在学习、工作、生活中，接触到制度的地方越来越多，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的教职工考勤制度规定，希望能够帮助到大家。
教职工考勤制度
为进一步加强办公纪律，规范考勤管理工作，建立良好的工作秩序，保证各项工作顺利开展，根据省市有关文件精神，结合我校实际，特制订本制度。
一、坐班考勤的基本要求
（一）以“按时上下班，有事请假”为原则。全体教职工必须坚持白天坐班办公制度，按规定时间上下班。
（二）办公时间不得长时间谈天说笑，不得大声喧哗，不得进行娱乐活动，不得用电脑玩游戏、看电视电影、炒股、聊天或做其他与教育教学无关的活动，不能带小孩到办公室长时间逗留。
（三）坐班考勤分考勤机考勤和值班行政领导随机抽查复核两种形式。一周一小计，一月一汇总。工作日内，全体教职工务必按要求在指定的考勤机上考勤。具体以学校作息时间表规定的坐班时间为准。
二、考勤奖的设置办法。
考勤奖即“月绩效奖”，分考勤补贴及全勤奖两部分，总额每人每月360元，一月满勤以22天（大月23天）计。具体分解为考勤补贴200元（上、下半月各100元）、全勤奖100元（上、下半月各50元）、集会补贴60元（含升旗每人每次15元）。
三、请假手续与批假权限
（一）教职工因公、因病、因事确需请假，由本人提出申请，办公室对其请假事由进行初审，符合请假条件则发放请假单，进入请假审批程序。
（二）请假一天以内，由备考组长、年级主任签字批准，并到校办备案；1—3天，由本人申请，备课组长、年级主任签字，并报相应处室主任签字同意交校办备案；4—7天须经分管校长签字同意到校办备案；超过7天但不到三个月，须由校长签字同意；超过三个月须报教育局批准。
（三）请假者办完相关手续后，须将请假单交校办保存。假期完毕，需到校办和相应处室履行销假手续。
（四）教学人员因公外出，须凭有关单位文件、通知报备课组、年级组，到教导处请假，报校办备案，超过3天仍须根据请假权限报批。
（五）凡因公、因病、因事请假者，须由请假者本人、年级组、教导处三方协调，并由教导处安排好请假者的课程。因病、因事请假者，误课后，扣除相应的课时津贴。
四、请假及请假期间的有关待遇
（一）病假及病假期间的有关待遇
教职工患病，需要休病假，应有市级或以上医疗机构证明，并经有关领导批准，报学校校办备案。
病假期间工资、津贴待遇。（非连续请假期间周六、周日除开不计）
1、病假满3天，每天扣补贴10元；
2、病假3—5天，每天扣考勤补贴10元，无半月全勤奖，当月岗位津贴计发75%；6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发50%；11—15天，无月考勤补贴及全勤奖，当月岗位津贴计发25%；超过16天，扣除当月岗位津贴、考勤补贴及全勤奖。
3、病假超过2个月，不满6个月者，第三个月起，另按下列标准发给病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资（不含工资中的津补贴部分，下同）的90%；工作年限满十年的基本工资全额发放。
4、病假超过6个月的，从第7个月起按下列标准发放病假期间的工资：工作年限不满十年的，发给本人基本工资的70%；工作年限满十年不满二十年的，发给本人基本工资的80%；工作年限满二十年及二十年以上的，发给本人基本工资的90%。
5、教职工在病假期间除按上述规定计发工资外，可继续享受有关生活福利待遇。
6、教职工在休病假期间不得从事有经济收入的活动，否则，应停止享受病假期间的一切工资、福利待遇。
7、教职工未经批准而自行休病假的，以旷工论处。
8、教职工病假期间的工龄计算仍严格按原有关规定执行。
（二）事假及事假期间的有关待遇
教职工在国家规定的法定假期之外，确因特殊情况需占用本人工作时间办理私事的，可以请事假。（请假期间周六、周日除开不计）
事假期间的有关待遇：
1、教职工每月可请四次每次不超过二个小时的临时假，由备课组长或相关处室负责人批准并作好记载。若有特殊情况不能到校请假，则用手机短信的方式向相关领导请假。
2、事假3天以内，每天扣考勤补贴15元。3—5天，每天扣考勤补贴15元，无半月考勤补贴当月岗位津贴计发75%；事假6—10天，无半月考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发50%；事假11—15天，当月无考勤补贴及全勤奖，岗位津贴计发25%；事假16—22天，扣除全月岗位津贴、当月考勤补贴及全勤奖。
3、工作年限满1—5年的，年内累计事假不得超过7天；工作年限满5年以上的，年内累计事假不得超过15天。超过规定假期的，根据上级有关规定，按超过天数扣除每人每天的日工资。
4、教职工的事假由学校校办进行登记，年终进行公布。教职工未经准假而不到学校上班的，以旷工论处。
五、相关问题的补充说明
（一）按上级规定的婚假、产假、丧假，不以假计视同上班。婚假3天；产假128天，配偶15天护理假；直系亲属去世，丧假3天。
（二）例会、教研会、质量分析会等不迟到不早退，不阅览报刊杂志、批改作业，不得将小孩带入会场，手机关闭或调至静音。不到者除无会议补助外，另所在半月无全勤奖；周一升旗时，按时到位，保持安静和队伍整齐，仪表端庄，脱帽肃立，神情专注，行注目礼，不走动，不带书本等与升旗无关的物品，未参加者无集会补助。
（三）每半月迟到、早退累计达5次作旷工半天处理，凡不经请假，无故旷工者，旷工每半天扣30元，旷工1天扣60元；旷工2天及2天以上扣90元/天；旷工3天以上者，在全校教职工大会上公开检讨，学校通报批评，情节严重者上报市教育局处理。
（四）一年内，教职工病假满一月，事假累计满15天，年终不得评为先进，年度考核不得评为优秀。旷工一周及以上者，除不得评先表模外，取消年度职称评定资格。
（五）病、事假超出两个月及以上者，不发放30%奖励绩效工资。
六、本意见自发文之日起执行，今后如有新的规定按新规定执行，其解释权由学校授权给校长办公室。
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