对待领导的事，态度要积极重视，行动上要等待时机。
怎么与领导相处1
一、把领导当成“教练”
领导就像是“教练”，“好教练”可以带拿好的成绩，甚至可以带你拿金牌，“坏教练”也可以带你上场。哪怕你再强，让你在场下做“替补”，你也只能受着。
教练有很多队员可以选择，而你却没有办法选择教练。
或许教练的专业技能不如你，那是因为他更擅长战略、战术，他能决定你在场上的位置，而不是任你自由发挥。
退一万步讲，不得已让你上场，如果你不听指挥，也随时可能找人把你“替换”。
所以，与教练相处要注意以下几点：
①学习“教练”的长处。
能走上那个位置，必然有自己的生存之道，如果你能学到他的生存之道，就离升迁更进一步。
也有一句话说得好“非吾族类其心必异”，人性中总是排斥与自己不同的事物，所以人们常说“人以类聚，物以群分”。
如果你学到了领导长处，思维就更容易保持一致，更容易贯彻执行领导的意图，自然而然相处起来更加顺畅。
②贯彻“教练”的意图
简单点说就是“理解要执行，不理解也要执行，实在不理解，在执行的过程中加深理解。”
“教练”往往从全局上考虑问题，而个人看问题角度是从自身出发，或许因为你的“个性”可能让整体陷入被动。
虽说每个人都是自己的主角，但同时也是整体的.配角，把该做的做好，才有可能做自己想做的事情。
从现实的角度讲，家长都喜欢听话乖巧的孩子。领导（教练）不是家长，没有耐心给你解释，等你成长，如果你做不到，换其他人上场即可。
③不要抢“教练”风头
你可以比“教练”强，但不能抢了他的风头，让你说话的时候，说符合自己身份的话，而不是说本该教练说的话，哪怕自己成绩突出，也是“教练”指挥得当。
只有这样才有可能在未来被当成主力上场，而不是做一个“替补队员”、“坐冷板凳”。
领导就像是“放大镜”能让你成名，但也可以让你“雪藏”，别以为自己翅膀硬了，就可以展翅高飞，要知道只有站稳，才有站高的可能。
二、与领导相处就像“恋爱”
与领导相处有时也像“谈恋爱”，投其所好找共同语言，满足他/她的要求，最终获得他/她的认可，至少在某种情况下，行为方式十分相似。
当获得认可之后，自然也会为你着想，因为彼此都好，才是真的好。就像追求“女神”/“男神”一样，或许有一开始有尴尬，也有难为情，但只有当你真正迈出那一步的时候，才有机会获得认可。
不要指望自己一“追”就能到手，而是对方也要看自己的条件。谈恋爱，对方要看彼此的条件，同样领导也会看下属的能力是否符合自己的需求。
当然，追求永远不如吸引来的更容易，如果自身条件好，比如，有车、有房、有存款，可以理解，有能力、有业绩、有关系，自然也能引起对方的好感。
不过，在这段关系的相处中，也要注意以下几点：
①要懂得“忠诚”，但不“愚忠”
谈恋爱讲究“忠诚”，与领导相处同样也是如此，你三心二意，领导自然也不会把你当回事。当你想着“反正大家都是单身，我有选择的权力”，自然对方也会这样想。
不过，存在的现实问题是，虽然你有选择权，但领导的选择权更多。所以，处理这段关系中，“忠诚”十分重要。
当然如果为了追求对方，而失去自己那就变成了“愚忠”，比作恋爱关系，可以理解“为了爱失去了自我”，而在职场上，很容易形成“卖力变成卖命，流汗变成流血。”
如果为了所谓的“追求”、对方的认可，而触碰到了自己的“底线”，也要及时止损。这个社会，谁离开谁都能活，拥有更好，没有也不可惜。
②谁付出更多，谁更在意对方
在“恋爱”关系中，谁付出更多，谁就更在意对方，与领导相处，大多数人认为应该是下属付出更多，其实那不过是站在自己的角度而言。
就像“恋爱”关系中，总是觉得自己付出更多，对方付出更少，其实大家都在付出，多少只是站在自己的角度去考虑。
不过，与领导相处有着细微的差别，下属更希望得到上级的认可，所以尽力的“讨好”，可是对于领导来讲，也需要有人尽心尽力做事，也会为下属争取更多的权益。
这时作为下属的一方，完全可以引导领导付出更多，比如，主动私下沟通，谈自己职场困惑，求教的方式让领导提出建议。
一旦调动起人性中“好为人师”的本性，自然拉近彼此的关系，并且有所回馈，比如，按照领导提出的建议，拿到成果，当领导看到时候，自然心里暗爽。
当领导提供建议的时候，本身也是一种付出的形式。从心理学的角度讲，施助者往往会对被助者的好感更多。因为施助者是因为有好感才帮助，而被助者是因为得到帮助才产生了好感，这是次序问题。
怎么与领导相处2
01 领导的节奏你需要掌握
我们在工作的时候往往有自己的想法，有自己的思路，有自己认为正确的东西。可是，自己认为对的，未必就是领导认为对的。
领导的想法是什么？领导的节奏又是什么？这点需要我们好好去领会，好好去揣摩。要想掌握领导的节奏，那就要对领导有更多的、更深入的了解。需要知道领导的想法，领导的方向，领导心目中的重点，领导的思路和策略。
02 领导如何对待你，里面有大学问
有些领导喜欢在公开场合称赞你，但是到了真正评比、晋升的时候，你却往往被晾在一边，这恐怕和你与领导之间的距离关系很大；
有些领导喜欢在公开场合赞扬你，但是在私下里对你却指责批评很多，这样的领导，往往是真心关心你的；
还有的领导总是喜欢在公开场合指责你，私下却很少和你接触。虽然你自认为工作没什么问题，但是在领导心目中，他对你显然已经有了严重的成见和偏见了。
03 如何向领导汇报工作？向领导提出看法？
领导事务通常总是比较繁多，因此领导的忙碌可想而知。有领导表示，他每天思考的事情，是我的100倍之多，我当然相信。
在这种情况下，领导最适合做的，肯定就剩下选择题或判断题了。
你如果把分析题给他，把问答题给他，把论述题给他，那他就会很恼火。
虽然你往往出于好意和责任心，但是领导既没有时间，也没有心思回应你的分析题或论述题。
对有些领导来说，你就算只是下意识地提出一些对公司对团队有益的问题，他也不见得就会认可你，他反而会觉得你在推脱问题，责任心不强。
04 一个人只有一个上级
如果上级的上级向你发出指令，要求你做什么，那么你必须向直属上司说清楚情况，免得他心中存有芥蒂。
在一些不规范的公司里，我们常常会发现这种不规范的.管理情形。
但是无论公司管理如何不规范，我们还是需要坚守一个人只有一个上级的管理原则。否则的话，必然造成人为的管理失误和混乱，而且直属上司肯定会因此对我们产生不满。
正因如此，我们是不能越级汇报的；但是可以越级反映问题。
05 领导可以不讲理，但是你不能发脾气
面对领导，任何情绪化的思维都是要不得的；任何情绪化的表现都是不可取的。
话说你对领导有情绪，就是对领导有看法，就是对他的领导有意见，就是对他的领导不满。
对领导来说，只要你耍脾气，那你就很容易成为他的对头或者眼中的刺头了。
所以，面对领导，你需要放平你的心态。该忍的时候，还是忍一忍；除非你准备炒掉领导了。