮肤等进入人体，其中以呼吸道侵入为主要途径。
2、人体对吸入的粉尘具备有效的防御和清除机制。一般认为有三道防线：
1?鼻腔、喉、气管、支气管的阻留作用
2?呼吸道上皮黏液纤毛系统的排除作用
肺泡巨噬细胞的吞噬作用
在人体防御和清除粉尘颗粒的整个过程中，鼻腔主要阻留直径大于10卩m的粉尘颗
粒，约占吸入粉尘总量的30~50%;进入气管、支气管的粉尘，通过黏液纤毛系统将粉尘运送到咽喉部位，随痰咳出或咽下，称为支气管清除；进入肺泡的粉尘粒子，主要通过肺泡巨噬细胞的吞噬作用清除。
呼吸系统通过上述各种防御功能，可将进入呼吸道的97%~99%的粉尘排出，约
1%~3%的尘粒沉积在体内。长期较大量吸入粉尘可削弱上述各项清除功能，导致粉尘过量沉积，酿成肺组织病变，引起疾病。
二、矿尘对人体呼吸系统的主要危害
矿尘对人体的致病作用是多方面的，主要包括对呼吸系统的影响、局部作用、中毒作用。其中对呼吸系统的影响最为主要。
1、皮肤、黏膜、上呼吸道的刺激作用
2、非特异性炎症反应
3、矿尘引发尘肺病
尘肺是由于长期吸入生产性粉尘而引起肺组织纤维化为主的全身性疾病。
（1）种类尘肺病因吸入粉尘成分不同，可造成三种主要病症。
矽肺病吸入游离的二氧化硅（SIO2）含量较高的粉尘引起的尘肺病是矽肺病，患者多集中于长期从事掘进线上的工人；
煤矽肺病吸入煤尘和含游离二氧化硅的岩尘所引起的尘肺病称为煤矽肺病，患者多为掘进和采煤混合工种的工人；
第三类是长期吸入煤尘所引起的尘肺病，医学称煤肺病，患者为长期从事采煤工作的工人。
（2）尘肺病的发病症状
按病情发展程度分为三期：
第一期：重体力劳动时感到呼吸困难、胸痛、轻度干咳。
第二期：中等体力劳动或平常工作时感觉呼吸困难，胸痛、干咳或带痰咳嗽。
第三期：做一般的工作，甚至休息时也感到呼吸困难，胸痛，连续带痰咳嗽，行动困难等症状。
（3）影响尘肺病发生发展的主要因素：
矿尘成分。矿尘中游离二氧化硅的含量越高越易致病。
矿尘的粒度。尘粒越微细越易致病，小于5卩m的尘粒越多，对人体的危害性越大。
矿尘的浓度。空气中含有的矿尘浓度越大，工人吸入的.矿尘量就越多，越易得病。
接触矿尘的作业时间。从事井下作业的工龄越长，吸入的粉尘量越多，就越易患
尘肺病。根据我国煤矿的统计，矽肺病的发病工龄一般在10年左右，短的也有3—5年
发病者；一般在20—30年接触龄之间。
矿工的健康状况，生活习惯以及个人卫生条件。体质较弱，个人卫生较差又有吸烟等不良生活习惯的矿工更易患尘肺病。
第三节尘肺病的诊断和治疗
根据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-20xx要求，从事粉尘作业的工人必须进行上岗前职业健康检查、在岗期间定期的职业健康检查、离岗时的职业健康检查。
第二章物理因素及其危害
第一节噪声危害及防治措施
（1）生产性噪声的分类：机械性噪声，机械的撞击、摩擦、转动所产生的声音，女口破碎、打跟、凿岩等产生的声音；空气动力噪声，如煤矿生产中使用的各种风机，空气压缩机产生的噪声；电磁性噪声，交变电流所产生的声音，如变压器发出的声音等。
（2）噪声的主要危害：在噪声作业环境下工作，影响作业者之间的信息交流，使工作效率降低，且易发生工伤事故，短时间处在噪声下，可引起以听力减弱、听觉敏感性下降为表现的听觉疲劳；长期在噪声的作用下，可引起永久性耳聋：受噪声的影响，可出现胃肠功能絮乱、食欲不振、胃液分泌减少、胃的紧
张度下降、胃蠕动减慢等变化。噪声回引起人体脂代谢障碍，血胆固醇升高。
噪声的控制：消除、控制噪声是噪声危害控制最积极、最彻底、嘴有效的根本措施。噪声在传播过程中，采用吸声、隔声、消声、减振的材料和装置阻断和屏蔽噪声传播，或使声波传播的能量随距离而衰减。工人需在高噪声条件下工作时，佩戴个体防护用品是保护听觉器官的有效措施，同材料防护用品对不同频率噪声的衰减作用不同，因此应根据噪声的不同频率特性，选择适宜的防护用具，在佩戴防噪声耳具的同时，实行轮流工作制，尽可能减少工人在噪声环境中的工作时间也是防止噪声危害的重要措施之一。
噪声引起的职业病：煤矿工人长期接触噪声作业，如果不加以防护可引起渐进性听力减退、耳鸣，可能出现头痛、头晕、失眠、记忆力减退、心情抑郁等不良症状。
第二节.高温危害及防治
(1)高温环境温度及其和人体热平衡之间的关系，通常把35C以上的生活环境和
32C以上的生产劳动环境称为高温环境。
而在湿度较高的工作场所，温度在30C以上的即被视为高温环境。在高温或同时纯在高湿或强烈辐射的不良气象条件下进行的生产劳动称为高温作业。
(2)高温作业的类型科分为：高温、强烈辐射作业；高温、高湿作业；夏季露天作业。
高温作业的主要危害：体温调节障碍，水盐代谢紊乱，循环系统负荷增加，消化系统疾病增多，神经系统兴奋性降低，肾脏负担加重。
高温引发的职业病：职业性中暑是高温作业环境下，由于热平衡和水盐代谢紊乱而引起的以中枢神经和心血管障碍为主要表现的急性热致疾病，它是我国法定的职业病之一。
第三节.振动的危害及防治措施
产生振动的工具，如以压缩空气为动力的凿岩机、气锤、风铲机、捣固机、柳钉机，固定转轮工具多为固定装置如砂轮机、抛光机、电锯，手持式转动工具，如风钻、电钻。在生产条件下，作业人员接触振动的强度大、时间长，对机体可产生不良影响，甚至引起疾病，振动作用于人体，不仅可以引起机械效应，而且引起生理和心理效应。
振动的预防：控制振动源，通过减轻或消除振动源的振动，是预防振动职业危害的根本措施；限制作业时间和振动强度，限制接触振动的强度和时间，可以有效的保护作业者的健康，是预防振动危害的重要措施；改善作业环境、加强个人防护，加强作业过程中防寒、保暖措施，特别是北方寒冷季节室外作业，需有必要的防寒保暖措施；加强健康监护，进行就业前和定期健康体检，早期发现，及时处理患病个体。
振动引发的职业病：手臂振动病是长期从事手传振动作业而引起的以手部末梢循环和手臂神经功能障碍为主的疾病，并能引起手臂骨关节、肌肉的损伤。其典型表现是振动性白指，搜吧振动病是我国法定职业病。
第三章职业中毒
第一节氮氧化物危害及防治
性质与来源：氮氧化物是氮和氧的化合物总称，俗称硝烟，为煤矿生产中最常见的刺激性气体之一，种类很多，主要有氧化亚氮、一氧化氮、二氧化氮、三氧化氮、四氧化二氮及五氧化二氮。在生产中接触并引起职业中毒的常见混合物主要是一氧化氮和二氧化氮，以二氧化氮为主。二氧化氮系红棕色气体，较难溶于水。主要来源于采掘工作面爆炸所产生。
氮氧化物的危害：吸入低浓度一氧化氮几乎无毒性反应，吸入高浓度一氧化氮可产生毒性反应，引起呼吸困难窒息，导致中枢神经损害。
氮氧化物危害的控制措施：井下爆破后必须进行有效充分的通风，排除炮烟，浇水清除矿石中残留的氮氧化物。待工作面的炮烟北吹散，爆破工、瓦检工和班组长必须首先巡视爆破地点，为防止中毒，爆破后，只有将炮烟吹散后，才可进入工作，在火灾或爆破烟气侵袭时，必须佩带自救器。
第二节碳氧化物的危害及防治
碳氧化物的性质与来源：一氧化碳为无色、无臭、五刺激的气体，易燃、易爆。
煤矿井下一氧化碳主要来源于爆破作业、火灾燃烧等。煤层爆破与瓦斯爆破也会释放大量的一氧化碳，规定中，一氧化碳浓度限值为0.0024%。二氧化碳为无色无味，五刺激性气体，不科燃，该气体比空气重可能累积在底层空间造成缺氧，快速流动时，可能发生静电荷累积，可能引燃爆炸性混合物。二氧化碳主要来源于煤岩层自燃逸出，井下坑木腐烂，人员呼吸，爆破、火灾、燃烧等。
碳氧化物的危害：一氧化碳毒性很强，吸入人体后，会引起窒息和中毒以致死亡，当一氧化碳的浓度达到1%时，人只要呼吸几次即可市区知觉。如果长期在含有0.01%的一氧化碳空气中生活和工作，会产生慢性中毒。
碳氧化物危害的控制措施：加强通风、检查、警示危险、喷雾洒水、急救措施、个人防护
碳氧化物中毒急救措施：迅速移至通风处，呼吸新鲜空气，清醒者询问有无晕厥史，有晕厥史者送医院治疗，昏迷不醒者立即用手掐人中穴，心跳呼吸微弱或已停止
者，立即口对口人工呼吸，胸外按压，同时迅速转医院抢救，切记不要轻易放弃抢救，中毒严重即有昏迷史者，清醒后也一定要送医院，以免发生严重后遗症，出现脑功能障碍。
第三节■硫化氢的危害及防治
硫化氢是一种无色可燃烧气体，有臭鸡蛋的特殊刺激气味，比空气重，极易溶
于水，因此易积聚在低洼积水处，作业浓度限值0.00066%。井下硫化氢的来源有坑木
的腐烂变质、由废弃的老巷道或煤岩层逸出，硫化矿物遇水分解，燃烧和爆炸时，井下发生火灾后，所产生的氢气遇黄铁矿会生成硫化氢。
硫化氢危害，硫化氢占职业中毒第二位，仅次于一氧化碳中毒，硫化氢中毒分为急性中毒和慢性中毒，以急性中毒较常见。
硫化氢的控制，硫化氢与空气混合能形成爆炸性混合物，空气中硫化氢度为4.3%-45.5%时有爆炸危险。井下探放老空巷道时，当钻孔接近老空巷道，预计可能有有害气体涌出时，必须监测硫化氢气体浓度。排除井下积水及恢复被淹井巷到前，必须监测硫化氢浓度。如闻到臭鸡蛋气味立刻组织人员撤离，撤离时可用湿毛巾等捂嘴避毒。
硫化氢的职业病，在职业活动中，短期内吸入较大量硫化氢气体后引起的以中枢神经系统，呼吸系统为主的多器官损坏的全身性疾病称为职业性急性硫化氢中毒，是我国法定职业病。
第四节二氧化硫的危害及防治
二氧化硫是一种无色、高度水溶性，有刺激性气味的有毒气体，比空气重。煤矿井下二氧化硫主要来源于含硫矿物的氧化物和自燃以及井下爆破。
二氧化硫可以被人体吸入进入血液，对全身产生毒性作用，它能破坏霉的活力，影响人体新陈代谢。
引发的职业病：短时间内接触高浓度二氧化硫，即可引起急性二氧化硫中毒，为我国法定职业病，分为轻度中毒，中度中毒、重度中毒。
第四章职业健康监护
职业健康监护主要包括职业健康检查和职业健康监护档案管理等内容，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。
职业病是指企业、事业单位和人体经济组织的劳动者在职业活动中，应接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
第五章个人防护
安全防护装备分集体防护和个体防护装备两大类。个体防护措施不是辅助措施，而是广大劳动者安全与健康的“护身符”，是预防工伤和职业病等危害的最后一道防线。
特种劳动防护用品有头部护具（安全帽），呼吸护具（防尘口罩等），眼护具（防冲击眼护具等），防护服（防静电工作服等），防护鞋（防静电鞋等），防坠落护具（安全带、安全网等）。个人防护必须安全可靠，必须吻合本人脸型、头型和体型，安全卫士用品材料本身无毒，不刺激皮肤，无气味，对使用者安全无害，优先选用国产合格护具。
第六章职业卫士主要法律简介
职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监督、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。用人单位必须依法参加工伤保险。国家实行职业卫生监督制度。
用人单位应当采取下列职业病防治管理措施：
（1）设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员，负责本单位的职业病防治工作。
（2）制定职业病防治计划和实施方案。
（3）建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案。
（4）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程
（5）建立、健全工作场合职业病危害因素监测及好评制度。
（6）建立、健全职业危害事故应急救援预案。
职业卫生培训10
各会员单位:
为帮助证券经营机构推进经纪业务转型,交流实践经验,提升综合金融服务能力, 中国证券业协会与甘券期货业协会定于x6年10月30日联合举办“甘肃辖区证券公司分支机构财富管理与投资者适当性管理培训班”。现将培训班相关事项通知如下:
一、培训对象
甘肃辖区证券经营分支机构负责人
二、培训内容安排
1、北美财富管理特征(含案例分析)
2、中国财富管理与高净值客户现状(含案例分析)
3、KYC了解你的客户之五大基本工具(含情景演练、案例分析)
4、财富管理之七步销售流程(含情景演练、案例分析)
5、投资者适当性管理(含案例分析)
三、培训师资
证券潮州潮枫路营业部总经理胡先生。
四、培训时间和地点
时间:x6年10月30日(1天)
地点:甘肃省兰州市万达文华酒店
五、培训要求
(一)参加培训的学员请提前安排好工作,认真学习。
(二)证券行业从业人员参加本次培训6学时将记入中国证券业协会后续职业培训信息库。
六、报名方式
具体报名事宜请咨询甘券期货业协会。
联系人:xx
联系电话:xxx
中国证券业协会
20xx年10月21日
职业卫生培训11
各县市区安监局、有关企业：
根据省安监局的统一部署和全年职业卫生监管工作计划，进一步提高职业卫生监管能力，定于20xx年10月20日在岳阳市召开全市职业卫生培训班，现将有关事项通知如下：
一、培训时间：
10月20日8:00报到，培训一天，
二、培训地点：
岳阳市晓朝宾馆（后花园）三会议室
二、培训内容：
学习新职业病防治法和职业卫生基础创建知识。
三、参训人员：
市局危化科、矿山科、烟花爆竹科负责人，各县市区安监局分管副局长、职业卫生安全监管股室负责人，部分职业卫生监管重点企业（名单见附件）
四、其他事项：
1、企业参训人员由企业所在地安监局负责通知
2、会议就餐由市安监局统一安排，住宿自理。
联系人：张 璇 xxxxxxxxx
张青锋xxxxxxxxxx
传真xxxxxxxxxxx
20xx年10月10日
职业卫生培训12
通过此次职业健康培训，使我们的员工受到了一次良好的教育和素质的提高，认识到劳动者对职业病防护知识的缺乏和迫切需求，同时也看到部分员工对职业卫生缺乏足够的认识，在职业病防治工作中存在潜在的危害，要充分利用各种形式的培训，使劳动者增强自我保护能力。尽管本次培训取得了一定的效果，但离劳动者所需求的.仍存在一定的差距。
培训会由职业卫生办公室发起组织，培训时间3天，培训课时3个课时。参加培训人员为我矿所属各队（班、组）以及各重要岗位工作人员。目的在于为了规范我矿的职业卫生工作，进一步提高职业卫生工作的普及水平。培训内容为职业卫生法律、法规与标准，职业卫生基本知识，操作规程，职业卫生管理制度，防护用品的正确使用方法，发生事故时的应急救援措施。
通过本次培训，进一步提高了我矿工作人员对职业卫生工作的认识，使参会人员对职业病防治知识有了进一步的了解，进一步规范了我矿的职业卫生工作，把本单位的职业卫生工作做的更具体更详细，今后将进一步加大宣传培训力度，着力于提高广大劳动者对职业病防护知识及健康维权意识，为保护劳动者健康，为促进经济社会和谐发展营造一个良好的环境。
职业卫生培训13
单位： 姓名： 成绩：
一、填空题（每空2分，共10空）
1．职业病防治法的宗旨是为了（ ）、（ ）和（ ）职业危害，防治职业病，（ ）。
2．建设项目的职业病防护设施应当与主体工程同时（ ）同时（ ）同时（ ）。
3．对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在醒目位臵，设置（ ）。 4．对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（ ）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。
5．职业病诊断、鉴定时，用人单位应当如实提供（ ）资料。
二、单选题（共计20题，每题1.5分）
1．职业病防治法适用于（ ）的职业病防治活动。 A、中华人民共和国领域内 B、中华人民共和国境内 C、中华人民共和国三十一个省、自治区、直辖市内 2．职业病防治工作坚持预防为主、（ ）。 A、分类管理、综合治理 B、防治结合，综合治理 C、防治结合的方针，实行分类管理、综合治理 3．职业病指（ ）。 A、劳动者在工作中所患的疾病
B、用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病 C、工人在劳动过程中因接触粉尘、有毒、有害物质而引起的疾病 4．（ ）必须依法参加工伤社会保险。 A、劳动者 B、各级政府 C、用人单位
5．工作场所的职业病危害因素强度或者浓度应当符合（ ）。 A、国家职业卫生标准 B、世界卫生组织标准 C、国际劳工组织标准 6．工作场所的生产布局合理，应当符合（ ）。
A、效益原则 B、有害与无害作业分开的原则 C、满足生产需要的原则 7．职业病危害预评价、职业病危害控制效果评价由依法设立的取得国务院安全生产监督管理部门或者设区的市级以上地方人民政府安全生产监督管理部门按照职责分工给予资质可的（ ）进行。
A、医疗卫生机构 B、职业卫生技术服务机构 C、中介机构
8．（ ）应当设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
A、卫生行政部门 B、工会组织 C、用人单位
9．用人单位应当建立、健全职业卫生档案和（ ）档案。 A、劳动者健康监护 B、工资 C、人事
10．（ ）必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供符合职业病防治要求的个人使用的职业病防护用品。
A、卫生行政部门 B、职业卫生技术服务机构 C、用人单位
11．产生职业病危害的用人单位，应当在（ ）设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 A、醒目位臵 B、厂长办公室 C、厂区内
12．用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门的规定，（ ）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
A、必要时 B、定期 C、不定期
13．用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（ ）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 A、职业病危害及其后果B、职业病防护措施和待遇等 C、职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等
14．用人单位的（ ）应当接受职业卫生培训，遵守职业病防治法律、法规，依法组织本单位的职业病防治工作。
A、职业卫生专业人员 B、负责人 C、安全技术人员 15．职业健康检查费用由（ ）承担。
A、劳动者 B、用人单位 C、劳动和社会保障部门
16．用人单位不得安排有职业禁忌的劳动者从事（ ）的作业。 A、重体力劳动 B、其所禁忌 C、危险
17．工会组织对用人单位违反职业病防治法律、法规，侵犯劳动者合法权益的行为，有权（ ）
A、要求纠正 B、给予行政处罚 C、责令停产 18. 劳动者（ ）查阅、复印其本人职业健康监护档案。 A. 可以 B. 无权 C. 有权
19．发生或者可能发生急性职业病危害事故时，用人单位应当立即（ ），并及时报告所在地安全生产监督管理部门和有关部门。
A、停产 B、组织疏散 C、采取应急救援和控制措施
20．用人单位不得安排未成年工从事（ ）；不得安排孕期、哺乳期的'女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。
A、夜班作业 B、高空作业 C、接触职业病危害的作业
三、多选题（共8题，每题2分。多选、错选不得分，少选一项扣一分。）
1、物理因素性职业病包括（ ）
A、中暑 B、接触性皮炎 C、航空病 D、局部振动病
2、生产性粉尘可产生于矿井生产哪个环节（ ） A、打眼 B、爆破 C、采煤 D、运输 3、粉尘的危害有哪些（ ）
A、全身作用 B、局部作用 C、致癌作用 D、感染作用
4．职业病诊断，应当综合分析（ ）和临床表现以及辅助检查结果。
A、病人的职业史 B、职业危害接触史 C、既往病史 D、现场危害调查与评价
5．用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行（ ）。 A、治疗 B、康复 C、定期检查 D、不定期检查 6. 职业病危害因素包括：（ ）
A、化学因素 B、物理因素 C、生物因素 D、以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
7. 职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇有（ ） A、安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
B、对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。 C、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。 D、负责职业病病人的一切生活、医疗费用
8.用人单位在防治职业病工作方面有以下义务：（ ） A、用人单位应当依法参加工伤社会保险。
B、用人单位可以将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。 C、职业危害告知义务
D、劳动者申请作职业病鉴定时，用人单位可以不提供职业病诊断所需的有关职业卫生和健康监护等资料。
四、简答题（共2题，每题10分）
1．职业病防治法中，劳动者享有的职业卫生保护权利有哪几项？ 答：
2、什么是职业禁忌症： 答：
五、论述题（共1题，14分）
1、你是如何看待做好个人职业卫生防护的? 答：
职业卫生培训14
各区县安全监管局：近年来，在各区县的共同努力下，职业卫生培训工作取得了一定成效，培训体系初步建立，政策措施逐步完善，培训力度不断加大，用人单位主要负责人、职业卫生管理人员和劳动者职业病防治意识明显提高。为固化现有职业卫生培训机制，进一步提高培训效果和质量，现就进一步做好本市用人单位职业卫生培训工作提出如下指导意见：
一、指导思想和目的
深入贯彻落实科学发展观，牢固树立健康发展的理念，以实现劳动者体面劳动为目标，以强化事先预防为原则，进一步加强和改进职业卫生培训工作，逐步建立完善本市职业卫生培训管理体制，使培训总量、培训结构与经济社会发展和职业危害防治需求相适应。通过教育培训，进一步提高用人单位管理人员的职业病防治意识和管理水平，进一步提升劳动者自我防护意识和自我保护能力。
二、规范用人单位职业卫生培训制度
（一）用人单位应建立职业卫生培训管理制度，明确负责职业卫生培训的管理机构和管理人员，并结合实际提出本单位职业卫生培训的具体要求。职业卫生培训应当与安全生产培训同时计划、布置、检查、总结、评比。
（二）用人单位应在每年年初制定培训计划，明确培训对象、培训时间、培训地点、培训内容等，并保证培训经费。
（三）用人单位主要负责人应在任职之日起60日内，职业卫生管理人员在上岗之日起30日内，劳动者在上岗之前10日内接受职业卫生培训。（四）用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当接受安全生产监督管理部门组织的培训或职业卫生培训机构组织的培训，有关要求详见《北京市安全生产监督管理局关于加强职业卫生培训工作的通知》（京安监发〔20xx〕26号）。劳动者的职业卫生培训由用人单位自行组织。
三、强化用人单位管理人员培训工作
（五）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员的培训内容和培训课时，应当严格按照《北京市用人单位主要负责人和职业卫生管理人员培训大纲》（附件）的要求实施。
（六）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员接受培训考核，考核合格者由培训单位颁发北京市安全生产监督管理局统一印制的培训证书。
（七）培训证书有效期为3年。有效期届满前1个月，用人单位主要负责人和职业卫生管理人员应当重新接受培训。用人单位主要负责人和职业卫生管理人员工作单位发生变化的，培训证书在有效期内的，仍然有效。
（八）用人单位主要负责人和职业卫生管理人员取得培训合格证后，还应于取证后第二年、第三年分别接受一次继续教育。继续教育学时不得少于4学时，主要内容为国家、北京市最新职业卫生法律、法规、规章、标准及职业病典型案例等。
四、完善对劳动者的培训要求
（九）对有下列情形之一的劳动者应进行职业卫生培训，培训合格后方可上岗作业：①上岗前；②在岗期间；③转岗、离岗后6个月重新从事接触职业病危害因素的劳动者；④采用新技术、新设备、新工艺，且产生新的职业病危害因素的。
符合①③④的，应当在情况发生前1个月内进行培训；符合②的，应当每年进行1次培训。
（十）劳动者的培训内容应当包括下列主要内容：国家职业卫生法律法规、规章；本单位职业卫生管理制度；职业病预防基础知识；本岗位职业危害因素及其防护措施；个人职业病防护用品的使用方法；劳动者所享有的职业病防护的权利、义务等；典型职业病危害事故案例等。
（十一）对劳动者的培训学时应当满足下列要求：①上岗前和转岗、离岗后6个月重新上岗的，培训为12学时；②在岗期间培训为每年度8学时；③采用新技术、新设备、新工艺的'，培训为4学时。
（十二）用人单位应当建立劳动者职业卫生培训档案。主要包括培训记录（内含培训时间、地点、授课人、授课内容、参加人员名单及签字等）、考试试卷及照片等。
五、加强对用人单位的监督管理
（十三）各区县安全生产监督管理部门应当对用人单位的职业卫生培训情况进行监督检查，检查内容包括：①培训制度、年度培训计划、培训管理档案的制定和实施的情况；②培训经费投入和使用的情况；③主要负责人、职业卫生管理人员接受培训、持证上岗情况和参加继续教育情况；④劳动者接受培训的情况；⑤法律法规规定的其他内容。
（十四）各区县安全生产监督管理部门应当加大对用人单位职业卫生培训工作的监督检查力度，发现用人单位主要负责人、职业卫生管理人员未接受职业卫
生培训的，应依据《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十八条的规定依法进行处理。发现用人单位未按照规定对劳动者进行职业卫生培训的，应依据《工作场所职业卫生监督管理规定》第四十九条的规定依法进行处理。
职业卫生培训15
20xx年3月28日下午3：30由公司安全管理员许文忠及职业卫生安全员杜卫芬对全厂员工进行安全生产法律、法规与职业卫生安全进行培训。
内容：
一、安全基础知识
1、为什么要进行新员工安全教育：
1）对员工进行安全教育是国家法律法规的要求
2）对员工进行安全教育是企业生存发展的需要
3）对员工进行安全教育是员工自我保护的需要
二、安全的定于
安：无危（危险、危害）为安。
全：无损（损伤、损坏、损害、损失）为全。安全：顾名思义、（无危则安、尤缺则全）即安全又意味着没有危险、尽善尽美、这是与人的传统的安全观念相吻合。
其一、安全是指客观事物的危险程度能够为人们普遍接受的状态。
其二、安全是指没有死亡、伤害、职业病或财产、设备的损坏或损失或缓解危害的条件。
其三、安全是指不因人、机、媒介的相互作用而导致系统损失、人员伤害、任务受影响或造成时间的损失。
三、什么是安全生产：
是指在生产过程中保障人身安全和设备安全。就是说：既要消除危害人身安全与健康的一切有害因素，同时也要消除损害产品、设备或原材料的一切危险因素，保证生产正常进行。
四、我国安全生产的方针：
安全第一、预防为主、综合治理
五、什么是安全生产责任制
安全生产责任制是根据安全生产法规建立的各级领导、职能部门、工程技术人员、岗位操作人员在劳动生产过程中对安全生产层层负责的制度。
六、安全生产责任制的作用
1）明确了单位的主要负责人及其他负责人、各有关部门和员工在生产经营活动中应负的责任。
2）在各部门及员工间，建立一种分工明确、运行有效、责任落实的制度，有利于把安全工作落实到实处。
3）、使安全工作层层有人负责。
七、什么是特种作业特种作业是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全可能造成重大危害的作用。直接从事特种作业的人员。（如：电气作业、金属焊接、切割作业、锅炉作业、起重作业等）
八、什么是三级安全教育企业安全生产教育的3种形式是指新（工人三级安全教育、特种作业人员安全培训和经常性安全教育）
三级安全教育是指新入职员工的（厂）级安全教育、（车间）级安全教育、（班组岗位）及安全教育，它是企业安全生产教育制度的.基本形式。
九、哪些属于不安全行为？
1）操作错误、忽视安全、忽视警告；未经许可开动、关停设备等。
2）造成安全装置失效、撤除安全装置。
3）使用不安全设备
4）手代替工具操作
5）冒险进入危险场所
6）攀座不安全位置
7）在必须使用个人防护用品用具的作用或场合忽视其作用：不按规定佩戴护目镜、不戴防护手套、不穿戴安全鞋、不戴安全帽、在受限空间不戴呼吸器等。
8）不安全装束：操作旋转设备是带手套等。
十、员工的安全职责：
1）自觉遵守安全生产规章制度和劳动纪律，不违章作业、并随时制止他人违章作业；
2）遵守有关设备维修保养制度的规定；
3）爱护和正确使用机器设备、工具、正确佩戴防护用品；
4）关心安全生产情况，向有关领导或部门提出合理化建议；
5）发现事故隐患和不安全因素要及时向组长或有关部门汇报
6）发生工伤事故，要及时抢救伤员、保护现场，报告领导，并协助调查工作；
7）努力学习和掌握安全知识和技能、熟练掌握本工种操作程序和安全操作规程；
8）积极参加各种安全活动，牢固树立“安全第一”思想和自我保护意识；
9）有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，对个人安全生产负责；
十一、员工的权利
1）知情权：即有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施；
2）建议权：即有权对本单位的安全生产工作提出建议；
3）批评权、检举、控告权：即有权对本单位安全生产管理工作中存在的问题提出批评；
4）拒绝权：即有权拒绝违章作业指挥和强令冒险作业；
5）紧急避险权：即发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所；
6）依法向本单位提出损害赔偿要求的权利
7）获得符合国家标准或者行业标准劳动防护用品的权利；
8）获得安全生产教育和培训的权利等；
十二、员工的义务
1）遵守纪律，服从管理的义务，佩戴劳动防护用品的义务（劳动法第49条、第90条）
2）接受培训，掌握安全生产的义务（劳动法第50条）
3）发现事故隐患及时报告的义务（劳动法第51条）
十三、安全帽的防护作用
1）防止物体打击伤害；
2）防止高处坠落伤害头部；
3）防止机械性损伤；
4）防止污染毛发伤害；
十四、防护眼镜和面罩的作用
1）防止异物进入眼睛；
2）防止化学性物品的伤害；
3）防止强光、紫外线和红外线的伤害；
4）防止微波、激光和电离辐射的伤害；
十五、安全教育的内容
1、“三级”安全教育
新员工入厂首先进行“三级”教育、包括入厂教育、车间教育和班组教育。要求“三级”安全教育时间不得少于40学时，并经考试合格方能上岗。入厂教育是对新员工在分配到车间或工作岗位之前，由安全部门进行对企业安全生产形势，安全文件，规章制度，企业内特殊危险地点，一般的安全技术知识和伤亡事故发生的主要原因，事故教训的教育，从正反两个方面来讲解安全生产的重要性，使新员工受到安全生产的初步教育。车间教育是新员工从厂部分配到车间后，由车间进行的安全教育，主要是遵守车间的劳动纪律和应该重视的安全问题，车间内危险地区，有毒有害作业的情况和安全事项，本车间安全生产情况，以及安全生产的好坏典型事例。岗位教育是新员工到固定工作岗位后，开始工作之前的安全教育。内容包括：本班组的生产性质、任务，将要从事的生产岗位的安全操作规程和岗位安全职责，新员工从事岗位操作必须要的安全知识和安全技能，各种机具设备及安全防护设备的性能、作业、个人防护用品使用的管理，预防事故的措施及发生事故后应采取的紧急措施、预案、事故案例教训等。
2、安全责任教育
“安全生产、人人有责”，这是搞好安全生产工作的一项重要原则。为了做好安全工作，预防工伤事故的发生，对新员工要进行各种规章制度、工艺规程、安全操作规程和岗位安全职责等教育。结合相关的事例使新员工认识到这些规程、制度和纪律，都是保证安全生产所不可缺少的，为此《安全生产法》规定了各级安全生产者的职责，要教育新员工自觉遵守安全规章制度，不违章作业，并且要随时制止他人违章作业；要积极参加安全生产的各种活动，主动提出改进的意见，爱护和正确使用机器设备、工具及个人防护用品。遵章守纪，维持工厂生产的安全是每个员工应尽的义务，只要每位员工都从思想上高度重视安全生产，遵章守纪，事故是可以避免的。
3、安全意识教育
安全是无价宝，这是从无数次血的教训中得出的人生真谛。“安全生产就是效益、就是稳定、就是健康、就是幸福、就是形象、就是发展”。
从安全生产管理的角度来说，安全是一个涉及到社会、家庭、个人安危的极为严肃的问题，搞好安全生产从大处讲，是确保企业的生产长周期稳定运行，创造良好经济效益的前提；从小处讲，就是保障每个家庭、每个成员的健康幸福生活。安全贯穿于每个人的日常工作和生活之中，无论是在工作岗位上还是在下班后，一旦发生事故，受到伤害最大的是我们自己，因此要时刻保持安全警觉。教育新员工要从思想意识上转变观念，由“要我安全”转向“我要安全”。
4、安全法律、法规教育组织
新员工学习《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国消防法》《中华人民共和国安全生产法》等。通过安全生产法律、法规的学习，使我们知道自己在安全生产过程中法律所赋予的权利和义务以及违章而发生事故所必须承担的法律责任，提高我们在作业过程中的法律意识，充分认识到“安全”生产的重要性和必要性。
总之，做好新员工的各种安全教育培训，提高安全意识、增强安全责任，是避免和减少各类事故的前提和基础，同时也是保证企业安全生产、降低事故频率，实现安全生产目标的重要措施。
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