薪资不到位，工作环境、文化不尽人意，和上司不和等等。
需要跳槽的八大理由1
1、薪资不到位
穷则思变，这也许是跳槽者使用最多的一条理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已经深深植入那些实力派白领的头脑。如果新工作的薪水比现在的公司高，又具挑战感，或者有发展晋升空间等等，那真是何乐而不为呢?
2、工作环境、文化不尽人意
没有良好的企业文化、工作环境，相信这个公司也好不到哪里去。现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建，树立“公司??家”的概念，注重人力资源管理。作为其员工，定能在其中得到许多培训机会，发展空间较大。
3、得不到晋升，没有发展空间
在单位感受压抑，无法发挥你的优势，不被重视，发展、晋升空间小，这些对于想干一番事业的人来说，太失意了。他们更倾向于找一个可以施展拳脚，至少有晋升可能的公司。也许并不在乎它是不是大型企业或外企，只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间，使你得到事业成功的满足感。
4、
如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后挥一挥衣袖，说一声再见。那你就不要再去忍受他了，因为他自私。所以在他手下干活，总是很辛苦，很紧张，很劳心。炒老板的鱿鱼，未尝不是一种解脱的'方法。所以老板的为人，很容易影响一个员工的去留。
5、人际关系差
没有同事愿意搭理你，工作上没有协助性，总有人打小报告，感觉到处都有眼睛监视着你。同事之间温度冷漠，这些也可能造成你决定离开这个团队。
6、工作内容不合理性
不合理的超时工作，不合理的工资待遇，不合理的休假制度等。
7、非自愿性的离职
比如，公司经营状况不佳，有倒闭的可能性。或者公司裁员、合并，使得员工不得不再另找出路，否则一损俱损。
8、个人因素
越来越多的人选择了晚婚晚育，希望延长自己的事业线。事业家庭两不误，似乎很难。如果你选择把重心放在家庭上，那你怎么兼顾得了繁忙且没有时间规律的工作，你还能继续胜任东奔西跑的销售、客户等性质的工作吗?也许你以前做得挺出色的，而到时也许你已力不从心。
需要跳槽的八大理由2
一、对自己的工作不满意。
有些人有自己的兴趣和爱好，参加工作以后，发现在这个工作岗位上是无法发挥自己的兴趣和爱好，于是就想跳槽，找自己喜欢的工作。
还有一些人对自己的工作性质不满意，觉得低级，不够品位，也想另换工作，另谋高就。这个辞职理由看上去很充分，也很常见，但在辞职时却不能对领导说出来，否则就会显得是公司或领导不对，对自己不够好。
二、对自己从事的行业前景不看好。
现代社会飞速发展，行业变化很大，有些行业现在看起来还可以，也许过不了几天，就会日落西山，气息奄奄了。有些人跳槽就是看到自己所从事的行业在未来的发展中，没有前途，比如，图书行业在十年前还可以，这几年就不行了。在行业还没有显示出不景气的时候，就提前及时地辞职，另寻出路，这是明智之举，但也不能直接说出来，否则太伤人。
三、自己的特长得不到发挥，职业没有发展前途。
有些人盲目应聘找了个工作，结果发现不能发挥自己的特长，这样就等于自己在这个公司里不会有发展的前途，除非改行另学新的'专业。比如，有一位搞中文的研究生，应聘到一家公司做营销，学非所用，他很苦恼，最终只能选择离开这个公司。
四、待遇太低，无法养活家庭。因为单位工资太低而辞职的人也很常见。现代社会，家庭消费乃至个人消费都是很大的，如果基本的消费得不到满足，那辞职往往就会成为一种必然，但是如果以待遇太低向公司辞职，一般来说，也是不能直接说出口的。
五、领导看不上自己，觉得没有出路。
人都有上进心，在一个单位里，如果领导对自己不感兴趣，那么也就等于没有了上进的机会。作为年轻人和领导处理不好关系，或者领导不赏识自己，这就会造成离开另谋出路的结果。人常说，人挪活，树挪死。挪个地方，或者就会遇到一个好领导赏识自己，一般人都会这样想。
六、人际关系不好，感到压抑。
人际关系也是非常重要的，有些公司的小环境、人际关系很复杂，正是所谓的“池浅王八多”。面对这种环境，你还是早早离开为妙。因为，身处一个是非圈子，时间长了，你也就会无形中受到影响。
七、外界的诱惑太大，无法抵挡。
现在流行这么一句歌词：外面的世界很精彩。所以，很多年轻人都不安心本单位的工作，都想出去闯荡世界，特别是一些年轻人，更是无法忍受三点一线的平庸日子，想要到外面的世界闯一闯。
八、不知道自己适合什么，抱着到外试试看的态度辞职。
这种人是想要生活来适应他，而不是他去适应生活，这就违反了客观生活的规律。每个人只能适应社会的需要，不能由着自己的性子去从事工作。