要谦虚有礼，虚心向老员工学习，注意守时，不要迟到等等。
刚进职场的新人该怎么做1
一、要谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规的公司对新人会有相应的入职培训，如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度、企业文化、薪酬福利等。部门则会安排做工作介绍、讲解业务流程。这些对新人来说肯定都是全新的。对老员工的热情帮助，新员工要保持谦虚的学习态度，认真学习，尽快熟悉。切忌表现出藐视规章制度、漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，对别人的帮助，铭记于心。
还要注意一些细节，如同事给你讲解时，认真聆听的同时做好笔记，这会让老员工对你的印象加分。
如果是入职小企业，未必有老员工带着，可能直接就要进入实际工作，边工作边学习，这得更加努力了。
二、注意守时，不要迟到。
有的人没有纪律意识，刚入职就不准时上班，或是看到老员工迟到，就有样学样跟着迟到。
老员工的不好行为，你为什么要跟着他学呢？他迟到你不迟到，觉得自己亏了，千万不要有这种想法。你刚入职一家新公司，太多东西要学，
上班得工作，你得利用上班以外的时间尽快熟悉公司的业务、工作职责、制度等，你不但不能迟到，还要提前到，下班后晚些走，利用这些时间学习。
即使你从新人变成了“老人”，也建议你有守时意识，别人迟到公司没有什么惩罚，你以为赚了，其实人设已歪了。不要学这些不好的.行为。
三、工作要积极主动。
完成自己的工作后，你可以主动问问上司有没有其他的安排，或是认真学习一下其他跟工作相关的业务，而不要无所事事地坐在座位上玩手机或做跟工作无关的事情。有时候，上司忙着，可能忘记了跟你交代工作或是有意观察你的主动性，这时候，你一定要主动和上司沟通，不要坐等。
去年公司录用了两名应届毕业生，他们被分配到同一个部门工作。可能工作不太忙，学生A经常盯着手机或是无所事事地到处张望，找人闲聊。
学生B也没什么事干，但他会找一些文件看，边看边做笔记，也主动问上司有什么可以帮忙。于是上司陆续会让他跟着做些事情，他做了也会事后做复盘，同样的错误下次就很少再犯了。
试用期满，部门负责人留下了学习B，学生A没通过试用期。该部门负责人说，其实前期他是故意不怎么安排工作给他们，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
四、不要说同事闲话、打小报告。
你能否通过试用期，除了上司的评估，还少不了周围同事的意见。上司会向他们了解你的工作态度、工作质量、和他们的配合情况等等，所以你千万要“守住自己的嘴”，不要对同事说三道四，在上司面前打他们的小报告。
刚进职场的新人该怎么做2
一：成功的道路上并不是只有你
或许你可以经常和朋友在一起聚聚，时长交流一下相互交流一下现在的想法。或许会得到一些朋友的建议，甚至会真诚的告诉你：“喂！我觉得可以带你见见我的这些朋友们。”这样也可以拓展你的朋友圈子。
二：周遭比你强的人都可以成为你的职业导师
要时刻对自我进行再认识，要明白时刻分析自己的优点和缺点不是无用功，实际上是为自己走向成功在铺路。在你周围的人们当中看看，有没有能成为你老师的人选。
如果你发现在这个地方你是卓越的，也不要盲目自信，要看看是不是你选择错了地方，或是你的参照出现了些谬误，随时有这份自我否定的心，能使你在通向成功之路越走越顺利，也会让你的树立一个良好的谦虚好学的形象，大家都喜欢这样的人。
三：没有人能偷走你的奇思妙想，所以愉快地去交流吧
大部分人觉得自己的奇思妙想，默默保存着就好，原因是害怕被人偷走它。但是假如当下还是这样的想法，那你的.职业发展就难以有新的飞跃。因为奇思妙想是因探讨而产生，不仅无时无刻都会有无穷的奇思妙想在产生，而且还会被执行。
所以假如你的想法足够奇特，并且只有你一个人才能实现它，别人只能围观的话是很危险的，记住，一个人做一件事情可以进行很快，但是没有耐力，当这件事情进行到一半可能因为没有援助，这件事情就夭折了。要想做成一件事情，是需要大家的相互帮助，互补才可以做成一件事情。
四：了解更多专业知识可以为职场新人的你在职场生活中帮助很多
世界上的知识多到数不过来，想要全部完全掌握可是一件不可能完成的任务啊。所以作为职场新人的你，最重要的是与你自己工作相关的领域当中的知识一定要充足并且深入的了解。
这样可以让你的工作起来更加娴熟，也是对你工作的领域的一种尊重，更能让你和一起共事的同事们感觉到与你一起工作是很愉悦的事情，知识真不嫌多，更多的知识会使你更有机会脱颖而出。
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