为了保障事情或工作顺利、圆满进行，常常需要提前准备一份具体、详细、针对性强的方案，方案属于计划类文书的一种。那么应当如何制定方案呢？下面是小编帮大家整理的职业道德培训方案，希望能够帮助到大家。
职业道德培训方案1
一、培训目标
通过培训，帮助教师知道新时期教师职业道德规范的基本体系和内容，深刻理解新时期教师职业道德的内涵、特征、功能及基本要求，深入思考新时期我们应该提倡什么样的师德，从教师职业生成的角度正确认识教师专业发展的迫切性和现实意义，及时更新教育观念，增强发展的信心和动力，显著提升教师职业道德素养。
二、培训对象
我镇所有在职的小学教师(已参加市级及以上骨干培训的`教师可以不再参加本地的集中理论培训，但须参加校本培训，并发挥引领作用)。
三、培训内容
1、《新时期教师职业道德修养》
2、《教师职业道德》
3、《教师职业道德案例库》
4、《教师心理素质教育》
5、《师德启示录》
四、培训形式
采取集中培训和校本培训相结合的方式进行。
集中培训时间为一天，由区教师进修学校负责实施。集中培训力求做到精心组织，全员参与，严格考勤，努力提高培训的针对性和实效性。要结合学习资料帮助教师理清学习的重点与难点，加强学习指导，督促教师做好读书笔记，不断提高学习效率，要以教师的教育实践为基础，强调教师的自主学习，重视教师的实践反思，精心组织各具特色的校本培训活动，让教师在活动中感悟，从感悟到领悟，从领悟到行动上的追求，逐步形成新的教育观念和教育行为。
五、培训安排
1、准备阶段(XX年8月——XX年1月)。
主要工作：
1)调研摸底，并在此基础上，确定培训内容、培训形式，制定《师德与教师职业》课程培训计划。
2)制定《师德与教师职业》课程培训考核表。
3)根据《镇海区开展农村中小学教师素质提升工程全员培训的指导意见》和《镇海区《师德与教师职业)课程培训计划》，结合学校实际，制定《师德与教师职业》课程校本培训计划，并在XX年2月17日前报镇海教师进修学校德育教研室审核确认。
4)推荐《师德与教师职业》课程校本培训辅导员一名，并在XX年1月13日前报镇海教师进修学校德育教研室审核确认。
2、实施阶段(XX年1月——XX年4月)。
主要工作：
1)辅导员培训。XX年1月23日，《师德与教师职业》课程校本培训辅导员赴奉化参加培训，听省教师培训中心专家辅导讲座。
2)组织集中培训。
时间：上午八点。
地点：骆驼中心学校报告厅
培训对象：九龙湖镇中心（包括完小）所有在职的小学教师
主讲：师德培训讲师团成员
要求：认真做好听课记录
组织者：教师进修学校
3)组织校本培训。
从XX年2月至4月，认真实施学校《师德与教师职业》课程校本培训计划，至少精心组织6次校本培训活动，重点围绕《新时期教师职业道德修养》组织教师进行理论学习，联系自身实际进行交流研讨，挖掘典型案例进行深入研究，有针对性的选择主题开展师德讨论，并与学校的校本教研活动和教师政治学习活动相结合，重视师德校本培训的过程管理。每位教师至少要上交3次培训作业(作业内容自定)，要把培训教师的出勤和作业情况及时记录在培训考核表上，并按要求上交培训考核表。
3、考评阶段(XX年4月底——XX年5月)。
主要工作：
1)书面考试。4月底组织闭卷统考，主要考查教师对课程理论知识的掌握情况，由省统一命题，区进修学校组织考试、阅卷。考试不合格(60分以下)的教师允许有补考机会，但补考前必须重修。考试作弊的教师本课程总评不合格，并记录在案。
2)过程考核。主要通过对参训教师培训期间的学习态度、作业质量、出勤等情况的观察记录，给予培训过程恰当的综合性评价。在4月底，完成《师德与教师职业》课程培训考核表并及时上交区教师进修学校德育教研室。
3)学分登记。过程考核和书面考核合格后，由进修学校发给单科合格证书，并在继续教育登记手册中记入相应学分，《师德与教师职业》计36学分。如考核不合格，则不能登记继续教育学分。
4)总结评价。XX年4月底建立《师德与教师职业》课程培训档案(包括校本研修计划、考核表、培训总结、每位教师的学习笔记、3次作业等资料)，同时将《师德与教师职业》课程培训总结及时上交区教师进修学校德育教研室。
职业道德培训方案2
《仪器分析》是江苏省联合职业技术学院医药分院药物分析专业核心技能课程之一，是与职业技能鉴定密切相关的课程，是学生进入企业的职业技能储备课程，是一门专业性、技术性与实践性都很强的课程。职业规范是所有从事职业活动的人们必须遵守的基本职业行为准则。职业规范包括技术规范和道德规范。
在仪器分析教学中融入职业规范教育有重要意义。一方面将职业规范融入专业教学过程中，使职业道德与专业教学融为一体，突出专业特色，让学生对将来从事的职业形成理性认识，萌发职业情感，为专业学习和将来职业工作中要求和期望的职业行为奠定“知”和“情”的基础。另一方面，倡导“知识、能力和素质”为一体的素质质量观，这样高职教育便从“学科本位”过渡到“社会本位”和“人才本位”，即在学好知识的同时，引导学生在“学会做事”的过程中“学会做人”。
一、仪器分析教学与职业规范教育融合的课程方案研究
课程设计依据，解读国家职业标准，开展有关职业岗位群的社会调查，结合职业院校学生职业行为规范现状，分析岗位具备的道德规范及技术规范，依据专业培养目标、岗位实际需要、学生实际确立课程标准。
课的结构采用模块化结构，以知识、能力、素养三大要素为框架，以实训项目为载体，职业规范教育讲授渗透在实践训练过程中，在训练过程中培养良好职业素养。本课程按项目进行，每一项目均包含以下几部分内容。
（一）知识链接
⒈基础知识
概括性介绍方法的基本原理、仪器。
⒉仪器结构
简要介绍仪器基本组成、各部件等。
⒊仪器操作规程（标准化仪器操作技术规范）
主要介绍仪器的使用操作技术规范及实训技能。
（二）技能训练内容（职业规范的融入）
选取典型岗位实训任务，通过预习思考、实训目标、实训用品、实训方案、课外延伸、素质教育等内容，强调基本操作与技术规范，适时融入职业道德规范教育，突出岗位实践能力与规范操作技能培养。
（三）单元检测与评价（规范的考核）
通过知识题、操作技能考核题、技能考核评分表练习，检测学生仪器操作基本规范及岗位技能规范掌握情况。
二、仪器分析教学与职业规范教育相融合教学方案研究
仪器分析教学方案包括各章节融入职业规范的实训教材、教学设计、教案、校本教学活页资料、范例训练模块的教学备课笔记、范例课的讲授实景资料，形成教学方案。
（一）仪器操作规程（技术规范）
仪器操作规程的编写是仪器分析实训教材内容之一，综合仪器的使用说明书和各位教师的实际使用经验及解读化学检验高级工职业标准技能要求，编写仪器操作规程，确定规范化和最优化方法，使学生学到的方法标准化、科学化与规范化，为他们今后学习和工作打下良好基础。
（二）技能训练（技术规范）
技能训练即规范化检验操作案例是实训教材内容的另一部分，其内容有预习思考、实训目标、实训用品、实训方案等。其中实训方案中的实验操作是规范实验的重点，具体到学生每一步实验步骤的规范化。规范化记录和处理数据是学生实践过程中逐渐培养的技术规范能力。通过检验操作规范化，每位学生都能顺利完成实验，养成良好的科学兴趣和规范的科学习惯。
（三）实训教材素质教育的融入（道德规范）
在仪器分析教学中结合仪器分析学科特点，借助典型实训项目，培养学生职业道德基本规范，及时矫正学生日常行为中的偏差，帮助学生形成良好职业道德规范，尽量缩小准职业人与职业人的差距，在学会做事中学会做人，培养职业感情，磨炼职业意志，进而坚定职业信念，养成良好的职业行为和习惯。
（四）教学过程
根据具体教学任务将教学内容划分成项目，同时考虑到每一项目教学的具体内容、学生已有的知识和技能基础及学生学习的认知习惯，合理安排设计统一的教学过程，包括教学设计、教学程序、教学方法、教学互动和教学考核。教学过程改革体现“观、做、纠、融、评”一体化的教学模式。
观：巧设教学环境，借助多媒体或教师示范将仪器规范的操作直观教授给学生，同时教师的讲解以“观”的内容为依据，将培训项目中每个流程涉及的仪器组成部件逐一讲解，在示范操作过程中正误并举，要求学生判断教师采用何种方式操作更为合理，以使他们带着解疑的目的观看示范，保持对错误方式的警觉。
做：在做的过程中，采用互评式教学，在完成示范后要求学生进行相应操作，并两人一组互相观察与评判对方操作的规范性，讨论出现的失范现象及成因与可能的后果，这种方式能加深他们对实验规范的'印象。
纠：纠是充分加强教师的指导作用，解决实验过程中出现的问题，纠正学生的不规范操作。
融：教学过程中融入职业规范意识内容，使学生明白什么该做、什么不该做的道理，懂得作为一名职业人在工作中应该具备的团队合作能力，增强学生敬业精神，提高学生综合素质。
评：改革旧的考试方法，采用新的考核方式。如笔试、口试、模拟、实际操作、写小论文等多种形式并举。同时根据仪器使用的基本操作规范及融合相应职业道德规范内容，各实训模块仪器技能操作考核题、技能考核评分表进行综合考试，评价学生的职业规范素质及岗位技能水平。
三、仪器分析教学中规范实施的信息反馈
根据学生教学实践中的反应和教学考核中的表现，分析规范教育制定的科学性和教学活动安排的合理性，及时掌握职业规范教育在实际教学活动中产生的效果、学生规范意识提高、出现的问题及必须采取的纠正措施，为下一个教学过程循环做准备。
通过以上活动的开展，总结经验，结合学科特点、学生实际，将职业规范教育融入专业课教学中，对培养高技能、高素质专业人才有一定效果。
职业道德培训方案3
一、 指导思想：
为进一步深化教师职业道德建设工作，明确师德培训内容，提高师德培训实效，以市教育局《关于开展20xx年教师职业道德专题培训的通知》（宜教人〔20xx〕3号）文件精神和《中小学教师职业道德规范》为依据，结合我校“博健讲坛”的实施计划，以“四个实小”建设的美好愿景为蓝图，提升我校教师无私的育人师德理念，夯实我校教师“真在内者，神动于外”的实小师德气度，呈现我校教师博学强健的高尚师德素养，推动学校教育扎实、稳步发展。
二、 培训目标：
1、在提高教师思想素质上求突破。引导广大教师认真学习，牢固树立正确的人生观、价值观、教育观和质量观，以优良的思想素质影响和引领学生，爱岗敬业，乐于奉献，铸就良好的师德师风，提高依法治教能力。
2、在提高教师的职业道德水平上求突破。紧扣教师职业行为“八不准”，增强教师的职业光荣感、历史使命感和社会责任感，引导广大教师志存高远，自觉履行教书育人的神圣职责。
3、在树立教师良好形象上求突破。依据学校教师队伍现状，面向全员，正面教育，追求实效，不断提高广大教师的师德师风水平，形成崭新的教育风貌。
4、总结一批师德先进个人的典型经验，树立一批起示范作用的先进个人,全面提升我校职业道德教育整体水平。
三、 培训内容：
以《做一个学生喜欢的`老师：我的为师之道》一书的阅读为专题，在广泛阅读交流的基础上，做好读书笔记，同时将个人自学与心得撰写相结合，定期撰写学习心得，组织学习交流，全面培育我校良好的师德风尚。
四、培训形式：
1、两周一次的全校教师大会辟时间集中培训，或进行专题辅导，或在每次“博健讲坛”，请两位老师精读该书的一个章节，围绕这个章节，结合自己的教育教学实践，谈体会，谈想法，谈收获，进行主题演讲。
2、安排专门时间，邀请师德标兵或获奖者分享感言，举行师德专题报告会。
3、在个人阅读的基础上，每位教师进行案例分析、主题反思，至少撰写一篇学习心得，并组织一次心得交流会。
4、以演讲的形式，进行校级选拨评比，获奖心得结集成册，并推举表彰校级师德先进个人。
五、主要措施：
1、加强领导有保障。
分工负责，协同工作。建立健全师德教育的工作机制，将师德培训与加强教师队伍建设统一部署，统一规划，做到制度落实，组织落实，内容落实。
2、广泛宣传入人心。
发挥校刊校报、宣传栏、红领巾广播、学校网站、QQ群的作用，加大宣传力度，扩大师德培训影响。
3、树立典型凝氛围。
以我校“博健”讲坛为师德培训平台和基地，培育、树立一批校级师德先进个人，进行表彰；在全校形成学习师德典型、争当师德典型的良好风尚。
4、开展活动出实效。
开展主题突出、喜闻乐见的师德主题教育活动，提升培训的针对性、实效性。
六、领导小组：
组 长：陈克 七、领导小组：
副组长：潘淼、褚明月、董敏华、彭东宏、邱俊华、谈伟
组员：领导班子成员、年级组长、音体美英教研组长、附幼园长
职业道德培训方案4
一、加强教师职业道德理论的学习
1、以《中小学教师职业道德修养》为教本，认真领会教师职业道德的基本规范，即，依法治教、爱岗敬业、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表，以理论为教学实践作指导，把理论充分运用到实践当中，使理论更好地为教学实践服务。
具体办法：
(1)以教师自学为主，认真写好学习笔记，每学期组织×××次集体学习活动。期末交流自己学习的心得体会，不断提高自身的师德修养水平。
(2)年轻教师每学期撰写一篇师德论文，把教学实践的心得体会上升到理论高度，以生动的事例来讲明提高教师职业道德水平与新课程改革与教育大发展之间的关系。
2、组织教师观看师德教育录相片，每学期至少组织教师观看两次师德教育录相。通过优秀教师的.现身讲座来震撼教师的心灵，陶冶教师热爱教育的情操，每学期撰写一篇观后感。
二、加强督导检查，保障教师职业道德培训的顺利进行。
学校成立督导检查小组(附名单)
组长：**
副组长：**
组员：**
职责：
1、监督检查全体职工的师德修养情况，了解落实教师是否有体罚和变相体罚等问题。
2、检查教师的仪表形象及考勤情况。
3、检查落实学校布置的有关师德培训的各项活动情况。
4、对教师职业道德的各项检查量化考核。
本年度对师德进行督查的主要内容有：
1、督查教师的考勤情况。
2、规范教师在升旗仪式上的形象。
3、检查办公环境，对各办公室的卫生、物品摆放及上网情况进行检查(禁止在办公时间上网聊天及玩游戏)。
4、了解教师是否有体罚或变相体罚现象。
对教师职业道德培训情况及督导检查的结果按照《职业道德培训检查的奖惩制度》的要求纳入教师位次管理中，对教师的职业道德培训工作进行量化，逐步提高全体教师的师德水平。
职业道德培训方案5
一、培训对象及培训目标：
1、培训对象：依据《贵州省中小学教师“十五”继续教育公共必修课的培训意见》要求，所有具有教师资格的人员都要参加。
2、培训目标：使全体教师的思想政治素质和职业道水准有较大提高，树立正确的世界观、人生观、价值观，做到教书育人，为人师表。
二、培训教材：
统一使用贵州省教育委员会人事处组织专家审定的《教师职业道德修养》。
三、培训方式：
根据学校的培训方案精神，结合我校的实际情况，采取组织面授与自学相结合的方式进行培训。
1、组班面授：正副主任组织全体参加培训人员，按三级培训内容及要求进行四级培训。
2、网上讨论：利用学校网站在“师德培训”论坛中进行相关案例的讨论和培训，必须参加网上论坛并且要用真实姓名。
3、进行自学：
（1）个人自学：在集体培训的基础上，每位教师抽时间进行自学，并做好自学记录，在十一月中旬上交。
（2）分组讨论：按教材的.要求，以办公室及学校教研组为单位进行自学，各组组长要认真组织讨论，有关人员要积极参加，组长做好记录。
四、组织管理
成立师德培训领导小组：
组长：李青松
副组长：付体龙
组员：张晓春李魁福朱华刚
师德培训领导小组成员负责本课程培训的组织和监督工作，在培训的基础上组织好师德交流活动和作业完成工作。
五、工作安排：
（一）培训工作
1、20xx年10月下旬至12月下旬对校内参加培训的人员进行四级培训。
2、网上培训，培训对象随时关注学校网站设立的师德培训论坛，对其中发布的师德培训相关文章和案例，积极参加网上的学习讨论，人人都要发表评论。
（二）完成作业工作
完成作业是深化师德培训、保证培训质量的重要环节，师德培训领导小组务必做好布置、督促、收缴等工作。
1、课前作业：严格按照教材第2页要求落实。
2、课后作业：遵照教材第181页要求。
（1）写一篇学习体会“我的新感悟、新打算”，上传学校网站“师德培训”栏内，同时在校内师德交流会上作发言。
（2）写一篇“师德典型案例与分析”，上传学校网站“师德培训”栏内，同时开展校内交流活动。
上述书面作业于12月10日前完成，经师德培训领导小组有关成员审阅后，上交学校存留。
（三）培训评价
1、按教材第182页要求开好交流会（分层次进行），20xx年12月30日前完成。
2、认真如实填写校本评价表及各项任务完成情况人数表，对完成情况进行统计，12月30日前上交学校。
（四）完成参加区师德交流选手的选拔工作
推荐2名在校内师德培训活动中有突出表现的教师，6月30日前将教师名单上报学校。
（五）做好总结工作
12月30日前，对本校的师德培训工作认真总结（写出书面材料），要注重此项工作与队伍建设的作用，要有典型案例，并将书面总结上交学校。
六、考核评价
采用综合评价的方式
1、考勤（10％）
2、课堂参与：发言质量，参与次数（10％）
3、作业：个体作业、小组合作作业（50％）
4、效果：学校鉴定，教师自评与反思（30％）
七、课时及学分
总课时为120课时，折合2个学分。
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