企业思想政治工作的重要性1
随着知识经济化、经济全球化、市场信息化的不断发展，企业思想政治工作不断面临着新的压力和挑战。如何做好思想政治工作，应该跟人们的口常工作紧密结合，使其具有多样化、具体化、制度化，并且在具体工作中不断深化职责意识。
一、工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地
建设社会主义和谐社会，其追求和实现过程也是马克思关于“人的发展三形态”(马克思在《经济学手稿》中提出了人的发展经历了“人的依赖阶段”、“物的依赖阶段”和“自由个性阶段”三个阶段)理论的实践和发展。有学者根据这一理论与我国当代社会生产和社会实践结合，认为当代人正在走向以“能力原则”为核心或主导价值的人的发展阶段，并称之为“能力依赖”阶段。“能力依赖”既否定和扬弃了“物的依赖”，又表征和确证了人的发展中的“自由个性”，本质上是人的发展的“自由个性”形态在当代实践和发展的具体形式。和谐社会也正是人的发展的“自由个性”的阶段。理论上如此，实践中又该如何呢?
“能力”、“自由个性”都是抽象的名词，在实践中必须有一个载体，过渡到和谐社会的实际中来。笔者认为，工作岗位是能力由理论达到实际的必经之地。深化职责意识，落实工作职责有利于社会主义和谐社会的建设。首先，和谐社会是一个全方位、多角度的系统工程，是一个提供人们在岗位中发挥能力和自由个性的大舞台。它由一个个的工作项目构成，人们对这些工作的分工合作是通过岗位进行的。每个工作都和谐落实是社会和谐的前提的必要条件。其次，和谐社会的建设是由一个个的的人来实现的，不同的人有不同的个性，不同的.学识水平，能力千差万别，只有附着在工作岗位身上，落实岗位职责才能避免飘浮和彼此冲突。第三，众多的细小工作和众多不同的工作人员，必须有一根纽带才能联系起来。这根纽带就是岗位职责。岗位职责是一个个的合同，规定了行为主体的权力、权利、义务和责任。深化职责意识，既有利于工作人员照章行事，不遗漏，不逾越，又有利于社会监督，避免权力滥用，造成腐败。岗位职责可操作性强，能人和事紧紧相连，从而让“能力”和“自由个性”有了鲜活的生命力。
二、企业思想政治工作要紧密围绕如何深化职责意识做文章
一方面思想政治工作是企业全部工作的一个组成部分，离开了这一前提，它也就成了无源之水、无本之木，反过来思想政治工作又是为企业服务的，思想政治工作做得好与否，工作人员职责是否明确，职责意识的强弱直接关系到企业的生存与发展。
实践中有许多不和谐的因素，大都缘起工作人员职责不明，职责意识淡薄。有的越权办事，权力寻租，引来社会冲突；有的把职责边缘化，不负责任，失职，渎职等，给社会和谐造成损失。这些都是造成企业思想政治工作不能到位的原因。因此，企业思想政治工作必须与日常的生产经营结合起来，在每一个环节、每一个程序都要围绕企业的生产经营目标的完成来开展思想政治工作。同时也要渗透到企业的改革和发展之中，一方面要明确思想政治工作人员的职责，不断强化他们的职责意识和使命感，使他们明白自己是思想政治工作的组织者、实践者，同时也通过他们的工作使思想政治工作真正影响到每一位工作人员，进一步提高他们的职责意识。
总之，深化人们的职责意识，让自由个性在职责范围内自由，让能力在工作上全面发挥，把不和谐的因素在事前就消除和防范，使每一位工作人员能够努力地工作、快乐地工作，企业能够不断健康地发展，社会能够健康和谐地发展，这正是思想政治工作的终极目的。
企业思想政治工作的重要性2
摘要：从最开始西方企业文化一些相关理论的形成发展，到我国思想政治和企业文化理论的逐步发展，企业在运行变革的过程中尽管面临着重重的困难和问题，但是一些企业依然可以保持着健康稳定的发展状态，归根结底是良好的企业文化起到了重要作用。本文主要论述思想政治在企业文化建设中存在的必然性，以及在文化建设中如何做好思想政治工作。
关键词：思想政治工作；企业文化；文化建设
在当前经济和社会都高速发展的今天，根据市场的需求，大量的企业都在不断的出现，这其中也不乏有很多企业在残酷的竞争中存活了下来。要想不被市场所淘汰，企业中的所有员工就必须要保持高度的整体协调性，企业所有员工的行为都必须要跟得上企业的发展要求。因此一个企业想要保持强大的竞争力，就必须要建立起良好的企业文化，而现代企业所追求的企业文化都是以人为核心，这就和我党的思想政治工作一部分内容相重合。所以我们可以体会到思想政治工作在企业文化的建设中也是有重要的作用的。
一、借助于思想政治工作是建设企业文化的必然要求
(一)企业文化建设有助于企业更好的发展
我们学过的哲学知识曾提到过“社会存在决定社会意识，社会意识反作用于社会存在”。正确的社会意识是会对社会存在起到正确的指导作用，企业文化作为社会意识中的一部分必然会对企业的发展起到重要作用，因此我们必须要建立起正确的企业文化，这样它才可以更好的为企业的良好发展起到指导作用。当然企业文化所包含的内容又是很多的，比如说有企业的经营方法、企业的价值观念、以及用人之道、还有企业内部所设定的规范和准则。其实这些企业文化在某种意义上来说，就是企业的一种无形的文化财富。它会时时刻刻的和企业的正常运营、企业在社会中所扮演的角色、所承担的责任挂钩。所以企业文化和企业的变革发展都是密切联系，不可分割的，只有建立起来了良好的企业文化，这样才能够更好的促进企业的发展。
(二)企业文化体现了对精神方面的重视
对于现在的企业来说，新的企业理念已经开始在社会中被广泛认知，而这种所谓的新型企业理念就是一方面要让员工在整体上保持着一致，让他们对公司形成相似的价值观；另一方面则是要关注员工个人的内在需求，强调员工的参与性，让他们有成为企业主人的意识，然后在为了实现他们的自我价值而不断地努力奋斗。但是在我国经济模式转型之前，企业的文化中往往做不到以人为本，它仅仅是把人当成了劳动的工具而已。而现在的企业文化则是更加强调人的作用，把人的作用摆在了首要位置，更倾向于满足员工的精神需求。这就和我国所倡导的思想政治工作有了契合点。
(三)思想政治工作与企业文化有契合点
社会的发展，再加之企业的同步发展，都让企业文化的核心发生了变化，从之前的以物为核心到现在的以人为核心，就决定了文化的发展方向，那就是从之前的物质文化，发展到现在的精神文化。马斯洛的需求层次理论也提到过人的需求最基础的需求的就是生理需求，往更高层次的才会出现精神需求。当然企业文化的发展也就是明显体现了人们精神地位的提高。就人们精神地位的提高来说，这一点正好和思想政治文化中的内容相契合，从调动人的客观积极性到调动人的内在积极性、从人的工具性到人的目的性、从重视物质到重视人的精神追求。因此企业文化和思想政治工作最后的落脚点都是人和人的精神追求。所以这两者之间就形成了一种彼此联系，密不可分的关系。企业的文化只有依靠思想政治工作才能够确立正确的发展方向，而企业的思想政治工作则是需要企业文化才能够得到最终的落实。尤其是在今天这种强化精神追求的大的时代背景下，我们必须要借助于思想政治工作来建设企业文化。
二、思想政治工作在企业文化建设中的实现路径
(一)做好思想教育方面的工作
任何一个企业的文化都不会凭空产生，要使的企业文化能够深入员工的内心，就必须意识到思想教育的重要性，让员工明确企业存在的目的和意义，以及自己作为企业中的一员是有着怎样的`作用。我们所知道在西方的价值观念里似乎是更加强调个人的创新能力和团队合作的精神。而在我们国家，更多的则是强调如何能够做到国家、集体、个人利益的有效统一。因此在我国很多企业文化中除了西方的那些文化精神之外，还加入了一种集体主义精神。它更加强调了社会的公益性作用。所以我们在对自己企业的员工进行教育的时候，一定要把爱国主义、艰苦奋斗的精神都融入到里面。当然对于教育的方式可以有很多种，充分利用厂报、广播、电视媒体等，让员工每天在无形中接受这些教育，久而久之的，这些观念就会潜移默化地被他们所接受的。
(二)努力完善企业道德规范
我们如果想要树立良好的企业文化，就一定要在企业道德规范上下足了功夫，让员工树立起正确的价值观，这是比什么都重要的。要借助政治思想教育，让员工在工作的过程中能够正确的辨别对错，好坏，时刻牢记住自己的责任和义务，具体我们可以从以下几方面入手：首先，要向员工灌输企业的道德规范，教育他们要爱岗敬业，提高自身的道德素养。其次，情感教育也要跟上。让员工可以始终保持高度的荣誉感和自豪感。最后，要做好落实工作。正所谓实践才是检验真理的标准，要想把这些道德规范都让员工认同，就必须要落实到位。既包括在生产实践中锤炼，也包含在企业的运营中进行锤炼，一定要保持企业道德教育实践的连续性。
三、总结
我们必须要明白，思想政治工作在企业文化建设中的重要作用是显而易见的，但是这个过程并不是快速就能够实现的，它需要长期的积累和磨合，才能够将思想政治工作的作用发挥到最大。我们要做的就是把握好两者之间的关系，相互促进，最终帮助企业达到更高的高度。
参考文献：
[1]邢宜霖.浅谈思想政治工作对企业文化建设的积极作用[J].山西青年月刊,20xx.
[2]车香兰.浅析思想政治工作在企业文化建设中的重要性[J].现代工业经济和信息化,20xx.
[3]安宏伟.浅析思想政治工作在企业文化建设中的作用[J].青春岁月,20xx.
企业思想政治工作的重要性3
摘要:传统的电力行业是与广大群众的生活息息相关的，电力行业由于公司人员众多，结构复杂，在企业的思想政治建设中难度大，需要解决的问题众多，在进行软实力的提升上面任务繁重。在当前的竞争状况下，国有电力企业只有转变思想，不断的进行思想改革和进步，促进自身的发展，才能在激烈的市场中获得优势，因此，要重视思想文化的建设。本文以闽东电力为例，初步分析了发电企业当前的思想建设工作的问题，并提出了初步的解决思路。
关键词:发电企业；思想政治；国有企业
1国有企业思想政治工作的概述
1．1发电企业思想建设工作的特点
(1)目的性较强。一般情况下对于企业中所进行的思想建设都带有较强的目的性，不仅是为了端正思想，规范员工的行为，而且还要让企业员工的思想素质达到企业所期望的效果。利用意识对行为的导向性来进行员工的统筹和管理，让企业在发展的时候更为顺利，也有强大的思想依托;
(2)以意识为主导进行思想转变。思想建设不同于企业内部的秩序规范，可以用明确的条框标准来进行员工的行为规范，是强制性的;而是使用无形的意识指导来进行的行为规范，是发挥人的主观能动性，来自觉进行行为改建的。这种思想方面的转变是以意识为主体来进行的改变，是以人为本体，以自主的独立的思想和内心想法为辅助进行的;
(3)企业软实力的提高。企业总体实力的表现不仅仅是反应在一个企业的投资利润以及固定资产上面，还有包括企业的信誉、文化等软实力上面。软实力是一个企业想要发展强大所必须要进行建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响，尤其是对于发电企业。而思想建设作为其中的重要一环，需要企业重点关注。对于企业的归属感是激发员工努力工作的原生动力，对于企业文化的认同感是一个员工发挥自我能动性的重要意识指导，这些都在无形中增加了员工的工作能力以及忠心程度，对企业的发展有着实质性的影响。
1．2进行发电企业思想建设的重要性
(1)让企业机制正常运行的重要手段。在当前越来越激烈的企业竞争下，企业要想突破竞争的不利局面，充分展示自己的优势地位，必须要进行全方位的发展，不能仅仅局限于某一方面。而思想政治工作的好坏决定了企业发展的质量，也是企业能够进行健康可持续运行的重要评价机制。思想政治建设不管是从宏观还是微观来说，对于企业机制的正常运行都有着巨大的`推动作用;
(2)提高员工素质。员工是企业发展的灵魂，员工素质的高低，专业水平的状况直接决定了企业的发展方向和发展质量。而对于企业来说，让员工得到发展，让员工忠于企业，让员工提高效率都是极为重要的发展和管理手段。而要想实现这些，就必须进行思想政治建设，这是让员工得到发展，发挥主观能动性的重要举措;(3)让企业健康可持续发展的手段。对员工思想政治的建设对于整个企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，使得利润最大化，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地，促进企业的健康可持续发展。
1．3发电企业的行业特征
(1)资金流量大。由于基础设施的庞大和复杂，专业设备的高价值，电力的开发生产需要大量的资金投入，只有雄厚的经济后盾才能支撑电力企业的运转［1］;
(2)垄断性。电力行业作为比较特殊的行业，具有自然垄断的特性，这是考虑到群众的利益，控制电价在可接受的范围之内。但是在另一层面上，垄断就是排除了市场的作用，在没有竞争的环境下，电力公司就会安于现状，与市场脱节，发展缓慢;
(3)监管性。电力行业作为特殊的产业，受到国家直接的监管，对于一些标准的制度都有严格的制定，监管性较为突出;
（4)技术水平要求高。由于行业本身的属性，电力对于技术水平的要求较为其他行业要高出很多。由于设备的先进性，要求操作人员也具有同样的高水平。对于电力行业的从业者来说，技术水平要求和操作水平要求都比较高，这是让电力系统安全运转的必然要求。
2发电企业思想建设工作当前存在的问题
闽东电力专注于电力的开发生产，是一所成立时间较长的国有大型股份有限公司。公司的员工众多，思想政治建设任务也较重，目前所出现的问题也比较突出:
(1)思想建设重视度不够。发展带来的思想导向的缺失以及价值观的混乱，让许多的企业员工并没建立真正健康科学的三观，在思想道德方面仍然存在着较大的缺陷。这些表现为目标缺失、归属性不强、行为散漫、功利心强等方面，这些消极的混乱思想状态严重影响了企业思想政治的建设;
(2)管理层思想认知的局限性。对于企业的管理层来说，他们的目标更多侧重于企业利润、企业发展，而且认为思想建设是工会以及党委的工作范围，导致管理层自身对于这一方面不够重视，成为思想政治建设的薄弱环节［2］;
(3)受当前管理现状束缚。作为国有电力企业，在长久的发展中，已经形成了一套较为系统的管理体系和运行机制。这种传统的体系让现有的管理人员在管理上往往带有思维惯性，受到现状的束缚，无法跳出圈子用发展的、新颖的、时代的眼光来看待思想建设问题。导致电力企业的思想建设工作一直还停留在初步阶段，止步不前，不能达到当前市场经济所需要的发展水平。另一方面，一些领导干部为了维护当前的状态，不愿意做出新的尝试和改变，使得思想建设水平不能得到提高。
3加强发电企业思想政治工作的方法发电企业的软实力是一个发电企业想要发展强大所必须要进行重点建设的，对于企业的壮大有着极为重要的影响。而思想建设作为提高软实力其中的重要一环，它的重要性自然是不言而喻的。
(1)加强制度建设。由于电力企业一般具有自然垄断的属性，缺乏竞争机制，缺乏规范性，为了改变缺乏竞争带来的乱象，需要进行规章制度的建设［3］。只有建立完善的规章制度，才能规范人的行为，只有加强思想政治的建设，才能激发人的主观能动性，为企业的发展提动源动力。同时，也只有做好企业在思想政治建设方面的制度，才能起到规范人的行为，以积极的意识去主导员工工作的目的;
(2)从传统出发进行改变。讲到电力行业思想政治创新，并不是意味着抛弃传统文化，而是在传统优秀的观念中出发，将思想理念不断的优化改进，继而产生新的发展的观点。让电力企业吸收到传统和现代两方面的优势，迅速成长;
(3)科学指导思想进步。意识对物质反作用的力量是强大的，思想的转变才能带来行为的改变，但是要想向积极的方向转变，还需要进行科学的指引。并不是没有技巧的照本宣科，这对于员工的思想觉悟是没有效果的，对于思想建设的效果也是微弱的，既没有效率甚至还会引发逆反心理，因此，在进行思想政治工作时要以科学为指导;
(4)树立正确的价值观。对于电力企业来说，尤其是像闽东电力这种资历深的国有企业，企业价值观的建立是非常重要的，也是软实力建设的重要一环，只有拥有正确的价值观指引，才能最大程度的激发员工的积极性和主观能动性，才能对企业的发展带来更好的机遇;
、(5)从员工出发。员工是公司的灵魂，也是思想建设的主体。对于电力企业，员工的进步与发展才能促进企业的发展，因此思想政治建设必须从员工出发，站在员工的角度来看待问题，对员工的想法进行了解，并对相关的意见看法进行解决，这是电力企业良性发展的必然要求。
4结束语
思想政治的建设对于整个电力企业来说是至关重要的，不仅能够提高企业经济效益，提高员工的归属感和工作能力，另一方面，还能够增加企业的竞争力，让企业在日益激烈的竞争环境中立于不败之地。因次，在进行企业软实力的建设上，一定要重视思想的作用，这也是企业能够可持续发展的重要步骤。目前，在这一方面还有很大的进步空间，还需要大家共同努力。
参考文献
［1］崔迎春．中国电力科学研究院企业文化建设与员工思想政治工作融合研究［D］．北京交通大学，20xx．
［2］王鑫，李岩．中国电力企业文化建设与员工思想政治工作融合研究［J］．现代国企研究，20xx(24):238．
［3］张新宇．建设企业文化提高职工素质———电力企业职工思想政治教育［J］．山东工业技术，20xx(13):197．