时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，工作了许久，你还记得当初的目标吗？趁现在为自己做一个详细的职业规划吧。你知道怎样的职业规划才是适合自己的吗？以下是小编精心整理的职业生涯规划，欢迎阅读与收藏。
职业生涯规划1
职业生涯规划论文
职业生涯即是我们在职场中走过的历程，该历程是充满鲜花还是遍布荆棘，取决于我们的规划，既职业生涯规划。任何一位在事业上有所成就的人，其从开始就必有一个明确的目标和方向，并结合自身实际情况进行科学的分解，通过不断努力，最终实现成功。因此职业生涯规划对于职场中的任何人来说，都是非常重要的。那么，如何进行自身的职业生涯规划呢?
一、树立明确的发展方向
明确的发展方向是职业生涯规划的前提，没有明确的发展方向，就无从谈规划，没有方向的努力，也不一定有理想的结果。
据说兔子自从第一次与乌龟比赛，因为自满和偷懒而输掉了之后，一方面很没有面子，另一方面，也关起门来深刻地反省了自己，并且给自己约法三章：第一，决不服输;第二，决不自满;第三，决不偷懒，全力以赴。一个月之后，兔子又找到了乌龟，要求再比赛一场，乌龟勉强同意了。在一个风和日丽的早晨，在老虎、猴子、大象等动物的监督公证之下，比赛开始了。发令枪响过之后，兔子一溜烟地飞奔而去，而且，一路之上，兔子不断地自我激励：“我是最棒的!我加油!我一定能成为第一!”
可是，最终的结果却是，乌龟这一次又获得了第一名，兔子又输掉了!为什么?
答案是：兔子跑错了方向。
由此可见，如果没有一个明确的方向做指引，尽管我们在职场中如何努力，结果或许也会和兔子一样。但若兔子自开始就找准方向，相信第三次比赛时，兔子一定会取胜的职业生涯规划论文职业生涯规划论文。
发展方向的确立，还应结合自身的特长与爱好。有很多职业人士对自己的职业和未来很迷茫，原因是他们对自己的职业发展有明确的目标和方向，但在奋斗的过程中，总感觉工作起来没有激情，或者更愿意干别的工作，这就是自己的发展方向和自身的兴趣爱好脱轨的原因。任何工作只有从心理喜欢才更能干好，而我们的最喜欢的就是我们的兴趣爱好，因此如果将自身兴趣爱好和发展方向结合起来，将更有助于自己职业目标的实现。兔子和乌龟比赛，兔子就会选择赛跑，因为跑是兔子的特长;但如果是乌龟邀请兔子比赛，那肯定是游泳，因为游泳对于乌龟来说，也是他的特长。
另外发展方向的确立，还应结合自身的'性格特征。如：性格内向的人比较适合做财务、审计等工作;性格外向的人适合于培训、营销、管理等工作职业生涯规划论文。
二、将规划合理地分解为多个计划
规划是比较长期的计划，为便于规划有效的实施并实现，应将其分解为多个计划，如远期计划、中期计划和近期计划等，并通过努力一步步的实现。科学合理的分解规划，一方面可以让目标更加清晰，另一方面当分解后的计划一个个的实现的时候，更有助于增强信心，激发热情，加速目标的实现。
心理学家对于计划的分解对最后结果的关系作了个实验，实验是组织三组人，让他们分别向着10公里以外的三个村子进发。
第一组的人既不知道村庄的名字，又不知道路程有多远，只告诉他们跟着向导走就行了。刚走出两三公里,就开始有人叫苦不迭;走到一半的时候，有人几乎愤怒了，他们抱怨为什么要走这么远，何时才能走到头，有人甚至坐在路边不愿走了。越往后走,他们的情绪也就越低落。
第二组的人知道村庄的名字和路程有多远，但路边没有里程碑，只能凭经验来估计行程的时间和距离。走到一半的时候，大多数人想知道已经走了多远，比较有经验的人说“大概走了一半的路程”。于是，大家又簇拥着继续向前走职业生涯规划论文职业规划
当走到全程的四分之三的时候，大家情绪开始低落，觉得疲惫不堪，而路程似乎还有很长。当有人说“快到了!”大家又振作起来,加快了行进的步伐。
第三组的人不仅知道村子的名字、路程，而且公路旁每一公里就有一块里程碑。人们边走边看里程碑，每缩短一公里大家便有一小阵的快乐。
行进中他们用歌声和笑声来消除疲劳，情绪一直很高涨，所以很快就到达了目的地。
职业生涯规划2
一、前言
无目标的努力，有如在黑暗中远征。作为一名当代大学生，要想在毕业以后，能够在竞争日益激烈的社会找到一份好的而且适合自己的工作，有一个确定的目标和一份详细的计划是很重要的，不要使自己迷失在安逸的大学生活中，对自己的大学生活和人生进行职业规划是很有必要的。我自己也觉得有目标、有计划是对自己的未来负责。
二、自我评价
个性特征：乐观向上、不怕吃苦、友好善良、有责任心。
人际关系：待人真诚、与同学建立了良好的人际关系。
身体条件：身体健康，经常锻炼身体。
优劣势分析
优势：做事认真积极有耐心，富有爱心、责任心，沉着冷静，乐观积极。作为一名护理人员，肩负着救死扶伤的光荣使命，面对病人耐心、爱心、责任心一样都不能少，而在医院随时都会出现突发状况，作为医护人员必须要沉着冷静，才能最大程度的帮助病人。
劣势：有时缺乏自信，做事不够果断，有些内向沟通交流能力不是很强。在医院，作为护理人员需要很好的与医生和患者沟通，才能够很好的开展护理工作，而想做好一名优秀的护理人员，良好的沟通能力是必不可少的，特别是现今社会护患关系紧张，是否能很好的处理好护患关系，显得尤为重要，所以在这方面需努力提高与加强。护理人员主要是与病人打交道，如果做事不够自信、不够果断，给病人带来的感觉一定不好，并且可能会给病人带来心理上的影响，所以要成为一名合格的护理人员，一定要培养自己的自信心和处事风格，体现出护理人员的精神风貌。
三、环境分析
家庭环境分析：生长在农村，父母靠种田维持生计，经济状况不是很好，父母都希望我能好好学习，毕业后能找到一份稳定、收入不错的＇工作。
社会环境分析：尽管近年来护理人才培养不断扩大，但是根据社会对护理的.需求，护士数量仍严重不足。
职业环境分析：近年来护理学本科毕业生就业形势良好，且呈现出以下特点：（1）参加工作的护生人数远远大于考研究生者；
（2）就业主要集中在中等以上城市；
（3）就业单位主要选择医院。为了使卫生事业发展适应社会经济的发展，各级各类医疗机构对本科层次护士充实到临床第一线的要求越来越迫切；
随着医学的发展，高新技术的应用，系统化整体护理工作的开展，对护理人才的知识、技能，职业素质也提出了更高的要求，为此用人单位在招聘新护士时优先录用本科学历层次的护理人员。
四、职业规划目标与行动计划
（一）职业目标：优秀护理工作者、优秀护理教育者
（二）目标实施
短期计划（—）
大二（—）过英语四级、计算机二级，学好护理学的基础课程，有针对参加一些比较实在的社团，培养自己的能力。
大三（—）学习专业课，努力将专业课学好，有针对性地学习一些相关专业知识，同时，学习一些课外知识来辅助专业课的学习并且对就业情况进行初步的了解。
大四（—）实习期，认真学习临床知识，积累临床经验。搞好毕业的一系列事，当然要出色地完成实习工作。使自己的大学生活有一定的收获，最后为大学的学习、生活画上一个圆满的句点。
中期计划（—）
毕业后进入本省的三级医院，努力学习工作知识，精通各项护理技能，搞好同事之间的关系，并积累一定得临床经验，总结临床护理经验，为今后的护理教育做准备，有稳定的经济收入。
—考取护师资格，争取把工作做得更好，在自己的岗位上有出色表现，得到上级肯定，努力的目标是担任护士长职务。多为自己充电，不断学习专业知识，了解国内外先进护理知识。
长期计划（—）熟练处理医务工作，工作业绩在同级同事中居于突出地位，通过副主任护师的晋级，取得教师资格证。
调整与评估
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，这就我们要求有清醒的头脑，不断的对职业生涯计划进行评估与调整，其评估的内容包括：职业的重新选择；生涯路线的选择；人生目标的修正；实施措施与计划的变更等等。评估时间：一般情况下，我定期（一年或半年）评估规划；当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。目标是创造出来的，因此在不同的时间不同的环境下目标都可以作出调整，使之更符合我的理想愿望，也更符合实际。
结束语
社会在不断地发展着，每天的就业形势都在变化，这就要求我们要在规划后再根据社会的不断变化来不断地调整我们的人生规划，也许在这样那样的形势所迫下我们要实现自己的职业规划会很艰辛，但只要我们不懈的追求，不要因为挫折而畏缩不前，不要因为失败而一蹶不振；有屡败屡战的精神，有越挫越勇的气魄，我坚信成功最终会是属于我们的。而现在我要做的就是，朝着这个规划的目标前进，以满腔的热情去获取最后的胜利。
职业生涯规划3
一、自我认知
我是一个当代本科生，(平时)是家里最大的希望——成为有用之才，性格外向、开朗、活泼，业余时间爱交友、听音乐、外出散步、聊天，还有上网。喜欢看小说、散文，尤其爱看杂志类的书籍，心中偶像是周恩来，平时与人友好相处群众根底较好，亲人、朋友、教师关爱，喜欢创新，动手能力较强做事认真、投入，但缺乏毅力、恒心，学习是“三天打渔，两天晒网”，以致一直不能成为尖子生，有时多愁善感，没有成大器的气质和个性。
所谓江山易改，本性难移，虽然恒心不够，但可凭借那份积极向上的热情鞭策自己，久而久之，就会慢慢培养起来，充分利用一直关心支持我的庞大亲友团的优势，真心向同学、老师、朋友请教，及时指出自存存在的各种不同并制定出相应方案以针对改正。经常锻炼，增强体质，以弥补海拔不够带来的负面影响。
二、职业认知
1、外部环境分析
WTO使中国的大门逐步翻开，跨国快递巨头们在中国的人才需求也随之剧增，而在物流行业的需求上，最缺乏的是中高级物流筹划管理与营销人才，最好是既懂营销管理又懂得筹划，还懂得如何运用现代技术去改善提升原有操作模式的。显然，我们刚的大学生显然在工作上难以适应这些岗位。不过，经验总是要积累才能有的，我们可以通过在操作岗位以及低级别管理岗位上的锻炼来到达那个水平。
从目前物流人才市场实际情况来看，这种具有复合物流技能的人才非常少，可以说是弥足珍贵。不但物流企业的管理人员需要掌握物流信息技能，物流操作层面的人员更需要懂得怎样使用信息系统，特别是在以信息技术为平台进行流程优化和改造后的企业，需要严格按照信息系统的要求标准作业，因此，物流行业对掌握物流信息技能人才的需求缺口越来越大。物流信息业务从业人员作为物流业务处理中不可缺少的经济活动主体已初步形成了一个新的职业群体，作为物流的新贵─物流信息管理师正在诞生，将在物流企业中发挥着越来越大的作用。
2、目标职业分析
就就业方向来说，物流职位主要分布在企业内部物流和第三方专业物流公司，前者关注的是企业内部的采购、仓库管理、物料的保障与协调。后者那么关注的是货物的外部，流动过程。
企业内部物流职位：物流专业的毕业生去的`最多的要数零售连锁企业，如沃尔玛、家乐福、国美电器等。他们的竞争优势在于物流本钱低：集中采购、高效的物流系统……
专业的物流岗位工作职责应该包括采购、生产、储运、销售甚至上游供给商和客户效劳等内容，也就是供给链管理。但实际上目前大局部企业将物流岗位的工作职责锁定在储运上。
的。沃尔玛的强大的物流系统基于全球采购系统，如果连英文标签都读不来，将很难得到他们的工作。
储运职位：这是进入门槛比拟低的职位。充分利用专业优势和理论根底，比别人做的更专业能让我们具备强势竞争力。所谓“专业”，具体到储运来说，首先，最根本的，要全面掌握从仓库、仓储原那么、库存控制、运输线路优化原那么以及订单处理等等理论知识，这些都是在学校学习时必须完成的任务。
然后，我的目标企业。我想进入苏宁电器，那家公司的物流配送中心主要有仓储和配送两个方面的职位，他们的主要库存商品就是电器。在没进入之前我要想弄清楚电器的仓储、运输等，甚至对于电器的各种包装的质地都要提前熟悉——哪类包装最大承重是多少，对仓储有无特别的要求……总之，“功夫不负有心人”这话虽然土点，但确实是真理。
三、职业生涯规划设计
因为四级还没过，一直都很苦恼，现在的方案是这样的：首先要争取在还没毕业之前考到必要的证书：1.首先是四六级2.专业证书：助理物流师
接着是去去企业
在企业能学到学校和课本里不能学到的知识，也可以进快的融入社会。
如果有条件的话我还是会去选择，因为研究生有两大优势。
1，与大专生本科生相比，硕士和博士研究生在知识的深度广度和技能的熟练程度等方面优势明显，特别是博士毕业生。而且，大多数研究生都有跟导师一起做课题的经验，这些经验是弥足珍贵的，对求职有很大的帮助。很多大公司的技术研发岗位之所以青睐研究生，就是看中了这一份的经验。
2，求职目标更为明确，心态更成熟。研究生能学到更多与更专业的知识，也是能去自己心目中理想的学校的一次好时机。我在未来几年内的方案是这样的：
1、xx-xx：在物流根底岗位工作，积累工作经验。在工作期间，充分利用空闲时间为自己补充所需的知识和技能。
2、xx-xx：在原来企业做上一名中层管理者，管理自己的下属，加强与上级的沟通，充分利用自己的工作条件扩大社交圈，重视同学交际，重视和每个人的交往。
3、xx-20xx：到一家外资物流公司，学习跨国企业先进的管理理念，丰富的管理经验和先进的科学技术，争取当上一名外资企业中级物流经理。
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职业生涯规划的步骤包括确立志向、科学评估、选择职业、职业生涯路线选择、确定目标、制定行动计划、评估与回馈等七个步骤。
1、确立志向
志向是事业成功的基本前提，没有志向，事业的成功也就无从谈起，俗话说：“志不立，天下无可成之事”。综观古今中外，各行各业的佼佼者，都有一个共同的特点，就是具有远大的志向，立志是人生的起跑点，反映着一个人的抱负，胸怀，情趣和价值观，影响着一个人的奋斗目标及成就。所以，在制定生涯设计时，首先确立志向，这是制定职业生涯设计的关键，也是生涯设计最重要的一点。
2、准确评估
准确评估包括两个方面的内容，即自我评估和职业生涯机会的评估。准确评估是进行职业生涯设计的基础。
自我评估就是对自己做全面分析，通过自我分析，认识自己，了解自己，因为只有认识了自己，明确了自己的长处，扬长避短，才能对自己的职业作出正确的选择，才能选定适合自己发展的生涯路线，才能对自己的生涯目标作出最佳抉择。因此，自我评估是生涯设计的重要步骤之一。通常自我评估包括自己的兴趣，特长，性格，学识，技能，智商，情商，思维方式，道德水准以及组织管理，协调，活动能力等内容。
生涯机会的评估，主要分析内外环境因素对自己生涯发展的影响。每一个人都处在一定的环境之中，离开了这个环境，便无法生存与成长。所谓“时势造英雄”，说的就是环境对人的作用。这里最重要的是政治风云、经济兴衰、还有科学文化潮流、社会时尚、乃至自然灾害、饥荒、瘟疫，无疑都深刻地影响了人生。认清了时势，才能实现俗话说的另一面：“英雄造时势”。只有充分适应与满足社会需要，个人才会获得最大实现。所以，在制定个人的职业生涯设计时，要分析环境条件的特点、环境的发展变化情况、自己与环境的关系、自己在这个环境中的地位、环境对自己提出的要求以及环境对自己有利的条件与不利的条件等等。只有对这些环境因素充分了解，才能做到在复杂的环境中避害趋利，使生涯设计具有实际意义。
3、选择职业
通过自我评估、生涯机会的评估，认识自己，分析环境，在此基础上对自己的职业或目标职业做出选择。也就是在职业选择时，要充分考虑到自身的特点，要充分考虑到环境因素对自己的影响。
通常职业生涯方向的选择需要考虑以下几个问题：我想往哪个方面发展?我能往哪方面发展?我可以往哪方面发展?我的职业选择能帮助我实现人生的最终目标吗?我是否有一种途经可以让现有的职业与人生的基本目标相一致?
分析自我，了解自己，分析环境，了解职业世界，使自己的性格、兴趣、特长与职业相吻合，这一点对即将步人社会选择职业的大学生非常重要。这里必须考虑到一步到位和渐进两种可能。对于职业，谁都希望一下子找到适合于自己发展的行当、职位，一步到位。但这更多的只是愿望。路总是曲折的，情况也一定复杂，人生常常是要经历长时间的努力、期待才可能找到适合自己发展的职业。这种情况就是渐进，慢慢接近目标。而且这种情况应当说更为普遍。指出这一点就是指出职业生涯设计要考虑实施的复杂性，实施主体要有韧性、耐心。
4、确定职业生涯路线
在职业(或目标职业)选择后，还须考虑向哪一路线发展。是走行政管理路线，向行政方面发展?还是走专业技术路线，向业务方面发展?等等。发展路线不同，对人的各方面条件的要求也就不同，这一点也不能忽视。因为，即使同一职业，也有不同的岗位，有的人适合搞行政，可在管理方面大显身手，成为一名卓越的`管理人才;有的人适合搞研究，可在某一领域有所突破，成为一名专家学者;有的人适合搞经营，可在商海中建立功勋，成为一名经营人才。如果一个人不具有管理才能，却选择了行政管理路线，这个人就很难成就事业。由此可见，职业生涯路线的选择，也是职业生涯发展能否成功的重要步骤之一。
5、设定职业生涯目标
生涯目标的设定，是职业生涯设计的核心。一个人事业的成败，很大程度上取决于有无正确适当的目标。
生涯目标的设定，是在继职业选择、生涯路线选择后，人生目标的抉择。其抉择是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等条件为依据。通常目标分短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。短期目标又分日目标、周目标、月目标、年目标，中期目标一般为三至五年，长期目标一般为五至十年。
有效的生涯设计需要切实可行的目标，以便排除不必要的犹豫和干扰，全心致力于目标的实现。
6、制定行动计划与措施
在确定了生涯目标后，行动便成了关键的环节。没有达成目标的行动，就不能达成目标，也就谈不上事业的成功。这里所指的行动，是指落实目标的具体措施，主要包括工作、训练、教育、轮岗等方面的措施。例如，为达成找到理想工作的目标，你计划采取什么措施，提高你的就业竞争力?在潜能开发方面，采取什么措施开发你的潜能等等，都要有具体的计划与明确的措施。并且这些计划要特别具体，以便于定时检查。如果你从一名财务人员做起，但你的5年、10年或20年个人职业， 规划是希望成为一个理财规划师。那么，你应该问自己下列几个问题：
我需要哪些特别的培训和学习才能使我够资格做一名理财规划师?
为使自己发展路上顺畅坦荡，需要排除的内部和外部障碍有哪些?
我目前的上司在这方面能给我帮助吗?我周围的人在这方面能给我帮助吗?
目前的公司对我最终成为理财规划师的可能性有多大?是否一比在其他公司机会更大?
7、评估与回馈
俗话说：“计划赶不上变化”，影响生涯设计的因素很多，有的变化因素是可以预测的，而有的变化因素难以预测。在此状况下，要使生涯设计行之有效，就须不断地对生涯设计进行评估与修订。其修订的内容包括：职业的重新选择;生涯路线的选择;人生目标的修正;实施措施与计划的变更等等。
成功的职业生涯设计需要时时审视内外环境的变化，并且调整自己的前进步伐。目标的存在只是为你的前进指导一个方向。而你是它的创造者，你可以在不同时间不同环境下作出调整，让它符合你的理想。在今天，我们的工作方式不断推陈出新，除了学习新的技能知识外还得时时审视自己的生涯资本并意识到其不足的地方，不断修正自己的目标，才能立于不败之地。
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很早的时候就已经知道有“职业生涯规划”这个概念，但是对他的关注很少，认得更是肤浅。也没有适时的认得到他的紧要性。直到进入大二下学期，开始思考一系列的就业问题。最关键的我一直在找寻本身的爱好，希望能将本身的爱好和将来的事业进行完美的结合。就像大家都知道的，做本身感爱好工作，会使本身的事业的进展空间更深入，使本身的自身价值得到更大的实现。在这个迷茫的时候，学校里开了一门就业引导课。他不仅让我更系统，更全面的对本身的职业生涯进行了深入的思考和分析。使我的`职业倾向更加的清楚。在进行系统的思考，结合本身的喜好，我将我毕业后2年之内的职业定位为：汽车销售。
一、自我认知
1、技能
自动倾听注意倾听他人的讲话，理解要点，在恰当的时机提问，不在不合适的时候打断对方的讲话
协作在相互搭配时协调本身和他人的行动
协商召集相关人员，协调分歧
服务导向自动找寻帮忙别人的方法
人际敏感关注他人的反应，理解他们为什么做出这样的反应
2、360度评估
优点缺点
自我评价
有亲和力，宽容，精力充分，富有想象力，有责任心，擅长察看，能很快记住别人的名字。不够自信，自制力比较差，有时不能很好的掌控本身的情绪，实践阅历太少。
密切伙伴评价
有主见，处理事情很稳妥，善良，乐于助人，心胸宽广，做事考虑全面，又不缺乏幽默感。亲和力强，生活有目标，肯不断挖掘本身潜力，性格刚中带柔，胆大心细。有时过于情绪化，缺乏磨练，感性多于理性，在做事情中显现消极情绪。
同学评价
亲切，开朗，自动进取，思想活跃，友善。
3、自我认知小结：
(1）一直生活在学校里，学习到的大都是理论性的学问，缺少肯定的社会阅历，但在现在找工作的时候，聘请方大都很看重应聘者的工作阅历。
(2）擅长发觉问题，思维活跃。
(3）身体健康，精力充分。
(4）广泛的结交伙伴，由于有亲和力，活泼开朗而赢得更多的伙伴。
(5）待人恳切，做事认真负责，但是自制力比较差，有惰性，不够自动。没有自动的捉住机会磨练本身的本领。爱与伙伴交谈，能够常常进行自我反省。
二、职业认知
1、外部环境分析
①家庭环境分析
家庭条件还行，由于喜爱各类汽车，想多了解了解有关汽车方面的学问。因此选择汽车制造与装配这个专业。
②学校环境分析
我们学校是一所专科大学。我所在的院系是汽车与电气工程系。本身学的是汽车制造与装配专业，但是平常我们也可以选修市场营销方面的课程。由于我们院系的办学理念就是培育复合型人才。在这样的环境下，我学到了很多市场营销方面的学问。学校藏书楼也有大量相关书籍，让我获得更多营销学问。
③社会环境分析
这两年房地产被炒的火热。消费者在处理了住房之后，最大的消费品将是汽车。家庭汽车也在快速普及。从一些资料显示，现在汽车销售人才严重匮乏。而作为汽车营销人才除了必需深切领悟以客户为中心的营销理念之外，还必需具备汽车专业学问、心理学、美学及公关学。市场进展如此迅猛，因此汽车营销人才储备培育已显示出严重滞后，从而导致人才匮乏。
④目标地域分析
首先最好去北京、上海、广州，在这些城市的汽车行业进展的专业、先进，机会多。近来几年，北京、上海的4S店遍地开花，快速进展。这样快速的进展，必定带来更多的职位。据中国汽车人才聘请网的统计显示，xxx年上半年，汽车及相关制造产业连续保持在每月发布3000个需求职位这一范围上，并一直呈上升趋势。高级销售、高级维护和修理等人才开始左支右绌，维护和修理配件经理、维护和修理站服务经理等新型人才也急速升温。
2、目标职业分析
①目标职业名称
汽车销售
②工作内容
汽车销售与一般商品销售有着比较大的区分，有很多是围绕整车销售相关的工作，如：汽车的设备规格、加装精品、赠送、代办上牌、代办保险、代销车辆、分销商、售后服务等，杂项繁多、情况多而杂多变。一般汽车销售企业里人少但事情较多，管理层既要管业务又要管仓库和财务，每天都要面对不同部门各种各样的报表，各个部门的资料缺乏共享性，很多资料重复录入，错漏难免，造成大量的人力资源挥霍，并且资料缺乏一致性。
③任职资格
要有专业的汽车学问，对汽车有深厚爱好，对车贷、保险、上牌和过户等手续有综合的了解，另外就是沟通本领要强，能和各行各业的人士交流，这些都需要肯定的学历作支撑。车销售人员除了亲和力，优良的销售技巧，还应具备肯定的汽车构造基础学问，由于汽车新技术新装备的应用，越来越多。具备了汽车技术的基本学问，才能与一些比较专业的客户做到优良的沟通。
④就业和进展前景
汽车市场在蓬勃进展。同时带来了相当客观的一个就业前景。由于国内汽车行业相对于国外来说还处于一个起步阶段。近来几年才有了完全本土的品牌。这都说明国内汽车市场还有很大的进展空间。同时我们还能看到在汽车行业背后将要产生的一个巨大市场。如二手车市场，汽车服务，汽车美容，汽车零配件……但关键还是本身要有具备这个行业的学问和本领，才能得到这样的机会。
3、SWOT分析
①我的优势（strength）及其使用
有亲和力，胆大心细，活泼开朗。这个对我和顾客交流起到了一个很好的帮忙。可以很快的和顾客成为伙伴，从而给顾客留下很好的印象。
②我的弱势（weakness）及其弥补
比较情绪化，不够自信。这也是做销售的一个大的弊端。从现在开始，在大学里剩下的日子里，捉住每一次在公共场合讲话的机会，自动参加活动，通过这些磨练来加强本身的信念。多读书，培育本身理性的一面。
③我的机会（opportunity）及其利用
在学校有很多汽车和营销，以及所需的其它一些学问方面的书籍。充分利用学校的资源。珍惜在学校建立起来的友情。在家靠父母，出门靠伙伴。
④我面临的威逼（threat）及其排出。
职业生涯规划6
对象：处于转折期和探索期的金领、白领； 即将毕业或刚刚步入社会的大学生； 意欲创业的人士； 有志于职业指导工作的人士。
方式：主要通过直接访谈、工具测量等方式了解来访者的现状和需求，根据访谈内容及专业工具测量结果，和来访者一起制定适合来访者本人的可行性职业生涯规划，帮助来访者解决职业生涯以及生活中影响职业发展的.困惑，让来访者在短期内确定自己未来的职业方向，从而有一个较为清晰的职业生涯发展方向，并平衡来访者的工作与生活，使之和谐发展。
方案一：
所需时间：3小时，在一周内完成
方 式：分三次，每两天一次，每次2小时进行访谈及工具测量
费 用：100/小时
三次访谈结束后，根据来访者实际访谈内容及工具测量结果，制作出适合来访者本人的可行性《XXX个体职业生涯规划书》交与来访者。
方案二
所需时间：6小时，在两周内完成
方式：分三次，每四天天一次，每次2小时进行访谈及工具测量
费用：100/小时
三次访谈结束后，根据来访者实际访谈内容及工具测量结果，制作出适合来访者本人的可行性《XXX个体职业生涯规划书》交与来访者。
方案三
所需时间：10小时，一个月内完成
方式：分五次，每五天一次，每次2小时进行访谈及工具测量
费用：100/小时
五次访谈结束后，根据来访者实际访谈内容及工具测量结果，制作出适合来访者本人的可行性《XXX个体职业生涯规划书》交与来访者。
注：职业生涯咨询师计时收费，初始访谈30分钟（免费）初步了解来访者现状，与来访者共同确定是否需要做“个人职业生涯规划”，30分钟后开始计费。工作关系形成后咨询师会与来访者签定保密协议，用以规范和保护双方合法权益。
职业生涯规划7
一、认识自我
1、价值观
我崇尚自由自在的生活，向往外面精彩的世界。喜欢自己规划自己的人生，不喜欢别人过多的干预我的生活更不喜欢拘束。我向往一个舒服安逸富裕自由自在的生活。自小学起老师就教导我们需要有一颗团结集体，热爱集体的心。在学校班级就是一个大集体，作为集体中的一员。我们应该互帮互助，团结协作。所以我一直认为一个人最可贵的精神就是懂得团结合作，全力以赴。这样才能做到事半功倍。我的职业价值观（经历过公司职业规划的培训）：工作的目的`和价值，在于敢想，敢干，勇于创新，不断克服困难，不断成就自我，不断地去努力。将一件极小极简单的事做到极限，不断的从小事做起，做好。不断实现自己的价值，从而从技能，人际关系等方面，做到德智体美劳全面发展。
2、性格
偏于内向，率直，不开朗，不善交际，缺乏幽默感，缺乏一颗积极向上的心。
3、兴趣
平常喜欢阅读写作，喜欢打篮球，听音乐，散步，计算机，积极培养各方面的兴趣爱好，比如学象棋，对辩论方面人际交往为人处事等方面也极为感兴趣。
4、能力
计算机应用，office软件应用，网络安全与素质教育一级证书，农产品食品检验员中级资格证书，能够有计划有思考的去完成一件事。
5、职业兴趣
我的职业兴趣非常广泛，生物医药，研发，质检，动物细胞培养，植物细胞组织细胞培养，微生物，病毒的研究，证券等都是我最为热爱的职业。
6、职业个性
喜欢独立地计划自己的活动，喜欢学习一些新知识和新技能。喜欢创新和具有挑战性的工作。
二、职业分析
我个人非常向往具有挑战性的工作，更喜欢充满阳光有朝气的公司，对于公司的选择上，我非常注重一个公司的企业文化以及发展史。对于工作我注重做我感兴趣的工作，这样我才有动力去将工作做好，正所谓兴趣是最好的老师。对于家庭与家人，亲人他们都是我避雨的港湾，是我坚强的后盾。正因为有家人的支持与关心鼓励，一直默默地支持我，我才能够工作顺利。对于人际关系，我不擅长社交，不擅长维护人际关系。但我喜欢社交。我将慢慢的改变自己，做到诚信待人。
三、职业目标
坚持做自己感兴趣的事情与工作。坚持做到干一行爱一行。坚持从小事做起，将一件事情做到极限。坚持学习新知识新技能。
四、行动举措
端正态度，摆正姿态。努力学习新本领，提升自己的新技能。充分利用自己所学知识，做到产学结合。服从公司各级领导的安排，努力工作。从小事做起，将每件小事的做好。设立短期目标，中期目标，长期目标。根据目标，做好工作。
职业生涯规划8
活动主题：
为了梦想，你选择等待还是追求
为了明天的起飞，请在今天装上翅膀!
活动内容：
活动目的和意义：
职业生涯(career)即事业生涯，是指一个人一生连续担负的工作职业和工作职务的发展道路。职业生涯设计要求你根据自身的兴趣、特点，将自己定位在一个最能发挥自己长处的位置，可以最大限度地实现自我价值。一个职业目标与生活目标相一致的人是幸福的，职业生涯设计实质上是追求最佳职业生涯的过程。成功的人生需要正确规划，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步迈哪里却很重要。
1、what are you？
2、what do you want？
3、what can you do？
4、what can support you？
5、what can you be in the end？
让当代大学生警醒于这五个关于人生的问题，找到人生的目标，既是我们活动的目的和意义.
展示一个竞争残酷的现实社会及当代许多大学生享受安逸的大学生活，形成对比，唤起当代大学生的社会危机感、对未来职业和生存能力的思考，唤起当代大学生的学习动力，成就他们的美好未来。我想这不仅对大学生自己，对学校，对社会，对国家都是一个美丽的贡献。
通过活动邀请成功人士、老师、大学生代表等对当代大学生该如何进行人生职业生涯规划问题进行指导。
通过心理老师、就业指导师等具体指导大学生怎样规划自己的职业生涯，包括如何认识自己，如何在这大学四年中订立目标、如何逐步实现目标继而实现自己的就业能力的培养、如何写简历，如何面试、如何做好自己的未来职业岗位等。
响应社会，教育大学生，开福建大学生职业生涯规划系列教育活动之先锋，提高我校的社会影响力。
开展职业生涯规划的大型活动，对于学院的学风建设，素质拓展等都将是个良好的推进作用。
活动时间：年末
活动地点：学院
活动的参加人员：毕业
活动组织者：
活动流程：(2～3周)
1、活动的开幕式
2、dv播放(关于具有社会影响力的师大毕业的成功人士的人生成功经历的dv或是成功大学生代表的.求职经历dv，以及受挫人士的经历和忠告等)
3、职业生涯规划论坛(采取《实话实说》的节目形式或是新闻发布会形式)。
4.、话剧表演《面试》(相关探讨)
1)由公司人事部、就业指导老师、心理老师、已谋求到一定稳定职业的学前辈们等就面试、职业选择、能力积累和自主创业等问题进行专业指导，如简历的写法、面试技巧、创业知识、实践经验积累、心理调整、社会就业形势等。
2)论坛结束后，通知大学生准备、参与模拟招聘会的具体事宜。
5.模拟招聘会
6. 职业规划大赛
7.活动的闭幕式
活动工作安排：
一、活动开幕式(4月9日)
1、3月21日上交策划书由院领导，老师指导完善
2、3月24日上交策划书到校管理办
3、活动批准后，开始准备工作，由院老师邀请院，校领导或相关老师准备职业生涯规划活动月的开幕词等。
4、由信息新闻部邀请相关校(校报，校电台)或社会媒体宣传，进行相关报道。
宣传部做相应的宣传活动准备(如海报设计、横幅等)
宣传内容包括：国家职业规划的动态，职业规划的相关知识及大学生进行职业生涯规划的重要性，还有此次活动的相关内容，具体安排及邀请的嘉宾等。
5.、由院学生会邀请其他各院系的老师学生参加活动开幕式。(邀请人员应考虑到座位因素)
二、dv播放(开幕式同天)
活动批准后，便可开始dv的准备或制作。(采用从网络下载、新闻纪实等办法，并结合同学自拍的谋求职业生涯的追踪报道)
初步设想是：
讲述两个大学生自己的故事，通过dv展示职业规划的两个不同侧面，正，反两面。
dv内容包括成功人士的人生经历，最好是与我们同个时代的大学生(比较容易
引起当代大学生的共鸣)。他们有明确的目标，成熟的规划，主动进取的热情，坚持不懈的精神。
同时包括与前者情况相反情况的大学生，他们漫无目的，得过且过，履遭挫折。
值得注意的是，在学生自拍段落，将着重于如何从大学毕业生一开始谋求职业时无实践经验、能力累积不够等方面受挫到最后谋求一个稳定的职业的过程。
通过以上事例，激发同学对未来职业生涯如何规划、如何逐步度过充实有意义的大学四年、如何做好自己的岗位(实现自己的最终岗位目标)的思考。
三、职业生涯规划论坛(4月13日或4月17日)
1、论谈会的形式将不采取讲座的形式，而初步决定采用中央电视台《实话实说》的节目形式，邀请社会成功人士代表，公司人事部领导代表，相关老师(如校就业指导老师，心理老师)，师大毕业的成功大学生代表，校大学生代表，由主持人的组织把嘉宾的各种经历(成功与挫折)展现给同学们，并随时与听众互动、调动气氛让听众参与讨论。
2、邀请嘉宾并通知具体时间让他们做好相关的准备。
3、通知论谈会参加学生，让他们做好提问的准备，保证论谈会的气氛与质量。
4、论谈会期间后勤保障工作(如教室借用，嘉宾饮水，场地的布置，话筒的数量和质量等)。
5、确定主持人的人选并予以培训，粗略统计提问的同学，未雨绸缪。
6、由专业老师谈谈职业规划的重要性、意义，及应如何进行职业规划，如何面对人生。
备注：
1)论坛针对几个不同的话题展开讨论，加深同学对职业规划的具体认识和理解。(互动穿插其间)
根据自身特长(如耐性、灵活度、专业知识的长处和弱点等)，选择自身的职业
大学四年如何制定自己的短期目标和长期目标以配合未来职业需求
合理安排时间的原则，结合专业特点，发掘长处以实现各期的目标
各大企业对人才的基本要求和面试技巧(较略，拟成为下一个环节重点)
在大学茫然期间和毕业求职受挫期间如何调整心态
如何在找到工作后通过自身努力谋求一个更稳定的发展(制定并实现更高的目标)
2)可通过开幕式活动对大家的触动，在论坛启动前让同学理出一些长期的疑惑提请专家回答。
3)节目期间可邀请一两个同学进行现场心理测试或其他测试，现场对其进行职业规划指导以形成互动。
4)论坛结束后布置任务，每个同学为自己的人生做个职业规划策划书。(要求详情见下文“职业规划大赛”版块)(置前或置后)
四、话剧《面试》表演及相关的指导活动(4月23日)
1、活动确定后，通知实践部、话剧社准备话剧《面试》。(文娱部指导)话剧准备极为重要，话剧应具有以下特点：
1)诙谐幽默(吸引听众，活跃气氛);
2)持续时间较长(如浙江电视台的《人生ab剧》形式，与节目同行);
3)可停顿性强并包含许多选择及思考性的面试问题(调动同学参与，让他们真正的参与思考人生，面对竞争);
2、上网查找关于面试的种.种新鲜，灵活，以小见大等经典的面试对话和问题丰富话剧的内容也为话剧期间的提问作准备。
3、此步骤的重点工作——话剧的编剧，应集百家之长。
4.、邀请相关专业指导老师在话剧结束后对大学生的就业，创业进行指导，并对简历的准备，面试的技巧，社会就业形势等进行具体的讲解。
5、通知同学准备并积极参加下一流程的模拟招聘会。
6、现场摄像、并及时报道。
五、模拟招聘会(4月29日)
1.可以以赞助宣传的形式邀请相关公司人事部经理或是就业指导中心的老师准备模拟招聘会的问题、考验方式、广告主题等;
2.邀请各院系代表观摩、参与(裁判或参与者)
3.同学以自愿报名为主，应依据正式程序，制作前期的简历、项目调查等
4.后勤准备：桌椅，横幅，场地的布置，人员饮水，海报的通知等。
5.联系校记者记者现场采访、报道。
6. 『把参加此次招聘会的活动列为素质拓展的主要考核中』。
六、大学生职业生涯规划大赛(截至4月22日晚)
1.截至4月22日晚上交职业规划策划书到相关部门统计评比;
2.初步决定采取书面比赛的形式，由同学上交自己的规划策划书，由专业的老师进行指导评比
3.推荐几份成功人士的经验报告和职业规划书作为参考，鼓励原创。
规划书所含项目可参考：
个人简介
个人优劣势、心理分析
初步拟定职业定向(长期目标、职业内容和要求、职业现状、职业前景)
大学4年短期目标及详细规划(目标、内容、学习项目、能力锻炼)
能力分析和培养计划(职业进深的要求、个人能力分析、个人预估参与实践项目)
4.评比结果依可行性的高低划分，由经验人士选定较为优秀的10份进行跟踪指导。
对所有同学的报告进行总的讲评，改进。
5.与公司联系，协商规划书实现率较高者作为毕业时公司优先入取的参考。
6.与公司联系，采取公司赞助的形式举行比赛不仅可以减少经费的开支同时也可以提高活动的社会影响力。
七、活动的闭幕式(4月30日)
1.邀请相关领导对此活动进行点评及对当代大学生的鼓励。
2.邀请老师，同学参加。
3.职业生涯规划大赛的颁奖、点评。
活动说明：
活动的准备工作都从活动确定后开始，无先后关系。
活动月期间的各活动的宣传应及时有力。
最好对各个流程进行跟踪报道，形成一个整体。
活动作为本院大学生素质拓展计划的一项重要内容和衡量标准。
相关报道及时准确推向校电台、新区管理办、青通社和社会传媒。
根据社会需求设计职业生涯
根据所学专业设计职业生涯。
根据个人兴趣与能力特长设计职业生涯。
职业生涯规划9
大学生的成长不同于其他团体成员。大学生从进入大学学习直至就业，整个过程都对社会生产力的开展以及社会的繁荣稳定具有一定的影响。无论是学校管理者还是学生本人，均需在了解大学生学习生活状况的前提下，制定措施对大学生进行系统的职业生涯规划教育。目前，在竞争压力增大的情况下，大学生人格开展的特征是：对知识和成功非常渴求、拥有良好的人际交往能力、能够客观评价自我。对大学生进行职业生涯规划教育，亟须形成一定的教育机制、管理措施和专业队伍，结合课程设置和学生开展实际，针对学生的学习、思想、能力、性格和兴趣进行辅导和教育。
大学生职业生涯规划的现状分析
职业生涯规划，又叫职业生涯设计，是指个人在进行自我剖析、全面客观地认知主客观因素与环境因素的根底上，进行自我定位、设定自己的职业生涯开展目标、选择有助于实现既定目标的职业，制定相应的教育、培训、工作开发方案，并且采取各种积极行动去实现职业生涯目标的过程。
①目前高校职业生涯规划普遍表现出以下特点：
多数大学生对职业生涯规划认识不全面。大学生没有了中学升学的压力，紧张与繁忙之后是对自身的放松，生涯规划更无从谈起。很多大学生知道有就业指导中心，但仅知道这个部门负责统计毕业生信息、搜集并张贴用人单位信息、开设就业指导课等。一旦被问及如果自己在就业方面遇到难题，会咨询就业指导中心吗?答复往往不令人满意。据调查显示，大局部学生遇到就业难题首先选择咨询家长，其次是亲朋好友，再次是老师，最后才是向就业指导中心求助。这说明，就业指导中心在学生的.心目中只是按规章制度办事的机构，而没有起到给学生很好的引导和提供帮助的作用。
就业指导中心师资队伍不完善。据笔者了解，清华大学就业指导中心的工作人员有10多位，分别负责对外联络部、职业开展部、就业管理部、网络信息部、办公室等不同部门的工作，而且各部室的工作还进行了细分。而国外大学的就业指导专业化程度更好。比方哈佛大学共有12个学院，各个学院都设立了自己的职业指导中心;从业人员专业化程度高，很多人具有心理学、管理学、经济学等学科的博士学位;职业指导中心的工作人员与毕业生学生比，数量多、工作队伍力量强大。另如，肯尼迪政府学院每年大约有500名毕业生，职业指导工作人员就有8名。
②目前国内各高校的就业指导中心只是忙于事务性的工作，对于如何开设生涯规划课，如何针对全校学生的普遍特点及个性特征整合资源开展具有创新性的工作等，还不够重视。高校需要在提高学生认知的前提下，更加重视就业指导工作及就业指导师资队伍建设。
学校对生源及就业市场调查、总结和宣讲的力度还不够。如何建立起一个更加完整的理论和实践体系来指导和支撑招生、就业工作，指导生涯规划课怎样开设，怎样引导每位学生了解用人单位的需求及公司信息等，还有待高校做进一步的思考。要根据学生自身特点和个性特征建立学生档案，档案除包括反映学生根本情况的客观资料外，还应以动态、开展的方式对学生的生理状况、思想品德、能力倾向、个性特征、兴趣爱好、职业志向等内容进行全面跟踪分析与了解。加强注重学生个性开展的个体咨询，切实完善就业指导效劳体系。
③对大学生进行职业生涯规划教育的现实意义
最初的职业指导是帕森斯(Parsons)于1908年在波士顿为就业困难的社会青年提供的帮助。哈佛大学的职业指导培训那么开始于1911年。
④国外的职业指导从此初见端倪，在大学或社会团体中被广泛用来规划个人的人生开展。众多理论研究成果与成功实例向我们说明，人生需要规划才能获得更大成功。
帮助学生树立正确的学习观和价值观。职业生涯规划课程，能帮助刚入学的青少年确定未来成才目标，解决青少年学生在理想、信念和自我实现中的困惑，如自我迷失、对未来不确定、对生存缺乏平安感等，使学生能放眼未来并立足当前，进入最正确学习状态，取得更高的学业成就。
⑤良好的思想道德品质是用人单位选人的第一标准，其次是知识和能力。开设生涯规划课，催促学生按照自身实际情况对学习生活进行安排，分阶段地开展自己。职业生涯规划可以教导学生做人和做事，形成良好的价值观标准，除去功利、虚荣和浮华的外衣，得到学术上、思想上和心灵上的真正宁静。
把职业生涯规划教育与择业、就业相结合。职业生涯目标确立后，有利于教师制定生涯规划课的内容和形式，更有利于学生有重点和有针对性地去开展。把学校教育与社会联系起来，特别是与用人单位的实习实践有机结合，使学生更清楚地定位自己，仔细分析自身的优势和缺乏之处，在择业时就不显得盲目，能尽快找到自己理想的工作。
对大学生职业生涯规划的建议
合理设置课程，将生涯规划课纳入教学方案。首先，职业生涯规划的概念要明确，学校的整改措施要到位、准确，学生才能自觉地用以指导自身的职业开展。其次，可以将生涯规划课设为必修课或限选课，丰富上课的内容和形式。在教师安排方面，由校领导或博士生、主管各二级学院的领导或者毕业生辅导员，对学生进行教育引导。在内容方面，除了介绍就业形势，还要对学生普遍关注的问题进行引导。一项调查结果显示，按大学生感兴趣程度上下排列的职业生涯规划工程依次为：求职技巧;面试辅导;职业前景及行业资讯讲座;专家一对一咨询;职业测评;网络职业生涯规划辅导。
⑥在上课形式方面，可以采用团队报告、印刷辅导书、职业生涯专家讲座、企业观摩等。最后，可以将服饰礼仪、人文素质修养、中国传统文化知识等分章节编排在生涯规划课中，既整合了资源，又能给学生全面引导。
壮大就业指导师资队伍，整合各种资源，优化队伍。高校应对就业指导机构加派足够人力物力，明确方向，划分任务。加强对教师的培训，多提供学习交流的时机。整合各种资源，安排专业心理教师、社团活动指导教师、外聘企业家等经验丰富的人员给学生上课。上课内容可以参加模拟面试、强化求职技巧、锻炼临场应变力等实践活动。此外，可以对学生进行分阶段教育：大一时引导学生尽快转换角色，融入大学生活，尽快熟悉学校规章制度和校园环境，明确未来的开展方向，同时有选择地参加各种社团活动及比赛;大二时除了担任各社团干部干事、积极参加社会实践活动外，还应该把能力延伸至社会进行锻炼;大三时确立自己的方向并为之努力，比方考研、出国或就业、创业等，并开始做准备，同时在假期制作好自己的简历;大四时整合自身学习成果，整理人脉资源，主动出击，寻找就业时机。
加强与社会企业的合作办学模式。学生未来的开展是效劳于社会。学校要清楚地了解企业需要什么样的人才，从而在教育生涯中，明确规定学生每年应该做的事情。无论是送学生到校办企业或实践基地实习，还是把企业请进来，与企业长期合作办学，都可以帮助学生有针对性地学习和生活，使学生更有学习热情和干劲，也更能实现自身的职业生涯规划。
与学生家长联系，共同引导学生。多数大学生对社会缺乏充分了解，社会阅历比拟薄弱，容易受家庭、亲戚朋友和同学的影响。
⑦但学校、家庭和社会的教育是相辅相成的，这要求学校教师加强与家长的联系。在学生毕业前，由二级学院毕业生辅导员写一封给家长的信，提及当今就业形式和学校就业情况，谈及家长正确引导学生就业的重要性，提出对家长帮助学生正确选择和给出好建议的希望，从而加强学校与家长的互动，在各方共同努力下，帮助大学生成功就业。
建立职业生涯评估和反应机制。通过就业市场调研及生涯规划课的实践，学校可以建立一套完整的职业生涯评估体系，使就业指导工作形成系统的学科知识，并不断进行研究、创新和实践。此外，要定期对学生进行问卷调查，了解学生对当前形势的熟悉程度、对课程设置的建议以及最关注的职业生涯规划问题等。要重视学生的反应信息，对已经毕业的学生进行追踪调查，建立档案，搜集学生就业建议和用人单位反应信息及资料，确保就业工作的整体性和连续性。
职业生涯规划10
实现梦想的第一步就是要有梦想。
没有梦想对于每个人来说是非常可怕的一件事情，如同无头苍蝇似的到处碰壁。很多人现代社会由于商品经济的发展变化发展很快，很难对自己的人生进行一个长期的规划。佛家有云：“缘自性空”、“空无自性”。的确在现代社会，人们的生活节奏加快，社会更新换代发展非常快。如果如我们柔弱的个体，不加紧自己的脚步，跟随时代的步伐，不断学习，将很难有一个长足的进步。
而有一份长期稳定的规划是有必要的。首先，职业生涯规划是帮助柔弱个体对抗变幻莫测的世界的一种不变的工具。中国人讲究以“不变应万变”，因此更加就需要有一份稳定的职业生涯规划了。其次，稳定性的追求是符合人性的，按照马克思的观点，在科学高度发展的现代社会应该是没有宗教的。但现代社会宗教的不断发展，信众的不断增加导致了马克思思想的直接破产。为什么在科学不断发展人类认识水平不断发展的今天还是有如此之多的人信仰宗教呢？其中一个原因就是因为宗教提供了人一个稳定性的追求和信仰……
生命总是神秘莫测、难以预料。不过也正是因为这样，人生才多姿多彩充满魅力。任何对人生目标精密的规划和设计都可能随着时间的推移而变得不合时宜。但是航行在人生的大海上，与一张通向远方的航海图和简易的罗盘，应该比无准备地驶入茫茫大海好些。对未来的深入探讨与规划会使你更有自信心和能力去面对挑战。每个人都需要着眼于职业生涯发展，通过恰当的规划为自己确立职业方向和目标对自己的兴趣、爱好、能力、特点及客观环境进行综合分析和权衡，，确定教育和发展计划，制定行动策略，实现个体的全面最优发展。一言蔽之，进行大学生涯规划的目的是为了使你的人生更精彩，使你的大学无憾。
职业生涯活动将伴随人生最宝贵的时间，拥有成功的职业生涯规划才能实现完美人生。在职业生涯规划中有这样一句发人深省的话：你今天站在哪里不重要，但是你下一步迈向哪里却很重要。现代社会，规划决定命运，有什么样的'规划就有什么样的人生。
一、 协助个人认识自我开发潜能
学习大学生职业生涯规划可以协助大学生正确认识个人特质、兴趣和能力倾向使其对自身的优势于劣势经行理性的分析；了解自己的职业价值观，树立正确的职业发展目标和职业理想；将职业目标和实际想结合，做出恰当的职业定位；学会运用科学的方法采取可行的措施步骤，不断增强自己的职业能力，实现自己的职业目标和能力。这就好比象征中国速度的刘翔跨栏，只有在教练制定的每天不同的跑步速度要求之下，刘翔才能一步步从默默无闻到12秒91的飞跃，以及后来12秒88的再次突破。大学生在制定职业生涯规划就好比刘翔的训练计划，每天的要求完成了，才能不断激发自身的潜能，爆发一切可能！
二、 协助个人规划自我实现理想
职业发展规划有如一张生命的蓝图，它导向你一步步实现自己的职业理想。人生无论做什么都需要制定一个适合自己的目标，然后制定为达到目地而实施的具体计划。明确的职业生涯规划，可以使你不理想与现实的努力结合起来，脚踏实地的努力。当今时代是一个挑战与机遇并存的时代，机遇总是垂青于那些有准备的人。一个善于规划自我的人，总能把握自己的命运。
著名的好莱坞演员施瓦辛格曾经是个一贫如洗的穷小子，但就是因为他善于为自己的人生规划和设计，才成就了他如日中天的演艺生涯以及后来的州长之位！那
么，他是怎么一步步走到今天的地位的呢？他曾经立志要摆脱贫穷，跻身于上流社会，那么他必须娶一位贵族家庭的女子为妻；要娶一位贵族妻子，就必须拥有足够的名声；想拥有足够的名声，向演艺圈发展不愧为最捷近的途径；要进入演艺圈就得有足够的外貌形象；要想形象硬朗，就必须苦练肌肉；要想有一身肌肉，就必须日夜苦练。于是这个在贫民窟里长大的孩子，按着自己的规划，一步一步实现着自己的梦想。于是，他由一个瘦骨如柴的小子变成了出名的健身教练，随即被好莱坞大导演看中出演了一系列硬汉形象的电影，并红及整个好莱坞，乃至全世界，接着他终于凭借自己的名声及形象掳获了一位上流女子即前总统肯尼迪侄女的芳心，并且他们冲破重重阻力最终完婚，现在已有五个子女，而随着他声望的增值，他最终成为了加利福尼亚洲的州长，真正跻身于上流社会，和贫穷的童年彻底告别！
三、 协助个人做有效的决定
通过职业生涯规划，大学生可以对自我和职业进行深入具体地探索，并对各种息进行综合与评估，在此基础上做出选择决定，并且掌握实施决定的各种具体技巧，例如具体的求职过程，如何写简历、进行面试，再评估和调整自己的选择等。有了这些具体充分地准备，你才能作一个有效的决定，勇敢迈出职业生涯的第一步，为以后的职业成功奠定监视地基础。
美国电气和电子工程师协会院士、前微软公司全球副总裁、现GOOGLE公司全球副总裁兼中国区总裁、世界知名计算机专家李开复博士曾开发出世界第一个“非特定人连续语音识别”系统，曾被美国《商业周刊》评为1998年最重要的科学发明之一。但就是这样一名计算机行业的巨臂，曾经放弃全美前三名的哥伦比亚大学法律系已修成的学分，转入哥伦比亚大学默默无闻地计算机系。他再提到自己的当年地决定时说：若不是那天地决定，今天我就不会拥有在计算机领域取得地成就，而我很可能只是在美国某个小镇上做一个既不成功也不快乐的律师。李开复地经历告诉我们，里哦阿杰自己，找到适合自己地职业时成功人生的前提。 一个懂得生涯规划意义的人，就是一个懂得自我发展规划的他会在每个发展阶段中给予自己不同的塑造、训练。通过职业生涯规划，大学生可以避免盲目追赶社会就业潮流，克服随意仿效他人的成功，话被动为主动，化不知所措为胸有成竹！
“生有涯，而学无涯”、“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。“我是一个在海滩上拾石子的人，偶尔拾到了一两块石头，但真理的海洋尚未被我们发现。”
这只是我现在对自己职业的规划，我是一切从实际出发考虑了各种因素，我相信它很符合自己，我也会按照上面写的一样努力去做，争取能够象自己现在规划的一样.当然这里面必定存在这一些不足之处，再今后我会不断的更新，但是这个大方向是不会变的.
梦想与现实之间总是存在着差距，但是这种差距是可以通过自己的努力来消除，这个过程也就是梦想实现的过程.我深深的知道要实现以上规划不是一件容易的事，其过程之艰难是可想而知的.成功，不相信眼泪，未来，要靠自己去打拼!大雨过后才会有美丽的彩虹，成功就在彼岸，离我们并不远，明天就可以到达，现在我们只需划好属于自己的船，欣赏着沿岸风景就可以了。
职业生涯规划11
职业规划是一个人工作生涯规划的过程，通过对自我认知、职业环境以及职业市场的理解，选择和发展最适合自己的职业。一个好的职业规划自我分析能够帮助个人更清晰地认识自我、明确目标、有效规划人生，使其在职业生涯中取得更加良好的成就。
自我认知是职业规划的基础。它包括个人的兴趣、价值观、个性特征以及工作能力。人们要先了解自己的职业兴趣类型、优缺点、个人特质，然后再在众多职业领域中选择最适合自己的职业发展方向。例如，如果一个人具有艺术天赋，那么选择从事艺术领域的职业更加适合。当个人处于领域的优势时，更容易发挥出自己的才能，取得更好的发展。
除了兴趣和个人特质之外，自我认知还包括价值观。价值观是指对一种事物的看法和评价，是个人对自己在工作、生活中应该追求的理念和信念的总和。一个人的职业规划应该与自己的.价值观相符合，否则会在以后的工作中产生困惑和失落。例如，如果一个人强调专业、精益求精，那么在选择职业时要考虑到这些要素，例如选择一些需要更高水平专业技能的职业。
个人能力也是职业规划中重要的因素之一。通过了解自身的工作能力，人们能够理解自己是否适合某种职业，也能够为自己未来的职业发展方向做好合适的准备。例如，如果一个人具有很强的沟通技巧和管理能力，可以选择从事人力资源管理等方向，并积极学习相关知识和技能，使自己更加熟练。
在职业规划自我分析过程中，也需要考虑到外部的环境因素。职业市场对行业和职业的需求在不断的变化中，某些职业一时供不应求，一段时间后可能就市场萎缩需要慎重考虑。选择一种具有市场竞争力的职业，并在此基础上持续提升自己的能力，才有利于自己的职业发展。
总之，职业规划自我分析是一个细致的过程，需要深刻认识自己、了解职业市场和职业预期，并且将两者相结合。只有在充分理解自身情况的基础上，才能够做出正确的职业规划，走向成功。
职业生涯规划12
随着经济全球化的到来，世界各国紧密的联系在一起，各个领域的竞争也趋于全球化。中国加入WTO以后，每一个中国人都立即融入信息时代，享受丰富的资源，但更多的是面临严峻的挑战。
新的时代更需要新型的人才，而大学生作为未来的建设者和接班人也就必须接受新的观念，以新的方式锻炼自己。在中国这个人口众多的国度里，人才的竞争显得异常激烈，尤其是高校扩招以后，大学生的就业都成了问题。由此可见要想在大学毕业后就能找到一份满意的工作，大学四年的学习生活就必须有一个好的规划自。由此，职业生涯规划的问题就清晰的展现在我们的面前。
自我分析
写这篇文章的时候，我还是一名大一的.学生，但严峻的就业形势使我不得不对自己的未来做好规划。
我是一个比较开朗的人，但又不喜欢太疯狂，有时候我甚至更喜欢寂寞，喜欢独处。我觉得当自己一个人的时候，可以想很多问题，包括自我反省。而且一个人思考问题的效率要比跟大家在一起高。在团队工作中，我一般都会事先准备好，跟大家只是交流一下，互相完善而已
当然我还是喜欢团队合作的。
我是一个很有集体荣誉感的人，只要是对集体有利的事情，我会很乐意的去做，而且我工作特别负责，认真，勤劳是我的天性自动化专业职业生涯规划范文职业规划。尊敬师长，孝顺父母这些都是我自小就懂得并严格要求自己去做的。
但我有时候不能很好的控制自己的情绪，不开心的时候就什么都不想做，有时候甚至连课都不爱听。还有我的城府不深，心里想什么全都写在脸上，或许这是个比较难以改变的缺点吧。
职业生涯规划13
1、注册财务规划师?（CFP?）
凡具有CFP?资格的人士已经拥有与财务规划相关的所有财务工作领域的胜任能力。申请人要完成100多个相关主题的学习，其中包括股票、债券、税务、保险、养老金计划以及不动产策划。该项目是由注册财务规划师协会（ICFP）进行管理的。除了通过CFP的资格考试，除了通过职业资格考试，申请人还必须拥有被承认的专业工作经历并愿意遵守CFP协会的道德和职业责任规范以及财务规划准则。
财务规划师一般与个人打交道，帮助其理解他们拥有的选择并制定适合个人财务状况和目标的财务决策。考虑到财务规划师被赋予的极大信任，CFP协会发布了财务规划程序和当前资格获得者的信息，允许CFP的客户验证其财务规划师的资格是否良好。大家要做的最后一件事就是小心，不要选择一名被撤销资格的CFP。
2、特许金融分析师（CFA?）
该资格由特许金融分析师协会（原投资管理与研究协会（AIMR））授予。要获得CFA资格，申请人必须成功地通过三级难度相当大的考试，并具有至少三年以上被认可的工作经历。在通过考试期间，申请人需证明其具备相应的胜任能力、诚信以及在会计、职业标准和道德、经济学、投资组合管理以及证券分析等方面的广泛知识。
也有CFA资格获得者成为了从事金融机构货币管理和股票分析但非财务规划领域的分析专家。这些专业人士通常负责为各种类型的投资提供调查研究和评估报告。
3、注册基金专家（CFS）
顾名思义，具有该资格的人拥有在共同基金和共同基金行业工作所应具备的个人专业才能。这些个人通常向客户提供应该向哪些基金进行投资的建议。当然这取决于他们是否有经营牌照、是否将向客户购买和销售基金。前身为注册基金专家协会的商业与财务协会（IBF）对外提供CFS方面的培训，课程涉及产品组合理论、成本平均策略以及年金等共同基金包含的各方面内容。CFS资格获得者所具有的专业知识还应通过继续教育要求加以保持。
4、特许理财顾问（ChFC）
拥有ChFC资格的个人已被证明具有广泛而全面的财务规划知识。ChFC项目是由美国金融职业培训界最负盛名的美国学院(American College)管理。除了要成功的通过包括所得税、保险、投资以及不动产规划等财务规划方面的考试，还要求申请人至少具有三年以上的`财务领域从业经验。同那些具有CFP资格的人士一样，具有ChFC资格的专业人士将帮助个人分析其财务状况和理财目标。
5、特许投资顾问（CIC）
CIC资格由投资顾问协会授予，具有CFA资格并且已注册为投资顾问的人士方可申请。该资格重视投资组合管理。除了在投资组合方面具备较高的专业水准，这些个人还必须遵守严格的道德规范，并提供个人品格鉴定书。具有CIC资格的个人一般会成为财务领域的领军人才，例如掌管大型投资账户和共同基金。
6、注册投资管理分析师（CIMA）
该资格强调资产配置、职业道德、尽职调查、风险计量、投资政策以及业绩管理方面的能力。申请该资格的个人需要拥有至少三年以上专业经验。这对那些投资咨询专家们就提出了一个很高的标准。CIMA课程由投资管理咨询协会提供。
同时，拥有CIMA资格的个人还被要求通过持续的更新注册来验证其专业技能，这要求CIMA资格的获得者每两年要完成至少40个小时的继续教育课程。CIMA资格获得者趋向于在财务咨询公司谋求发展，包括与客户进行广泛交流和对大规模的资金管理。
7、特许市场技术分析师（CMT）
想要获取该资格，必须通过市场技术分析师协会（MTA）设定的三项考试并承诺遵守 MTA制定的道德规范。职业规划具有CMT资格的个人已证明其在技术分析领域所具有的专业技能。CMT资格获得者通常从事套期基金和货币管理公司的工作。
8、注册会计师和理财规划师（CPA and PFS）
具有注册会计师资格的个人已经通过了会计和纳税申报考试，但获得CPA资格并不表示他们接受了其他财务领域的培训。所以，有兴趣获得财务规划专业技能的这些注册会计师为了丰富其会计生涯，有必要成为注册个人理财规划师（PFS）。PFS资格是由美国注册会计师协会（AICPA）授予的，那些已通过了额外培训并拥有CFP资格的个人将被AICPA授予PFS资格。
9、特许人寿保险师（CLU）
该资格由美国学院授予，获得该资格的个人主要就职于保险公司。CLU资格只授予那些完成10门课程学习并通过总计20小时考试的个人。课程涵盖人寿和健康险、养老金规划、保险法、所得税、投资、财务和不动产规划以及集团收益方面的基础。
职业生涯规划14
一、高级系统工程师的职业定义：
高级软件工程师是IT行业中的重要岗位。根据开发进度和任务分配，完成相应模块软件的设计、开发、编程任务；进行程序单元、功能的测试，查出软件存在的缺陷并保证其质量；进行编制项目文档和质量记录的工作；维护软件使之保持可用性和稳定性。软件开发是一个系统的过程，需要经过市场需求分析、软件代码编写、软件测试、软件维护等程序。软件开发工程师在整个过程中扮演着非常重要的角色，主要从事根据需求开发项目软件工作。
二、行业背景和发展前途：
软件和信息服务外包产业已成为各个国家经济发展的重点。从增加值角度来看，同样金额的出口，服务外包对中国经济的贡献是来料加工的20倍以上；从能源消耗上看，服务外包单位GDP能耗仅为制造业的20%。这在中国政府大力倡导可持续发展战略以及大力发展高技术第三产业的主旋律下是适应中国经济发展，也是符合中国社会客观需求的。可以看到的是，未来中国软件和信息服务外包产业发展空间巨大，其原因有三：首先是具有成本优势，中国低成本的竞争优势是全世界公认的。第二，具有人力资源优势，中国是世界上人力资源极为丰富的国家，软件和信息服务外包服务业是劳动密集型产业，中国未来在软件和信息服务外包业内将成为全球最具竞争力的转移承接地。第三，中国有非常庞大的国内市场，这是中国吸引跨国公司进入很重要的一个原因。
但与发展潜力不对称的是，现今中国软件和信息产业人才相当缺乏，据调查研究显示，当前中国软件和信息服务外包产业人才流动率较高，而且缺口很大。企业成立时间比较短，规模大多比较小，企业人才平均流动率达18。28%，这和缺乏培训、业务来源不稳定、报酬机制不够合理等因素有关。同时由于产业发展迅速，人才供不应求，尤其是本地化人才和中高级管理人才。
市场需求的巨大和专业人才的缺乏令人吃惊，但这正是商机和盈利的重要突破口。可以预见，中国软件和信息服务外包产业将在不久的将来成为引领中国第三产业转型和发展的龙头产业，相关职业包含高级软件工程师的人才需求将会非常巨大。
三、职业所需基本技术及素质：
1、编程开发工具。
至少熟练掌握两到三种开发工具的使用，这是程序员的立身之本。C/C++以其高效率和高度的灵活性成为开发工具中的利器，很多系统级的软件还是用C/C++编写。而JAVA的跨平台和与WEB很好的结合是JAVA的优势所在。其次，如果能掌握一种简便的可视化开发工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，则更好，这些开发工具减小了开发难度，并能够在无形中强化对象模型的概念。另外，需要掌握基本的脚本语言，如shell，perl等。
2、数据库。
数据库在当今的信息外包产业是很重要的。很多应用程序都是以数据库的数据为中心，而数据库的产品也有不少，其中关系型数据库仍是主流形式，所以作为高级软件工程师而言，至少熟练掌握一两种数据库，对关系型数据库的关键元素非常清楚，熟练掌握SQL的基本语法是非常重要的。
3、网络协议TCP/IP。
在互联网如此普及的今天，如果还没有对互联网的支撑协议TCP/IP协议栈有很好的掌握就很难在IT业立足。从最早的客户/服务器结构，到今天的WEBServices，这一切都离不开以TCP/IP协议栈为基础的网络协议支持，所以，深入掌握TCP/IP协议是非常必要的。
4、软件工程与CMM。
现代大型软件系统的开发中，工程化的开发控制成为软件系统成功的保证。编程只是软件生命周期中的其中一环，本人认为优秀的软件工程师应该掌握软件开发各个阶段的基本技能，如市场分析，可行性分析，需求分析，结构设计，详细设计，软件测试等。否则就永远只会是一个程序员，而无法成为名副其实的工程师。
5、计算机技术专业英语。
随着中国的信息外包产业逐步展开，IT业急需与国外相关高新技术接轨来保持在发展上不落人后。于是IT业相关从业人员现有的英语水平成为限制中国信息产业与国外交流的瓶颈。一个普遍的共识是：良好的英语交流和阅读能力成为衡量一个软件工程师水平的隐性标准。所以掌握计算机专业英语是很重要的。
6、强烈的好奇心和学习精神。
对于一个立志成为高级软件工程师的人，最重要的其实是强烈的好奇心和学习精神。没有比强烈的好奇心和学习精神更好的武器了，它是成功的工程师乃至在各行各业的成功者们永攀高峰的源泉和动力所在。
树立落实科学的人才观，就是树立和坚持人才资源是第一资源的观念，树立和坚持以人为本的观念，树立和坚持人人都能成才和人才存在于人民群众之中的观念，不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准。
按照这种思路，结合公司的实际，我以公司专业技术人员为对象，把专业技术人员的岗位管理、能力评价、培训培养和职业生涯设计有关问题进行了综合分析研究，得出以下体会。
首先，应明确职工培训大的分类以往将职工培训分为新增员工培训、能力提升培训、岗位变动培训、任职资格培训和送外培训等类型。这种分类从方式上、性质上、管理上都不是很科学。例如，后备干部参加集团公司举办的某某处长任职资格培训，既是岗位变动培训，又是任职资格培训，也可算是送外培训。这在统计分析、人才评价时不好把握，也不利于下一步公司推行职业标准和持证上岗制度。
从大的方面，应把培训分为两个大类，一是岗位资格培训，即国家和企业要求的，所有满足岗位基本能力（职业标准和道德要求）的培训。包含新员工培训、转岗培训、任职资格培训、国家法律法规对特殊岗位强制要求的资格培训（火工品、放射性、井控、特种装备及车辆等取证培训）以及岗位产生的新业务新设备培训等所有岗位上岗前必须参加的培训。岗位资格培训是聘任上岗的基本条件，是岗位应具有的基本资格的培训。二是任职能力提升培训，即为了提升工作质量和满足个人成长需求所进行的更高层次的培训，包含为职业晋升的提前培训、学历培训、外语培训、国外培训、新业务新知识培训等。
岗位资格培训是所有人员上岗前和上岗后必须参加的培训。经过岗前知识培训和工作中的'实践，取得职业标准要求的全部知识和技能，取得岗位职业资格证书，这是推行持证上岗制度的基础性工作。任职能力提升培训是企业需求与个人职业生涯发展相结合所产生的需求，不是人人都必须参加的，也不是人人都可以享受的。这应该是一种奖励性的培训，只有在本岗位上工作出色、企业业务发展需要的人员，才可以参加任职能力提升培训，以增加人力资源的附加值，为企业发展储备有用的人才，为个人职业发展创造和提供更多的机会。
其次，建立以能力和业绩为导向的人才考评体系根据德才兼备的原则，建立以业绩考核评价为核心，由品德、知识、能力等要素构成的人才评价标准。把学历、职称仅作为聘任上岗的基本条件和基本要求，把知识水平、技能水平能达到职业标准作为上岗聘任的主要和必要依据。在上岗条件中不再过分强调职称和学历，真正做到职称的评聘分开，确立人才标准的“能力导向”和“业绩导向”。
就“能力导向”而言，首先将人才的能力进行细分后再进行评价。人才能力评价划分为基本能力评价和能力提升评价。基本能力就是岗位的职业资格，包括职业标准所要求的职业道德、基本经历、基本学历、基本职称资格，是聘任上岗的基础要求。把能力提升评价与当年的工作业绩相结合作为年度考核的重要内容，在基本能力评价的基础上，以后年度只做能力提升的评价意见。能力提升评价主要是指通过当年的学习培训（包括自学）、实践锻炼，在新知识、新技能方面的提高，在创新能力、学术水平、外语水平方面的提高。这些方面能力的提升，是通过考察新操作技能的掌握情况，取得科研创新成果、技术创新成果，管理成果的情况来进行判断和考核。将能力提升评价和岗位业绩相结合的评价结果，作为职务晋升、职称资格评定、以及优秀工程师、技术带头人、专家的选拔聘任的重要依据。
就“业绩导向”而言，注重业绩评价的准确性。业绩评价包含工作量、工作质量、安全生产、工作态度等方面的考核，每年都按照业绩评价项进行量化评价。通过能力和业绩的综合评价，把业绩突出、能力提升快、发展潜力大的优秀人才选拔出来，再经过进一步的强化培训培养，为企业的发展提供更多的优秀人才，为个人的职业发展提供更为广阔的空间。
第三，进一步拓宽专业技术人才的职业发展空间过去专业技术人员的晋级只是采取职称评聘的方式。专业技术人员大学毕业后，专业技术道路是技术员、助理工程师、工程师、高级工程师和教授级高级工程师这五个等级。现在，实行岗位管理，除了过去所有的五个职称层次变为专业岗位层次外，增加了优秀工程师、学科带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家等专业技术岗位。与管理岗位并行的专业技术路线更加丰富合理，同岗级的优秀专业人才除了横向管理岗位的发展外，在专业技术的纵向岗位发展的空间有了很大的提升。特别是优秀工程师、技术带头人、二级专家和一级专家、高级技术专家岗位的设置，不仅使低一级岗位的优秀人才加快脱颖而出，取得比高一级岗位的普通人员更高的收入和工作机会，而且为广大优秀专业技术人才提供了更多的发展空间，个人的收入待遇、社会知名度等方面都有明显的提高，建立了低岗位精锐胜高岗位平庸的新机制。
第四，提高专业技术人员的职业生涯设计水平专业技术人员的发展方向和职业生涯设计，一是要把专业技术人员的发展同企业发展对各类人才的需求有机结合；二是要把企业需要与个人愿望相结合；三是要研究各类优秀人才的成长规律，有目标、有计划地指导专业技术人员的职业发展。把企业需要、个人期望与有目标的指导有机结合，设计出每个人的个人职业生涯计划表，详细设计职业目标、培训项目、轮岗计划时间表，按照个人的职业发展计划对员工进行岗位培训和培养。根据年度能力提升评价考核和业绩考核，本着“缺什么、补什么”的原则，确定任职能力提升培训项目，提供轮岗培养的工作环境，每年监督和评价计划的运行情况，满足公司对人才的需求和个人的成长需求。
在专业技术人才的激励方面，在现有工资体系、优秀人才津贴体系的基础上，要注重研究和跟踪各个地区同类人才的市场待遇标准，始终保持工资、福利等物质待遇的基本平衡。在此基础上，还要注重给予各类专业技术人才事业激励和精神激励，包括主持和参与重大科研项目，参加国内外重要的学术、技术交流，出国学习培训，参加科研项目的等级评审，优秀科技工作者、国家和集团公司有突出贡献科技工作者的评审奖励等，不断为各类优秀专业技术人才提供一个良好的工作环境、宽阔的展示舞台和良好的发展前景。在研究企业与社会的协调发展规律的同时，也要研究企业与员工的协调发展规律，建立健全新的人才培养机制，进一步深化专业技术人才的岗位培训管理机制，加强职业发展的研究与职业生涯的设计和有效实施，才能不断地改善和优化用人环境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能确保企业持续有效较快协调发展。
职业生涯规划15
引言：
高中时期是一个人进行职业生涯规划的重要阶段。在这个阶段，学生不仅需要获取学术知识，还需要认识自己，发现自己的兴趣爱好和潜力，并为未来的职业道路做好准备。本文将介绍高中生进行职业生涯规划的重要性以及一些实用的方法。
一、职业生涯规划的重要性
1、帮助高中生认识自己职业生涯规划可以帮助高中生更好地了解自己的兴趣爱好、特长和志向。通过认识自己，他们可以决定自己感兴趣的领域，并为此做好准备。
2、帮助高中生规划未来职业生涯规划可以帮助高中生建立明确的人生目标，并为实现这些目标制定详细的计划。这有助于他们更好地把握未来的方向，避免盲目选择职业。
3、帮助高中生提高就业竞争力职业生涯规划可以帮助高中生制定正确的发展路径，提前为未来的就业做好准备。他们可以根据自己的职业目标选择适合的大学专业、参加相关实习或培训，并积累相关的工作经验，提高自己的就业竞争力。
二、职业生涯规划的步骤
1、自我探索高中生应该花时间认识自己，了解自己的兴趣、爱好、优势和潜力。可以通过参加各类兴趣班和活动，参观企业或交流会议来拓宽视野。
2、职业研究高中生应该学习各种职业的相关信息，包括薪资待遇、工作环境和行业前景等。可以通过阅读相关书籍、上网查找职业资讯和与职业人士交流来获取这些信息。
3、目标设定高中生应该确立自己的职业目标，根据自己的兴趣和潜力选择适合的职业。在设定目标时要考虑到自己的职业理想、兴趣以及自身条件，确保目标的合理性。
4、路径规划高中生应该制定详细的职业发展计划，包括所需的`学术准备、实习或培训机会以及适合的大学专业等。同时，他们可以寻求老师、职业指导员或职业人士的建议和指导。
5、实践经验高中生可以通过参加实习、志愿服务或学生社团等活动来积累相关的实践经验，并提升自己的职业素养和技能。这些经验可以帮助他们更好地了解自己、发现潜力并丰富简历。
6、持续学习高中生应该终身学习并不断提升自己的知识和技能。要关注行业的最新动态，不断适应新的技术和变化，确保自己在职业发展中始终具备竞争力。
三、职业生涯规划的资源和支持
1、学校资源学校通常提供职业指导和咨询服务，学生可以寻求学校职业指导员的帮助，获得有关职业生涯规划和发展的建议和指导。
2、家庭支持家庭成员可以在职业生涯规划中提供支持和鼓励，帮助学生认识自己、制定目标并为未来做好准备。
3、社区资源社区通常会举办职业规划活动或提供相关培训课程。学生可以积极参与这些活动，获取职业发展的相关信息。
4、职业导师学生可以寻找职业导师，他们通常是在你所感兴趣的领域工作多年的专业人士，他们可以为你提供实际的职业建议和指导。
结论：高中生职业生涯规划是一个帮助他们认识自己、制定明确目标、为未来做好准备和提高就业竞争力的重要阶段。通过自我探索、职业研究、目标设定、路径规划、实践经验和持续学习，高中生可以为自己的未来奠定良好的基础。同时，学校、家庭、社区和职业导师的资源和支持也会为他们提供帮助和指导。希望高中生能够认真对待职业生涯规划，并在未来的道路上走得更加自信和成功。
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