小李在这家传媒公司已经工作了三年多了，对他自己来说，已经算是一个有经验的老手了，工作上基本可以说是滴水不漏，也算得上是部门的主力人员了，部门领导对他也是信任有加。说实话小李对这样的日子还是同满足的，工作上得心应手，生活上也一帆风顺，谈了个女朋友打算结婚。
后来，部门又来了新人，是刚毕业不久的大学生，也没有什么经验，领导让小李带她。公司对于工资是有保密制度的，规定员工不许谈论工资，但是渐渐熟悉了以后，有一天小李无意间知道了新人的工资：5000元！而小李来公司三年了，承担着部门最重要的工作内容，工资之比这个没有任何经验的新人多一千元！
小李心里很不舒服，于是到招聘网站上一看，像小李这样三年以上工作经验的平均水平都在八九千，小李心里更憋屈了，来公司之后就每年例行调薪15%，但对小李来说也没有什么大用。于是小李决定辞职，虽然部门领导和HR都极力挽留，但是小李还是毅然的离开了，之后小李成功入职另外一家公司，薪资9500元。
现在很多职场人都会遇到小李这样的情况，入职几年后，感觉自己是老手了，但是有一天发现新来的实习生可能都跟自己的工资差不多，为什么呢？一个是除了升职之外，很少有公司领导会主动提出给员工加薪的，当然了，有完善的升职加薪制度的公司除外。另一个原因就是，一个人涨薪之后其他人肯定也会跟着要求涨薪，那对公司来说可是一笔不小的开支，因此很多时候公司宁愿高价请来没经验的大学生也不愿意给老员工涨薪。
但是行业里每个职位的普遍水平都是在不断增长的，尤其是经验丰富的员工。因此很多人都会通过跳槽来实现涨薪，尤其是互联网行业，人才流动更是频繁。因此，企业不要总是吐槽员工总跳槽忠诚度不够，员工对企业的忠诚度有些时候也需要企业给员工应得的收入。
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