两难的决定
随着双薪家庭的增加与政府对保障妇女工作权的逐渐重视，女人婚后虽走入家庭，多半会继续保有工作，然而，女性持续保有工作的计划，常在新生命的到来后面临挣扎，倘若工作之于孕妈咪容易取舍，也许不足以构成内心冲突，但对于在职场上有所耕耘、热爱工作或不得不保有工作的孕妈咪，放弃工作与否的考察可能让女性感到十分两难，且当胎儿在肚子里一天天长大，从听到心跳、感受到胎动，妈咪与胎儿两心相连的感受，随着逐渐增加的怀孕周数而更显深刻，孕妈咪考虑是否放弃工作的挣扎也会更明显，挣扎的原因可能包含不愿放弃已耕耘许久的工作、传统文化对母亲角色的期待、经济考察或自己对成为好妈妈的严格要求等。
理性抉择妈咪这样做
当是否放弃工作让孕妈咪感到焦虑时，建议可以将两难的顾虑点一一书写下来，以帮助厘清思绪，或与有经验的朋友共同讨论，协助做出决定，而若期望选择的结果是妈妈开心、宝宝也开心，则下列两个思考点也许能提供孕妈咪面临抉择时参考。
妈妈快乐宝宝才快乐
宝宝看似不懂世事，但却对父母的情绪状态极为敏感，杏语心灵诊所顾浩然心理谘商师认为，无论在何种情况下，唯有快乐的妈妈，才有快乐的宝宝，因此，建议孕妈咪可单纯以此点为主要考察，无论放弃工作与否，妈妈的情緒若能持续保持正向，不因为放弃工作而感到怨怼或因为选择当个职业妇女而感到歉疚，对宝宝而言都是最好的教养情境。
延迟决定
在未亲自实际体验育儿生活前，孕妈咪对全职母亲的生活无法理解，通常也是不敢轻易辞职的原因之一，因此，建议孕妈咪可善用性别工作平等法中的「育婴保职停薪」(亦即育婴假)，在产后专心的哺育新生儿一段时间后，再决定是否回职场。实际体验一段时间的育儿生活，能让妈咪对于是否离开职场更容易决定，顾浩然心理谘商师认为，因为哺育宝宝的全职妈妈生活虽然辛苦，但满足感、成就感及深深的幸福感也无法取代，若妈咪发现全职育儿的幸福大过于职场生活所给予的满足，那么是否离开职场的问题将不再困扰妈咪。
育婴保职停薪
性别工作平等法第16条中明订，妇女于受雇公司任职满6个月后，于每1子女满3岁前，得申请育婴保职停薪(即育婴假)，期间可至该子女满3岁为止，但不得超过二年;此外，若劳工保险工龄合计满1年以上，育婴假期间，还能向劳保局申请6个月的「育婴保职停薪津贴」，按被保险人育婴保职停薪之当月起，前6个月平均月投保薪资60%计算，按月发给，最长可达6个月。
【怀孕后应该放弃工作吗】相关文章：
怀孕后应该放弃工作吗10-23
女性怀孕后应该坚持工作吗10-19
怀孕后应该避免的几种工作？10-22
怀孕后能化妆吗01-12
怀孕后可以运动吗08-30
怀孕后能化妆吗【精】01-14
怀孕后肚皮凉正常吗08-29
怀孕后鼻子和牙齿出血吗10-19
怀孕后子宫肌瘤会长大吗08-23
怀孕了打胎后可以告男的吗08-16