1、凡事先问是不是，再问为什么？
遇到事情，先分析问题是什么，然后在去考虑解决方式。不要一开始就主观去判定，因为有可能你开始就是错的。
比如说：你正在焦头烂额的工作，有同事找你帮忙，要你帮他把手头上的事情处理下，这时你会怎么说？一般人都会说我手上的事情都忙不过来， 不好意思。但是你如果你先问他，你是不是有其他要紧的事情？他有可能会回，我孩子发高烧，现在要赶去医院。
看来是没有办法才找你帮忙的啊，所以能帮一点是一点吧。但是如果你没问，他心里肯定很不舒服，因为他确实有要紧事，而且这时候感到焦虑的时候，你说一两句安慰的话，能帮他做的帮他做，你们以后的同事关系会更好的。
2、不要装作自己是行家
在职场中最忌讳的就是不懂装懂，一旦事情暴露，被训斥一番是小事，更严重的可能会让公司遭受损失，这后果就非常严重了。我们能做的是让自己清零，保持空杯心态。而且实实在在和同事沟通，虽然有时候会让别人觉得你肚子里没有什么墨水，但是起码会让人感到真诚。
3、不要拿自己的标准去要求别人
在正常的同事之间交往时，千万不要拿自己的标准或者凭自己的喜好去要求别人。毕竟出来都是帮公司打工的，都属不易，谁也不是天生就要听你指挥，如果你是直属领导，那还能接受。但是只是平级的同事，这样做就让人很不舒服。
举个例子：小A和小B在一家公司里面当文员，小A属于新人，小B是公司老员工了，并且小B受到领导赏识。在平时工作当中，小B老是批评小A工作哪里做的不好，哪里做的不对，但是小A觉得她很多事提出的想法并不是很合实际，所以有时候也不按照小B说的做。小B见小A不听自己的，就对小A更加的变本加厉，在工作上处处刁难她。
后来矛盾加深，事情闹大，小A决定辞职，走之前把小B的电脑资料全部格式化了，小B在往后的一段时间天天加班，才把资料补了回来。
如果你还在想着如何处理好同事之间的问题，首要是先从自己出发，想想我有什么不足，做好自己才是职场立业之本。