跳槽的五险一金1
现当下，“跳槽”已成为职场中的常见现象。越来越多的人寄希望于跳槽来给自己换一份满意的工作。也有一部分人因不满工作环境或是临时突发事件冲动辞职，第一天打报告第二天便“失踪”。对于这些跳槽者来说，五险一金应该如何转移？辞职后的空白期又该怎样缴纳呢？
“五险一金”是国家规定企业为员工提供的一项福利政策，其中包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险和住房公积金这几项。其中养老、医疗、失业这三项保险是由企业和个人共同缴纳，工伤、生育这两项完全由企业承担。对于“五险”，国家在劳动法中有明确的规定，而“一金”则是根据企业的情况来定。
1、养老保险可中断
养老保险是根据缴纳年限累积计算，中间中断没有影响，不过退休后领取养老金的多少和缴纳年限有关，所以如果可以的话还是尽量多交。对于跳槽者来说，这项比较好办理，在老单位打出转移单，交给新的单位继续上就可以了。
2、失业保险断交影响不大
对于干部身份的大学毕业生来说，失业保险断不断的不要紧，因为我们失业的话也领不到失业金（除非发疯把干部身份转为工人身份）。失业保险只有在街道登记的失业者才能申请（工人身份的档案放在街道，干部身份的放在人才或单位）；跳槽后不用办理，到新单位继续上就行。
3、医疗保险中断不得超过3个月
按照规定，医疗保险中断如果超过三个月的话即失效，失效后看病就得自己掏钱，小病的话倒是无所谓，可以万一有大病的话就麻烦了。每个上医保的都有一个存折，这个存折是终身使用的，不管你的单位是否变化，单位应该每月把一定比例的`钱打入存折，个人可以随时提取，用途不管。如果没有超过三个月的，直接由老单位转到新单位即可，如果超过的，只能在新单位重新办理，新办的一个月后才能生效。
4、工伤、生育个人无法缴纳
工伤、生育两项保险是完全由企业承担的，个人无法缴纳。只能等到找到新东家，移交这几项保险后由新的单位继续缴纳。
跳槽的五险一金2
你跳槽后，原公司会给你暂停五险一金，将离职证明拿好。等找到新公司并新公司给缴纳社何后，去原来公司社保局开张转移证明，交至新公司所在地的社保局的社保转移窗口，填张表就行了，这样社保就转过去了。如果是在同一个市的话就不要转移，下次新公司交的话就是帮你续交。但是你要提供离职证明。总之，各地保险处理都大同小异，具体来说，各种保险的处理事宜如下：
一、公积金。如果你之前的公司帮你缴纳了公积金，辞职后只需要办理转移手续：先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。
二、医疗保险。这是比较重要的，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱。如果超过3个月没找到工作最好自己先去缴纳。否则超过3个月后即使你找到工作也得重新在开个账户重新交钱了。
三、养老保险。养老保险相对于医保就随意一点，即使中间断缴也没所谓的`，只要你累计缴纳满年限就可以了。当然了，你累计缴纳的年限月多，退休后领的肯定也越多了。如果你辞职，办理养老保险转移手续只需要在原单位做个转移单封存你的账号，新单位开启就可以了。
四、失业保险和生育保险。这个断不断也没什么关系了，只要你在此找到工作办理下转移手续就可以了。