求职者如何向面试官询问公司信息，面试的最后一环节总是会让你来提问，HR问这个问题，一个是表示礼貌，他问了你那么多，最后也该给你一些问问题的时间，下面来了解求职者如何向面试官询问公司信息。
求职者如何向面试官询问公司信息1
在求职时，一个人最看重企业的方面可能因人而异，但以下是一些常见的因素：
1、公司文化和价值观：这是一个人在公司内部工作的核心，因为公司文化和价值观将直接影响员工的工作体验和满意度。在面试过程中，向面试官询问公司文化和价值观，以了解公司是否符合自己的价值观和工作风格。
2、职业发展和晋升机会：这是一个人在公司内部发展的关键因素。在面试过程中，可以询问公司的职业发展计划、晋升机会和培训计划，以了解公司是否愿意投资于员工的职业发展。
3、薪资和福利待遇：这是一个人在公司工作的基本需求之一。在面试过程中，可以询问公司的薪资和福利待遇，以了解公司是否提供合理的薪资和福利待遇。
4、工作环境和工作氛围：这是一个人在公司内部工作的另一个关键因素。在面试过程中，可以询问公司的工作环境和工作氛围，以了解公司是否提供一个积极、健康和支持性的工作环境。
5、公司的声誉和业绩：这是一个人在公司内部工作的另一个重要因素。在面试过程中，可以询问公司的声誉和业绩，以了解公司是否是一个稳定、有前途和有发展潜力的公司。
建议：在面试过程中，应该提前准备好问题，并向面试官询问公司的文化、职业发展机会、薪资和福利待遇、工作环境和公司的声誉和业绩。这些问题可以帮助你了解公司是否符合你的期望和需求，以便做出更明智的决定。
求职者面试前要摸清面试官的心理
(1)优势心理：指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。表现为面试结果评定上的个人倾向性。应该以一种不卑不亢的平衡心态去对待，充分发挥自己的才能。
(2)愿当伯乐：中国有句俗语，千里马常有，伯乐难寻，考官对于考生来说，都希望自己是伯乐，能挑选出真正的人才，能够发现真正的千里马。这就促使考官对自己的工作认真、负责，谨慎考核、细致询问，尽量从考生中择优录取。
(3)疲劳心理：面试过程中，考官要付出很大的精力，重复询问、对话、判断，长时间高度集中注意力，容易造成懒散和困倦。可能会无意间打个哈欠，做深呼吸，不断看表，搓着手等表示厌倦，和一些不耐烦的习惯性动作。所以考官应该具有较高的`心理能力和较强的体力、精力和意志力。面试中要注意自己的言语和姿态，保持考官的形象，不要影响正常的面试气氛。
人与人的交流是需要时间的，如果考官不给你充分的时间表现自己，你该如何找到能吸引他的话题，恰当地运用形体语言，要能吸引他的注意力;同时说话切中要害，说到点子上，简洁明了，言简意赅，避免哕嗦。
(4)定势心理：考官由于长期以来，已经形成了一种固定的思维模式，因而对考生进行评价时，较少关注考生的实际表现，：而是不自觉地将考生与自己印象中的某类人相比，使考官的判断带有主观色彩，降低了面试评价的客观性。
针对这种情况，你要能在较短的时间内，感悟到考官的心理定势，抓住他的心理，随机应变，方可对答如流，让考官对你满意。
(5)喧宾夺主倾向：有的考官不是让考生尽量表现自己，而是以自己为中心，说话太多，没有对自己的角色准确定位。
所以你要有耐心，不能抢话，尽管你已经听不下去了，你还是应该表现出你很有兴趣在听他说话，要学会倾听。要做一个好听众。
(6)专业化倾向：考官过多地使用专业术语，职业行话或方言俚语，容易使考生感到很迷惑，不能充分理解考官的意思，造成交流的困难。这势必会使考生本来不稳定的应试心理产生波动，造成不必要的心理压力和负担。要认真倾听对方的问话，在最短的时间内理解所提出的问题，并以积极的心态去应对。
(7)标准化倾向：考官习惯以理想化的标准衡量考生，过于挑剔，求全责备。
求职者如何向面试官询问公司信息2
一、首先我们在面试之前可以从其他的渠道询问一下员工的工作时间，工资以及员工的稳定程度，针对人员比较稳定的公司薪资待遇肯定是比较好的，并且薪资待遇能够留得住老员工，我们在询问的时候也是要询问一下公司的加班时间，毕竟现在的公司加班是比较常见的事情，有些公司会给员工补助，但是有些公司就不会有这项待遇，我们在这个时候一定考虑好自己的居住地点以及来回上班的费用，减少不必要的开支。
二、我们在面试的时候一定直接的`询问面试官，只有这样才能够使我们在工作的时候能够减少后顾之忧，同时我们要询问一下现在的福利待遇，例如保险，住房公积金，加班补助，车补，电话补助以及是否有公司的食堂，别看这些是比较小的，但是经过长年的积累这些钱还是比较多的，特别针对一些工资待遇不是很好的员工。
三、我们在面试之后询问一下周围的同事，虽然同事不会和你说的太多，但是能在侧面进行了解一下，只有一个公司的福利比较好，说明这个公司能够更加的正规一些，建议面试者在面试的时候一定咨询好自己想要了解的，不要等待自己入职在进行了解，频繁的换工作对自己的影响不是很好。