让领导对自己印象深刻的方法
1、工作能力强走在大家的前面
想要在同事之间脱颖而出最重要的就是业绩要高，当自己的业务能力超过了同事的话，那么领导会第一时间注意到你。如果是做销售岗位的话那就需要提高自己的销售业绩，如果是做人事的会的话那就需要为企业挖掘更多的人才。想的永远要比别人多，做的永远要比别人多，并且多为公司考虑。这样才能够在所有的同事当中脱颖而出成为最优秀的员工。
2、为领导排忧解难
管理一个企业是非常难的，因为只有很多的员工而且领导有的时候对于员工的想法其实也不是特别了解。想要让领导对自己印象深刻的话那就一定要抓住领导的想法为您不仅仅是要了解领导在想什么，要了解所有的同事在想什么，只有了解了所有同事的想法才知道，目前公司的管理存在哪些问题。当我们深入到同事之间了解到公司现在大部分人的想法之后才能够提出一些比较有见地的意见。在平时开会的时候或者是讨论项目的时候可以多讲讲自己的想法，在管理上能够为领导排忧解难的话，领导会非常想要倾听你的想法。
3、吃苦耐劳
在一个公司当中最勤奋的人也是最引人注意的，这样不仅能让同事对你印象深刻，领导也会对你印象深刻，当你每天来公司来得最早，每天把自己的办公桌收拾的整整齐齐，每次公司有什么项目你能够把握最及时的资料和讯息，那么一定能够在同事当中脱颖而出而且能够吸引老板的注意力。在平时的工作当中就要锻炼自己吃苦耐劳的本领，要下狠功夫把自己的工作做到最好。
让老板对你印象深刻的技巧
1.不仅要学习并完成你工作中所需的技能，还要了解你所处行业、竞争对手的最近动态以及挑战
专业发展很重要，但是为什么要把自己束缚于此?如果你真的想要给你的上司留下深刻印象，吸收一切关于你的公司和你的公司所处行业的知识。例如，如果你是一名IT开发人员，你不仅仅是要学习目前编码的最佳经验，你还要了解这些经验是如何应用于你所在的行业的。
把你的知识和你所在的公司在现实世界里的处境结合起来是一种增加价值的非常好的方式。除了知道如何完成你的工作之外，这种做法还显示出你知道你为什么要做这些事情以及这些事情为什么重要。
2.不要总是只回答上司的问题，要先发制人提出问题
如果你不需要翻找一大堆的文件，或者对你的上司说你回头给她答案，而是当场就能够回答你的上司的问题，这种感觉很不错。但是如果你真的想要给她留下深刻的印象，就要先发制人地提出问题。预测好她会关心哪些问题，然后定期给她发送更新。你就会节约她的时间和精力，她会非常感激你的，你的热情越高，她就会越发感激。
3.不要在错误被发现的时候爽快地承认，要在被发现之前主动承认错误
负责是一种艺术。太多的人试图掩饰他们的错误，害怕承担错误造成的后果。向你的上司表明你并不害怕并且爽快地承认自己的错误，他会感到惊奇的。如果你犯了一个错误，只需要给你的上司一个简单的提醒就好，并且准备好一个解决方案。如果你能够告诉他你已经采取了哪些步骤来缓解这个问题的话，就更好了。
每个人都会犯错。所以在你不可避免地犯下错误的时候，让你的上司看到你负责任的态度，你的创造性和积极主动的心态，这会让你脱颖而出。
4.不要要求培训，你要自力更生
典型的职业发展建议会要你请求你的上司送你去培训班或者研讨会以提高你的技能。但是我们并不是在谈论典型的做法：我们在讨论的是如何让你的上司对你刮目相看。要自我培训，在你自己的时间里。这样做不见得一定会成本高昂;现在网上有很多在线课程都是免费的，或者几乎是免费的。当其余的每个人都要求上司送他们去培训的时候，你可以告诉她你已经自己培训好了，你的主动会得到回报的。你会为公司省钱，并且能够出人头地，同时还能拓展你的技能。
5.不要只做上司告诉你的事，要积极主动
任何人(好吧，几乎是任何人)都可以完成上司交代的事。你要想让上司对你刮目相看，就必须积极主动。如果你看到了一个问题，动手解决它。如果你看到有什么事情需要做，就去做。为新员工把操作指南整理好，把你的流程用文档记录下来，看看你能够如何进行简化，或者做任何你认为可能会带来不同的事情。
上司欣赏这样的员工胜过一切。如果你一直都能够看到对公司有用的事情，你的上司会非常爱这一点，而且不要忘记告诉你的上司。只有在你故意地这样做或者只是为了让你的同事看的话，这种行为才会被视为“拍马屁”。在功劳簿上写下自己的功劳绝对是没错的。
6.和其他部门建立好关系
几乎可以肯定的是，你的部门在某个时候会需要来自其他领域的帮助。给你的上司留下深刻印象的一个绝佳方法就是在全公司范围内建立起关系。人与人之间的互动几乎总是比部门与部门之间的交流更加有效。你可以让你的上司一整天都非常愉快，你只要说“为什么不能让我帮你做这件事?我认识某个人，他可以马上帮我们完成这件事。”
7.在危机降临的时候做一个冷静的人
展现你的抗压和抗击的能力，这样更能引起你上司的注意。无论是人与人之间的冲突，还是让每个人都害怕的规则变化，或者别的情况，要确保你是一个能够保持冷静的人，沉着冷静，控制好你自己的情绪。你的沉着冷静以及在危机中清晰思考的能力展示了你在领导力方面的潜能，这样领导就会提升你。在危机中清晰思考的能力展示了你在领导力方面的潜能，这样领导就会提升你。
改变领导对你不好印象的方法
第一，转变心态。
领导对你印象不好，看到你也没有好脸色，在分配任务的时候也会有意无意的忽略你。刚开始，也会一直抱怨，闷闷不乐。自从被领导发配做行政柜以后，我告诉自己“不要再抱怨，首先把自己手里的事情做好。”我控制不住的事情我不管，我控制不了别人脑中对我的固有印象，那我就把手里的事情一件件做好。
第二，领导指出你哪里做的不好，马上改进，做到最好。
我所在银行非常注重柜员的服务，特别是微笑，领导几次在开会中批评我微笑不够，太过严肃。以后，我时时刻刻提醒自己要微笑，不仅做业务的时候微笑，不做业务的时候也保持微笑。微笑有了，服务也就亲切了。一段时间以后，领导就再也不说我服务做不好，微笑不够了。领导也会觉得你挺上进的。
第三，抓住每个在领导面前表现的机会。
领导偶尔也会在我柜台办业务，有些人看到领导办业务就当做没看见，每次我一看到领导办业务，就马上按叫号器。我们行里特别看重服务这一块。面对领导的时候，我会更加把服务做好，把业务做仔细。领导不会时时刻刻看到你的表现，即使你做好了，领导没看到也是白搭。所以，在领导眼皮子底下更要把事情做好。
第四，积极主动。
领导表扬我要我做什么事情都是“好好好”。领导说没时间巡机，我马上就说“我有时间，家住的近，我可以巡机”。领导要我替别人的班，我二话不说就答应。刚参加工作的时候，老板叫我加班，那时我连续加了几天班，没过脑子就当场拒绝了，顿时领导脸色就变了。不要拒绝领导所安排的事情，但是也是有底线的，什么违法乱纪的事情当然也不能做。前段时间，部门来了个实习生，大家对他印象超好，为什么呢?就是因为他开门最积极，门没响，看到有人来了，就早早等着开门。别人叫他复印身份证也超积极，马上就一口答应，立马行动。虽然都是一些小事，但是谁不喜欢积极、勤快的人呢?谁会喜欢一个要你做事懒洋洋，一副不情愿的样子呢?