消极抱怨的心态、浮躁的心态、喜欢斤斤计较的心态等等。
职场没前途的心态有哪些1
第一、消极抱怨的心态
成功者和失败者的不同之处在于，成功的人把挫折和困难，归因于个人能力和经验的不完善，他们愿意不断改进。而失败者指责机会、环境的不公正，强调外在的、无法控制的因素，消极抱怨心理的主要表现是整天怨声载道，甚至连声责骂。他对工作总是持消极和悲观的态度，总是逃避找借口，导致生活充满灰暗、悲伤和抑郁，而且使他们周围的人都遭受到痛苦。
第二、浮躁的心态
表现为摇摆不定、自以为是、傲慢自满。面对瞬息万变的社会，不知道该做什么，什么也做不了，没有毅力，对未来没有信心。有一种不耐烦的心态，渴望快速成功和立竿见影的利益，所以缺乏理性，浮躁心理的存在必然会对一个人的职业生涯产生严重的不利后果。
第三、喜欢斤斤计较的心态
一个人为自己的利益计算是没有错的，但过于担心自己的得失，就会令自己的工作和生活都有问题。与那些不善于计算的人相比，这些人感到痛苦的时间和深度要多很多倍。一个精打细算的人经常陷入困境，每天只能生活在具体的事物中，而不考虑长远，过于担心自己的得失，会错过增长知识和技能的`机会。
第四、有投机取巧的心态
投机取巧意味着不愿努力工作，靠聪明来取得成功。利用狡猾的手段获得不正当的利益，投机取巧的人想要取得优异的业绩，但不想做出相应的努力，善于寻找捷径，目的是减少努力和工作，但却能得到很多报酬。
第五、有好高骛远的心态
如果一个人对自己没有一个客观的评价，从而设定期望值太高，有时甚至会严重偏离实际情况，出现了无法达成目标、自信心受打击等情况。从职业的角度来看，一个人必须换几份工作是不可避免的，但这一转变必须取决于生活计划，而盲目跳槽，虽然收入可能会在新的工作环境中增加，但一旦养成这种习惯，跳槽就不会再有目的，而会成为一种习惯。
总之，在职场中要注意一些不良心态，不要除了自己的利益就不重视一切，冷漠和麻木是不可取的，它可以把一个人变成一个平庸的人，冷漠最终把一个人变成消极的自怜者。在职场中要及时调整好自己的心态，积极的、充满正能量的心态才能在职场中有所发展。
现在职场的竞争是很大的，如果你想要自己的生活变得更加的幸福的话，我们就要在职场当中，保持积极的乐观心态，这些不良的职场心态，是不利于大家的生活的，没前途的职场心态有哪些呢？如果你感兴趣的话，我们就一起来了解更多的职场发展技巧吧。
职场没前途的心态有哪些2
职场7种心态惹人厌
1.自卑心理：有些人容易产生自卑感，
甚至自己瞧不起自己，缺乏自信，办事无胆量，畏首畏尾，随声附和，没有自己的主见。这种心理如不克服，会磨损人的独特个性。
2.怯懦心理：主要见于涉世不深、阅历较浅、性格内向、不善言辞的人，由于怯懦，在社交中即使自己认为正确的事，经过深思熟虑之后，却不敢表达出来。这种心理别人也能观察出来，结果对自己产生看法，不愿成为好朋友。
3.猜疑心理：有些人在社交中或是托朋友办事，往往爱用不信任的目光审视对方，无端猜疑，捕风捉影，说三道四，如有些人托朋友办事，却又向其他人打听朋友办事时说了些什么，结果影响了朋友之间的关系。
4.逆反心理：有些人总爱与别人抬杠，以说明自己标新立异，对任何一件事情，不管是非曲直，你说好，我就认为坏;你说对，我就说它错，使别人对自己产生反感。
5.作戏心理：有的`人把交朋友当作逢场作戏，朝秦暮楚，见异思迁，处处应付，爱吹牛，爱说漂亮话，与某人见过一面，就会说与某人交往有多深。这种人与人交往只是做表面文章，因而没有感情深厚的朋友。
6.贪财心理：有的人认为交朋友的目的就是为了“互相利用”，见到对自己有用、能给自己带来好处的朋友才交往，而且常是“过河拆桥”。这种贪图财利，沾别人光的不良心理，会使自己的人格受到损害。
7.冷漠心理：有些人对各种事情只要与己无关，就冷漠看待，不闻不问，或者错误地认为言语尖刻、态度孤傲，就是“人格”，致使别人不敢接近自己，从而失去一些朋友。
职场没前途的心态有哪些3
职场新人如何调整心态
如今，一些工作单位的职场新人在毕业一两年后仍未从心理上真正“毕业”，他们怀念大学时代的美好生活，认为自己怀才不遇，对职业前景焦躁不安……专家指出，面对从学生到“社会人”的角色转换，职场新人应积极调整心态，摆脱“厌班症”。
初涉职场意气风发
“一想起要上班，我心里就厌烦得不得了，什么时候才能摆脱上班的苦恼啊?”春节刚过，年仅25岁的娟子就产生了“厌班症”，而几个月前她刚刚开始参加工作。
去年8月，毕业于某名牌大学的娟子刚走出校门就找了一份工作，在一家大型国企做办公室文员，而这份工作在娟子看来难度并不是很大，就是每天接收、发送一些文件，偶尔参加一些单位的活动。
起初，满腔热情的她还几次就提高工作效率以及优化工作程序方面，向领导提出了自己的一些看法，可大都没有了下文，同时她隐约感到同事对她开始持有一种看法，这让她十分困惑。
单调少薪无法适应
慢慢地娟子开始适应这里的工作方式，不再过多地说什么，按部就班地干着自己的活，这份在别人看来轻松的工作，在娟子眼里却越发得感到单调和无聊。
如果仅是工作的无聊，娟子还可以适应，可一个月下来，仅1000多元的薪水简直是无法忍受，“尤其同学聚会的时候，总要‘晒晒工资’，同学里我是最少的，要知道，上学时我的成绩一直是班里的前几名啊!”
厌倦上班几欲跳槽
有几次娟子都萌发出“跳槽”的想法，可遭到了家里人的一致反对。母亲总是说自己好高骛远，“这份在别人眼里想找都找不到的工作，可千万不要随便放弃。”
工作的单调，同事的不理解，再加上微薄的`薪水，这让娟子怎么也提不起工作热情，“反正怎么干也是干，也没人说什么，不如随波逐流地混吧，可今后还会是这种日子吗?”想起这些，娟子就感到迷茫和无助。
专家支招调整心态
专家认为，每个新人刚刚上班都会有一段“孤独期”，适应快的人，一个月就能过去;适应慢的人，或许需要半年才能过去。但是，也有一些新人，在经过“孤独期”的时候，受到来自心灵的阻碍和创伤，产生“厌班症”或其他不良心理。
改变这种局面首先要从自身入手，用自己的工作激情感染同事，主动而不急于求成，积极而不咄咄逼人。即使平日总是面临不感兴趣的工作时，也要努力去做好，因为没有人能够一开始找到“十全十美”的工作。
如果是因为对事情不了解而没有兴趣，可以在工作中培养自己的兴趣。比如当深入处理枯燥的报表数据时，可能会对相应的电子表格软件产生兴趣。
如果手头的工作实在提不起自己的兴趣，也得不到别人的认可，那么不妨换个方式给自己以鼓励。可以安排一件自己喜欢的事情放在自己厌烦的事情之后，你就有做好手头事情的动力了。
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