升职加薪的套路1
一、传统式套路
所谓传统式套路，无非是通过努力工作来实现升职加薪。兢兢业业、积极肯干、任劳任怨，从长期来看总会有效果的。往往传统的东西更有持久性，大部分职场人都会选择这一套路来获取回报。
二、现代式套路
现代式套路，就是顺应当代的发展规律，现在是强调平等的时代，很多90后员工都敢于向老板提要求，通过与老板平等沟通、巧妙交流来实现升职加薪。当然这一套路，沟通是关键。
三、未来式套路
未来式套路，顾名思义是高瞻远瞩的套路，要眼光远大，大胆展望未来。好比说有的人及早选择朝阳行业，虽然是在发展阶段，但是有相当大的发展空间。使用这一套路的职场人，是比较有想法有"心计"的，所以升职加薪往往也是一帆风顺的。
四、实力派套路
实力派套路，适合有能力、有实力的职场人使用。工作出色、实力出众，在升职加薪的路上越走越近。这一套路其实就是实力，能力是升职的基础，业绩是加薪的`筹码，想要升职加薪，必须从内到外全面武装自己。
五、野心派套路
在职场上，人人都想升职加薪，这也无可厚非。这里说的"野心派套路"，不是指贬义的野心，而是指有想要晋升和上进的"野心"，不做一个贪图安逸甚至整日偷懒的上班族。有"野心"的人在升职加薪之路大多是有计划、有套路的。
六、献媚式套路
这里的"献媚"非褒非贬，是中性词。"献媚式"套路无非就是"讨好"老板，但是做到面面俱到，既不让人反感还能让老板开心，功力绝对要深。尽管不是所有的老板都喜欢献媚的员工，但是适当地投其所好，老板都不会拒绝。所以，此套路要慎用，升职加薪还是被踢出局，就看你的表现方式了。
想要在职场上混的好，你还是得掌握点套路的，想要套路深，双商就要派上用场了。
升职加薪的套路2
1. 切记别"假离职"变"真噩梦"
对于很多人来讲，由于不知道该如何向领导张嘴提涨薪、提升职，就想学别人提离职好让领导涨薪挽留。大家注意，这个是职场中非常危险的一招，就算你曾听说身边的某某屡试不爽，也不建议尝试。提出离职的一刻，你们就已经被领导分到了"不忠心"的队伍里，试想一个对公司没有诚意真心，只看重挣钱多少的人，谁也不想把他永久的留在身边重用。所以，就算你这次成功，也说不定日后会因为一点点小错被驱逐走人。
2. 要懂得给自己业绩列数据
找领导谈涨薪和升职，不是凭借一张巧舌，而是要有真实的数据支撑。在和领导私谈前，一定要给自己的工作盘一下总结，把能够数据化的东西尽量数据化，能够有成果的东西一定要列出相应的成果。领导每天都很忙，不一定能记得住你每天都做了啥，所以一定要善于总结，让领导一目了然地看到你的工作成果。
3. 多一点真诚少一点套路
无论大家找领导私谈的目的是升职，还是加薪，记住：你要懂得收放有度，你的目的是加薪而不是吵架要挟老板。可以和领导讲自己的能力在提高，负担了更多的工作希望可以获得更多的薪水;可以讲自己的'房租增加、生活成本提高，需要领导帮忙在薪资上想想办法等等。记住一定要真诚地和老板讲，无论最后谈判的结果如何，都要向领导表示自己的衷心，别因为工资没长成，再把工作搞丢了，太得不偿失。
在这个世界上你只有做到非常努力，才能看起来毫不费力。努力每一天去提升自己，让自己成为一个不可替代的人，永远是一个职场人不能逃避的课题。
升职加薪的套路3
1.磨刀不误砍柴工
工欲善其事，必先利其器，在职场上成为老板离不了的员工，靠的是自己的工作，靠的是做好工作的本领，要在提高自身素质上下功夫，深化专业知识学习，把自己负责的工作研究透，成为本职工作的行家里手，还要适应时代发展需要，不断更新完善自己，在工作上成为老板离不开的人。
2.欲取之则先予之
天下没有免费的午餐，没有付出就没有回报，唯有把工作干出成绩了，才会有要求升职加薪的底气，不要担心默默无闻白干了工作，工作也是给自己干的，来不得半点含糊和侥幸心理，特别是对于涉及法律法规的事，都要慎重做好，不可采取不负责任的做法，出现问题和纰漏，升职加薪恐怕成为泡影了。
3.牵动四两拨千斤
任他巨力来打我，牵动四两拨千斤，有些事情做好了，会起到意想不到的效果。比如做好与领导的沟通，利用工作汇报的机会，主动适应领导的.特点和口味，把工作的辛劳和成绩汇报好了，在领导心中就会留下深刻的印象。还有自己要发挥长处和优势，如果能在大家都解决不了的问题上有所突破的话，你将凭借独到之处，必定赢得领导的厚爱和器重，升职加薪的机会很快就来了。
4.一个好汉三个帮
天时不如地利，地利不如人和，一个人除了工作努力，在职场上还要注意人际关系的和谐，要处理好人际关系，特别是与上司的关系，成为上司喜欢的员工，对上司的态度要谦逊有礼，对上司的指令要顺从执行。对同事也不可生直冷硬，对有困难的同事肯伸出援助之手，让大家觉得你是值得信任和亲近的人。凭你的真诚和热心，你的人脉资源就不会差，升职加薪也定会有人相助的。
5.风物长宜放眼量
做事要从长计议，站得高望得远，对待升职加薪也要顺其自然，即使暂时没得到升职加薪的机会，也不要心灰意冷。对工作的忽冷忽热，是心性不成熟的表现，要忍耐自己的情绪，把暂时的失意化作更加努力的劲头，继续提高自己的能力素质，相信将来一定能得到属于自己的回报，这是关乎自己未来的长久之计。
升职加薪的套路4
《楚乔传》记录了奴籍少女楚乔在西魏年间的战乱中，凭借自己的努力一步步打怪升级，最终成长为钻石级战士的过程。大家追剧的同时，还能学学楚乔的晋升之道。那么职场新人能从中学到哪些升职加薪的套路？
一、学习力强，能接受挑战
尽管楚乔是奴隶出身，一上来就被送入人猎场供贵族娱乐射杀，但她没有自暴自弃，更没有公主病上身，抱怨这抱怨那，而是坚持不懈地努力学习打怪技能，终于得到了大BOSS宇文玥的帮助，拼出属于自己的一片天。
当今社会更新迭代非常快，学习能力强、反应快速是未来成长空间的保障。对于拥有强悍学习能力的楚乔来说，即使没有深入研究或经历过某个单模块，也可以很快完成挑战性的HR工作。一旦通过自身擅长的技能切入新团队之后，就有了更多横向发展的机会。
二、有上进心，职业前景好
在受到王室贵族的赏识后，楚乔并不是马上跪舔对方，而是用一句话表达了她那颗不安于现状、积极进取的心。
“等我有一天，不用再仰视你的时候，我再告诉你。”虽然此刻，你是高高在上的贵族，将来我也一定能与你平起平坐。
上进心强的.楚乔，明确了奋斗目标，并为之而积极努力，不仅把现有工作做好，而且不安于现状，这样的HR，必然会受到企业的重视，职业高度可观。
反观上进心不强的员工，安于现状，无所事事，对什么事都不热心，企业对于这样的人，也是不会重用的。
三、人缘好，不会孤军奋战
没有公主病，还有上进心，这样的姑娘，怎么能不惹人喜欢。在剧里，男一号宇文玥爱她、最后黑化的燕洵喜欢她、还收获了好基友萧策。这些人脉就像是职场的导师，一步步帮助楚乔实现华丽蜕变。
同处一个办公室，有的同事遇到困难，总有人主动帮忙；而有的同事就算要急哭了，也无人问津。这就是人缘。人缘好，别人排着队帮你；而人缘差，那所有问题你就自己解决吧。如果你主动请人帮忙，别人还会像明星似的看看有没有“档期”。
【升职加薪的套路】相关文章：
升职加薪的常见套路01-31
如何升职加薪08-19
怎样升职加薪10-03
升职加薪的方法09-21
梦见升职加薪10-06
升职加薪背后的逻辑01-29
加薪升职谈话的技巧08-17
快速升职加薪的方法09-27
简单的升职加薪妙招09-20
职场升职最简单的升职加薪妙招09-24