勇气不足、不了解行情、不明薪资构成等等。
职场薪资谈低原因1
原因一：勇气不足
不知道要如何开口是被提及最多的句子。
很多职场新人都不知道如何开口谈工资，很不好意思提出自己的要求，这就导致容易出现薪资谈低的情况。应届毕业生和面试经验较少的职场新人，容易在强势的企业面前产生失勇的情绪，没有足够的.勇气与企业谈薪资，不敢先提、不敢详细问、不敢说不。
回旋余地：可以把勇气不足看作是成长中一个必经的过程。你总会被企业宰割一次，但要明白这只能有一次!把这个过程看成是一次千载难逢的心智历练场，让心态平和。在日后的日子中不断磨练自己，积累砝码到下一次的薪资谈判中。若能处之泰然，恭喜，你升了一级!
原因二：不了解行情
这种情况容易发生在转行或企业属性变更要跳槽时。求职者面试前没有做足薪资功课，入职后一旦产生横向比较的机会便会非常被动。哪怕是三姑六婆一句怎么这么低?我们家谁谁谁，就会诱发三天失眠的症状。
回旋余地：求职者应为自己造成的薪资落差感而买单。回旋的余地则是再一次向上级主管提出加薪要求。当然，此次的加薪条件不能基于面试时薪资谈低的基础上，而是要以业绩突出为由，因为这更容易让主管和老板接受。
提加薪的时间最快可以在入职半年后，但不易频繁提加薪要求，否则你的反馈信息会被上级解析为我只要钱!钱最重要!这会让你失去更多发展机会。或者，你也可以要求变相加薪——提高福利待遇。
原因三：不明薪资构成
这是不规范的企业最爱玩的花招，谈判时只谈收入总数，让求职者误以为是基本工资。等月底拿到工资账单时，才惊叹不妙——社保按最低标准缴;福利待遇为零;服装费、饭费、班车费从每月工资中扣除
某上市公司人力资源经理阿克表示，标杆企业更看重谈薪环节的作用，这可以避免员工因不满薪资而导致工作效率的降低。
回旋余地：防范意识不强的求职者很容易吃这种哑巴亏。如果沦落到这步田地，则可以要求企业增加福利待遇，比如增加年假天数;要求弹性工作制;提供免费公司停车位;完善职业发展规划或给予培训机会等非现金福利，当然前提是自己有不可替代性。考虑到招聘成本和培养成本，企业或许会松口。
职场薪资谈低原因2
职场白领手拿高薪却不快乐的原因
高薪能证明自己的能力
我是学财会专业的，大学毕业后，我很幸运地被一家著名的会计事务所录用。上班后的第一个月，就拿到6000元的工资，事务所还对我承诺，一年后收入就可翻一番。我很快成为同学们欣羡和追逐的目标，我也从大家惊羡的眼中看到了自身的价值，全然忘了平日里加班加点工作的辛苦。在我看来，人活着就得证明自己的价值，高薪正是人生价值的绝好体现。
拼命工作是为了生活更好
yeda有份丰厚的薪水，年底根据业绩除了提成还可以获得一笔可观的奖金，所以，虽然她已经结婚并有一女，但她的生活观念和生活态度是超前的。她会花几千元就为了买一个小巧精致的皮包，也可以不做晚饭跑去星巴克浪漫。她有自己的打算，赚钱很不易，要学会享受才不会委屈了自己，年底她还打算再买一辆车。
高薪能让自己梦想成真
房子、车子、女朋友哪一个不得花钱?因此，拿高薪还是非常必要的。虽然拿10倍薪水可能意味着付出100倍辛苦，但在我看来，这都是值得的。想当初谈了一个女朋友，发展顺利、结婚有望，谁知最后还是被一个阿开勾引了去。从那以后，我就发誓要努力赚钱，这世道，有了钱什么都好办，如果没钱啊，就只有望洋兴叹的份儿了
多拿薪水，就要付出更多代价
这份工作的薪水比前份工作的确高出一倍多。当时我是何等的得意啊!加班没关系，反正我的'月收入足以让我趁晚饭间隙在楼下名品专卖店刷卡血拼，就凭这，我对这份工作是满意得不得了!慢慢地我才发现，每晚加班，有时候要在凌晨2点以后才能休息，白天就更难熬。你想比别人多拿10倍的薪水，就要付出100倍精力的代价!
残酷竞争让人战战兢兢
夏天跟她那个青年才俊的老公相爱多年，终于要修成正果了。大家都为她高兴，可是她却无论如何高兴不起来。原因是：她所供职的公司虽然是个名噪一时的企业，但是却长年累月没有休假，任何人，任何事，都不是请假的理由。新婚第三天，夏天就被领导一个电话揪回办公室开会!现在竞争压力这么大，年龄大了干不动了怎么办一想到这些，夏天就愁眉不展。
要高薪就不能要个性
我学的是秘书专业，毕业后在企业做行政管理。因为是本科毕业，月薪还不错，但这份工作并不是我想要的。因为我的性格天生好静，而秘书工作则要求八面玲珑、能说会道。每天上班我要替总经理接无数个电话，遇到问题还要懂得随机应变。虽然不太喜欢，但也要强打起精神，工作和薪水对我太重要了，我只好暂且把人格和个性放在一边。
职场薪资谈低原因3
在职场中领导觉得你情商低怎么办
1、 太把自己当回事，挑战职场潜规则
领导说我情商低怎么办？在职场中生存，一定要掌握好它其中的潜规则，不能被自己的逆反情绪所左右，而做出一些挑战公司挑战领导颜面的蠢事。在一个工作岗位中，往往除了本职工作，还要学会帮领导或者在领导安排的情况下，帮客户或者更高层的领导做一些职责以外的事情。
比如，当公司的客户光临，而领导秘书刚好有事，领导就让你去给客户泡杯茶。泡茶其实就是一件非常简单的事，但就是有一些员工总是一直想不通，觉得这其实并不是自己的职责。
再比如，当你和领导们一起去开会，在场的就你职位非常低，因为会一直都没开完误了饭点，所以领导就要你给大家去买饭。你也开了大半天的会，自己也非常疲惫，心中的情绪自然而然就起来了，把不愿意挂在脸上。领导往往安排你做的一些工作意外的事，都是他们曾经经历过了，如果什么都不愿意去做，就违背了职场的潜规则，还有什么前途可言。
2、 开玩笑没个度，无意间就得罪人
怎么回复领导对我工作和情商不足？幽默的人其实更容易在职场上赢得一些好感，但是一定要把握好玩笑的.分寸，总是无意间得罪人，那么就会把这种优势变成缺点。开玩笑一定不能是带有攻击性的，不能通过贬低别人而抬高自己。也许你没有意识到自己的失礼，可同事已经在心中慢慢的记恨着你了。
3、 对公司各种抱怨，自己满是怨言，能力和行动上却是弱鸡
在职场上，情商最低的一种表现就是老是抱怨公司这不好那不好。而自己总是满嘴怨言，却在工作中行动力不强，能力也一般。古语有云，五十步不笑一百步，对公司的各种贬低，从另一方面来看未必不是对自己的一种不肯定。
在职场中，除了处理工作之外，人际交往也相当的关键。怎么回复领导对我工作和情商不足？和同事之间搞好关系，这会影响到你工作的时候，是否可以得到应有的支持和配合；和领导搞好关系，这关系着他们对你这个人的态度和评价，更加直接地影响着升迁问题。而人际交往非常关键的因素就是情商。