应届生找工作可能遇到的问题
一、性别歧视严重
这在大多数行业中都普遍存在。也是应届生找工作可能遇到的问题之一，自古以来我们脑海里总是认为男生比女生要占有更大的优势，有些时候这种性别歧视的产生主要是因为人力资源部门想调整一下企业内部或部门内部的性别比，而在一些高科技的行业性别歧视就要少的多。而各位应届生们也不要太紧张，只要你有能力，性别自然也不然是太大的问题。
二、名牌效应
经济学中有一种理论就是偏好性，组织行为学中也有晕环效应的理论。在主观性很强的面试中，主试人更容易受其影响。
三、工作经验
大多数的应届毕业生在向单位传输自己的优秀的时候都会遇到这样的问题“你是否觉得自己缺乏工作经验”，大家只好不好意思的说，“我确实是缺乏工作经验，但我相信我有能力来弥补这方面的不足”。在这个时候即使你是名牌大学的学生你也会明显的感觉到自己的劣势。工作经验包括社会实践经验很重要，它不仅意味着对知识的掌握和运用，而且还标志着一个人的成长里程，心理成熟度以及反映一定的沟通能力。
四、稳定性
从工作经验的角度来讲，应届毕业生是不占有优势，但从稳定性的角度来讲，作为毕业生相对更有优势。
应届生求职可能遇到比较大的困难
第一个困难，对于所有的应届生来说，他们十几二十年的时间只熟悉了自己的家庭和学校的环境，还没有真正的到过社会和职场当中进行磨练，虽然在学校当中也会有一定的兼职和实习的机会，但这一次真正的从学校当中走出去的时候，自己所带来的一切感觉肯定是不一样的。如何能够尽快的克服这样的一种心理状态，是所有的应届生面临的首要问题。想要适应一个新的环境以及生活的作息方式，需要大家根据自己的实际情况来做出调整，特别是一些身处异地的应届生，他们在身边没有太多的朋友，很难能够在工作上面保持一个稳定的状态，这个时候与自己在家庭和学校当中的环境是极大的反差，希望大家能够从心理上和生活上，尽快的调整好自己的状态。
第二个困难，企业的招聘信息无从得知。身处于学校的环境当中，第一次求职的应届生，还有很多的人都不知道该如何开始自己的求职，甚至连企业的招聘信息都不知道该去哪里找，这对于应届生的求职可以说是非常大的一个障碍了。对于这样的一个困难，希望应届生之间能够有更多的交流，彼此之间都能够找到一些企业的招聘信息来互相进行沟通，同时也应当密切地关注老师和学校的一些信息，因为当自己准备毕业的时候学校也在为大家担心这个事情，所以一定要将精力投入到求职的工作当中来，不要再按学校当中的作息来打发时间。
应届生求职中常遇到的面试问题
对本公司又怎样的了解？
这个问题可以反映你对进入该公司工作的诚意，面试前一定要做好准备工作，了解到公司的产品、提供的服务，近期的大事件之类的；
为什么选择该职位？
这个问题要从两方面看，第一，需要谈一下对这个职位的理解，其次，需要谈一下个人优势，为什么适合这个职位，为什么选择这个职位；
谈一下个人的优势和劣势；
这个是个经典问题了，可以反映个人对自己的认知是否清晰。优势可以结合自己要应聘的职位有针对性的谈一下，劣势的话，记得以前有一中说劣势的方法是说“自己太过完美主义”，这种方法千万别用，太假了，比较好的方式是诚恳的说出自己的劣势，并说明自己已经意识到这一点，也在不断的改进自己；
对自己将来的规划；
这个问题可以反映我们是不是一个有计划有规划的人，所以面试前一定要针对应聘的职位，为自己做一个合理的职业规划；
谈一下大学期间最成功/最失败的一件事；
这个问题可以从侧面凸显我们的个性，还有个人优劣势；
你还有什么问题要问吗？
对于这个问题，一定不能说自己没有问题了，如果说没问题会给面试官一种对职位对公司不感兴趣的感觉，面试前要准备好哦~