一、设置原则
（一）按需设岗，总量控制。根据学校各块工作的职能、职责、任务和工作需要，设置校级干部、中层干部岗位。在核定的岗位总量内，确定本单位校级干部、中层干部岗位职数。
（二）结构合理，科学高效。根据学生规模发展变化情况，在做好岗位调查和岗位分析的基础上进行合理设岗，力求做到结构优化、科学合理、运行高效。
（三）动态调整，和谐发展。结合学校自身发展的实际情况，对校级干部、中层干部岗位实行动态调整，不断增强管理服务功能，确保校级、中层干部职数与教育发展相适应。
二、适用范围
本办法适用于县域内由县教体局任命的各级各类学校、幼儿园的校（园）级干部、中层干部。
三、设置标准
（一）校级干部职数设置
1.书记、校长岗位设置：独立的法人学校，原则上书记、校长一肩挑；因特殊情况校长不能兼任党支部书记的，可增设党支部书记，执行党组织领导的校长负责制。
2.副校级干部岗位设置：副校级干部包括党支部副书记、副校长、（纪检）监察员等。
（1）有正式党员7名以上的党支部，必要时可以设1名副书记。
（2）学生规模在200名以内的小规模学校，配备1名分管教学工作的副校长、1名女性副校长（兼任学校综合工作管理）、1名（纪检）监察员。
（3）学生规模在200名-1000名以内的学校，按照以下标准设置副职：
①每所独立的中小学，配备1名分管教学工作的副校长、1名分管综合工作的副校长、1名女性副校长、1名（纪检）监察员；
②九年一贯制学校配备2名分管教学工作的副校长（小学、初中各1名）、1名分管综合工作的副校长、1名女性副校长、1名（纪检）监察员；
③每所法人小学下辖的片完小校长，可以作为学校副校长任命。
（4）学生规模在1000名以上的学校，每增加500名学生，增配1名副校长。每所独立的中小学校副校长职数最多不超过4名，法人学校下辖的片完小校长职数据实配备。
（二）中层干部职数设置
1.学生规模在200名以内的中小学校（含九年一贯制学校），可配备教务处主任、总务处主任、教科室主任、团委书记（少先队辅导员）、工会主席各1名。
2.学生规模在200名-500名以内的中小学校（含九年一贯制学校），可配备教务处主任、总务处主任、教科室主任、团委书记（少先队辅导员）、工会主席各1名。九年一贯制学校相应科室可配备副职各1名。
3.学生规模在500名-1000名以内的中小学校（含九年一贯制学校），可配备教务处主任、总务处主任、教科室主任、政教处主任（德育处主任）、团委书记（少先队辅导员）、工会主席各1名。九年一贯制学校相应科室可配备副职各1名。
4.学生规模在1000名-20xx名以内的中小学校（含九年一贯制学校），可配备办公室主任、教务处主任、总务处主任、教科室主任、政教处主任（德育处主任）、团委书记（少先队辅导员）、工会主席各1名。九年一贯制学校相应科室可配备副职各1名。
5.学生规模在20xx名以上的中小学校，可配备办公室主任、教务处主任、总务处主任、教科室主任、政教处主任（德育处主任）、团委书记（少先队辅导员）、工会主席各1名。相应科室可配备副职1名。
（三）独立法人幼儿园可根据教师编制数和在园幼儿数的实际情况，合理考虑副校级干部和中层干部职数设置。
四、任职条件
（一）校级干部任职条件
1.有五年及以上工作经历；
2.新任命的党支部书记、校长，应在副校级干部岗位上工作满两年；新任命的副校级干部，应在中层正职岗位任职满两年；
3.具有工作学段要求的学历，具备二级及以上教师职称；4.事业心强，师德良好，工作能力强，教育教学成绩突出；有较强的管理能力和组织协调能力，在教职工中有较高的威信；
5.担任学校党支部书记一般应具有1年以上党龄；6.首次担任校级干部原则上男性不超过50周岁，女性不超过45周岁。
（二）中层干部任职条件
1.有三年及以上工作经历；
2.具有工作学段要求的学历，具备二级及以上教师职称；3.事业心强，师德良好，专业能力强，教育教学成绩良好，有较强的团队合作意识和组织协调能力，在教职工中有一定的威信。
五、任免程序
（一）任职
1.党支部书记任用
（1）换届选举。届满时由支部委员会或党员大会选举产生新产生的支部书记，并报教体党工委批准后任命。
（2）直接任命。学校党支部书记职位在届中出现空缺时，根据工作需要，由教体党工委直接指派任命。
（3）推荐考察。学校党支部书记职位在届中出现空缺时，可以由原支部委员会组织召开党员大会进行民主推荐，推荐对象经教体党工委考察后，对于符合任职条件的，可由教体党工委任命。
2.校长任用
（1）直接任命。在校长职位出现空缺时，可以由局党组召开专题会议研究，直接任命学校校长。
（2）竞聘上岗。在校长职位出现空缺时，也可以通过竞聘上岗的方式选聘校长。
校长任用实行聘任制，每届聘期为5年，在同一所学校连续担任校长不得超过两届。
3.副校级干部任用
（1）推荐考察。根据学校副校级干部岗位空缺情况，由学校召开校委会研究，提名副校级干部人选，形成推荐报告上报县教体局。经局党组会议研究，对推荐人选进行初步审定。然后由局党组委派考察组下校考察，根据考察情况任命副校级干部。
（2）竞聘上岗。在学校副校级干部岗位出现空缺时，也可以通过竞聘上岗的方式选聘副校级干部。
副校长任用实行任期制，每届任期为5年，在同一所学校连续担任副校长不得超过两届。学校党支部副书记由教体党工委根据党内干部任命的流程进行任命。
4.中层干部任用
提名报备。根据中层干部岗位空缺情况由学校召开校委会研究，提名中层干部人选，形成推荐意见上报县教体局。由组织人事股将各学校的推荐报告整理汇总后，提交局党组会议研究、审定。根据局党组审定结果，对推荐人选行文任命。
（二）免职
1.学校管理干部因工作岗位发生异动（借调、调动等），原任职务原则上应予以免除。
2.学校管理干部在试用期内因考核不合格的，原则上应免去拟任职务。
3.学校管理干部因身体原因，不适应相应岗位工作的，原则上应免去原任职务。
4.学校管理干部因违纪违规受记过及以上处分或触犯刑律受处罚的，原任职务应即刻予以免除。
六、工作要求
1.各学校要结合本单位实际情况，规范、科学地设置管理岗位，优化干部队伍结构，加强后备干部的培养。
2.各学校要严格执行本办法的相关规定，不得超范围增设校内工作机构，不得超职数配备管理干部。
3.学校管理干部职位补充原则上每学年调整一次，若有必要在学年中途可以追加一次。学校管理干部职位出现空缺时，应在开学后一周内召开校委会研究，并及时地将推荐报告上报县教体局。
七、本办法未尽事宜，由县教体局负责解释