到容易出业绩的市场去、让市场朋友为自己做宣传、精心准备每一次重要会议发言等等。
职场怎样表现让领导注意到你1
一、到容易出业绩的市场去
成功机理：选择一个容易出业绩的市场可以让你在很短的时间里就成为公司里一颗耀眼的明星。容易出业绩的市场一般可概括为：一是尚未开发的新市场，包括公司还没有开发的和不准备开发的市场;二是明显具有发展潜力，已有人开拓但失败了的市场。这两类市场都有一定的风险，但是风险越大，回报也越大。
二、让市场朋友为自己做宣传
成功机理：出色的'市场工作不仅表现在销售量上，而且还体现在对顾客、经销商、终端、政府部门甚至竞争对手细致入微的服务和协调过程中。一线营销人员通过自己的行动在这些市场朋友中建立的良好口碑，迟早有一天会传到公司高层的耳朵里。通过这些人嘴里说出来的话，公司领导一般都是比较重视的。正所谓“桃李不言，下自成蹊”。
三、精心准备每一次重要会议发言
成功机理：对于一线营销人员来说，公司的一些重要会议是展现自己的最佳舞台。这些会议包括员工的培训总结会、月度或季度市场例会、公司领导的现场办公会、市场观摩会、年终的表彰会等等。
会议上公司高层或专业部门的负责人一般都会在场。笔者的个人体会是公司高层更愿意听取来自市场一线的声音，所以营销人员一旦有机会参加这样的会议千万不要放过每一个发言的机会。
你在会上的发言实际上反映了你的思维能力、对市场工作的认识程度。通过会前充分的市场调研和资料准备，尤其是数据的整理挖掘，你就可以在会上从一线的角度从容不迫侃侃而谈了。这时，老总一面在听你的汇报，一面就在脑海里盘算你下一步的发展空间了!
四、抓住和高层领导相处的每一分钟
成功机理：高层经理一般具有丰富的市场经验，能够简单地从你的谈话中发现你的闪光之处。既然你认为自己是一个优秀的销售人员却又没有被发现，那么就更应该抓住和高层领导相处的每一分钟，充分展现自己。
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如何领导干部情商低的下属
1、对职工宣泄心态
工作中对下属必须情商吗？以前一位企业的老板就是说这般，情绪不稳定，一直对职工痛骂。职工没法立即进行交待的工作中，老板便四处宣泄坏心态，给职工负面情绪，让职工失望。
实际上一些语汇，老板应当留意不能大彻大悟，例如二愣子，废弃物等语汇。企业里的老板假如想吸引一些专业能力较强的职工，那麼还要用自身的为人来让职工心服口服，而并不是拿支配权牵制职工，让职工左右为难。
2、同意职工的事却悔约
工作中对下属必须情商吗？在企业里，有许多职工会发觉，老板出尔反尔，同意加薪或是别的服务承诺，可是老板却一直一拖再拖，不肯保持自身常说得话，造成职工已不信赖老板。实际上这种主要表现全是老板低情商的主要表现，老板假如一而再再而三的不守服务承诺，应对具体情况的那时候，老板的职工的分歧就会加重，职工竞相辞职，老板变成孤家寡人。
3、公然谩骂职工
一个聪慧的老板，虽然职工的'工作能力平平的，在企业主要表现的虚度光阴，也会拿良好的心态看待，让职工体会到老板的善良。可是一些老板见到职工懒政，或是职工一直隔三差五的犯错，低情商的老板不但不容易具体指导职工，反倒会责怪职工，在朋友眼前让职工犯错误。
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职场沟通需注意什么
1. 你和对方在交谈进行中，说话目的在于使人全部明了，别人听不清，就不懂，就是浪费。说话时声音要清楚，快慢要合度。说一句，人家就听懂一句。良好的谈话，应该是用大方、熟练的语句，而且有丰富的字汇，可以应付说话的需要，使内容多彩多姿，扣人心弦。
2. 说话有节奏，快慢合适，抑扬顿挫是获得听众的唯一秘诀。不可忘记在应快时要快，应高时要高，应慢时要慢。因为我们谈话的目的是说明一些事情，使人发生兴趣。所以要清晰，要明示。
3. 在火车里，在飞机里，或者是在别人放爆竹的时候，提高声音说话是不得已的，但是平时就不必要也不能太大声了。如果在公共场所，便会令你的.同伴感到难堪。
4. 每说一事，要创造一个新名词，把一个名词在同一时期中重复来用，是会令人生厌的。一个名词不可同时用来形容各种对象。和你所说的意义毫不配合的口头禅，还是极力避免吧。
5. 知道怎样去运用声音、语调和姿态等，还是不够的，说话的方法是将字眼变成声音，说话要越简洁越好，字眼不可多用，话未说出时，应先在脑里打好了一个自己所想表达的意思的极简单的轮廓，然后根据这轮廓叙述出来。
6. 太深奥的名词不可多用，除非你是和一位学者讨论一个学术上的问题，否则，满口深奥名词，即使用的恰当，也是不太好的，随便滥用学术上的名词，听不懂的人根本不知道你说什么，且会以为你有意在他面前炫耀你的才学;听得懂的人则觉得近乎浅薄。
7. 俏皮而不高雅的粗语俚言，人们初听时觉得新鲜有趣，偶尔学着说说，积久便成习惯，结果是随口而出。那些话试想在社交场上，给人听见了，会发生怎样的反感呢?一句不当的话是会立刻降低你的地位的。
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