职场中必需维护好关系人脉，在职场上，人与人之间的关系是非常重要的，如何维系好人际关系，是我们每一个职场人都需要去考虑的问题，那么现在分享职场中必需维护好关系人脉。
职场中必需维护好关系人脉1
保持谦和
谦虚是一种美德，这是一种谦逊的态度，表现了一个人的素养和修养。在职场上，如果我们想要与同事好好相处，那我们就必须保持谦和。不能因为自己有一点小成绩而骄傲自满，同时也不能因为自己不如别人而妄自菲薄。
保持神秘感
人与人之间的交往总是会有距离感，这种距离感不是说因为我们比对方优秀，而产生的距离感，而是因为彼此之间的距离产生了距离感。
对于同事来说，你比别人优秀，就意味着你需要知道更多，也就意味着你有更多的事情要做。如果你不主动与同事进行交流，那么在交流过程中就会出现问题，同事也会因为你太优秀而不敢跟你交往。因此，为了与同事维持好关系，我们需要让自己保持神秘感，不要对周围的情况太过了解。
保持幽默感
幽默感是一种能够让别人在紧张的环境下感受到轻松快乐的能力。尤其对于在职场中，经常会遇到一些不开心的事情，而通过幽默的方式去化解这些不开心，也能够让自己显得更加开朗。
但是在职场中，我们常常会遇到一些性格比较内向的同事。这种时候就会觉得他们很难接近，其实这是因为你并没有和他们找到共同点。如果想要让他们更好的和你相处，最好的方法就是多和他们分享一些有趣或者开心的事情，这样在以后的工作中也能够更容易拉近你们之间的`关系。
要有自己的原则
同事之间的交往，除了要注意相处技巧以外，我们还需要有自己的原则，而这种原则就是我们作为一个人在社会中所应该保持的。因为在职场上，每个人都有自己的原则和底线。如果我们没有原则，就很容易被别人利用，甚至被别人当成傻子一样对待。所以，不管在什么时候都要保持自己的底线和原则。
作为职场人，我们首先应该把自己的工作做好，而这也是我们获得晋升的必备条件之一。只有这样做才能更好地与同事相处，同时也会获得大家的认同。我们在职场中遇到很多问题，但是只要我们处理得当，就能够使自己得到提升和发展。
学会倾听
职场中，学会倾听是一种能力，同时也是一种习惯。倾听是在职场中建立人际关系的最好方式。善于倾听，会让你赢得更多的信任和认可。
在与同事相处的过程中，学会倾听既能够让别人感觉到你的真诚，又能够让他人愿意跟你说心里话。同时，善于倾听还会让他人感受到自己被尊重。
最后，懂得倾听是一种沟通和交往的智慧，是一种为人处世的能力，是一种为人处世的技巧。学会倾听，能够让你在职场上收获更多。
职场中必需维护好关系人脉2
01把别人当作别人——分离心
第一个法则是：在职场上把别人当作别人，具有一定的分离心，也可以说是界限感。
相信很多人都会有这样的感触：在刚进入职场的时候，无论自己工作干得怎么样，总会或者说是总习惯于从周围的同事、领导眼中去看自己，他们会很关注领导和同事对于自己的看法与态度。
只要同事和领导稍微表现出了态度有那么一点不好的地方，他们立马会觉得是自己哪里做得不好，然后一想就想几天。
这个行为说得好听一点是追求完美，说得不好听那就是玻璃心，具有典型的职场思维。
我看到这样一个例子，一位大学即将毕业的应届生在一家比较大的公司实习，他很想转正留下来。而他为此做出的行为就是：
开会时滔滔不绝地发言；部门聚餐时也叽叽喳喳地说个不停，每一句话都透露出了他对于他人的讨好与表现力。但结果呢？根本就没有几个人对他做出回应，心里堵得不行。
职场不是学校，在学校中，我们周围的人与自己差不多都是同一个阶层的，大家有差不多的生活费、有差不多的生活环境，所以同学与同学之间没有多大的隔膜。
然而在职场中，差别就大了。职场上的人有家庭、有房贷压力，也有车贷压力，生活将他们压得喘不过气来。所以，如果你跟他们没什么关系，他们凭什么要接受你的套近乎与讨好。这不是浪费时间吗？
而职场中也确实有人愿意与你接近，那是因为他们有那个工作职责，有沟通协作的职能，为了不丢饭碗不做不行。
所以，请搞清楚，在职场中要把别人当作别人，有一定的界限感。
02把别人当作自己——同理心
第二个法则是：把别人当作自己，具有同理心。
我知道，人的本性都是自私的，无论遇到什么事，好多人首先考虑的都是自己，他们不想要损害自己的利益。
但是，职场中却要求分工协作，共同推进工作的完成。然而有的职场人却搞不明白这个道理，只管自己的，不管对方的。
比如说，叫人事部门统计一下各个部门员工的信息，人事部门的人员明明已经做好表格发给大家填了，也规定了上交表格的时间。
然而，距离规定期限已经过去了好几天，却还没几个人交上来。
或许，我们都明白那些部门员工的心理。他们都觉得这是人事部门的事，跟他们自己的绩效与考核又没关系，而且弄那个还耽搁他们的工作时间。所以，大家都不想做。
也不想想，一个公司的员工本来就应该分工协作，共同把任务完成好，这样才能发展。然而，很多人不明白这个道理，从头到尾都只想着自己的利益。
因此，我们要把别人当作自己，具有同理心，站在他人的角度想一下问题。
03把自己当作自己——自我心
第三个法则是：把自己当作自己，要具有自我心。
有的管理者在未晋升前，为了与周围的同事保持比较良好的关系，所以会显得很具有亲和力，善良又热情。
然而在晋升为管理者之后，他们为了不与底下的员工有隔阂，还是继续保持那样的亲和力。这样可能导致的结果就是：自己在下属中没有权威，他们会听不进你的话。
所以，为了避免这样的局面出现，无论之前自己与其他人关系多么好，在成为管理者之后，都要注意树立自己的权威和威信。
也就是说，不要太过于考虑别人了，按照自己作为领导的想法来做，专注于自己的需求，具有一定的自我心。
因此，一定要把自己当作自己。否则，有谁会尊重你呢？
04把自己当作别人——利他心
第四个法则是：把自己当作别人，要具有利他心。
有这样一个事例：
我在大学期间发现我的一位小学同学在某天拉了一个小学班群，也有一位初中同学拉了一个初中班群。
其实，这两个拉群的同学将我们曾经有过关系的`人聚集在一起，他们在其中扮演了联络者的角色。
可不要小看这个角色，有研究发现，这个联络者的角色很重要，有时候比我们所谓的熟人还要重要。
比如说，一个同学找自己的亲戚帮忙给她找工作，这个亲戚的关系网庞大，虽然不干与同学专业相关的工作，但是他却可以找到一个干这种工作的人帮忙找一个职位；
再比如说，媒人促进不认识的双方相亲。
找工作的人和媒人都是重要的联络者，在平时我们很多人可能会忽视这样的角色，但实际上很多事都是他们办成的。
因此，有时候强关系不如弱关系。我们也要学会与那些与我们不是很熟的人相处，拉近双方的关系。
职场人际关系4条经典法则，有可能倾覆你的思维认知，但是只要学会了，我相信职场上应该很难再有人际压力。