学会辨别有用社交与无用社交，人际关系是礼尚往来，两者互动等等。
职场上如何进步1
一、学会辨别有用社交与无用社交
人际关系虽然有用，却不可盲目追崇，像刘磊就为了追寻属于自己的人际关系，而花光了自己的所有积蓄，结果建立的人际关系都是一些伪社交，对自己在职场上的发展没什么推动作用。
在社交时，用什么事与同事打交道，要看其对自己是否有利，因为职场上的一切关系都是基于利益上的。
有人说对于单位而言，就是铁打的营盘流水的兵，随时都可能走人，所以要想与他们建立好关系，只需要一点小恩小惠就行了，不需要过多的投入。
在职场上，一切人际关系背后都有一个利益交换公式，所以想要明白你的社交是有用还是无用，就看看你的投入对自己的事业、人生有没有积极的推动作用。
二、人际关系是礼尚往来，两者互动
如果你所拥有的人际关系只是单方面的输出，那只会增加你的消耗，让你累而不惑，时间一长你就会感到苦不堪言，
中国有句古话说的好，礼尚往来，你对我好，我对你好，大家互相都好。如果我对你好，你却不能对我好，这种关系就要适可而止，所以在职场上要学会正确的用力，不要把自己的力打在棉花上，有去无回。
三、人际交往不要太过于功利
好的人脉都能经过时间的洗礼，沉淀出来，如果你交结朋友，没有耐心马上就想收获到你想要的成果，那是不可能的.。不管什么事，都有一个循序渐进的过程。
在当下职场当中，肯定会遇到很多不顺心以及不如意的事情，从本质上来说，还是因为自身的智慧以及谋略存在一定的缺陷，这也就意味着有的时候并非是你能力不足，仅仅只是因为智慧和谋略不足，所以说建议大家读一下《玩的就是心计》这本书，而这本书又被称为商场、职场当中无往不利的智慧宝典。
职场上如何进步2
一、稀缺性：职场上的黄金法则
在今天这个信息高度发达、技能传播迅速的时代，几乎每个人都可以通过多种途径掌握一技之长。
但是，这也导致了一个问题：当大家都掌握了同样的技能，这些技能的价值就会大打折扣。
因此，在职场上，真正能让你脱颖而出的，不仅仅是你掌握的技能，更重要的是，这些技能的稀缺性。
想象一下，如果在一个公司里，每个人都能够做PPT，那么能做PPT这一技能的价值就不高了。
但如果你是唯一一个会做3D动画的PPT的人，那么你的价值就突然上升了。为什么？
因为你掌握的是一种稀缺技能，这种技能不是每个人都能够掌握的，所以你就成了那个无法替代的专家。
这也是为什么很多行业的大咖，他们的收入远远超过同行的原因。他们不仅仅掌握了技能，更重要的是，他们在某个细分领域做到了极致，成为了那个领域的专家，所以他们的价值就非常高。
小米手机的.成功，正是因为它抓住了市场的稀缺性。在当时，高配置、低价格的手机是市场上的稀缺商品。
而小米手机，正好满足了这一市场需求，所以它迅速赢得了市场的青睐。
而后的“饥饿营销”策略，更是进一步放大了这种稀缺性，让消费者觉得，如果不赶紧买，就买不到了。
而在职场上，你也应该学会如何打造自己的稀缺性。不是说要刻意去做一些别人做不到的事情，而是要找到自己的特长，然后在这个特长上做到极致。
比如，你如果擅长数据分析，那么你就应该不断深入这个领域，学习更高级的数据分析方法，掌握更多的数据分析工具，这样，你就会变得越来越稀缺，你的价值也就越来越高。
最后，稀缺性不是一成不变的。随着时间的推移，今天稀缺的技能，明天可能就变得普及了。
所以，想要保持自己的稀缺性，就必须不断地学习，不断地更新自己，这样，你才能始终站在职场的风口浪尖，成为那个每个公司都想要争抢的“稀缺商品”。
二、打造职场垄断力：领域的独角兽之路
在这个日新月异、瞬息万变的时代，仅仅依靠一个技能或知识点在职场上获得一席之地已经远远不够。
更重要的是，如何将这个位置扩展，甚至将其变成自己的“王国”。这就涉及到了打造个人的职场垄断力。
垄断，通常被解释为某一市场中只有一个供应商，或者一个供应商对市场有绝对的控制权。
而在职场中，垄断力并不意味着你要“独吞”所有的机会或资源，而是说你在某个领域有着极高的专业能力和影响力，使得别人难以替代你。
这样的地位不仅仅基于你的技术或专业知识，更多的是基于你的人际交往能力、团队合作精神以及解决复杂问题的能力。
为什么现代企业都在强调跨部门、跨领域的合作？因为在这个信息爆炸的时代，单打独斗已经很难取得成功。
只有通过团队合作，整合各种资源和知识，才能够创造出真正有价值的产品或服务。而作为一个员工，如果你能够在跨部门、跨领域的合作中发挥关键作用，那么你的价值就会被大大放大。
想象一下，你是一个IT工程师，擅长编程。但除此之外，你还了解产品设计、市场营销、客户服务等多个领域的知识，能够和多个部门的同事流畅地沟通，共同推进项目。
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