这家公司没什么了不起态度傲慢、张口就问薪水、注意力不集中兴奋或紧张冲昏了头脑等等
面试千万不能有的表现1
1、这家公司没什么了不起态度傲慢
镜头回放：D是海归硕士，金融学专业。在D看来，自己的资历相当有竞争力，对面试也相当有把握。面试一家中小企业时，HR让他把自己的经历简单诉述一下，D三两句说了一下，就说简历上都有。一副不愿多谈的样子，HR的眉毛顿时就皱起来了。
专家点评：不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个面试机会。向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中；2)此人必定难管、难调教；3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、带个妈来面试你是职场宝宝？
镜头回放：S刚毕业不久，工作经验不足，每次接到面试通知，家里人都会担心，生怕遇到骗子公司，骗钱不说，更担心S的安全。因此，每次去面试，S的'妈妈总会陪伴前往。
其实每次进到面试的公司，虽然S的老妈都会借口说自己是顺路来看看的，但面试官奇怪的眼神，总让S觉得特别尴尬。公司里看到这光景的人，都是在窃窃私语，还有人捂嘴偷笑。
专家点评：父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么？
3、张口就问薪水--唯钱是图
镜头回放：C因为工资不高才辞去了之前的工作。快两个月了，工作还没有落实。可时间一拖再拖，他压力越来越大，面试时最急于知道的就是"薪水"，每次初试结束时，HR礼节性地问他还有什么问题，他张口就问薪水是多少，HR都委婉拒答了，再后面再没有回应了。C觉得很奇怪，自己关心自己的薪水怎么不对了?
专家点评：关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。
向阳生涯CCDM职业规划导师闫岭建议，关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
4、注意力不集中兴奋或紧张冲昏了头脑
镜头回放：T去面试市场部助理，这是她心仪已久的公司，一进去看到装修漂亮的大堂，她就兴奋不已，开始幻想来这里上班的情景，然后又开始担心自己不够出色不被录用。
等待面试的几分钟里，T满脑子胡思乱想，直到面试时也未能击中精神，HR介绍了岗位职责后问她有什么想法，T没注意仔细听，只好一脸疑惑看着HR。
专家点评：去面试，可不是"刘姥姥进大观园"，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加面试的成功率。
5、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊？
镜头回放：F生性自由散漫惯了，这次面试，前台接待先把F领到一个小房间，让他独自等待。F觉得很无聊，一边环顾四周，一边喝水，翻翻桌上的资料册，不自觉地架起了二郎腿，还不断地抖腿。一副漫不经心的样子，全被HR看到了。更糟糕地是，全程面试中，F还是时不时地抖腿，让HR失去了兴趣，才十分钟就结束了面试。
专家点评：虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
面试千万不能有的表现2
面试时哪种人会被淘汰？
1.面容憔悴，穿着邋遢
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的干净、整洁。尤其是女性，如果你已经不是职场新鲜人了，那么你的衣着品味，脸上的妆容是否得体、大方，直接关系到面试官对于你职业素养的印象分。
容颜憔悴?想通过化妆掩盖，这不是长久之计，还是要从根源做起，可以用最新抗老产品，露得清凝时赋活系列，分层抗老，焕发神采自信。我们相信，自信的女人是最美的，面试官非常注重面试者的精神气，只有具有朝气的人才能在企业带来正面帮助。
2.自我吹嘘
不管自认为多么出众，在真正的职场精英面前不过只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进公司后还不飞上天?招进来会影响公司的工作氛围，惹人厌烦。建议尽量放低姿态，懂得示弱的职场之道，才能走的.长久长远。
3.开口即言钱
谋职，谋的不只是报酬，更是职业发展机会。报酬并不是不可以问，但要讲究时机和氛围。如果刚坐下没多久，就开门见山、直奔主题地问起薪酬福利，就算本身是再直肠子的性格，也会让面试官感到很不舒服。
4.沟通不顺畅面试开始后，需要在沟通中表现自信。
如果介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，因为公司毕竟是一个整体，讲究团队协作，如有这种毛病的人建议多微笑或点头，来弥补不足。
5.面试无故迟到
不管出于何种原因，是搞错时间还是堵车，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑对这份职业的需要及本身的职业操守，以及让人产生未来在公司是否也会频频迟到的遐想。建议无论如何要早做出行计划，提前半小时给自己缓冲时间。
6.“轻视”面试官
“什么？怎么就找这样的‘小P孩’来面试我？看她那年幼无知的姿势，我吃的盐大约比她吃的饭还多！”当你遇到一位年岁看着比自个还小的面试官，你会怎么想？
7.沟通不畅者
介绍自个时吞吞吐吐，答复疑问让人摸不着头脑，声响低得象蚊子叫，这样的人交流才能真实欠佳，就算常识再厚实也不能要。
8.面试“装”过头
不少HR透露，“有时一天面试了十几个候选人，却感觉面试的像是同一个人”。拜发达的网络所赐，铺天盖地的“如何写简历”和“面试成功宝典”，即便是缺乏实战经验的学生都可以通过这些攻略在面试中呈现出一个“标准候选人”的面貌。
9.弄虚作假者
只需发现有一处作假，面试官就会觉得你处处作假。一个连诚笃都做不到的人，还拿什么去信赖你?
10.频繁跳槽稳定性不高者
HR经常碰到这样的案例：每份工作的时间都长不过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽到最后发现越跳越糟。
面试千万不能有的表现3
面试官暗示面试不成功
1. 时间的长短
一般来说，一个常规的面试大概在30分钟到1个小时。一般在初试与HR面谈，时间没超过15分钟的，那么这很大几率是一个不好的消息了。面试官作为公司的门面，专业的面试官对不满意的'候选者，会出于尊重与礼貌，与之交谈10分钟左右，面对我们不满意的应聘者，那么我会寻找机会结束面试。
反之，达到或者超过15分钟，那么说明HR对你的感觉还不错，有机会进入下一轮面试。而到达第二轮主管或者技术环节的面试时，如果时间少于30分钟，那说明你可能哪里出了问题，表现不好了。
2. 询问你的时间安排
当面试官对某位应聘者特别感兴趣时，会担心是否有其他公司挖走他，会询问你的时间安排，以方便加快速度办事，通过几率很大。
3. 与工作岗位无关的问题
一般的HR面试，在于面试者沟通了工作经历及技术性的问题后。如果你被问及一些生活上、性格上的问题时，那么恭喜你，这表示你之前的表现很不错，公司开始考察你的价值观、性格是否适合这个岗位了。
4. 主动谈及薪酬待遇薪资构成
正常的面试环节，面试官是不会主动跟你谈及薪酬，他可能只会询问了解你目前的薪酬期望。如果他在第一次面试就问及此问题，主动透漏未来你加入公司这职位你可以拿到的薪酬待遇，并与你进行详细的沟通，那么也恭喜你，面试官在心理已经有要录用你的准备了，薪资谈好基本有戏。
5. 面试官频繁接通电话
在面试过程中，面试官一般不会接通电话，并且持续通话，如果出现这种情况，那么你这次面试可能已经失败了。
6. 面试官没有明确下一轮面试
面试官没有明确告知下一轮面试时间或者面试结果，则暗示着你的面试可能不太理想。
7. 面试官主动把你介绍给公司的同事
主动介绍你给同事，说明面试官对你十分满意。如果面试官不清楚自己是否会招聘某位面试者，则不会做这些额外工作，浪费时间。
【面试千万不能有的表现】相关文章：
面试时有哪些话是千万不能说的09-05
女性经期千万不能吃的食物09-17
哪些食物孕妇千万不能吃09-13
减肥这些食物千万不能买09-19
女人动心了才有的表现06-28
怀孕后这些食物千万不能碰09-14
职场中这些人千万不能交往09-17
家中庭院千万不能栽种的植物09-22
挽回感情中千万不能犯的错09-17
客厅千万不能选择这些类型的鲜花09-17