开口言钱者不要、纠缠不休者不要、沟通不畅者不要等等。
职场择业面试时的注意事项1
开口言钱者不要
报酬不是不可以问，但得讲究时机和氛围。如果刚一交谈，就开门见山、直奔主题地问起薪酬待遇，会让对方感到很不舒服。
纠缠不休者不要
招聘都遵循一定的流程，说几时给消息就几时给，说了非请勿电、非请勿访就是不欢迎来电、来访，如果仍然纠缠不休，只能对你说拜拜。
沟通不畅者不要
介绍自己时结结巴巴，回答问题让人摸不着头脑，声音低得像蚊子叫，这样的人沟通能力实在欠佳，就算知识再扎实也不能要。
面试迟到者不要
不管出于何种原因，面试迟到都是求职大忌，很容易让人怀疑此人的职业操守。
穿着邋遢者不要
不需要穿名牌，但最起码要保持衣着的'干净、整洁。扮酷?对不起，你用错了地方。
自吹自擂者不要
无论你自认为多么优秀，在真正的职场精英面前也只是小儿科。还没进门就翘尾巴，进门后还不飞上天?这样的人会影响公司的工作氛围，出局没商量。
没有诚意者不要
有的人一边表达进入公司的渴望，一边暗示自己在等考研结果，或说要看另一家公司是否录用。既然你给自己留了这么多后路，应该不在乎被招聘企业拒绝。
弄虚作假者不要
只要发现有一处作假，人家就会觉得你处处作假。一个连诚实都做不到的人，企业拿什么信任你?
简历啰嗦者不要
既然是简历，就不要搞得太复杂，一两张纸足矣。如果人人都是鸿篇巨制，对方没时间看完，还能做出正确判断吗?
职场择业面试时的注意事项2
职场中有哪些要注意的呢?
低调解决外部纠纷
在长时光的任务历程中，与同事发生一些小抵触，那是很正常的。不过在解决这些抵 触的时分，要注重方式，尽量不让你们之间的抵触地下激化。办公场合也是公共场合，只 管同事之间会因任务而发生一些小摩擦，不过千万要感性解决摩擦事件。不要体现出咄咄 逼人的样子，非要和同事做个了断、分个输赢。
退一步讲，就算你有理，要是你得理不饶人的话，同事也会对你发生敬而远之的，以 为你是个不给同事余地、不给别人面子的人，以后也会在心中时刻防备你的，这样你能够 会失去一少量同事的支撑。此外，被你攻打的同事，将会对你怀恨在心，你的职业生活又 会多上一冤家。
不随便泄漏个人隐私
同事的个人机密，当然就是带着些不可告人或许不愿让其余人晓得的隐情;要是同事 能将本人的隐私信息通知你，那只能解释同事对你是足够的`信赖，你们之间的友情一定要 越过别人一截，否则她不会将本人的私密全盘托出。
要是同时在别人嘴中听到了本人的私 密被地下后曝光，不要说，她一定以为是你出卖了她。被出卖的同事一定会在心里不止千 遍的骂你，并为以前付出的友情和信赖以为悔恨。
因而，不随便泄漏个人隐私是稳固职业友情的基础请求，假如这一点做不好，恐怕没 有哪个同事敢和你开诚布公。
闲谈应维持间隔
在办公之余，同事之间互相在一起闲谈是一件很正常的事件;而许多人，特殊是男同 事在闲谈时，多半是为了在同事背后夸耀本人的常识面广，同时向其余同事传递这样一个 信息，那就是：你们相熟的，我也相熟;你们不相熟的，我也相熟!其实这些自夸什么都晓 得的人晓得的也不过是皮毛而已，大家只是互相心照不宣罢了。
而作为女性的你，要是想满意本人的好奇欲望，来突破沙锅地向对方提问的话，对方 立刻就会露馅了，这样闲谈的时光天然不会太长。
这样，岂但会扫了大家的兴致，也会让 喜爱神侃的同事为难;信赖以后再闲谈的时分，同事们都会有意无意地避开你的。因 而，在任何场合下闲谈时，不求事事清楚，问话适可而止，这样同事们才会乐意接收你。
俗话说兴致相投，只要独特的兴致、兴致能力让人走到一起。小红所在单位大局 部同事都是男性的，中午吃饭的长久劳动时光，同事们往往集集合在一起谈天说地，惋惜 小红总以为到插不上嘴，
后来的一段日子只能在旁遥远听。男同事们喜爱议论的话题无非 集中在体育、股票上面，不过他们即便不懂时装的盛行趋向，也无阻碍他们与女同事的交 换。
不过要想和这些男同事搞好同事关系，首先得强制本人去接收他们的一些兴致和兴致 。于是小红天天开端都有意识地关注体育方面的音讯和消息，碰到适宜时机甚至还和 男同事们一起去看球。如今有了独特话题后，和男同事相处轻易多了;每次和他们闲谈 的历程中，也会将本人在任务中的一些感触和他们进行交换，咱们之间的任务友情互相之 间促进了不少。
远离挑唆离间
为什么XX总是和我作对?这家伙真让人烦!、XX总是和我抬杠，不晓得我哪里得 罪他了!人才知识问答的办公室里常常会飘出这样的飞语谣言。要晓得这些飞语谣 言是职场中的软刀子，是一种杀伤力和损坏性很强的兵器，这种危害能够间接作用于 人的心灵，它会让遭到危害的人以为十分厌倦不堪。
要是你十分热衷于流传一些挑唆离间的谣言，至少你不要指望其余同事能热衷于聆听 。常常性地挑唆离间，会让单位上的其余同事对你发生一种避之惟恐不及的以为。要是到 了这种田地，信赖你在这个单位的日子也不太好过，由于到那时已经没有同事把你当回事 了。
不要让恋情挡道
宋佳和王彗是一对无话不谈的好姐妹，两人自任务以来，始终住在同一宿舍，天天一 起上班、一起上班，简直到了如影随行的田地!一次偶尔的时机，宋佳和王彗接触到一个 各方面条件优胜、长得十分帅气的男人，
她们简直在同一时光，对这个男人都发生了好感 !为了能和帅气男人走得更近，宋佳和王彗忽然像变了个人似的，她们不再是如影随行， 而是单独行为;后来，两人为了此事，弄得反目成仇，多年的情绪就此烟消云散。
显然，恋情挡住了两人的友情，从她们同时喜爱上那个帅气男人开端，其实就宣 告了她们多年的友情开端走向破裂。
随着时代的发展，女性只有掌握好了职场黄金法则，才能更好的拥有自己的一席之地，一 起来看看吧，职场黄金法则是什么？因而，作为职业女人的你，最好单独去解决本人情绪 生活，在恋情还没有成熟前，即便最密切的冤家，也不要拖着一起去约会。否则，恋情将 会成为友情的绊脚石。
职场择业面试时的注意事项3
毕业生择业面试时不要犯四个错
一忌不够诚实和不懂装懂
富士施乐实业发展(上海)有限公司人力资源经理周欣表示，几乎所有企业都希望招聘到具有诚实精神、美好品德的大学生。因此，在接受面试时千万不要试图对明察秋毫的HR经理说谎。
据介绍，不少毕业生在接受面试时，由于迫切希望得到眼前的这份工作，通常很容易犯下不懂装懂、故意隐瞒自己的缺点或夸大自身优点的 错误。
如一些毕业生可能会在求职简历、描述自己的能力过程中夸夸其谈，或违背事实地强调自己在某项社会实践活动中处于主导地位。
二忌简历有错别字
面试时，我最不能容忍的事情，就是看到求职简历中居然有错别字。广东欧派厨柜企业有限公司人力资源部经理刘军刚说，每次遇到这种毕业生，他都会把求职简历扔在一边，然后颇有礼貌地告诉对方请回家等通知。
如果我招聘了一名连简历都有错字的会计专业毕业生，今后他处理帐目时很可能会由于‘不小心’而弄错一个至关重要的小数点。
三忌着装举止不得体
大学生在接受面试时，谈吐、穿戴的`得体和落落大方，将非常有助于给HR经理留下美好的印象，大大地提高自己的求职成功率。
四忌开口就问薪水多少
还没跨进企业的门槛，就不切实际地开口谈待遇。广州AEC汽车城人力资源总监肖宇表示，对于这种心态比较浮躁的大学生，最终得到录取通知单的可能性几乎为零。尤其是民营企业，对于这种大学生更为反感。
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