结果导向、从管理者的角度思考问题、执行力等等。
职场新人必须得知道的攻略1
1、结果导向。一个人在企业的作用，是创造价值。职场上，不管你多优秀、多努力，如果没有任何产出也没任何贡献，那么你的存在就毫无意义。有一句话说：无须刻意经营人脉，当你能够为别人提供价值时，自然就会拥有人脉。要得到别人的认可，就得出成绩，这要求我们把每一个细节都做完美，并保证产出。另外，不要用我很努力了我很忙为自己的忙而无果找借口。
2、从管理者的角度思考问题。我只是个文员我只是个设计师我只是个销售当你用小职员的眼光看待自己，你所做的工作就必然达不到最好。
正确的方式是，站在更高的层次，用管理者的眼光看待自己，试图理解上级的期望和意图，问问自己：他让我做这件事想达到什么目标？这样，你才会了解大局，知道自己的位置和方向，以此来指导工作并做到领导心中的最好。
3、执行力。很多人热衷于提出各种各样的想法，今天一个点子，明天一个创意。这固然是好事，但若光说不练，这些想法一点价值也没有。谁会去信任和重用一个只说不做的人呢？职场中，执行力最能看出一个人的业务能力和潜力。
4、抓大放小。有的人忙得焦头烂额，还因没有成绩被领导忽略或批评；有的人只做了一两件事，却一鸣惊人，让领导、同事赞不绝口。
关键在于是否找到了重要的、有价值的工作内容。很多人更愿意在一些简单的事情上花时间，而回避复杂、重要的.事，给人留下他很勤奋，可好像什么也没干的印象。
5、量化工作。1911年，挪威探险家阿蒙森成为第一个到达南极点的人。他在行进过程中，坚持20英里法则，即不管天气好坏，探险队每日行程保持在20英里左右。靠着这样的速度，他们成功到达了南极。而他的竞争对手就很随性，天气好就暴走四五十英里，天气不好就寸步不行，最后全队覆没。工作不能看心情，小步慢跑，持续进步，长此以往自会成功。
6、用数据说话。虽然数据不能代表一切，但相比主观感觉，数据更有说服力，也更能体现成熟职场人的客观精神。学会寻找数据、分析数据和呈现数据，以此来证明自己的观点，会让我们更容易获得支持和资源。
初入职场的年轻人们，你们要记住，不要用我很努力了来当借口，要想得到别人的认可，自己就要把每一细节都做到完美；学会从管理者的角度思考问题，这样才会了解大局，做到领导心中的最好；不要光说不练，要有执行力；不要拣轻避重；工作不能看心情，要坚持持续进步；用数据说话。
职场新人必须得知道的攻略2
职场新人求职要避开的心理误区
选工作：忘记了短期与长期目标的关系
小谭是一所知名大学的应届毕业生，上学期间积累了丰富的社会实践经验，成为各用人单位的抢手货。他却产生了苦恼：有的工作待遇很好，但自己不喜欢;自己喜欢的，待遇又很差。
白玲认为，这是一个人短期抉择和长期抉择的问题。对于刚毕业的大学生来说，前3年是一个人逐步认识社会和认识职业的过程，工作应该有助于自己增长见识，开拓视野。
在这个阶段，关键是培养自己把每一件事情做好的.能力。家庭经济困难的学生，可先完成短期目标，找个高薪的工作，把兴趣先放一放;家庭条件好的学生，没有近忧，可从长远考虑，为发展打好基础。
许燕教授指出，风险和报酬成zheng比关系，在选择工作时也是如此。过于理想化的选择，在现实中是不存在的。心态要平和一些，把现实看得更多样化一些。做好现在的需求和未来的发展之间的权衡，心理上就会减少许多冲突。
写简历：只从自己的立场出发
有一位云南某大学的应届毕业生，大学4年得了很多第一。他觉得自己条件十分优秀，一心想去外企，简历投了不少，但很多企业连面试的机会都没有给他。
白玲认为，这种情况很可能是因为他的简历太简单，没有表现出企业想要的东西。投简历时要学会换位思考，如果你是企业的领导，你欢迎什么样的新人加盟呢?所以要充分了解企业的基本情况，然后有针对性地制作求职信。一份精心准备的求职信，也让企业觉得你对他们非常重视。
许燕教授指出，简历是推销自己的手段之一。简历要把自己的优势展示出来，要与众不同，而不是面面俱到。很多大学生在选择职业时漫天撒网，这是一种不知所措、生怕丧失机会的表现。现在上了大学不一定就能解决工作问题。大学生也得考虑自身定位，调整好期望值。无论多优秀，都应该抱着先到基层锻炼的心态，机会自然就来了。
面试：心态上操之过急
小常是个活泼漂亮的女孩子，今年已经参加了不少单位的面试。在面试的过程中，她表现得十分活跃。但往往面试过后，企业方面就没有什么消息了，这让她很惶恐。
职场新人必须得知道的攻略3
这些你必须知道 职场新人如何适应职场
1、建立良好的关系网络
在工作场所，你必须学会与各种各样的人交往，无论你是否喜欢他。你必须尽快熟悉和工作有关的一切事情，从最简单的会议开始，一起吃饭，一起工作，这是沟通的开始。
你还可以帮助你的同事尽其所能，以便他们在遇到工作困难时可以从老同事那里获得帮助。记住，要善待人们，这样你在工作中也能得到同事们的善待。
2、记住身边每一个同事的名字
在进入公司以后，领导会向你介绍部门里的其他同事和他们的工作岗位，有一个很好拉进与同事之间距离的方法，那就是快速记住身边每一个同事的名字。
如果两个人第一次见面，对方就能够记住我的名字，我会非常开心。同样道理，你身边的同事也会对你有一个很好的印象。
3、主动学习
积极主动的员工是最得受老板欢迎的下属，对于职场新人来说，大部分工作是无法主动承担的，那就去主动学习吧。大多数公司的培训体制并没有做的很完善，培训活动相对较少，就导致很多新人觉得自己学不到东西。
但是其实职场上的'学习靠的是你自己是否有心。你每一次产出，上司对你的指导是你学习的过程；每一次开会，领导的分析总结也是你学习的教材。把这些点点滴滴都记录下来，将别人的分享和经验化为己用，相信你一定会有更快的成长。
4、避免祸从口出
祸从口出，这一点作为新人一定要时刻牢记，不要乱讲话，要学会察言观色，同样不要过于着急想要表现自己出风头。
因为你刚来公司不熟悉里面的各种流程，也不清楚内部人员的结构，保持安分是最好的选择，以免给自己惹上不必要的麻烦，影响以后工作。
5、积累你的人脉
在职场，除了看中你的职业技能之外，软实力也很重要，你的圈子和人脉可以为你增添不少亮点以及优势。
所以你不能只呆在自己的小圈子里，在初入职场，不要每天只会埋头苦干，你需要主动的进入公司乃至行业的主流圈子里，和不同部门不同企业的人多沟通多交流，争取到合作的机会。
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