供电所职工合理化建议1
自2xx—x年同国家电网公司管理接轨以来，规范化管理、标准化作业、信息化建设、企业文化建设逐步开展，"国家电网"品牌形象得到充分加强，无论从规范服务标准、服务用语、标识摆放，还是制定企业形象识别计划，都进行专业企业形象设计，但发电企业职工的职业服装制定、设计上仍存在很多问题，总感觉整体形象感不强，很难深入人心，使人眼前一亮。
电力企业是面向社会的公共服务企业，是社会主义精神文明建设的窗口。职工着装是企业职工在其工作岗位上按照规定必须穿着的，由企业统一定做的，色彩、面料、款式统一整齐的服装。职工着装是企业重要的视觉传达媒体，它能体现职业特征，树立企业形象。要具有统一性、整体性和标志性等特点以及相关管理功能。是展现全新的电力企业形象、提升企业凝聚力和影响力的重要载体。
近些年，公司系统各单位每年都在制定，一是职工服装设计方（单位）不专业，样式不一、策划不够。二是国家电网标示使用不统一，供电所也不规范；工作服也不尽相同、各自为阵，让人们感觉无特色可言，电力企业整体形象感不强。三是面料、颜色达不到电力企业工作要求。比如西—藏地处高原地区，紫外线强，服装脱色严重。在选择面料、颜色上要加以考虑。
电力职工服装在设计方面应考虑到"传统又创新，庄重而时尚"，服装的款式设计严格遵循美观和实用密切结合的原则。总体设计和谐而新颖、庄重而不失时尚，展现电力职工在公司化运作后的崭新形象。体现以人为本的设计理念，在设计中贯穿以人为本的设计理念，充分考虑不同岗位的基层员工的差异化需求，实行全员量体裁衣，使服装、服饰更加得体舒适，满足员工个体差异。一是为解决员工冬季御寒问题。设计多功能外勤防寒服，外勤防寒服面料具有防风、防雨、透湿等性能，适应了外勤人员室外工作的特点。二是为满足外勤人员夏季户外工作活动量大、出汗多的特点，提高外勤人员夏装的舒适。四是设计春秋装、夏装、冬装三个系列。
综上所述，有统一性、整体性和标志性等特点以及相关管理功能，使其成为企业凝聚力和影响力的重要载体，在社会公众面前展现出全新的电力企业形象。
实际工作中，电力企业职工佩戴统一印有"国家电网"标识的工装服，不仅可体现出企业良好的操作秩序，还可在每个员工身上都能显现出"努力超越"的工作态度和"追求卓越"的`职业修养，让人看起来很养眼，会给人们留下深刻的第一印象，从而提升出企业品牌形象。另外，这对员工有良好的心理暗示作用，有助于提升团队协作意识和"国家电网"品牌建设的向心力，让广大员工精神面貌焕然一新，为客户提供更好的服务水平。
可见，将"国家电网"标识体现在电力职工身上并非小事，其内涵也远不止"统一形象"这么简单，借助完整的统一策划定位，让电力企业职工装服更多的体现出"国家电网"元素，以最美好的、最专业的整体形象将"国家电网"品牌展现出来，有助于企业标准化建设的深入。
当电力职工穿着印有"国家电网"标识的工装去上班工作或来到工厂街头去服务，社会公众会对"国家电网"更有信耐感、更有美观感、更有品牌感。
供电所职工合理化建议2
1、重视做好女职工工作，发挥女职工的作用。维护女职工特殊利益，做好女职工健康保健工作，对妇检查出的病情做好统计，并督促治疗。
2、增加生产一线职工劳保福利及补助，以调动其积极性。第四，大幅度提高一线工人工资福利待遇。一线工人是企业的中流砥柱，是企业创造财富正真的创造者，不是那些坐办公室里面的花瓶，平时上班穿的花枝招展，走过香气四溢的，给企业只会带来不良风气。提高了一线工资福利待遇，自然给企业塑造了，劳动光荣，多劳多得的`企业文化，可以推动企业你争我敢的良好风气。
3、加大技术培训工作，并要落实到实处，且要使培训人员真正学到所需技术。
4、增设职工文体活动的设施，把文体活动管理常态化，为职工提供一个集娱乐、健身及消闲、交流为一体的平台。
5、可以在一定范围内建立局域网络，实现数据资源共享，真正实现信息一体化。
6、有针对性的开展好安全活动。结合季节特点及生产实际灵活改变安全活动形式，变"要我安全"为"我要安全"。
7、加大安全性评价。强调客观地、深层次地去认识周围存在的供电所职工合理化建议3篇
各类不安全因素，从而提出有效的解决方法，把危险因素在没有成为危险事件之前消灭掉。
8、正确实施、使用电网调度自动化、无功优化以及新型的调压装置的应用，改善电能质量。
9、逐步向科学化的电力安全管理转变，着眼点在预防为主对危险进行识别、分析和控制，变"事后处理"为"事前控制"，预防为主，关口前移，防患于未然。
10、加大各项工作的协调