职场会遇到哪些障碍

时间:2023-09-25 22:10:24 职场 我要投稿

  职场会遇到哪些障碍,职场的每个职业人在自己的职业生涯中都会遇到各种各样的障碍、困难,在这些磨难面前,很多人不懂得如何清楚它们,解决难题,因此很多人想绕过它们却一直被牵绊,从而阻碍了职业的发展,那么职场会遇到哪些障碍?

  职场会遇到哪些障碍1

  路障1:掩藏抱负不愿显才华,坐等伯乐出现

  持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人,有极强的依赖性与惰性,也许你会默默地做许多工作,而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态,不会努力去争取你所感兴趣的位置,更不会向上司展现你的特长与才华。

  只希望你的老板能够有朝一日看到你勤奋工作的样子,进而发现你、提拔你,而你在他发现你这位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。

  可见,一味被动地等待他人的发现是极为愚蠢的想法,特别是你的上司乃至老板。他们的头脑中不知有多少事要考虑,多少关系要处理,你勤恳的工作态度他们固然不会视而不见。

  但若指望他能够明白你的真正需要,那可是天方夜谭了。所以别太天真了,聪明的做法是在老板肯定了你的敬业精神之后,适时讲出你真正的需要,这样反倒会让他觉得你是一个了解自己并充满自信的`人,委以重任不说,关键是你得到了自己真正喜欢的工作。

  路障2:太在意上司和同事的评价,过于自责

  由于对别人有求必应,从来没有对周围的人说过“No”,无形中做了许多额外的工作, 占用了大量的时间。这种为人处事的态度非但不聪明,其后果往往会使自己处于一个尴尬的境地。正是由于过度"随和",使人觉得虚伪不可相信。

  其实身处职场,大可不必为了博得所有人的欢心而为难自己,只要本着个人的原则。坦诚共事,就不失为明智之举,相反,若把自己引入一个人际网的旋涡之中,非但你的业绩不会有所提高,能否在此久留都可能成为问号。所以,还是将自己的大部分精力投入到本职工作中,做出成绩才是在公司立足的前提。

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  路障3:不会向老板推销自己,付出却没有回报

  在工作上,你除了应努力做出优秀的业绩之外,更应注意让上司知道它们,当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自己,因为你的付出应获得应有的回报,而且应该成为让上司记住你的砝码。

  路障4:不善于沟通与合作,特别是与男性的关系

  身处职场的女性或多或少都会遇到与男同事、男客户共事的情况,如何处理好与异性的关系不仅关系到你在旁人眼里的形象,还会进而影响你的情绪。其实说起来也很简单。保持距离,而又不失亲密,既不要让男人觉得你是个空有曲线到位身材的铁腕女人,也不要给人以有机可乘的柔弱之感,还有至关重要的一点是尽可能杜绝办公室恋情的发生。

  路障5:陷入内斗游涡,必然两败俱伤

  在同一个屋幅下进行明显的竞争是极为不明智的做法,结果往往是导致两败俱伤,对于自己看不惯或有利益冲突的人,最好的`办法是选取一条互利之道,团结为本,回避矛盾,这样不仅显示了你宽容的胸怀,更体现出你以公司的整体利益为重,记住,顾全大局乃是公司决策者所欣赏的首要素质。

  路障6:工作当苦役而非乐趣,不会忙里偷闲

  对于职业女性来说,工作固然是重要的一部分,但生活中还有许多值得你去看、去享受的内容,千万不要把自己变为工作的奴隶,学会劳逸结合才是真正会生活的人。

  路障7:对挑战有恐惧感,不愿冒险

  有句老话说得好:不入虎穴,焉得虎子,成功需要艰苦的努力,但更需要勇气和敢干冒险的精神。克服惧怕心理,面对挑战,相信自己能行。这恰恰正是成功者与平庸者的差别所在。

  路障8:负面思考,成为牢骚族和抱怨族

  有的女性碰到问题时往往习惯于先发一通怨气,而很少从问题的实际出发,寻找自身的缺点,进而解决它。抱怨不能解决任何问题,只有以积极的态度去面对,才是解决问题的关键。

  路障9:别人怎么要求,我就怎么做

  很多女孩子在工作中常常会做乖乖女。别人怎么讲,她就怎么做,但结果往往是吃力还不讨好。可见,在接受他人或上司的委派时,量力而行是极为重要的,给自己加太多额外的压力其结果只能是适得其反。在他人面前做一个干活儿漂亮。办事高效,精力充沛的人,这才是成功的开始。

  路障10:办事拖延,不做时间的主人

  拖延而没有计划性是职场一大忌。一般来讲,女性做事是比较细致的。但同时又缺乏高层次的计划与统筹安排。另外对于一些自己力不从心的项目总是先搁置一边,待到紧急关头,才草草从事,敷衍交差了事,这是缺乏主动性的表现。

  要想真正克服这一障碍,第一步应认清自己的实力,绝不做太过高出自己能力范畴的事,然后要对细节深入考虑,统筹规划,时时提醒自己要思维敏锐,讲究效率。

  你不能控制他人,但你可以掌握自己,你不能左右天气但你可以改变心情。这正是身处职场的你所应具备的心理素质,我们无力去减轻工作的负荷,更无心去改变本已糟糕的关系,那么我们何不从自身出发,排除个人心智中的障碍,进而使自己立于不败之地!

  职场会遇到哪些障碍2

  1、障碍一:不善谋划

  不善于从战略上、宏观上思谋和决策,谋划自己所管的事,整不在点子上。古人讲:“不谋万世者,不足谋一时;不谋全局者,不足谋一域。”万世与全局之谋,就是战略之谋。不会从谋大政方针、总体思路上谋划方法措施。不谋大事管理者,不是优秀的管理者。

  2、障碍二:不会拍板

  优秀的管理者,高明之处不在于一切决策都出于自己的头脑,而在于自己的优选能力。会创造民主氛围。

  能够在不同意中,有所取舍,然后拍板。有些人不会利用佳时机,讨论意见趋于一致,或已有明显倾向性,或利大于整时,适时拍板。左讨论右看看,拖拖拉拉,黏黏糊糊,优柔寡断,抓不住主要矛盾,拿不出主导意见,错失时机。

  3、障碍三:不善创新

  物新则壮,此为事物之理。现代社会,无论什么职业,少有现成的格式和固定的模式,都需要创新。不敢想、不敢干、不敢闯,不敢当第一个吃螃蟹的人,就难有突破。没这种“敢”字当头的精神,不可能开拓进取创出新路。墨守成规,不是优秀的管理者。

  4、障碍四:没有主见

  不会发扬民主,博采众长,不会用自己的头脑思考问题,形成独特的科学主见。有主见的管理者,都善于不断学习,结合实际,提出独到见解,技高一筹、给人耳目一新之感。

  5、障碍五:不勤工作

  怕苦怕累,偷懒,耍奸,不肯卖力气,怕耗心血,不起早贪黑,不任劳任怨,因自己比别人付出多而牢骚满腹。工作就有斗争,工作就有矛盾,工作就有麻烦,不干工作没说道,一干工作就有说道。

  说道归说道,只要工作就会有公道。对一个管理者来说,最重要的莫过于实干,实干兴邦,空谈误国,摆花架子,搞形式主义,是做不成大事的。要讲实话,办实事,求实效。一切从实际出发,不办实事,不能成为合格的管理者

  6、障碍六:不淡恩怨

  宰相肚里能撑船。要大度容人,不计较恩恩怨怨。工作中总有磕溘碰碰,但不必过分计较谁是谁非。求大同,存小异。要能容得下和自己意见不同的人或比自己水平高的人,若不是这样,就不能团结更多的人,就不能取人之长,补己之短。君子坦荡荡,小人长戚戚。小肚鸡场,不能成为优秀的管理者。

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  7、障碍七:不立人和

  人和,是管理者的立身之本,是最高的境界,是最大的聪明。古人把“天时、地利、人和”看作是战争取胜的三大要素。战争如此,工作如此,事业成败亦如此。“和为贵”是任何成功者都最推崇的处世哲学。管理者不以人和为本,不团结为上,不以大局为重,就会树对更多立面。

  8、障碍八:不会学习

  学习是人生一辈子不可以忘记的`事,尤其是在信息爆炸的现代社会,知识更新速度非常之快,放松学习就赶不上飞速发展的时代。向书本学习,向实践学习,向群众学习,不断丰富自己,才有资格做管理者。不学习,不充电,很快就会在现代社会中失去能量。

  9、障碍九:不善应变

  不善于根据情况变化而采取相应措施,世界万事万物,无时无刻不在发展变化,不能以一成不变的眼光和办法来观察和处理问题。要成为精明能干的管理者,必须具备随机应变的能力。应变不是无原则的圆滑变通,而是有原则的灵活机动。善于应变,才能临危不乱,处变不惊,掌握工作的主动权。

  10、障碍十:不敢直言

  不敢说真话,不勇于直言。对下能直言敢管,碰到不合理的事、不规矩的人,如果不敢说真话,好人主义,一团和气,管理者就失职,给工作带来损失;对上直言敢谏,无私无畏、光明磊落。遇到问题躲躲闪闪,掩掩盖盖,瞻前顾后,心里有真话,不敢说出口,就是不负责任。管理者自己思想过硬,作风正派,说话才有底气,腰杆硬、有分量。

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