“金九银十”，在职场中也是如此。很多人习惯选择在“金九银十”跳槽，因为此时空缺岗位多，跳槽成功率较高，有人实现成功跳跃，得到更好发展，不过也有人误入怪圈，跳入陷阱，不能自拔。那么，当我们跳错槽了怎么办？从此一蹶不振吗？从此被不利的环境套牢吗？有没有办法解套呢？
mike有5年工作经验，本来是一家软件公司的项目经理。当时，公司给他的待遇在行业内是比较高的。按理说，随着经验和能力的提高，他的薪水和职位应该得到提升，可恰恰相反，他已经2年没有涨过薪水了，而且，随着时间的推移，mike越来越觉得很难学到新东西。眼看着短时间内自己没有晋升希望了，mike想到了跳槽。
于是，mike被一家小公司允诺的高薪所打动，一冲动便跳了过去。可当他真正参与工作时才发现，在新工作中自己常被晾在一边。老板对他的工作干涉过多，而自己的想法也很难得到落实。
mike是喜欢挑战的人，在这个岗位上他更加得不到锻炼和学习。他想离职，可又不甘，不走的话，这样的工作状态又实在受不了。
跳槽失败，三招“绝地反击”
向阳职业顾问指出，mike跳槽的目的是为了高薪、晋升和得到更好的锻炼。而现在的这家公司虽然涨了薪水，却对他的发展并不利，如果继续在这家公司待下去，mike将离自己的职业期望越来越远。对于mike来说，这一次的跳槽基本上是失败了。他可以从以下三方面寻找解决方案：
一、坚持做满三个月，确定新岗位是否真的不适合。
对于刚跳进新公司的人，如果发现有不如意的地方就会与原来自己的职务做比较，越比越觉得自己的跳槽是一个错误的决定，并想到要二次跳槽。这其实是一种逃避。因为每到一家新的单位，总是需要一段适应时间，至少你可以尝试着做满三个月，再看结果如何。
二、寻找内部跳槽机会。
如果你确定自己不适应目前的工作，不妨和老板直说。比如mike完全可以与老板沟通，让老板知道自己想要获得更多的学习机会，看老板是不是可以让你在内部跳槽，找一个更适合你的岗位发挥作用。
三、下下之选，理性规划后二次跳槽。
在确定自己跳槽失误并且没有办法和上面沟通以求改变的情况下，只能选择骑驴找马，二次跳槽了。不过这次，你绝对要吸取教训，在最后做决定之前，问自己两个很关键的问题：这个决定是不是与自己未来的职业目标愈来愈接近？我会因此而工作和生活得更快乐吗？这是最重要的两个问题。
如果你对上述问题做出了明确的回答，你就会很清楚自己想做什么、适合做什么，而就会顺利找到适合自己的工作。