年终提加薪的七个“不要”，我们在职场奋力拼搏就是为了升职加薪，想要加薪也是有技巧的，在适当的时候提出加薪的要求才能顺利达成自己的目标，下面就来看看年终提加薪的七个“不要”。
年终提加薪的七个“不要”1
在决定是否加薪时，企业考虑的是该员工的价值是否多过他目前得到的薪水。所以，要不要提出加薪要求，首先要审度的是，你的付出和回报是不是成正比；第二你是不是创造了远高于你的薪资的价值；第三你在过去一年内是否工作量加大，薪水却没变化；第四在进公司时就对薪资不满。
如果属于前三种情况，觉得自己在过去的年度工作表现不错，且有超额或高于要求的贡献，那恭喜你，你显然已经有资格提出加薪了。如果是第四种情况，那你就要仔细考虑如何去说服老板了。能否达到加薪的目的，和你了解自己提出加薪的理由及提出加薪的方式密切相关。
提出加薪的七个“不要”
1、切忌缺少自信和底气。不要把谈加薪当作一种谈判，而应该把它看作和上级的一次有效的能为自己带来利益的沟通。其实不少老板都认为，能主动提出加薪要求者，心态一定积极；觉得自己付出很多，工作态度也势必积极。
2、切忌缺少准备，用词模糊。老板想知道的是，你对公司的贡献真的做得够多吗？你能用数据来证明你所谓的“付出”吗？所以，充分的准备是加薪成功的必然条件。日常就应注重积累，除了年终总结报告及日常工作报告，还应将自己对公司的贡献详细地记录在案，整理成书面材料，比如2005年谈成了那些项目？这些项目给公司带来的利润是多少？为公司缩减了多少成本等？并重点突出记录下你在本职工作外所完成的额外任务以及相关的成果，这些任务为公司带来多少好处。
3、不要和别的同事或者别的公司的薪资作比较。永远都不要说同事做得不如自己好，甚至干脆说同事做得不好。以这条理由提出加薪，第一表明你怀疑公司的'薪资制度；第二表明你怀疑老板的英明决策。所以，用这条加薪理由前，你不妨先怀疑一下自己，为什么老板给的少了？如果是自己的能力问题，那就再接再厉；如果是老板的问题，那―――你该走了。如果除了薪资，你对公司各方面都较满意，那就试图让自己在公司的作用更明显一点，跟老板谈薪的目的不仅仅着眼于工资单上的数字，更着眼于自己将来的发展。
4、切忌不涉及加薪的具体数据。当老板对你说可以，但却含糊其辞加薪的具体数字的时候，不要就此打住，要根据自己了解的情况讲出自己希望获得的加薪幅度。也不要在没有看清数额是否合理时就被动接受开出的薪水。
5、不要只拘泥于工资单。因为如果老板不同意加薪，你应该和老板谈一下是否能以其他方式来补偿，比如奖金、休假、交通费等。或者将加薪要求转化为要求公司给你提供职业发展机会，例如培训、转到更适合自己更重要的工作岗位上，要求参与公司较大的项目或者未来发展计划等方面，表明自己为公司服务的热忱的心。
6、不要选择不恰当的时机。提出加薪的时机很重要，有时一个小细节就决定了加薪的成败。如果你的公司正要雇佣更多的员工，那么这就是要求加薪好时机。因为专业的人力资源公司早已证明，对于经验和技术含量有要求的岗位，给内部员工加薪的成本要低于社会招聘成本。此外，你刚刚获得某项学位或专业资格认证，争取到一个大客户或完成一项买卖，也是提出加薪的好机会。但不要在老板疲于应付财政问题或正因其他事情而承受压力时提出加薪。
7、加薪如被拒绝，不要闹情绪。如果你还决定在这家公司工作，如果你还没有得到更好的跳槽机会，那么当老板拒绝你的加薪要求时，不要表现出不合作的情绪或采用威胁手段。没有一个聪明的老板会放走能为他创造价值的优秀员工。所以请礼貌地追问老板自己哪些方面做得还不够，让他在了解自己的同时，对自己产生信任，进一步交待任务。这些任务就是你将来的工作目标和发展空间。
年终提加薪的七个“不要”2
1、和工作无关的理由
有的职场人在公司混熟了之后，会变相的道德绑架，以自己处于弱势地位来要求老板涨工资，比如，因为外面的物价涨了，就觉得工资也应该涨，在生活中觉得自己的生活费不够了，也想要涨，和生活相关的困难都算在工资地上面，而公司并不是慈善机构，来帮助大家解决生活问题的，是让大家去干活的，根据自己的工作得到应有的报酬，而不是卖惨。
2、不合理的比较
在工作中，会出现和自己同时进来的同事在自己前面升职加薪，认为自己和别人同时进来，每天干着同样的活，就应该得到相同的待遇。对于老板来说，提拔人主要是看员工平时的工作表现，虽然大家都在做一样的活，但是对公司的贡献是不一样的，所以老板知道哪些人该升职该加薪，而不是由员工自己进行不合理的比较。
3、根据工作时间来要求加薪
在企业，并不是谁在公司时间长，谁的工资就高，一些在企业的老员工看见比自己晚来几年的员工很快就升职加薪，跑到了自己的前面，觉得非常不公平，就到老板跟前无理取闹，却没有想过自己为什么比不过别人。在企业，老板看重的是一个人的能力而不是来公司的时间，这样反而会让领导认为来这么长时间还没有长进。
4、有福一起享
在公司，有时会出现业绩突飞猛涨的情况，这都是大家的功劳，但是老板也不会因此给每个人升职加薪，有些员工就要认为自己有功劳，应该得到一份，老板估计早就无语了，或许有些岗位会根据个人的功劳算绩效，但是并不会和基本的`工资相关，也不会应该公司整体效益好，而给员工升职加薪。
5、没有功劳有苦劳
在职场，没有老板会在乎员工付出多少，在这个环境里，老板只会看最终的结果，只会认可员工的功劳，不会因为员工每天加多少班，每天上班要在路上多长时间，每天不好好吃饭，在公司干了多少体力活，都没有什么用，只会看到员工带给公司多少效益，对公司有价值才会得到升职加薪的机会。
6、威胁老板
一些职场人认为自己在公司时间久了，就觉得公司应该离不开自己，即使自己在公司有重要的地位，也应该知道老板并不喜欢员工威胁自己，比如直接开口，如果老板不给自己加工资，那么就去别的公司，威胁老板就是在打老板的脸，要是这样的话，岂不是自己太没有地位了，就算公司少了你，还会有更多的人愿意来，所以千万不要太高看自己。
7、不要提别人的薪水
如果你的实力够了，老板的钱也足，自然会给你，攀上别人，早晚会传到对方耳朵里的。
大部分公司里，薪水都是背靠背的，不能问，不能说。就算你知道了同事的价格，也不要去跟老板说这件事。
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