哪些是同事间不可涉及的话题，在每个人的工作场合中，同事之间的关系是密不可分的，通过日常交流和合作，同事之间可以建立比较紧密的关系，增进相互的了解和信任，现在分享哪些是同事间不可涉及的话题？
哪些是同事间不可涉及的话题1
一、每个人的工作薪资情况不能聊
个人的薪资问题情况不能在休息的时候跟同事们聊起，因为在职场中这就属于涉及利益问题了，大家应该都知道什么事情一旦牵扯到金钱的问题，就会说不清楚甚至会闹矛盾，更何况这是在职场中，当同事知道你的工资比他高或者低的时候
会产生不同的想法，当面肯定不会表露出来，只会在心里默默的思考，高的话，他就会看低你，认为你的能力没有他高，低的话，就会在心里对你有些看法，还有可能去找领导说清楚，所以有同事问我们工资的事情时，一定要及时地打断。
二、私人家庭财产问题
在职场中私人问题是每个人最敏感的话题，在和同事聊天的时候，如果对方没有提到自己的私人家庭问题时，就一定不要主动提起，更不要主动的说出自己的私人家庭情况
因为每个人的家庭情况都是不一样的，就算是想和同事分享自己的家庭烦心事，让同事来开导自己，家家都有本难念的经，没有真正的感同身受，同事的想法和你的不会一样 ，有的同事还会借笑你，如果你向同事分享家庭生活的快乐，买了房或者车之后，你就会认为你是在炫耀等，所以不要聊天聊到自己的私人财产问题。
三、每个人的私生活问题
在职场中不要和同事讨论私人生活问题，因为这是一个人的隐私，除了自己主动分享，否则自己有权利选择不回答，如果和同事聊天的时候聊到了这个话题，要么不给予任何回答，要么就直接拒绝说清楚，一旦被领导听到就不行了，认为你们是在闲聊，觉得你们没有认真的.工作，对你的印象就变差了，所以在公司里不要随便讨论自己的私生活。四、自己对职业的规划问题
在职场中大家肯定都是希望自己能爬上高位，慢慢的发展得越来越好，职场不可能存在没有野心的同事，这也是一个比较私密的问题，如果同事们自己没有提到自己的职业规划，就一定不要主动去打听
同事不会乐意给你说的，你这样问就是在给自己拉仇恨一样，反过来有同事这样问我们，我们也肯定不会把真实的规划给说出去，大家都是竞争对手，面对这样的问题一定要避开，更不能主动去问别的同事。
1、偶尔的牢骚和抱怨
典型句式：“烦死了”、“根本就不公平”、“为什么这样”我身边经常会有这样的人，天生的吐槽能量爆棚，大家在安静工作的时候，就经常能听到她狠狠地敲打键盘的声音，然后时不时的来几句牢骚真的很讨人厌。
有些人就是这样，一边埋头工作一边又对工作不满意，其实这种情况很容易把工作变成任务，传播负能量的人很少有人会喜欢，而且久而久之同事还觉得你非常难相处。
职场上把这类人称为事儿，若是这个称呼被落实了，传到上司耳中，他会觉得你干扰工作，影响到别人。
2、薪资情况
出来工作当然是为了能够得到相应的报酬，谁都希望自己的薪资待遇越来越好，谁都希望自己的薪资待遇高人一等，都是一起工作的同事在薪资待遇上难免会有所比较。
而你的同事却认为你做的事情并不能配得上你所得的薪资，这私下你就会对你有所微辞，甚至做出一些对你不利的事。但他并不会知道其实你默默的做着更多的事，绝对是配得上这份薪资的。
有的时候如果你的同事认为你的薪资比较高，肯定有余钱可以借给他，这样你会给自己找很多麻烦，不借，别人会认为你有这么高的工资还不肯借。
这是看不起他这样只会把同事之间的关系弄得越来越糟，是自己的更加烦心。
3、对其他同事的看法
不要当着一个同事的面随意评论其他同事，所以说其他同事的坏话。在工作中最好采用做事对事不对人的态度只评论这件事情，而不要上升到个人。
世界上没有密封的墙，有些话本来没有那么严重，但是在不同的人传递之间就会变得越来越严重，甚至会和你最开始说的大不相同，但是最后矛头都会指向你。
为了不产生不必要的矛盾，不要随意发表对其他同事的看法，尤其是更不要背后说人。
哪些是同事间不可涉及的话题2
1、薪酬相关
身在职场，薪酬问题是躲不掉的“潜规则”。
不少朋友会好奇别人的工资，也会遇到被同事打探工资的情况，在这里必须高亮：切忌和同事讨论详细工资，不要主动告知同事你的收入，更不要打开潘多拉的盒子主动探听别人的情况。
工资属于个人隐私，请保护好你的隐私，也尊重别人的隐私，不要打破这个“安全距离”。一旦你探听了别人的秘密，相应的你就必须拿自己的秘密来置换，而获知别人工资的后果，可能是你承受不了的。
假如对方与你同职，收入却高于你，你作何感想？假如你高于对方，你们又该如何打破尴尬？无论结果好坏，你与同事的相处可能都会有一丝隔阂。遇到追问的人，请以打太极的方式过掉，不要做正面回答。
同理，如果上司给你涨薪安排，也不能说。
2、领导的是非坏话
对上司的抱怨和真心话，应该对亲密的好朋友说，而不是对同事。
记住，办公室没有不透风的墙，一旦你对同事说出领导的坏话，日后就可能成为领导给你穿小鞋，排挤你的“呈堂证供”。
朋友茜茜和隔壁组关系好的同事聊天，吐槽了几句主管要求加班，不好请假的牢骚。
从此之后，她发现自己每个月的评级都比别人低，时不时被主管在全组会议批评。并且还遭到某位同事的匿名投诉，说自己工作没责任心等，几个月后，最终她试用期没有通过。
离开公司后茜茜才知道，之前听了吐槽的那位同事和主管早早熟识，一直想调来做她的'岗位。同事将茜茜说的话告诉了主管，茜茜被“排挤”走后，马上调岗去了茜茜的职位。
在职场，你很难知道信任的同事是否就是捅你刀子的人。
不仅仅是领导的坏话，其他同事的抱怨，八卦，都请只听不说，不要做那个发出“杂音”的人。
3、离职打算
不知道大家有没有发现一个现象：
整天把辞职挂在嘴边的人其实一直呆在公司，而要走的人往往一言不发猝不及防。
真正下决心有打算的，都在默默行动而不是大声嚷嚷。
无论你是早有去意，还是投递观望，千万不要透露给你的领导和同事！
投简历，看职位，接面试电话等小动作，越低调越好，不要在办公室作死。可以告诉对方HR微信联系，或下班后再做沟通，如果同事发现异端，就用家人的理由做推脱。千万别兴致一高就跟同事漏了底。
不在明面摊牌，是对自己的保护，也是多一个选择多一条退路。万一事出有变，你还能进退自如。
4、不给面子泼冷水
这一部分主要涉及到，你会不会做人说话。和同事相处愉快和谐，对你的职场生存是有利的。
每个人的雷区底线不同，对事物的接受程度也不同，与同事相处更要注意谨慎说话，有那么一些话，放在心里就好，不要心直口快脱口而出。
比如别人的外貌，身材，打扮或者比较小众的爱好等，不要去挑刺或者嘲讽，不合时宜的玩笑只会被人记恨。
再比如别人喜欢的明星，饮食，电影，游戏等等，你不喜欢可以默默憋在心里，不要当着人面破冷水甚至起争执。
5、职场抱负
身在职场，大家都有野心。但是，一定要闷声发大财，太过外露，可能会成为别人的眼中钉。
不管你是把现在的工作当过渡，当跳板，还是准备升职加薪走上人生巅峰，你的行业规划，你对工作的想法，你觉得领导器不器重你等等，这些话，请说给父母和好朋友听。告诉同事，风险太大！
想要哪个岗位，想站哪个领导的队，想争取的项目，看出来了谁被边缘了等等，在八字没有一撇之前，一定要烂在心里，不要在同事面前乱说，严防小人四个大字请刻在心中，十遍！
有的朋友觉得不就是不小心说错话吗？
在朋友，亲人面前说错话你有很多弥补的机会，但在职场，有时候说错话是会带来致命伤害的。
职场生存有诸多深奥的法则，愿与大家一同共勉，从不要说错话开始做起！
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