在发展不断提速的社会中，制度使用的频率越来越高，制度具有使我们知道，应该做什么，不应该做什么，惩恶扬善、维护公平的作用。大家知道制度的格式吗？下面是小编为大家收集的职业病危害应急管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
职业病危害应急管理制度1
职业病危害管理制度，旨在规范企业内部对员工健康安全的管理，预防和控制工作场所可能导致的职业病发生。该制度通过明确职责、规定程序和标准，确保员工在执行工作任务时，能在一个安全健康的环境中工作，从而提高生产效率，减少因病缺勤造成的损失，同时体现企业对员工的关怀和责任。
内容概述：
1、职业病危害识别：定期评估工作场所的物理、化学、生物等因素，识别可能引起职业病的.风险源。
2、预防措施：制定和实施预防措施，如改善工作环境、提供个人防护设备、定期健康检查等。
3、员工教育与培训：对员工进行职业健康知识培训，增强自我保护意识和能力。
4、监测与评估：建立监测系统，定期评估职业病防治效果，及时调整管理策略。
5、应急处理：设定应急预案，对突发职业健康事件进行快速响应和妥善处理。
6、法规遵从：确保所有活动符合国家和地方关于职业健康和安全的法律法规。
职业病危害应急管理制度2
1概述
1.1监测目的
职业病危害因素监测是系统地收集、汇总、分析、解释并评价有毒有害因素对职业人群健康影响的信息，为职业病防治计划执行过程提供有用信息，为卫生行政部门制定、评价职业病防治规划提供重要依据，为预防、控制职业病提供信息服务。
1.2监测依据
《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国尘肺病防治条例》、《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《职业病危害事故调查处理办法》、《职业健康监护管理办法》《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律法规及配套规章、技术标准是制定本监测方案的依据。
1.3适用范围
各级卫生行政部门、各级疾病预防控制中心、职业病防治机构、卫生防疫站，依法从事职业病防治活动的各级医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和产生职业病危害的用人单位等均适用本方案。
2监测类型
2.1职业病危害事故监测
2.2全国常规监测
2.3主动监测
3监测对象
3.1监测对象
为在职业活动中接触粉尘、有毒有害物质等因素的劳动者。农药中毒病例是指在农业生产活动中使用农药而引起中毒的患者和由于误服、有意接触农药的患者（不包括食物农药残留超标和属于刑事案件的中毒患者）。
3.2监测点
依据不同的监测类型确定监测点
3.2.1职业病危害事故监测
首诊急性职业病危害事故患者的医疗卫生机构。
3.2.2常规监测的法定监测点
凡符合《职业病防治法》所规定的产生职业病危害的用人单位、依法从事职业病防治活动的医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构和急性职业中毒、农药中毒患者首诊的医疗卫生机构，均为法定职业病常规监测点，或称责任报告单位。
3.2.3主动监测
主动监测是为适应职业病防治工作需求，根据历年报告的职业病发病信息，而确定优先、重点的监测职业病危害因素和目标人群，为掌握危害较严重的职业病发生、发展的`特点和规律，抽样选择监测点而开展的一类监测。
①作业场所有毒有害物质监测点是依法从事职业卫生技术服务机构的理化实验室，该实验室并通过中国疾病预防控制中心职业卫生与中毒控制所技术质量考核的；②职业病危害因素监测点监测，是以确定监测的职业病危害因素在不同的地区、行业、企业规模进行抽样确定的监测点；③农药中毒监测点，是在全国使用农药量较大的15个省采用分层抽样原则选取的监测点。
3.3监测项目
3.3.1职业病危害事故监测
根据《职业病危害事故调查处理办法》的规定，一次职业病危害事故造成的危害程度分三类：一般事故、重大事故和特大事故。按照《突发公共卫生事件应急条例》、《国家突发公共卫生事件应急预案》、《突发公共卫生事件与传染病疫情监测信息报告管理办法》、《国家突发公共卫生事件相关信息报告管理工作规范》的规定要求，属于突发公共卫生事件报告标准和范围的职业病危害事故，按突发公共卫生事件应急管理的要求，进行实时报告和信息监测。该事件属地负责职业病危害因素监测的职能机构应在确认突发公共卫生事件终止后2周内填报《职业卫生重大公共卫生事件报告卡》，同时进行个案病例网上直报，纳入常规急性职业病监测信息月统计汇总。
3.3.2常规监测
3.3.2.1疾病监测
①职业病监测
以职业病目录（卫法监发[2002]180号）为准。属于本监测范围的职
业病病种共9类102种（不包括放射性疾病和电光性眼炎）。
②农药中毒监测
3.3.2.2有毒有害作业工人健康监护
3.3.2.3作业场所职业病有害因素的强度或浓度的监测
3.3.3主动监测
在监测点对作业人群的劳动条件、健康监护（包括职业健康检查表）、职业病有害因素和职业人群健康影响等信息进行连续、系统的监测,收集、汇总、分析、管理和评价，为预防、控制职业病提供有针对性的干预措施。优先确定的职业病有害因素：粉尘类包括矽尘、煤尘，化学物质类包括铅、苯、锰、一氧化碳、硫化氢，物理因素包括噪声。具体内容见相关监测方案。
4报告原则
遵循依法报告、统一规范、属地管理、准确及时、分级分类报告、审核、汇总、分析的原则（不包括主动监测，下同）。
4.1报告单位
常规监测的各类监测点(见本方案3.2.2)和各级卫生行政部门指定承担职业病危害因素监测职能的各级机构，都是责任报告单位。
4.1.1急性职业病（主要是急性职业中毒）和急性农药中毒由首诊的医疗卫生机构负责填报《职业病报告卡》（限于急性职业病内容）和（或）《农药中毒报告卡》。
4.1.2依法从事职业病诊断的医疗卫生机构负责填报《尘肺病报告卡》、《职业病报告卡》和（或）《农药中毒报告卡》。
4.1.3各类职业病死亡病例由出具死亡证明的医疗单位报告用人单位，由用人单位（包括在医院外的死亡病例）向属地负责职业病危害因素监测的职能机构报告，由后者填写相应报告卡上报。
4.1.4依法取得职业健康检查资质的医疗卫生机构填报《有毒有害作业工人健康监护卡》（以厂为统计单位）。
4.1.5依法取得资质的职业卫生技术服务机构填报《作业场所职业病危害因素监测卡》（以厂为统计单位）。
4.2报告方式
职业病危害因素监测是健康危害因素监测的组成部分，依托于“中国疾病预防控制信息系统”进行网络直报。根据属地化管理原则，以各类责任报告单位（监测点）为直报口，实行一次性网络直报、逐级审核、确认的分级管理制度。不具备网络直报条件的责任报告单位，应按各类报告卡的报告时限要求，把报告卡报送属地卫生行政部门指定的负责职业病危害因素监测的职能机构，代其进行网络直报。农药中毒报告依托乡镇卫生院传染病监测网。对各接口授权确定资格，进行网络直报。
4.3报告流程(见职业病危害因素监测报告流程示意图)
示意图中职业卫生个案卡包括有毒有害作业工人职业健康监护卡和职业病危害因素监测卡包括职业病防治机构、疾病预防控制中心、卫生防疫站
4.4报告时限和报告内容
各类职业病病例（包括农药中毒病例）均在确诊后15天之内进行网上直报（不包括职业卫生重大公共卫生事件）。本监测信息报告的三种时限，系指各级承担职业病危害因素监测职能机构进行最后确认和汇总分析的时限。
4.4.1重、特大职业病危害事故实行实时报告。
4.4.2急性职业病实行月汇总和零报告：
急性职业病实行月汇总制度（包括重、特大事故的个案病例），如该月内无急性职业病发生，应进行零报告。
4.4.3各类慢性职业病和农药中毒病例等实行半年汇总：
包括《职业病报告卡》（不包括急性职业病）、《尘肺病报告卡》、《农药中毒报告卡》、《有毒有害作业工人职业健康监护卡》和《作业场所职业病危害因素监测卡》。
职业病危害因素监测信息报告卡
职业病危害因素监测分三类，一是职业病危害事故监测、二是全国常规监测、三是主动监测。常规监测是进行职业病及其相关信息数据资料的收集、汇总、分析与上报。常规监测报告包括6张报告卡：即尘肺病报告卡、职业病报告卡、农药中毒报告卡、职业卫生重大公共卫生事件报告卡、有毒有害作业工人健康监护卡和作业场所职业病危害因素监测卡。凡符合《职业病防治法》规定的、在我国境内参与职业病防治活动的机构、组织，均为法定报告人，应承担监测信息报告的责任。
职业病危害因素监测信息报告卡适用于我国领域内在职业活动中产生有毒有害物质的所有企业、事业和个体经济组织，包括外国独资、中外合资、中外合作和港澳台资企业（简称用人单位）。所有报告卡由各级各类责任报告单位进行网上直报，经所在地区卫生行政主管部门指定的负责职业病危害因素监测职能机构统一审核、确认后进入国家数据库。不论隶属国务院各部门，还是地方企业、事业和个体经济组织，均由所在地区卫生行政主管部门指定的职业病危害因素监测职能机构负责统一审核、确认上报。职业病及其相关信息报告必须由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构、职业卫生技术服务机构承担；统计报告的职业病应符2002年卫生部、劳动和社会保障部颁发的《职业病目录》（卫法监发[2002]108号）所列的职业病病种（详见参考资料4、6—职业病目录）。为了避免重复报告，涉及放射工作单位的有关监测报告内容（职业性放射性疾病、放射工作场所监测、放射工作人员职业健康检查）归口放射卫生相应的报告卡统一上报。报告卡均须经责任报告单位盖章、责任报告人签章和填写报告日期后生效。
职业病危害应急管理制度3
职业病危害监测及管理制度是企业安全管理的核心组成部分，旨在预防和控制工作场所的.职业病风险，保障员工的健康权益，同时维护企业的稳定运营。它通过系统性的监测和评估，帮助企业及时发现潜在的职业病隐患，采取有效措施进行干预，降低疾病发生率，提高劳动生产效率。
内容概述：
1、建立监测体系：设立专门的监测机构或委托第三方进行职业病危害因素的定期检测，如噪声、粉尘、有毒有害气体等。
2、风险评估：对检测结果进行分析，评估职业病风险等级，确定高风险区域和岗位。
3、防护措施：制定和执行相应的防护措施，如个人防护装备、工作环境改善、作业流程优化等。
4、员工培训：对员工进行职业卫生知识教育，提高其自我保护意识和能力。
5、健康监护：定期进行职业健康检查，早期发现并处理职业病症状。
6、记录与报告：记录监测数据，定期向相关政府部门报告，确保合规性。
职业病危害应急管理制度4
职业病危害监测管理制度是一套全面的管理体系，旨在预防、控制和消除工作场所的职业病危害，保护员工健康，确保企业的生产安全和持续发展。
内容概述：
1、监测体系建立：制定监测计划，确定监测项目，选择合适的监测方法和设备。
2、危害识别与评估：定期进行工作场所环境的有害因素检测，识别潜在的'职业病风险。
3、数据管理与报告：收集、整理监测数据，定期形成报告，及时向管理层反馈。
4、预防与控制措施：根据监测结果，制定和实施相应的防护措施，降低职业病发生率。
5、培训与教育：对员工进行职业卫生知识培训，提高自我防护意识。
6、应急响应：建立应急预案，应对可能的职业病危害事故。
7、法规遵循：确保所有活动符合国家和地方的职业卫生法规要求。
职业病危害应急管理制度5
职业病危害事故管理制度是一套旨在预防、控制和应对工作场所中可能产生职业病危害的管理规定。它涵盖了识别、评估、控制和应急响应等多个环节，旨在保障员工的健康安全，提高企业运营效率。
内容概述：
1、危害识别与评估：定期进行工作场所的职业病危害因素识别，评估其对员工健康的潜在影响。
2、风险控制：制定和执行控制措施，如改进工艺流程、提供个人防护设备、改善工作环境等。
3、健康监护：为员工提供定期健康检查，及时发现并处理职业病隐患。
4、培训与教育：对员工进行职业卫生知识的`培训，提高他们的自我保护意识和能力。
5、应急预案：建立应对职业病危害事故的应急响应计划，确保在事故发生时能迅速、有效地应对。
6、监督与审计：定期对企业内部的职业病防治工作进行监督和审计，确保制度的有效执行。
7、记录与报告：妥善保存相关记录，及时向上级主管和相关部门报告职业病危害情况。
职业病危害应急管理制度6
1.目的
为增强公司职业病应急救援管理，及时处置重大职业病危害，最大限度保障职工权益，特编制此制度。
2.适用范围
公司发生重大职业病危害时应急救援与管理适用此制度。
3.编制依据
《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《生产经营单位安全生产事故应急源编制导则》以及国家、企业等相关管理规定。
4.专业与术语
职业病危害：指对从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害。
职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素，以及在作业过程中产生的其他职业有害因素。
5.职责
5.1公司总经理对公司职业病管理负主要责任。
5.2公司安全生产委员会全面管理公司职业病防治工作。
5.3公司安全环保办公室为职业病防治工作的执行部门，全面负责现场职业病危害应急救援管理工作；负责职业病应急物资管理、维护保养工作监督
5.4工会全面监督公司职业并防止工作，并对职业病危害应急救援与管理全面监督。
5.5各车间负责配合安全环保办组织对职工进行职业病应急救援培训，应急物资使用等工作。
5.6公司采购部，负责对职业病防治，预防、以及应急救援所需物资进行采购。
5.7公司财务部对职业病危害应急救援与管理所需费用进行支付。
6.应急管理
对主要职业危害场所，编制相应应急预案，并定期组织演练。确保发生职业危害时，作业人员可正确处置职业病应急事故。
7.工作要求
7.1培训公司安全环保办，依据安全培训管理制度，对上述岗位职工进行职业病应急救援工作培训。
7.2应急救援
7.2.1应急救援原则：先救人再救物。
7.2.2发生职业病事故时，公司依据应急救援管理制度，对职业病事故进行救援。7.2.3职业病事故应急救援时，各部门有限保障应急救援工作。
7.2.4职业病事故应急救援时，各救援人员要保证自身职业健康安全情况下，去参与救援，严谨无防护措施参与救援。
7.3职业病应急救援管理
7.3.1在发生职业病应急事故时，各车间应及时上报公司安全生产委员会；
7.3.2公司安全生产委员会及时依据事故上报程序，进行上报。
7.3.3发生职业病应急事故时，应及时调整生产工艺或封存物料，并安排人员进行启动事故通风装置或排风系统，确保降低作业环境职业危害因素。
7.4应急物资管理
7.4.1公司在浸出车间东临设有应急物资，内设有防化服、正压式呼吸器、防毒面具、溶剂回收设，并设有专人管理。
7.4.2公司配备气体检测仪、呼救器等个体防护设施，以确
保作业场所实时检测，并定期测试，以保证作业人员安全。
7.4.3浸出车间装有溶剂泄露报警装置、防护风机设备设施，定期检测或保养，可保障作业场所安全。
8.监督与处罚
8.1对随意动用应急物资的，公司纳入安全绩效考核，进行处罚。
8.2安全办监督车间对安全防护措施维护保养监督，为进行定期维护保养的，纳入安全绩效考核，进行处罚。
8.3安全环保办，依据职业防护标准，进行配发职业防护用品，个人未进行正确佩戴的'，纳入安全绩效考核，进行处罚、
8.4在发生职业病应急事故时，未及时依据相关规定处置的，造成严重伤害的，对主要责任人进行降职处分。
9.附则
本制度自公布之日起实施。制度中未尽事项，或与国家相关规定冲突的，依据国家相关法律法规执行。
职业病危害应急管理制度7
职业病危害事故应急管理制度救援预案，其核心目的在于保障企业员工的生命安全与健康，及时有效地应对可能发生的各类职业病危害事故。预案通过预先设定的程序和措施，旨在减少事故损失，防止事态扩大，提高应急响应效率，确保企业的正常运营。
内容概述：
1、风险识别与评估：明确企业内可能存在的`职业病风险源，评估其潜在的危害程度。
2、应急组织架构：设立应急指挥中心，明确各部门及人员在应急响应中的职责。
3、预防措施：制定日常预防职业病的规章制度，提供必要的防护设备和培训。
4、应急响应程序：设定事故发生后的报警、疏散、现场控制和初期处置流程。
5、资源调配：规划应急物资储备，包括医疗救援、通讯设备等，并确定紧急联络机制。
6、后期处理：规定事故调查、善后处理、恢复生产等相关步骤。
7、预案演练与修订：定期进行应急演练，根据实际情况及时更新和完善预案。
职业病危害应急管理制度8
职业病危害事故应急管理制度与救援预案是企业保障员工健康安全、预防和应对工作场所可能发生的突发职业病事件的重要手段。它旨在确保在事故发生时，能够迅速、有效地进行响应，减少事故对人员健康的影响，降低企业损失，同时符合国家相关法律法规的要求。
内容概述：
1、风险评估：定期对工作环境进行职业病危害因素识别与评估，确定可能引发事故的风险点。
2、应急组织：建立由管理层、安全人员、医疗急救人员等组成的'应急响应团队，明确各自职责。
3、应急预案：制定详细的操作流程，包括事故报告、现场隔离、人员疏散、初步救治、专业救援等环节。
4、培训演练：定期对员工进行职业病知识教育和应急演练，提高应对能力。
5、设备与设施：配备必要的防护装备和应急救援设备，确保其完好可用。
6、后期处理：规定事故调查、责任认定、补偿与康复措施，以及对应急预案的改进。
职业病危害应急管理制度9
职业病危害事故应急管理制度旨在预防和应对企业内部可能出现的职业健康安全危机，确保员工的生命安全与健康，减少因职业病造成的经济损失，同时维护企业的正常运营和公众形象。它通过建立一套完善的应急响应机制，提高组织的应急反应能力，及时有效地控制和消除职业病危害，降低事故风险。
内容概述：
1、风险评估：定期进行职业病危害的风险评估，识别潜在的`危险源和高风险区域。
2、应急预案：制定详细、实用的职业病危害事故应急预案，包括事故报告、现场控制、人员疏散、医疗救援等方面。
3、培训与演练：定期组织员工参与应急知识培训和实战演练，提高员工的自我保护意识和应急处理能力。
4、设备与设施：配置必要的应急设备和设施，如急救箱、防护装备、通风设备等。
5、责任分工：明确各部门及关键岗位在应急响应中的职责，确保在事故发生时能迅速启动应急程序。
6、后期处理：建立事故调查、责任追究、整改完善等后期处理机制，防止类似事故的再次发生。
职业病危害应急管理制度10
职业病危害日常监测管理制度是企业保障员工健康、预防职业病发生的关键措施。它的主要作用在于及时识别和控制工作场所可能存在的职业病风险，确保工作环境的安全与健康，保护员工的权益，同时也有助于企业遵守相关法律法规，规避潜在的法律风险。
内容概述：
该制度主要包括以下几个核心方面：
1、监测范围的确定：明确哪些工作岗位、工艺流程或设备可能存在职业病危害，如粉尘、噪声、有毒有害物质等。
2、监测指标的设定：根据行业特点和职业病类型，制定合理的监测指标和标准。
3、监测频率的`规划：规定定期或不定期进行监测的时间表。
4、监测方法的选择：选择科学、准确的监测技术和设备，如物理检测、化学分析等。
5、数据记录与分析：建立完善的监测数据记录系统，定期分析监测结果，找出问题并提出改进措施。
6、风险评估与控制：对监测结果进行风险评估，制定相应的预防和控制策略。
7、培训与教育：对员工进行职业卫生知识的培训，提高其自我防护意识和能力。
8、应急预案：制定应对职业病突发情况的应急预案，确保快速响应。
职业病危害应急管理制度11
职业病危害管理制度是企业安全管理的重要组成部分，旨在预防、控制和消除工作场所的职业病危害，保护员工的健康，确保企业的稳定运营。
内容概述：
1、职业病危害识别与评估：定期进行工作环境的监测和评估，识别可能存在的职业病危害因素。
2、安全操作规程：制定并执行针对各类作业的安全操作规程，降低职业病发生的风险。
3、员工培训：对员工进行职业卫生知识的`教育和培训，提高其自我防护能力。
4、预防措施：采取有效的工程技术、个体防护和管理措施，减少职业病的发生。
5、健康监护：实施定期的职业健康检查，及时发现和处理职业健康问题。
6、应急预案：建立应对职业病突发事件的应急预案，确保快速响应和妥善处理。
7、法规遵守：遵守相关职业卫生法规，确保企业的合规性。
职业病危害应急管理制度12
职业病危害事故应急救援与管理制度是企业应对可能发生的职病危害事件的重要预案，旨在确保员工安全、减少财产损失，并降低对企业运营的影响。它通过预先规划和准备，能够在事故发生时迅速、有效地实施救援行动，防止事故扩大，保护员工健康，维护企业的.社会责任和公众形象。
内容概述：
1、风险评估：定期评估工作场所的职业病风险，识别可能导致事故的潜在因素。
2、应急预案：制定详细的应急响应计划，包括事故报告流程、疏散路线、急救措施和救援程序。
3、救援资源：配置必要的救援设备和物资，如急救箱、防护装备、通风设备等。
4、培训与演练：定期对员工进行职业病防护知识培训和应急演练，提高其应对能力。
5、沟通机制：建立内部沟通渠道，确保信息在事故期间能够及时、准确传递。
6、后期处理：设定事故调查、善后处理及预防措施的流程，以吸取教训，改进管理。
职业病危害应急管理制度13
职业病危害管理制度是一套旨在预防、控制和消除工作场所的职业病风险的规范体系，它涵盖了从识别危害到实施防护措施的全过程，确保员工的`健康和安全。
内容概述：
1、危害识别与评估：定期对工作环境进行评估，识别潜在的职业病源，如粉尘、化学物质、噪音、辐射等。
2、风险控制：制定并执行控制措施，如改进工艺流程、使用个人防护设备、设置安全隔离区等。
3、员工健康监护：定期进行职业健康检查，监测员工的健康状况，早期发现并处理职业病隐患。
4、培训与教育：提供职业卫生知识培训，提高员工的自我保护意识和能力。
5、应急预案：建立应对职业病突发事件的预案，确保快速有效地处理事故。
6、制度执行与监督：设立专门机构或人员，负责制度的落实和执行情况的监督。
职业病危害应急管理制度14
职业病危害应急管理制度是企业安全管理的重要组成部分，其主要作用在于预防和应对工作场所可能发生的各类职业病危害事件。通过建立健全这一制度，企业能够及时、有效地控制和消除职业病危害，保护员工健康，维护生产秩序，降低事故损失，同时也符合国家法律法规对企业安全健康管理的要求。
内容概述：
职业病危害应急管理制度应涵盖以下几个关键方面：
1、风险识别：定期评估工作场所的职业病风险，识别可能导致职业病的有害因素。
2、应急预案：制定详细、实用的应急预案，包括预警机制、应急响应程序、职责分工、救援措施等。
3、培训教育：定期对员工进行职业病危害知识和应急处理技能的培训，提高员工的自我防护意识和能力。
4、设备设施：确保应急设备设施的完好，如个人防护装备、急救器材、通风换气系统等。
5、演练与评估：定期组织应急演练，检验预案的`有效性，并对演练结果进行评估，持续改进。
6、信息报告：明确职业病危害事件的信息报告流程，确保信息传递的及时准确。
7、后期处理：对发生的职业病危害事件进行调查分析，采取纠正措施，防止类似事件再次发生。
职业病危害应急管理制度15
职业病危害应急管理制度是一项旨在预防、控制和应对工作场所可能出现的职业病危害事件的管理规定。它涵盖了预防措施、应急预案、响应机制、后期恢复与评估等多个方面，旨在保护员工健康，维护企业正常运营，同时也符合国家相关法律法规的要求。
内容概述：
1、风险识别与评估：定期进行工作场所的职业病危害因素识别，评估其潜在风险，以便采取相应的预防措施。
2、应急预案制定：依据风险评估结果，制定详细、可操作的应急计划，包括紧急疏散、现场处置、医疗救援等环节。
3、培训与演练：定期组织员工进行职业病危害应急知识培训和实战演练，提高员工应对能力。
4、应急资源准备：确保必要的应急设备、物资、人员和通讯设施的.配备与维护。
5、应急响应机制：明确各部门职责，建立快速响应的指挥体系，确保在紧急情况下能够迅速启动应急程序。
6、后期处理与改进：事件发生后，进行事故调查，评估应急效果，及时调整和完善应急预案。
职业病危害应急管理制度16
职业病危害因素管理制度，旨在保护员工健康，预防和控制工作场所中可能存在的'各种有害因素，确保企业运营符合国家法规和行业标准。它通过识别、评估和控制这些危害，减少员工患病风险，提高生产效率，同时维护企业的社会责任和声誉。
内容概述：
1、危害因素识别：定期进行工作环境监测，识别化学、物理、生物及心理社会等因素，如噪音、粉尘、辐射、重复性劳损和工作压力等。
2、风险评估：评估各类危害因素对员工健康的潜在影响，确定其严重程度和可能性。
3、控制措施：制定并实施工程控制、行政管理、个人防护装备等措施，降低危害水平。
4、员工培训：教育员工认识职业病危害，提高自我防护意识和技能。
5、健康监护：定期进行职业健康检查，早期发现并处理职业健康问题。
6、应急响应：建立应急预案，应对突发职业健康事件。
职业病危害应急管理制度17
职业病危害防护管理制度是企业确保员工健康、降低职业病发生率的关键举措。它旨在识别、评估和控制工作场所中的潜在有害因素，保护员工免受职业病侵害，同时维护企业的生产效率和声誉。
内容概述：
1、风险评估：定期进行工作环境的健康与安全评估，识别可能产生职业病的风险源。
2、预防措施：制定并实施防止职业病发生的措施，如改善工作条件、使用个人防护装备等。
3、教育培训：为员工提供必要的'职业健康培训，提高他们对职业病的认识和防范能力。
4、监测与检查：定期进行职业健康监测，及时发现和处理职业病隐患。
5、病例管理：设立报告机制，对疑似或确诊的职业病案例进行妥善管理和处理。
6、法规遵从：确保企业的各项活动符合国家及地方职业健康法规要求。
职业病危害应急管理制度18
一、目的
职业病危害事故是指在职业活动过程中发生的对劳动者身体及生命财产严重危害的事件。为确保公司各部门在发生职业病危害事故时，能够安全、迅速、有效的排除险情，及时组织救援和调查处理，保证救援工作高效有序进行，达到防止次生灾害，减少职业病危害事故造成伤亡和损失的目的，根据上级职业卫生主管部门的要求和贺驼煤矿实际，制定本预案。
二、编制依据
依据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病危害事故调查处理办法》、《危险化学品管理条例》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》《突发公共卫生事件应急条例》、《国家职业卫生应急预案》等有关法律、法规规定，三、适用范围
本预案适用于公司所属各部门生产经营过程中因各种职业病危害危险因素引发或可能引发各级职业病危害事故的应急救援工作。
四、工作原则
（一）认真贯彻科学发展观，坚持以人为本的原则。
（二）坚持“安全第一，预防为主”的原则。
（三）坚持统一指挥的原则。
（四）坚持自救互救的原则。
（五）坚持科学应对的原则。
五、危险源与风险分析
我公司主要从事化工产品的生产与经营。在生产经营过程中涉及粉尘、噪声、有毒有害气体等重大危险源。以上重大危险源一旦引发职业病危害事故，往往会造成较大的人员伤亡和财产损失，危害程度极大。
所属部门应根据各作业场所存在的职业病危害因素以及可能引起职业病危害事故的特点，确定职业病危害事故应急救援目标。
六、职业病危害事故级别
按一次职业病危害事故所造成的严重程度、灾难的可控性和影响范围，职业病危害事故分为三类：、
一般事故：发生急性职业病10人以下的。、
重大事故：发生急性职业病10人以上50人以下或者造成死亡5人以下的，或发生职业性炭疽5人以下的。
特大事故：发生急性职业病50人以上或者造成5人以上死亡，或发生职业性炭疽5人以上造成特别重大社会影响的。
七、组织领导及机构
（一）组织机构及职责
1.应急救援领导小组、应急救援指挥部及职责
为加强职业病危害事故应急救援工作的领导，保证受灾现场各个系统高效、快速运转，成立职业病危害事故应急救援指挥部（以下简称指挥部），具体负责职业病危害事故的应急救援工作。组成如下：
总指挥：总经理
副总指挥：生产副总、安全副总、总工程师及其他副总
成员：各部门部长
（1）职业病危害事故应急救援指挥部主要职责：
①统一领导职业病危害事故应急救援工作。
②协调与公共卫生突发事件和职业病危害事故应急救援机构以及各救援部门、施救单位之间的关系。
③职业病危害事故应急救援决策、组织、指挥等工作。
④其他工作。
（2）应急救援办公室及职责
职业病危害事故应急救援指挥部下设应急救援办公室,办公室设在生产运行部，负责抢险救灾指挥部的日常管理工作。办公室主任由生产运行部部长，成员由相关部门人员组成。主要行使以下职责：
①执行职业病危害事故应急救援指挥部的决定，负责组织职业病危害事故应急救援指挥综合管理及协调工作。
②组织实施职业病危害事故应急救援规划、预案等综合管理工作。
③接收各类职业病危害事故报警，实施统一指挥，分级处理。
④督促、检查职业病危害事故应急救援科研、宣传、教育等工作。
⑤建立职业病危害事故应急救援信息综合管理系统，及时掌握、分析重要信息并提出处置建议，报职业病危害事故应急救援指挥部。
⑥建立维护事故隐患和重大危险源数据库，分析预测重大事故风险，提出发布预警信息的建议。
⑦其他工作。
（3）现场应急救援指挥部及职责
现场应急救援指挥部由总经理担任总指挥。现场应急救援指挥部在公司应急救援指挥部的.领导下，开展现场应急抢险救灾指挥工作。
主要职责：
①负责制定抢险救援方案。
②组织指挥有关部门参与现场救援。
③组织治安、交通保障，做好人员疏散和安置工作。
④协调各相关职能部门做好事故调查及善后工作，防止事故次生、衍生灾害的扩大，尽快恢复正常生产秩序。
⑤及时掌握和报告重要情况。
⑥写出紧急处置情况书面报告，报职业病危害事故应急救援指挥部。
⑦其他工作。
（4）应急救援工作组及职责应急救援指挥部下设9个应急救援工作组，各专业组在应急救援指挥部的统一领导下开展工作。
①通信联络组
组长：生产副总
副组长：生产运行部部长
成员：生产运行部副部长及调度室人员。
职责：负责信息的收集、汇报、传达、反馈和联络等工作。
②抢险抢修组：
组长：设备副总
副组长：各生产部长、设备部部长
成员：各生产副部长及其部门人员。
职责：负责事故现场的抢险、抢修工作及抢险救援的物资供应和运输工作。
③后勤、消防、安全、环保组：
组长：安全副总
副组长：安全环保部部长、综合办公室主任、质检部部长
成员：后勤部长、消防队队长、安全环保部及质检部人员
职责：负责事故现场的治安秩序、交通秩序，设立警戒、保护事故现场，负责事故现场的灭火及事故现场周围大气、水体、有毒、有害物质的检测等工作。
④事故调查组
组长：总工程师
副组长：安全副总、生产副总、其他副总
成员：党群工作部、安全环保部、生产运行部、工程部、技术中心、企管部、综合办及工作人员和事故发生部门的部长、副部长、技术员。
职责：负责查清事故的原因、责任者、提出对责任者的处理意见及采取的防范措施。
⑤疏散组
组长：安全副总
副组长：综合办、各部门部长
成员：后勤部及各部门管理人员
职责：指导员工从事故现场及周围向安全地带疏散。
⑥技术组
组长：总工程师
副组长：工程部部长和技术中心主任
成员：生产部门、设备部门、安全环保部、工程部、质检部、技术员。
职责：为事故现场的抢险、抢修、事故原因分析、采取的防范措施提供技术支持。
⑦接待组
组长：党群工作部部长
副组长：综合办公室主任
成员：综合办公室有关工作人员。
职责：负责上级部门领导、记者、负伤亡人员家属的接待服务工作。负责向新闻媒体发布事故消息。
⑧善后处理组
组长：党群工作部
副组长：党群工作部、企审部、综合办公室主任
成员：党群工作部、企审部、综合办公室等有关工作人员。
职责：负责事故伤亡人员家属安抚，受伤人员安置和财产赔偿等善后工作。
八、预警和预防
（一）预测与预警
各部门要针对各种可能发生的突发事故，完善预测预警机制，建立预测预警系统，开展危险源辨识、环境因素识别和风险评价工作，做到及时发现、及时报告、妥善处置。每个应急人员必须在岗位能熟练使用两个以上预警电话或其他报警方式。
1.预警级别
根据危险源辨识、环境因素识别和风险评价预测分析结果，对可能发生和可以预警的潜在突发事故进行预警。预警级别依据突发事故可能造成的危害程度、紧急程度和发展势态，一般划分为三级：公司级（重大——可能产生特别严重后果）、部门级（较大——可能产生严重后果）和班组级（一般——可能产生较重后果）。
2.预警信息发布
包括突发事故的类别、地点、起始时间、可能影响范围、预警级别、警示事项、应采取的措施和发布级别等。
发现事故的人员应立即报告调度和主管部门。
（二）应急处置
1.信息报告
重大突发事故发生后，各事发源的第一目击者必须立即报告有关部门领导，最迟不得超过10分钟，同时报告专职人员和专业部门。应急处置过程中，要及时续报有关情况。
2.先期处置
突发事故发生后，事发源的现场人员与增援的应急人员在报告重大突发事故信息的同时，要根据职责和规定的权限启动相关应急预案，及时、有效地进行先期处置，控制事态的蔓延。
3.应急响应
（1）对于先期处置未能有效控制事态的重大突发事故，要及时启动相关预案，由相关应急指挥机构或工作组统一指挥或指导有关部门开展应急处置工作。
（2）现场应急指挥机构负责现场的应急处置工作，并根据需要具体协调、调集相应的安全防护装备。现场应急救援人员应携带相应的专业防护装备，采取安全防护措施，严格执行应急救援人员进入和离开事故现场的相关规定。
（3）需要多个相关部门共同参与处置的突发事故，由该类突发事故的业务主管部门牵头统一指挥，其他部门予以协助。
（4）应急救援队伍主要包括通讯联络组、防护应急组、消防应急组、抢险抢修组、医疗救护组、现场警戒组、物质供应组等。
（三）应急结束
重大突发事故应急处置工作结束，或者相关危险因素消除后，现场应急指挥机构予以撤销，宣布恢复正常工作。
（四）恢复与重建
1.善后处置
要积极稳妥、深入细致地做好善后处置工作。对突发事故中的伤亡人员、应急处置工作人员，以及紧急调集、有关单位及个人的物资，要按照规定给予补充。有关部门还要做好疫病防治和环境污染消除工作。
2.调查与评估
对重大突发事故的起因、影响、责任、经验教训等问题按照“四不放过”原则进行调查评估和处理。
3.恢复重建
根据事故恢复重建计划，组织实施恢复重建工作。
（五）信息的报告与发布
突发事故的信息发布应当及时、准确、客观、全面。重大事故发生后应及时向主管上级和当地政府报告，并根据事件处置情况做好后续报告工作。同时向员工发布简要信息和应对防范措施等。
信息的报告与发布形式主要包括授权报告或发布、组织报道、接受采访等。
九、应急保障
各有关部门按照职责分工和相关预案做好突发事故的应急工作，包括人力、物力、财力、运输、医疗卫生及通信保障等，保证应急救援工作的需要。
（一）综合办公室
公司各职能部门和生产部门、设备部门各室是应急救援兼职队伍和骨干力量。其它各部门参与应急救援工作。日常情况下，各应急救援队伍按时组织业务培训和应急演练。
（二）财力保障
财务部负责及时提供突发事故应急准备和救援工作所需资金。
（三）物资保障
供应部负责应急物资采购、储备，完善应急工作程序，确保应急所需物资和生活用品的及时供应。
安全环保部负责应急物资的监督管理。各部门负责保管和使用、维护。
（四）医疗卫生保障
综合办公室负责联系义煤总医院，确保在发生事故后能及时赴现场开展医疗救治、疾病预防控制等医疗卫生应急工作。
（五）交通运输保障
综合办公室负责应急交通工具的安排，确保抢险救灾物资和人员能够及时、安全送达。
（六）人员防护
公司篮球场和停车场为应急避险场所。公司各级人员，按照应急预案要求，有序疏散到应急避险场所。应急救援人员按照要求，采取必要的防护措施，开展应急救援工作。
十、监督管理
（一）预案演练
各部门要结合实际，有计划、有重点地组织对相关预案的演练。每年至少进行一次，并作好演练过程的原始记录。
（二）培训教育
安全环保部监督，各部门组织培训，进行应急法律法规和预防、避险、自救、互救、减灾等常识的培训，增强员工的应急救援意识和自救、互救能力。必要时，邀请专业人员对公司应急救援和管理人员进行专业培训，提高其应急专业技能。
（三）责任与奖惩
对事故应急处置工作实行责任追究制。
对事故应急管理工作中做出突出贡献的先进集体和个人要给予表彰和奖励。
对迟报、谎报和瞒报突发事故重要情况或者应急管理工作中有其他失职、渎职行为而丧失应急的最佳机会造成人员伤亡或重大经济损失的，对有关责任人给予处罚或行政处分；构成犯罪的，送司法机关处理。
十一、附则
（一）本制度由安全环保部负责解释。
（二）本制度自下发之日起执行。
职业病危害应急管理制度19
职业病危害防护设施管理制度旨在确保企业员工在工作环境中免受有害因素的影响，降低职业病的发生率，保护员工的'健康和安全。这一制度通过规范工作场所的安全标准，提升企业的安全生产管理水平，同时也有助于维护企业的声誉，减少因工伤事故带来的经济损失。
内容概述：
1、设施评估：定期对工作场所进行职业病危害评估，识别潜在风险源。
2、防护设备配置：根据评估结果，配备必要的个人防护装备，如口罩、耳塞、防护眼镜等。
3、工程控制：实施工程改造，如安装通风系统、隔音设备等，降低有害物质浓度或噪音水平。
4、培训教育：定期对员工进行职业健康知识培训，提高他们的自我保护意识。
5、监测与记录：建立监测体系，记录职业病危害因素暴露情况，以便追踪分析。
6、应急预案：制定应对职业病危害事故的应急预案，确保快速响应。
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(精)职业病危害应急救援与管理制度05-20
职业病危害告知书03-12
职业病危害合同02-17
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