一挨批就哭哭啼啼，一进单位就想身居要职等等。
80后职场新人通病1
一挨批就哭哭啼啼
某传播公司人力资源部经理肖先生告诉记者，单位对今年新招聘的几个大学生很不满意，几个大学生都是上世纪80年代出生的女孩子，
平时聚在一起喜欢“唧唧喳喳”，对领导也很会讨好，但对布置的工作却没有时间概念，经常拖拉。结果有两次被经理训斥，几个女孩子当场就委屈地大掉眼泪，怎么劝也打不住。
现在经理再给她们布置工作，只能这样说：“小李，你乖一点，今天5点下班前一定要完成任务，可以早点下班。”“小徐，你不要再和小李说话啦，让她快点做。”简直就是“连骗带哄”。
肖经理认为，现在的一些新大学生虽然功课学业都不错，但由于被家庭过分娇宠，往往心理承受能力很差，对待工作的责任心也不强。他们公司的重要岗位，以后情愿招聘三四十岁有工作经验的人，他们更有责任心，吃得起苦。
接电话大声说“喂，谁啊”
记者在一所培训中心看到，一群新进单位的大学生正在接受专门的礼仪培训，学习如何正确坐、立、行走，如何在西式宴会上使用餐具、
如何接电话等等。负责培训的张老师告诉记者，这是某外企给职场新人上的第一课，原因就是很多大学生刚进单位待人接物很不礼貌，缺乏基本的礼仪知识。
张老师说，很多新毕业的大学生会忽视一些工作中的小细节，如见了陌生人说话就紧张，接电话时喜欢大声说“喂，谁啊”，坐姿不雅观，
客户去吃商务餐不会用刀叉等等，曾经有一个前来上课的女孩子就是因为吃西餐时把刀盘弄得“咯咯”作响结果被客户视作不礼貌。
张老师指出，基本的社交礼仪看似很简单，但在工作中恰是用得最频繁的，如果职场新人在这个过程中表现得不好，轻则被认为个人素质不高，重则影响到单位的形象和业务，因此建议大家都要好好学习，如最基本的在接听电话时应该说“您好，我是某公司的职员，请问……”而“谢谢”、“请”等用语也要常挂嘴上。
一进单位就想身居要职
到心理咨询中心倾诉“心病”的'小吴认为自己被单位“大材小用”了。小吴是一所名牌大学的硕士研究生，在学校是有名的“才子”，可他到了新单位后，发现自己没有那么“吃香”了。
工作近一个月来，除了接电话、开会、收发传真等基本工作，他没有得到任何展示自己的机会。小吴认为，部门里很多同事不过是本科生，论学历才华根本比不过自己，因此他很烦恼。
小吴公司的'领导则指出，刚进单位的所有新人必须从基层做起，一方面是让新人充分了解单位的运作情况，熟悉各项业务；另一方面也是单位考察新人、锻炼其能力。但现在很多新人往往自视甚高，一进单位就想身居要职，这种想法太好高骛远。
专家点拨：
娇骄之气要戒除
上海交大就业服务和职业发展中心主任费毓芳认为，初出校门的大学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。
当他们按照这个过高的目标接触现实环境时，往往会产生一种失落感，感到处处不如意、不顺心。因此毕业生在踏上工作岗位后，要能够根据现实的环境调整自己的期望值和目标。同时职场不是学校，不是家庭，一些学生的娇骄之气就要彻底戒除，切忌以自我为中心；要具备一定的沟通技巧和合作精神，脚踏实地地走好每一步。
80后职场新人通病2
话题1：最常犯的“职场通病”
从调查中我们发现，女性比男性更易受到“工作倦怠症”的侵蚀，比男性容易对周遭的工作环境抱怨，“上班时间吃零食”的女性受访者远远多于男性受访者，“
在上班时间做与工作无关的事”的女性受访者的比例也比男性受访者要略略多出一些。然而，“眼高手低”、“做事不主动”、“缺乏时间管理”的男性受访者的比例要高出女性受访者逾10个百分点。
男性受访者也比女性受访者更容易“拖延工作”和“混日子”，在“上班迟到早退”和“占公司小便宜”这两项上，也是男性受访者的比例明显高于女性受访者。同时，不少女性受访者在补充选项中谈到容易“对老板的要求过高”、“做事苛求完美”。
从地域中我们也发现了一些差别。浙江省、湖北省、重庆市以及上海市的受访者患“工作倦怠症”的比例较高，江苏省、浙江省、北京市、广东省的受访者中“
上班迟到早退”的比例要高于其他省市，浙江省的受访者也是各省市中自爆“在上班时间做与工作无关的事”的比例最高的`，上海市的受访者在“上班时间吃零食”的比例是全国各省市中是最高的，而表示经常“占公司小便宜”的受访人群以广东省的比例为最高。
从工作年限上来看，工作1～2年的职场新手最容易患上“三分钟热度”综合症。他们在初入职场时对一切事务都抱持着新鲜感，满怀工作热情，
可不久以后就会对工作中程式化标准化的内容感到厌倦，工作意愿随之下降，从而使得患上“上班时间做与工作无关的事情”、“
眼高手低，老想着一步登天做大事”这两项通病的比例也是最高的。而面对陌生的工作内容和环境，加上缺乏经验，因此职场新手们“做事没有计划性，缺乏时间管理”
的比例也高于平均百分数。此外，怀有“占公司小便宜”心理的受访者中，也以职场新手的比例最高。工作2～3年的受访者也许自恃有了几分资历，
但升职还轮不到自己头上，因此“做事不主动”的比例高于其他受访者，“上班时间吃零食”的比例也是最高的。但随着工作年限的增长，“
懒惰”、“拖延”、“三分钟热度”、“缺乏时间管理”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司小便宜”等这些职场通病在职场老兵的身上比例随之下降，
但“工作倦怠症”却在悄无声息地蔓延，10年以上工作年限的受访者中，有六成以上的人表示对工作丧失了热情，提不起精神来。
从各企业来看，国企的受访者“眼高手低”、“得过且过混日子”的比例要大大高于其他企业的受访者，而患上“上班迟到早退”、“上班时间做与工作无关的事”、“占公司的小便宜”等这些“通病”的受访者，更是以国企的比例最高。
细数“职场通病”
职场中的种种坏习惯是一种慢性病，来袭之时无声无息，只不过觉得头脑比以前重了一点，手脚比以前慢了一点，心情比以前差了一点。
然而等到病毒侵袭上身，已经难以脱身，于是我们开始用种种说辞为自己开脱：“不配合的同事”、“不可能的任务”、“苛刻的老板”、“
无聊的工作”……随之而来，我们会陷入“工作越来越无趣”“人生越来越无聊”的泥潭中，愈加懒惰，愈加消极，愈加无望。通过前程无忧的本次调查，让我们明了究竟有哪些“职场通病”会影响前途，引起周遭人的不满，籍此警醒。
最会影响职业生涯的“职场通病” “工作倦怠症”犹如慢性毒药，周遭的人可能难以察觉，但它渐渐地侵蚀着我们的工作热忱和斗志，24.34%的受访者认为一旦患上这个慢性病，
将会对未来的职场生涯产生最负面的影响。17.39%的受访者觉得“对自己没要求，得过且过混日子”是种很可怕的状态，长此以往，会陷入碌碌无为的泥潭。
各有16.07%的受访者认为在工作中若“不懂得时间管理”或者“不从实际出发，眼高手低”职场前景将不被看好。另有各一成左右的受访者觉得“三分钟热度”以及“做事不主动”
最易影响到今后的职业生涯（见话题2）。男性受访者进一步补充“怕适应新环境”、“过于追求完美”这些个性上的弱点通常也很容易影响到将来的发展，女性受访者则更担心“不懂得变通”、“
无法处理好和上司的关系”这些人际关系上的问题。工作年限在3年以下的受访者更会犯“眼高手低”的毛病，工作年限在5年以上的受访者患“
工作倦怠症”的比例直线上升，但在“时间管理”问题上相对比较得心应手，也不太会心血来潮地对工作产生“三分钟热度”。
工作年限在3～5年的受访者对工作倦怠的比例最低，仅为2成，大多斗志满满态度主动，但缺乏一些做事情的方式和技巧，他们最困惑于如何进行正确有效的时间管理，让自己的工作日程更有计划和效率。
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