职场人拒绝“公主病”来袭，职场新人什么都不懂，需要新人们时时把握工作进度。日常的工作生活中，新人们也应该适当调整好自己的心态。但是，仍有许多职场新人患娇贵病。了解一下职场人拒绝“公主病”来袭。
职场人拒绝“公主病”来袭1
真的很讨厌她，只会撒娇的说帮我买便当、帮我拿病历表，可是自己从不动手，上班永远迟到、早退，要不是有老板当靠山，根本没有人想跟她共事。在牙医诊所担任助理的湘婷愤愤地说道
为什么她只顾到自己，当我们都在忙的时候，想要她帮个忙，她却回说那不是她份内的事，没必要帮忙，真是令人讨厌。以为自己是公主，大家都要帮她、让她，凭什么只享受别人的帮忙?伊林也看不下去新同事的行为。似乎有公主病的人到哪个行业都不受欢迎。
一味要他人付出，公主病是宠出来的
公主病这词起源于三年前，韩国开始以公主病形容女生自以为是娇贵的小公主，凡事要人伺候、爱指使别人但自己不动，不如意就发脾气、不懂得互相帮忙、把责任推得干干净净，只会批评别人，有这些特质的人就是有公主病。yes123求职网副总经理邱文仁说。
公主病又可细分真公主和假公主，含着金汤匙出生的真公主，从小就备受父母呵护、宠爱;而假公主，虽然没有像真公主般的美好家世，但一样有着骄纵的举止言行，通常都是外观美好的女性。邱文仁表示：部分现在的年轻人，家中兄弟姊妹比较少，因此从小备受周遭的人宠爱，不懂得自己也要付出，或者是长大遇到宠溺的男友，习惯使然，这都是公主病可能产生的因素。
娇贵公主状况多，同事老板皆讨厌
邱文仁说起以前在广告公司工作的经验，当时有个大客户的妹妹在找工作，她透过哥哥，进了广告公司。这位客户的妹妹常有大小姐脾气，有一次，她在公司厕所洗手，抽了十几张卫生纸擦手，同事觉得她这样非常浪费，便去提醒，她觉得莫名其妙，于是争吵起来，后来公司的同事知道这件事，都觉得提醒的这位同事没有错，也许是和同事间的相处不够融洽，这位客户的妹妹没多久就离职了。
服务业的谢小姐抱怨：我同事真的很难相处。当商品进货的那天总会特别忙碌，常会延误下班时间，但是大家分工合作，很快就可以结束了，可是，她总是无法配合，不仅如此，若中午客人很多，想拜托她买个便当，根本是不可能的事，所以她在店里人际关系很差，大家都不喜欢与她共事。
在职场上遇到公主病患者总是令同事、主管头疼，有公主病的女生在职场上很自我，要上班就来上班、要走就走，有事要加班也不愿配合，在职场上很难与同事有团队的默契。1111人力银行公关总监兼发言人何启圣说到，因此没有任何老板会想雇用有公主病的人。公主病患者总是无法维持同个工作太久，不仅受同事讨厌或排挤，老板也无法接受付薪水给予对自己工作不负责的人。
主管面试打分数，情境题评量适应力
面试是让主管对你留下第一印象的重要关卡，何启圣指出：面试时，我会特别注意他的礼节、态度、应对进退，并且会谈过去职场工作经验，藉由这些就可知道应试者适不适合这工作。
我在面试的时候会问一些情境题，让面试者回答，这样会很明确让我知道她适不适合这工作。邱文仁说到，有次，我要应征新的'秘书，我问应征者，如果有人打电话找我问一些私人琐碎而我不应该回答的问题时，你要怎么响应这电话?那位求职者回答：我会告诉来电者，这不关邱小姐的事情，你不应该问她。像这位求职者，就缺乏做秘书该有的人际技巧，然而，那位小姐还认为自己做得很好，帮我把问题解决了，也就是把事情完成了。现在的年轻人，有愈来愈多这样的情形发生，人情世故不够，特别像应征秘书、助理、特助、公关，从事这行业的人际关系要有柔软度、需要有跟人周旋的能力，不会让人觉得不舒服的人际手腕，可是有公主病的人，通常缺乏这种手腕，也就是说，有公主病的人都不够体贴别人，以自我为中心，因此主管较不会考虑录用这些人。
检视自己行为，更受主管青睐
何启圣直言，做为职员，老板想的永远与我们不一样，若能站在老板角度，为老板设想便容易获得青睐。还有态度也是非常重要的，今天不努力工作，明天就努力找工作。有工作机会便要尽其所能发挥自己在工作上的长才。人一生中，在学校的时候，最少有13年的时间，而将会有最少40年的职涯生活，工作不仅是工作，而是一种成就。在工作上被需要，遇到任务要设法解决，这样的工作起码要做40年，要先在内心说服自己这个观念，才会有愉快的职涯生活，不然会很痛苦。
邱文仁则表示，她在担任主管时，最注重下属的配合度、责任心和执行力。有公主病的人通常比较自我中心，这会导致配合度很低，一旦配合度低，便难以和同事间培养团队精神。在工作上相互帮忙，甚至是偶尔要配合加班是很正常的，配合度高能让主管对你有好印象。而责任心在工作上也是非常重要的，要对自己的工作负责任。至于执行力，则是把一件事做好的能力，具备这能力，老板便会看重你。
在职场公主病比例逐渐攀升的时候，不要让自己成为竞争力弱的一员，而是要让自己成为老板器重的员工，让自己成为职场上受同事欢迎、对公司有贡献的人。
职场人拒绝“公主病”来袭2
一位新人进到公司，也是经过了层层的面试，展现出了基本的能力和热情才能来上班。因此，碰到“公主”或“王子”，先去找出他们不适应或不适任的原因：是否因为工作内容和他期望的相差太大？或是在技术上比较慢上手？是面对不熟悉的环境而张起的自我防卫？或真的是本身的态度与认同问题？面对这些可能的原因，多少都有解决的方法，需要主管和同事的配合。
例如在面试的'程序中有一道“试工”，主要目的就是让应征者先来了解工作内容和办公环境，让他能调整自己的期望值，或判断自己能否接受。试工时，会将他介绍给部门里所有的同事，特别是将来工作关系较密切的，让他们先聊聊天，什么都可以聊，看彼此初步的感觉合不合。毕竟，在公司里越有谈得来的朋友，对工作的满意度也会越高。这也是让部门同事有先认识、评估新人的机会。
我们在面对部门里的“公主”或“王子”，主管的管理责任最为重要。当办公室内出现一些负面情绪，例如新人碰到挫折，马上就想不干了，或有同事受不了他们的做事方法等等，此时主管应该提醒他们，眼下的重点是如何解决问题，而非继续忿忿不平，困在负面情绪中无法复原。
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